Могу ли я в отпуске написать заявление на увольнение

Содержание:

  • Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию,
  • Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
  • Нужно ли отрабатывать две недели?
  • Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
  • Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы?
  • Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin?
  • Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я написать его без отработки?
  • Выплатят ли при увольнение отпускные если отпуск только через 3 месяца и я в него не смогу пойти?
  • Нарушение
  • Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных,
  • Могу ли я не отрабатывать 2 недели?
  • Могу ли я отозвать заявление написанное ранее в силу больничного?
  • Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ?
  • Декретный отпуск до 1.6 лет кончился 12 ноября,
  • Обязан ли работодатель меня отпустить в отпуск на следующий день после подачи или снова придётся отрабатывать?
  • Могу ли я написать какое то заявление, что бы сохранить свое место на работе или только увольнение?
  • И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?
  • Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска?
  • Я ухожу в отпуск, могу ли я через неделю не приезжая на работу написать и отправить по почте заявление на увольнение,?
  • Увольнение
  • Вопрос по ТК РФ
  • Могу ли я отправить его скан директору и сообщить директору об отправленном письме по телефону?
  • Могу ли я в этой ситуации написать заявление на увольнение и взять неотгуленные дни отпуска чтоб не выходить?
  • Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении.
  • Увольнение и отпуск
  • Увольнение в отпуске
  • Но я бы хотел уволиться раньше, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию,
  • Правомерно ли выводить на работу сотрудника, если в договоре другой график?
  • Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в ученическом отпустке?
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
30.09.2022, 19:11
• г. Ярославль

Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию,

Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если заведующий детского сада в отпуске и её заменяет зам. Заведующий.

Юрист г. Челябинск
30.09.2022, 19:15

Любовь, здравствуйте!

Конечно можете, это ваше право, установленное трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ).

У заведующей есть заместитель.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 10:43
• г. Нижний Новгород

Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.

Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.

Юрист г. Москва
06.09.2022, 10:49

Добрый день

Да, можете отказаться в письменной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.09.2022, 11:48

Здравствуйте.

Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 00:32
• г. Оренбург

Нужно ли отрабатывать две недели?

Я ухожу в отпуск 18 июля. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска? Нужно ли отрабатывать две недели? Какого числа мне должны отдать трудовую книжку?

Юрист г. Долгопрудный
13.07.2022, 00:37

Можете.

Нет - дни календарные, от даты приема Вашего заявления, Вы в это время будете в отпуске.

В день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
13.07.2022, 00:38

Можете написать заявление. Трудовой кодекс не заставляет никого отрабатывать 2 недели.. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении нужно за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому, лучше по окончании отпуска оформить увольнение и получить книжку. Если через 2 недели все же хотите уволиться, то придется возвращать часть отпускных. - они выплачены авансом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.07.2022, 09:45

По общему правилу, закрепленному в ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся

Постольку поскольку отпуск это на основании ст.114. Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ дни отдыха с сохранением места работы и среднего заработка, духнедельный срок отработки распространяется и на него

Поэтому если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

Уволить Вас должны в первый день выхода на работу после отпуска. Тогда же обязаны провести окончательный расчет:

- недополученная зарплата

- невыплаченное материальное стимулирование-компенсация за отгулы и пр.

Тогда же Вам должны и выдать трудовую книжку или сделать отметку в электронной трудовой книжке



Вы можете, по согласованию с работодателем, написать заявление до начала отпуска с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 09:31
• г. Воронеж

Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Я 4 года работаю на трикотаж ной фабрике-упаковщицей. В отпуске я была в ноябре. Сейчас я на больничном, а следующий отпуск у меня по графику в августе. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Юрист г. Ачинск
08.06.2022, 09:42

Здравствуйте, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Но по закону работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 05 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 02 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан. В таких ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение. Можно уволиться и после выхода с больничного, если еще не наступит отпуск, согласно графика, тогда работодатель обязан выплатить компенсацию за дни не отгулянных дней отпуска в день увольнения, все по той же ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
08.06.2022, 10:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Только в августе выходите в отпуск и подаёте уведомление работодателю о своём увольнении. Подадите сейчас, то после больничного вас уволят и выплатят компенсацию за отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 17:38
• г. Калуга

Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы?

У меня запланирован учебный отпуск с 15.06.2022 по 04.07.2022 в связи с заочным образованием, получаю впервые. Мне предложили новую работу на выгодных условиях и я хочу прекратить работу сразу после учебного отпуска. Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы? Удерживаются ли отпускные в таком случае?

Спасибо.

Юрист г. Красногорск
23.05.2022, 17:41

Да, можете написать.

И деньги могут удержать, к сожалению.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 10:24
• г. Курск

Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin?

Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin? Работала там с 1 апреля, но числа 8 апреля я решила сказать управляющей, что я хочу уводиться, так как нашла более выгодную для себя работу, управляющая сказала доработать до 11 числа (включительно), позже мне сказали, что уволить она меня не может, потому что не прошло даже месяца (видимо чтобы не портить себе статистику) и сказала написать заявление на отпуск до 2 мая,5 мая я приехала в O’stin и только тогда мне дали написать заявление на увольнение, сказали писать, чтобы меня уволили 11 мая, я не понимаю, зачем тянули время с середины апреля до середины мая.

10 мая я пишу управляющей и спрашиваю, когда мне подъехать, чтобы забрать трудовую книжку, она мне отвечает, что она напишет завтра

Настукает завтра и она пишет, что трудовую можно забрать 13 числа с 9-11 утра, так как кадровик работает только в этот день, потому что только в этот день ее отпустят с больницы на пару часов. ,я говорю, что я не могу, так как работаю, мне говорят что это мои проблемы и я сама во всем виновата и управляющая заблокировала меня, теперь я не знаю как забрать свою трудовую книжку.

Юрист г. Калининград
13.05.2022, 10:31

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя бывшего. Пишите ему претензию и в случае не выдачи трудовой книжки и не реагирования трудовой инспекции и прокуратуры, смело подавайте иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.04.2022, 15:54

Нет, не можете, изучите ст.80 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.04.2022, 16:32

Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2022, 05:06
• г. Владивосток

Выплатят ли при увольнение отпускные если отпуск только через 3 месяца и я в него не смогу пойти?

Я сейчас на больничном, могу ли написать заявление на увольнение? Выплатят ли при увольнение отпускные если отпуск только через 3 месяца и я в него не смогу пойти?

Юрист г. Владимир
30.03.2022, 05:23

Ангелина, да можете подать заявление на увольнение по выходу с больничного. Отпускные обязаны выплатить за тот срок, что отработали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
30.03.2022, 06:01

Здравствуйте! Заявление на увольнение можно написать и в периоде нахождении нетрудоспособности, "на больничном", но работодатель по ТК РФ, может уволит Вас только по выходу из больничного.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (далее – Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие

от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают компенсацию пропорционально отработанного времени.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 № ГКПИ 04-1294 и Определением от 15.02.2005 № КАС 05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, 29, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 14:04
• г. Самара

Нарушение

Прошу подсказать по следующей ситуации: у меня скоро 2-х недельный отпуск и я решила взять его с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать.

Работодатель мне сказал, что я должна написать заявление без указания дат отпуска, оставив пустое место в этой графе. Законно ли это? Что делать, если оно написано, чтобы не было развития событий с тем, что я "прогуливаю" работу или что-то еще?

Также у меня оставалось два рабочих дня до начала выходных и отпуска, но работодатель попросил взять меня отпуск за свой счет на эти два дня, а после того, как я написала заявление на увольнение, сказали еще и за 1 отработанный день (за вчера) взять отпуск за свой счёт,мотивируя это тем, что за вчера я не выполнила норму (как впрочем и в предыдущие дни).

Куда я могу обратиться по поводу такого поведения работодателя, если все заявления написаны и что именно мне лучше указать в заявлении при обращении?

Юрист г. Симферополь
24.03.2022, 14:11

Если имеются явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя Вы можете обращаться в Трудовую инспекцию; Правоохранительные органы (прокуратура); судебная инстанция.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.03.2022, 14:25

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Жалобу вы вправе направить в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. В жалобе ссылаетесь на те заявления (обстоятельства), которые вы написали под давлением работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 11:32
• г. Москва

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных,

Работаю в школе психологом с 03.08.2020 (этого числа был заключён срочный договор на год, 03.08.2021 договор перезаключили на бессрочный). Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных, какое заявление для этого необходимо написать? Или возможно также в апреле написать заявление на отпуск с последующим увольнением (все сотрудники уходят в отпуск летом)?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.02.2022, 11:40

Поскольку Вы работаете больше года, по отпуск назначается не по желанию, а по графику.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
10.02.2022, 12:21

Здравствуйте! Татьяна, так как Вы работаете в образовательном учреждении, существует график отпусков. Если Вы желаете уволиться до ухода в отпуск, пишите заявление, Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы хотите пойти в отпуск и не выходить на работу после отпуска, ждите своего графика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.02.2022, 12:41

Здравствуйте.

Уволиться по собственному желанию Вы вправе в любое время - это только Ваше решение. Если у Вас будут на момент увольнения неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию, а не отпускные. И да, Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Но если это время у Вас будет не в соответствии с графиком отпусков, то нужно согласие от работодателя (именно на отпуск вне графика).

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 22:57
• г. Брянск

Могу ли я не отрабатывать 2 недели?

Я завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию работаю в сети пятёрочка. Могу ли я не отрабатывать 2 недели? У меня в апреле ещё должен быть отпуск с 8 апреля до 21 апреля, могу ли я написать заявление на компенсацию не отгулиного отпуска?

Адвокат г. Москва
24.01.2022, 23:09

Здравствуйте. Не отрабатывать две недели при увольнении Вы можете только с согласия Вашего работодателя. Этот срок установлен в его интересах и предназначен для подыскания Вам замены. Получить компенсацию за отпуск Вы вправе. Если отработали 11 месяцев, то за весь отпуск, если меньше, то пропорционально.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.01.2022, 23:55

Работник обязан написать заявление за 2 недели, если не установлен испытательный срок, если есть, тогда за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
25.01.2022, 09:09

Добрый день!

Работник в соответствии с Трудовым Кодексом РФ обязан уведомить работодателя об увольнении по собственной инициативе за 2 недели. Так говорит закон. Но Вы вправе уволиться и по соглашению сторон, совместно с работодателем договорившись о дате увольнения.

Либо пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Отсчитываете две недели. Потом уходите на больничный.

Если у Вас возникнут ещё вопросы или необходима будет подробная консультация с выработкой позиции по делу, то можете ко мне обратиться в чат. В чате консультации платные.

С уважением!​

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2021, 23:03
• г. Владимир

Могу ли я отозвать заявление написанное ранее в силу больничного?

На данный момент нахожусь в отпуске. Должна выйти на работу через два дня. Но в силу обстоятельств решила уволиться по собственному желанию. Попросили написать заявление за свой счёт на пять дней с последующим увольнением. Так получилось, что я заболела. Могу ли я отозвать заявление написанное ранее в силу больничного? Если могу, то на каком основании, чем оперировать?

Юрист г. Москва
15.12.2021, 23:27

Можете.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 12:34
• г. Курган

Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ?

Я работаю в Администрации района, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет (сейчас ребенку годик). В связи с преобразованием района в муниципальный округ на работе проходит ликвидация организации, соответственно все работники попадают под увольнение (30.12 последнии день). Но руководство предложило написать заявление по собственному желанию и сразу написать на принятия на работу в муниципальный округ, и там будут смотреть кого возьмут, а кого нет. Но при этом не просто написать, а ещё и выйти на работу поработать месяц, чтобы перевели, а то так якобы нельзя, иначе просто увольнение (хотят чтобы я осталась на своём месте). Но я к сожалению выйти не могу мне не с кем оставить ребенка, поэтому нас 5 человек декретниц попадает под увольнение. Конечно, не хочется быть безработной. Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ? Со знакомыми разговаривала, сказали что можно выйти на 1 день, чтобы соблюсти все процедуры увольнения-перевод, и всё. Хотелось бы узнать как быть? Заранее спасибо.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.12.2021, 12:39

Здравствуйте. А Вы уверены, что Ас возьмут в новую организацию? Может лучше, если бы уволили по ликвидации с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.12.2021, 12:39

Здравствуйте. А Вы уверены, что Ас возьмут в новую организацию? Может лучше, если бы уволили по ликвидации с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2021, 14:15
• г. Барнаул

Декретный отпуск до 1.6 лет кончился 12 ноября,

Декретный отпуск до 1.6 лет кончился 12 ноября, о том что кончается отпуск меня не проинформировали сказали им это не надо, сегодня 8 число и мне ставят прогулы на работе и увольнение за непосещение работы, я отправила письмо им что буду в декрете до трех лет, отправила объяснительную что ребёнок болел и я не явилась из-за этого написать заявление так как болел ветрянкой, имею право ли уволить меня и как их дальнейшие действия могут быть? Если уволят что делать в такой ситуации.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
08.12.2021, 14:43

Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством. Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно: Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему». Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы - она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (Определение Оренбургского областного суда № 33-2545/2014 от 13.05.2014). Его ключевая особенность - получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность - мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать - это 50 руб. в месяц. Но с 2020 года эта сумма будет увеличена. Внесенные ФЗ № 305 от 02.08.2019 правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума. На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу. Читайте также Бесплатная земля для инвалидов: миф или реальность? Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д. Как это работает? Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими. Вам обязательно нужно знать, что: Предоставление такого отпуска - право, а не обязанность работодателя (Определение ВС Республики Коми № 33-3570/2014 от 24.07.2014). Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации. Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (Определение Архангельского областного суда № 33-5238/2015 от 01.10.2015). Но в то же время оценивать уважительность причины - исключительная компетенция работодателя (Определение Леноблсуда № 33-3394/2014 от 03.07.2014). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери. Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен (Кассационное определение Суда ЯНАО № 33-308/11 от 16.02.2012). На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 11:23
• г. Хабаровск

Обязан ли работодатель меня отпустить в отпуск на следующий день после подачи или снова придётся отрабатывать?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор обязал отрабатывать две недели. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и следом подать заявление на возобновление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Обязан ли работодатель меня отпустить в отпуск на следующий день после подачи или снова придётся отрабатывать?

Юрист г. Новокузнецк
29.10.2021, 11:26

Пока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.10.2021, 11:26

Вы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
29.10.2021, 11:54

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Отзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2021, 15:47
• г. Архангельск

Могу ли я написать какое то заявление, что бы сохранить свое место на работе или только увольнение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в ноябре ребенку исполняется 3 года, ребенок с инвалидностью. На работу не могу выйти тк нужно ухаживать за ребенком, в сад пойдет в течении следующего года, тогда и смогу выйти. Могу ли я написать какое то заявление, что бы сохранить свое место на работе или только увольнение? Большое спасибо.

Юрист г. Липецк
16.10.2021, 15:56

Здравствуйте.

Увы, только увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2021, 11:17
• г. Саратов

И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?

Работала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?

Юрист г. Владикавказ
13.10.2021, 11:23

Здравствуйте Татьяна

Вам необходимо дать объяснение и заявить о ложном доносе в соответствии со ст.306 УК

В объяснительной указать как было дело.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
13.10.2021, 11:23

Я бы советовал не спешить писать о клевете, а для начала разобраться с недостачей.

А уж потом имеете полное право написать. (хотя в моем понимании клеветы в этой ситуации нет).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
13.10.2021, 11:23

Без Вашего присутствия не имели права делать инвентаризацию, Вам для начала нужно написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки, а потом уже по итогам проверки можно обратиться в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Раменское
13.10.2021, 11:29

Здравствуйте. Для понимания нужно смотреть документы. Просто если Вас не было в этот период и не было Ваших подписей они на каком основании могли написать заявление. На данный момент надо Вам посмотреть само заявление и с Вас будут брать только объяснение по факту. Там укажите все как было и добавьте в конце прошу привлечь к ответственности название организации... за дачу ложной информации и введении сотрудников полиции в заблуждение. Тем самым обвинения принесли мне моральный вред в виде переживаний и проблемы со здоровьем. Что вроде такого. А так смотрите внимательно сроки и подписи. Отказной уверена будет. Если что обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2021, 17:56
• г. Санкт-Петербург

Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Он заканчивается 14.10.2021. Работодатель отказывается принимать у меня заявление на увольнение. Собираюсь отправить заявление заказным письмом. Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели я не успеваю. Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет я использовала полностью. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать?

С уважением, Мария.

Юрист г. Ставрополь
06.10.2021, 17:59

Не можете вы больше рассчитывать ни какой отпуск, у вас ЕГО ПРОСТО НЕТ! перед декретом вы его использовали, а отпуск за отпуск по уходу за детьми, ещё никто не придумал. Заявление можно как лично подать, так и почтой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
14.08.2021, 06:03

Здравствуйте, Наталья! Да, заявление об увольнении можно направить почтой и это не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ, но при этом, течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Направляйте ценным письмом, с уведомлением и описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.08.2021, 08:23

Здравствуйте! Написать заявление вы можете закон не запрещает. Отправьте ценным письмом с описью или через электронную почту если есть ЭЦП. Если у вас отпуск позволяет уволить вас раньше срока окончания отпуска и вы не хотите возвращаться на работу можете в заявлении написать «Прошу направить трудовую книжку и все необходимые документы почтой по адресу...».

Вам помог ответ?ДаНет
Татьянана сайте
29.07.2021, 15:00
• г. Брянск

Увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение-по собственному желанию или по состоянию здоровья (я инвалид хоть и 3 гр., но работать уже не могу из-за суставов), хочу оформляться на страховую пенсию. И могу ли я уволиться раньше, если при выходе в отпуск, я заболела и у меня ещё две недели есть на то, чтобы отгулять за счёт того, что заболела в отпуске. Работодатель отрабатывать не заставляет, так как видит моё состояние здоровья.

Юрист г. Москва
29.07.2021, 15:03

Добрый день. Вы можете просить две недели отпуска перед увольнением или чтоб вам оплатили не отгулянный отпуск при увольнении. Чтоб уволится требуется написать заявление на увольнение по собственному желанию, этого будет достаточно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.07.2021, 15:14

Добрый день Татьяна. Увольнение по состоянию здоровья проводится на основании медицинского заключения, если в документе сказано, что работник нуждается в более легкой работе. Работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность и оформить перевод на основании статьи 73 ТК РФ.

Вам проще написать сразу два заявления на отпуск и на увольнение по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
30.07.2021, 15:58

Увольняйтесь в любое время. За неотгуленные дни отпуска получите денежную компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
29.07.2021, 13:44
• г. Нижний Новгород

Вопрос по ТК РФ

Работаю сторожем в детском саду с 3 августа 2020 года. За всё время был в отпуске только 2 недели. Планирую написать и подать работодателю на стол заявление об увольнении 4 августа 2021 года. Могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении по собственному желанию? Если да, то надо ли писать отдельно заявление о компенсации 14 дней неотгулянного отпуска или работодатель обязан выплатить эту компенсацию автоматически?

Юрист г. Кыштым
29.07.2021, 13:45

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется работодателем при увольнении автоматически.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2021, 12:51
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я отправить его скан директору и сообщить директору об отправленном письме по телефону?

Я нахожусь сейчас в отпуске (работаю в школе). Приняла решение уволиться. Могу я написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, и когда лучше его писать? Выход на работу должен быть 23 августа. Надо писать сейчас или так, чтобы день увольнения приходился на день выхода на работу, то есть, 9 августа?

Второй вопрос. Школа сейчас закрыта, как мне передать заявление? Могу ли я отправить его скан директору и сообщить директору об отправленном письме по телефону?

Юрист г. Тверь
26.07.2021, 12:52

Вы можете направить не скан, а оригинал заявления заказным письмом. Можно прямо сейчас, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
26.07.2021, 13:01

Уважаемая Мария!

Вы вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы в любое время можете внимательно ознакомиться.

Если Вы находитесь в отпуске и не хотите "отрабатывать" две недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, то Вам нужно надлежащим образом свое заявление передать в адрес директора школы или выслать по почте в адрес работодателя также надлежащим образом, чтобы течение срока вашего этого заявления об увольнении, исходя из статьи 80 Трудового кодекса РФ, именно пришелся на период вашего отпуска.

Тогда Вам не надо будет выходить на работу, а Вы только вправе будете после отпуска забрать у директора школы свою трудовую книжку, оформленную надлежащим образом (смотрите внимательно положения статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Подробней о том, как правильно нужно увольняться по статье 80 ТК РФ, вот здесь https://www.9111.ru/questions/77777777711055/

Извините за то, что я не смог Вам «в двух словах» разъяснить без ссылок на статьи Трудового кодекса РФ ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моей «коллеге» на этом сайте.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2021, 09:04
• г. Москва

Могу ли я в этой ситуации написать заявление на увольнение и взять неотгуленные дни отпуска чтоб не выходить?

Ухожу в отпуск но работодатель хочет вызвать меня из отпуска. У меня оплачена путевка на море. Могу ли я в этой ситуации написать заявление на увольнение и взять неотгуленные дни отпуска чтоб не выходить?

Юрист г. Барнаул
21.07.2021, 09:05

Вы не обязаны выходить из отпуска. Зачем сразу увольняться? Сошлитесь на ст 125 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
21.07.2021, 09:11

Из отпуска Вас могут вызвать только с Вашего согласия, не иначе, поэтому просто откажитесь выходить на работу, обязать Вас никто не может, увольняться не имеет смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.07.2021, 09:30

Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.07.2021, 10:49

Здравствуйте.

Вы можете не соглашаться на отзыв из отпуска. Это Ваше право. И неиспользованные дни отпуска Вы можете использовать в любое удобное время.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2021, 15:50
• г. Екатеринбург

Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении.

Такая ситуация. Я хочу уволиться. Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении. Дальше написать заявление о том что я беру отпуск без содержания на три дня, что как раз должно войти в дни отработки, т.к. уезжаю. Сегодня мне закрыли больничный. Руководитель в отпуске. Никто не исполняет ее обязанности, написала старшему менеджеру. Она сказала, по-первых, все заявления об увольнении принимаются в будний день в первой половине дня, во-вторых, я обязана завтра выйти на работу, потому что стоит рабочий день. Хотя у меня заявление что я не могу. Она сказала завтра выхожу на работу, заявление подаю в понедельник, и ещё три дня отрабатываю, увольняюсь в четверг. Это нормально?

Адвокат г. Миллерово
16.07.2021, 16:00

Заявление об увольнении вы можете подать в любое время и не обязательно лично. Можно и почтой направить. А что касается отпуска за свой счет, то предоставление такого отпуска - это право, а не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Москва
16.07.2021, 16:00

Здравствуйте. Нет, ненормально. Вы имеете право расторгнуть ТД, если предупредите работодателя письменно за 2 недели, если мной срок не установлен Тк РФ или иными ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
17.07.2021, 07:48

Добрый день.

Заявление об увольнении написать в любой день - это ваше право.

А вот отпуск за свой счёт это на усмотрение руководителя. Если он не одобрил, то если вы не выйдете, то эти дни он может посчитать прогулами.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 01:05
• г. Москва

Увольнение и отпуск

Прошу помочь консультацией на мой вопрос. С 12.07 (по 25.07) ухожу в 14-ти дневный отпуск согласно графику. 29.06 написал заявление и его отдали кадры или бухгалтерию (не разбираюсь). Сегодня 01.07 поступило предложение с новой работы (готовы меня подождать даже до конца моего отпуска). Но мне такой вариант не нравится, могу ли я отозвать свое заявление в отпуск, и вместо этого написать заявление на увольнение, ну скажем с понедельника с 05.07, отработать 14 дней и быть свободным на неделю раньше, уже 19.07 выйти на новую работу? Или как лучше поступить в такой ситуации, ругаться с текущем работодателем желания не имею совсем, я слышал, что некрасиво увольняться с отпуска, а так я готов отработать 14 дней без всякого отпуска. Прошу меня простить, если сумбурно.

Адвокат г. Мурманск
02.07.2021, 01:30

Да, вы вправе так сделать. Кроме того, если работодатель не будет против, то по соглашению возможно не отрабатывать все 14 дней, а уволиться раньше. - ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2021, 22:07
• г. Екатеринбург

Увольнение в отпуске

Сейчас я нахожусь в отпуске, но хочу уволиться, нахожусь на отдыхе, могу ли я в устной форме предупредить руководство об увольнении, или надо обязательно написать заявление?

Юрист г. Иваново
30.06.2021, 22:11

Добрый день. Если вы конечно в доверительных отношенях то возможно все. Но по закону должно быть заявление как доказательство и для Вас и для Работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Балашиха
30.06.2021, 22:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте! Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
30.06.2021, 22:40

Добрый день. Заявление в устной форме не имеет никакой юридической силы. Если Вы уверены, что Вас не заставят отрабатывать после написания заявления, тогда можно, конечно, и устно сообщить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
01.07.2021, 10:25

Добрый день, необходимо обязательно в письменной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.07.2021, 21:03

Тамара, здравствуйте!

Нужно письменное заявление, если по собственному желанию и с отработкой двух недель. Можно не отрабатывать по соглашению сторон с работодателем.

Получив заявление работника, издайтся приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе вы должны поставить подпись. Все расчеты должнв провести до того как вы уйдеет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2021, 11:41
• г. Чита

Но я бы хотел уволиться раньше, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию,

Я являюсь пенсионером, но работаю официально, работодателем мне вручён договор, в котором прописано, что я попадаю под сокращение. До сокращения мне работать ещё 2,5 недели. Но я бы хотел уволиться раньше, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, и потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
27.06.2021, 11:42

Конечно можете. Неиспользованный отпуск вам в любом случае обязаны компенсировать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
27.06.2021, 11:50

Здравствуйте Юлия

Если вами было получено извещение о сокращении, то вы можете уволиться и по собственному желанию по соглашению сторон раньше ст. ст.78 80 ТК,ст.180 ТК,ст.178 ТК

[b]Но при увольнении по собственному желанию вы не получите все выплаты положенные вам, как при сокращении[/b]

При увольнении по сокращению с [b]вами должны расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством[/b]. [b]Выплатить все причитающиеся суммы[/b] и [b]компенсацию за не отгуленный отпуск [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.06.2021, 12:07

Здравствуйте.

Уведомление о сокращении, наверное, а не договор?

Вы можете уволиться раньше по собственному желанию, в этом случае выплат в связи с сокращением не будет, но компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае.

Вы можете подать заявление работодателю, в котором не просить Вас уволить, а выразить согласие на увольнение до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение будет в связи с сокращением, с выплатами, а также с дополнительной выплатой за период, оставшийся до сокращения.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 10:02
• г. Уфа

Правомерно ли выводить на работу сотрудника, если в договоре другой график?

Вопрос такой; Работаю на официальной работе, 3 года 11 месяцев. С 2020 года изменился график и договор, 2/2 с 08.00 до 20.00. В штате нас было всего двое, если одна в отпуске или болела сразу автоматом ставили 5/2 с 9 до 18.00. (Зарплата такая же, без каких либод оплат). В данный момент я одна, второй человек уволился. 5-ю неделю работаю с 09.00 до 18.00. Правомерно ли меня выводить на работу 5/2 без доплат, за туже работу но с графиком не совпадающим с договором 5/2. И в данный момент хочу написать увольнение заявление. Могу ли я просить компенсацию? И если мне откажут, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Юрист г. Тула
11.06.2021, 10:10

Без Вашего согласия не могли Вам изменить график работы, это незаконно, тем более без доплаты, у Вас явно переработки.

Заявление можете подать за 2 недели до увольнения, но до этого следует обратиться в ГИТ для проведения проверки, будут подняты бумаги и назначен перерасчет по з/п, также можно подать на работодателя в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2021, 14:46
• г. Омск

Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в ученическом отпустке?

Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в ученическом отпустке? Дело в том что мне его уже оплатили и я должна предоставить справку о сдачи сессии.

Юрист г. Орск
10.06.2021, 14:47

Можете, законом это не запрещено (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.06.2021, 14:59

Вы подаете заявление в любой момент за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.06.2021, 15:35

Здравствуйте.

Можете подать заявление об увольнении в период учебного отпуска. Справку предоставите после окончания сессии. Днем увольнения будет последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2021, 15:20
• г. Ханты-Мансийск

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

У нас такая ситуация. На работе идёт переход с ООО на ИП,для того чтоб работодателю уйти от налогов. Работодатель просит всех написать заявление на увольнение по собственному желанию (многие уже написали). И трудоустраиваться будем сразу следующим днём.Теперь у меня вопрос об ежегодный оплачиваемый отпуск! Работодатель выплатит компенсацию перед увольнением, а у меня через месяц будет отпуск и теперь мне говорят, что я могу пойти в отпуск, но должна написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Спасибо.

Фирма г. Санкт-Петербург
24.05.2021, 15:28

Нет, это не правомерно! Вы имеете право или на отпуск или на компенсацию отпуска материальную при увольнении, просто вас хотят надурить на отпускные. Вы имеете право по закону на расчет заработной платы и на расчет НЕОТГУЛЕННОГО отпуска при увольнении, и его требуйте или оплачиваемого отпуска, но если вы согласитесь на второе то при завершении первого по закону т.к. это уже будет новый трудовой договор вы не сможете требовать отпуска сразу, а только по истечении шести месяцев, так что советую вам требовать сразу выплату деньгами или заключать соглашение о том что вАм будет предоставлен оплачиваемый отпуск. Однако как со стороны закона обеспечить исполнение такого соглашения пока не понимаю, лучше взять деньгами это и по закону положено и доказать потом будет легче!

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/b]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение