Мне предложили написать заявление на увольнение

13 ответов адвокатов и юристов

Дмитрий
29.03.2015, 14:30

Могу ли я подать на него в суд за клевету и потребов

Меня руководитель обвинил в краже 5000 р. из кассы, я предложил вызвать полицию, он отказался и предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написал на отпуск без содержания. Если дело дойдет до полиции, могу ли я привлечь его за клевету? В своей невиновности уверен на сто, помещение где лежали деньги ведется круглосуточное видео наблюдение, могу ли я потребовать видеозапись? Спасибо.

Здравствуйте. Да,сможете привлечь за заведомо ложное обвинение ( ст 306 УКРФ).

Дмитрий. вам стоило настоять на заявлении в полицию.

Екатерина
26.01.2015, 19:08

Меня попросили уволить своего сына, работавшего упаковщиком на складах в Чеховском районе.

Мой сын работает в Чеховском р-не на складах, упаковщиком товара и развозит его, можно сказать по секциям. Сегодня вызывает начальник, меня и еще несколько человек и говорит, т.к. Вы не выполняете план то должны написать по собственному желанию, и раздал на листки формата А 4,где написано, что прошу меня уволить по собственному желанию. Сказал поставить дату 30 января 2015 г., и мы все как идиоты поставили дату и подпись. У меня вопрос, мама этого ребенка, конечно он подписал себе приговор об увольнении, можно его как то опровергнуть.

Вы не указали сколько лет Вашему ребенку.

Добрый вечер!

В любой день до даты увольнения Ваш сын вправе отозвать свое заявление, передав работодателю письменное уведомление об этом.

Добрый вечер Екатерина.

Пишите срочно отзыв на заявление на основании ст.80 тк.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент, хоть за 10 минут до увольнения. ТК РФ не регламентирует в какой форме это должно быть сделано, стало быть хоть в устной. Если работник отозвал свое заявление до истечения двухнедельного срока, то его уволили незаконно, и восстановят обязательно.

Юрий
15.01.2015, 08:47

Может ли начальник требовать написать заявление на увольнение, если я отказываюсь от предложенной должности?

Мне начальник предлогает другую должность, но мне она не подходит, хочу остаться на прежней должности, может ли начальник меня попросить написать заявление на увольнение, прогулов у меня нет, опозданий нет, на больничный не ходил не разу.

Попросить может, но не пишите.

Попросить конечно же может, но уволить нет. Но решать Вам уволиться или напитать заявление на перевод.

Александровна
19.12.2014, 12:11

Мне предложили другую работу, но не по моей специальности, и я отказалась.

После декрета вышла на работу, но моё место было занято. Предложили другое, не по моей специональности. Я отказалась. Сказали пиши заявление на увольнение.

да, это законно

Ничего не пишите, не имеют права так делать. Они должны были устроить туда временного сотрудника. Если надавят, обращайтесь в трудовую инспекцию

Татьяна Игоревна
26.08.2014, 17:01

Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки 2 недель после уведомления о сокращении

Мне вручили уведомление о сокращении. А на следующий день мне предложили новую работу. Могу я написть заявление на увольнение без отработки 2 недель?

Татьяна Игоревна, добрый день.

Написать можете, но вот отрабатывать или нет - решать Вашему рук-лю и это его право, а не обязанность. Следовательно может и не согласовать и будете отрабатывать.

Елена
29.05.2014, 22:50

Обязаны ли предложить место по окончании больничного по беременности и родам на временной ставке перед увольнением?

По окончании больничного по беременности и родам если на временной ставке обязаны предложить место прежде чем уволить? И если я соглашусь можно будет сразу написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет?

все зависит от формулировки приказа о вашем принятии на должность

Alexander
Подписчиков 1
03.04.2013, 10:20

Мой начальник предложил мне написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что у него нет возможности платить мне деньги.

Мой начальник предложил мне написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что у него нет возможности платить мне деньги.

Вас, возможно, будут пытаться уволить по какой-нибудь статье, но это увольнение можно и оспорить.

А заявление писать Вы не обязаны.

Александр, если речь идёт об увольнении в связи с сокращением численности работников, то ничего писать не надо. Пусть работодатель сам Вас увольняет с выплатой компенсаций предусмотренных трудовым законодательством.

Если Вы готовы к конфликту с работодателем, обратитесь в Трудинспекцию, т.к. предложение написать заявление по собственному желанию уже является нарушением закона (работодатель может только предложить заключить соглашение о расторжении трудового договора, т.к. соглашение является результатом воли обоих лиц, а "собственное желание" возникает у Вас помимо воли работодателя). Это обращение поможет Вам в случае уволнения "по статье", о котором Вам говорили выше, т.к. будет налицо конфликт и суду будут ясны его причины (нежелание платить за увольнение по сокращению).

Анна
27.08.2012, 14:40

Изменилось руководство в бюджетной организации, и меня попросили написать заявление на увольнение в отпуске.

У нас в бюджетной организации поменялось руководство. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске, при встречи с начальством они попросили меня написать заявление на увольнение. Я пояснила им что являюсь одинокой матерью (ребенок 12 лет) и что кроме заработной платы не имею больше никакого дохода. После чего поступило предложение снять меня с моей должности (я работаю в бухгалтерии, в должности бухгалтер-кассир, получаю около 17000-00 рублей), и перевести на более низкий заработок (должность бухгалтер с зарплатой 13000-00 рублей). Имеют ли они на это право?

Нет не имеют. Перевод на другую должность с меньшим окладом, является не чем иным как существенным изменением условий труда. такой перевод может быть произведен только с вашего согласия

Алиса
14.01.2011, 10:11

Как только ушла на больничный, позвонил работодатель и предложил приехать в офис написать заявление на увольнение, я отказалась.

Как только ушла на больничный, позвонил работодатель и предложил приехать в офис написать заявление на увольнение, я отказалась. Так же я являюсь студентом высшего государственного образовательного учреждения. (имеется справка-вызов с 17.01 по 06.02, с ссылкой на ст.173 ТК РФ) . 17 января закрывается больничный лист и так же с 17.01 я должна быть в институте для подготовки и защиты выпускной работы. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить мне средний заработок пока я нахожусь на защите диплома и следует ли писать заявление или достаточно справки-вызова? (высшее образование первое)

Уважаемая Ксения, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной работы - 4 месяца. В дополнение к справке-вызову вы можете написать заявление в котором укажите что в соответствии с ч.1 ст. 173 ТК РФ уходите в дополнительный оплачиваемый отуск.

Ирина
06.10.2010, 20:41

Вопрос: какую ответственность несёт руководство за нарушение, что не бало предупреждения за два месяца до увольнения?

1,Я работаю на заводе (это моя основная работа, по трудовой книжке). Часто сидим на две третих. Сегодня нас вызвали на работу и сказали, что нас всех сокращают. Предложили написать завтра заявление по собственному желанию или, если хотите, заявление по сокращению штата, но сказали, что денег вы скорей всего никаких не увидите. Ведь нас должны были предупредить о сокращение в письменной форме за два месяца до увольнения. Вопрос: какую ответственность несёт руководство за нарушение, что не бало предупреждения за два месяца до увольнения? 2, я ещё работаю по договору в другой организации, а при сокращение с моей основной работе положена выплата за два месяца. Вопрос: будут ли мне полагаться какие-нибудь выплаты? 3, Я пенсионерка.

Процесс сокращения численности работников организации четко регламентирован Трудовым кодексом РФ и предусматривает несколько стадий:

1. Работодателю необходимо для начала издать приказ о сокращении численности работников, утвердить новое штатное расписание, а также определиться с конкретными работниками, подлежащими сокращению. Иными словами, сокращение должно реально иметь место. Кроме того, работодатель обязан учесть правила ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

2. Не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения работодатель должен письменно под подпись уведомить каждого работника, подлежащего сокращению - ст. 180 Трудового кодекса РФ. Если работник является членом профсоюзной организации предприятия, то принятие решения об увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится работодателем с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ.

3. Увольнение по сокращению допустимо только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сам работник отказался от предложенной ему другой работы. Это может быть вакантная должность или работа, как соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Проведение данной процедуры также должно подтверждаться документально.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) организации увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но в исключительных случаях этот срок может составлять и три месяца (по решению службы занятости - если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

Если Вашим работодателем не был соблюден хотя бы один пункт порядка увольнения в связи с сокращением, однако Вы были уволены, в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи Вам трудовой книжки Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения и восстановлении Вас на работе (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в исковых требованиях можете заявить о возмещении Вам денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

По всей видимости, Ваш работодатель вынуждает Вас написать заявление «по собственному желанию», не желая «связываться» с увольнением в порядке п. 2 ст. 81 ТК, поскольку это гораздо сложнее, а также чревато необходимостью выплаты Вам пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.

Ув.Ирина! Вы пенсионерка, но на вас как на работника распространяется все положения Трудового кодекса не зависимо от возраста. Заявление об увольнении по собственному желанию, если вы этого не хотите, писать не надо. Заставить не вправе и угрожать тоже. Предупредить письменно - выдать Уведомление о сокращении должности, обязаны не менее чем за 2 месяца. причем под роспись работника с предложением вакантных должностей. Согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка а также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства но не выше двух месяцев со дня увольнения. В ст.178 ТК РФ все подробно указано, что вам полагается еще и при каких условиях. Какие действия вам надо осуществить после увольнения. Если вас уволят по сокращению без предупреждения за 2 месяца, то это основание для подачи вами в суд о восстановлении на работе и получении заработной платы .

Вы уже сейчас вправе написать заявление - коллективное или от себя- в прокуратуру, пойти на прием туда же, еще написать заявление в гос.трудовую инспекцию . О том, что вас принуждают к увольнению Вы ничего не теряете. Вы еще работаете в другой организации. Этот факт не имеет значения для возникшего конфликта по основному месту вашей работы. вы спрашиваете какую ответственность несет работодатель- Административную. будет наложен адм.штраф трудовой инспекцией , и будет вынесено предписание об устранении недостатков в указанные ими сроки.

С уважением, юрист Елена Брусникова

Елена
22.09.2009, 23:20

Мне предложили написать заявление на увольнение, но мне не хочется терять детские.

Помогите разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирму, в которой я работала до декрета, собираются ликвидировать. Мне предложили написать заявление на увольнение, но мне не хочется терять детские. Как быть?

Здравствуйте!

Совершенно нет необходимости писать вам заявление об увольнении. Если фирму будут ликвидировать, то Вас они сами уволят в связи с ликвидацией, при этом они должны будут Вас уведомить за 2 мес.

Татьяна
01.09.2009, 10:21

Когда встал вопрос об отпуске, мне предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон!

Я, работала в течении двух лет на предприятии без отпуска! Когда встал вопрос об отпуске, мне предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон! Я, отказалась писать заявление с такой формулировкой, после этого заявление об отпуске порвали и пригрозили уволить по статье (за несоответствие занимаемой должности) с последующей аттестацией которая до этого проходила два месяца назад! С уважением Татьяна!

в такой ситуации нужно писать жалобу в прокуратуру, а также инспекцию по труду, при увольнении срок для обжалования составляет 1 месяц - ст. 392 ТК РФ.

Елена
24.05.2003, 15:33

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию или же предложили уволить по ст.81 ТК (по

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию или же предложили уволить по ст.81 ТК (по этому поводу я задавала вопрос №88985), подскажите пожалуйста как мне поступить в такой стуации. Заранее спасибо.

Уважаемая Елена!

Если нет возможности работать дальше, и нет возможности наладить отношения с работодателем, многие люди в этом случае стремяться написать заявление по собственному желанию.

С уважением,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение