Могут ли сократить мать одиночку

Содержание:

  • Сокращении штата на работе могут меня сократит (попду ли я под сокращение)?
  • Отделение перепрофилируют, одного человека нужно сократить, могут ли перевести в другую должность без согласия,
  • Правомерно ли это? Или я могу только сократить рабочий день на полчаса, ссылаясь на ст.93 ТК?
  • Я многодетная мама. На иждивении сейчас трое детей несовершеннолетних.
  • Я мать одиночка. В случае если я выйду замуж,
  • Могут ли меня перевести на о,5 ставки работодатель, сократить или уволить, из-за того что я отказалась от 0,5 ставки?
  • Могут ли сократить работника, если он является одним родителем ребенка 3,5 года, но не мать-одиночка,
  • Совершили покупок почти на 10 000, я написала заявление в милицию, ее нашли.
  • Сокращение 2020
  • Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возросте до 14 лет являюсь единственным ...
  • Могут ли меня сократить? Какие мои дальнейшие действия?
  • Я хотела бы знать могут ли меня сократить или уволить, если я мать одиночка и единственный кормилец сына.
  • Сокращение должности, СРОЧНО.
  • Работодатель формирует списки на сокращение, я мать одиночка у меня на иждивении 2 детей 17 и 15 лет,
  • Увольнение и сокращение если ребенок на инвалидности
  • На работе сокращение штата, я мать одиночка, наш отдел находиться в другом городе, а головной офис в другом,
  • Мать одиночка проживает в гражданском браке с отцом своего ребенка, могу ли я ее сократить?
  • Я мать одиночка при оптимизации убирают мою должность, могут ли меня сократить?
  • Мою должность сокращают я мать одиночка ребенок 3 года могут ли меня сократить. Иных должностей нет.
  • Я мать одиночка но ребёнку 18 лет он учится на платном дневном отделении вуза.
  • Имею задолженность по кредитной карте,
  • Тудовой стаж 7 лет.. мать одиночка+ несовершенолетний ребенок.
  • Могут ли сократить пенсионера.. мать одиночку, имеющего несовершеннолетнего ребёнка 15 лет?
  • Могут ли сократить мать одиночку если выводят должность из штата? Работаю в сбербанке. В св-во о рождении прочерк, дочке 10 лет.
  • Могут ли сократить мать одиночку с 2 детьми? Или сократить ставку?
  • Вопрос-могут ли сократить на работе мать-одиночку?
  • Скажите пожалуйста. У нас на работе сокращение, могут ли сократить в первую очередь мать одиночку?
  • Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком до 14 лет, если она единственный кормилец?
  • И могут ли вообще меня уволить или сократить?
  • Могут ли сократить мать одиночку находящуюся на льготной пенсии, имеющую дочь студентку обучающуюся по очной форме обучения?
01.06.2022, 21:26
• г. Алматы

Сокращении штата на работе могут меня сократит (попду ли я под сокращение)?

Я разведена и у меня есть дочка 13 лет я пополаю под категорию мать одиночка и при. Сокращении штата на работе могут меня сократит (попду ли я под сокращение)?

Юрист г. Краснодар
01.06.2022, 21:30

Работник с детьми имеет преимущество в оставлении при сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 23:11
• г. Брянск

Отделение перепрофилируют, одного человека нужно сократить, могут ли перевести в другую должность без согласия,

Отделение перепрофилируют, одного человека нужно сократить, могут ли перевести в другую должность без согласия, если я мать_ одиночка, ребенку 2 года, имею ли право остаться на своей должности в перепрофилированном отделении.

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.03.2022, 23:14

Перевести на другую должность могут только временно и при наличии чрезвычайных обстоятельств. Ответ на Ваш вопрос потребует более углубленной оценки обстоятельство работодателя. Стоимость консультации 2000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 05:24
• г. Самара

Правомерно ли это? Или я могу только сократить рабочий день на полчаса, ссылаясь на ст.93 ТК?

Я мать одиночка ребенку 10 лет, официальный рабочий день с 8.30 до 17.30, я просила перенести на полчаса, т.е рабочий день был бы с 8.00 до 17.00 на что получила отказ. Правомерно ли это? Или я могу только сократить рабочий день на полчаса, ссылаясь на ст.93 ТК?

Юрист г. Новокузнецк
13.01.2022, 05:29

Да можете сократить и согласно статьи 93 ТК РФ ваш работодатель должен удовлетворить вашу просьбу

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2021, 22:12
• г. Иваново

Я многодетная мама. На иждивении сейчас трое детей несовершеннолетних.

Я пенсионерка. Пенсия льготная. Я многодетная мама. На иждивении сейчас трое детей несовершеннолетних. Последнему ребенку 8 лет. С ним я мать одиночка. Могут ли меня сократить.

Юрист г. Елабуга
18.09.2021, 22:13

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
18.09.2021, 22:18

До 14 лет одинокую мать не могут сократить.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2021, 14:07
• г. Саранск

Я мать одиночка. В случае если я выйду замуж,

Я мать одиночка. В случае если я выйду замуж, могут ли меня сократить с работы до достижения ребёнком 14 летнего возраста если я являюсь не штатным сотрудником?

Юрист г. Севастополь
08.09.2021, 14:49

Добрый день! Законодательством не предусматривается автоматическая утрата женщиной статуса одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка.

В ответе на вопрос 6 по гражданским делам Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, разъяснено, что при применении части четвертой ст. 261 Трудового кодекса РФ женщина признается нуждающейся в повышенной социальной защите в случае, когда она является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своего ребенка.

Если Вы выйдите замуж, и муж усыновлять ребенка не будет, Вы так и останитесь единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своего ребенка, и соответственно сохраните статус одинокой матери в отношении ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2021, 10:53
• г. Краснодар

Могут ли меня перевести на о,5 ставки работодатель, сократить или уволить, из-за того что я отказалась от 0,5 ставки?

Могут ли меня перевести на о,5 ставки работодатель, сократить или уволить, из-за того что я отказалась от 0,5 ставки? Я мать одиночка воспитываю 2 малолетних детей.

Юрист г. Тула
04.04.2021, 11:03

Без Вашего согласия перевод невозможен, об измении условий труда обязаны уведомить за 2 мес., никто Вас также не уволит, это незаконно.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2021, 14:12
• г. Новосибирск

Могут ли сократить работника, если он является одним родителем ребенка 3,5 года, но не мать-одиночка,

Могут ли сократить работника, если он является одним родителем ребенка 3,5 года, но не мать-одиночка, так как в свидетельстве о рождении вписан отец. Ребенок родился в браке, затем был развод и отец уклоняется от алиментов, но это не подтверждено документами (не было обращения к судебным приставам по неуплате алиментов)

Юрист г. Москва
25.01.2021, 14:13

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее. Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Георгиевск
25.01.2021, 14:17

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
25.01.2021, 14:24

Уважаемая Посетитель г. Новосибирск!

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.01.2021 г.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2020, 02:34
• г. Калининград

Совершили покупок почти на 10 000, я написала заявление в милицию, ее нашли.

Очень долго писать все нюансы, если сократить мою карту нашли, по ней можно совершить покупку на 1000 не зная пин кода, мой телефон был выключен и я не видела смс о покупках. Совершили покупок почти на 10 000, я написала заявление в милицию, ее нашли. Как мне выбить свои деньги, ее могут посадить, если не вернет, я мать одиночка на съемной квартире, не кого просто так прощать не собираюсь, там еще такая история мутная, я ее потеряла 3 месяца назад, заблокировала с преложения в телефоне, через 3 месяца разблокировала в 7 утра совершила покупку онлайн, а она как то об этом узнала потому что в 8.30 она уже ходила с моей картой по магазинам. Причем хранила ее у себя 3 месяца заблокированная (ну раз она ее попробовала она не сработала, она что каждый день ходила пооверяла, она все равно блокированна и вот я ее через 3 месяца ее разблокировала и на 90 день ежедневных попыток ей повезло, так что ли)меня в милицию еще не вызывали по телефону муть такую наговорили, пытаються с одного района в другой перекинуть. Первая покупка в одном районе, последняя в другом. От следователя к следователю, пихают друг другу.

Юрист г. Москва
08.12.2020, 07:13

Добррое утро!

В такой ситуации очень сложно найти человека, использовавшего незаконно Вашу карту в своих интересах.

Возможно, полиция найдет того человека по видеозаписям, затем установит его личность.

Вот тогда Вы и можете направить иск в суд о взыскании неосновательного обогащения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
08.12.2020, 10:07

Место совершения преступления - место хищения, то есть место совершения покупки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
08.12.2020, 12:27

1. Наталья, подследственность по уголовному делу должен определить руководитель вышестоящего следственного органа [b]по месту совершения последней покупки[/b] (место совершения преступления). Если этого не будет сделано, необходимо обратиться в следственное управление регионального Управления МВД с заявлением о принятии вышестоящим руководителем следственного органа мер по определению территориальной подследственности по уголовному делу.

2. Вряд ли подозреваемый имеет денежные средства, на возмещение имущественного вреда, но принимать меры, направленные на это в ходе следствия однозначно стоит. Для этого:

- направить ходатайство следователю о принятии в соответствии со ст. 160.1 УПК РФ мер по установлению имущества подозреваемого, необходимого для возмещения имущественного вреда, и наложении на него ареста (целесообразно с указанием [b]конкретных[/b] процессуальных и иных следственных действий).

- в рамках указанного в пункте 1 обращения попросить руководителя вышестоящего следственного органа дать указания в порядке ст. 39 УПК РФ о производстве процессуальных действий по установлению имущества подозреваемого, необходимого для возмещения имущественного вреда.

- при наличии сведений о лице - подать исковое заявление о возмещении имущественного вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2020, 12:52
• г. Тула

Сокращение 2020

Нас присоединяют к центру, который находится в другом городе. Обещали 1 октября уже выдать уведомления о сокращении. Под сокращение попадает весь аппарат (АУП). Штатное расписание не меняется, т.е. в данном случае бухгалтерия, отдел кадров, юристы и т.д. с нашего центра должны сократить. У меня вопрос такого характера, ранее президент сообщал, что реорганизаций, сокращений и увольнений в период пандемии быть не может. Много людей работающий у нас из класса пенсионеры, предпенсионный возраст и мать-одиночка. Я планирую составить жалобу, скажите на какие ссылки законодательства я могу опереться? Или могу ли я вообще по закону что-то сделать.

Юрист г. Алейск
23.09.2020, 13:13

Здравствуйте! По данному вопросу Вам лучше всего обратиться за помощью к юристу на консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.06.2020, 09:10

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2020, 15:09
• г. Краснодар

Могут ли меня сократить? Какие мои дальнейшие действия?

Работала больше гола в отеле, с 1 июля собственник отеля заключил договор с управляющей компанией, они составили новое штатное расписание, в котором моей должности нет. Предложили мне должность ниже (администратором) но эта должность мне не подходит, так как работа сутками, а у меня есть дочь 12 лет (официально я мать одиночка), которую не с кем оставить. Могут ли меня сократить? Какие мои дальнейшие действия? Также работодатель отказывается оплачивать заработную плату за период (апрель, май, июнь) режима самоизоляции, в связи с пандемией. Не смотря на то, что эти месяцы я работала онлайн. Есть ли шансы добиться справедливости? Заранее благодарна за ответ.

Юрист г. Краснодар
29.06.2020, 15:11

Вас должны сократить, если в новом штатном должности нет, с выплатами или предоставить иную работу ст.254 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2020, 11:51
• г. Калуга

Я хотела бы знать могут ли меня сократить или уволить, если я мать одиночка и единственный кормилец сына.

Мне 49 лет. На работе непонятная ситуация. Сидим без оплаты почти 2 месяца. Я хотела бы знать могут ли меня сократить или уволить, если я мать одиночка и единственный кормилец сына. Ему в июне будет 16 лет и он учится в школе.

Юрист г. Санкт-Петербург
14.05.2020, 12:01

Здравствуйте.

Сокращение - это тоже увольнение.

При сокращении сначала оценивается квалификация и производительность труда, а при равных условиях - семейное положение, ст.179 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2020, 14:11
• г. Москва
₽ VIP

Сокращение должности, СРОЧНО.

Очень срочно нужна консультация по вопросу сокращения должности. Крупная транснациональная российская компания, там все белое, поэтому есть надежда отбиться на законных основаниях.

Предыстория: работодатель регулярно требует переработок (рабочий график с ответами в чатах с 7 утра до 23 вечера, это было озвучено в одной из бесед с HR под запись), у меня двое детей и невозможность утром или вечером участвовать в рабочих процессах регулярно вызывает нарекания.

Но иных озвученных претензий к работе на сегодня нет.

После очередного "смотра успехов" в компании мне предложены два варианта:

1. Сокращение должности, на словах было сказано, что другую предложить не могут.

2. Увольнение по соглашению сторон, 3 оклада.

Я запросила таймаут для беседы с юристом на сутки.

Что вызывает вопросы:

1. Могут ли сократить одну только мою должность, или должен быть общий приказ по сокращению штатов? (Приказа пока нет, насколько мне известно)

2. Должны ли при этом о сокращении уведомлять трудовую инспекцию, биржу труда и т.п.?

3. У меня двое несовершеннолетних детей - не мать-одиночка, но можно попытаться доказать через отсутствие исполнительного листа, что нет алиментов (их отец помогает по договоренности, от любых юридических разборок ему ни жарко, ни холодно, поэтому можно как-то это сделать, наверное, если есть необходимость), а также мой отец - чернобылец, у него официально оформлена инвалидность. Не подпадаю ли я в связи с этим под категорию тех, кто имеет на содержании более двух иждивенцев и поэтому не могу быть сокращена?

4. Какими документами и как доказывается невозможность работодателя при сокращении дать мне другую должность, как это регламентируется? Недавно на похожую должность не взяли человека после испытательного срока, буквально две недели назад это объявили, но скорее всего вакансия открыта.

5. При переходе на другую вакансию какие есть требования по уровню з/п, могут ли предложить должность с двухкратным понижением или есть какие-то правила?

6. В данной ситуации с учетом общего кризиса, увольнение по сокращению может ли мне давать право на приостановку ипотечных платежей, если да, то на какой срок, нужно ли доказывать именно "коронавирусность" сокращения? Ипотечные платежи за полгода в случае заморозки или нет - это крупная для меня сумма, соответственно имеет смысл смотреть не только на выплату окладов при соглашении сторон, но и на права по заморозке в случае сокращения. Накоплений у меня нет, двое детей, ипотека и старые родители - не так ситуация, в которой их можно сделать ( ( (

7. За почти 2 года работы я почти не была в отпуске (каждый раз какие-то находились причины, почему именно сейчас я нужна на работе, один раз был большой скандал из-за этого), накопилось 2 месяца отпуска + НИ РАЗУ я не была в отпуске на 2 недели, как положено по закону (было 2 раза по неделе и 1 раз 3 дня). Спрашивается, есть ли тут нарушение, имеет ли оно значение, можно ли с помощью этого доказать, что должность на самом деле нужна.

8. Предприятие, как оказалось, позиционирует себя как "непрерывного цикла" (это выяснилось, когда оказалось, что в "путинский" оплачиваемый отпуск нас не отправляют, все обязаны работать на удаленке - я с учетом того, что на меня падала нагрузка по организации школьного образования детей, была этому не рада, вот тут и оказалось, что вариантов нет). Существует ли действительно список таких организаций или их признаки, и прав ли HR, сказав, что "на нас указы президента не распространяются".

Буду очень благодарна за ответы по любому пункту со ссылками на нормы. Отдельно адвоката по трудовому праву экстренно я вряд ли найду в самоизоляции, поэтому помогает мне мой адвокат, специализирующийся на другой сфере (никого быстрее не найти), так что советы очень актуальны.

Юрист г. Пермь
28.04.2020, 14:18

1. Могут одну должность сократить. В установленном порядке, с выплатами (ст. 178, 180 ТК РФ)

2. не обязаны уведомлять. Т.к. сокращение массового характера не носит.

3. не подпадаете.

4. Штатным расписанием доказывается.

5. предложить могут что угодно. Соглашаться Вы не обязаны.

6. Да.может давать право. Снижение дохода. Не обязательно "коронавирусность"

7. есть нарушение. Должны выплатить компенсацию.

8. Конечно не прав. Указы распространяются на всех.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
28.04.2020, 14:26

Вопросов очень много. Здесь нужно беседовать, ипо писать много. Из практики скажу (действующий адвокат), что сократить вас могут, дети не помогут, долги не помогут, должность предложить обязаны (если есть вакансии), но это как правило, неквалифицированный труд (уборщица, сторож). Естественно вы откажетесь и вас уволят. Выплаты по ст.178 ТК РФ. В вашем случае можно уволиться по соглашению сторон, так как больше трех окладов вы в любом случае не получите.

Приказ о сокращении штата или численности (это разные вещи) должен быть. Если нужно убрать одного или несколько человек, это будет приказ о сокращении численности (ане штата). Делается это элементарно. В суде доказать необоснованность сокращения невозможно, ибо суд проверяет только ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ, но не более того. На биржу не сообщают, ибо речь не идет о массовом сокращении.

По ипотеке (или другому кредиту) вряд ли будут поблажки, если только кредит не застрахован на случай увольнения. Вкратце вот так, но для первого раза информации итак слишком много. Если нужны детали процедуры и многое другое, могу рассказать, но это будет уже отдельная консультация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
28.04.2020, 14:32
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья!

[b]Если и выбирать между сокращением и увольнением по соглашению сторон, то лучше сокращение. Во всяком случае, вы сможете встать на биржу и получать хорошее пособие по безработице. [/b]

1. МОГУТ сократить одну только вашу должность, все зависит от того, чего хочет работодатель добиться сокращением.

Может только одну должность он считает лишней.

Если какой - то отдел или отдельная должность больше не нужны предприятию, то руководство эту должность упраздняет, а человека, это место занимавшего, сокращает.

2. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки

[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

ст. 25 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.[/quote]

3. Нет, под ст. 261 ТК РФ вы не попадаете.

4. При сокращении работодатель должен вам вручить уведомление за 2 месяца. На протяжении этих 2 месяцев вам должны предлагать вакантные должности, это предусмотрено в том числе и в устной форме. Если вы вдруг знаете. Что имеется должность вакантная, то пишите письменно заявление о предоставлении вам этой должности, чтобы получить мотивированный отказ либо одобрение работодателя.

5. ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации [b]работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу[/b] (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, вам должны предложить любую должность, а уже ваше право соглашаться или нет. Что касается заработной платы, то это не регламентировано Законом, она может быть и ниже на предложенной должности.

6. Да, при увольнении по сокращению, вы можете рассчитывать на приостановку ипотечных платежей до 1 года. Но вам необходимо будет в Банк предоставить документы, подтверждающие ухудшение вашего финансового положения. В том числе документы по увольнению.

7. Нет, с помощью данных обстоятельств не доказать нуждаемость в должности, год назад она была необходима, а сейчас нет. Но при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за весь период неиспользованного отпуска (ст. 126 ТК РФ)

8. Существует именно Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",

согласно которому работать должны:

[quote]а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.[/quote]

А уже на сайте Минтруда можно посмотреть разъяснения, кто и какие организации относятся как к непрерывно действующим так и к др.организациям согласно Указу.

Успехов Вам и Всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Гордиенко В. В.
Юрист г. Саратов
28.04.2020, 14:35
Это лучший ответ

Добрый день. Ответы по нумерации Ваших вопросов.

1. Могут сократить только Вашу должность или несколько должностей, необязательно при этом сокращать весь штат вообще, это уже ликвидация. Для сокращения обязательно необходимо издать приказ о сокращении штата, одновременно с введением нового или изменением старого штатного расписания. [b]Приказ должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения штата[/b]. Вас обязаны уведомить о скоращении (письменно) в этот же срок.

2. Да,[b] у работодателя есть обязанность уведомить органы занятости и первичную профсоюзную организацию[/b] (если она есть) не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, ваше увольнение может быть признано незаконным.

3. Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены законом (ст. 179 ТК РФ).

Изначально преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). И только если эти показатели одинаковые, нужно учитывать другие критерии.

[quote]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.[/quote]

При этом, если сокращается только Ваша должность, и она представлена только одним работников - Вами, то, соответственно, будете сокращены, т.к. не бывает преимущества при отсутствии выбора вообще.

4. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья [b]все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу[/b] (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать любые имеющиеся вакансии или уведомить об их отсутствии. Как узнать, соответствует ли это действительности - по закону никак, только если в судебном порядке, когда работодатель обязан будет предоставить все документы суду.

5. Могут предлагать как соответствующего уровня зп, так и нижеоплачиваемые должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

6. На кредитные каникулы имеют право те, чей доход снизился более чем на 30%. Не все ипотеки туда подпадают, не выше 2 млн для регионов и не выше по-моему 4-х для Москвы (см. 106-ФЗ от 03.04.2020 г.).

7. Нет, это навряд ли, по-настоящему доказывается фиктивное сокращение тем, что после увольнения создается аналогичная должность с теми же должностными обязанностями, вот это является доказательством. А то, что Вы не писали заявления на отпуск (не писали же?) - не доказательство само по себе. Вам просто выплатят отпускные при увольнении.

8. Список предприятий-исключений смотрите в Указе Президента РФ от 02 апреля 2020 года № 239.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
28.04.2020, 14:38

Здравствуйте!

Вот, что Вам нужно знать, если все так срочно)

1. Потребуйте приказ о сокращении Вашей должности.

2. Если указана только Ваша должность, потребуйте выписку из штатной книги.

3. Приказ отслкращении должен быть обоснован работодателем, это поребует суд.

4. Вас обязаны знакомить с любой вакансией, имеющейся на предприятии, независимо от Вашей кварификациии. (Это судебная практика).

5. При сокращении Вы получите пособие в размере одной средней зп, плюс, если встанете на биржу и будете. Ежемесячно приносить отттуда справку, он ещё три месяца работодатель будет Вам платить. Но Вы можете, при получении уведомления о сокращении и не дорабатывать два положенных месяца, а уводиться по статье до истечения срока, получив при этом 2 средних ЗП, не отрабатывая.

Соглашение сторон в данном случае, для Вас с темя окладами невыгодно

Если есть ещё вопросы, пишите в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.04.2020, 15:02

Наталья, сократить могут и Вас, безусловной защиты от сокращения у Вас нет, но есть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

Могут сократить только 1 человека.

Предлагать должны все вакансии, как равноценные, так и более низкого уровня, которые Вы вообще можете выполнять (ст.ст. 178-180 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
28.04.2020, 15:31
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья, Ответы будут следующими, если кратко:

1) Могут сократить и одну должность с соблюдением норм ТК РФ, ст.81 а также выплатой выходного пособия Статья 178. Выходные пособия

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Т.е. большой разницы нет, увольняться по сокращению штата или по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, по соглашению даже проще, поскольку в этом случае гарантированно получите зарплату за 3 месяца, по сокращению, только если встанете на учет в ЦЗН в течении 2 недель и Вас не трудоустроят;

2) Нет такой обязанности у работодателя;

3) Те факты о которых Вы пишите, к сожалению, не имеют никакого значения в данной ситуации и никак не влияют на право работодателя уволить Вас по сокращению штата;

4) Работодатель будет предлагать Вам возможные должности в письменном виде, либо в письменной форме уведомит об отсутствии подходящих должностей;

5) Нет таких требований ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность [b]или нижеоплачиваемую работу[/b]), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote] Т.е. предлагать могут в т.ч. и нижеоплачиваемую работу;

6) Вы можете рассчитывать на приостановку ипотечных платежей сроком до 1 года, но есть нюансы, для этого потребуется предоставить справку о снижении своего благосостояния (уровня дохода), второе, платежи всё равно придется вносить их Вам никто не спишет, их просто приостановят;

7) Конечно, есть нарушение, однако это нарушение не спасет от увольнения по сокращению штата, просто при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote];

8) Во первых, список существует непосредственно в Указе Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

[quote]а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.[/quote] Во вторых, согласно п.Ж этот список могут самостоятельно пополнять региональные власти. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
28.04.2020, 15:33

Здравствуйте Наталья

[b]Увольнение по требованию работодателя возможно только при ликвидации предприятия в период режима повышенной готовности

Если именно ваша должность сокращается, а на ваше место будет взят работник с такими же должностными обязанностями то вы можете оспорить сокращение через суд

[/b]

Если все же вы уволитесь по соглашению сторон или по сокращению то при постановке н учет в ЦЗ будете получать 12 130 р, сможете подать в банк заявление об отсрочке оплаты кредита до 6 месяцев (ФЗ-106)

Сокращение именно штата (должности) не подпадает под преимущественное право. Если должность была установлена в соответствии со штатным расписанием то она подлежит сокращению без право на преимущество ст. 179 ТК

В целях социальной защиты граждан, признанных в установленном порядке безработными в условиях ухудшения экономической ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Дополнить постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 30 марта, N 0001202003300022) пунктом 11 следующего содержания: "11. Установить, что: гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей; гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).".

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1361953/#ixzz6KuTJ4Zx5

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

[b]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;[/b] инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2020, 16:51
• г. Москва

Работодатель формирует списки на сокращение, я мать одиночка у меня на иждивении 2 детей 17 и 15 лет,

Работодатель формирует списки на сокращение, я мать одиночка у меня на иждивении 2 детей 17 и 15 лет, у меня есть богатый опыт и работаю в компании уже 19 лет, так же мне в этом году исполнится 54 года, могут ли меня сократить?

Юрист г. Владимир
21.04.2020, 17:01

Здравствуйте. Всю эту информацию Вам необходимо предоставить работодателю, что они рассмотрели в отношении Вас преимущественное право оставления на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.04.2020, 17:13

К сожалению, безусловный запрет на увольнение по сокращению (ч. 4 ст. 261 ТК) на Вас не распространяется, так как оба Ваших ребенка достигли 14 лет.

Вместе с тем,

[quote]ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Кроме того, при сокращении должны быть соблюдены требования ст.ст. 178, 180 ТК РФ, то есть предупреждение за 2 мес., письменное, предложение вакансий и компенсации при увольнении (от 1 до 3 месячных зарплат).

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2020, 20:20
• г. Новосибирск

Увольнение и сокращение если ребенок на инвалидности

Ребенку 6 лет, ребенку дали инвалидность на год. У ребенка есть отец, он прописан в свидетельстве о рождении, т.е. я не мать одиночка. Могут ли меня уволить или сократить в моем случае?

Адвокат г. Тула
01.03.2020, 20:25

Да могут но это должен решать работодатель лично.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новосибирск
01.03.2020, 20:31

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, вы можете попасть под сокращение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
01.03.2020, 20:59

Здравствуйте, Анна!

[b]Во-первых[/b], Вы не можете быть "матерью одиночкой", так как такого понятия в нашем Российском законодательстве не существует. Но есть понятие "одинокая мать" (статья 261 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ).

Если в свидетельстве о рождении вашего ребенка указан его отец, то значит Вы не являетесь "одинокой матерью".

[b]Во-вторых[/b], все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете ознакомиться и контролировать действия своего работодателя. Подробно об этом здесь https://www.9111.ru/questions/777777777384517/

Если для Вас эта работа очень важна, то Вы можете при желании статьи "одинокой матерью", после чего Вас уже не сократят до исполнения вашему ребенку-инвалиду 18 лет согласно статье 261 ТК РФ. [b]На то они и Законы, что бы знать их и использовать чаще в своих интересах в нашем родном государстве[/b].

[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[b]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b], с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2020, 07:34
• г. Салехард

На работе сокращение штата, я мать одиночка, наш отдел находиться в другом городе, а головной офис в другом,

На работе сокращение штата, я мать одиночка, наш отдел находиться в другом городе, а головной офис в другом, весь отдел сокращают, могут ли меня сократить. Мне предложили должность но в другом городе, без предоставлении жилья.

Юрист г. Новокузнецк
05.02.2020, 07:36

Если вы мать одиночка, то согласно ст 179-ТК РФ вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
09.10.2019, 04:51

В соответствии со ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, но данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Т.е по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.09.2019, 08:28

---Здравствуйте уважаемый посетитель, могут конечно сократить и вашу должность, при этом вам предложат все имеющиеся должности, согласно вашего образования.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ялта
07.09.2019, 08:31

Здравствуйте, Виктория!

Если ребёнок-инвалид или ему менее 14 лет, то сокращение не допускается.

[quote][u]Трудовой кодекс РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[/u]

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком[/b]; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

[u]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[/u]

[b]Расторжение трудового договора[/b] с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, [b]с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b] , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, [b]по инициативе работодателя не допускается (за исключением[/b] увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
18.07.2019, 11:44

Не могут.

Статья 261 ТК РФ. [quote]Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с[b] одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, [/b]с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
22.06.2019, 16:36

Увы, да могут, так как он у вас уже совершеннолетний.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2019, 14:18
• г. Барнаул

Имею задолженность по кредитной карте,

Имею задолженность по кредитной карте, сегодня по месту работы принесли исполнительный лист по нотариальной надписи на удержание с моей з/п 50% Я мать одиночка с двумя несовершеннолетними детьми иных доходов нет, помимо я плачу задолженность по кредитной карте другого банка, все расходы за школу и детсад на мне, так же как и коммунальные платежи, скажите могу ли я сократить процент удержания? Заранее благодарю!

Юрист г. Краснодар
19.02.2019, 14:19

Просите в суде отсрочку - ст 203 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
19.02.2019, 14:28

В принципе возможно, однако, исходя из сложившейся практики, в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2018, 12:01
• г. Москва

Тудовой стаж 7 лет.. мать одиночка+ несовершенолетний ребенок.

Я мл.воспитатель д/ сада.. тудовой стаж 7 лет.. мать одиночка+ несовершенолетний ребенок. Еще один ребенок-инвалид (25 лет) могут ли меня уволить.. или при сокращении кадров, сократить в первую очередь..

Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2018, 12:42

Согласно 261 статье с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:

- ликвидации компании

- неоднократного неисполнения обязанностей

- прогула, появление на работе в нетрезвом виде, разглашения тайны, хищения, несоблюдение охраны труда (если привлекло к тяжелым последствиям)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.11.2018, 21:09

Здравствуйте, уважаемая Эллада!

[b]Во-первых[/b], работодатель вправе сократить даже беременную женщину на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), если предприятие ликвидируется, но с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, которые каждый работник должен знать, как "таблицу умножения".

[b]Во-вторых[/b], согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, [b]с одинокой матерью[/b], воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет [b]или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b], с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[b]В-третьих[/b], в вашем случае ребенку уже 15 лет, а поэтому положения статьи 261 ТК РФ в этом случае не поможет.

Что такое "мать одиночка", а точнее ОДИНОКАЯ мать?

Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных ТК РФ является женщина:

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой

отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в

установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая

осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец

ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

[b]Таким образом, если в свидетельстве о рождении ребенка указан конкретный отец ребенка, то в этом случае мать этого ребенка не считается одинокой матерью[/b].

Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе сократить этого работника, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми этому работнику следует самому внимательно ознакомиться, а не доверять кратким ответам юристов или слухам.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
23.10.2018, 00:11

Здравствуйте, Надежда!

В порядке ст.179 ТК РФ[quote]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком[/b]; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]Таким образом, если работодатель отнесёт Вас к категории лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, Вы сможете воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
01.10.2018, 20:33

Уважаемая Ольга г. Сыктывкар!

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.10.2018 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
04.09.2018, 11:36

Рамзия, г. Казань, Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Например, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции. Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нефтекамск
04.09.2018, 11:38

Здравствуйте!

Согласно ст 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.09.2018, 11:38

Уважаемая Рамзия

Не допускается сокращение матери-одиночки, в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет.

В соответствии со ст.261 Тк РФ:

[quote][b]Расторжение трудового договора[/b] с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, [b]с одинокой матерью[/b], [b]воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b], с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, [b]по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2018, 13:14
• г. Иркутск

Скажите пожалуйста. У нас на работе сокращение, могут ли сократить в первую очередь мать одиночку?

Скажите пожалуйста. У нас на работе сокращение, могут ли сократить в первую очередь мать одиночку? Я мать одиночка и мне в лицо заявили что меня поди сокращение.

Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
20.04.2018, 13:17

Здравствуйте! Если Вашему ребенку нет 14 лет, то в силу Трудового Кодекса РФ Вас не могут сократить ни при каких условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2018, 21:25
• г. Вологда

Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком до 14 лет, если она единственный кормилец?

Старшему ребенку 17 лет младшему 2,6 года, старший учится в колледже в отношении старшего ребенка я мать одиночка и являюсь единственным кормильцем, муж не работает сидит дома с младшим ребенком т.к он не ходит в детский сад, могут ли меня сократить?

Юрист г. Серпухов
16.03.2018, 21:33

Добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ нельзя вас сократить, если муж не трудоустроен:

[quote]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,[b] если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях[/b], по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Если трудоустроен и находится в декрете, придется сесть в декрет вам. Тогда не сократят.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2018, 06:09
• г. Южно-Сахалинск

И могут ли вообще меня уволить или сократить?

Здравствуйте, вопрос такой: я ушла в декретный отпуск в то время когда на частном предприятии ликвидировалось мое подразделение, работаю в охране. Мне платили прогулы по вине работодателя всю беременность, я мать одиночка. После полутора лет нужно выходить на работу, но обьект ликвидирован, скажите могут ли меня уволить за несогласие с новыми условиями труда (мне предлагают работу в другом городе) могу ли я отказаться? И будут ли мне дальше выплачивать простои? И могут ли вообще меня уволить или сократить?

Юрист г. Новокузнецк
22.02.2018, 06:13

Добрый день! Согласно статье 261 ТК РФ вас не могут уволить ни по каким основаниям пока вашему ребенку не исполнится три года Если предлагают работу в другом городе то можете т не отказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
31.01.2018, 06:14

Могут, под указанные в ст. 261 ТК РФ запреты и случаи - ситуация не подпадает.

ТК РФ.

[quote]

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение