Могут ли перевести на другую должность

128 ответов адвокатов и юристов

Игорь
Подписчиков 2
09.11.2024, 01:59

Могут ли перевести на другую должность без согласия и сохранение оклада?

Могут ли меня перевести в другую часть без моего согласия на равнозначную должность, если я служу с сохранением оклада на первой тарифной сетке с пятым тарифом по сохранению после ошм?
Марина
03.07.2024, 12:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10

Могут ли перевести по производственной необходимости на другую должность, с другим графиком работы и без моего согласия?

Могут ли перевести по производственной необходимости на другую должность, с другим графиком работы и без моего согласия?

Добрый день, Марина!

1. Перевод без согласия работника возможен только на условиях ст. 72.2. (Временный перевод).

2. Производственной необходимости среди оснований для данного перевода не предусмотрено.

3. Все остальные переводы осуществляются в порядке ст.ст. 72 и 72.1. на основании двустороннего соглашения к трудовому договору.

А временный перевод допускает изменения графика работы?

Здравствуйте.

Понятие производственной необходимости отсутствует в ТК РФ. Временный перевод без согласия работника возможен в исключительных случаях, например, для устранения аварии или в других подобных обстоятельствах.

С уважением.

Возможен временный перевод. Но далеко не всегда. Одного желания работодателя недостаточно

Мурат
29.02.2024, 23:57

Могут ли перевести на другую должность военнослужащего

Есть решение ВВК о том, что я не годен к исполнению обязанностей на настоящей должности. Могут ли меня перевести на равную должность без моего согласия? Ведь в законе говорится - военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к военной службе по избранной военно-учетной специальности, назначается с его согласия (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы.

В вашем вопросе содержится ответ.

Илья
Подписчиков 1
07.02.2024, 12:49

Могут ли меня перевести в Пограничное управление другого региона без моего согласия на равную должность?

Могут ли меня перевести в Пограничное управление другого региона без моего согласия на равную должность?

Да, конечно же могут.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если родители ребенка лишены родительских прав, важно сообщить об этом в детский дом или в соответствующее учреждение, которое отвечает за защиту прав и благополучие детей. Они должны быть осведомлены о такой ситуации и принять меры для обеспечения дальнейшего ухода и защиты ребенка.

Что касается средств на детский счет, это может зависеть от различных факторов, включая законодательство страны, в которой находится детский дом, и индивидуальные обстоятельства каждого случая. Обычно, детские дома имеют специалистов, которые могут помочь с различными вопросами, связанными с финансовым обеспечением ребенка и учетом его потребностей. Рекомендуется обратиться к сотрудникам детского дома, чтобы получить информацию о конкретной ситуации и подробности относительно возможных финансовых поступлений на счет ребенка.

Марина
Подписчиков 1
03.02.2024, 17:37

Могут ли перевести медсестру на другую должность при отсутствии врача?

Работаю в больнице медицинской сестрой мой врач ушла на больничный, могут ли меня перевести по доп соглашению на место которое я не хочу

Что значит-не хочу? У вас в трудовом договоре стоит место работы - такая то больница по такому адресу. У вас не написано - место работы - у врача Ивановой. Поэтому вы обязаны работать с любым врачом или в другом отделении.

Марина, без вашего согласия не могут перевести.

Валерий
Подписчиков 2
18.06.2023, 14:51

Могут ли перевести офицера без согласия на равную должность но другой вус?

Могут ли перевести офицера без согласия на равную должность но другой вус?

Если это соответствует условиям вашего контракта.

С уважением.

Маргарита
Подписчиков 8
16.06.2023, 10:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 621

Могут ли перевести на другую должность во время декрета - права и ограничения для женщин

Я работаю в одной организации, в 2021 году я родила ребёнка и ушла в декрет, в феврале 2023 ребёнку исполнилось 1,5 года и я вышла на работу на 0,5 ставки. Сейчас у нас в организации сокращения и переводы в другой отдел. Скажите, меня могут перевести в другой отдел без моего желания?

Могут, если это действительно оргизменения.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Маргарита, могут (ст. 74 ТК РФ).

Сергей
04.05.2023, 08:57

До предельного возраста 3 года. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия. Спасибо

До предельного возраста 3 года. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия. Спасибо

Без вашего согласия вас на другую должность не имеют право перевести.

Только по состоянию здоровья по медицинскому заключению работодатель вправе решать вопросы, но всё равно с вашим участием..

Валентина
Подписчиков 20
07.04.2023, 12:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1344

пожалуйста могут ли без моего согласия меня перевести на другую должность?

Могут ли без моего согласия меня перевести на другую должность?

Валентина, перевести сотрудника на другую должность можно с его письменного согласия.

Если это связанно с изменением существенных условий труда, то не могут

Станислав
13.03.2023, 16:01

Могут ли меня перевести на равнозначную должность в другую воинскую часть, если я нахожусь в должности 2 месяца?

Могут ли меня перевести на равнозначную должность в другую воинскую часть, если я нахожусь в должности 2 месяца?

Подобное не исключено по служебной необходимости при отсутствии обстоятельств, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохожения военной службы

На равнозначную могут - ваше согласие на это не требуется.

Илья
08.12.2022, 09:00

Могут ли меня понизить в должности и перевести на другой участок без моего согласия, если я работаю оператором 5 го разряда?

Могут ли меня откомандировать временно внутри цеха на другой участок с понижением должности без моего согласия? Работаю оператором 5 го разряда, хотят откомандировать на стропальщика 3 го разряда.

Теоретически - возможно, условия временного перевода расписаны в ст. 72.2 ТК РФ.

Петр
Подписчиков 1
12.10.2022, 14:05

Могут ли перевести на равную должность без согласия в другое подразделение при окончании контракта через 8 месяцев

Заканчивается контракт через 8 месяцев, могут ли меня перевести на равную должность без согласия в другое подразделение внутри одной воинской части?

Могут. У Вас даже место службы одно и то же

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия.

Анна
Подписчиков 1
17.03.2022, 23:11

Перепрофилирование отделения - могут ли перевести на другую должность без согласия, учитывая статус матери-одиночки?

Отделение перепрофилируют, одного человека нужно сократить, могут ли перевести в другую должность без согласия, если я мать_ одиночка, ребенку 2 года, имею ли право остаться на своей должности в перепрофилированном отделении.

Перевести на другую должность могут только временно и при наличии чрезвычайных обстоятельств. Ответ на Ваш вопрос потребует более углубленной оценки обстоятельство работодателя. Стоимость консультации 2000 руб.

Тамара
17.11.2021, 11:22

Могут ли уволить беременную женщину, переведенную на другую должность во время декретного отпуска?

Была устроена на работу постоянна. Отработала несколько месяцев, потом заболела. И меня убрали с этой должности перевели на другую должность на время декретного отпуска, а теперь сама забеременела. Скажите меня уволят.

Обращайтесь в отдел кадров.

Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить.

Максим
28.10.2021, 19:58

Могут ли перевести офицера в другое подразделение на равную должность без его согласия если у него ребёнок инвалид.

Могут ли перевести офицера в другое подразделение на равную должность без его согласия если у него ребёнок инвалид.

Обращайтесь в отдел кадров.

Обращайтесь в отдел кадров.

Наличие ребёнка инвалида или иных детей не является препятствием для перемещения военнослужащего в рассматриваемом случае.

Инна
10.10.2021, 11:14

Могут ли многодетную маму перевести на другую должность с меньшим окладом и при том что письменного соглашения не было.

Могут ли многодетную маму перевести на другую должность с меньшим окладом и при том что письменного соглашения не было.

Здравствуйте, без письменного согласия перевести не могут никого.

Здравствуйте.

Независимо от того, многодетная мама или нет, любого работника нельзя перевести на другую должность без его письменного согласия.

С уважением.

Михаил
08.10.2021, 21:01

Сколько раз за год могут перевести на другую должность без согласия работника и можно ли оспорить такой приказ?

Скажите пожалуйста, сколько раз за год могут перевести на другую должность без моего согласия? Я уже много где читал, что без согласия могут перевести только на 1 месяц, но через какое время работодатель может снова издать приказ о переводе на другую должность без моего согласия? Если он может это делать постоянно, тогда смысл статьи 72.2 вроде ТК РФ? И ещё, если условия по этой статье не подходят реальности, то есть нет никаких аварий и чрезвычайных ситуаций, которые дают право перевести на другую должность, то я тогда могу законно оспаривать данный приказ? То есть аварий никаких нет, просто люди не хотят работать на этой должности, хотя персонала хватает.

Обращайтесь в отдел кадров.

Юлия Николаевна
07.08.2021, 11:57

Могут ли на производстве перевести с одной должности, на другую, без моего согласия?

Могут ли на производстве перевести с одной должности, на другую, без моего согласия?

Нет, не могут Это изменение условий трудового договора. Нужно ваше письменное согласие.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, могут перевести без вашего на то согласия, сроком до 1 месяца.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.

Здравствуйте!

1.Это в таком случае будет являться переводом на другую работу , изменение вашей трудовой функции и изменение условий трудового договора.

2. В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ :

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя

3.А в соответствии со ст.72 Кодекса:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

4. Таким образом, без вашего согласия, вас не имеют права перевести на другую должность. И-работодатель это прекрасно знает.

Здравствуйте, Юлия! Временный перевод без вашего согласия сроком на 1 месяц допускается законодательством (Статья 72.2. ТК РФ),

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:

1) простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

2) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

3) замещение временно отсутствующего работника.

В этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) не вносятся.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

В указанных случаях отказ работника от выполнения работы является правомерным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным.

Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

То-есть, если на новом рабочем месте есть вредный фактор отличимый от того где вы работали то работодатель должен был сначала направить вас на медосмотр, для выявления противопоказаний по вредным факторам.

В вашем случае имеете право отказать. При обращении в ГИТ - работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Уточнение... Работаю дефектоскопистом на заводе, вредные условия труда (производственный шум). Без моего согласия могут ли перевести меня на другую должность, по как они называют производственной необходимости, если я этого не хочу. Это. Делается, чтобы освоили новые специальности в цеху? Должность сортировшик сдатчик, кроме вредности производственный шум, ещё и пыль, у этой должности.

Здравствуйте, Юлия Николаевна! В одностороннем порядке нет. Это делается только по соглашению сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но есть исключение, предусмотренное статьей 72.2 Трудового кодекса РФ при временном переводе на другую должность:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При переводе работника на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Набор вредных и опасных факторов на новом рабочем месте изменился и без внеочередного медосмотра по новым факторам работодатель не имеет права вас перевести. А на внеочередной медосмотр работодатель может в вашем случае отправить только с письменного согласия. См. мой предыдущий комментарий.

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Юлия Николаевна, это возможно только в отдельных крайних случаях, вообще изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Одностороннее изменение условий трудового договора возможно, например в случае катастрофы или изменения организационных или технологических условий труда

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как видите одностороннее изменение условий трудового договора возможно при изменении технологии производства, реорганизации производства, причем при этом не имеют права менять трудовую функцию работника. Работодатель при этом обязан уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. В Вашем случае, перевод на другую должность как раз предполагает изменение трудовой функции, что недопустимо делать в одностороннем порядке. Поэтому Вы имеете полное право отказаться. Удачи Вам в решении вопроса.

Здравствуйте.

Без Вашего согласия это возможно только при определенных условия. Так, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом, Верховный Суд РФ по этому вопросу разъясняет следующее (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

...

следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.

Во-первых, ст.72.1 Кодекса установлен запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Во-вторых, в ст.219 ТК РФ указано, что работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, а также, на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

...

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

...

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, безопасность должна быть подтверждена СОУТ:

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В-третьих, в соответствии со ст.220 ТК РФ:

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

То есть, Вы в этом случае вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, без каких либо последствий. А работодатель должен доказать необходимость и обоснованность такого перевода.

С уважением.

Анастасия
02.04.2021, 09:46

Могут ли меня в этом случае, вывести за штат, чтобы перевести на постоянную, другую должность сотрудника

У меня такой вопрос: я в отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет. Узнала, что в скором времени ожидается сокращение должности (в которой я нахожусь на данный момент на постоянной ставке), и всех сотрудников с такой же должностью как у меня, будут переводить на другую. Скажите пожалуйста, могут ли меня в этом случае, вывести за штат, чтобы перевести на постоянную, другую должность сотрудника, который в данный момент, числится на моей ставке. И будет ли это законно?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе:

Женщины с детьми в возрасте до 3 лет.

Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.

В силу положений части 4 статьи 261 ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;

с родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности (штата) работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе.

Так, в силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Если отсутствуют запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности (штата) работников, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе многодетной матери также не может быть реализовано, действуют нормы, предусматривающие общий порядок действий работодателя при сокращении численности (штата) работников, который должен быть соблюден.

На основании части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника, в связи с сокращением численности (штата) работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии и компенсации при сокращении численности (штата) работников предусмотрены нормами статьи 180 ТК РФ.

К таким гарантиям, в частности, относятся:

обязанность работодателя при сокращении численности (штата) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Марина
19.12.2020, 22:39

Могут ли перевести многодетную маму на другую должность без ее согласия?

Я работаю в магазине 6 лет. В этом году стала завскладом. Пришел новый директор и хочет убрать меня с должности и перевести в продавцы. Я многодетная мама, работаю в семье одна, сыну 2 года. Законно ли меня могут перевести, уволить или отправить опять в декрет.

Если работодатель вас переводит на другую работу, которая влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. ст 72.1 ТК РФ), то данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Вакантная должность обязана полностью соответствовать квалификации самого сотрудника, в том числе и нижестоящий вариант должности.

Александр
02.11.2020, 18:15

Могут ли меня перевести на равнозначную должность без моего согласия в другое подразделение и на другую специальность?

Меня переводят внутри части без моего согласия на равнозначную должность в другое подразделение и на другую специальность. Имею ли право?

Читаем ваш контракт, там все написано. А так тяжело что-то советовать.

Наталья
11.08.2020, 22:10

Военнослужащие - могут ли перевести на другую должность без согласия при наличии 1,5 лет до окончания контракта?

Могут ли перевести на равнозначную должность в другую область без согласия военнослужащего, если до окончания контракта по предельному возрасту осталось 1,5 года?

Сколько угодно, законодательство не устанавливает никаких ограничений на переводы, зависящие от срока окончания контракта или службы.

Кристина
Подписчиков 5
30.03.2020, 20:48

Могут ли сократить в декрете и перевести на другую должность без согласия - вопросы и ответы

Я в декрете, сказали будут сокращать меня. Но знаю что не имеют права, что в этом случае будет, либо дожидаться будут пока выйду из декрета либо по ликвидации? И могут ли перевести на другую должность без моего согласия? Потеряю ли я выплаты если откажусь от перевода?

Если именно организация ликвидируется, то ждать ничего не будут. Вас уволят по причине ликвидации организации, так как работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если ликвидируется отдел или подразделение в организации, и оно было указано у Вас в трудовом договоре, то без Вашего согласия перевести не имеют право, то есть Вы будете числиться на той же должности и в том же отделе, который был до ухода в декрет.

Это связано с тем, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Никакие выплаты Вы не потеряете, если откажетесь от перевода внутри этой организации.

Алла
03.03.2020, 14:50

Могут ли перевести на другую должность в период больничного - права работника в связном

Я в данный момент нахожусь на официальном больничном. Работаю в связном, в договоре не прописан адрес работы, но он прописан в трудовой, как должность так и место и сейчас в период моего больничного они хотят меня перевести. Вопрос имеют они на это право или нет.

Добрый день. Такие действия работодателя незаконны.

Место работы является существенным условием трудового договора (ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение