Минимальная оплата труда

Содержание:

  • Алименты
  • Должны ли мне снять арест с карты.
  • Существует ли минимальная оплата труда с учетом наработанных часов в России?
  • Тарифная ставка и МРОТ
  • Так вот чему равен этот МРОТ для 2 й рабочей группы инвалидности?
  • Договор/соглашение фирмы со студентом
  • Переработка и праздничные
  • И ли это нужно его бывшей жене идти в суд с заявлением, о повышение?
  • Минимальная почасовая оплата труда
  • Отменила судебный приказ то делать дальше.
  • Какая минимальная оплата труда в месяц? Может работодатель платить 12 тысяч в месяц если ты работаешь каждый день по 12 часов на ферме.
  • Какая будет минимальная оплата труда в 2021 году в городе Северодвинск Архангельской области?
  • Почему не повышают пенсии минимальные и вообще маленькие, ведь приняты Конституция и повышена минимальная оплата труда?
  • Пожалуйста как начисляется минимальная оплата труда? Должно ли в МРОТ входить и премии и другие виды выплат?
  • Или 12130 это минимальная оплата труда после вычета налога?
  • Рф. за каждый день просрочки от средней месячной платы по рф на момент подачи заявления 2020 г второй квартал сумма составляет 41500 руб.
  • У меня есть сомнения, Верна ли она с орентацией на МРОТ?
  • Что делать если работодатель попросил скрыть производственную травму а потом обманул?
  • Меня волнует вопрос могу ли я подать в суд на твёрдую сумму на алименты на двоих детей?
  • У мужа минемальная оплата труда он ветеран боевых действий воевал в чечне.
  • Мне положено такая сумма или это только кто работал официально?
  • Или мне накормить ребенка, на тот 1 МРОТ, что мне заплатит работодатель и самой умереть с голоду?
  • Скажите куда обратиться. Глава молчит не хочет ничего исправлять.
  • Оплата больничного
  • Подала на алименты в твердой денежной сумме, ответчик принес справку что у него минимальная оплата труда.
  • На сколько правомерны его действия?
  • Скажите, пожалуйста, какова минимальная оплата труда?
  • Стаж г.Киев, почти год они ждут пожтверждения, но теперь они говорят, что все равно надо подавать на суд, мне 73 г.как это?
  • Имеет ли право работодатель поставить на счёт продавцу просроченные продукты. Оплата труда минимальная и нет трудового договора.
  • Я ни где официально не работаю, на бирже труда не зарегистрирована.
27.11.2022, 06:14
• г. Челябинск

Алименты

Могу ли я пригласить аудиторскую проверку на организацию для того чтобы проверили алиментные начисления и зарплату. (т.к знаю что официально минимальная оплата труда, не официально на много больше) или как можно проверить? Спасибо.

Юрист г. Абакан
27.11.2022, 06:19

Здравствуйте. Вы можете подать такое обращение в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Электросталь
27.11.2022, 06:21

Здравствуйте! Вам нужно написать заявление в службу судебных приставов, о взыскании денежных средств на алименты со всех доходов и заработков.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Челябинск
27.11.2022, 08:52

Ирина! Я бы рекомендовал Вам обратиться с иском в суд об изменении порядка взыскания алиментов на твердую денежную сумму. После изменения порядка взыскания, например в размере 2 МРОТ на ребенка у его будет появляться задолженность, послу чего Вы можете лишить его родительскийх прав без освобождения от уплаты алиментов. Вот требования.

П Р О Ш У:

Исковые требования удовлетворить.

Изменить порядок взыскания алиментов взыскивать с Юрия в пользу Юлии на содержание несовершеннолетнего Михайловича родившегося 22 марта 2015 года, алименты в твердой денежной в размере двух минимальных прожиточных уровней 19676 рублей, с дальнейшей индексаций в соответствии с изменением прожиточного минимума в Челябинской области для соответствующей социально-демографической группы ежемесячно начиная с «___» августа 20-- и до его совершеннолетия.

Рекомендую обращаться в суд с помощью адвоката.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
27.11.2022, 12:01

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Проверяет правильность удержания алиментов пристав. Нет у вас оснований аудит проводить в организации, и изучите когда он может производится и кем.

Подайте иск в суд на изменение размера алиментов, ст. 119 СК РФ, с доли на долю + ТДС, ст. 83 СК РФ. Докажете необходимость таких алиментов, суд присудит.

Алиментщик может и на 0,5 ставки оформиться и всё законно, не накажет его никто, либо самозанятым оформиться и тоже с дохода платить.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 16:32
• г. Ростов-на-Дону

Должны ли мне снять арест с карты.

Скажите если я приставам предоставила справку о зарплате и написала заявление о сохранении прожиточного минимума. Зарплата у меня минимальная оплата труда. Каких-то иных доходов нет. Должны ли мне снять арест с карты. Или оставят с сохранением прожиточного минимума.

Юрист г. Долгопрудный
12.10.2022, 16:43

Они должны снять арест после полного погашения долга.

Если у вас не получается платить, можете написать заявл-е в суд об отсрочке или рассрочке платежа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Улан-Удэ
12.10.2022, 17:10

Здравствуйте, Ирина.

Если по вашему заявлению пристав вынес постановление о сохранении прожиточного минимума, постановление пристав должен направить в банк. В таком случае денежные средства в размере прожиточного минимума не подлежат аресту. То есть вы должны иметь к ним доступ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
21.06.2022, 00:57
• г. Хабаровск

Существует ли минимальная оплата труда с учетом наработанных часов в России?

Существует ли минимальная оплата труда с учетом наработанных часов в России? Или работодатель не имеет права платить меньше месячного прожиточного минимума независимо от числа отработанных часов?

Юрист г. Долгопрудный
21.06.2022, 01:39

Вопрос не в количестве часов, в каждом месяце оно будет разным, смотрите производственный календарь.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда.

[quote]Месячная заработная плата работника, [b]полностью[/b] отработавшего за этот период норму рабочего времени[b] и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),[/b] не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 19:05
• г. Архангельск

Тарифная ставка и МРОТ

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки?

В положении по оплате труда написан пункт 1.5.

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей?

Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ.

Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей.

Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Юрист г. Елабуга
25.05.2022, 22:19

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2022, 20:47
• г. Хабаровск

Так вот чему равен этот МРОТ для 2 й рабочей группы инвалидности?

Какая минимальная оплата труда у инвалидов 2 гр? Такая же как у всех?

СИТУАЦИЯ

Имею 2 гр инвалидности (написали что рабочая хотя так не думаю).

На работу за обычную зп не берут.

Хочу попробовать сначала на самую минимальную устроиться чтобы не подводить работодателя если не подойду (Такую и предложу сам.

С возможность повышения если пойдет все как надо).

Так вот чему равен этот МРОТ для 2 й рабочей группы инвалидности?

Где это можно посмотреть? Равен ли он обычному МРОТ? или он ниже? (что логично)

Юрист г. Долгопрудный
23.05.2022, 02:10

МРОТ - одинаков для всех работников, какими бы статусами они не обладали (инвалид, ветеран труда, почетный донор, ну и т.д.).

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2022, 11:53
• г. Санкт-Петербург

Договор/соглашение фирмы со студентом

Имеет ли право фирма нанимать студента на работу без оплаты труда.

Студент проводит время в фирме в рамках обучения или так называемой практики. Такое взаимное сотрудничество. Не противоречит ли это закону? И такого рода соглашение/договор без оплаты труда имеет место быть?

Можно ли в произвольной форме составить такое соглашение? Или, если нет, то какая минимальная оплата должна быть по закону. Спасибо.

Юрист г. Тула
06.04.2022, 11:57

Вы оформляете ученический договор.

- см. ст. 198 ТК РФ, п. 3 ст. 421 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
06.04.2022, 12:55

Для начала надо узнать в деканате на каком основании студент там проводит практику.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 14:17
• г. Архангельск

Переработка и праздничные

Работаю в продуктовом магазине. В январе месяце было было выработано 190 часов при норме 115. Когда получили квиток, то там была начислена только минимальная оплата труда. Переработка и праздничные не были начислены только 300 рублей. Бугалтер сказал что начислены они были исходя из тарифной ставки по трудовому договору. Она составляет 3500 рублей. Правомерно ли это!?

Фирма г. Воронеж
05.04.2022, 14:29

Неправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.04.2022, 14:53

Переработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2022, 00:28
• г. Калининград

И ли это нужно его бывшей жене идти в суд с заявлением, о повышение?

У меня муж платит алименты в твёрдой денежной сумме на двоих детей 12000, присудил суд. Сейчас повысился минимальная оплата труда с 14000 до 14500 руб. Должен ли он платить больше? И ли это нужно его бывшей жене идти в суд с заявлением, о повышение?

Юрист г. Чебоксары
27.02.2022, 00:30

Если твердая цифра установлена, то так и идет, как прописано в решении суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
27.02.2022, 08:48

Данная сумма индексируется. Это должен делать судебный пристав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
27.02.2022, 11:46

Екатерина, обращайтесь к приставу, пусть рассчитает задолженность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.01.2022, 22:29

Сейчас не установлена федеральная минимальная стоимость часа при почасовой оплаты труда. Только по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8669399
Студент г. Краснодар
09.01.2022, 22:33

Здравствуйте. Проект Федерального закона N 1021580-7 "О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Законопроектом устанавливается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
09.01.2022, 22:42

Нет такого в законодательстве РФ!

Если брать МРОТ пусть 14 000 за 180 часов в месяц - то у Вас больше выходит!

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2021, 11:13
• г. Краснодар

Отменила судебный приказ то делать дальше.

Судедные приставы арестовали все счета и всё мое имущество, квартиру и машину обвинив меня в неуплате страховых взносов и пени по ним в сумме 19626 рублей.

Я закрыла (снята с регистрации) как предприниматель в 2014 г. и налогов у меня не было. Обратилась в Налоговую инспекцию с вопросом о вынесении в отношении меня судебного решения. Они объяснили мне что в 2017 г. Пенсионные фонды передали в налоговую что у меня якобы остались неоплаченные страховые взносы и на настоящий момент они составляют не 19626 руб, 2812 рублей. Я написала возражение в налоговую, что в 2018 г. Президентом была объявлена амнистия (в 2018 г.) и все бывшие предприниматели уза кем числились долги по страховым взносам на 01.01.2017 г. подлежат списанию в 8 кратном размере от минимальной оплаты труда (на 2017-2018 год минимальная оплата составляла 9489 руб., значит дол в размере 75912 руб. и менее) должна быть списана. Я написала им заявление от 17.08.2021 г. но ответа пока не получила.

Параллельно я написала протест Мировому судье с просьбой отменить судебное решение вынесенное по этому поводу. В Госуслугах мне пришло сообщение что судебное решение отменено и мне направлено подтверждение на бумажном носителе. Тем не менее судебный пристав возбудивший Исполнительное дело аресты пока не снял, а написал, также в Госуслугах, что дело приостановлено и мне надо обратиться к судебному приставу исполнителю.

Подскажите пожалуйста имеет ли право судебный пристав не отменять арестов моих счетов и моего имущества, если судебное дело по моей виновности в неуплате налогов отменено. И деньги, которые уже сняты с моего счёта, в размере 6000 рублей, которые списали с меня в момент наложения ареста на счета мне не вернули Не превысил ли судебный пристав-исполнитель свои функции налагая аресты на всё моё предъявив сумму к взысканию в размере 19626 руб (на сколько мне известно, что все имеющие задолженность до 30 тыс. рублей даже за границу выпускают.

Подскажите мне пожалуйста как мне дальше действовать получив решение об отмене судебного решения в отношениях с налоговой и приставами. Ведь теперь фактически у них (приставов) нет основания взыскивать с меня какие-либо средства и обращать взыскания на другое моё имущество. Спасибо.

Возный Е. В.
Юрист г. Москва
07.09.2021, 11:15

Здравствуйте, направляйте судебным приставам заявление об отмене исполнительного производства в связи с отменой решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
07.09.2021, 11:16

При отмене судебного решения пристав оканчивает исполнительное производство и отменяет меры принудительного исполнения. В случае бездействия обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ефремов
07.09.2021, 11:17

Здравствуйте, Марина! Для того, чтобы судебный пристав прекратил исполнительное производство, Вам необходимо обратиться письменно с заявлением о прекращении производства и приложить копию определения об отмене судебного приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.02.2021, 09:15

Здравствуйте!

МРОТ в каждом регионе устанавливается самостоятельно. Что касается оплаты труда, то надо понимать, какая у Вас оплата по договору: сдельная, сдельно-премиальная, либо иная? Есть ли переработки (более 40 часов в неделю).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.12.2020, 17:28

12 663 Рубля письмом от 09.06.03 № 1199-16 Минтруда.

Но это БЕЗ УЧЕТА Северного Коэффициента.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.11.2020, 23:52

В Конституции не предусмотрен минимальный размер пенсии, поэтому принятие изменений к ней не влечет увеличения пенсий.

Связь пенсии и минимального размера оплаты труда Конституцией также не предусмотрена.

В ней говорится только о ежегодной индексации пенсий в порядке, предусмотренным федеральным законом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
14.10.2020, 09:12

Здравствуйте! Минимальная зарплата работника в 2020 году начисляется в размере 12 130 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2020 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? Выясним, какие выплаты входят в МРОТ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2020 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2020, 17:44
• г. Кострома

Или 12130 это минимальная оплата труда после вычета налога?

Минимальная заработная плата 12130, с неё Вздымается подоходный налог 13% получается 10550. Это ниже прожиточного минимума по региону (11500). Правомерно такое начисления зарплаты? Или 12130 это минимальная оплата труда после вычета налога? Помогите разобраться пожалуйста.

Юрист г. Москва
18.09.2020, 17:56

Здравствуйте. Да, это не противоречит закону.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
19.09.2020, 17:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

[quote]ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/quote]

[quote]ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

12 130 руб. - это минимальная заработная плата до (!) вычета налога.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2020, 07:35
• г. Томск

Рф. за каждый день просрочки от средней месячной платы по рф на момент подачи заявления 2020 г второй квартал сумма составляет 41500 руб.

Ответчица по алиментам устроилась на работу с минимальной оплатой и получает зарплату 8000 руб. оплата по алиментам за минусом 50% по задолженности /так определил пристов/составляет 4000 руб. но даже и этих денег мы не получаем уже 7 месяцев, со дня подачи испол. Листа /от 30.01.2020, с ежемесячными взысканиями начиная с 30.12.2019 в размере 1/4 доли со всех видов заработка/ на 01.06.2020 остаток задолженности в письменном ответе пристова составляет 15540.50 руб. от пристова не могу добиться ответа, поступает заведомо ложная информация, знаю что ответчитца работает в чёрную, я имею право подать в суд исковое заявление об индексации алиментов, могу ли я указать в заявлении что минимальная оплата труда в регионе/Томская область город Северск с 01 января 2020 г составляет 18196 руб./и как ответчик может получать зарплату ниже прожиточного минимума, что совершенно не соответствует закону РФ, также могу ли я указать в заявлении в суд взыскании пени ст.п 2 115 ск. рф. за каждый день просрочки от средней месячной платы по рф на момент подачи заявления 2020 г второй квартал сумма составляет 41500 руб. а также потраченных средств на ребёнка за семь месяцев.

Благодарю. Александр.

showmaster2001@mail.ru +7 900 923 93 86

Юрист г. Барнаул
13.08.2020, 07:38

У Вас есть право на обращение в суд в соответствии со ст. 3 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2020, 10:24
• г. Владивосток

У меня есть сомнения, Верна ли она с орентацией на МРОТ?

Ответьте мне и всем остальным, правильно ли я понимаю значение МРОТ. Борьба с бедностью должна идти от государственных законов где по части оплаты всегда нет конкретности и однозначности, а есть сплошная размытость. Например мой работодатель в лице государственного унитарного предприятия платит мне часовую ставку в 62 рубля. В названии предприятия есть слово государственное где всё должно быть согласно законам. Каким образом высчитана такая ставка в 62 рубля? У меня есть сомнения, Верна ли она с орентацией на МРОТ? Прошу подтвердить или опровергнуть то,как правильно расчитать часовую ставку согласно МРОТ и меньше которой запрещено платить любому работнику в час в 2020 году. Или предложите правильный, истинный расчёт.

Формулу расчёта я подсмотрел в"Консультант плюс""Как считать часовую тарифную ставку"где в своей статье приводит Светлана Шевякова 21 Ноября 2019 в 18:39 она говорит что это частное годового заработка работника и количества рабочих часов согласно производственному календарю. Величина эта не постоянная, потому что знаменатель (количество рабочих часов в году) варьируется от года к году, и законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка в 2020 году. Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. Согласно формуле расчёта надо

12130 руб (МРОТ в 2020 году) умножить на 12 месяцев и разделить на количество рабочих часов в 2020 году при сорокочасовой рабочей недели, по производст. Календарю это 1971 рабочих часов. Результат равен 73,85 руб. Ответьте уважаемые Юристы, правильность моего подсчёта.Любому работнику России в 2020 году, выполневшему свои трудовые обязоности и нормы труда, оплата отработанного часа при сорокачасовой рабочей недели должна быть не меньше 73 рублей 85 копеек. Кто нарушает-Того штрафуют!. Верно ли это?.

Юрист г. Москва
06.07.2020, 11:58

Нет, ваши рассуждения неверны, так как не основаны на законы.

Из того факта, что оплата по часовой ставке может составить менее МРОТ, вытекает только один факт. Что в этом случае должна быть произведена доплата до МРОТ.

Оснований для корректировки самой часовой ставки не имеется, так как их утверждение входит в компетенцию работодателя. Законом не определены требования к минимальной тарифной ставке за час, поэтому работодатель вправе использовать любые значения.

Если итоговая сумма за месяц будет скорректирована с помощью доплаты, никакого нарушения закона в этом случае не будет, так как нельзя указать, какое положение закона нарушено. Все соблюдены.

Ранее, до распада СССР применялось Разъяснение Госкомтруда и ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 12/35, в котором было указано, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

—рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

—работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 383/35 было установлено, что указанный в разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки. То есть не только за работу в ночное время, но и во всех других случаях.

Сейчас разъяснения Госкомтруда СССР утратили силу в связи с прекращением действия актов Правительства СССР в отношении наделения полномочиями Госкомтруда для толкования Постановлений Правительства.

Поэтому работодатель вправе издать собственный локальный нормативный акт, в котором утвердить для своей организации любой вариант расчета.

На практике существует несколько способов:

1) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;

2) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;

3) путем деления суммы n окладов на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев, где n - продолжительность учетного периода в месяцах при использовании в организации суммированного учета рабочего времени;

4) путем деления суммы 12 окладов на норму рабочего времени за год (независимо от продолжительности учетного периода).

Ни один из этих способов не будет противоречить закону.

Но в то же время объявлять верным только один из них, а все другие-незаконными, оснований не имеется.

Чиновники современных российских органов власти периодически издают письма, в которых рекомендуют способы расчета в конкретных случаях. Например, Письмо Минтруда № 1202-21 от 09.07.2002 (не опубликовано), Письмо Роструда № 2822-6-1 от 28.09.2011 (не опубликовано), Письмо Минздрава №16-4/2059436 от 02.07.2014 (разъяснение по частному вопросу опубликовано в журнале "Нормативные акты для бухгалтера", N 15, 29.07.2014).

Но это только их частное мнение, ни для кого не обязательное.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2020, 17:58
• г. Чита
₽ VIP

Что делать если работодатель попросил скрыть производственную травму а потом обманул?

Мой муж сломал ногу, не дойдя до табельной 2 метра. Зам.ПЧ и инженер по охране труда попросили его скрыть этот факт, пообещав ему ставить рабочие дни и взяли с него подписку что он сломал ногу якобы дома. Через неделю мы узнали что его обманули и ставят в табеле больничный. Но так как мы были заняты лечением (сначала на вытяжке, потом ждали очередь на прием к травматологу в область, потом поездка, операция и т.д)разбираться не было времени. В районной больнице куда его положили после обращения, он пролежал на вытяжке 2 недели, врач его выписал, но не дал ни одной бумажки, т.е ни выписного эпикриза ни снимка ни направления в область объяснив это тем что у него нет времени приготовить все документы. Прогоняв нас весь день из стационара в поликлинику мы так и уехали без единой бумаги. После нашей жалобы в мин. здрав врач приготовил все документы, но поставил 23 код нарушения в больничный, за изъятые сигареты находящиеся в тумбочке. На требование предоставить нам акт о совершенном правонарушении, врач сказал что если бы не наша жалоба в мин. здрав, то он не стал бы ставить нам код нарушения, а так он поставил его на свое личное усмотрение. Когда мы сдали больничный лист, тонам пришла минимальная оплата по МРОТ. Решили надеяться на совесть работодателя, что он пойдет нам на уступки (травма все таки была получена на производстве) да и нарушение было не настолько серьезное, чтобы были основания лишить его больничного. Работодатель ни его коллеги ничего не сделали для того чтобы как то решить этот вопрос. С мужа не была взята объяснительная, что по какой причине стоит код нарушения, не составлен акт с заседания комиссии, где должны были рассмотреть его нарушение в больничном, в общем ничего, С таким хамским отношением мы хотим возобновить тогда производственную травму и пускай и они несут ответственность. Что мы можем сделать в такой сложной ситуации, есть ли у нас какие то права и с чего нам начать, куда жаловаться? Дорогие юристы подскажите пожалуйста.

Юрист г. Владикавказ
27.04.2020, 18:04

Здравствуйте, Татьяна!

Я вам рекомендую обратиться в Прокуратуру, на основании ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации".

Прокуратура имеет право запрашивать абсолютно любые документы с целью проверки сложившейся ситуации.

Без выявления всех нарушений возместить ущерб не получиться в чем вам поможет данное обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
27.04.2020, 18:16

Татьяна, здравствуйте.

В вашем положении есть смысл направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего региона. Она должна провести проверку, установить обстоятельства дела и, думаю, привлечь работодателя к ответственности за сокрытие факта чп на производстве (ст.ст. 211, 212 ТК РФ). Есть административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ).

Вам полагается оплата временной нетрудоспособности в установленном порядке и размере. Поэтому следует также на основании ст. 3, 131 и др. ГПК РФ направить в суд исковое заявление о взыскании с средств по оплате больничного в соответствии с законом.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
27.04.2020, 18:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Татьяна!

Честно вам скажу, очень будет сложно доказать теперь, что была производственная травма.

Вам необходимо собрать множество доказательств, подтверждающих тот факт, что ваш муж получил травму именно находясь на работе.

[b]Это конечно сложно, но возможно![/b]

Дело в том, что сами вы с этим не справитесь, так как не сможете запросить документы у работодателя, а также все необходимые в медицинских организациях.

Также, вы не сможете брать объяснительные с так называемых свидетелей.

Единственный вариант у вас сейчас, это обратиться в Прокуратуру на основании ст. 10 "Закона о Прокуратуре".

Ваш вопрос, это половина обращения. Не стоит писать о сигарете, о нарушении режима вашим мужем. Вам необходимо указать в жалобе о том, что вашего мужа ввели в заблуждение и он написал о том, что сломал ногу дома под давлением специалиста по охране труда. Вам бояться уже нечего!

После проведения проверки Прокуратурой, можно будет привлечь работодателя к ст. 5.27 КоАП РФ, а так же получить все выплаты, положенные при производственной травме.

Ст. 5.27 КоАП РФ,

[i]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/i]

[b]Успехов Вам и всех благ![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.04.2020, 18:29
Это лучший ответ

Здравствуйте. Выход - один. СРОЧНО! ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в СК Прокуратуры района по месту нахождения ПРЕДПРИЯТИЯ о ВОЗБУЖДЕНИИ уголовного дела по ст 143 УК РФ в отношении РУКОВОДСТВА и признании Вашего мужа потерпевшим. И ПАРАЛЛЕЛЬНО - в в государственную инспекцию труда. Должно быть проведено разбирательство.

Для сведения "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020)

УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.04.2020, 18:36

В зависимости от пропущенного срока расследования несчастного случая, можете обращаться в суд

В силу статьи 229.1 Трудового кодекса РФ:

- [i]Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
27.04.2020, 19:48

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничего и ни где вы уже не докажете, можете писать куда вам угодно, но это бесполезный и бессмысленный труд, а решать только вам, нечем заняться?,-. пишите жалобы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

[b]ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/b]

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
27.04.2020, 19:48

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничего и ни где вы уже не докажете, можете писать куда вам угодно, но это бесполезный и бессмысленный труд, а решать только вам, нечем заняться?,-. пишите жалобы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

[b]ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/b]

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2020, 17:14
• г. Владимир

Меня волнует вопрос могу ли я подать в суд на твёрдую сумму на алименты на двоих детей?

Меня беспокоит вопрос об алименты. Отец детей а теперь и бывший муж неплатит практически неплатит присужденые алименты. То задерживает на три месяца то оплатит 2600 на двоих. Меня волнует вопрос могу ли я подать в суд на твёрдую сумму на алименты на двоих детей? (я работаю официально и оплата моего труда минимальна)

Фирма г. Екатеринбург
25.04.2020, 17:16

Здравствуйте, это ваше право подать на алименты в твердой денежной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
25.04.2020, 17:17

Здравствуйте,

Как Вы работаете, значения не имеет.

Если должник по алиментам официально не работает или имеет непостоянный доход, можно взыскать алименты в твердой денежной сумме.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 10:03
• г. Оренбург

У мужа минемальная оплата труда он ветеран боевых действий воевал в чечне.

У нас ипотека и сейчас у нас проблемы в связи с короновирусом. Муж один работает я уже два месяца без работы. У мужа минемальная оплата труда он ветеран боевых действий воевал в чечне. У нас двое несовершенно летних детей 9 лет и 15 лет. осталось погасить 386988 тыс руб. материнский капитал был потрачен на часть ипотеки. Что можно нам сделать?

Юрист г. Таганрог
13.04.2020, 10:13

Вы вправе попросить кредитные каникулы в соответствии с Федеральным Законом от 03.04.2020 г. если ваш кредит попадает под условия, указанные в законе.

Если нет-подайте в банк письменное заявление о реструктуризации задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2020, 07:47
• г. Уфа

Мне положено такая сумма или это только кто работал официально?

1.5 года работала в организации. С 2020 г начали работать по договору ГПХ. 1 апреля сказали что во время карантина с беременными заключать договор не будут. На данный момент беременна срок 13 недель. Пошла на биржу труда, там сказали что оплата будет минимальная, из за того что работала по договору ГПХ. Вчера В. В. Путин сказал в обращении, кто остался без работы и обратился в центр занятости с 1 марта будут платить по мрот-12130 р. Мне положено такая сумма или это только кто работал официально?

Юрист г. Ульяновск
09.04.2020, 07:50

Доброго времени. Согласно принятого президентом решения, пособие по безработице должно быть не ниже мрот всем без исключения.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2020, 19:53
• г. Калининград

Или мне накормить ребенка, на тот 1 МРОТ, что мне заплатит работодатель и самой умереть с голоду?

Как правильно должна производиться оплата труда во время нахождения на всеобщем карантине. Работаю в ГБУЗ. Если это 1 МРОТ, то это ж минимальная оплата прожиточного минимума на 1 человека, а на ребенка 8 лет кто должен заплатить 1 МРОТ, ребенок тоже кушает. Куда тогда обращаться? В правительство? Или мне накормить ребенка, на тот 1 МРОТ, что мне заплатит работодатель и самой умереть с голоду?

Мужа у меня нет. Родителей у меня нет. Помощи ждать неоткуда... Всегда рассчитывать приходится только на себя. Т.к поликлиника государственная, соответственно с той зарплаты ни о каких накоплениях и речи быть не могло...

Вопрос:

Как прожить вдвоем на 1 МРОТ

Или где получить 1 МРОТ на ребенка.

Или работодатель должен оплатить хотя бы среднюю заработную плату?

Юрист г. Новороссийск
05.04.2020, 21:59

Напишите жалобу в Прокуратуру. Вам обязаны платить сто процентов заработной платы. Кроме этого, если Вы исполняете трудовые обязанности в период карантина, то Вам положена надбавка от 20 до 50 %

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2020, 14:00
• г. Самара

Скажите куда обратиться. Глава молчит не хочет ничего исправлять.

У меня минимальная оплата труда. Соответственно оклад ниже прожиточного минимума. До минималки добавляют моей выслугой. Скажите куда обратиться. Глава молчит не хочет ничего исправлять. Я бухгалтер в муниципальном образовании.

Адвокат г. Тула
11.03.2020, 14:52

Пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2020, 18:56
• г. Ярославль

Оплата больничного

Я была на больничном 15 дней, с 5-19 февраля. У меня официальная оплата труда минимальная, то есть 12128 руб. мне на карту пришел перевод денег в сумме 4168 руб. остальную сумму, мне сказали, оплатит работодатель в зарплату. Это будет не на карту, а в руки. Вопросы: 1)правомерно ли оплачивать больничный раздельно от страховой компании?

2)Правильно ли произвели расчёт моего больничного по страховой части? При этом за все годы у меня минимальная оплата труда.

Юрист г. Москва
03.03.2020, 19:14

1. Платить неофициальную ЗП незаконно.

2. Лист нетрудоспособности оплачивается полностью и сразу.

3. При чем здесь страховая компания.

4. Расчет больничного:

Расчет больничного в случае временной нетрудоспособности осуществляется по следующей формуле:

Пвн = СЗД × Nбл × К

Где:

Пвн — размер пособия по временной нетрудоспособности,

СДЗ — средний дневной заработок работника,

Nбл — количество дней неработоспособности в соотвествии с больничным листом,

К — коэффициент, зависящий от страхового стажа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
12.02.2020, 15:39

Это уже судья будет решать. Но как правило назначают именно в твердой денежной сумме.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.02.2020, 15:43

Ваша задача - попробовать убедить суд, что доход отца ребёнка выше, чем МРОТ. Нужно представить обоснование ежемесячных трат на ребёнка (например, оплата доп образования, одежды, лечения - да чего угодно), а также - доказательства (любые, какие сможете собрать) о том, что истинный доход отца ребёнка явно превышает мрот. Например, он владеет дорогим в обслуживании автомобилем, съездил в отпуск и тп.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2020, 11:02
• г. Хабаровск

На сколько правомерны его действия?

Работаю в торговой компании (филиал), головной офис находится в другом городе. Заработная плата состоит из белой (минимальная оплата труда) и чёрной частей. Нам неделю задерживали чёрную зп в связи с отсутствием денежных средств в чёрной кассе. Я позвонила в бухгалтерию которая находится в головном офисе, уточнить когда же все таки будет выплата и как мне быть, на что получила удивление (в головном офисе не знали об этом, все расчетные документы были высланы на почту директора филиала.).

В итоге: директору филиала в котором я работаю, позвонили с отдела контроля уточнить детали происходящего. После этого он просит чтоб я уволилась, и сказали что мне не дадут работать в этой компании.

На сколько правомерны его действия?

Увольняться я не хочу,

Весь коллектив соответственно не доволен задержке зп.

Юрист г. Уфа
23.01.2020, 11:05

Здравствуйте,

Вы не обязаны увольняться и можете не писать заявление на увольнение. Но ругаться с руководством смысла нет. Черную зарплату могут просто не выплатить и ничего не сделаете в свою защиту.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
07.09.2019, 08:57

С 1 января 2019 г. МРОТ= 11280 рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
07.09.2019, 09:25

На федеральном уровне - 11280 с 01.01.2019...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.09.2019, 12:08

Здравствуйте МРОТ составляет 11280 рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2019, 10:59
• г. Симферополь

Стаж г.Киев, почти год они ждут пожтверждения, но теперь они говорят, что все равно надо подавать на суд, мне 73 г.как это?

Ушла на пенсию в 2001 г. Опратилась в пф,почему у меня минимальная пенсия. Оказалось, что не вся зплата вошла в расчет, обновила все справки по зплате - труд. Стаж г.Киев, почти год они ждут пожтверждения, но теперь они говорят, что все равно надо подавать на суд, мне 73 г.как это?

Юрист г. Севастополь
20.07.2019, 11:00

Здравствуйте! Только через суд можно решить вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6206426
Юрист г. Иркутск
10.07.2019, 14:32

Добрый день. Нет, разумеется это незаконно. Напишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6835534
Адвокат г. Симферополь
10.07.2019, 14:32

Нет, не может, особенно при отсутствии трудового договора.

Тем более Вы наверняка не подписывали никаких договоров или расписок о материальной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
10.07.2019, 20:10

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, незаконно. Отработали день. Забрали зарплату и попрощались с товарищем. Нет договора, нет претензий.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2019, 12:41
• г. Москва

Я ни где официально не работаю, на бирже труда не зарегистрирована.

Я ни где официально не работаю, на бирже труда не зарегистрирована. Хочу оформить уход за 80 летней бабушкой, чтобы шёл стаж. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать документы на субсидию по оплате коммунальных услуг. У мужа официально минимальная з.п.Заранее благодарна.

Юрист г. Тольятти
25.06.2019, 12:43

Ваш вопрос в чем?

1.Как оформить уход?

2.как получить субсидии малоимущим?

3. как получить субсидию лицам, достигшим 80-летнего возраста?

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение