Место работы в трудовом договоре
Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?
Как правильно указать место работы в трудовом договоре, если это региональный менеджер который работает в своем городе. Филиал компании не зарегистрирован. Характер работы разъездной и не требует офиса.
Мне не выплатили зарплату. У меня в трудовом договоре не указано место работы. Вдоговоре указано-с кем, какая зарплата, с 9-18, 5-ти дневка. Обязана ли я буду доказывать мое пребывание на рабочем месте в суде, если место работы не указано? Или достаточно только, что я выполняла работу, а где я находилась не имеет значения?
Я устроился на работу в компанию головной офис которой расположен в г.Москва. Мое рабочее место расположено в г. Челябинске. В трудовом договоре место работы указано г. Челябинск, и сам договор заключен в г. Челябинске. Рабочее время указано с 08:00 до 16:30. На месте работы мне обозначили раб время с 09:00 до 18:00 местного времени. На днях мне руководство сказало что я должен работать по графику с 08:00 по 16:30 так как так указано с договоре! Но это время я должен учитывать как московское, и то есть на месте это получается с 10:00 по 18:30. Изначально такой график не оговаривался. И в договоре нет не единого упоминание на то что время указано московское. Повторюсь указано место г. Челябинск рабочее время с 08:00 по 16:30. Правильно ли я понимаю что я должен отталкиваться от местного времени? Если иное не указано в договоре?
Отправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?
Я работала пол года назад у индивидуального предпринимателя на его точки, он перевел меня на другую точку товар я передала другому администратору, по настоящие время я работаю у него же только на другой точки. Работаю не официально и трудовой договор не подписывала и за материальный документ тоже не подписывала, сегодня прошла инвентаризация на той точки где я работала пол года назад там не достача большая и сейчас хотят меня туда приписать. Как мне быть?
Живу и работаю в петрозаводске (р.карелия), а в т.договоре прописано что я работаю в подразделении Ашитково-фирма сама московская. По какому коффициэнту мне должны начислить декретные, родовые, пособия по уходу за ребёнком. Петрозаводск приравнин к району крайнего севера и суммы разные получаются. Работодатель уверяет, что платить будет по московским тарифам (куда обратится, чтоб подсказали как действовать.
В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?
В трудовом договоре есть пункт:
"Выполнение иных работ связанных с трудовой функцией"
Означает ли это, что работодатель может под эту формулировку навешать любой функционал...
К примеру я менеджер, у меня есть рабочее место, может ли работодатель наделить функционалом мыть полы в пределах моего рабочего места? Извиняюсь за сарказм...
Вопрос такой: "После последнего официального места работы, я несколько лет работал по договорам. Потом, с 04.02.2008 по 18.05.2011 был ИП. Затем снова по договорам. В этом году пошёл в Центр занятости - там потребовали справку о среднем заработке с последнего официального места работы, которое указано в Трудовой книжке, т.е. до ИП, но оно "приказало долго жить". Сейчас взял в ПФ выписку индивидуального л/с, где указана и моя индивидуальная деятельность (налоги и ПФ платил исправно). Считается ли моя работа как ИП для центра занятости действительной, и могу ли я по ней получать пособие (если да, то какие документы нужны, помимо выписки л/с), ну и помощь в поиске работы. Мне 58-й год.
Спасибо.
Меня зовут Мария. Я работаю в детском саду по трудовой книжке. Я бы хотела знать могу ли я работая по трудовой книжке пойти работать еще и по договору в другое учреждение не увольняясь с основного места работы.
Приняли на работу. Трудового договора нет. Позже сказали что это декретная ставка. Предложили по лояльности написать заявление на перевод в другой город, заявление за свой счёт на месяц. Появилась вакансия в городе прописки, вакансию не предложили, вынуждают уволиться. Как получить место работы в своем городе?
Я работаю школьным учителем на декретном месте. Трудовой договор у меня бессрочный но заявление я писала на место декретного работника. Если я уйду в декрет до того как выйдет эта декретница то будут ли мне положенные выплаты? И смогу ли я потом выйти обратно на работу в эту школу?
У меня такая ситуация: я работаю в одной организации, но никак в ней не оформлена. У меня книжка в другом месте, просила составить просто гражданско-правовой договор, но директор не хочет. Зарплату платят. Однако получается, ни я не обязана что-то делать, ни руководство не обязано платить. Могу ли я в случае возникновения конфликтных ситуаций обратиться в суд за защитой? Или без трудового договора и записи в книжке меня можно унижать на работе, как угодно, а защитить себя не смогу?
Спасибо.
Работаю в двух местах, в одном официально, а в другом по трудовому договору. Ушла в отпуск. Там,где работаю по трудовому договору отпускные не заплатили. Сказали, что раз по договору, то они не платятся. Законно ли это.
В школе работаю воспитателем ГПД, как на основном месте по ТК. Сейчас нас хотят уволить и принять на работу по ТДоговору на 10 месяцев, как в этом случае будет с трудовым стажем. Г. Москва.
Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?
Работодатель в суде утверждает, что если в трудовом договоре не прописано иное, то местом работы считается юридический адрес ООО. Прав ли он?
Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?
Мой супруг получил тяжелую открытую чмт, был водителем фуры, на него напали и ограбили у места выгрузки, он был на работе. Трудовой договор не был оформлен (работает недавно) В постановлении о возбуждении уг.дела написано, что водитель такой то,перевозил товар такой то фирмы и пострадал на раб. месте. Работодатель ведёт себя непорядочно.. не хочет оформлять акт о произв. Травме.. не выплатил даже денег за перевозку ( ( (
Я оформла больнич. На Ип (он так же является ИП).
Нас направляют на мсэ.
Скажите как оформить инвалидность правильно.. как не работающий? Как ИП? Или доказывать через суд, что он был на работе? (правда мои силы на исходе
...сама уже в депрессии..) есть разница в выплатах?
Спасибо...
Я работаю официально по трудовому договору, но без предоставления соц пакета (больничные и отпуск не оплачивают) сейчас я ухожу в отпуск декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на пособие по листу нетрудоспособности за 140 днеи? В данной организации работаю почти 6 месяцев. На предыдущем месте работала официально со всеми соц. выплатами.
Устраиваюсь на новое место работы. В трудовом договоре прописан пункт в котором указано, что если я буду направлена на курсы (обучение, повышение квалификации и т.п.), то должна буду отработать в этой организации не менее 18 месяцев, либо, если соберусь увольняться, обязана буду выплатить стоимость курсов. Насколько правомерно включение такого пункта в трудовой договор? Могу ли я потребовать исключить этот пункт из моего трудового договора?
Оформляю заявление на загранпаспорт. Имею основное место работы по трудовому договору, кроме этого являюсь генеральным директором в другой фирме. Нужно ли указывать в заявлении про генерального директора?
Спасибо.
Елена, Москва.
Смогу ли я получать выплату на ребенка от 8 до 17 лет при условии, что я являюсь учредителем ООО где не получаю никакого дохода и дивидендов, при этом есть основное место работы по трудовому договору в другой организации где получаю минимальную зарплату?
Скажите пожалуйста была принята на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре это отражено, потом перевели на постоянное место работы, в трудовой сделали запись одну - принята на работу, вторая запись переведена на постоянное место работы. При выходе на пенсию это запись будет влиять как то негативно или это неважно. Я же работала и не была ущемлена ни в каких своих правах. Спасибо.
Последнее место работы по срочному договору 11 месяцев без записи в трудовой, до этого 5 месяцев официальное трудоустройство в ПАО "Газпром",как внести в графу "Сведения по последнему месту работы" при заполнении заявлении при постановке на учет по получению пособия по безработице.
Просто меня пытаются ввести в заблуждении работадатель. Уверяет что я работала на полнуюставку но временно. Уволнять меня не собирается, но прежнее место не предоставляет, трудовой договор не расторгнут, но на данное место взяли другого человека. Могли ли не рассторгая труд. Договора, даже если он срочный взять другого человека.
Если есть трудовой договор и договор подряда с одним и тем же работодателем. Приказа на трудоустройство не было. Работодатель ничего не платил ни по одному договору. Можно ли с него взыскать деньги по обоим договорам? Либо суд, не признает какой-то договор, в связи с тем, что по тредовому договору место работы должно быть постоянным. Можно ли одновременно работать по трудовому на основном месте работы и иметь договор подряда? И если не было приказа о приеме на работу, а договор трудовой уже 2 года как заключен, но я на работе не бываю, а работаю из дома,-то считаюсь ли я трудоустроенной и должен ли работодатель платить налоги?
Работаю в ВУЗЕ (автономное учреждение) по срочному трудовому договору, который заключают с 01.09 по 30.06,т.е. 10 месяцев. Никого не замещаю, сезонных работ нет-просто так удобней руководству. Никаких оснований для заключения срочного договора у руководства нет. В ноябре собираюсь в декретный отпуск. Понимаю, что до момента рождения малыша (январь) договор не разорвут, и будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до июня (момент окончания срочного договора). Имеет ли право работодатель разорвать договор в июне, или я имею право на оплату отпуска до полутора лет и сохранение места до трех лет малыша? Этот ВУЗ является основным местом работы и трудовая книжка там.
Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Со мной составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
1. С согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Инструктор по физической культуре за дополнительную оплату.
2. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: инструктор по физической культуре в детском саду.
Увеличивается ли мое время работы по этому трудовому договору? Сколько времени я должна находиться на рабочем месте?
При поступлении на работу пункт трудового договора о зарплате и компенсациях гласил:
Пункт 4.2 Трудового Договора от 4.06.2013
Должностной оклад Сотрудника составляет 35000 (тридцать пять тысяч) в месяц.
Надбавка за переезд к месту работы составляет 10000 (десять тысяч рублей) в месяц.
Четыре дня назад меня вызвали в кадры сказали, что надо подписать изменения к договору в связи с увеличением оклада по итогам обучения и стажировки на 5000 р. Подписал, но не прочитал. После зачисления на карту зарплаты обнаружил, что сумма уменьшилась на 5000 р. даже с учетом повышения оклада. Оказывается, что в новой редакции тот же самый пункт звучит:
Пункт 4.2 Трудового Договора от 1.11.2013
Должностной оклад Сотрудника составляет 40000 (сорок тысяч рублей) в месяц.
Т.е. нет доплаты за поднаем жилья (я иногородний и снимаю жилье). В результате реальный доход уменьшился. Договор бессрочный. Как можно хотя бы вернуть прежние условия договора?
Добрый день! Подскажите, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, так как нужно передать дела.
Могу ли я работать на второй работе по трудовому договору, не увольняясь с основной работы, на полную ставку, учитывая что и там и там работа посменная, на один день не приходится?
У меня на работе потеряли трудовой договор, приказ о приёме на работу, которые мы подписывали с работодателем. Я работаю уже 5 лет на этом месте. Как я могу теперь что то доказать работодателю и чем это грозит?
Трудовой договор и основное место работы город в московской области. Компания расширилась и арендовала офис в Москве. По необходимости периодически отправляют работать в Москву на 2 ве или 4 ре недели. Это понимать как командировку? Или как? Ведь я еду в другой регион?
Трудовой договор о дистанционной работе в которой указан г. Брянск как место работы. А если сотрудник переедет в другой город и там будет работать.
Тут можно загреметь по 327 УК РФ за такой договор?
Трудовой договор от 25 марта с.г., 0,16 ставки главного специалиста, испытательный срок 3 месяца, место работы основное, сокращенная рабочая неделя, в г. Санкт-Петербурге. Фактически Работник находился в Томске с идеей трудоустройства в подразделение организации в Тюмени по окончании обучения в коммерческом учебном заведении. В связи с тем, что выпускная работа не была выполнена, 3 сентября представителем работодателя в Томске было предложено подождать решения вопроса о трудоустройстве. 12 сентября, когда работник был уже в Тюмени (постоянное место жительства) по электронной почте получил предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию с 15 сентября и заявление на отпуск без содержания с 1 сентября. Трудовая книжка в Санкт-Петербурге. Как быть?
Трудовой договор заключен в гор. Самаре, где я должен работать в другом регионе. Сейчас хочу подать в суд на работодателя. В какой суд надо подать по месту заключения трудового договора или где я работал?
Что указать в пункте место работы сотрудника в Трудовом договоре, в случае когда такой сотрудник будет постоянно находится у нашего партнёра и консультировать клиентов. Адрес нашей компании или то место где сотрудник фактически будет находится и работать? Спасибо заранее!
Здрасте!
Суть:
В трудовой договоре указано "место работы" и адрес... причем адрес не нашего завода, а соседнего =) Не знаю почему так).
На что это может повлиять или на чем это может отразиться?
В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.
2013 году со мной был заключен трудовой договор в должности региональный руководитель ДВФО. В нем указано, что местом работы является офис работодателя г. Москва и характер работы - разъездной.
А фактически я работаю и проживаю в Хабаровском крае. Скажите я могу потребовать с работодателя в судебном порядке выплатить мне районный коэфициент 30% и дальневосточную надбавку 30% за период с 2013 по 2016 год, если в трудовом договре место работы указан город Москва, а фактически я тружусь в Хабаровском крае.
По тр. договору принят на работу в ООО в другом городе (Белгород). Прописан, проживаю с семьей и работаю по факту в г. Воронеж (в вакансии место работы оговаривался Воронеж, представительство не оформлено). О том, что по факту рабочее место в г. Воронеж в тр. договоре и должностной инструкции не говорится. Каковы в связи с этим особенности работы работника в другом населенном пункте и как это должно быть отражено в тр. договоре. Какие в связи с этим права и обязанности работника и работодателя и подводные камни - риски работника в случае расторжения тр. договора по инициативе Работодателя.
Может ли работодатель устанавливать именно *график сменности*
(не вахта): по 12 часов работы (с учетом того, что работа по факту 6 ч. через 6 ч., к примеру: заступил на работу сотрудник с 6 до 12 и с 18 до 24, так же другой сотрудник с 12-18, 24-6, далее меняются местами через неделю) и так подряд 15 дней, а потом 15 дней выходные, т.е. 15 через 15.
Как это должно отразится в трудовом договоре, графике и в программе, не нарушая нормы часов.
Имеет ли право работодатель менять фактическое место работы сотрудника без согласия последнего на это? Многодетная мать зимой должна выйти на работу из отпуска по уходу за младшим ребенком. Работодатель ставит ее перед фактом о том, что работать она будет не в том офисе, где работала до ухода в отпуск, а в другом, который, к слову, находится в другом конце города Москвы. Ее высказывание о том, что она не сможет успевать забирать младшего ребенка из детского сада до 19.00 ч. (рабочий день заканчивается в 19.00 + время на дорогу), в расчет не принимается. Вроде как, не устраивает, - увольняйтесь! При этом, в трудовом договоре фактическое место работы сотрудницы прописано не было. Как ей быть?
При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?
Моя основное место работы, где лежит трудовая книжка - колледж, там я работаю преподавателем. По договору о совместительстве я работаю в школе учителем. По ряду причин я хочу уволиться по собственному желанию с основного места работы. Имею ли я право продолжать работу в школе, не принося туда трудовую книжку? Или необходимо найти другое основное место работы?
Читайте также:
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Работа по срочному трудовому договору
- Работа по договору без трудовой книжки
- Работа по трудовому договору увольнение
- Трудовой договор при приеме на работу
- График работы трудовой договор
- Оплата работы без трудового договора
- Трудовой договор прием на работу
- Работа без заключения трудового договора
- Работа по временному трудовому договору
- Оформление на работу по трудовому договору
- Работа по трудовому договору и пенсия
- Работа без трудового договора как доказать
- Трудовой договор на время работы
- Приказ о приеме на работу и трудовой договор
- Трудовой договор режим работы
- Разрешение на работу и трудовой договор
- Работа в москве по трудовому договору
- Заявление о приеме на работу и трудовой договор
