Может ли инвалид уволиться без отработки

Краткое содержание:

Советы юристов

Может ли инвалид 3 группы уволиться без отработки?

Только по соглашению с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Такие случаи перечислены в части третьей ст. 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Наличие инвалидности к таким случаям не относится.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, может уволиться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки?

Добрый день. Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени. Если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Вероника! По общему правилу работник обязан отработать 2 недели с даты заявления об увольнении. Нет исключений и для работающих инвалидов. Но можно воспользоваться плохим самочувствием и обратившись в поликлинику "выйти на больничный", по истечение которого (не менее 2-х недель) уволиться. Также можно использовать очередной отпуск, если он остался, либо договориться с руководителем об увольнении без отработки. А, если Вы пенсионер, то и договариваться ни о чем не нужно (ст. 80 ТК РФ). Удачи Вам! Если мой ответ помог Вам, оставьте, пожалуйста, отзыв.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Инвалид 3 группы может ли уволиться без отработки.

Можете только по соглашению с работодателем. Ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки 2 недели?

К сожалению в ст.80 ТК РФ исключений не предусмотрено, если работник - инвалид. Если только по соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли сотрудник, имеющий ребёнка инвалида уволиться без отработки?

Не может. Только с предупреждением за 2 недели.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли инвалид 3 группы уволиться без отработки. Работодатель не знает об инвалидности.

Если только работодатель согласится отпустить без отработки Наличие инвалидности 3 группы не дает основание для увольнения без отработки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уволиться не может. Нужно предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если в семье имеется ребёнок-инвалид, может ли отец ребёнка уволиться с работы без отработки в 2 недели?

Уволится без отработки можно только с согласия работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! Такое основание для увольнения без отработки 2 недель как наличие в семье работника ребенка инвалида Трудовым кодексом не установлено в силу чего, увольнение до истечения 2 недель возможно лишь по соглашению с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите, может пенсионер или инвалид по зрению уволиться без отработки? Можно ли уволиться, подав заявление на увольнение через почту России или по электронной почте?

Здравствуйте Елена! Пенсионер не должен отрабатывать 2 недели, если его увольнение связанно именно с выходом на пенсию. Такое право дается 1 раз. Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление, т.е. отработать придется.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник инвалид 3 группы, хочет уволиться без отработки. Может ли работодатель заставить его отрабатывать, т.к работник имеет допуск к секретным документам и должен передать дела.

Работник обязан о своем увольнении уведомить работодателя за две недели.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
По договорённости с работодателем может уволиться и раньше двух недель. Инвалидность на этот процесс не влияет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите, пожалуйста может ли муж уволиться без отработки 2 недели, если у нас ребёнок-инвалид и ребёнок 1,5 года? Я не работаю, ухаживаю за ребёнком-инвалидом. Заранее спасибо.

Может (Статья 80 ТК РФ). В заявлении об увольнении ему нужно указать причиной увольнения-уход за ребёнком 1,5 лет и ребёнком-инвалидом. При этом приложить свидетельства о рождении детей и справку об инвалидности, указать дату увольнения. В случае отказа Работодателя уволить в указанный в заявлении срок-Вы смело можете подавать иск в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты; Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности; Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом; Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы; Если сотрудница беременна; Физ лицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет. В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями. В Вашей ситуации, работодатель может и отказать, так как кроме отца есть еще и не работающая мать, которая осуществляет уход за ребенком.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня ребенок-инвалид 14 лет. могу ли я уволиться без отработки 9 не предупреждая за две недели), просто может сложиться ситуация, что будет стоять выбор сменить свою сотрудницу в другом офисе, что мне не хочется или уволиться.

По соглашению с работодателем можете уволится без отработки, по закону работодатель может установить отработку.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Моя сотрудница является матерью ребенка-инвалида. Подскажите, пожалуйста, может ли она уволиться по-собственному желанию без отработки. Или, всё же, я имею право не подписывать ей без отработки. Также ей полагаются 4 дня дополнительных выходных (оплачиваемых) в месяц, но если она увольняется в середине месяца, то сколько у нее получается такого рода выходных (4 или все-таки 2)? Спасибо.

Да, может. В ст. 80 ТК РФ предусмотрены случаи когда трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении об увольнении. Так же там указано "другие случаи" так вот к другим случаям относится уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я уже задавала этот вопрос: девушка, инвалид 3 группы, пенсионер по инвалидности, собралась увольняться, нужно ли отрабатывать 2 недели или с неё требуют уплатить деньги в размере зарплаты за эти 2 недели, разве человек на пенсии не может уволиться сразу без отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ст.80 ТК РФ. Уже является пенсионером, т.е. на пенсию не выходит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Уволиться днем подачи заявления можно в том случае, если продолжение работы невозможно по состоянию здоровья. При этом могут удержать отпускные, которые выплачены авансом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Такая ситуация: работник инвалид и пенсионер работал по трудовому договору. Спустя год он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право уволиться без двухнедельной отработки, при том что увольнение не связанно с невозможностью продолжения им работы? И если может, то на основании чего? (какой нормы)

Безусловно имеет право.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Муж написал заявление по собственному желанию, начальник приказал отрабатывать 2 недели. Я в отпуске по уходу за ребенком, у нас трое детей, один из них инвалид детства. Есть ли статья, ссылаясь на которую, муж может уволиться без отработки 2 недель, а в указанный им в заявлении день? Спасибо.

Валерия, трудовой договор может быть расторгнут в день написания заявления по соглашению с работодателем. Кроме того, работник не должен отрабатывать указанный срок, если в его заявлении указаны объективные причины, по которым он не может продолжать работать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мой муж работает в дорожной организации. Из зарплаты вычли алименты за несколько месяцев сразу, т. к бухгалтер забыла сделать это вовремя и сейчас муж остался без зарплаты. В какие органы обратиться, чтобы привлечь к ответственности и на чье имя писать заявление на имя бухгалтера, на имя начальника участка или на имя директора организации. И если он уволиться из организации то будет ли разбирательство если муж уже не будет являться сотрудником данной организации? И может ли он уволится без отработки, если в у него 3 летний ребёнок-инвалид?

Максимальный размер удержаний из заработной платы не может составлять более 70 %. Это предусмотрено ст. 138 ТК РФ. Таким образом, бухгалтер не прав. Если разбираться в пределах организации, то соответствующую жалобу (заявление) необходимо адресовать руководителю предприятия. А вообще, такие действия можно обжаловать в ФССП, а также в Госинспекцию труда. Данный спор можно инициировать и после увольнения с предприятия, в том числе и в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права-ст. 392 ТК РФ). Что касается увольнения без отработки, то как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, то в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. имеет смысл обратиться с подобным заявлением к руководству и по согласованию с ним, расторгнуть трудовые отношения без "отработки", т.к. напрямую закон не указывает конкретной взаимосвязи именно с наличием инвалидности у ребенка.
(текст отредактирован 15.07.2020, 10:58)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вопрос такой. Была в отпуске в феврале 2015 две недели. Оплатили отпускные 5000 руб. В июле ушла во второй отпуск. Сейчас выяснила, что он не оплачиваемый. Как такое может быть? И ещё вопрос. Хотела уволиться с работы без отработки (я мать ребёнка инвалида 14 лет) мне не дают это сделать по какому то уставу компании. Правомерно ли это. И как мне уволиться?

Здравствуйте. Увольтесь по ст. 80 ТК РФ. по поводу отпускных обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это не правомерно. Удачи вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уволиться можете по собственному желанию в любой момент. По остальным вопросам можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Дочь – студентка - очница 3 курса проработала в своем ВУЗе полгода. Поняв, что тяжело совмещать учебу с работой, а также такой режим перегрузки негативно повлиял на здоровье (за полгода 3 больничных: кардиолог, невропатолог), решила уволиться по собственному желанию. Ее начальник требует вескую причину (настоящая не устраивает): медицинское заключение от врача о том, что она не может работать по состоянию здоровья. Она - не инвалид. О каком заключении идет речь? Сказали, что без заключения не уволят.

Речи о не отработке 2-недель не идет (она согласна отработать, если необходимо). Правомерен ли отказ начальника? Как быть?

Елена, отказ начальника в увольнении по собственному желанию незаконен. Пусть письменно уведомляет руководство, с получением доказательств такого уведомления, за 2 недели и дальше через 2 нед. может не ходить на работу, требовать выдачи расчета при увольнении, трудовой книжки. При необходимости можно будет потом обратиться в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Начну с того, что я инвалид 2 группы. Для меня было создано рабочее место центром занятости со 2 июня 2014 года. И на этом месте я должна была отработать не менее 3 лет. Сначала заставляли меня уволиться, чтобы я написала заявление сама, но я отказалась. Так как у меня не было не каких нарушений. Меня пугали тем, что если захотим, то найдём причину уволить. Правильно если захотеть можно и уволить хоть кого. Меня сократили, пункт 2 части первой статьи 81. Позвонили по телефону вечером 20 января 2016 года, что завтра я не выхожу на работу, я уволена. А 22 января 2016 года мне выдали зарплату за 6 дней и пособие по сокращению. И дали подписать приказ задним числом от 28 декабря 2015 года. Уволили не законно без отработки 2 месяцев. С начало не начислили отпускные, но потом выплатили. А с выходного пособия вычли подоходный налог. О том, что подоходный налог не вычитается с выходного пособия. Я узнала недавно. А сегодня прочитала в интернете, что если я сокращена без отработки 2 месяцев, то мне должны были выплатить зарплату за эти 2 месяца. Правильно ли я поняла про зарплату? Теперь стоит вопрос о том, что когда меня сократили предприниматель дал справку в цзн, что пособие выплатят за 2 месяца. Они мне его выплатили. Но я прошу справку в цзн, что так как я не нашла работу, то предприниматель должен мне выплатить пособие за 3 месяц. Но цзн мне справку не даёт, так как от предпринимателя была справка на 2 месяца. Правы ли в цзн, что не дают мне справку на 3 месяц пособия? Да и ещё у меня в договоре есть пункт 3.5.2. При увольнении работника выходное пособие не выплачивается. В цзн сказали, что предприниматель итак пошёл на уступки выплатили вам пособие за 2 месяца. Но ведь в договоре стоит слово при увольнении, а не при сокращении. Я сказала, что пойду в суд, они сказали идите. Даже дали справку о том, что я стою в цзн и копию той справки от предпринимателя, что он выплатит выходное пособие за 2 месяца. И сказали, что может суд присудит Вам выходное пособие за 3 месяц. Стоит ли подавать в суд.

Конечно подавайте в суд. Вас восстановят на работе. Сокращение проведено с нарушением процедуры.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Срок давности 1 месяц после увольнения. И все зависит, какие документы вы подписывали...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение