Место работы в трудовом договоре / Договор - 5731 советов адвокатов и юристов

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

Завтра поеду вставать на учёт по беременности. Вопрос такой: в одном месте лежит трудовая и работает другой человек, в другом месте я работаю по договору. З/ п и там, и там поступает одинаковая на карту. Скажите пожалуйста, когда буду подавать на пособия какое место работы указать? Где официально или где по договору? И если, официально мы не в браке имущество на меня никакое не числится, могу ли я рассчитаться на одобрение?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Такая ситуация. Я ИП работал через фирму на своем грузовом транспорте, машину продал с местом работы, человек физическое лицо работает через мое ИП, свое открывать не хочет. Какой правильный договор, или трудовой договор, или договор аренды с экипажем с ним составить чтоб он был материально ответственным. Я высчитываю с него 10 процентов и отчитываюсь за него Усе.

Вправе ли работодатель заключить трудовой договор на новом месте работы с человеком который ещё официально не уволился, но отрабатывает 2 недели. Перед увольнением. Например в дате в договоре поставить дату выход на работу через две недели. То есть заключить за две-3 недели до выхода на работу сотрудника.

Такая ситуация: я сейчас нахожусь во втором декрете, скоро выходить на работу, а организация АО в которой я работаю скоро ликвидация, уже 2 год она идёт, так и её не закрыли, она сучествую по сей день, НО открыли такую же ГАУ организацию с такой же дйтельностью, и те кто работал а АО перешли туда, и женщина которая меня заменила на момент моего декрета, устроили в ГАУ официально, все тоже самое у них осталось все работники на своём месте, а я так и подвисаю в АО, то есть для меня работы нет, как они мне сказали, когда я выйду из декрета, я просто безработная останусь, как мне быть в такой ситуации, я хочу работать в своей должности на своём месте... помогите!

. Нужно отработать две недели. Смогу выйти на работу, только отработав 2 недели на старой работе + время на медкомиссию. То есть заключить заранее? А даты в договоре проставить выход на работу через допустим 3 недели? Это не будет нарушением? Просто хотел уточнить, подписав договор у человека есть некоторые гарантии трудоустройства, а так за время моей отработки могут взять другого кандидата.

Вопрос в следующем - человек оформлен самозанятым. Мы, как муниципальное бюджетное учреждение, хотели бы взять этого человека на работу. Необходимо оформить трудовой договор. Возможно ли человека принять на основное место работы (на ставку, на 0,5 шт.ед.) или самозанятого можно принять только в качестве внешнего совместителя?

Значит справка с места работы о работе по трудовому договору с 1993 по 1 апреля 1996 г (когда появились илс) будет не действительной для пфр

Мною заключен трудовой договор, в котором я не числюсь штатным сотрудником. Оплата фиксированная за работу сторожем. Не давно мне позвонили и сказали что уволили так как нашли другого сотрудника. Ни каких фактов о моем правонарушении на рабочем месте нет. Возник конфликт в ходе которого завхоз просил измерить упавший забор, я отказалась так как это не моя обязанность. Спустя неделю вот и уволили. Просят приехать в офис. С увольнением не согласна. Как дальше действовать.

Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?

Я являюсь генеральным директором ООО, но не по трудовому договору, выплаты заработной платы нет, в выписках о трудовых отношениях в сфр этой организации в моей выписке тоже нет, фирма уже несколько лет подряд подает нулевые декларации. Могу ли я устроиться на работу в муниципалитет на основное место работы и оставаться генеральным директором? Или это противоречит законодательным актам?

Что можно предпринять, чтобы не изменять территориально место работы? На данный момент я работаю в организации, один из офисов которой расположен в моем городе (Подмосковье). До работы мне 5 минут. Сотрудники, которыми я руковожу в основном со мной в офисе, только один в другом городе Подмосковья. Место работы в Трудовом договоре не прописано. Я вдова, воспитываю одна сына 10 лет. Организация входит в группу компаний. Руководство хочет изменить мне место работы на Москву. Место труднодоступное с точки зрения транспорта, в другом городе соответственно. Я буду вынуждена использовать собственный транспорт и тратить на дорогу до 2-х часов в день. Также мне будет предложено уволиться из нынешней организации и заново поступить на работу в другую. Отдел планируют ликвидировать, мою должность убрать из штатного расписания. Спасибо

Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?

Следующего рода. Собираюсь увольняться с прежнего места работы на другое. Работаю официально по трудовому договор, хочу его расторгнуть, но мой руководитель мне сказала о том, если захочу расторгать у меня будет отработка 14 дней (но в договоре у меня укзано испытательный срок в 3 месяца и не указано дни отработки и их количество), работаю меньше месяця к тому же стажерам указано в договоре о том что всего 3 дня надо отработать для увольнения. Подскажите что мне сказать своему руководителю, чтобы не отрабатывать эти 14 дней, а сделать все по условиям договора

Помогите разобраться. Постановление президента номер 343, социальные выплаты медработникам. Я медсестра тружусь в селе (по факту), все льготы получаю как сельский работник (25% за работу в сельской местности, 36 рабочая неделя) всё прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре написан только юридический адрес организации которая находится в городе (малый город). Рабочее место работодатель отказывается прописывать. В каком размере мне положена соц. выплата, по малому городу (где находится организация), или по селу, где я фактически тружусь. Спасибо!

Работала в магазине (неофициально трудоустроен, скорый трудовой договор так же не подписывали) Все было нормально, но с недавних пор нам привезли подписать бумажку о штрафах. Штрафы достаточно глупые, к примеру нельзя выйти в уборную больше 3-х раз за 12-ти часовую смену, штраф за то, что не узнал откуда люди узнали про наш магазин и тому подобное. Написала руководству о своем увольнении, на что он ответил: Вам нужно отработать 2 недели пока не найдут сотрудника на ваше место. Я знаю что могу не отрабатывать их, но не против поработать еще 2 недели, пока найду другое место работы, но эти штрафы меня очень смущают… Можно ли как-то оспорить этот штраф если я уже подписала бумажку о депремировании? Повторюсь, никакого трудового договора с ними не составлялось, работали на честном слове.

На работе пер душевой установили шлюзы /кабины/для обработкы мыльным раствором. При заходе во внутрь двери блокируются с двух сторон и необходимо находиться там 30 секунд пока брызгает мыльный туман. Дышать при этом тяжело. В трудовом договоре это не указано. Законно ли это?

Работодатель не указал, конкретное место работы в трудовом договоре. Вакансия опубликована была в Москве, теперь работодатель требует чтобы я за свой счёт выезжал в регион, за 2 часа езды от Москвы. Законно ли, и могу ли я просто приехать по адресу в Москве ипройти в организацию. Могу ли я это сделать с сотрудниками полиции, если мне запретят вход в лице охраны бизнес центра?

Подал иск об установлении факта трудовых отношений, 3 организации, 2 из них кадровые агенства одно направлядо на работу, от второго приходила зарплата, третье фактическое место работы. Договора никакого нет ни с кем. Где фактически работал раз 10 пытался заключить с ними договор, отказывали. Потом я ещё им претензию отправил. Мне пригрозили что может я больше сюда и не выйду больше, через 2 месяца выкинули 1 днём. На работу не пускали. Потом я отправил организации где фактически работал, прошу вас указать причины отказа моего трудоустройства к вам в такой то должности такого то числа. Мне они написали что они мне не отказывали у них конкурсный отбор. Я правильно понимаю, что причину отказа официальную они пишут уже на момент как человек написал письмо с просьбой указать причину отказа или причину отказа пишут на тот момент когда отказали? Я правильно понимаю чтоиисходя из этого я могу выбрать из трёх организаций с кем заключать отношения трудовые?

Можно ли притянуть работодателя к судебному разбирательству в своём городе, если в нём филиал находится неофициально, а по трудовому договору работодатель находится далеко от места фактической работы?

Работал дистанционно на работодателя (внебюджетная коммерческая организация), зарегистрированного в Калининграде. Сам я живу и работаю в Алтайском крае. В трудовом договоре написано, что работа дистанционная, а место выполнения трудовой функции указано так - "работник определяет самостоятельно". В конце договора, где подписи сторон, указан мой адрес в Алтайском крае, где я зарегистрирован и проживаю. Но что моё место работы работы находится в Алтайском крае - это в договоре не указано. С 01.01.2024 МРОТ для Калининградской области 20000 рублей, а для Алтайского края 21070 рублей. Какой МРОТ должен в таком случае соблюдать работодатель - региона своей регистрации или региона моей регистрации?

Интересует вопрос касаемо программы Земский врач. В июне 2023 года вступил в эту программу, получил 1 млн рублей. Сейчас вынужден уволиться и сменить место жительства. Подскажите пожалуйста, я должен выплатить сумму пропорционально неотработанным годам, правильно понимаю? И может ли министерство здравоохранения каким-либо образом запретить мне расторжение договора? Если я правильно понимаю, насильно заставить работать в соответствии с трудовым кодексом никто не может. Значит, я могу спокойно уволиться и выплатить в установленный срок эту задолженность?