Мероприятия по сокращению

Краткое содержание:

14.08.2014, 10:11
• г. Искитим
Вопрос №4620127

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдержанного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; содержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

Надежда
17.02.2004, 15:31
• г. Москва
Вопрос №142014

Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.

04.04.2015, 20:14
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №6494274

Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.

В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?

Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.

Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.

25.02.2015, 08:35
• г. Горно-Алтайск
Вопрос №6170762

Скажите пожалуйста, был ли издан указ президента РФ, о сокращении расходов в школах, в связи с которым предусмотрено сокращение ставок заместителей директора по информационным технологиям?

У нас в школе пришло письмо:

В связи с введением режима сокращения расходов в рамках поручения Главы Республики Алтай., необходимо разработать мероприятия по сокращению расходов не менее чем на 10 % ассигнований бюджета (без учета сокращения муниципального бюджета) доведенных на 2015 год, включая следующие мероприятия: - оптимизация численности заместителей руководителей, - оптимизация расходов на прочий персонал, другие мероприятия.

На основании этого письма в нашем городе прошли сокращения, но не во всех школах. Скажите пожалуйста, можно ли это как то оспорить?

01.04.2015, 14:52
• г. Москва
Вопрос №6461891

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Екатерина
06.08.2007, 09:55
• г. Москва
Вопрос №464242

Скажите, пожалуйста, сокращение должности государственной гражданской службы в органе государственной власти распространяется на мероприятия по сокращению штата или численности государственного органа, или же в случае сокращения численности или штата государственного органа должна применяться процедура, предусмотренная ст. 81 ТК РФ?

09.09.2014, 19:24
• г. Печора
Вопрос №4823557

У нас на предприятии в ближайшее время планируется сокращение. Хотелось бы узнать, кто в первую очередь попадает под сокращение? И как узнать что мероприятие по сокращению прошло по закону? Спасибо.

10.05.2016, 14:23
• г. Жуковский
Вопрос №10509529

Мне 52 года Вручили уведомление о сокращении, в связи с проведением мероприятий по сокращению должности укладчика-упаковщика а с приказом не ознакомили.

13.11.2012, 04:49
• г. Чита
Вопрос №2011996

Мужа увольняют по сокращению при ре организационно-штатных мероприятиях. Должность, которую он занимал имеется и в новом штатном расписании. Правомерно ли сокращение?

09.04.2013, 12:29
• г. Новочеркасск
Вопрос №2353090

26.01.2013 года получил уведомление о сокращении. Сегодня 9.04.2013 года мне дали приказ о расторжении договора по сокращению, Но мероприятия по сокращению не были произведены. Так моя должность есть в штатном расписании предприятия. Какие мои должны быть действия.

12.02.2014, 17:03
• г. Чита
Вопрос №3366379

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.

09.11.2014, 12:28
• г. Ипатово
Вопрос №5326888

Сейчас на предприятии идут мероприятия по сокращению численности. В это время появляются вакансии. На них должны быть работники со стороны, переведены работники, которые не подлежат сокращению или все же эти должности должны быть предложены работникам, получившим предупреждение о сокращении?

25.09.2013, 09:58
• г. Москва
Вопрос №2702751

Военная ипотека при сокращении штатов.

Я являюсь участником накопительно-ипотечной системы военнослужащих, в в том году купил квартиру по военной ипотеке (выслуга 6 лет). Что я буду должен выплачивать, если меня уволят по организационно-штатным мероприятиям (по сокращению), если выслуга на момент сокращения меня будет составлять менее 10 лет? или мне должны будут предоставить другое место работы?

02.04.2015, 19:02
• г. Калининград
Вопрос №6475893

В ФТС планируются сокращение численности госслужащих. Я хотел бы узнать есть ли какие-нибудь преимущества у ветеранов боевых действий при сокращении по оргштатным мероприятиям? Спасибо.

Марина
22.11.2011, 20:42
• г. Троицк
Вопрос №1465481

На работе произвели мероприятие по сокращению штата. О сокращении сотрудника предупредили за 2 месяца. А работник ушел на больничный. Продлевается ли последний рабочий день (день увольнения) на дни больничного листа.

08.07.2012, 19:45
• г. Новосибирск
Вопрос №1811714

В организации проводят мероприятия по сокращению штатов. Фактически сокращение численности, а именно из 30 сантехников оставляют 22, что кстати держится под секретом. За два месяца уведомили всех о возможном сокращении должности. Но конкретно кого решили увольнять не сообщили. Провели собеседование через месяц на котором всем предлагали вакансии уборщика и водителя, но ведь фактически 22 вакансии сантехников есть. Спустя полтора месяца продлили дату сокращения еще на две недели.

Вопрос: Должен ли работодатель при продлении сроков заново уведомлять работников? Ведь такие действия препятствуют возможности найти работу.

Правомерно ли до последнего держать список увольняемых в строгом секрете?

27.03.2013, 09:26
• г. Озерск
Вопрос №2323640

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. В настоящее время прохожу службу в Государственной Фельдъегерской Службе РФ. С 01.06.2013 г. планируются орг. штатные мероприятия в отделении, в котором я прохожу службу (сокращение штатов). Я попадаю под сокращение. Общая выслуга в ОВД 28 лет. Как мне увольняться на пенсию: по сокращению штатной должности или по собственному желанию. Если я уволюсь по сокращению штатов, то какой порядок оформления пенсии?

Елена
18.07.2005, 07:58
• г. Абакан
Вопрос №262555

На предприятии происходят мероприятия по сокращению штатов. Есть вакансия гл. энергетика, на нее претендуют три человека, у которых нет высшего образования и достаточного стажа работы. Обязан ли работодатель рассматривать среди данных претендентов преимущественное право на оставлении на работе? Если нет других претендентов на данную должность можно ли отказать всем троим, уволить их по сокращению и после проведения мероприятий по сокращению взять на гл. энергетика человека не с нашего предприятия?

19.03.2015, 10:39
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №6343899

Я являюсь кадровым работником. Подскажите, пожалуйста, мероприятия по сокращению работников (приказ о создании комиссии по сокращению, приказ о сокращении пофамильный, уведомление центра занятости населения, уведомление о сокращении, предложение сократиться до истечения 2 месяцев и предложение имеющихся вакансий) необходимо начинать с даты утверждения штатного расписания начальником или с даты, которая написана на штатном-вводится с. Например, написано: вводится с 1 марта, а утверждено вышестоящим начальником 10 марта?

Нина Петровна
16.08.2009, 21:38
• г. Анжеро-Судженск
Вопрос №838114

В ТК говорится, что «при увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении».

Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»? То ли дата издания приказа о сокращении, то ли дата уведомления работника, то ли дата приказа о прекращении трудовых отношений (увольнение)?

18.06.2017, 15:14
• г. Москва
Вопрос №12713817

В организации было проведено сокращение. Службу занятости уведомили в срок. Но комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий была создана позже уведомления службы занятости. Вопрос: Является ли это нарушением процедуры сокращения?

20.05.2014, 21:25
• г. Махачкала
₽ VIP
Вопрос №3998476

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

18.06.2021, 21:41
• г. Оренбург
Вопрос №18533296

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель дважды издавал приказ "об утверждении структуры и штатного расписания" с интервалом в две недели. Так же дважды вручались уведомления о сокращении должности. Как Вы думаете это законно?

20.10.2014, 18:51
• г. Ипатово
Вопрос №5165403

10 октября получили уведомление о сокращении штата. Знаю, что не все вакансии предложены работникам. 14 октября работодатель переводит на вакантную должность работника, который не попал под сокращение. Вакантная должность (диспетчер по выпуску транспорта) ниже по квалификации и оплате, а перевели главного бухгалтера. Правомерны ли его действия? Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?

15.01.2011, 19:50
• г. Уфа
₽ VIP
Вопрос №1194342

В ведении Управления находятся Отделения, которые также обладают статусом юридического лица. При этом штатная численность, лимиты выделяются и доводятся до них Управлением. Руководители Отделений назначаются Управлением, а сотрудников Отделений назначают руководители Отделений самостоятельно.

При реорганизации Управления путем присоединения к нему Отделений Управление рекомендует в присоединяемых Отделениях провести мероприятия по сокращению штатов. 1. Приказ о сокращении штата в Отделениях (в части сотрудников) должен издаваться Управлением или Отделениями самостоятельно?

2. Руководителей Отделений о предстоящем сокращении уведомляет Управление? Если-да:

3. Издается ли в Управлении приказ о сокращении должностей (в части руководителей)? Как провести сокращение при реорганизации путем присоединения?

Галина
27.04.2009, 10:12
• г. Йошкар-Ола
Вопрос №778579

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников. На предприятии издали в марте приказ о введении неполной рабочей недели с 01.06.2009 г. и собираются в мае месяце начать мероприятия по сокращению. Нет ли здесь противоречий трудовому законодательству.

22.05.2015, 23:48
• г. Мурманск
Вопрос №6918172

Сегодня получила Приказ О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников, Уведомление о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации. Могу ли я, председатель профсоюзной организации, запросить у администрации штатное расписание на текущий и будущий учебный год.

06.11.2019, 09:15
• г. Пермь
Вопрос №16520376

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение?

28.02.2019, 18:32
• г. Кызыл
₽ VIP
Вопрос №15370630

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

18.06.2013, 23:47
• г. Саратов
Вопрос №2471814

Меня сократили из фскн 17 июня 2013 года по оргштатным мероприятиям. Выслуга составила в календарях 18 лет 10 мес. в льготах для пенсии 21 год. Вопрос... Сколько окладов по сокращению я должен получить: 2 или 7. И вообще, какие льготы по сокращению по вот этим окладам. В приказе на сокращение 2 оклада, хотя и их не выдаю почему-то, вроде как через Москву только.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение