Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Меры дисциплинарного взыскания

Краткое содержание:

  • Дисциплинарные взыскания
  • Меры взыскания
  • Приказ о дисциплинарном взыскании
  • Какие дисциплинарные взыскания
  • Дисциплинарное взыскание выговор

Советы юристов:

1. Является ли увольнение по пункту 2 статьи 336 ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания?
1.1. Здравствуйте! Вообще-то это является основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником, независимо будет он или нет привлечен к ответственности, возможно и уголовной.
2. Применимы ли меры дисциплинарного взыскания к учащимся образовательных учреждений?
2.1. Абсолютно, если они регламентированы внутренними приказами, распоряжениями, инструкциями и прочими лок. документами.
2.2. В соответствии с пунктом 2 Порядка к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все обучающиеся образовательных организаций (учащиеся, студенты, аспиранты и т.д.), за исключением: дошкольников, школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости)
3. Я сотрудник полиции, с первого января назначен на должность инспектора. В начале апреля служебный автомобиль попал в ДТП, я был старший экипажа. Сейчас мне объявляют неполное служебное соответствие, хотя к водителю никаких дисциплинарных мер не применяют, по суду виновник ДТП водитель другого авто. Правомерны ли дисциплинарные меры в отношении меня. До этого никаких дисциплинарных взысканий не было.
3.1. Вряд ли,зависит от обтоятельств дела.
3.2. Михаил, считаю, Вы можете оспорить данные дисциплинарные меры, Вашей вины не вижу.
4. Являюсь участковым уполномоченным полиции. Мной было получено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то,что на моем административном участке гражданином был осуществлён перевод денежных средств мошенникам, а мной в свою очередь мер по предупреждению принято не было, беседа не проводилась. В должности менее года, из которых 3 месяца стажер и еще 3 месяца на обучении. Можно ли обжаловать и на что ссылаться?
4.1. Здравствуйте.
Ссылаться можно на нарушение процедуры привлечение к ответственности, если они есть, ст.ст.192,193 ТК РФ.
И, конечно, обжаловать можно, если Вы не согласны.
4.2. Можно обжаловать. Надо ознакомиться с материалами служебного расследования.
5. Я директор стоматологической клиники. С каждым клиентом подписываем договор об обработки персональных данных, т е мы являемся операторами. Сотрудница находящаяся в декрете, решила подработать в другой стоматологии и украла базу данных пациентов, рассылая им смс со своего номера телефона о новом месте работы. Какие меры дисциплинарного взыскания можно к ней применить?
5.1. Евгений, здравствуйте!
В указанном случае может быть ответственность по ст.183 УК РФ, если требования по коммерческой тайне были соблюдены.
Сотрудника могут уволить.

С уважением,
Юрист Дмитрий Квон.
6. Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.
За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?
6.1. Применение взыскания неправомочно.
7. В общежитии установлен комендантский час с 23:00 до 6:00, его установление прописано в договоре, который подписан мной при заселении. Во время ко комендантского часа доступ в общежитие есть, только в том случае, если написать заявление об опоздании на основании которого сделают дисциплинарное взыскание. Имеет ли право университет применять к обучающимся такие меры? Или университет обязан от отменить комендантский час?
7.1. Почитайте договор и Устав университета.
8. Скажите пожалуйста, в договоре с образовательным учреждением сказано: "Получать информацию о применении к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания, которое оформляется приказом начальника Учреждения. Приказ доводится до обучающегося, Родителя под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в Училище." Меня интересует - обучающегося, Родителя, обязательно ли обоих уведомлять под роспись. Или можно только обучающегося?
8.1. Здравствуйте! Обязательно, поскольку родители являются законными представителями несовершеннолетнего обучающегося.
9. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание ученику после выхода с каникул в школу - в сентябре, если постановление комиссией по делам несовершеннолетних рекомендовано принять к ученику 12 лет меры воспитательного воздействия 30 мая. Как правильно это сделать? (таких постановлений 2 и оба от 30 мая - административные нарушения)
9.1. Это ж не в отношении ребенка, а в отношении родителей! Меры воспитательного воздействия - это не дисциплинарное взыскание! Вы о чем? Ребенок в 12 лет не может работать! Это ко взрослым людям применимо. Ерунду городите. Неправильно понимаете суть документа. Вот двойку могли выставить за поведение и провести воспитательную беседу. И все на этом. Дисциплинарное взыскание - это не к ребенку. В 12 лет ребенок не является субъектом права!

10. Могу ли я переписать объяснительную по собственному желанию во время комиссии? На данной комиссии будут применены меры дисциплинарного взыскания.
10.1. Вы можете дать дополнительные объяснения.
11. Может ли работодатель принять меры дисциплинарного взыскания. Если не вырабатывать время по должности" дворник" после дежурства по должности" сторож"?
11.1. Здравствуйте. Давайте разбираться логически. Как человек оформлен на двух совершенно разных работах (о том, что так постоянно оформляют, я не говорю, от того и ошибки). Какие на руках у работника трудовые договоры? Во-первых, сторож, это сменная работа, понимающая под собой дежурство по графику, например, 1 через 2. Дворник, это обычная работа, которая подразумевает под собой ежедневный 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю. Две этих профессии правильно можно оформить только так:1) сторож - основная работа, дворник - работа по внутреннему совместительству. В таком случае обе должности оформляются двумя трудовыми договорами, по каждому из которых платится заработная плата. При этом работа в должности дворника осуществляется в свободное от основной работы время и не должна превышать более 4 часов в день. 2)сторож - основная работа, дворник работа по совмещению. В таком случае сторож оформляется по трудовому договору, дворник - с согласия работника приказом руководителя за доплату, установленную соглашением. В таком случае работа дворника осуществляется в одно и то же время, что и работа сторожа - получается 1 через два и не осуществляется в другое время. Так что никаких мер дисциплинарного взыскания применить к работнику за "не выработку" нельзя, Другое дело - нужно видеть, как этот работник оформлен.
12. Можно ли выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора человеку, к которому применены меры административного воздействия в виде штрафа? Спасибо.
12.1. Здравствуйте, Евгений.
Меры административного воздействия применяются контролирующими органами, и дисциплинарные наказания может применить работодатель к своему работнику.
Зачастую работник подвергается дисциплинарной ответственности именно в связи с административным правонарушением, за которое уже назначен штраф.
Это связано с противоправными действиями работника, когда такие действия являются нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность, и, одновременно, нарушением должностной инструкции, нарушением дисциплины труда.
Спасибо за Ваше обращение.
13. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
13.1. Выполнение заданий студентам является платной услугой.
Дорого.
Только по 100% предоплате.
Не устраивает?
Выполняйте задание самостоятельно.
13.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ПВТР разрабатываются на основании Устава, утверждаются работодателем, при согласовании с профсоюзом. Лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб.-это неправомерно это не относиться к дисциплинарным взысканиям.
14. В школе два журнала-электронный и бумажный. Можно ли применить к учителю меры дисциплинарного взыскания, если он несвоевременно заполняет электронный журнал.
14.1. Мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение. Применяются за нарушение должностных и других трудовых обязанностей. Смотрите свою должностную инструкцию или локальный нормативный акт школы, который обязывает учителя заполнять электронный журнал в определенные сроки (если срок установлен, применить меры можно).
Ст.192-194 ТК РФ.
15. В кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае.
15.1. Добрый день,
все зависит от того, является ли сотрудник, появившийся на рабочем месте в нетрезвом виде. Членом профсоюза.
В любом случае, должен быть составлен соответствующий акт, взята объяснительная с работника.
16. На меня составили приказ "О дисциплинарные взыскания", не оповестив меня об этом, я даже приказ не подписывала, подписала за меня руководитель, на планерном совещании при прокуроре были приняты меры. Узнала случайно, что мне делать и как быть.
16.1. Елена, здравствуйте! Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию нарушен. Обжалуйте в трудовую инспекцию. За составлением самой жалобы можете обратиться к юристам сайта в личку. Удачи Вам!
16.2. Здравствуйте! В случае опоздания на работу или при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, составляется акт. Если сотрудник своими действиями стал причиной материального ущерба, нанесенного предприятию, следует составить решение комиссии. Затребовать у работника объяснительную. После проведения служебного расследования издать приказ о дисциплинарном наказании. Приказ довести сотруднику лично. Имеете право обжаловать взыскание – подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в ГИТ, и даже в суд.
16.3. Здравствуйте, Елена.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - с Вас не взяли объяснение, как минимум, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Спасибо за Ваше обращение.
17. Мне дали приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, но я нахожусь на больничном. Что мне делать. Я подписала что не согласна.
17.1. Статья 81 ТК РФ прямо указывает, что уволь­не­ние со­труд­ни­ка, на­хо­дя­ще­го­ся на боль­нич­ном, по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля за­пре­щается, кроме случая когда сам ра­бо­то­да­тель пре­кра­ща­ет свою де­я­тель­ность (лик­ви­ди­ру­ет­ся).
17.2. Это незаконно. Вы можете обратиться с жалобой по данному факту в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
18. Нахожусь в отпуске. Начальник настойчиво ищет меня и требует перезвонить. Я не хочу звонить и выходить на работу. Какие меры дисциплинарного взыскания могут возложить на меня за это?
18.1. Доброго времени суток! Никаких у вас законный отпуск, вы имеете право и не брать трубку от начальства, вас вообще не должны беспокоить в выходной или отпускные дни. Согласно ТК РФ.
18.2. В данном случае никаких, так как Вы в отпуске
Дисциплинарные взыскания применяют за нарушения трудовых обязанностей.
Всего хорошего.
19. Хотелось бы уточнить: есть ли вероятность призваться на службу офицеру ВС РФ, уволенному по невыполнению условий контракта? Были ли вообще подобные случаи на практике? Если я не ошибаюсь, то законодательство не запрещает, так как НАУК является мерой дисциплинарного взыскания, но на практике кадры округа или ГУК почему-то не пропускают. Прошу Вас проконсультировать о возможности восстановления и каким путем наиболее грамотно действовать. Спасибо.
19.1. Здравствуйте, подобные случаи имеют место быть. Однако, как правило, повторно на военную службу не призывают.
Удачи вам и всего наилучшего.
19.2. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
19.3. Вряд ли с Вами снова заключат контракт, также важное значение имеет в связи с чем было выявление невыполнение условий контракта, а также должность на которую Вы будете претендовать.
20. Сотруднику суд назначил наказание в виде штрафа, прокуратура прислала представление о применении к данному сотруднику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение) Что необходимо предпринять?
20.1. Виды дисциплинарных наказаний могут быть разные. Поскольку есть предписание о назначении такого наказания, то работодатель вправе самостоятельно выбрать любое дисциплинарное наказание к сотруднику по своему усмотрению. О принятом решении в обязательном порядке нужно уведомить самого сотрудника, а также тот орган, который направил такое предписание.
21. Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?
21.1. Если приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам.
21.2. На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка.
22. Муж является учредителем ООО. Я не указала это в декларации. Прокуратура сочла это нарушением заполнения декларации о доходах. Просит принять меры дисциплинарного взыскания ко мне. Правомерно ли это?
22.1. Здравствуйте! К сожалению, правомерно. Обязаны были указать, что супруг является учредителем, и имеете такую-то долю в уставном капитале ООО.
23. За загрязнение сточными водами 3 га пастбищ, на инженера нефтеперерабатывающего завода Филиппова были одновременно наложены дисциплинарное взыскание (выговор) и штраф в административном порядке в размере 500 руб. Филипов не отрицает своей вины, однако считает несправедливым применение к нему двух мер воздействия за один и тот же проступок. Он просил районного прокурора, обратившись к нему с жалобой, опротестовать приказ директора завода об объявлении ему выговора.
Решите дело.
23.1. Студенту следует решать задачки лично.
23.2. Решить то не сложно... решение задач - услуга платная.
24. Бюджетная организация, была проведена проверка счетной палаты. Нашли разные нарушения. Так вот в бухгалтерии был сделан не правильный расчет. Мы все исправляем. Но с нас требуют принять меры дисциплинарного взыскания к бухгалтеру. Что нам делать и как? И какие действия?
24.1. Можете выговор объявить, премии лишить - это всё на Ваше усмотрение, главное отрапортоваться потом, что меры приняты.
24.2. Здравствуйте!
Просто напишите приказ о наложении дисциплинарного взыскания и уведомите об этом проверяющих.
25. Прокуратура прислала в школу представление о нарушении, что не установлены металообнаружитель и нет ручных металлоискателей. Требуют дисциплинарного взыскания для ответственного за безопасность. За что его наказывать, если все меры безопасности соблюдены: видеонаблюдение, тревожная кнопка, дежурство, двери закрыты на ключ...
25.1. Прокуратуре виднее. Если есть требования о металлообнаружителе, то необходимо обеспечить установку.
25.2. На мой взгляд, какие то надуманные требования..
Напишите ответ. Что меры примем. Но денег а это нет и не выделено.

А без денег тот самый ответственный за безопасность за свой счет ничего устанавливать не может и не будет.
Прокуратуре формальный ответ нужен. А не реальное наказание.
26. Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе о наложении на работника дисциплинарного взыскания не указан конкретный пункт должностной инструкции, который был нарушен. Даны общие фразы не приняты меры по обеспечению надлежащего состояния... Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?
Спасибо.
26.1. Если не согласны с приказом - обжалуйте.
26.2. Здравствуйте!
По этому доводу приказ оспорить не получится, унифицированная форма законодательством не предусмотрена.
27. Может ли работодатель в положении об оплате труда прописать такую формулировку - премирование за выполнение и качество выполняемых работ не производится в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) на время действия.
27.1. Здравствуйте!

ДА, конечно может в положении о премировании


УДАЧИ ВАМ.
27.2. Да, можете, это обычно и указывается в положении о премировании, но если его нет - тогда в положении об оплате труда ст. 8 ТК.
28. Возможно ли применение отработки как меры дисциплинарного взыскания для студента, нарушившего правила проживания в общежитии?
Если возможно, то как правильно оформляется подобная мера?
28.1. Если возможно, то студент до этого должен о ней знать и расписываться.

29. Может ли работодатель применить в качестве меры дисциплинарного взыскания частичное лишение премии/надбавки, если такая мера предусмотрена коллективным договором, но противоречит положениям трудового кодекса?
29.1. Здравствуйте! Нет, не может.
30. В результате аудиторской проверки, проводимой в государственном учреждении, была обнаружена незначительная недостача наличных денежных средств в кассе учреждения. После ознакомления с заключением аудиторской фирмы по результатам проверки руководитель учреждения издал приказ о применение мер дисциплинарного характера к главному бухгалтеру за ненадлежащий контроль в сфере ведения кассовых операций и взысканий с него суммы недостачи.
30.1. Вопрос в чем?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что делать в случае отчисления ребёнка из школы?

06.08.2020 в 17:59
18 просмотров
Отчисление ребенка из школы возможно в связи с получением образования (завершением обучения) и досрочным прекращением обучения (переводом в другую школу,
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Прокуратура Башкирии не согласилась с решением не возбуждать уголовное дело после вспышки вируса

02.07.2020 в 14:46
135 просмотров
В Башкирии прокуратура не согласилась с решением об отказе в возбуждении уголовного дела по поводу возникновения очага коронавирусной инфекции в РКБ имени Куватова.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Юридическая сила объяснительной обучающегося

24.12.2019 в 22:02
238 просмотров
​​Юридическая сила объяснительнойВопрос: какова юридическая сила объяснительной, данная обучающимся в образовательном учреждении?
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()

Отчисления из учебных заведений: случаи, основания, процедура и судебная практика

26.11.2019 в 16:28
1745 просмотров
В Санкт-Петербурге участились случае предвзятого отношения к ученикам среднеобразовательных и специализированных учебных заведений.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ()


Документы, книгу жалоб и анкеты клиентов почты России выкинули на помойку в Петербурге

04.10.2019 в 20:02
185 просмотров
Сотни личных данных жителей Выборгского района нашли петербуржцы среди мусора. Серьезное нарушение о хранении конфиденциальных данных клиентов почты России обнаружили жители Санкт-Петербурга.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()


Недисциплинированный ученик

21.09.2019 в 16:07
436 просмотров
Доброго времени суток. Предлагаю поговорить о дисциплине в учебных заведениях, в частности, в школе.Дисциплина – один из критериев оценки учащихся.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()

Рабство в современной России. Наглость работодателей не знает границ

09.06.2019 в 12:18
18646 просмотров
Под «рабством» понимается система общественных взаимоотношений, при которой допускается нахождение человека в собственности у другого человека или государства.
Комментарии (848)
Рейтинг публикации: 0 ()

Суд разрешил учителям снимать на видео "неприличные танцы" в школе

24.04.2019 в 11:17
271 просмотров
22 августа 2018 года Московским городским судом было вынесено апелляционное определение по делу № 33-36701/2018,
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()