Мне предложили написать заявление на увольнение

Содержание:

  • Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?
  • Увольнение без отработки
  • Почему меня привлекли к этой работе без моего согласия и почему я не имею права отказаться от участия?
  • Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы?
  • В магазине идёт сокращение сотрудников,
  • Что делать как поступить правильно?
  • Мне предложили написать заявление не об увольнении, а о заключении нового трудового договора, хотя старый еще не закончен.
  • Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ?
  • Трудовое право, принуждение человека уволиться по собственному желанию
  • Выплаты
  • Директор ООО под нажимом заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию
  • Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании?
  • Как быть? Писать заявление на увольнение?
  • Нужно ли мне увольняться, и потеряю ли я какие либо выплаты?
  • Что делать в данной ситуации?
  • Заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон
  • Могу ли я в отпуске написать заявление на увольнение
  • За сколько до отпуска с последующим увольнением, нужно писать заявление, чтобы не отрабатывать 2 нед
  • Вышел на работу, трудовой договор и локальные акты не подписывал, спустя 4 дня решил уйти (предложили работу лучше),
  • Должен ли я при увольнении с работы ждать инвентаризации, если я не материально ответственное лицо?
  • Куда мне обращаться и что делать?
  • Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?
  • Вынужденное увольнение по собственному желанию.
  • Ошибки при увольнении
  • На какие выплаты я имею право при увольнении?
  • А ещё мне пришли деньги на карту заработную плату 16000, что мне делать в этой ситуации?
  • Так я просидела в другом кабинете (столовой фирмы, лишив сотрудников горячей пищи и комнаты отдыха) оставшиеся до 14 дней.
  • Могу ли я, спустя столько времени, написать обращение Колокольцеву с подробным описанием данной ситуации?
  • Увольнение по трудовому соглашению, если официально не трудоустроена
  • Отчисления в ПФР после увольнения
12.08.2022, 14:27
• г. Воронеж

Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?

Пжл., как правильно оформить увольнение? Какой последний рабочий день будет?

Ситуация: в конце июля оформлен отпуск 14 кал. дней с 22.08.2022 по 04.09.2022. Сейчас предложили другую работу, которая мне подходит и доход выше. Когла в данной ситуации нужно написать заявление на увольнение до или после отпуска?

Юрист г. Севастополь
12.08.2022, 14:59

Вы вправе писать заявление в любое время независимо от нахождения в отпуске/на больничном или где-либо.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 15:15
• г. Екатеринбург

Увольнение без отработки

Пожалуйста как мне поступить, я сейчас проживаю в городе Екатеринбург собираемся переезжать в другой город, хотела написать заявление на отпуск за свой счет и на увольнение, но мне не хотят его подписывать, или я предложила переводом, так же отпуск за свой счет и переводом, но так же не хотят подписывать, возможности остаться нету, нужно срочно переезжать и устраивать детей в школу,

Юрист г. Липецк
11.08.2022, 15:17

Идите на больничный, а заявление отправьте через нотариуса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
11.08.2022, 15:18

Подавайте заявление просто на увольнение без отработки, так как у вас переезд, и не нужно ставить свои условия работодателю, за ваш счёт он имеет право, вам ничего не предоставлять.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
11.08.2022, 15:20

Здравствуйте! Как вариант могут посоветовать отправить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также подать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 21:03
• г. Санкт-Петербург

Почему меня привлекли к этой работе без моего согласия и почему я не имею права отказаться от участия?

Я учитель. Меня каждый год назначают организатором ОГЭ и ЕГЭ без моего на то согласия. На мою просьбу исключить меня из привлекаемых для проведения экзаменов, директор предложил мне написать заявление на увольнение, мотивируя это отказом от выполнения муниципального задания. Когда я трудоустраивась в моём договоре и слова не было о том, что я обязана принимать участие в проведении экзаменов. Изначально меня просто просили, а теперь это вдруг превратилось в мою обязанность. Почему меня привлекли к этой работе без моего согласия и почему я не имею права отказаться от участия?

Юрист г. Тула
26.05.2022, 21:36

Здравствуйте! Основой для выполнения трудовых обязанностей и соответственно для отказа от них яаляется труддоговор и должностная инструкция. О всех изменениях в труде Работодатель предупреждает не менее, чем за 2 месяца. В Вашем случае трудовой кодекс распространяется. ЕГЭ и организация проведения могут быть прописаны и в приказе Работодателя. Это же обязанности не ежедневные в течение года. С приказом Вас должны знакомить, где Вы пишите согласны либо нет. Если Вам сложна такая обязанность, заявите об этом прямо. Работа должна приносить удовлетворение. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 17:38
• г. Калуга

Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы?

У меня запланирован учебный отпуск с 15.06.2022 по 04.07.2022 в связи с заочным образованием, получаю впервые. Мне предложили новую работу на выгодных условиях и я хочу прекратить работу сразу после учебного отпуска. Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы? Удерживаются ли отпускные в таком случае?

Спасибо.

Юрист г. Красногорск
23.05.2022, 17:41

Да, можете написать.

И деньги могут удержать, к сожалению.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 22:55
• г. Пермь

В магазине идёт сокращение сотрудников,

В магазине идёт сокращение сотрудников, мне предложили перевестись в другой магазин или написать заявление на увольнение по собственному, как мне поступить? Переводится в другой магазин не хочу, уведомлена была о сокращении в день приказа на магазин.

Юрист г. Санкт-Петербург
04.05.2022, 23:02

Здравствуйте!

По собственному не пишите, лишитесь тех компенсаций, которые предусмотрены при сокращении, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
05.05.2022, 10:44

Уведомили о сокращении - значит будете работать 2 месяца в этом магазине. Потом идете в центр занятости и будете получать 3 мес. по средней.

По собственному не пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2022, 21:14
• г. Ижевск

Что делать как поступить правильно?

Работодатель заявила что предприятие закрывается и нужно написать по собственному на увольнение, но мне выходить в декретный отпуск 30 мая! Я отказалась писать заявление на увольнение, работодатель предложила за свой счет идти в отпуск, я написала,. Вопроса такой! Сейчас скоро закончиться отпуск 30 апреля, что и как мне поступить в данной ситуации? Если в декретный отпуск только 30 мая выходить, ! Работодатель опять за свой счёт писать заставит заявление или как? Что делать как поступить правильно? Спасибо за ответы!

Юрист г. Барнаул
24.04.2022, 21:16

Вы зря подаете заявления об отпуске за свой счёт. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
24.04.2022, 21:19

Ольга, добрый вечер!

Вам необходимо обратиться в труд. Инспекцию, работодателем грубо нарушено трудовое право, вас не в праве понуждать к увольнению, отпускам и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
25.04.2022, 01:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Поясню - если предприятие закрывается, то не по собственному вы должны увольняться, а вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия. Это важно!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
25.04.2022, 09:47

Очень много нарушений у вашего работодателя по отношению к вам.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 09:23
• г. Саратов

Мне предложили написать заявление не об увольнении, а о заключении нового трудового договора, хотя старый еще не закончен.

Проблема такая. Я работаю в частной фирме. Не давно я вышел на работу, был в ученическом отпуске. Фирма не хотела меня отпускать в отпуск и оплачивать его. Все необходимые документы принес. Они их не приняли, сказали они "липовые".Я был вынужден обратиться в трудовую инспекцию. Вообщем после обращения в инспекцию, оформления заявления и предоставления всех справок с университета им они провели проверку в фирме и оштрафовали ее. Соответственно после этого директор фирмы меня отпустил в ученический отпуск, оплатил его. После этого всего все отношения с фирмой испорчены. Мне предложили написать заявление не об увольнении, а о заключении нового трудового договора, хотя старый еще не закончен. Либо увольнение, с двухнедельно отработкой.

Юрист г. Новосибирск
13.01.2022, 09:36

Не пишите такое заявление, Вас могут потом не принять на работу или заключить срочный договор.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 12:34
• г. Курган

Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ?

Я работаю в Администрации района, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет (сейчас ребенку годик). В связи с преобразованием района в муниципальный округ на работе проходит ликвидация организации, соответственно все работники попадают под увольнение (30.12 последнии день). Но руководство предложило написать заявление по собственному желанию и сразу написать на принятия на работу в муниципальный округ, и там будут смотреть кого возьмут, а кого нет. Но при этом не просто написать, а ещё и выйти на работу поработать месяц, чтобы перевели, а то так якобы нельзя, иначе просто увольнение (хотят чтобы я осталась на своём месте). Но я к сожалению выйти не могу мне не с кем оставить ребенка, поэтому нас 5 человек декретниц попадает под увольнение. Конечно, не хочется быть безработной. Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ? Со знакомыми разговаривала, сказали что можно выйти на 1 день, чтобы соблюсти все процедуры увольнения-перевод, и всё. Хотелось бы узнать как быть? Заранее спасибо.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.12.2021, 12:39

Здравствуйте. А Вы уверены, что Ас возьмут в новую организацию? Может лучше, если бы уволили по ликвидации с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.12.2021, 12:39

Здравствуйте. А Вы уверены, что Ас возьмут в новую организацию? Может лучше, если бы уволили по ликвидации с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2021, 17:24
• г. Симферополь

Трудовое право, принуждение человека уволиться по собственному желанию

У меня конфликт с руководителем. Я поломала ногу и болела 5 месяцев. За это время я написала заявление на материальную помощь к юбилею 55 лет. Мне сразу начальник отказал. Мотивируя отсутствием бюджета. Но я знала, что данная выплата заложена в бюджет и предусмотрена коллективным договором. Обратилась в бухгалтерию, где мне ответили что у вас бюджетом МКУ распоряжается начальник на свое усмотрение. Я сообщила начальнику что это ее личное решение и вы можете определить кому платить кому нет. Опять был категорический отказ. После я позвонила заместителю и высказала мнение от своего лица, что я оскорблена и обижена таким отношением к сотруднику который получил тяжелую травму да и у меня юбилей, но вы отнеслись малодушно отказав мне, когда у нас остальной коллектив молодежь. В итоге я получили смс с предложением уволиться. Через время я принесла в отдел кадров заявление на отпуск и в разговоре сообщила что мне проблемно общаться с начальником, я не могу подписать данное заявление поскольку у нас случился конфликт из-за материальной помощи. Руководитель кадровой службы предложила написать новое заявление на материальную помощь но уже по здоровью и без визы руководства передать на комиссию. Данное заявление действительно было рассмотрено на комиссии и через время выплачена материальная помощь в размере 8500 руб. Начальница видимо получила шок от таких событий и стала мне угрожать расправой. Она пригласила меня в безлюдный кабинет и стала унижать, что я в газах коллектива пустое место, все меня презирают и не хотят работать рядом, что я ее оскорбила и опозорила. Однако я сказала, что если вы считаете что я вас оскорбила - прошу прощения, но по сути вы поступили не правильно со мной. В итоге руководитель пыталась продолжать меня унижать, понимая, что я предпенсионного возраста сказала что не уволит меня, но вы сами пожалеете. И так повторилось опять-она вызывает меня в отдельный кабинет без телефона и продолжает угрожать, я отказалась слушать и потребовала перевести разговор в коллектив, чтобы мы все тогда обсудили ситуацию. Но начальница сама провела беседу с сотрудниками, меня отключили из общего чата, затем она при коллегах объявила, что я распространяю негативную информацию о департаменте и копирую документы и записываю разговоры поэтому меня необходимо изолировать от всех и не давать в работу никаких документов. Коллеги собрали мои вещи и перенесли в другой кабинет отдельно, хотя понимали что это бред и им было неловко. У меня уже повторно поднялось давление, у меня проблемы со здоровьем и меня умышленно уничтожают, подводят к самостоятельному увольнению. РАБОТУ не дают. Что я должна сделать, куда пожаловаться, я не могу уволится, поскольку сложно найти другую работу, мне 55 лет.

Юрист г. Москва
08.12.2021, 21:44

По возможности записывайте оскорбления и унижения на диктофон. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию; можно подать в суд на начальника за клевету. Но в любом из этих случаев проблем у вас в коллективе только прибавится.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2021, 10:12
• г. Иркутск

Выплаты

Вопрос в следующем, я устроился на работу в ООО "АнкорФинтек".

С 1.10.2021 отработал до 19 числа, в программе был сбой и эти дни были зафиксированы без активности, но работу я выполнял и время нахождения в системе есть.

После чего мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, с 1.10.2021 по 02.11.2021.

С последующим увольнением по собственному желанию.

Подскажите в таком случае должны ли быть выплаты за отпуск который я не отгулял в данном случае, за месяц который учитывается в основной отпуск за трудовой год?

Юрист г. Ставрополь
03.11.2021, 10:33

Какой отпуск?, вы там практически не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
03.11.2021, 10:33

НЕ очень понятно.

Работа с 01.10.2021 года - неоплачиваемый отпуск с увольнением с 1.10.2021 по 02.11.2021.

В такой схеме вы и не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.11.2021, 11:07

Здравствуйте!

Не совсем понятно из Вашего вопроса, сколько Вы проработали у данного работодателя? Или Вы трудоустроены с 01.10 и с этой же даты Вам предложен отпуск?

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2021, 23:00
• г. Ростов-на-Дону

Директор ООО под нажимом заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию

Нас в отделе работало 2 человека, я (мне 62 года и отработал в компании 8 лет) и новый сотрудник (ей 33 года, в компании-3 месяца). Директор под видом оптимизации численности отдела, голословно обвинил меня (с подачи нового сотрудника) в некомпетенции, объявил мне, о том что он принял решение уволить меня в этот же день и предложил под нажимом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав мне выплатить 1 оклад. (оклад у меня почти в 2 раза меньше средней зарплаты). На мою просьбу перевести меня на другое место работы, даже с понижением в должности и зарплате-ответил категоричным отказом! Сославшись на то, если я останусь в компании, то будет конфликтная ситуации (с новым работником), а он этого не хочет. Заявление мне пришлось написать. Оклад я получил. НО меня гложет обида, за то что меня вышвырнули из компании таким образом. Весь разговор с директором я записал на диктофон.

Вопрос: что мне сейчас делать? Хочу восстановиться на работе. Или если это оптимизация численности-почему не уволили по сокращению штата, по закону, со всеми полагающимися выплатами? Могу ли я обратиться в суд? И будет ли аудио запись являться доказательством моей правоты? Мои шанцы выиграть суд!

Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
12.09.2021, 23:06

Здравствуйте. Попробовать можно. Суд сам будет решать будет аудио запись надлежащим доказательством по делу или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.09.2021, 00:03

В суд обратиться можете, важно соблюсти срок - 1 месяц с момента увольнения. Процесс доказывания незаконного увольнения будет осложнен тем, что Вы написали заявление по собственному желанию, поэтому еще необходимо будет доказать, что такое заявление было написано Вами вынужденно, под влиянием работодателя. В подтверждение этому пригодится ваша аудиозапись. Минусом может быть то, что работодатель скорее всего вызовет второго сотрудника в качестве свидетеля, поэтому советую обращаться в суд с юристом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.09.2021, 00:04

Для усиления вашей правовой позиции, советую также обратиться в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2021, 14:15
• г. Москва

Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании?

Я получаю пенсию по потере кормильца, начала получат её в январе, до этого я работала с 6 октября до 6 декабря в кфс, написала увольнение на имя директора и ушла, начала получать пенсию, её резко прекратили в июне месяце и причина была, якобы я работаю, мы посмотрели мою электронную трудовую книжку и правда, оказалось, что я работаю, я поехала в отдел кадров, мне сказали, что им якобы заявление не пришло и что они писали мне письма, но писем никаких не было! Если бы они были, я бы их увидела, так как от пенсионного фонда письмо пришло, когда мне прекратили выплачивать пенсию. Я объяснила ситуацию, они сказали что задним числом они не могут уволить, то есть 6 декабря или же до начала января месяца. И предложили справку, в которой будет написано о том, тчо я не получала доход, я пришла в соц. Защиту, мне сказали, что это не прокатит, в трудовой книжке написана дата увольнения. Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании? Я не нашла закон, вы можете мне подсказать что делать и есть ли такой закон? Или мне подавать суд на них, чтобы через суд их заставили писать задним увольнением?

Юрист г. Иваново
21.08.2021, 14:22

Добрый день. К сожалению вам придётся обратиться в суд если добровольно они это делать отказались.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
21.08.2021, 14:24

Признание трудового договора расторгнутым с определённой даты в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.08.2021, 14:29

1. Вам ответили в ОСЗН верно. Отсутствие доходов от трудовой деятельности не является основанием к выплате пенсии по ПК, важен факт самой деятельности, что подтверждается записью в вашей трудовой книжке.

2. Увольнение задним числом и невозможно, и незаконно, тем более запись в вашей электронной трудовой книжке никто не изменит - программа не позволит.

3. Закона, о котором вы упоминаете, не существует.

4. И последнее: в вашей электронной трудовой книжке какие стоят даты приема на работу и увольнения?

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2021, 23:17
• г. Самара

Как быть? Писать заявление на увольнение?

У меня к вам вопрос есть: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку будет три в сентябре, решила выйти на работу, а мне начальница говорит, что за время моего отпуска старая фирма, в которую я была устроена, прекратила свою деятельность, а в новой все рабочие места заняты, предложила поездить работать в новоульяновск, я сама живу в железнодорожной Майне, понятно, что я отказалась, так как ехать 150 км туда и 150 км обратно 2 дня через 2.у старой фирмы и у новой разные инн и огрн. После моего отказа начальница предложила приехать и написать заявление на увольнение. Как быть? Писать заявление на увольнение? Компенсацию они должны мне выплатить?

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.08.2021, 23:47

Здравствуйте! Писать жалобу в труд инспекцию и обращаться в суд. Вы после декрета должны выйти на ту же должность и на ту же зарплату, которая была предусмотрена вашим трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
18.08.2021, 00:22

Здравствуйте, Юлия.

1. В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком[b] за работником сохраняется место работы (должность).[/b]

2. Ликвидация организации скорее всего еще не проведена.

[b]При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка[/b] за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) [b]в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (ст. 178 ТК РФ). [/b] Если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком с этой организации без вас ее не могли ликвидировать. Возможно, пользуясь вашим не знанием законодательства, работодатель сейчас вынуждает вас уволиться по собственному желанию.

3. Обратитесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру. Если организации фактически нет, вас должны уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой всех пособий (ст. 178 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2021, 15:35
• г. Чита

Нужно ли мне увольняться, и потеряю ли я какие либо выплаты?

Мне придложили написать заявление на увольнения по собственному желанию с 0,5 ставки. Я беременная, скоро в дикрет. Нужно ли мне увольняться, и потеряю ли я какие либо выплаты? Работаю на 1,5 ставки.

Юрист г. Красногорск
06.07.2021, 15:36

Не стоит увольняться, а если будут настаивать, то сразу уходите в декрет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 20:37
• г. Калининград

Что делать в данной ситуации?

Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.

Юрист г. Барнаул
11.06.2021, 20:39

До окончания отпуска работодатель Вас ни при каких обстоятельствах по своей инициативе уволить не сможет.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2021, 14:24
• г. Абакан

Заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон

Через 3 года после декрета я должна была выйти на работу, но с ребенком сидеть некому, поэтому написала заявление на увольнение по собственному желанию. Договор был срочный, я работала на декретном месте более 3 лет по стажу. Имела ли я право не писать по собственному а пойти по сокращению или соглашению сторон чтобы получить выходное пособие? Работодатель мне предложил написать заявление по собственному желанию та как договор срочный и я оформлена на декретном месте.

Юрист г. Москва
31.05.2021, 14:40

Срочный трудовой договор до истечения срока не может быть прекращен по собственному желанию работника, поскольку одного такого желания мало и необходимо согласие работодателя.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

Если такого выхода не было, увольнение производится по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Выходного пособия в этом случае не предусмотрено законом.

Уволиться по сокращению вы не можете, так как работодатель не принимал решения о сокращении штата.

Поэтому вы имеете право потребовать от работодателя изменения формулировки причины увольнения на "соглашение сторон".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
31.05.2021, 14:45

Вас не могли заставить написать заявление об увольнении, оспорить теперь можно только через суд. По соглашению сторон могли уволить только при согласии работодателя. Вам не должны ничего платить, кроме обычных выплат при увольнении, нет никакого выходного пособия.

- см. ст. 79 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.05.2021, 15:09

Вы можете отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию и Вашей ситуации лучшим основанием для увольнения будет статья 78 ТК РФ, по соглашению сторон, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2021, 13:28
• г. Москва

Могу ли я в отпуске написать заявление на увольнение

С 25.05.2021 по 21.06.2021 мне предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, отпуск был оплачен. Но,мне предложили более высокооплачиваемую работу и мне нужно написать заявление об увольнении. Как только я сообщила о своём желании уволиться, позвонили с отдела кадров и сказали чтобы я вернула все перечисленные мне отпускные ссылаясь на справедливость, только так меня уволят. Либо второй вариант, уволят меня только по истечению учебного отпуска. Угрожала юристами и иными удержаниями. Правомерны ли ее действия?

Юрист г. Москва
24.05.2021, 13:36

Добрый день. Требования отдела кадров противоправные. Пишите заявление по собственному желанию

[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2021, 21:07
• г. Москва

За сколько до отпуска с последующим увольнением, нужно писать заявление, чтобы не отрабатывать 2 нед

Я написала заявление на отпуск с 24.05.21. , неожиданно сегодня мне предложили новое место, я собираюсь согласиться. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением (без отработки) Но заявление на отпуск уже отдала руководителю. Отпустят ли меня без отработки, за сколько до начала отпуска нужно написать такое заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Юрист г. Нижний Новгород
17.05.2021, 21:09

За 14 дней - минимум - фиксация получения работодателем - ценное письмо или письмо с описью с курьерской доставкой - уточните на почте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сочи
17.05.2021, 23:07

За две недели пишите заявление и дописываете фразу с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2021, 09:25
• г. Саранск

Вышел на работу, трудовой договор и локальные акты не подписывал, спустя 4 дня решил уйти (предложили работу лучше),

Вышел на работу, трудовой договор и локальные акты не подписывал, спустя 4 дня решил уйти (предложили работу лучше), но трудовую мне не отдают, заставили написать заявление об увольнении, как мне быть?

Юрист г. Мурманск
14.03.2021, 09:26

Обжалуйте действия работодателя в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
14.03.2021, 09:27

Здравствуйте. Требования потенциального работодателя не законны. Если Вы не подписывали трудовой договор, значит Вы и не состояли в трудовых отношениях и нет основания делать запись в трудовую книжку о приеме и увольнении и нет основания соответственно писать заявление об увольнении. По вопросам возврата трудовой книжки обратитесь в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.03.2021, 09:54

Добрый день!

1. Если работодатель хочет расстаться с вами официально, значит он признает фактическое наличие трудовых отношений с вами. Это законно.

2. В таком случае он должен выплатить заработную плату со дня приема по день увольнения и внести запись в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.03.2021, 10:21

Если ничего не подписывали, то не могут, у Вас нет трудовых отношений, можете обратиться в ГИТ либо в полицию по факту кражи или присвоение чужих документов. Вас не надо ничего отрабатывать ввиду отсутствия трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8050582
Студент г. Краснодар
14.03.2021, 10:24

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Возможно вас приняли на работу, но не успели составить трудовой договор. Работодатель нарушил правила приема на работу. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Или написать заявление об увольнение. Вам должны выплатить за 4 дня, которые вы отработали.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2021, 11:37
• г. Киров

Должен ли я при увольнении с работы ждать инвентаризации, если я не материально ответственное лицо?

Мне предложили работу. Как более выгодно в материальном плане вначале написать заявление на отпуск (мне полагается 19 дней за проработанное время) или сразу заявление на увольнение с отработкой две недели, т к я материально ответственное лицо. На новом месте работы ждут как можно раньше.

Юрист г. Москва
05.03.2021, 11:38

Добрый день. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2021, 17:35
• г. Салехард

Куда мне обращаться и что делать?

Я проработал на гос. службе 15 лет. В 2019 г., у меня произошел конфликт с вновь назначенным нач. отдела из-за принуждения меня к составлению липового акта проверки. Я отказался и письменно обратился к руководителю управления об этом факте. Рук. управления встал на сторону нач. отдела и предложил уволиться по собственному желанию или пригрозил уголовным преследованием, якобы за превышенные мною суммы в отчетах по командировкам. Я отказался от увольнения по собственному желанию. После этого началось уголовное преследование. Полиция, следом СК РФ, после ФСБ (я что террорист?). СК РФ прислали уведомление, что в отношении меня в возбуждении уголовного дела отказано, в связи с отсутствием состава преступления. После этого, в отношении меня, начались служебные проверки по надуманным предлогам. После каждой проверки – приказ о дисциплинарном взыскании. За год с лишним меня подвели к увольнению. Я, не дожидаясь последней проверки, 28.01.2021 г., подал заявление следующего содержания:

«В связи с невозможностью продолжения исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы, по причине непрекращающегося давления и принуждения меня к увольнению со стороны представителя нанимателя, на основании п.2 ст. 36 № 79-ФЗ, прошу уволить меня с государственной гражданской службы по собственной инициативе с 29 января 2021 г.»

По истечении 3-х дней мною получен ответ от работодателя о том, что заявление составлено не по форме и отсутствуют доказательства давления и принуждения к увольнению, в связи с этим мое заявление не подлежит удовлетворению.

Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко.

С 29.01 2021 г. я не выхожу на работу. Теперь они проставят мне прогулы и уволят по статье, чего они и добивались.

Я имею статус «предпенсионер». Куда мне обращаться и что делать?

Юрист г. Киров
03.03.2021, 17:54

Добрый день, в указанном Вами случае обращаться только в районный суд с исковым заявлением к МВД РФ, а так же в трудовую инспекцию для проведения внеплановой проверки. В том числе обжаловать действия отдела в вышестоящее МВД.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2021, 21:29
• г. Ярославль

Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?

На прежнем месте работы в связи с болезнью я взял три дня административного отпуска (письменные заявления передавал с россией начальнику отдела и звонил ему), после этого оформил больничный на два месяца. Выйдя на работу был вызван в отдел кадров, где мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или уволят за те три дня как-бы прогула и«...после доказывать в суде". Я написал заявление чтобы не было проблем с последующим устройством. Но уже 1,5 года не могу устроиться. Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?

Юрист г. Калининград
01.03.2021, 00:29

Здравствуйте, Евгений.

Если после увольнения прошло полтора года, то срок для обжалования истек.

Статья 392 Трудового кодекса РФ [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - [b]в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2021, 21:43
• г. Краснодар

Вынужденное увольнение по собственному желанию.

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Была уволена с предприятия МУП КТТУ г. Краснодара по собственному желанию (вынуждена) т.к. не по уходу за ребенком до 14 лет, не по семейным обстоятельствам мне написать заявление не дали. Сказали, что уже такой статьи нет. Проработала на данном предприятии с 10.08.2020 г. Первые пол года была в статусе молодого водителя трамвая (не хватило 10 дней до 6 ти месяцев работы), чтобы быть уже водителем имеющим право отстажироваться на другие маршруты. Являюсь многодетной матерью. Воспитываю одна троих детей. После конфликта с ревизором 31.01.2020 г. без объяснений причины на следующий день была снята с маршрута в резерв. После чего мне сообщили, что ставить меня некуда т.к. молодой водитель и не знают что со мной вообще делать. Прямо намекнули на мое увольнение. После того как я написала заявление и начальник депо дала 2 недели отработки до 15 февраля нынешнего года. На что нарядчики которые предложили уволиться не согласились с отработкой (т.к. 10 февраля у меня было бы уже пол года и они обязаны были бы меня поставить на какой-нибудь маршрут) и переговорив с руководством дали мне 02.02.2021 г. Отгул. После чего я была уволена 03.02.2021 г. У меня имеются наряды за 31 января, где четко видно, что у меня рабочая смена. За 1 февраля наряды, где видно, что я снята с маршрута в резерв. Все наряды подписаны начальником и за 02.02.2021 где меня вообще уже нет. 1 февраля я должна была выйти по новому графику, а вместо этого я была уволена. Предприятию выгодно, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. В таком случае оно может по договору взыскать с работника 200000 рублей. Якобы за расторжение учебного договора. Поэтому другой формы заявления не предусмотрены. Но в моем случае все иначе. Меня намеренно выживали с этой работы и должности. Подскажите, как быть в этой ситуации? Написала обращение в прокуратуру. Но, если честно сомневаюсь, что они вообще будут проводить проверку.

Юрист г. Москва
15.02.2021, 21:57

Проверку они проведут, но в ходе проверки им будет предъявлено написанное вами собственноручное заявление об увольнении по собственному желанию скорее всего без даты и резолюцию руководства об увольнении с 03.02.2021. А оснований увольнения по уходу за ребенком до 14 лет или по семейным обстоятельствам действительно нет, да они бы вам в вашей ситуации и не помогли.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2021, 02:13
• г. Владикавказ

Ошибки при увольнении

Уволился с работы указав последним рабочим днем первый день после отпуска. Заранее забрал трудовую книжку с записью и печатью организации. Теперь мне сообщают что это был авансовый отпуск за этот год и требуют вернуть деньги за отпуск и единовременную стимулирующую выплату к отпуску. А я уже устроился на другую работу. Предложили не увольнять меня, а оставить, чтобы я числился на старой и работал "по удаленке" и удержать эти деньги за несколько месяцев. Для этого требуют написать заявление на отзыв увольнения, хотя, повторюсь, по трудовой книжке, я уже уволен и работаю на другую компанию. Чем грозит мне данная ситуация?

Юрист г. Петрозаводск
28.01.2021, 05:31

Здравствуйте!

Ничем данная ситуация Вам не грозит.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы задолженность при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Сумма удержаний ограничена законодательно (ст. 138 ТК РФ) и составляет 20% от получаемого работником дохода.

Поскольку Вы уже получили отпускные, а при расчете в связи с увольнением заработная плата уже была выплачена ранее, то удерживать не из чего.

У работодателя 2 варианта:

1. Попросить Вас вернуть сумму добровольно;

2. Простить излишне уплаченную сумму, т.к. удержание является не обязанностью, а правом работодателя.

Если Вы не согласны добровольно вернуть денежные средства, то в судебном порядке у работодателя взыскать с Вас задолженность не получится.

Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ 17-19

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 18:45
• г. Саратов

На какие выплаты я имею право при увольнении?

Сегодня вышла на работу первый день после больничного, и меня ждал сюрприз. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственном желанию, в противном случае увольнение" по плохому ",как выразился начальник цеха. Я в состоянии сильного удивления и можно сказать ошарашенном, подписала заявление. Бригадир оповестила меня, что на мою работу по уборке служебных помещений поступили докладные с жалобами, хотя я была на больничном с 23.12.2020.

Юрист г. Москва
12.01.2021, 18:51

При увольнении по собственному желанию выходные пособия не выплачиваются. Писать заявление вы не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2020, 07:28
• г. Мурманск

А ещё мне пришли деньги на карту заработную плату 16000, что мне делать в этой ситуации?

У нас закрыли предприятие, нас уволили по соглашению сторон, но мы отдали анкеты и копии своих документов в магнит, через пару недель мне позвонили, сказали, что я могу выйти на стажировку, но я болела в этот момент, и сказала, что не могу. Когда выздоровела мне предложили другую работу и я пошла туда. А сейчас мне звонят с магнита и говорят, что я уже как месяц оформлена, и должна приехать написать заявление об увольнении и две недели отработки. А ещё мне пришли деньги на карту заработную плату 16000, что мне делать в этой ситуации? Деньги возвращать? И как? и что они мне напишут в трудовой?

Юрист г. Москва
17.10.2020, 09:25

Если Вы не подписывали трудовой договор, то это скорей их проблема.

Рекомендуется проверить все документы, которые Вы подписывали.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.10.2020, 13:32

Нужно смотреть все ваши документы. Прежде всего соглашение о расторжении трудового договора и новый трудовой договор. Писать заявление об увольнении не рекомендую, пока не ознакомитесь с документами. Например, с приказом о приеме на работу.. Вас приняли в Магнит без подписания трудового договора?

По вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать в течении 3 дней копии всех документов, связанных с работой. - ст 62 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2020, 16:26
• г. Санкт-Петербург

Так я просидела в другом кабинете (столовой фирмы, лишив сотрудников горячей пищи и комнаты отдыха) оставшиеся до 14 дней.

25.09.2020 меня вынудили написать заявление на увольнение, я выбрала по соглашению сторон. Шеф принял и велел сделать приказ о моем увольнении. Я распечатала, подписала приказ и положила шефу на стол. На следующий рабочий день мой компьютер был заблокирован. После пришли генеральный, коммерческий и их «крыша» . Посадили меня за стол и начали пугать и оскорблять, ничего конкретно не предлагая. Я очень испугалась и отказалась с ними общаться. Вернулась на своё рабочее место. Заявление на увольнение ещё раз отправила по почте. Также послала в налоговую инспекцию уведомление, что снимаю с себя ответственность за отчёты и налоги. Я работаю на шефа (генерального) почти 13 лет в должности главного бухгалтера. Взысканий не имела. Через день из кабинета пропал мой стол и стул, шеф пытался выгнать меня из помещения. Я сидела на гостевом стуле, когда пришёл коммерческий директор (учредитель, как и генеральный) и предложил мне перебираться в другой кабинет. Он даже предложил мне не отсиживать положенных 14 дней и пообещал расчёт 08.10.2020. Но письменно обещания оформлять отказался. Так я просидела в другом кабинете (столовой фирмы, лишив сотрудников горячей пищи и комнаты отдыха) оставшиеся до 14 дней. 08.10.2020 пыталась безуспешно связаться с директорами. Расчёт, трудовую, все полагающейся справки я не получила. А теперь мне директора шлют акты, что с 09.10.2020 я отсутствую на работе. Где в столовой? Написала три жалобы в трудовую инспекцию. Ответа нет. Хочу получить расчёт, трудовую, справки и наказать хозяев. Подскажите как. Всё происходило при сотрудниках, в офисе ведётся аудио и видео запись.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.10.2020, 16:35

Екатерина, обратитесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
16.10.2020, 16:37

Вы уже обратились в трудовую инспекцию, в случае их бездействия обращайтесь с жалобой на трудовую инспекцию в прокуратуру, она как надзорный орган обязана дать пинок труд. Инспекции. Суд - крайняя инстанция, в которую вы можете обратиться при не возможности мирным путем истребовать у работодателя труд. Книжку и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2020, 06:54
• г. Магадан

Могу ли я, спустя столько времени, написать обращение Колокольцеву с подробным описанием данной ситуации?

Я проходила службу в МВД стажёром, и в феврале мес текущего года сотрудник кадров меня вызвал, показал напечатанное за меня заявление на увольнение, объяснив тем, что у начальника отдела ко мне личное плохое отношение. Далее выяснилось, что на мое место, ранее, с областного аппарата ставят на мою должность девушку, в связи с чем и возникла данная ситуация. Иную должность мне не предложили. Меня уволили. Я ходила к курирующим инспекторам данного отдела, но там мне ответили, что у меня нет знакомых.

Могу ли я, спустя столько времени, написать обращение Колокольцеву с подробным описанием данной ситуации? Я являюсь матерью-одиночкой, и на момент увольнения осталась на улице без дохода.

Пользователь г. Пермь
02.09.2020, 08:02

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Можете написать. Обжаловать ваше увольнение необходимо было, т.к. порядок увольнения стажёра довольно объёмный и хлопотный.

Вам помог ответ?ДаНет
Владимир
Пользователь г. Калининград
02.09.2020, 11:27

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Дарья, умею, что все безполезно, так как прошло время более месяца с момента Вашего увольнения (срок исковой давности по трудовым спорам).

Однако письмо все же напишите и опишите данные факты, как Вас "кинули" кадровики. Вдруг Ваше письмо попадет на стол Владимиру Александровичу, а он может принять волевое решение и Вам найдут место в ОВД...

Всего Вам доброго и удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
02.09.2020, 14:46

Мы можем даже вместе с Вами написать.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2020, 10:13
• г. Самара

Увольнение по трудовому соглашению, если официально не трудоустроена

Вопрос по трудовому кодексу. Я официально трудоустроена в организации. Инженером. Данной зарплаты мне не хватало. В той же организации была ставка уборщицы. Я оформила на эту ставку маму. Эту работу фактически выполняла я. Претензий по качеству выполнения работы нет. Но так как моей маме 65+, мне предложили написать заявление на увольнение. Работодатель мне угрожает что я понесу ответственность за фактическое выполнение обязанностей другого человека. Я не хочу терять эту работу. Подскажите, Что мне делать?

Юрист г. Барнаул
01.09.2020, 10:16

Никакой ответственности вы не понесёт. Почему бы вам не оформить внутреннее совмемтительство. Зачем маму было устраивать?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
01.09.2020, 10:23

Юлия!

[b]В этом случае работодатель прав.[/b]

[b][u]Но у Вас есть несколько вариантов выхода из этого положения:[/u][/b]

1. Работа по совместительству на основании ст.282. [b]Общие положения о работе по совместительству[/b] ТК РФ

2. Совмещение профессий по ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2020, 15:42
• г. Москва

Отчисления в ПФР после увольнения

Ситуация такова: Трудоустроился в организацию в феврале 2019, в марте 2019 получил первую зарплату, не заплатили того чего обещали, позвонил сказал что больше не выйду, заявление позже напишу об увольнении, и тут предложили работу неофициальную, ну как то я про них и забыл что надо заявление написать, хотя они уведомляли меня об этом письмом. В итоге ничего я не написал, трудовая была ими заведена поэтому забирать не хотел, мне даже расчетные деньги пришли и вроде всё и утихло. А сегодня узнаю что за меня отчисления в ПФР были аж до мая 2020 года, получается больше года как я "уволился". И вот вопрос, как такое могло произойти. А ситуация такова, я стоял на бирже труда как безработный и получается я их обманывал, т.к. числился в той организации и теперь они просят вернуть начисленные деньги.

Юрист г. Москва
28.08.2020, 15:58

Михаил, Вам нужно выяснить, с какой работы были отчисления. Это можно посмотреть в личном кабинете на сайте ФНС или ПФР. Если с той, где не работали, требуйте зарплату за прошедшее время)

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение