Место работы в трудовом договоре

Содержание:

  • Оплата труда
  • Вопросов несколько. Обязан ли работодатель отразить документально,
  • Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,
  • Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
  • Перевод с основного места работы на совмещение
  • Вопрос: Есть ли смысл требовать оформления и оплаты за переработку, или при прописаном ненормированном р.д это бесполезно?
  • Агентский договор
  • Могу ли я через суд прописать и место работы и рабочее место если в договоре
  • Коллективная подача заявлений на судебный приказ
  • При продлении временной регистрации в ОВМ почему требуют справку с места работы?
  • Подскажите пож-та как мне уволиться, каким числом мне подписывать договор, нужно ли подписывать приказ о скользящем графике, каким числом?
  • Дискриминация при выплате премии по итогам работы за год
  • Имеет ли он на это право, если при трудоустройстве со мной даже не заключался трудовой договор,
  • Труд
  • С недопущенным до работы по решению суда, вступившего в законную силу,
  • Возможно ли по этим причинам поменять место службы или нет?
  • Надо ли мне торопится и выходить на официальное место работы или я могу подшабашить какое-то время?
  • Но в самом трудовом договоре последний пункт 1.3 далее 2.1 нет никакого пункта 1.4.Что это?
  • Работодатель не заключает договор
  • Нужно ли указывать в заявлении про генерального директора?
  • Если в трудовом договоре указано фактическое место работы имеет ли право работодатель...
  • Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?
  • Какова продолжительность рабочего дня
  • Отсюда возник вопрос имел ли право водитель легковой машины единолично и как выгодно ему заполнить и сдать европротокол в страховую?
  • Скажите, если за эти три месяца станет известно, что я беременна,
  • Переработка часов
  • Можно ли снятся с военного учета, не приезжая в РФ, по генеральной доверенности?
  • Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись,
  • Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия.
  • Учитывают ли выплаты по договору ГПХ при назначении пособия на первого ребёнка до 3 х лет (Путинские)?
вчера, 11:37
• г. Пермь

Оплата труда

Я работаю в муниципальном детском саду учителем-логопедом. Работаю с детьми со статусом ОВЗ (ограниченные возможности здоровья). На ставку логопеда положено от 6-12 детей. У меня на данный момент 30 детей. Понятно, что детей больше нормы и оплачивает руководство это стимулом, 8 тысяч рублей (считаю что это очень маленькая сумма). Моя ставка 12.500 руб. Но при начислении отпускных и будущей пенсии стимул считаться не будет. Подскажите пожалуйста, как должны мне оплачивать за нагрузку, потому что по факту я работаю на 2,5 ставки. (30 детей)? Может быть должно быть какое то дополнительное соглашение к трудовому договору или оплата за РЗО (расширение зоны обслуживания)? С директором разговор был и она высказала свое недовольство, что какая мне разница, как они мне оплачивают и что если мне это не нравится я могу найти другое место работы. Помогите пожалуйста решить вопрос с оплатой труда. Заранее благодарю. Есть Вайбер.

Адвокат г. Пермь
вчера, 13:50

Добрый день! Все выплаты у Вас должны быть прописаны в трудовом договоре. Также выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором и положением о премировании и материальной помощи. Дополнительная нагрузка в Вашем случае может быть установлена, как расширение зоны обслуживания, а дополнительную ставку Вы можете занять, если Ваш режим работы будет выходить за рамки обычного. 8000 руб., которые Вам доплачивают, должны учитываться при расчете отпускных и пенсии. Обратитесь в свою бухгалтерию за разъяснениями.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2022, 17:26
• г. Воронеж
₽ VIP

Вопросов несколько. Обязан ли работодатель отразить документально,

Прошу вашей помощи, ситуация следующая: работодатель в устной форме отправляет временно исполнять трудовые функции в помещение организации, с которой он заключил договор на оказание услуг (в пределах города, который указан местом работы в трудовом договоре). Вопросов несколько. Обязан ли работодатель отразить документально, что с такого по такое число я нахожусь в помещении другой организации, если в трудовом договоре местом работы указан только город? Если вдруг я получу травму во время работы в офисе этой сторонней организации, смогу ли я доказать, что находилась там по инициативе работодателя? Заранее благодарю за ответы!

Юрист г. Казань
04.12.2022, 17:31

Здравствуйте, Екатерина! Это незаконно. Согласно статье 56.1 Трудового кодекса РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 Трудового кодекса РФ. Если же вот так просто направляют в другую организацию работать, то это неправомерно. В одностороннем порядке менять Вам место работы не имеют права. А любые изменения в трудовой договор по соглашению с работником: согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Доказать сможете, если Вам дадут документальное подтверждение либо если будут свидетели, а не просто "устное указание" работодателя (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом" И лучше если уж куда направляют, получить выписку из приказа. А до тех пор работодателю в его требованиях отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
04.12.2022, 20:17
Это лучший ответ

По ст. 72 ТК РФ работодатель не вправе

без вашего согласия требовать от вас изменения места работы, которое указано в трудовом договоре. Однако если в нем указан только город и изменяется только офис, то такое перемещение возможно без вашего согласия.

Но!

На это обязательно издается приказ, в котором указывается и срок такого перемещения или бессрочно. Требуйте такого приказа. Вы правы в своих опасениях.

Может написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.12.2022, 20:40

Нет, должен быть приказ как минимум ст.72 ТК РФ-изменение существенных условий труда-за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
05.12.2022, 04:04

Если будет приказ о командировке либо смещения на другой объект, то а принципе доказуемо будет.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2022, 10:53
• г. Кемерово

Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,

Мы в недоумении, пока идут только разговоры, но введут или нет пока не знаем! У нас сменный график работы, сутки через трое, соответственно и ночи работаем там, чтобы не платить большую зарплату, нам решили подсократить всякие надбавки, если раньше ночные получали 35%, то сейчас установили норму по трудовому законодательству 20%. И вот на днях руководитель решил сделать через одну организацию, оценку рабочих мест! Наши рабочие места оценили соответственно на копейки, ну с подачи руководства конечно, обязанности не все были перечислены, поэтому нам сказали что ночные часы наши оценили на 8%... Только вот закономерно ли это, чтобы платить 8% за каждый час ночной работы. Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено, но просто имеют ли права сократить законные 20% до 8%,потому что так рассчитали оценку рабочих мест?

Юрист г. Москва
03.12.2022, 11:01

Доброе утро

Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
03.12.2022, 11:08

На мой взгляд будет нелишним обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию Тем более что вы от этого ничего не потеряете, кроме работы, возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 19:08
• г. Москва
₽ VIP

Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,

Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 16:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.11.2022, 16:48

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.11.2022, 19:15

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:30

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 22:46
Это лучший ответ

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 10:40
• г. Оренбург

Перевод с основного места работы на совмещение

У нас увольняется сотрудник, работающий по основному месту работы. В этот же день как выяснилось он по решению учредителей принимается в другую фирму на основное место работы. В итоге было принято решение перевести у нас его на 1 день на совмещение, чтобы он смог спокойно устроиться в другу. Фирму. Но встал вопрос как это оформить в трудовой? Мы можем ему сделать запись, что данная работа стала для него работой по совмещению, или сначала в новой фирме должны сделать запись о приеме? Поскольку мы поздно узнали, что у него прием в другой фирме, то как положено заранее расторгнуть с ним трудовой договор у нас не было возможности. Как сейчас можно решить этот вопрос?

Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 10:45

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Все решается проще. Издается приказ по предприятию что работник принимается по совмещению и заключается договор на совмещение. В трудовую записи не делаются на совмещение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.11.2022, 10:58

Добрый день.

У вас будет не совмещение, а совместительство.

Но прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству. В виде пошаговки это будет выглядеть так:

- увольнение из организации

- трудоустройство на основное место работы к другому работодателю

- прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 18:37
• г. Владивосток

Вопрос: Есть ли смысл требовать оформления и оплаты за переработку, или при прописаном ненормированном р.д это бесполезно?

Работаю в строительной компании снабженцем. По трудовому договору указан ненормированный рабочий день 5 дневка и 8 часовой р.д.

По факту оговорен уровень з.п. окладная часть +"мотивационная часть" (наличными) также было оговорено что режим работы "вахтовый", по 10 часовой р.д., несколько суббот в месяц рабочие. Но не жилье ни проезд к месту "вахты" мне не оплачивают. На объекте установлена система электронных пропусков с фиксацией прихода и ухода.

По факту на работе задерживаюсь постоянно работая по 12-14 часов + в субботы почти каждую по 8-10 часов.

Вопрос: Есть ли смысл требовать оформления и оплаты за переработку, или при прописаном ненормированном р.д это бесполезно?

Если да то оплата при ненормированом дне идет также в 2 м размере?

Юрист г. Барнаул
19.11.2022, 18:41

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.11.2022, 18:43

Это рабство какое-то - работа на износ.

Пишите жалобу в ГИТ и прокурору.

Если работодатель будет продолжать такую эксплуатацию и мало Вам платить.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 16:59
• г. Пермь

Агентский договор

Работая в организации в 2016 году был заключен по настоятельной просьбе руководителя агентский договор с другой организацией для объема продаж. После увольнения в сентябре 2022 года с основного места работы я не расторгла договор (агентский). и в Пенсионный фонд поступает отчетность по мне конечно нулевая. Мне нужна услуга в Пенсионном фонде где я должна быть неработающим трудоспособным, ПФ при отчетности по агентскому договору считает что так как поступает отчетность, при том что в трудовой указана дата увольнения это не дает мне возможности получить услугу, где я должна быть неработающим трудоспособным Правомерна ли данная ситуация.

Юрист г. Саратов
17.11.2022, 17:05

Направьте в организацию с которой заключен Агентский договора оферту с предложением по его расторжению

Бессрочный АД прекращает свое действие, если хотя бы одна из сторон откажется от его дальнейшего исполнения на основании ст.1010 ГК РФ Моментом расторжения признается дата получения соответствующего уведомления другой стороной.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 19:03
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я через суд прописать и место работы и рабочее место если в договоре

В трудовом договоре не указано место работы и рабочее место, могу ли я через суд обязать работодателя прописать моё место работы? Могу ли я через суд прописать и место работы и рабочее место если в договоре они не указаны и ни в одном нормативном документе их также нет?

Юрист г. Темрюк
16.11.2022, 19:08

Добрый вечер. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора яаляются:

[quote]место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;[/quote] и иные условия...

Через суд долго, быстрее обратится в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.11.2022, 19:12

Надо не в суд, а надо обратиться в трудовую инспекцию вашего города!

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 01:13
• г. Красноярск

Коллективная подача заявлений на судебный приказ

Суть:

На предприятии работало 8 человек из разных городов. Работали 3 месяца. Место работы и подсудность определены в трудовом договоре, т.е по месту выполнения работ. Работники не оспаривают подсудность.

И вот основные вопросы:

1)Как можно одной пачкой отправить документы в суд? Можно ли отправить от одного заявителя, или вообще не принципиально кто будет отправлять?

2)Можно ли отправить СДЕК, что бы оперативнее было, чем Почтой России?

3)Какой комплект документов надо приложить что бы 101% не было возврата заявлений (сейчас собрали такой пакет: трудовой договор, заявление на выдачу приказа, выписка из трудовой, листок с расчетом компенсации, 2 НДФЛ, справка о задолжености от работодателя). Нужно ли прикладывать сканы паспортов?

Заранее спасибо всем откликнувшимся!

Адвокат г. Мурманск
16.11.2022, 01:24

Вы забыли в вопросе самое главное указать, - предмет спора, - какие у вас требования? На какую сумму?

Если приказное производство, то каждый заявитель от себя лично должен заявление отправлять. И лучше почтой России с уведомлением о вручении.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.11.2022, 01:26

Добрый вечер! Заявление на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате можно подать электронно и направить почтой мировому судье по подсудности, прикладываете выписку из трудовой книжки, справку 2 ндфл, справку о задолженности по заработной плате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
16.11.2022, 01:28

1. Каждый работник подает отдельное заявление о выдаче судебного приказа

2. Копии паспортов желательны

3. Документов достаточно.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Нижневартовск
16.11.2022, 01:29

1.Есть понятие индивидуального иска и коллективного иска. Про последний прочтите тут: https://mfc74.ru/zhaloby/kollektivnyj-isk-v-sud-v-chem-ego-preimushhestva.html

2. Не советовал бы, потому что в суде как правило учитывают только бумажки почты России, потому что на них есть дата отправки, а как правило у частников такого нет.

3. Сканы надо прикладывать, причём все страницы. Обязательно, даже где написано, что "Паспорт Р...".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.11.2022, 23:54

Потому, что Вы могли уволиться, а трудовой договор и уведомление могли у Вас остаться.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2022, 11:54
• г. Петропавловск-Камчатский

Подскажите пож-та как мне уволиться, каким числом мне подписывать договор, нужно ли подписывать приказ о скользящем графике, каким числом?

Устроилась в хостел администратором 22 августа. Подписывала приказ о принятии меня на работу с испытательным сроком 3 месяца. По началу ходили в смены сутки через 3, народу в хостеле не было и нам сказали, сидеть по домам пока кто-нибудь не заселится. Так прошло два месяца, при этом зарплату нам платили, но сказали что всё накопленное время мы должны будем отработать. Я предложила подшивать наволочки и мне списывали время за отработку. Нас поставили перед фактом, чтобы мы все собрались отрабатывать часы - убираться в другом месте в другом городе. Я позвонила работодателю и объяснила что меня данная ситуация не устраивает, что я никуда не поеду и буду отрабатывать администратором в хостеле. Через день нас оповестили о том что мы начинаем выходить в смены. К этому моменту я уже начала задумываться об увольнении. Когда пришла на смену мне сунули подписать приказ от 22 августа, о том что у меня скользящий график работы. Меня скользящий график не устроил. В приказе говорится что еще есть прилож.1, но с обратной стороны был пустой график. Так же дали подписывать трудовой договор от 22 августа. Я сказала что мне нужно время ознакомиться с договором. Спросила сколько у меня неотработанного времении-180 ч. Позже я сказала что скорей всего буду увольняться. Испытательной срок еще не закончился. Подскажите пож-та как мне уволиться, каким числом мне подписывать договор, нужно ли подписывать приказ о скользящем графике, каким числом? И что мне делать с неотрабртанным временем? Я знаю что на испытательном сроке заявление подается за 3 дня до увольнения. А как быть с неотработанным временем которое накопилось?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.11.2022, 12:22

Здравствуйте.

Не понятно, что за неотработанное время такое, если у Вас оплата труда фиксированная, а не сдельная, если ее Вам выплачивали, и если Вы фактически какую то работу выполняли.

Никаких часов отрабатывать не нужно, если вас всех отправили по домам из за отсутствия клиентов, о это называется простой по вине работодателя, с выплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.

Трудовой договор Вам должны были выслать до начала работы, но если это произошло позже, то и ставьте дату, когда Вам его предоставили, и отразить этот момент при подписании. Также укажите, что сам график отсутствует, и Вы с ним не ознакомлены.

При необходимости сможете обратиться на этом основании с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
11.11.2022, 13:19

Во время просто Вы свободны от работы с сохранением Вам заработной платы без каких либо дополнительных условий; договор подписывайте тем числом, которое указано в заявлении о принятии на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 10:56
• г. Москва

Дискриминация при выплате премии по итогам работы за год

Ситуация следующая. У моего знакомого ранее были два выговора на работе из-за разногласий с руководителем по рабочей ситуации. Так же было несколько больничных листов, полученных в районной поликлинике по м/ж (не в коммерческой). По итогам работы за год премия по итогам работы за год (13-я ЗП) не была выплачена данному работнику. Всем остальным сотрудникам в первую очередь напарнику, выполняющему аналогичную работу (участок работы практически идентичен) премия по итогам работы за год выплачена. В том числе и уборщице, работающей по трудовому договору (ГПХ) по совместительству (частичная занятость) основное место работы в другой организации – премия работы за год выплачена.

После обращения в суд, ранее оформленные выговоры (два выговора в 2021 году в начале года и в ноябре 2021 г), суд признал недействительными в результате директор Приказы о выговоре - отменил.

Невыплату премии по итогам работы за год, первоначально, зам.директора объяснял наличием выговоров и поэтому выплата премии по итогам работы за год не полагается. Но в настоящее время директор сказал, что он как руководитель организации воспользовался правом работодателя не выплачивать премию, работнику, по итогам работы за год, а также из-за наличия у работника больничных листов является основанием для отказа, т.к. полный год (247 рабочих дней) не отработан. Стаж работы у работника в данной организации 3 года.

1) Правомерны ли действия директора на основании ст.129, 135, 191 ТК РФ?

2) Возможно ли данное решение оспорить или трудовое законодательство предусматривает подобные действия руководителя «по настроению» начислять или не начислять премию работнику по итогам работы за год?

3) Возможно ли получение премии по итогам работы за год, с учетом больничных листов, пропорционально отработанному количеству рабочих дней?

Спасибо!

Евгений.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.11.2022, 11:16

Здравствуйте.

Премию, действительно, работодатель выплачивает на свое усмотрение. Но в организации должен быть разработан свой локальный акт - Положение о премировании, где весь порядок и условия выплаты должны быть прописаны. В том числе, зависит ли размер премии от наличия периодов нетрудоспособности.

Можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся работнику сумм. И в любом случае, если премия выплачивается обычно в организации, то ее лишение должно быть оформлено приказом с обоснованием.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.11.2022, 11:17

Неизвестно, как регулируется выплата премий в данной организации, или с данным работником. Общее правило такое, что, действительно, работодатель сам решает, кому дать, а кому не дать. Не дали, значит, не заслужил.

Обратное (обязанность работодателя выплачивать премию по определенным условиям) должна быть прямо прописана в трудовом, коллективном договоре, отраслевом соглашении, положении об оплате труда, о премировании, иных актах (локальных, отраслевых и т.д.).

Ну и приказы надо смотреть. Был бы приказ, что премия снимается из-за выговоров, было бы легче что-то доказать.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 18:08
• г. Пермь

Имеет ли он на это право, если при трудоустройстве со мной даже не заключался трудовой договор,

Увольняюсь с должности менеджера по закупкам, сегодня был последний день отработки. С очередной поставкой две недели назад кладовщики не обнаружили часть груза (причина увольнения другая). По транспортной накладной пришли все места, грузоотправитель утверждает, что лишнего у него нет. Работодатель хочет обязать меня выплатить недостачу (500000 руб.).

Имеет ли он на это право, если при трудоустройстве со мной даже не заключался трудовой договор, но при этом с записью в трудовой книжке? Первое место работы, кормили завтраками…

Подскажите, пожалуйста, какие мне действия предпринять, чтобы защитить себя?

Юрист г. Котово
07.11.2022, 18:11

Обратитесь за подробной консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
07.11.2022, 18:11

Собирайте внутренние документы, пишите разговоры и готовтесь к суду.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 14:33
• г. Уфа

Труд

Работаю вахтовым методом, т.е. вызывают в командировки. После командировки требуют писать заявление на отпуск без сохранения з/платы. До следующего вызова. Отдохнул месяц, написал заявление с просьбой: предоставить мне работу. Работодатель на мои письменные требования: предоставить мне работу, отвечает: нет заявок (нет потребности). Приходят телеграммы от работодателя, с требованием: объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Прислали акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Нахожусь дома без средств к существованию. Отпуск без сохранения з/пл не хочу писать, т.к. готов работать. В моем трудовом договоре есть пункт: "Работодатель не обязан допускать необоснованный простой работника" (дословно). Имеет ли право работодатель требовать от меня заявление на отпуск без сохранения з/платы? И как оплачиваются дни (месяц) моего отдыха после командировки и последующие дни вынужденного отдыха? В труд договоре об этом ничего нет.

Юрист г. Уфа
03.11.2022, 06:57

Добрый день, Евгений!

Вам нужно написать ответ работодателю по причинам отсутствия на рабочем месте в связи с отсутствием вызова. Иначе Вас по статье могут уволить.

Простой оплачивается 2/3 от среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 09:34
• г. Тамбов

С недопущенным до работы по решению суда, вступившего в законную силу,

С недопущенным до работы по решению суда, вступившего в законную силу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если предварительно, вопреки судебному акт, установлен факт допуска на рабочее место или данное расторжение трудового договора по данным основаниям, исходя из обстоятельств предшествующих, судом будет признано вполне вероятно незаконным?

Юрист г. Долгопрудный
27.10.2022, 09:58

Точно незаконным. Законодательство не предусматривает основание увольнения, указанное в вопросе (недопуск к работе судом), поэтому по данному основанию уволить нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 14:34
• г. Ставрополь

Возможно ли по этим причинам поменять место службы или нет?

У меня такая ситуация, я отслужил на альтернативной службе уже 6 месяцев и хочу сменить место службы по нескольким причинам. Первая причина, это то, что я стал отцом и моя семья нуждается в переезде в другой город так как там будет легче и лучше, там родители жены, есть хорошая подработка. Вторая причина, это сложные отношения на службе с начальством, я выполняю работу которую по трудовому договору не должен и не имею права выполнять, но никого это там не волнует, пытался им это донести, были угрозы что растогрнут договор и так далее. По специальности я там подсобный-рабочий, а выполняю работу мастера инженера, а платят как просто рабочему, очень тяжело. Возможно ли по этим причинам поменять место службы или нет? Если да, то как это сделать? К кому обращаться?

Фирма г. Воронеж
25.10.2022, 14:54

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом 2002 года «Об альтернативной гражданской службе» и постановлением Правительства РФ о ее организации место прохождения такой службы определяется Федеральной службой по труду и занятости с участием Министерства обороны с учетом образования, специальности, квалификации, опыта предыдущей работы, состояния здоровья, семейного положения гражданина, а также потребности организаций в трудовых ресурсах. Поэтому призывники не могут самостоятельно выбирать себе место работы.

Новобранцы проходят альтернативную службу, как правило, за пределами территорий субъектов РФ, в которых они постоянно проживают. Граждане, относящиеся к коренным малочисленным народам, направляются в организации традиционных отраслей хозяйствования и промыслов.

Если гражданин проходит альтернативную службу за пределами территории субъекта РФ, в которой он постоянно проживает, то в соответствии с законодательством должен бесплатно обеспечиваться общежитием. Оплата труда «альтернативщика» производится организацией в соответствии с действующей в ней системой оплаты труда.

Основания и порядок перевода граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую, регулируется нормами п. п. 44 - 50 Положения о порядке прохождения альтернативной службы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"

44. Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, может быть переведен из одной организации в другую. Основаниями для перевода являются:

а) ликвидация организации;

б) сокращение штатной численности организации;

в) производственная необходимость;

г) наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и невозможность перевода на другую работу в этой организации;

д) наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для проживания в местности, где проходит альтернативная гражданская служба;

е) иные случаи (по решению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации).

45. Решение о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую принимается Федеральной службой по труду и занятости по представлению федерального органа исполнительной власти или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

В представлении приводится обоснование необходимости перевода в другую организацию и может содержаться предложение о переводе гражданина в организацию, подведомственную указанному федеральному органу исполнительной власти или органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

46. Федеральная служба по труду и занятости доводит решение о переводе гражданина из одной организации в другую до соответствующих федеральных органов исполнительной власти или органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которым подведомственны эти организации.

На основании указанного решения федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, из подведомственной организации которого переводится гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, издает приказ о переводе гражданина.

Федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, в которую переводится гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, уведомляет эту организацию о принятом Федеральной службой по труду и занятости решении.

47. Работодатель расторгает с гражданином, который переводится в другую организацию, срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в установленном порядке записями, а также уведомляет организацию, в которую гражданин направляется для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, военный комиссариат по новому месту прохождения альтернативной гражданской службы и Федеральную службу по труду и занятости - о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы.

Работодатель выдает гражданину под расписку предписание на убытие к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы. Форма предписания утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Проездные документы для проезда гражданина на новое место службы приобретаются организацией, из которой он переводится.

48. Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, обязан прибыть в организацию, в которую он переводится, в срок, указанный в предписании.

Если в установленный срок гражданин не прибыл в организацию, ее руководитель немедленно сообщает об этом в федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна эта организация, а также в Федеральную службу по труду и занятости.

49. По прибытии в организацию для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы гражданин должен предъявить работодателю документы, перечисленные в пункте 39 настоящего Положения.

50. Работодатель, к которому гражданин прибыл для прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации и в 3-дневный срок уведомляет об этом федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и военный комиссариат по месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, в 3-дневный срок с момента получения информации от работодателя о заключении срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, уведомляет об этом Федеральную службу по труду и занятости.

Заключение срочного трудового договора и оформление приема на работу осуществляются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением.

Время нахождения гражданина в пути подтверждается проездными и другими документами и засчитывается в срок его альтернативной гражданской службы.

Работодатель проставляет в учетной карте гражданина отметку о его прибытии в организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 12:27
• г. Самара

Надо ли мне торопится и выходить на официальное место работы или я могу подшабашить какое-то время?

Когда я обязан выйти на работу после увольнения из рядов мобилизованных? Сейчас есть подработка вахтовая 2/2 недели. На официальной работе трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией. Надо ли мне торопится и выходить на официальное место работы или я могу подшабашить какое-то время?

Юрист г. Мурманск
23.10.2022, 12:31

1) Вы обязаны сразу выйти на работу, так как [b]основание для приостановления трудового договора отпало.[/b]

2) Если не выйдете на работу, то Вас имеют право уволить за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
23.10.2022, 12:33

Можете как выходить, так и не выходить.

Это вам решать. Никто вас обязать работать или не работать - не может.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 19:55
• г. Владимир

Но в самом трудовом договоре последний пункт 1.3 далее 2.1 нет никакого пункта 1.4.Что это?

На работе дали изменения к трудовому договору. Пункт 1.4 изменить вредность на рабочем месте 3 класс подкласс 3.2. Но в самом трудовом договоре последний пункт 1.3 далее 2.1 нет никакого пункта 1.4.Что это? И была вредность по 1 сетке, не изменилась ли на 2 сетку по этому изменению?

Юрист г. Краснодар
18.10.2022, 19:57

Нужно смотреть документ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 14:12
• г. Уфа

Работодатель не заключает договор

Понравилось одно место работы, прошел тест.

Сказали что трудовой договор сразу не заключают.

Затем позвонили и предложили выйти на стажировку (месяц с минимальной оплатой).

Спросил, могут ли они хотя бы договор ГПХ заключить, они ответили, что к сожалению нет. Я только недавно закончил обучение, опыта работы нет, может быть из-за этого. Меня нужно будет обучать.

Что делать и ответить работодателю в этом случае? Почему работодатель не хочет заключать даже договор Гпх?

Юрист г. Ростов-на-Дону
18.10.2022, 14:14

Здравствуйте. Вас просто разводят. Трудовой договор должен заключаться обязательно в течение трёх дней. На время испытательного срока у работника не может быть зарплата меньше, чем после испытательного. Это просто шарашкина контора, которая ищет бесплатную рабочую силу и уходит от налогов и работает в черную.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгодонск
18.10.2022, 14:15

Добрый день! Опирайтесь на 67 и 70 статьи ТК РФ. А лучше всего обратиться в Роструд с жалобой, прокуратура к решению вопроса подключится автоматически.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
18.10.2022, 15:41

Потому, что не желает платить, отвечать за Вас и т.д.

Вот моя статья

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2022, 14:36
• г. Москва

Нужно ли указывать в заявлении про генерального директора?

Оформляю заявление на загранпаспорт. Имею основное место работы по трудовому договору, кроме этого являюсь генеральным директором в другой фирме. Нужно ли указывать в заявлении про генерального директора?

Спасибо.

Елена, Москва.

Юрист г. Красногорск
17.10.2022, 14:39

Да, надо будет указать все ваши места работы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.10.2022, 14:47

Надо будет указать все ваши места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
17.10.2022, 16:54

Указывать нужно все, тем более информация эта у них есть и элементарно проверяется.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 17:43
• г. Красноярск

Если в трудовом договоре указано фактическое место работы имеет ли право работодатель...

Если в трудовом договоре указано фактическое место работы имеет ли право работодатель отправить в командировку на другое предприятие в обособленном без согласия работника.

Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 17:44

Имеет право, сроком до 1 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 11:26
• г. Челябинск

Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?

Трудовой спор. При устройстве на работу и обговаривании условий мне был названа зарплата оклад 70 тыс в месяц, графиком день/ночь по 12 часов, 2 выходных. Трудовой договор сторонами составлен и соответственно подписан не был, со ссылкой на то, что директор находится в командировке и нет сотрудников, уполномоченных заключить со мной договор. Таким образом, я был фактически привлечен к трудовой деятельности в организации N и отработал там 2 недели, настал день аванса, но мне начальник цеха сказал, что мой аванс перенесется в зарплату, а на следующий день, когда я вышел на смену, меня уведомили, что моя зарплата составляет 3000 за смену, и действует с самого первого дня моей трудовой деятельности в данной организации, т.е. намного меньше, чем было обговорено. На эту новость я отреагировал, как и любой другой нормальный человек, я сказал, что на таких условиях наше сотрудничество невозможно, я дорабатываю смену, на которую заступил, а также потребовал оплатить мне отработанные смены. На что мне был поставлен ультиматум: либо я отрабатываю 2 недели с ставкой 3000 за смену и мне выплачивают полностью все отработанные смены, из расчета 3 к за смену (иначе говоря 45 тыс вместо 70 тыс, как было оговорено), либо что я могу уходить, но никаких денег не получу. Есть скрин-шоты объявления о принятии на работу, переписки с директором, переписки с сотрудниками, видеозаписи с места работы, сделанные во время моей рабочей смены, у коллеги, который готов участвовать в судебных заседаниях, если таковые будут, может подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N, у него есть фото его трудового договора.

Вопросы:

1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?

2. Могут ли его показания в суде подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N при рассмотрении трудового спора в суде?

3. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты?

4. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если трудного договора между мной и организацией N заключено не было?

5. Каковы примерные шансы на положительный исход этого дела для меня, касаемо выплаты мне зарплаты в полном объеме из расчета 70 тыс в мес и взыскании морального вреда с организации N.

Юрист г. Смоленск
12.10.2022, 11:48

Какие хорошие вопросы... Но почему бесплатные? Ааааа, сами хотите разобраться, ну сами так сами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
12.10.2022, 14:14

Уважаемый Михаил! Пунктом 18 Постановления от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что [quote]при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 11:59
• г. Казань
₽ VIP

Какова продолжительность рабочего дня

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Со мной составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. С согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Инструктор по физической культуре за дополнительную оплату.

2. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: инструктор по физической культуре в детском саду.

Увеличивается ли мое время работы по этому трудовому договору? Сколько времени я должна находиться на рабочем месте?

Юрист г. Красногорск
11.10.2022, 11:57

Ну раз не прописано, то не более 8 часов в день, не более 40 часов в месяц.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.10.2022, 12:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Марина

Согласно ст.60.2 ТК РФ продолжительность рабочего времени по дополнительной работе наряду с основной работой, определенной трудовым договором, не должна превышать 4 х ч.в день.

__

Время по основному договору не увеличивается.

[b]Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день[/b]. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.10.2022, 12:15

Если рабочее время не указано, применяется норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.

- см. ст. 60.2, 284 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 14:08
• г. Ростов-на-Дону

Отсюда возник вопрос имел ли право водитель легковой машины единолично и как выгодно ему заполнить и сдать европротокол в страховую?

Апелляционная жалоба в суде с 3 го октября Ни о чем не оповещали, хотя как я понимаю должны были составить мотивированное решение. Что делать, звонить и самой узнавать что там происходит? Можно немного вопросов задать.

1.Срок исковой давности для подачи иска по регрессу составляет 2 года (материальный ущерб) от даты возмещения ущерба? То есть дата возмещения страховой компанией потерпевшему например 14.01.2019 г значит срок давности уже закончился. Я правильно понимаю?

В нашем случае прошло 3 года. Ущерб был возмещен 14.01.2019 г, что подтверждает платёжное поручение в деле. Иск подан 21.02.2022 года. Срок исковой давности истёк.

2,В деле присутствует справка с гибдд о ДТП. Где ясно сказано, что водитель легковой машины нарушил пдд.

Статья 12.14 КОАП. Нарушение правил маневрирования.

1. Невыполнение требования Правил дорожного движения подать сигнал перед началом движения, перестроением, поворотом, разворотом или остановкой - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.

Второе постановление гласит, водитель грузовой машины нарушил пдд.

КоАП РФ Статья 12.15. Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона... . Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда, а равно движение по обочинам или пересечение организованной транспортной или пешей колонны либо занятие места в ней-штраф 1500 тыс. Из документов понятно, что спровоцировал аварию всё таки водитель легковой машины.

Водитель легковой машины сам заполнил европротокол, нарисовал схему аварии (причем совершенно не так как это сделали гаишники) и ещё написал, что водитель грузовой машины совершил наезд на легковую машину) На самом же деле, было лёгкое столкновение в задний бок легковой машины. Отсюда возник вопрос имел ли право водитель легковой машины единолично и как выгодно ему заполнить и сдать европротокол в страховую? Это какой то бред. Считаю, что эта бумажка не является каким-то образом документом. Далее в справке о ДТП, данные о том что водитель грузовой машины (не работает) написано в графе работа. Он был на служебной машине в командировке. На тот момент был подписан трудовой договор с владельцем грузовой машины. Который не предупредил водителя о том, что страховка ограничена! В исковому заявлении написано, что мой муж застрахован машину в страховой компании "Страж", интересно, каким образом? Если он не является собственником машины? Далее идёт объяснение, что муж не был вписан в страховку из-за этого страховая компания требует регресс. А ведь есть закон по этому поводу. Если я правильно это понимаю.

Регрессные требования на основании ст.14 Закона об ОСАГО (2) не могут быть предъявлены лицу, управлявшему в момент дорожно-транспортного происшествия транспортным средством на основании трудового договора, заключенного с владельцем этого транспортного средства.

В силу давности лет не осталось на руках трудового договора а также записи с регистратора. Где на самом деле видно, кто спровоцировал аварию. Подскажите что в данный момент делать. Заранее всех благодарю за ответы. Адвоката мне нанимать не за что, надеюсь мне тут хоть чуть помогут разобраться.

Юрист г. Москва
10.10.2022, 16:42

У Вас не один бесплатный вопрос, а несколько, на целую консультацию. Обращайтесь в раздел личных сообщений к любому выбранному Вами юристу, договариваетесь об условиях оплаты консультации, оплачивайте её, и получите исчерпывающие ответы на все Ваши вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 09:29
• г. Черкесск

Скажите, если за эти три месяца станет известно, что я беременна,

Вопрос такой. Мне предложили хорошее место работы. А я беременна на ранних сроках.

В трудовом договоре прописывается срок: " договор заключён по соглашению сторон на определенный срок (срок даётся три месяца)" и прописывается что "договор является договором по основной работе"

Скажите, если за эти три месяца станет известно, что я беременна, смогут ли меня уволить по истечению этих трёх месяцев, указав, к примеру, что я им не подхожу?

Юрист г. Калининград
10.10.2022, 09:43

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2022, 07:38
• г. Челябинск

Переработка часов

Считается ли переработкой время потраченное на дорогу с/на место прохождения командировки (сверх 8 часов)?

Транспорт принадлежит работодателю.

В трудовом договоре прописан график работы с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед (60 мин)

Юрист г. Москва
07.10.2022, 07:41

Доброе утро

По поводу дороги должны были указать входит она или нет в общее время. Надо смотреть трудовой договор. Если командировка, то оплачивается все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.10.2022, 07:44

Здравствуйте, периоды времени, затраченные работником на то, чтобы добраться от дома до работы или обратно, к переработкам не относятся. Но эти периоды могут быть включены в рабочее время правилами внутреннего распорядка с учетом удаленности места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.10.2022, 09:07

Здравствуйте.

Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на проезд туда и обратно при наличии документов, подтверждающих эти расходы. Смотрите, например, ст.168 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 11:42
• г. Самара

Можно ли снятся с военного учета, не приезжая в РФ, по генеральной доверенности?

Нужна консультация. Сын весной получил предложение работать за рубежом, трудовой договор с ним был заключен по приезду на место работы. Контракт подписан на два года, получил ВНЖ. С военного учета по месту жительства не снялся. Вопрос заключается в том, как быть сей час? Можно ли снятся с военного учета, не приезжая в РФ, по генеральной доверенности?

Юрист г. Краснодар
29.09.2022, 11:49

Теоретически - нет никаких ограничений. Практически - наши военкоматы весьма своеобразны.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
29.09.2022, 11:53

1)можете направить документы через Госуслуги;

2) также можно направить документы по почте (заказной корреспонденцией, с Описью, и уведомлением);

- тогда вам представитель не нужен;

Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 07:05
• г. Москва

Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись,

Работники на производственном участке находятся далеко от места работы непосредственного руководителя. В компании осуществляются приемы/переводы/увольнения персонала. Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись, а работник в свою очередь распечатает трудовой договор с подпишет его живой подписью? Имеет ли юридическую силу данные документ?

Цехер Г.Я. 3.0
Юрист г. Екатеринбург
27.09.2022, 07:14

При взаимодействии с дистанционным работником в рамках обмена электронными документами в порядке ст. 312.3 ТК РФ работодателю и работнику следует использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), например, [b]при заключении, изменении и расторжении электронных трудовых договоров.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 21:39
• г. Мошково

Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия.

Устраиваюсь на прежнее место работы участковым врачом, где проработала 15 лет, а вообще стаж врачебный 35 лет, мне в договоре трудовом ставят 28 дней отпуска, мотивируя тем, что проставлен код вредности 3.1,ранее я имела 45 дней икод был 3.2,уходила работать на 8 мес в профилакторий, вернулась на прежнее место на тот же участок. Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия. Я на пенсии и инвалид 3 гр.

Юрист г. Новосибирск
26.09.2022, 02:30

Здравствуйте Галина

Надзорный орган в трудовых отношениях это Государственная инспекция труда, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а далее в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 11:43
• г. Кострома

Учитывают ли выплаты по договору ГПХ при назначении пособия на первого ребёнка до 3 х лет (Путинские)?

Официально в декрете по основному месту работы, где оформлена по трудовому договору. Сейчас работаю по договору ГПХ. Учитывают ли выплаты по договору ГПХ при назначении пособия на первого ребёнка до 3 х лет (Путинские)? В фнс сумма по гпх отражена в разделе «Расчёт по страховым взносам»

Юрист г. Москва
18.09.2022, 11:45

Обязаны учитывать, поскольку увеличивают размер взносов. Во благо гражданина.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение