Могут перевести ст 254 ТК РФ.

Добрый день!

Если сократили должность должны были другую предложить.

При вашем несогласии могут уволить.

Могут перевести при наличии вакансий и возможности.

См

40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе").

См

[b]Постановление Пленума [/b]Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

Добрый вечер, Алена.

Военнослужащий женского пола может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») и при отсутствии других оснований для увольнения:

— при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), в — при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Увольнение военнослужащего женского пола с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего.

В Вашем же случае.

Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подп. «а», «в» — «ж» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:

В вашем случае должно поступить предложение о переводе на низшую или высшую должность, на основании данного закона.

Уволить не уволят, но возможно переведут в другое место, а если не светится, то может и не заметят вас.

Алёна, здравствуйте.

Согласно Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

[quote]Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.[/quote]

_______

Да, Вас могут перевести в другую военную часть, по указанию командира в/ч

_______

[i]Между тем, если Ваша должна попала под сокращение до Указа Президента РФ, то Вас обязаны уволить по сокращению штата, с соблюдением процедуры увольнения. [/i]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Любой перевод - должен быть согласован с работником. Речь явно не о временном переводе в рамках ст. 72.2 ТК РФ.

Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.

МОгут. Его согласие не перевод и не требуется.

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:

а) по служебной необходимости;

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Его абсолютно законно могут перевести на равнозначную должность. Ваше желание не учитывается. Скорее всего следом и вас так же переведут на равнозначную без согласия.

Никто ни вашего согласия, ни согласия мужа на такой перевод, даже в другой регион, спрашивать и не должен и не будет.

Пока никак не переведут - вы сейчас не служите.

Для назначения на равную воинскую должность ваше согласие не требуется.

Здравствуйте, Ирина!

Вас без Вашего согласия не вправе переводить, согласно ст. 254 ТК РФ перевод беременных женщин осуществляется только в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть если Вы заявление не напишите о том, что согласны перевестись то они не имеют право переводить.

Здравствуйте, Ирина!

Нет. Не могут.

Это исключено без Вашего согласия.

Ст. 254 ТК РФ.

Можете спокойно уходить в декрет.

Вас не могут перевести или уволить.

Здравствуйте, Ирина! Нет. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

А т.к. беременны, то в случае если организация не ликвидируется, то и сократить не имеют права. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

А что касается перевода в соответствии с медицинским заключением, то согласно статье 254 Трудового кодекса РФ такое перевод осуществляется на основании Вашего заявления:

[quote]Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]

В соответствии со ст.261 ТК РФ

[quote][b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.[/quote]

Вам предоставляются гарантии по трудовому законодательству.

Вы беременны. Работодатель не может Вас уволить.

Работодатель не ликвидируется. А по сокращению штата Вас не могут уволить.

Без Вашего согласия.

Также не могут Вас перевести на другую должность без Вашего согласия

При Вашем согласии Вас могут перевести на другую равноценную работу, подходящую Вам по образованию.

Ирина, здравствуйте.

[b]Вас не могут перевести на другое рабочее место без Вашего согласия [/b]

Рассмотрим подробнее Ваш вопрос.

1. Отмечу, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах.

Но минимум норм зафиксирован в Трудовом кодексе РФ

2.[b]Вас, как беременного работника не имеют права уволить, за исключением случая - по собственному желанию, а также ликвидации организации [/b]

3. Согласно статьи 261 ТК РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/quote]

_______

4[quote].[b]Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется[/b][/quote]

https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/beremennyh-i-dekretnits/osobennosti.html

______

С уважением!

Пока Вы беременны либо на декрете, Вас не смогут ни уволить, ни сократить,, а также не перевести на др ставку.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

- см. ст. 72, 254, 261 ТК РФ.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Я думаю вам контракт не расторгнут. Найдут сто причин.

Добрый день, за отказ от убытия на СВО вас точно уволят по невыполнению условий контракта военнослужащим. Если у вас цель именно уволиться, и вам все равно по какому основанию - то этом самый быстрый способ.

По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.

Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья.

Можно. Ответственность за оскорбления предусмотрена ст 5.61 КоАП РФ. Также можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и потребовать извинений и компенсации морального вреда.

Добрый день, Юлия!

[b]Об изменении условий труда должны оповещать не позже чем за два месяц[/b]а.

Предоставленная информация свидетельствует об ухудшении условий работы, [b]перевод на меньший оклад возможен с вашего согласия[/b]. Чтобы защитить свои права, вам необходимо (для начала) подготовить претензию работодателю.

Будут вопросы обращайтесь в личные сообщения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Все верно могут уволить, поэтому либо соглашаться со сменой профессии либо искать другое место работы.

Здравствуйте. Конечно могут.

Нет, не могут, только с согласия работника.

По данным основаниям уволить нельзя, однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (Абз 3 ст. 72.1 ТК РФ)

Здравствуйте! В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761 н

У заведующей детского сада должно быть высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.

Перевести на другую должность могут только временно и при наличии чрезвычайных обстоятельств. Ответ на Ваш вопрос потребует более углубленной оценки обстоятельство работодателя. Стоимость консультации 2000 руб.

Добрый день. Если вопрос о переводе супруги одновременно с вами в одну местность не решён, то приказ является незаконным, обжалуйте его в гарнизонном суде.

Разьясняю, что если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).

При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

Командование части обязано рассмотреть рапорт установленным порядком и принять по нему решение в силу ст.106-116 ДУ ВС РФ.

Командование части обязано рассмотреть рапорт установленным порядком и принять по нему решение в силу ст.106-116 ДУ ВС РФ.

Добрый вечер, Мария.

Нет не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Если какие-то чрезвычайные ситуации допустим перевод но только временный.

Обратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать.

Если имеете в виду обязанность такого перевода для работодателя - тогда ее нет. А вот право - теоретически есть, всегда действует такая норма.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих[quote]10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/quote]

Добрый день, Аделя!

Вы не указали, кем Вы работаете.

Поскольку, если есть вредные условия труда, то для работодателя выгоднее и безопаснее перевести на работу без вредных условий труда.

Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести сотрудницу можно временно (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (производственные аварии, несчастные случаи на производстве и пр.). Если же изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия.

Государство позаботилось о беременных женщинах, и, при предоставлении справки из гинекологии о переводе на легкий труд, беременная женщина может подать заявление о снижении нормы выработки или улучшении условий труда путем перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для матери будущего ребенка производственных факторов. К тому же за беременной сохраняется средний заработок по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Беременная женщина вправе написать заявление об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Тогда оплата сотруднице будет производиться пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Следовательно, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую другие условия труда или неполный рабочий день, можно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.

Трудовой Кодекс не запрещает снижение заработной платы беременной женщины по соглашению сторон или в рамках ст. 74 ТК РФ. Т.е., при изменении организационных или технологических условий труда в случае, если условия трудового договора не могут быть сохранены (в том числе и размер заработной платы), их изменение возможно по инициативе работодателя.

Причем в обязанность работодателя входит уведомление работника об изменениях условий трудового договора и их причинах в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Сотрудник вправе отказаться от предложенных ему условий работы, тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять, учитывая состояние его здоровья.

Если у работодателя нет альтернативной работы, либо работник отказывается от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложенной ему работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Данное основание применимо и к беременным сотрудницам.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не считается увольнением по инициативе работодателя, т.е. в данном случае положения ст. 261 ТК РФ не применимы.

Таким образом, беременную женщину можно уволить в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ. Так же думает и суд (постановление Президиума ВС РФ № 12 ПВ 11 от 08.06.2011).

Если сотрудница не согласна с причиной увольнения, она может обратиться в суд. Тогда работодателю нужно доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями внутренних нормативных документов предприятия (п. 21 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Здравствуйте.

Если на основании мед. заключения о беременности работодатель обязан предоставить Вам лёгкий труд, то он должен либо предложить Вам другую подходящую работу, либо отстранить от работы - и все это с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Разумеется, с Вашего согласия.

С уважением.

Здравствуйте, без письменного согласия перевести не могут никого.

Здравствуйте.

Независимо от того, многодетная мама или нет, любого работника нельзя перевести на другую должность без его письменного согласия.

С уважением.

Подобное вполне возможно, поскольку указанная воинская должность является для вас равнозначной, ваше согласие не требуется.

Для назначение на другую должность актуально указанное ниже.

Положение

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 11. Порядок назначения на воинские должности

е) военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к военной службе по избранной военно-учетной специальности, назначается с его согласия (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы;

Военнослужащий, признанный ВВК по состоянию здоровья годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к военной службе по избранной ВУС, назначается с его согласия на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы (подп. "е" п. 10 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службе). В соответствии с п.4 ст.34 этого же Положения военнослужащий может быть уволен по ОШМ при признании его ВВК не годным к военной службе по имеющейся ВУС (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность. Следовательно, при увольнении по указанным выше основаниям (признание ограниченно годным или ОШМ) Вы согласно ч.2 ст.10 ФЗ-117 "О НИС жилищного обеспечения военнослужащих получаете право на использование накоплений на лицевом счету участника НИС и на получение дополнительных денежных средств.

Право использование накоплений у Вас возникнет только при достижении выслуги 20 лет, в том числе в льготном исчислеии, допы вам не положены.

Нет, не могут Это изменение условий трудового договора. Нужно ваше письменное согласие.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, могут перевести без вашего на то согласия, сроком до 1 месяца.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.

Здравствуйте!

[b]1[/b].Это в таком случае будет являться [b]переводом на другую работу[/b] , изменение вашей трудовой функции и изменение условий трудового договора.

[b]2[/b]. [u]В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ [/u]:

[quote][b]Перевод на другую работу[/b] - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя[/quote]

[b]3[/b].[u]А в соответствии со ст.72 Кодекса:[/u]

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается [b]только по соглашению сторон[/b] трудового договора,[/quote]

[b]4.[/b] Таким образом, без вашего согласия, вас[b] не имеют права[/b] перевести на другую должность. И-работодатель это прекрасно знает.

Здравствуйте, Юлия! Временный перевод без вашего согласия сроком на 1 месяц допускается законодательством (Статья 72.2. ТК РФ),

[quote]Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:

1) простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

2) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

3) замещение временно отсутствующего работника.

В этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) не вносятся.[/quote]

[b]Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях[/b] (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

[quote]в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.[/quote]

[b]В указанных случаях отказ работника от выполнения работы является правомерным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным.[/b]

Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

То-есть, если на новом рабочем месте есть вредный фактор отличимый от того где вы работали то работодатель должен был сначала направить вас на медосмотр, для выявления противопоказаний по вредным факторам.

В вашем случае имеете право отказать. При обращении в ГИТ - работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Лили, здравствуйте. Статья 72.2 ТК РФ регламентирует, что:

[quote]По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.[/quote]

Здравствуйте.

Вы на какой должности?

Здравствуйте!

Согласно п. 2 ст. 15 "Положения о порядке прохождения военной службы" утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (далее - Положение) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен без его согласия к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность…

Содержание названной правовой нормы указывает на то, что перевод военнослужащего без его согласия на равную воинскую должность в воинскую часть, находящуюся в другой местности, должен быть обусловлен служебной необходимостью, при отсутствии к этому предусмотренных Положением препятствий, а также с обязательным назначением на равную воинскую должность.

Если в той части в которую переводят - отсутствуют вакантные равные воинские должности, то для служебной необходимости в Вашем переводе к новому месту военной службы в указанную воинскую часть не имелось оснований.

Доброе утро, Екатерина! Уволить могут потом, инкриминируя Вам норму п.5 ст.81 ТК РФ, налагая дисциплинарные взыскания, пока же не уволить, ни что-то требовать от Вас работодатель правовых оснований не имеет.

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе:

Женщины с детьми в возрасте до 3 лет.

Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.

В силу положений части 4 статьи 261 ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;

с родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности (штата) работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе.

Так, в силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Если отсутствуют запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности (штата) работников, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе многодетной матери также не может быть реализовано, действуют нормы, предусматривающие общий порядок действий работодателя при сокращении численности (штата) работников, который должен быть соблюден.

На основании части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника, в связи с сокращением численности (штата) работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии и компенсации при сокращении численности (штата) работников предусмотрены нормами статьи 180 ТК РФ.

К таким гарантиям, в частности, относятся:

обязанность работодателя при сокращении численности (штата) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Валентина добрый вечер! По общим правилам перевод на другую должность, предусматривает под собой временное или на постоянной основе изменение трудовой функции работника, об этом говорит ч.1 ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть выполнен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Если работник является инициатором своего перевода, то работнику необходимо оформить соответствующее заявление о его переводе на другую должность.

В данном случае вы должны составить заявление на имя своего непосредственного руководителя с определенной мотивировкой, почему вам необходимо осуществить перевод на другую должность у этого работодателя.

Помимо этого обращаю ваше внимание, на то, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (данное правило касается временного перевода на другую работу у того же работодателя). То есть в любом случае стороны трудового договора, а именно работодатель и работник должны достигнуть соглашения по вопросу о переводе на другую работу.

То есть обговариваете данный вопрос с вашим непосредственным руководителем и составляете заявление о переводе на другую работу у этого же работодателя.