Могут ли уволить во время отпуска

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Я военнослужащая по контракту. Выслуга составляет календарных 12 лет. Контракт заканчивается 23.02.2021 г. Написала рапорт на переподготовку. Командир части дал добро. Переподготовка начнётся 1.02.2021 г. Если я ещё буду учиться могут ли меня уволить с вс и исключить до конца учёбы. И имеют ли право во время учёбы отправить меня в отпуск или на ВВК если я не хочу? Отпуск за 2020 г я ещё не ходила. И за 2021 г не хочу идти пока не до учусь.

1.2.
Елена раз подписан рапорт на переподготовку, то никак не уволят Если вы ещё будете учиться, то никак не исключат из списка части более того с вами должны заключить новый контракт. Если бы вам отказали в переподготовке то вас бы отправили на ВК. В вашем случае ВК ПРОХОДИТСЯ до отправления на учебу От учитесь и отгуляете отпуск не отгулянный. При этом оплата учебы - производится МО. согласно ст.31 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 06.10.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") предоставляется дополнительный отпуск на учебу.
1.3.
Как показывает судебная практика, действующее законодательство не запрещает реализацию военнослужащим права на отпуск одновременно с правом на адаптацию по одной из гражданских специальностей, а также увольнение и исключение его из списков личного состава части во время такой переподготовки (п. 4 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Более того, согласно п. 74 Положения О ВВК Вы можете пройти ВВК после увольнения с военной службы. При предоставлении отпуска Ваше желание относительно периода его предоставления командиром части учитываться не будет.
1.4.
Добрый день, Елена. На первый вопрос ответ таков: Вас могут уволить и исключить из списков воинской части невзирая на то, что Вы будете учиться. Второе - во время учебы отправить Вас в отпуск не имеют право. И на ВК тоже отправить не могут. Все отпуска предоставить должны до учебы, в частности за 2020 год. ВК Вы можете пройти и уже после своего увольнения.
п. 4 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих" ст.31 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 06.10.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
111
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
70
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Криухин Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
31
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Колесникова Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Калинина О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Кравчук Ю. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Фатеев М. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17

2) Могут ли меня уволить с работы во время декретного отпуска?

2.1.
Могу по причине ликвидации организации или сокращения штата.
2.2.
Здравствуйте, в вашей ситуации да могут в случае ликвидации организации (ст.261 ТК РФ)
2.3.
Только по ликвидации компании. По остальным основаниям увольнение будет незаконным и его надо будет обжаловать в суд в месячный срок.
2.4.
Здравствуйте, Наталия! В соответствии с частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Из вышеуказанных исключений из правила применительно к Вашему вопросу следует, что женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работодатель может уволить в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

3) Работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении. Но пригрозил, что сделает все возможное, чтобы уволить меня по статье, во время отработки двух месяцев. Могу ли я подписать уведомление по сокращению штатов и взять сразу отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, чтобы не выходить на работу до даты сокращения.

3.1.
Здравствуйте! Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, при условии выплаты всех причитающихся при сокращении и досрочном увольнении сумм. Отпуск без содержания должен быть согласован работодателем.
3.2.
Можете, если таковой отпуск Вам положен. Но Вам можно просто написать заявление на увольнение с требованием выплаты компенсации за 2 месяца.
3.3.
Здравствуйте! Во-первых, уволить по статье не так просто, как кажется. Если работодатель нарушит достаточно сложный порядок увольнения, либо уволит без оснований, суд восстановит Вас в должности и взыщет с работодателя все компенсации. Отпуск за свой счет, к сожалению, взять не получится, так как он предоставляется только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и срок согласовывается с работодателя.

4) Сотруднику МВД вручили уведомление об увольнении по состоянию здоровья, сейчас сотрудник в отпуске и ушел на больничный могут ли его уволить во время больничного по статье?

4.1.
В соответствии со статьей 13 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки: в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе. До окончания стационарного лечения военнослужащего не смогут исключить из списков личного состава воинской части.

5) Работаю на 0.5 ставки по срочному трудовому договору и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (все в одной организации) работодатель подсовывает уведомление о прекращении трудового договора, могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребёнком?

5.1.
Согласно ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Согласно судебной практики увольнение в Вашей ситуации является правомерным. В силу ст 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

6) Я являюсь вольнонаёмных сотрудником в ФСИН, доступа к секретки не имею. Говорят, пришел какой-то документ, запрещающий вольным выезжать за границу в отпуск. Я этого документа не видела, меня с ним под роспись не знакомили. В трудовом договоре пункта о невыезде нет. Но заставили написать заявление на выезд, которое не подписали. Могут ли меня уволить за выезд за границу во время отпуска?

6.1.
Здравствуйте Анна! Порядок выезда из РФ регулируется исключительно нормами Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 N 114-ФЗ, а все ограничения на выезд для граждан РФ определены в статье 15 данного Закона, например, при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне (это именно то, что может быть связано со службой в системе ФСИН), а также в других случаях, определённых в данной статье, которые не связаны в системе ФСИН. Согласно устного указания Директора ФСИН, ограничение на выезд распространяется лишь на сотрудников ФСИН, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в свете закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 29.07.2018) «О государственной тайне». По имеющимся неподтвержденным сведениям, в текущем году, ведомство планирует издать отдельный Приказ об этом, где все будет прописано досконально, на уровне подзаконного акта. Но, пока — это лишь слухи, не более. Каких-то специальных нормативных актов ФСИН по выезду за пределы РФ,не существует. Всего хорошего!

7) Я госслужащая (налоговая служба), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ходе служебного расследования выявили, что я занималась предпринимательской деятельностью во время декретного отпуска, что не имею права делать. Могут ли меня уволить с работы и расторгнуть служебный контракт без выплаты ежемесячного пособия. Заранее благодарю за ответ.

7.4.
Здравствуйте, уважаемая Ольга! Давайте по порядку. Могли бы расторгнуть контракт в связи с утратой доверия, т.к. Вы нарушили ограничения, предусмотренные ст.17 и 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", но не в период Вашего отпуска. Согласно части 3 ст.37 данного закона гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске. Не уточняется в каком, т.е. уволить пока не могут. Пособие естественно будете получать.
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами; 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя; 5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа; 6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации; 7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта; 8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям; 8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности); 8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе; 8.3) упразднения государственного органа; 9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. 3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. 3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. 3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа. 4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
7.5.
Полагаю вам могут вынести предупреждение за не соблюдение запретов и ограничений. Отказать в выплате пособия не имеют право Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 59.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ) За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
7.6.
Здравствуйте. За несоблюдение запретов, установленных ст. 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, может быть применено любое из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 57 Закона, в том числе и увольнение:
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
Однако выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет - установлена законодательно, и не зависит от трудоустройства. Если все-таки уволят, то за соответствующей выплатой Вы вправе обратиться в органы соцзащиты. Если Вы не оформили ИП и не стали учредителем юр. лица, вполне возможно оспорить, что Вы занимались этой деятельностью. Для предпринимательства необходимо доказать систематическое получение прибыли.
7.7.
Здравствуйте! Да, могут согласно ст. 59.2 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".После увольнения Вы сможете получать пособие в соцзащите. Если доход семьи менее 2 прожиточный минимумов региона на каждого члена семьи, то Вы вправе оформить в соцзащите путинские пособие (в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка) до достижения ребенком 1,5 лет.
7.8.
Не могут. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске. Таким образом, увольнение будет являться незаконным. Уволиться можете и по собственному желанию.

8) Сын-пограничник-контрактник. Во время отпуска его сбила машина. Уже год находится в госпитале, серьезные повреждения ног. Могут ли его уволить со службы, ведь лечение еще не скоро закончится?

8.1.
Ирина Васильевна, здравствуйте. Вашего сына будут лечить столько, сколько это потребуется. По результатам лечения военно-врачебная комиссия определит его категорию годности к военной службе. Если ему поставят категорию "Д" (не годен к военной службе), то он подлежит увольнению по здоровью.
8.2.
Уволить его могут, если признают негодным к службе или ограниченно годным, но исключить из списков части до момента, пока он не будет выписан из госпиталя не могут. У военнослужащих в отличие от гражданских увольнение не означает прекращение статуса военнослужащего до момента исключения из списков части. Помните одно, если уволят и исключат при нахождении в госпитале срок на обжалование равен всего трем месяцам, не пропустите, никто не восстановит. И еще вопрос о его выслуге лет, может жилье или ипотеку можно еще получить. Удачи.

9) Я работаю по срочному трудовому договору на 0,5 ставки и оформила отпуск по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить (не продлить трудовой договор) во время отпуска?

9.1.
Добрый день! Нет, это запрещено законом.
[/quote] Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {Консультант Плюс} [quote]
9.2.
Во время отпуска увольнение незаконно. - см. ст. 81 ТК РФ.

10) Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет перевели на другую должность, образования по данной должности не имею, предлагали обучиться за счёт учреждения. Если я откажусь могут ли уволить меня или только после 3-х лет уволят?

10.1.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Без Вашего согласия переводить вас не имели права, поэтому жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение