Место работы сотрудников организации
Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?
Если место регистрации организации - одно, но там проживает директор, а сотрудники и сама работа осуществляется непосредственно в офисе, это нужно как-то заносить в сведения?
Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?
Снова общественный резонанс Данная ситуация чем-то схожа с той, которая недавно сложилась по поводу раскрытия СМИ национальности совершавших мерзкие преступления выходцев с Кавказа. Тогда в ответ на акценты о национальности кавказцев в СМИ прозвучали мнения людей (в частности, Рамзана
В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы. Как итог, выплаты перестают поступать, поскольку бухгалтерия нового работодателя не имеет
Компания А является единственным акционером в компании Б. Для реализации своего проекта компания Б хочет привлечь сотрудников компании А. Сотрудники компании А должны будут находится на территории компании Б (стационарные рабочие места) в течение нескольких лет. Нужно ли при таких условиях создавать обособленное подразделение? Какие возможны варианты организации работы сотрудников компании А на территории компании Б с наименьшими рисками для компании А.
Почему люди увольняются с работы? Понятно, что причины могут быть абсолютно разными.Какие могут быть причины увольнения? Приведу, на мой взгляд, самые распространенные из них: низкая заработная платанесвоевременная выплата заработной платыотсутствие перспектив и карьерного ростанеадекватное
Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?
У меня уже возникал подобный вопрос, но однозначного ответа не получила. Скажите, пожалуйста, как правильно "перевести" или "переместить" сотрудника на другое место работы без изменений трудовых функций и условий ТД. В труд. Договоре и приказе не указано конкретное место работы (только аббревиатура учреждения). У нас два сторожа 65+, один живёт в городе, а ездит на работу 15 км от города в сельскую местность в структурное подразделение организации, а другой наоборот - едит из сельской местности в город. Сами не соглашаются меняться местами, но нам необходимо правильно их "перевести-переместить". Как это сделать? Один из них уже грозит нам прокуратурой, если мы его переведём, но ведь это будет правильно "перемещение", а не перевод?
У меня следующий вопрос. Обязан ли я после увольнения с госслужбы (таможенные органы) уведомлять бывшего работодателя о новом месте работы, если я создаю свое ООО и деятельность моей вновь созданной организации никаким образом не связана с внешнеэкономической, также мои обязанности не совпадают с теми что выполнялись на госслужбе.
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Позвонил старший оперуполномоченный уголовного розыска. Пригласил на беседу завтра в ОБЭП. Спросила, по какому вопросу, ответил, что по поводу моей работы в организации. Из этой организации я уволилась чуть больше года назад. Не сказал, в качестве кого вызываюсь, просто пригласил на беседу. Сказал, что все подробности разъяснит на месте. До сих пор не понятно, зачем меня вызывают, если я уволилась еще в том году?
В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.
Есть Автономная некоммерческая организация. Один из соучредителей, который являлся директором согласно приказа, решил сложить с себя эти полномочия. На роль директора он предложил квалифицированного сотрудника из другого города. Скажите пожалуйста, обязательна ли для директора прописка по месту работы? Если у него прописка в другом городе - чем это грозит?
И вот уже 2 месяца, новое место они якобы найти не могут и платят мне 50% от з/п, за то что я сижу дома. При том, 2-ой сотрудник, получает з/п полностью, так как живёт в Москве и может работать из дома. Вопрос такой, можно как то привлечь моего работодателя, добиться того чтоб з/п выплачивали полностью, ведь не моя вина в том что я не хожу на работу?
Спасибо.
Работаю в организации внештатно. Хочу получить шенгенскую визу. Для этого нужна справка с места работы. Организация отказывает в выдаче справки, мотивируя тем, что она предоставляется только штатным сотрудникам. Как быть?
Уважаемые юристы, подписчики и гости юридической социальной сети 9111! Предлагаю вашему вниманию еще один «пунктик» в длинной череде историй о вакцинации. Нам кажется, что о вакцинации от COVID-19 мы знаем все или почти все, но нам предлагаются все новые и новые условия сосуществования
Устроилась я на работу в организацию, но отработав 1 день я поняла, что работать в жару +40 просто не смогу, сказала об этом руководителю, на что он ответил, что меня ещё не оформили, я могу забрать трудовую и санитарную книжку, но т. к. было 22 часа, в этот я не забрала, на следующий день выясняется, что я по не осторожности, отколола им кусок двери и с меня 10 тясячь, теперь они не отдают мне документы и требуют деньги, хоть мне и сказали сотрудники, что они просто приклеяли чем то этот кусок и всё, что мне делать?
Если в течении рабочей смены в организации (а именно в здании) происходит ЧП,ЧС,теракт, пожар и тд. будет ли сотруднику оплачиваться время, когда организация не работала (сотрудники не находились на рабочем месте)Вопрос: платят ли сотрудникам организация, которая временно прекратила свою работу из-за ЧП,теракта и тд
11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.
Роструд об организации работы Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разместила дополнительную информацию о недопустимости нарушения прав сотрудников, работающих в удаленном режиме. В большей степени это касается работодателей в целях недопущения ими нарушений трудовых
В нашей организации большинство работников живут далеко и передвигаются до работы на своем личном авто. ПРаньше мы ставили машины по всей территории - вокруг здания, напротив, вдалеке на свободном месте у КПП... Пришел новый директор и запретил ставить свои личные машины вокруг здания и напротив - осталось только небольшое место в стороне у КПП... Я приезжаю за пол часа до начала рабочего дня и занимаю почти последнее место, кто приезжает позже, тем мест не хватает... Правомерно ли этот жест со стороны нового директора? Не самоуправство?
Практика двух компаний сбора сведений о новом работнике. Всякое бывает при трудоустройстве в новую организацию. Это и проверка на наличие судимостей и приводов сотрудником службы безопасности организации, и дотошные вопросы менеджера по персоналу, с "подковырками"-можно сказать, прочие
Здравствуйте! Как быть сотрудник ушел в армию сохранением места, взяли меня, не сказали что временно, договор заключен на неопределенный срок у меня. Как мне быть, на что я могу рас читывать. Он вернулся сказали что его берут обратно, а мне сказали может ты найдешь себе работу или мы тебе может что нибудь найдем, причем не в этой компании а другой. Что мне делать закон на какой стороне? Работа в государственной организации и сказали что место сохраняется.
У нас в организации работает директор, заместитель директора, 2 менеджера по продажам и 2 юриста. Все сотрудники работают по 0,5 ставки (неполный рабочий день). Возник вопрос по составлению штатного расписания. Что указывать в графе количество штатных единиц штатного расписания напротив каждой должности (0,5 или 1, 2)?Тарифную ставку ставить в размере, предусмотренном для выполнения работы по полному рабочему дню, а уже в трудовом договоре указывать оклад исходя из 0,5 ставки? Если указывать в штатном расписании 1 напротив каждой должности в графе количество штатных единиц, означает ли это что по каждой должности имеется вакантное место с учетом того, что все сотрудники работают по 0,5 ставки? Благодарю.
Коллектив организации, юридическое лицо. Один из сотрудников перестал выходить на работу без уважительных причин в течении 2-х месяцев. По приходу на рабочее место написал заявление об увольнении и был уволен по соглашению сторон, все процедуры ТК выполнены полностью. По уходу из коллектива выясняется, что у 5-ти сотрудников он занимал деньги от 10 до 70 тысяч рублей, под честное слово и без расписок. У заемщиков остались смс сообщения, переписка по электронной почте, выписки из банков о переводе на карту кредитора. Все сроки возврата средств давно прошли. На звонки, письма и пр. возможности связаться не отвечает, прописка есть, живет по адресу прописки. Как поступить? Можно ли коллективное заявление в полицию подать о факте не возврата заемных средств, или каждому в отдельности? Является ли это мошенничеством со стороны заемщика и что к нему может быть применено? Спасибо.
Представим себе ситуацию: вы разместили объявление о поиске работы в сети интернет и на ваше объявление поступил запрос о трудоустройстве. В такой ситуации не торопитесь радоваться и выкладывать всю информацию о себе, ведь вам важно знать, что за работодатель предлагает вам трудоустроиться.
На меня выдана доверенность ген. директором ООО на совершение определенных действий в УФМС. В ней написано, что я сотрудник этой организации. Это ложные сведения, я там никогда не работала. Считается ли доверенность недействительной по этой причине и если это так, то каковы последствия признания этой доверенности недействительной? Я в УФМС подписала документ. Он тоже будет недействительным? Большое спасибо.
Моя сестра уволилась с работы в мае 2016 года и до сих пор ей не выплатили под расчет. Сумма долга за организацией составляет порядка 40000 рублей, Каждый раз ответ один - нет денег. У меня аналогичная ситуация: я уволилась с 1 января, но когда получу под расчет-тоже не понятно. Куда можно обратиться за помощью? Ранее уволенные сотрудники обращались в трудовую инспекцию, но результатов пока нет 915
Трудоустройство без опыта Если у вас совсем нет опыта, значит, у вас есть главное – молодость, силы и энтузиазм, который помогает свернуть горы. Верьте в себя и читайте ниже. Школьнику По законодательству РФ уже с 14 лет граждане могут работать. Правда, с согласия родителей и органов
3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком
К сожалению, случаи найма сотрудников без оформления трудового договора в наши дни совсем не редкость. Как же признать факт трудовых отношений, если вы получаете «черную» заработную плату или вас уволили одним днем, а договора нет? И самое главное – как этого не допустить? Риски работы
В нынешней эпидемиологической ситуации перед работниками и работодателями остро стоит вопрос о сохранении своего здоровья, предотвращении контактов между людьми и массового одновременного пребывания сотрудников на работе. В связи с этим специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП)
С 11 августа работодатели должны отпускать на диспансеризацию сотрудников от 40 лет каждый год. Чтобы проверить здоровье, такие работники смогут использовать один рабочий день. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок. Сейчас такие работники могут
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя. Если
Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и
Вчера поступил звонок от сотрудника мвд с вопросами о том, что на меня подали заявление о мошенничестве от мфо, брал в августе 21 года у них 9 тысяч и с того момента не отвечал на звонки в принципе, потому что стоит блок и нахожусь в долговой яме, займов много. Отправила сообщение мне в вотсапп о необходимости явке прямо сегодня, т.е. на следующий день после первого разговора, запугивая тем, что отправит оперов по месту работы, на мою просьбу вызвать по повестке указывает на статью 188 упк рф о возможности вызова по средствам связи, платить я конечно собирался и понимаю что должен, но до этого периода закрывал более крупные, собственно поймут ли они мою позицию.
Имеет ли право сотрудник, находясь на больничном листе по основному месту работы, одновременно продолжать работать в другой организации (по совместительству)? Как выплачивать пособие по нетрудоспособности в данной ситуации?
С 1 сентября вступают в законную силу часть поправок Федерального закона No 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. "Российский Федеральный закон о персональных данных" изменения по защите персональных данных, которые будут надежно защищать жителей России от рекламных "ненужных" звонков в их адрес
Суворов, живущий в Брянске и уволенный по сокращению штатов, прочитав объявление о приглашении на работу на строительство, решил ехать в один из городов Сибири. Организация дала согласие и сообщила, что возьмет на себя оплату по переезду.
Суворов выехал к месту работы, по пути заболел и был госпитализирован. Через четыре недели он выздоровел и обратился за пособием. На прежней работе его оклад составил; 6 МРОТ, на новом месте ему обещали зарплату в два раза больше. Следует ли выплачивать ему пособие и если да, то из какого оклада.
Работа '3-2-2' Три дня в офисе, два дня удаленно и два выходных. Это предпосылка «3-2-2», нового предложения по структуре работы от ученых Лорен Хоу, Эшли Уилланс и Йохена И Менгеса. Акцент на гибкость является ключевым моментом, поскольку работники выбирают наиболее подходящую для
Сотрудник вызывает полицию на рабочее место, поводы не важны, много раз, подача заявления в полицию происходит на рабочем месте и в рабочее время (иногда в обед) под аудио-и видео-наблюдения штатной системы видеонаблюдения, имеются таблички предупреждения аудио и видео записи. Я тоже сотрудник этой организации, эта система под моей ответственностью по должности. Мне известен не только простой разговор, но и текст поданного заявления в полицию, где сотрудник обвиняет меня в совершении преступления, а именно незаконное собирание данных о нем. Это ложь. Могу ли я использовать эти видео и аудио материалы для подачи заявления в полицию о ложном доносе? И могу ли использовать в работе с полицией записи бесед и подачи заявлений сотрудником записанные системой аудио и видео-наблюдения для защиты своих прав в полиции и суде?
На сайте мэра Москвы опубликовали лучшие, на взгляд города, рекомендации по поводу организации удаленной работы. «Билайн», Сбербанк и «Google Россия» поделились своим опытом, а также дали советы о том, что стоит делать работникам и работодателям, а что — нет. Мне тоже показалась данная
Здравствуйте, уважаемые пользователи сайта и гости. Сегодня я решил рассказать вам о сотрудниках ЧОП и их действиях. В прошлом работал начальником смены крупного охранного холдинга и сталкивался со всеми ситуациями. О некоторых из них я расскажу вам.Кто такой охранник Охранники —
На сегодняшний день, удаленная работа приобретает все больший размах. На это повлияло масса факторов, в числе которых, не последнее место заняла и пандемия короновируса. В связи с этим, все чаще работодателям поступают вопросы о необходимости обеспечить соответствующие условия труда
Добрый день, мои уважаемые читатели! Работа — это место, где мы проводим большую часть своего времени. В современном мире, где все больше людей проводят свои дни за рабочим столом, неудивительно, что некоторые из них находят свою любовь прямо на рабочем месте. Предлагаю вам рассмотреть
Добрый день! Я работаю бухгалтером в организации. Сейчас меня увольняют по сокращению. Но полгода назад взяли еще одного бухгалтера, а сейчас говорят, что два бухгалтера им не нужно. Хотя работы стало больше и планируется расширение деятельности предприятия, сотрудники говорят, что потом возьмут еще кого-то. Я конечно понимаю, что главный бухгалтер просто хочет избавиться от меня таким образом, т.к. весной она просила меня уйти по соглашению сторон (она хотела устроить свою невестку на мое место) и я ей отказала. Она ещё тогда сказала, что не хочешь по хорошему - уйдешь по другому. Работа находится недалеко от моего дома и меня устраивает. В штатном расписании есть 0,5 ставки экономиста, но главный бухгалтер оформила на нее своего сына по внутреннему совмещению (он работает у нас менеджером). Других свободных ставок нет. У меня два вопроса: должны ли мне предложить 0,5 ставки экономиста? И правомерно ли моё сокращение?
Вечером у нас в новостных лентах: Сотрудники рязанской скорой планируют устроить «итальянскую забастовку»! Открытое обращение работников ГКССМП Рязани к правительству России и властям области. Председателю Правительства РФ Мишустину М.В. Министру здравоохранения РФ Мурашко М.А. Губернатору
Фото с сайта: https://natroix.ru/intim Работа в офисе, так ли она прекрасна? «Белые воротнички» наслаждаются жизнью в красивых офисах, лопатой «не машут», робу не носят, пьют кофе и не о чем не думают. Так в основном рассуждают люди об офисных работниках. А так ли это на самом деле?
Читайте также:
