Место работы по совместительству

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет (многодетная мама), деятельность в ООО не ведется, ЗП не начисляется и не выплачивается. Могу оформиться по соглашению на работу по субботам. Параллельно вышла на другое место работы по совместительству. Могу я на основании справки с осн. места работы по подтверждающим основаниям работать ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ 40-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ?

1.1. По совместительству менее 40 часов в неделю.

Вам помог ответ? Да Нет
2. По основному месту работы предоставлен отпуск. Я работаю также совместителем на 0,5 ставки в другом учреждении меньше 0,5 года. На месте работы по совместительству сказали, что могут предоставить только неоплачиваемый отпуск. Правомерно ли это?

2.1. Совместитель, так же как и другой сотрудник организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В том числе и на дополнительный (если он относится к категории работников, которым такой отпуск полагается)*.
Однако порядок предоставления отдыха отличается от общепринятого. Напомним, что для того, чтобы сотруднику претендовать на ежегодный оплачиваемый отдых за первый год работы, ему необходимо отработать у работодателя непрерывно в течение шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). На совместителей это требование закона не распространяется. Они получают очередной отпуск авансом.
Кроме того, в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по их основной работе. Если отпуск вашего совместителя меньше, чем по основной работе, вы обязаны предоставить ему недостающее количество дней без сохранения содержания.*
Как быть, если совместитель полностью отгулял полученный авансом отпуск, а потом уволился, не доработав до конца года? В такой ситуации статья 137 ТК РФ дает право организации при увольнении удержать с работника деньги за неотработанные дни отпуска.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным (ст. 120 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. К сожалению, правомерно. Право на отпуск у работника наступает после 6-ти месяцев работы. До этого времени работодатель решает предоставить работнику ежегодный отпуск или нет. Но без сохранения обязаны предоставить.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Может ли работодатель с основного места работы отказать в трудоустройстве на другое место работы по совместительству? На работе по совместительству просят принести копии трудовой и мед. книжки заверенной в организации по основному месту работы, а там не дают копии. Правомерно ли это?

3.1. По основному месту работы Вам обязаны выдать копию Вашей трудовой книжки по первому требованию, в течение 3 х дней с даты подачи заявления в отдел кадров
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Нет, не правомерно. Обратитесь к работодателю письменно. Пусть попробует отказать.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Основное место работы в связи с обстановкой в стране, переведено на удаленку. Второе место работы (по совместительству, на полставки) закрыли на карантин из-за выявленного заболевшего коронавирусом. Вопрос. Всех сотрудников на втором месте работы (где я но полставки) отправили на больничный. Я пока не оформил. Могу ли я оформить больничный на втором месте работы и продолжить свою основную работу по удаленке на первом месте работы (основное) , то есть не уходить на больничный на основной работе, где я работаю из дома удаленно?

4.1. Если работаете официально по трудовому договору, то на больничном должны быть и по основному месту работы
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
5. С марта я работаю по одному месту работы, запись в трудовой книжке не сделана. В мае я планирую выйти на вторую (основную) работу. А мое текущее место работы сделать местом работы по совместительству.
Подскажите, пожалуйста, можно ли будет внести в трудовую книжку по будущему основному месту работы в мае запись о работе по совместительству с марта?
С уважением.

5.1. Согласно статьи 60.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

Статьей 66 ТК РФ установлено оформление трудовой книжки

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сделать запись в трудовую книжку о работе по совместительству можно тогда, если эта работа была именно по совместительству. Вы же с марта работаете не по совместительству. Но если Вам дадут документ согласно статьи 66 ТК РФ, где будет сказано, что Вы с марта работали по совместительству, то... Вам повезло.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я имею основное место работы в муниципальном органе, а также работаю преподавателем в госуд. Институте по совместительству на основании трудового контракта 0,25 ставки. В случае увольнения по собств. Желанию с основного места работы и продолжением работы по совместительству на 0,25 ставки будет ли идти трудовой стаж, не считается ли он прерванным, если работа по совместительству является единственной? Трудовая книжка находится по основному месту работы, после увольнения нужно ли ее передать на место работы по совместительству?

6.1. Ольга, в случае увольнения стаж не будет считаться прерванным, однако Вам придется долго работать, чтобы выработать стаж, потому что у Вас будет идти четверть от ставки в месяц. Трудовую книжку не обязательно передавать по месту работы по совместительству, поскольку в трудовую книжку запись о работе по совместительству делается при желании работника.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Скажите пожалуйста! Я хочу поработать по совместительству. Как должен быть оформлен договор? Есть ли отпуск? Больничный? И можно ли место работы по совместительству за нести в трудовую книжку?

7.1. Людмила!
Работа по совместительству оформляется письменным трудовым договором, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, больничный также оплачивается. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Людмила, у совместителя все те же права, что и у основного работника (д.б. трудовой договор, оплата больничного, отпуск).. Также по желанию работника совместительство м.б. занесено в трудовую книжку.
Есть ряд ограничений - см. ст. 286-288 ТК:

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форм.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Перед постановкой на учет в службу занятости ситуация такова: 20.01.2020 уволена по соглашению сторон с основного места работы; 22.
01.2020 уволена по ТСЖ с дополнительного места работы (по совместительству).

Работодатель один, но в документах числится под разными ИП и ООО.

Т.е. фактически последним местом работы (по заработку с которого должен рассчитываться размер пособия по безработице) является совместительское.

Наибольший доход (21.899 руб) приносила основная работа, тогда как работа по совместительству, зарплата была минимальной (2.240 руб)

В трудовую книжку запись о совместительстве не внесена.

Могу ли я добиться расчета и начисления пособия, исходя из основного заработка, и что для этого сделать?

8.1. Не создавайте себе проблемы. Расчёт по основному месту, естественно. В цзн необходимо предоставить документы в том числе справку по их форме. То есть пусть в территориально цзн вам дадут бланк и работодатель его заполнит. Сейчас максимальное пособие 8000 р., но при условии, что зарплата была не мешьше 13000, и работали не менее 6 месяцев по месту, которое в труд. Книжке записано.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Нахожусь на больничном листе с 14 сентября 2016 года по поводу травмы в ДТП. Последний больничный лист с 23 декабря 2016 года по 2 февраля 2017 года подан в две организации - основное место работы (стаж 28 лет) и место работы по совместительству (стаж 14 лет). Больничные листы поданы в бухгалтерию организаций 2-го февраля 2017 года. На сегодня - 13 февраля 2017 года по основному месту работы начислено и переведено на банковскую карту 182 руб.61 коп. По совместительству не перечислено ни копейки. Что делать?

9.1. Ждать. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется с течение 10 календарных дней после дня подачи больничного. После этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты, установленную ПВТР предприятия. П.1 Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Если вас не устраивает сумма пособия или дата его выплаты обращайтесь с жалобой в территориальное отдаление ФСС по месту регистрации вашего работодателя с качестве страхователя. Проведут проверку. Это можно сделать через интернет.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Обращаться к работодателям за разъяснениями. На начисление б/листа отводится 10 дней. После этого в ближайший по сроку день з/п обязаны произвести выплату. Если выплата не поступит, можете обратиться с жалобой в ФСС и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я отработала год по совместительству (внешнему) менеджером по продажам. Когда устраивалась, на тот момент, была основная работа. При увольнении с работы по совместительству, основной работы уже не было, ген. директор отказывается ставить отметку в ТК об увольнении, т.к. говорит, что это делают на основном месте работы. Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное? Кто должен отразить в ТК моё увольнение по совместительству и на каком основании? Спасибо.

10.1. Действительно по месту основной работы.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)

"20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".

Вам помог ответ? Да Нет
11. Ответьте пожалуйста на вопрос.
У человека есть основное место работы и есть место работы по совместительству (внешнему). Если допустим человек по основному месту ушел в отпуск, а по совместительству он продолжает в этот период работать (это его инициатива). Возможен ли такой вариант? Или надо обязательно одновременно с отпуском по основному месту работы гулять и по совместительству?
С уважением,
Юлия.

11.1. Продолжительность и общий порядок предоставления, суммирования и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время распространяется и на совместителей (в частности, за первый рабочий год работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, но полностью, если он не отработал полный рабочий год.
Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.
Если совместитель не подает заявление об отпуске, то его отпуск переносится на другой период.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Помогите, пожалуйста, квалифицированным советом.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работу. (ребенку 2.4 года).

С августа 14 года (год и месяц) я работаю по совместительству в другом месте.

Сейчас я беременна, срок - январь 16 года. Хотела бы узнать, могу ли я оформить больничный по родам и беременности и пособия по уходу на второго ребенка на месте по совместительству (там оклад у меня больше, чем на основном месте, но стаж на момент родов будет 1,5 года)? Или же я могу обратиться на основное место с просьбой учесть доход с места работы по совместительству? Нигде не могу найти актуальную информацию.

Заранее спасибо!

12.1. Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг,т.к. нет стажа 2 по совместительству получите по основному месту работы, но...

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Имеем основное мес. то работы, и мес. то работы по совмес. Тительству.
Допусти в период с 01.01.2016-31.12.2016 - стаж 1 год по основному мес. ту работы и в период с 01.07.2016-31.12.2016 - стаж 4 мес. яца по совмес. Тительству.
Суть вопроса в следующем - в зачет идет 1 год 4 мес. или 1 календарный год?
Страховые взносы в данной ситуации не рассматриваем.

13.1. в стаж будет засчитано 1 год работы, одни и те же периоды дважды в стаж не засчитываются, однако страховые взносы при определении размера пенсии будут суммироваться по основному месту работы и по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. На основном месте работы предоставляют очередной и льготный проезд. Второе место работы по совместительству по приказу + договор по другой специфике работы. Третье место работы по договору. На первой работе предоставляется все. Второе место работы у меня есть право использовать льготный отпуск по совместительству? Договор не входит в расчет второй работы и также по третьей работе. Я правильно думаю?

14.1. Да, вы верно понимаете.

Вам помог ответ? Да Нет
15. На данный момент нахожусь на учете по беременности и работаю на 2 х работах. Одна из них основная почти 3 года, вторая на полставки по специальности (получила диплом летом) 7 месяцев, договор по совместительству был оформлен до конца августа и был продлен в связи со справкой из женской консультации. Вопрос 1: с учетом того, что на работе по совместительству оплата чисто символическая, стоит ли брать 2 больничных листа для получения декретных или взять только один для основного места работы, а какие документы тогда нужны для второй работы? Вопрос 2: Если мне необходимо сохранить за собой место работы по совместительству по специальности как это сделать с учетом того что я планирую уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет, возможно ли это?

15.1. Вам оплатят больничный только по основному месту работы, а предоставить его на работу по совместительству можете для учета.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работаю на 2 х работах офиц. Иально. На первом мес. те стаж 1,5 года, сп офиц. 6500 р., все остальные выплаты через конверт. Трудовой договор с четким рабочим графиком с 9-18. Второе мес. то работы по совмес. Тительству, офиц. Сп 25000 р, стаж 7 мес. яцев, трудовой договор со свободным раб графиком. Через 4 мес. планирую уходить в декрет. Подскажите, каким образом будут рассчитаны отпускные за декретный отпуск? И пособие ребёнку до 1,5 лет?
С уважением, Нина.

16.1. В соответствии со статьей 13 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 225-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" предусмотрено, что в том случае, если застрахованное лицо (женщина уходящая в отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов) работает у нескольких работодателей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему КАЖДЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
В связи с этим, Вам необходимо и по основному месту работы и по месту работы, где Вы работаете по совместительству, представить листы нетрудоспособности и работодатели обязаны Вам начислить и выплатить единовременно сумму отпускных по обоим местам работы.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Что же касается размера пособия по уходу за ребенком (до 1.5 лет), то действующее законодательство не предусматривает право одновременного получения ежемесячного пособия по уходу за одним и тем же ребенком у разных работодателей.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, в которой ежемесячное пособие является одним из видов государственных пособий, порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Поэтому Вы вправе получать пособие на ребенка до 1,5 лет у того работодателя, у которого больше была «показана официальная зарплата", т.е. на работе по совместительству при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (не менее 1500 рублей при уходе за одним ребенком, 3000 рублей за двумя и последующими детьми).

Вам помог ответ? Да Нет

17. Пенсионный фонд не засчитал работу по совместительству в кружках, у меня есть приказ о принятии меня на работу в ДЮЦ по совместительству с нагрузкой 2 часа. Моя работа по совместительству была в период работы учителем, и как мне объяснили, что если время основной работы и время работу по совместительству совпали по дате, то включат в педстаж только период работы по основному месту работы, хотя отчисления в пенсионный фонд шли и от зарплаты по совместительству и от основного места работы, Мне жалко дарить несколько лет работы по совместительству. Может ли быть суммирован стаж работы от основного места с с местом работы по совместительству.

17.1. ---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Да такой стаж по основному месту и по совместительству суммируется и если стаж составляет ставку, то он включается в льготный стаж. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Бывший гражданский муж скрывает второе место работы по совместительству чтобы не вычитали алименты что нужно сделать?

18.1. Вера, алименты будут высчитывать только с официальных доходов, которые найдет пристав.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Если вы реально хотите получать алименты, напишите жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ, просите принять меры по розыску работы должника, истребованию из ИФНС сведений о перечисляемых должником налогах, принять меры по розыску имущества должника, арестовать имущество должника по месту регистрации, объявить должника в розыск, вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации, направить запрос в ФРС по РФ об истребовании сведений о его имуществе на территории РФ. Может быть данные меры окажутся для вас результативными.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Что бы выяснить место работы плательщика алиментов, дополнительный источник дохода, обратитесь к приставу с письменным заявлением о произведении соответствующего запроса в ПФ и ИФНС о наличии или отсутствии отчислений с его дохода.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
19. Исполнительный лист на взыскание задолженности по кредиту пришел на место работы по совместительству. Могут ли передать его на основное место работы?

19.1. Если исполнительный лист поступил в одно учреждение для исполнения, то не может предприятие его само направить на другое место работы.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Ирина
Конечно могут и сделают это, если вы работаете официально. Судебным приставам узнать место работы должника через пенсионный фонд не составляет труда

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
20. Имеет ли право работодатель с основного места работы требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.

20.1. В зависимости от ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Недопустимо включение в трудовой договор с работником по основному месту работы условия о запрете либо о необходимости согласования с руководством организации работы по совместительству в другой организации.
По ч. 2 ст.9 ТК РФ, согласно которой трудовой договор не может содержать условий, ограничивающий права или снижающий уровень гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Если же условие, которое упоминалось выше включено в трудовой договор по основному работы, то это не законно, т.е. предоставлении информации о совместительстве в Вашем случае.
Исключение лишь составляют ограничение и запреты, когда совместительство не допускается:
ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Работником, труд которых связан с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 г. №16.
Например профессии и должности автомобильного транспорта, среди прочих профессий названы водитель автомобиля по основному месту работы и по совместительству машинист укладчика асфальтобетона не совместимы.
Специалист кадровой службы по основному месту работы может потребовать если работа связанная с управлением транспортных средств и другие работы входящие в перечень работ, где совместительство не допускается, направить работнику уведомление об ограничении на выполнение работы по совместительству, если аналогичные функции работник выполняет по месту совместительства.
Однако работодатель не вправе требовать от соискателя на работу по совместительству водителем
предоставить подобную информацию, а работник не обязан ее предоставлять.
Не имеют право работать по совместительству: (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности) все служащие системы ЦБ РФ, кроме работников подведомственных организаций, осуществляющие не основную деятельность (мед. работники, работнику учебных заведений, работнику организаций общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений). Также гос. служащие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, муниципальные служащие и ограничение на руководителей организации только при наличии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
Таким образом, работодатель с основного места работы не вправе требовать информацию у работодателя по совместительству, за исключением если совместительство нельзя осуществлять по определенным условиям указанным в ТК РФ и других НА. Вы можете работать как по внутреннему так и внешнему совместительству может 2, 1 и т. д. должность.
Надеюсь ответила на Ваш вопрос
С уважением юрисконсульт Степанова О.Ю.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Совмещение работы по муниципальной службе

17.08.2019 в 20:05
1606 просмотров
Речь пойдет о возможности для лиц, замещающих должности муниципальной службы, и муниципальных служащих работать по совместительству в других органах местного самоуправления, муниципальных предприятиях.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )