Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Меры дисциплинарного взыскания

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

вопрос №17914457
прочитан 10 раз
Нет, неправомерно. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только нормативными актами в области трудового права и не могут устанавливаться самим работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я сотрудник полиции, с первого января назначен на должность инспектора. В начале апреля служебный автомобиль попал в ДТП, я был старший экипажа. Сейчас мне объявляют неполное служебное соответствие, хотя к водителю никаких дисциплинарных мер не применяют, по суду виновник ДТП водитель другого авто. Правомерны ли дисциплинарные меры в отношении меня. До этого никаких дисциплинарных взысканий не было.

вопрос №17407000
прочитан 6 раз
Вряд ли,зависит от обстоятельств дела.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Михаил, считаю, Вы можете оспорить данные дисциплинарные меры, Вашей вины не вижу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Являюсь участковым уполномоченным полиции. Мной было получено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то,что на моем административном участке гражданином был осуществлён перевод денежных средств мошенникам, а мной в свою очередь мер по предупреждению принято не было, беседа не проводилась. В должности менее года, из которых 3 месяца стажер и еще 3 месяца на обучении. Можно ли обжаловать и на что ссылаться?

вопрос №16802154
прочитан 26 раз
Здравствуйте. Ссылаться можно на нарушение процедуры привлечение к ответственности, если они есть, ст.ст.192,193 ТК РФ. И, конечно, обжаловать можно, если Вы не согласны.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Можно обжаловать. Надо ознакомиться с материалами служебного расследования.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я директор стоматологической клиники. С каждым клиентом подписываем договор об обработки персональных данных, т е мы являемся операторами. Сотрудница находящаяся в декрете, решила подработать в другой стоматологии и украла базу данных пациентов, рассылая им смс со своего номера телефона о новом месте работы. Какие меры дисциплинарного взыскания можно к ней применить?

вопрос №16801793
прочитан 6 раз
Евгений, здравствуйте! В указанном случае может быть ответственность по ст.183 УК РФ, если требования по коммерческой тайне были соблюдены. Сотрудника могут уволить. С уважением, Юрист Дмитрий КВН.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.

За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?

вопрос №16713442
Применение взыскания неправомочно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В общежитии установлен комендантский час с 23:00 до 6:00, его установление прописано в договоре, который подписан мной при заселении. Во время ко комендантского часа доступ в общежитие есть, только в том случае, если написать заявление об опоздании на основании которого сделают дисциплинарное взыскание. Имеет ли право университет применять к обучающимся такие меры? Или университет обязан от отменить комендантский час?

вопрос №16675982
Почитайте договор и Устав университета.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, в договоре с образовательным учреждением сказано: "Получать информацию о применении к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания, которое оформляется приказом начальника Учреждения. Приказ доводится до обучающегося, Родителя под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в Училище." Меня интересует - обучающегося, Родителя, обязательно ли обоих уведомлять под роспись. Или можно только обучающегося?

вопрос №16420878
Здравствуйте! Обязательно, поскольку родители являются законными представителями несовершеннолетнего обучающегося.
(текст отредактирован 12.10.2019, 18:49)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли вынести дисциплинарное взыскание ученику после выхода с каникул в школу - в сентябре, если постановление комиссией по делам несовершеннолетних рекомендовано принять к ученику 12 лет меры воспитательного воздействия 30 мая. Как правильно это сделать? (таких постановлений 2 и оба от 30 мая - административные нарушения)

вопрос №16272156
прочитан 13 раз
Это ж не в отношении ребенка, а в отношении родителей! Меры воспитательного воздействия - это не дисциплинарное взыскание! Вы о чем? Ребенок в 12 лет не может работать! Это ко взрослым людям применимо. Ерунду городите. Неправильно понимаете суть документа. Вот двойку могли выставить за поведение и провести воспитательную беседу. И все на этом. Дисциплинарное взыскание - это не к ребенку. [b] В 12 лет ребенок не является субъектом права![/b]
(текст отредактирован 04.09.2019, 20:21)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я переписать объяснительную по собственному желанию во время комиссии? На данной комиссии будут применены меры дисциплинарного взыскания.

вопрос №15385870
прочитан 8 раз
Вы можете дать дополнительные объяснения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель принять меры дисциплинарного взыскания. Если не вырабатывать время по должности" дворник" после дежурства по должности" сторож"?

вопрос №14758411
прочитан 4 разa
Здравствуйте. Давайте разбираться логически. Как человек оформлен на двух совершенно разных работах (о том, что так постоянно оформляют, я не говорю, от того и ошибки). Какие на руках у работника трудовые договоры? Во-первых, сторож, это сменная работа, понимающая под собой дежурство по графику, например, 1 через 2. Дворник, это обычная работа, которая подразумевает под собой ежедневный 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю. Две этих профессии правильно можно оформить только так:1) сторож - основная работа, дворник - работа по внутреннему совместительству. В таком случае обе должности оформляются двумя трудовыми договорами, по каждому из которых платится заработная плата. При этом работа в должности дворника осуществляется в свободное от основной работы время и не должна превышать более 4 часов в день. 2)сторож - основная работа, дворник работа по совмещению. В таком случае сторож оформляется по трудовому договору, дворник - с согласия работника приказом руководителя за доплату, установленную соглашением. В таком случае работа дворника осуществляется в одно и то же время, что и работа сторожа - получается 1 через два и не осуществляется в другое время. Так что никаких мер дисциплинарного взыскания применить к работнику за "не выработку" нельзя, Другое дело - нужно видеть, как этот работник оформлен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора человеку, к которому применены меры административного воздействия в виде штрафа? Спасибо.

вопрос №14417923
прочитан 4 разa
Здравствуйте, Евгений. Меры административного воздействия применяются контролирующими органами, и дисциплинарные наказания может применить работодатель к своему работнику. Зачастую работник подвергается дисциплинарной ответственности именно в связи с административным правонарушением, за которое уже назначен штраф. Это связано с противоправными действиями работника, когда такие действия являются нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность, и, одновременно, нарушением должностной инструкции, нарушением дисциплины труда. Спасибо за Ваше обращение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

вопрос №14242574
прочитан 8 раз
Выполнение заданий студентам является платной услугой. Дорого. Только по 100% предоплате. Не устраивает? Выполняйте задание самостоятельно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ПВТР разрабатываются на основании Устава, утверждаются работодателем, при согласовании с профсоюзом. Лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб.-это неправомерно это не относиться к дисциплинарным взысканиям.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В школе два журнала-электронный и бумажный. Можно ли применить к учителю меры дисциплинарного взыскания, если он несвоевременно заполняет электронный журнал.

вопрос №13960211
Мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение. Применяются за нарушение должностных и других трудовых обязанностей. Смотрите свою должностную инструкцию или локальный нормативный акт школы, который обязывает учителя заполнять электронный журнал в определенные сроки (если срок установлен, применить меры можно). Ст.192-194 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае.

вопрос №13762395
прочитан 14 раз
Добрый день, все зависит от того, является ли сотрудник, появившийся на рабочем месте в нетрезвом виде. Членом профсоюза. В любом случае, должен быть составлен соответствующий акт, взята объяснительная с работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На меня составили приказ "О дисциплинарные взыскания", не оповестив меня об этом, я даже приказ не подписывала, подписала за меня руководитель, на планерном совещании при прокуроре были приняты меры. Узнала случайно, что мне делать и как быть.

вопрос №13620976
прочитан 17 раз
Елена, здравствуйте! Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию нарушен. Обжалуйте в трудовую инспекцию. За составлением самой жалобы можете обратиться к юристам сайта в личку. Удачи Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В случае опоздания на работу или при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, составляется акт. Если сотрудник своими действиями стал причиной материального ущерба, нанесенного предприятию, следует составить решение комиссии. Затребовать у работника объяснительную. После проведения служебного расследования издать приказ о дисциплинарном наказании. Приказ довести сотруднику лично. Имеете право обжаловать взыскание – подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в ГИТ, и даже в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Елена. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - с Вас не взяли объяснение, как минимум, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Спасибо за Ваше обращение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Учительницу из Ейска наказали за снижение оценки школьнику из-за его "личного мнения"

28.10.2020, 05:25
27 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)В городе Ейске Краснодарского края учительница поставила тройку десятикласснику из-за того, что в его в сочинении было «очень много» личного мнения.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Что делать в случае отчисления ребёнка из школы?

06.08.2020, 17:59
52 просмотров
Отчисление ребенка из школы возможно в связи с получением образования (завершением обучения) и досрочным прекращением обучения (переводом в другую школу,
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Прокуратура Башкирии не согласилась с решением не возбуждать уголовное дело после вспышки вируса

02.07.2020, 14:46
143 просмотров
В Башкирии прокуратура не согласилась с решением об отказе в возбуждении уголовного дела по поводу возникновения очага коронавирусной инфекции в РКБ имени Куватова.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Юридическая сила объяснительной обучающегося

24.12.2019, 22:02
239 просмотров
​​Юридическая сила объяснительнойВопрос: какова юридическая сила объяснительной, данная обучающимся в образовательном учреждении?
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()

Отчисления из учебных заведений: случаи, основания, процедура и судебная практика

26.11.2019, 16:28
1924 просмотров
В Санкт-Петербурге участились случае предвзятого отношения к ученикам среднеобразовательных и специализированных учебных заведений.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ()


Документы, книгу жалоб и анкеты клиентов почты России выкинули на помойку в Петербурге

04.10.2019, 20:02
185 просмотров
Сотни личных данных жителей Выборгского района нашли петербуржцы среди мусора. Серьезное нарушение о хранении конфиденциальных данных клиентов почты России обнаружили жители Санкт-Петербурга.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()


Недисциплинированный ученик

21.09.2019, 16:07
454 просмотров
Доброго времени суток. Предлагаю поговорить о дисциплине в учебных заведениях, в частности, в школе.Дисциплина – один из критериев оценки учащихся.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()

Рабство в современной России. Наглость работодателей не знает границ

09.06.2019, 12:18
18746 просмотров
Под «рабством» понимается система общественных взаимоотношений, при которой допускается нахождение человека в собственности у другого человека или государства.
Комментарии (848)
Рейтинг публикации: 0 ()
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение