Может ли педагог психолог работать психологом

Содержание:

  • Может ли педагог-психолог работать в школе учителем начальных классов
  • Педагог преподаватель учитель.
  • Войдёт ли в стаж льготный работа педагогом-психологом?
  • Мои вопросы: законно ли поступил учитель, выгнав ребенка с урока;
  • Профстандарт образования.
  • Может ли психолог работать педагогом-психологом?
  • С какого периода она может сократить эти ставки, с начало учебного года или в другой период?
  • ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте!
  • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
  • Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?
  • Школа рисования летом
10.07.2022, 15:02
• г. Нижний Новгород

Может ли педагог-психолог работать в школе учителем начальных классов

Пожалуйста моя дочь закончила Мининский университет (г. Нижний Новгород) Психолого-педагогическое образование/Педагог-психолог.

Факультет психологии и педагогики. Может ли она работать в школе учителем начальных классов?

Юрист г. Тула
10.07.2022, 15:21

Нет, надо пройти профпереподготовку на учителя начальных классов.

Вам помог ответ?ДаНет

Педагог преподаватель учитель.

Зам. директора частного детского сада светлана Александровна У претендента на ставку педагога-психолога высшее педагогическое образование (учитель музыки) и диплом бакалавра по направлению "Психология". Может ли человек работать педагогом-психологм в саду?

Юрист г. Санкт-Петербург
08.06.2021, 15:02

Здравствуйте.

Если у ЧОО есть образовательная лицензия на ДО, то работники должны соответствовать квалификационным требованиям к педагогам и работодатель обязан соблюдать профстандарт.

В Приказе Минтруда России от 24.07.2015 N 514 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)" указано, что педагог-психолог должен иметь

[quote]Высшее образование по профильным направлениям[/quote]Однако, разъяснения, что такое "профильное направление" - педагогика или психология (или и то, и другое) в профстандарте нет.

Но в данном случае это не важно - требования соблюдены, у кандидата есть высшее и педагогическое, и психологическое образование.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2021, 14:26
• г. Новосибирск

Войдёт ли в стаж льготный работа педагогом-психологом?

Планирую работать педагогом-психологом в школе на ставку и зам. директора на 0, 5 ставки. Основная должность заместитель директора (запись в трудовой). Стаж по льготной пенсии как учитель 23 года. Войдёт ли в стаж льготный работа педагогом-психологом? Хочется понимать есть ли смысл переходить с должности учителя на должность педагога-психолога для получения льготной пенсии. В последних документах прописано, что педагог-психолог, работающий в спец. Школах, школах-интернатах и прочих может рассчитывать на льготную пенсию, а работающий в обычной общеобразовательной школе нет. Так ли это?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.02.2021, 14:30

Наталья, совершенно верно, в соответствии с действующим законодательством, должность педагог-психолог засчитывается в стаж для получения льготной пенсии только при условии, что педагог-психолог работал в образовательных учреждениях для детей-сирот, интернатах, коррекционных школах, детских домах и т.д.

ВАЖНО: общеобразовательные учреждения в данный список не входят.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2020, 11:09
• г. Оренбург

Мои вопросы: законно ли поступил учитель, выгнав ребенка с урока;

Мой сын учится во втором классе. У него немного тяжелый характер (трудно заставить работать на уроке, слушать учителя, балуется и прочее), тем более, что классный руководитель взяла его класс сразу после института, молодая, "голос" не поставленный ещё (а на моего порой нужно крикнуть). Но несколько дней назад У него произошёл конфликт с одноклассником. Моего сына Тимура выгнали с урока в коридор (законно ли это было? Там есть охрана в фойе, но учитель не предупредил никого). На перемене мальчик Саша начал дразнить и кидаться на моего сына, толкнул его и он ударился головой об пол. После этого он не выдержал и тоже начал отвечать. Саша закрылся в туалете, а Тимур его потом не выпускал. Учитель на помощь позвала завуча и психолога. С их слов он был не одекватный и башенный (слова психолога). Вызвали меня. Я, как смогла, разобралась на месте и мы поехали домой. На следующий день учитель позвонила и сказала, чтобы мы не приходили в школу (дабы ребенок должен остыть). Затем я пошла выяснять ситуацию к директору. Там присутствовали завуч, психолог и соцпедагог. При выяснении обстоятельств случившегося мне дали ясно понять, что нам нужен психолог обоим (я с этим не согласна). За несколько дней до случившегося, У Саши был конфликт с другим мальчиком, тоже драка. Этого мальчика отправили на дистанционное обучение (сказали без справки психолога не допустят к занятиям). Боюсь, что и нас отправят. Соцпедагог сказала, что знает что У моего сына были конфликты в саду (такого не было и в характеристике ничего такого не было). На днях будет маленькое собрание с психологом, завучем, соцпедагог школьным и родителями. Соцпедагог косвенно обвиняет во всем моего сына, мальчика Сашу защищает (просто она его бабушка). Мои вопросы: законно ли поступил учитель, выгнав ребенка с урока; могу ли я требовать личное дело моего сына (просмотреть, где именно указанно, что У сына были конфликты в саду, а если не найду доказательств этому, то как наказать соцпедагога за клевету?); могу ли просить поменять на на собрании соцпедагога или вообще отстранить её от этого дела (она заинтересованное лицо, бабушка Саши и не может адекватно разбираться в сложившейся конфликте)? Заранее спасибо.

Юрист г. Новороссийск
23.12.2020, 12:31

Добрый день Индира Акрамовна.

Ваша ситуация, не исключение из многих ситуаций происходящих в образовательных учреждениях.

Вам целесообразно серьезно подготовиться к данному собранию, внимательно и серьезно побеседовать со своим сыном, в ходе которой получить от него объективные данные о ситуации. Повторюсь, без эмоций! Объективные данные о ситуации.

Для примера высылаю примерное содержание заявления.

В котором указаны все нормативно-правовые акты, необходимые при данной ситуации.

Обращение, на первичном этапе целесообразно направить Директору МБОУ.

В процессе беседы (собрания) обязательно информировать, что общение с Вам ребенком разрешаете только в Вашем присутствии, как его законного представителя, что они должны внести в протокол собрания (потребуйте обязательно).

Далее примерный вариант жалобы на действия педагога.

___.____.2020 года должностными лицами МБОУ ______ № ___ в лице ___ (должность) Ивановой И.И. и преподавателя _____ (должность) Петровой П.П. в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей нарушены законные права и интересы моего ребенка ученика ___ «А» класса Васильева В.В. (01.01.2020 г.), предусмотренные ст. 21 Конституции РФ и п. 9 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020) в части касающейся уважения человеческого достоинства, защиты от психического насилия, оскорбления личности.

В частности __.___.2020 года в период времени с 10.20 до 11.00 во время перемены между третьим и четвертым уроками между моим сыном Васильевым В.В. и Васиным П.П. __ «А» класса произошел конфликт на почве межличностной неприязни и систематических оскорблений последними моего сына (ваша версия). Который действуя в интересах защиты своей чести и достоинства охраняемых Конституцией применил физическую силу в отношении обидчиков и нанес им по одному два удара рукой, которым ранее в ходе устных диалогов указывал о необходимости взаимного уважения (ваша ситуация).

Преподавателем _________ Петровой П.П. в рамках урегулирования возникшей конфликтной ситуации предприняты следующие меры:

- со значительным повышением голоса «наорала» на Васильева В.В., которого практически сразу обвинила в данной ситуации без проведения какого-либо разбирательства;

- выгнала из класса с урока;

- в искаженной форме устно информировала классного руководителя ____________ В.В. и (или) письменно ____________ (должность) Иванову И.И.;

- инициировала вызов законных представителей Васильева В.В. для проведения разбирательства и беседы на примерное время 11.50 09.10.2020 г.

В тоже время, преподаватель ___________ Петрова П.П. не приняла должных мер по наведению порядка, прекращению конфликта, в том числе не пресекла его развития между участниками, не применила ко всем участникам мер воздействия, ограничивших лишь упреками в адрес Васильева В.В.

Получив первичную информацию о произошедшем от классного _____________, а также в ходе первичной беседы с ____________, а также установила:

- причиной конфликта явились оскорбления Васильева В.В. со стороны _____________;

- аналогичные обстоятельства носили (или не носили систематический характер);

- Что принял ваш сын, и его обидчик в ходе конфликта;

- преподаватель _____________ выгнав вашего сына что дополнительно плохого сделала.

Далее, я, ____________ в ходе беседы с ______________ установила:

- преподаватель _________ в конфликте обвинили ______________ (одного участника или всех);

- ____________ неотложных мер для проведения всестороннего и объективного разбирательства, как и ____________ не приняли (или приняли), опросили только оного или всех, иные участники а также мнение и характеризующие данные каждого из участников конфликта не запрашивались или запрашивались;

- опрошены или не опрошены все участники конфликта, что пояснила соцпедагог и т.д., что этого не требуется, потому что вина Васильева В.В. «на лицо»;

- на Ваш вопрос, почему соцпедагог и другие преподаватели произвели или не произвели конкретные действия.

В ходе общения с сыном, Васильевым В.В., установлено:

- преподаватель ______________ делала замечания только Васильеву В.В., при этом повышала или не повышала голос, оскорбляла, или не оскорбляла, в присутствии других учеников или без них и т.д.;

- замечания другим участникам конфликта делала или нет;

- в чем не компетентность соцпедагого, психолога. При этом угрожала или не угрожала ему постановкой на учет и вызовом родителей и другое.

На основании изложенного, и руководствуясь положениями ст. 21 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 1-3, 26, 33, ст. 34, 43, 48 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2009 г. № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования», Модельного кодекса профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики») и других, должностными лицами МБОУ ___________ № _______ в лице __________ (должность и ФИО) и _____________ (должность и ФИО) допущены нарушения права на защиту и обеспечение чести и достоинства Васильева В.В.

Данное нарушение прав и законных интересов Васильева В.В. стало возможным в результате ненадлежащего отношения к исполнению должностными лицами МБОУ _______ № _____ в лице __________ (должность и ФИО) и _____________ (должность и ФИО):

- норм Конституции РФ, федерального законодательства Российской Федерации, этики педагогов Российской Федерации, а также ведомственных указаний, рекомендаций Министерства образования и Науки Российской Федерации;

- одностороннего подхода к проводимому разбирательству по факту данного конфликта, выраженное только в формальном его расследовании и основанном на одной докладной записке преподавателя физкультуры и беседы с Васильевым В.В. (либо без такового);

- не принятии мер по всестороннему установлению всех обстоятельств конфликта направленных на установлении причин и условий, объективной стороны, субъектов конфликта и меры ответственности каждого его участника (опрос/беседа с каждым участником; получение характеризующих материалов от классного руководителя в отношении каждого участника);

- формальный подход к исполнению обязанностей к процессу обучения, который включает не только непосредственное обучение знаниям, но воспитанию, являющемуся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, в том числе направленному на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающихся на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения, формированию у обучающихся чувства патриотизма, гражданственности, взаимоуважения и др.

Анализ деятельности данных должностных лиц, на фоне только данного случая, говорит:

- об их низком уровне ответственности при реализации, возложенных на них обязанностях, предусмотренных федеральным законодательством, нормативно-правовыми актами федерального и местного значения, а также обязанностях возложенных трудовым договором и должностными инструкциями (регламентом);

- возможном несоответствии званию педагога.

Формальный подход со стороны __________ (должность и ФИО) и _____________ (должность и ФИО) при исполнении своих непосредственных обязанностей ка основного организатора воспитательного процесса, может привести к неблагоприятным последствиям на фоне попустительского отношения к угрозам нарушений чести и достоинства не только Васильева В.В., но и других учеников МБОУ № ___, что в последствии на фоне не вникания в процесс установления истинных причин и условий тех или иных правонарушений может привести таким социально-опасным последствиям как совершение уголовно-наказуемых деяний учениками со стороны своих сверстников, которые становятся возможными на фоне безнаказанности и попустительстве со стороны должностных лиц общеобразовательных учреждений.

На основании изложенного, и руководствуясь положениями ст. 21, 33 Конституции Российской Федерации, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 1-3, 26, 33, ст. 34, 43, 48 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 8, 9-10 Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2009 г. № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования», Модельного кодекса профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»), прошу Вас:

1. Провести разбирательства по факту нарушения прав Васильева В.В. должностными лицами МБОУ ___________ № ____ в лице заместителя __________ (должность и ФИО) и _____________ (должность и ФИО), унижающих его честь и достоинство.

При разбирательстве в отношении указанных лиц, учесть факты попустительства и формального отношения к исполнению своих должностных обязанностей.

2. По результатам проведенного разбирательства провести внеплановую аттестацию на предмет соответствия (несоответствия) занимаемой должности и выполняемых работ с принятием соответствующих правовых решений в отношении:

- __________ (должность и ФИО);

- _____________ (должность и ФИО).

3. О результатах разбирательства, и принятых мерах в отношении указанных в отношении указанных должностных лиц информировать меня установленным порядком в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

4. На коллегиальном педагогическом совете рассмотреть вопрос о необходимости принятия решений:

- по совершенствованию форм, методов всестороннего расследования причин и условий конфликтов, нарушений дисциплины и устава МБОУ _____ № ______, возникающих между участниками образовательного процесса;

- порядке проведения разбирательств по фактам нарушений дисциплины и устава МБОУ ______ № ____, которые будут подразумевать всестороннее исследование причин и условий, объективной и субъективной сторон, а также субъектов (участников) деликтных правоотношений;

- выработке мер по недопущению нарушений чести и достоинства участников образовательного процесса, которые могут привести к негативным социально-опасным последствиям как совершение уголовно-наказуемых деяний участниками данного процесса со стороны своих сверстников, которые становятся возможными на фоне безнаказанности и попустительстве со стороны должностных лиц общеобразовательных учреждений.

В случае не принятия надлежащих мер, оставляю за собой право, обжаловать Ваши действия (бездействия) в соответствующие компетентные органы.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2020, 20:43
• г. Симферополь
₽ VIP

Профстандарт образования.

У меня первое образование профессионально-техническое (монтажник радиоаппаратуры), второе-педклассы. Работаю воспитателем 22 года. Если я пройду онлайн курсы Психолого-педагогическое образование: дошкольная педагогика и психология в соответствии с профессиональным стандартом «Педагог» 310 часов, имею ли я право работать воспитателем? И еще, если у работника техническое образование (техногол пищевого производства) и прошел такие курсы, он может работать воспитателем?

Юрист г. Нижний Новгород
18.02.2020, 20:53

Здравствуйте. Да сможете. ЕСЛИ Вы получите дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности, главное что бы эти курсы имели соответствующую лицензию. К должности воспитателя действующим законодательством предъявляются определённые требования к квалификации (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"): Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

2. Профессиональная переподготовка — это один из видов дополнительной профессиональной программы.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

лица, имеющие СРЕДНЕЕ профессиональное и (или) высшее образование;

Основание:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019)

«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 76).

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
18.02.2020, 21:05

Здравствуйте Галина

Вы не можете работать воспитателем без базового педагогического образования согласно Приказа Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)")

[quote]Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование[/quote] и [b]дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.02.2020, 21:08
Это лучший ответ

Профессиональный стандарт педагога утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №544 н от 08.10. 2013 г. Полное название – «Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель).

В профессиональном стандарте сформулированы основные условия, при которых Вы можете претендовать на работу воспитателя:

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки"

либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Поэтому, получив дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности "Педагогика" в форме профессиональной переподготовки вы сможете работать, но я вам рекомендую пройти не мене 500 часов, поскольку 310 часов скоро будет недостаточно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.08.2017, 05:37

Доброго времени суток! Да, может, так как у выпускника высшего учебного заведения имеется высшее педагогическое образование. Требованиям он соответствует.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
08.08.2017, 05:38

Федеральное законодательство - само по себе не против. Вопрос же в требованиях работодателя, какие у него должностные требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.08.2017, 05:42

Добрый день! Обратитесь письменно в комитет по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2015, 19:43
• г. Краснодар

С какого периода она может сократить эти ставки, с начало учебного года или в другой период?

Вышла с отпуска по уходу за ребенком на работу. Работаю на педагогом-психологом в детском саду. Заведующая озвучила, что сокращает ставки педагога-психолога, так как детский сад большой их было 2 ставки, теперь оставит на весь детский сад 0,5 ставки. Меня интересует вопрос: Могу ли я остаться и работать на

0,5 ставки в детском саду? С какого периода она может сократить эти ставки, с начало учебного года или в другой период?

Юрист г. Москва
08.05.2015, 20:06

У вас сейчас действует трудовой договор, почитайте его там написаны все условия вашей работы. Если вы согласны работать на 1/2 ставки - пожалуйста, меняйте условия договора и работайте.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2014, 01:55
• г. Москва

ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ Здравствуйте!

ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ

Здравствуйте!

Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада). г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино.

Постараюсь грамотно изложить проблему, и связанные с этим вопросы.

Предстоит увольнение по сокращению штатов. Вот полный текст уведомления, с которым меня ознакомили 30.05.14. а выдали на руки этот документ только сегодня, 24.06.14 г.:

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уважаемый (моё Ф,И,О,)

ГБОУ СОШ №1474 в лице директора школы (фио), уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 29.05. 2014 года № 03-01/84.)

30 июля 2014 г. (по истечению более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного Вам могут быть предложены другие должности, если таковые имеются на момент сокращения штатов.

Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.

Директор Ф.И.О. подпись

С уведомлением ознакомлена (Ф,И,О, моя подпись)

Выдано в двух экземплярах, один из которых сегодня мне только с подпись и печатью отдали.

С 02.06.2014 г. по 14.07.2014 г года я нахожусь в очередном отпуске. То есть в данный момент.

З 0.05.2014 вместе с Уведомлением мне показали Приказ о закрытии Структурного Подразделения Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада) с 30.05.2014 года.

И отправили во внеплановый отпуск. (вообще каждый год он у меня был с июля месяца).

Вопрос №1:

Что юридически правильно мне предстоит сделать (по закону) с 15.07 2014 года? Когда по идее мне надо выходить на работу и работать до дня увольнения 30.07.2014 г. Но администрация сада сказала мне, что сад не работает в это время. Да и СП СРП закрыто с 30.05.2014 г., о чем гласит Приказ о закрытии оного.

В отделе кадров ГБОУ СОШ 1474, куда я обратилась сегодня и задала этот же вопрос, начальница Отдела кадров предложила мне написать Заявлении об увольнении с 15.07.2014. и встать на Биржу труда. Пообещав при этом что две недели т.е. с 15.07.2014. по 30.07.14 г. будут мне оплачены как рабочие дни (если я самолично напишу Заявление об увольнении меня по 180 ст. ТК. ... Мне кажется это нелогичным. И как я буду писать заявление, если это происходит не по моей воле (а в связи с реорганизацией в Образовании...

Я спросила, а не могут ли мне предоставить работу в этом комплексе (туда входят 14 организаций). На что было сказано, что будут организовывать отдельную психологическую службу в одном месте в сентябре (вроде как) и всех психологов выводить из штата школ и д/ садов... Работу мне предложить отказались.

Кроме того, мне сказал что после 30.07.14 г. мне будут выплачивать среднемесячную зарплату сроком 2 месяца. И если в Службе занятости мне по объективным причинам не предоставят место за 2 недели, то будут выплачивать еще и третий месяц деньги.

В администрации сада выдали абсолютно противоположную информацию...

В связи с этим я так и не поняла, где правда, а где ложь... Время до конца отпуска остается мало. И я хочу просто знать свои юридические права. Как это должно быть?

Как в этом случае должна выглядеть процедура моего увольнения. Писать ли мне или нет заявления либо по увольнению себя в связи со ст.180 ТК? Потом мне предлагали с 15.07.2014 г либо написать заявление предоставить отпуск без сохранения содержания...

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Какие деньги и какой срок мне будут выплачивать? И какие документы это должны подтверждать? Какие документы вообще должны быть оформлены и выданы мне на руки? Что должно в связи с этим написано быть в Трудовой книжке. Когда ее забирать?

А самое главное: ЧТО Я ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ С 15.07.2014 г. по 30.07.2014 г. ?

Могу ли я выйти на работу в этот промежуток, при условии что Д/ сад не работает (но дежурный там все равно будет, и охранник тоже.)

Сама Начальница отдела кадров уходит в отпуск с 30.06.2014 по 30.07.2014 г...

Мне ничего не понятно, честное слово... Надеюсь на Вашу квалифицированную быструю помощь и поддержку. ВОПРОС НАДО РЕШИТЬ МНЕ КРАЙ - ЗАВТРА, ПОТОМ все УЙДУТ В ОТПУСК. И меня НЕ БУДЕТ В ГОРОДЕ ДО 02.07.2014. ПОМОГИТЕ!

Адвокат г. Санкт-Петербург
25.06.2014, 03:19

Заявление почтой с обратным уведомление на имя руководителя сада. Закрыт не закрыт. не ваша забота.

Уведомляю вас. что я готова выйти на работу после окончания моего отпуска с 15.07 до дня моего увольнения по сокращению . прошу обеспечить мне рабочее место. тк по имеющейся у меня информации. полученной от ------------------- кого и когда- детсад будет закрыт. В противном случае снимаю с себя ответственность за не выход на работу без уважительных причин .

Так можно вам посоветовать в ВАШЕЙ ситуации никаких заявлений на увольнение писать не надо. тк лишитесь всех льгот

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2014, 01:45
• г. Москва
₽ VIP

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

ПИСЬМО ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЮРИСТАМ

Здравствуйте!

Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада). г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино.

Постараюсь грамотно изложить проблему, и связанные с этим вопросы.

Предстоит увольнение по сокращению штатов. Вот полный текст уведомления, с которым меня ознакомили 30.05.14. а выдали на руки этот документ только сегодня, 24.06.14 г.:

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уважаемый (моё Ф,И,О,)

ГБОУ СОШ №1474 в лице директора школы (фио), уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 29.05. 2014 года № 03-01/84.)

30 июля 2014 г. (по истечению более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного Вам могут быть предложены другие должности, если таковые имеются на момент сокращения штатов.

Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.

Директор Ф.И.О. подпись

С уведомлением ознакомлена (Ф,И,О, моя подпись)

Выдано в двух экземплярах, один из которых сегодня мне только с подпись и печатью отдали.

С 02.06.2014 г. по 14.07.2014 г года я нахожусь в очередном отпуске. То есть в данный момент.

З 0.05.2014 вместе с Уведомлением мне показали Приказ о закрытии Структурного Подразделения Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада) с 30.05.2014 года.

И отправили во внеплановый отпуск. (вообще каждый год он у меня был с июля месяца).

Вопрос №1:

Что юридически правильно мне предстоит сделать (по закону) с 15.07 2014 года? Когда по идее мне надо выходить на работу и работать до дня увольнения 30.07.2014 г. Но администрация сада сказала мне, что сад не работает в это время. Да и СП СРП закрыто с 30.05.2014 г., о чем гласит Приказ о закрытии оного.

В отделе кадров ГБОУ СОШ 1474, куда я обратилась сегодня и задала этот же вопрос, начальница Отдела кадров предложила мне написать Заявлении об увольнении с 15.07.2014. и встать на Биржу труда. Пообещав при этом что две недели т.е. с 15.07.2014. по 30.07.14 г. будут мне оплачены как рабочие дни (если я самолично напишу Заявление об увольнении меня по 180 ст. ТК. ... Мне кажется это нелогичным. И как я буду писать заявление, если это происходит не по моей воле (а в связи с реорганизацией в Образовании...

Я спросила, а не могут ли мне предоставить работу в этом комплексе (туда входят 14 организаций). На что было сказано, что будут организовывать отдельную психологическую службу в одном месте в сентябре (вроде как) и всех психологов выводить из штата школ и д/ садов... Работу мне предложить отказались.

Кроме того, мне сказал что после 30.07.14 г. мне будут выплачивать среднемесячную зарплату сроком 2 месяца. И если в Службе занятости мне по объективным причинам не предоставят место за 2 недели, то будут выплачивать еще и третий месяц деньги.

В администрации сада выдали абсолютно противоположную информацию...

В связи с этим я так и не поняла, где правда, а где ложь... Время до конца отпуска остается мало. И я хочу просто знать свои юридические права. Как это должно быть?

Как в этом случае должна выглядеть процедура моего увольнения. Писать ли мне или нет заявления либо по увольнению себя в связи со ст.180 ТК? Потом мне предлагали с 15.07.2014 г либо написать заявление предоставить отпуск без сохранения содержания...

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Какие деньги и какой срок мне будут выплачивать? И какие документы это должны подтверждать? Какие документы вообще должны быть оформлены и выданы мне на руки? Что должно в связи с этим написано быть в Трудовой книжке. Когда ее забирать?

А самое главное: ЧТО Я ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ С 15.07.2014 г. по 30.07.2014 г. ?

Могу ли я выйти на работу в этот промежуток, при условии что Д/ сад не работает (но дежурный там все равно будет, и охранник тоже.)

Сама Начальница отдела кадров уходит в отпуск с 30.06.2014 по 30.07.2014 г...

Мне ничего не понятно, честное слово... Надеюсь на Вашу квалифицированную быструю помощь и поддержку. ВОПРОС НАДО РЕШИТЬ МНЕ КРАЙ - ЗАВТРА, ПОТОМ все УЙДУТ В ОТПУСК. И меня НЕ БУДЕТ В ГОРОДЕ ДО 02.07.2014. ПОМОГИТЕ!

Юрист г. Чита
25.06.2014, 02:12

Выходите на работу по окончании отпуска и ждёте приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

Иначе будет прогул.

Проводите рабочее время с дежурным и сторожем.

Сами ничего не пишите.

30 июля 2014 г. получите в конце рабочего дня трудовую книжку, расчёт и справку 2-НДФЛ.

Далее идёте в МЦЗН, пишите заявление о признании безработным, берёте у них форму справки и доходах, отдаёте её для заполнения в бухгалтерию районо, и возвращаете справку в МЦЗН.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
25.06.2014, 02:20
Это лучший ответ

Заявление почтой с обратным уведомление на имя руководителя сада. Закрыт не закрыт. не ваша забота.

Уведомляю вас. что я готова выйти на работу после окончания моего отпуска с 15.07 до дня моего увольнения по сокращению . прошу обеспечить мне рабочее место. тк по имеющейся у меня информации. полученной от ------------------- детсад будет закрыт. В противном случае снимаю с себя ответсвенность за не выход на работу без уважительных причин .

Так можно вам посоветовать в ВАШЕЙ ситуации никаких заявлений на увольнение писать не надо. тк лишитесь всех льгот

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
25.06.2014, 03:02

Могу только добавит, что на остальные вопросы вы сами уже ответили:

" Кроме того, мне сказал что после 30.07.14 г. мне будут выплачивать среднемесячную зарплату сроком 2 месяца. и если в Службе занятости мне по объективным причинам не предоставят место за 2 недели, то будут выплачивать еще и третий месяц деньги. "

А в трудовой книжке будет запись:

Уволена по сокращению численности (штата) п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1917011
Юрист г. Новокузнецк
25.06.2014, 03:39

Светлана Евгеньевна, добрый день!

Вам не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы потеряете массу льгот. Как видно работодатель не против отпустить Вас с 15.07.2014 г. В этой связи предложите ему заключить соглашение о расторжении договора ранее истечению двухмесячного срока с компенсацией не менее 3 месячных заработков. В этом случае Вам обязаны оплатить время оставшиеся до 30.07.2014 г. + 3 среднемесячных зарплат + компенсацию неиспользованных дней отпуска. После этого в последний рабочий день Вы получаете трудовую книжку с записью "уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ" и окончательный расчет.

Если работодатель не согласиться на такой вариант, то до 30.07.2014 г. Вам необходимо появляться на работе, т.к. работодатель может уволить Вас за прогул

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2014, 01:19
• г. Москва

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

Меня зовут Светлана, 44 года. Педагог - Психолог в Структурном подразделении Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада). г. Москва САО, муниципальный р-н Ховрино.

Постараюсь грамотно изложить проблему, и связанные с этим вопросы.

Предстоит увольнение по сокращению штатов. Вот полный текст уведомления, с которым меня ознакомили 30.05.14. а выдали на руки этот документ только сегодня, 24.06.14 г.:

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уважаемый (моё Ф,И,О,)

ГБОУ СОШ №1474 в лице директора школы (фио), уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 29.05. 2014 года № 03-01/84.)

30 июля 2014 г. (по истечению более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного Вам могут быть предложены другие должности, если таковые имеются на момент сокращения штатов.

Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.

Директор Ф.И.О. подпись

С уведомлением ознакомлена (Ф,И,О, моя подпись)

Выдано в двух экземплярах, один из которых сегодня мне только с подпись и печатью отдали.

С 02.06.2014 г. по 14.07.2014 г года я нахожусь в очередном отпуске. То есть в данный момент.

З 0.05.2014 вместе с Уведомлением мне показали Приказ о закрытии Структурного Подразделения Служба Ранней Помощи ГБОУ СОШ №1474 (Дошкольное отделение - бывшего детского ортопедического сада) с 30.05.2014 года.

И отправили во внеплановый отпуск. (вообще каждый год он у меня был с июля месяца).

Вопрос №1:

Что юридически правильно мне предстоит сделать (по закону) с 15.07 2014 года? Когда по идее мне надо выходить на работу и работать до дня увольнения 30.07.2014 г. Но администрация сада сказала мне, что сад не работает в это время. Да и СП СРП закрыто с 30.05.2014 г., о чем гласит Приказ о закрытии оного.

В отделе кадров ГБОУ СОШ 1474, куда я обратилась сегодня и задала этот же вопрос, начальница Отдела кадров предложила мне написать Заявлении об увольнении с 15.07.2014. и встать на Биржу труда. Пообещав при этом что две недели т.е. с 15.07.2014. по 30.07.14 г. будут мне оплачены как рабочие дни (если я самолично напишу Заявление об увольнении меня по 180 ст. ТК. ... Мне кажется это нелогичным. И как я буду писать заявление, если это происходит не по моей воле (а в связи с реорганизацией в Образовании...

Я спросила, а не могут ли мне предоставить работу в этом комплексе (туда входят 14 организаций). На что было сказано, что будут организовывать отдельную психологическую службу в одном месте в сентябре (вроде как) и всех психологов выводить из штата школ и д/ садов... Работу мне предложить отказались.

Кроме того, мне сказал что после 30.07.14 г. мне будут выплачивать среднемесячную зарплату сроком 2 месяца. И если в Службе занятости мне по объективным причинам не предоставят место за 2 недели, то будут выплачивать еще и третий месяц деньги.

В администрации сада выдали абсолютно противоположную информацию...

В связи с этим я так и не поняла, где правда, а где ложь... Время до конца отпуска остается мало. И я хочу просто знать свои юридические права. Как это должно быть?

Как в этом случае должна выглядеть процедура моего увольнения. Писать ли мне или нет заявления либо по увольнению себя в связи со ст.180 ТК? Потом мне предлагали с 15.07.2014 г либо написать заявление предоставить отпуск без сохранения содержания...

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Какие деньги и какой срок мне будут выплачивать? И какие документы это должны подтверждать? Какие документы вообще должны быть оформлены и выданы мне на руки? Что должно в связи с этим написано быть в Трудовой книжке. Когда ее забирать?

А самое главное: ЧТО Я ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ С 15.07.2014 г. по 30.07.2014 г. ?

Могу ли я выйти на работу в этот промежуток, при условии что Д/ сад не работает (но дежурный там все равно будет, и охранник тоже.)

Сама Начальница отдела кадров уходит в отпуск с 30.06.2014 по 30.07.2014 г...

Мне ничего не понятно, честное слово... Надеюсь на Вашу квалифицированную быструю помощь и поддержку. ВОПРОС НАДО РЕШИТЬ МНЕ КРАЙ - ЗАВТРА, ПОТОМ все УЙДУТ В ОТПУСК. И меня НЕ БУДЕТ В ГОРОДЕ ДО 02.07.2014. ПОМОГИТЕ!

Юрист г. Москва
25.06.2014, 11:30

Доброго времени! В случае расторжения трудового договора по сокращению штатов работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца., в этот период работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакантные должности. Перед увольнением вы вправе использовать все отпуска (но не обязаны). После истечения срока уведомления, но не ранее, при условии,что Вы не будете находится на больничном листе, будет издан приказ об увольнении по сокращении штатов и вам будет полагаться компенсация в размере заработной платы за 2 месяца. С момента окончания вашего очередного отпуска до окончания уведомления Вы обязаны выйти на работу. Однако поскольку, выходить фактически некуда, то наиболее рациональным является направить работодателю письмо с требование разъяснить, какую трудовую функцию Вы будете выполнять после отпуска и до момента увольнения. Если работы нет, то фактически у вас образуется время простоя по вине работодателя, которое должно быть оформлено приказом и оплачено в размере не менее 2/3 вашего заработка. Если требуется помощь- обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2012, 05:12
• г. Алдан

Школа рисования летом

Я работаю в школе уже более 19 лет. Последние годы учителем рисования и воспитателем группы продленного дня. Имею 4 детей (3,10,14 и 18 лет). В апреле этого года меня ознакомили с приказом о сокращении ставки с сентября 2012-2013 уч.года воспитателя ГПД и предложили в этом же приказе работать учителем-психологом с 1 сентября. Я согласилась. С 26.06 по 13.09 нахожусь в очередном отпуске.1 сентября мне сообщили, что работу учителя-психолога мне могут и не предоставить, объясняя это тем, что не знают подпишет ли департамент мне перевод так как я имею в дипломе дополнительную специализацию психология управления, а не педагог-психолог. Несколько лет назад по совместительству я работала психологом в этом образовательном учреждении. А на сегодня сложилась вот такая ситуация.6 сентября мне позвонили и предложили написать заявление об увольнении с должности воспитателя ГПД и написать заявление о просьбе приема на должность педагога-психолога на 0,5 ставки. Сегодня 7.09 мне надо отвезти это заявление, но я боюсь, что мое назначение висит в воздухе, а меня по моему же заявлению и уволят без всего что полагается если я попадаю под сокращение. Помогите пожалуйста. Что мне делать? Времени на раздумье совсем нет. Может следует написать заявление с другой формулировкой?

Адвокат г. Москва
07.09.2012, 15:57

Добрый день, Олеся!

Только увидела Ваш вопрос и, возможно, опоздаю с ответом.

Но на всякий случай отвечаю:

Подавать заявление об увольнении не надо ни в коем случае. При сокращении штатов, если работник согласился на другую работу (должность), осуществляется перевод на эту другую работу (должность), а не увольнение и последующий прием.

Вы пишете, что, предупреждая Вас о предстоящем сокращении штатов, администрация предложила Вам другую работу, и Вы с ней согласились. Каким образом Вы выразили свое согласие? Если в письменном виде - в форме отдельного документа или же записи в самом письменном извещении, то этого достаточно. Никаких заявлений от Вас больше не требуется. Поскольку Вы уже выразили в письменной форме свое согласие с переводом на другую работу (должность), то работодатель должен с оговоренного вами момента - 1 сентября - приказом перевести Вас на новую должность, без всякого Вашего дополнительного заявления, и тем более заявления об увольнении. Оформляется только дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору - о переводе. Если же Вы напишете заявление об увольнении, работодатель обязан будет Вас уволить, а Ваше заявление о приеме на работу психологом он удовлетворять будет не обязан.

Документально процедура перевода должна выглядеть в этом случае следующим образом:

1) персональное уведомление работника в письменном виде о сокращении штата (минимум за два месяца) и предложение другой должности;

2) получение письменного согласия работника на перевод на другую должность.

Это не обязательно должен быть отдельный документ, вполне достаточно подписи работника на документе, в котором работнику предлагаются вакантные должности;

3) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника;

4) издание приказа о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);

5) внесение записи о переводе работника в его трудовую книжку.

Поэтому, если Вы еще не подали требуемых от Вас администрацией заявлений, не делайте этого ни в коем случае.

К тому же, не факт, что Вы в данной ситуации не пользуетесь преимущественным правом на оставление на работе. Вы не пишете, к сожалению, есть ли другие аналогичные должности в Вашем образовательном учреждении. Если есть, и сокращается только Ваша должность, то нужно смотреть, кто из сотрудников, занимающих аналогичные должности, пользуется при сокращении преимущественным правом на оставление на работе. Возможно, это Вы и есть, учитывая Ваш стаж работы и наличие на иждивении нескольких несовершеннолетних детей.

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства нельзя увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Нужно смотреть, не распространяются ли на Вас какие-либо из этих гарантий.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение