Может ли работодатель вызвать из отпуска - 326 советов адвокатов и юристов

Могут ли вызвать тьютора, мать двоих детей до 14 лет из ежегодного отпуска для ремонта школы на три дня, не оплачивая их, и что будет, если я травмируюсь, никахих приказов, только в устной форме от работодателя

Сотруднику выдали в институте справку-вызову для прохождения итоговой аттестации С 20 июня по 30 июля. С 01.07. по 21.07 у сотрудника очередной отпуск. Работодатель отказывается перенести очередной отпуск после окончания учебного. Предлагает очередной отпуск оформить по графику, а остальные дни по окончании очередного отпуска оформить как учебный отпуск. Что можно сделать в этой ситуации?

Пожалуйста мобилизованному в отпуске стало очень плохо вызвали скорую аппендицит а ему через 2 дня отпуск кончается что за это будет или нельзя было в обычную больницу увозить или только в госпиталь можно? Будет ли считаться уклонистом и могут ли в Сочи подать? И какие дальнейшие действия что бы ничего небыло

Муж получает впервые средне-специальное образование заочно. У него уже есть оконченое высшее (специалитет) по другому направлению. Работодатель не хочет отпускать его в оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову. Учебная организация имеет государственную аккредитацию. Насколько это правомерно?

Вызвали в верховный суд в качестве административного истца. Работодатель должен отпустить с сохранением заработной платы или без содержания? На один день, дело общей юрисдикции, кассация

Ситауция такая, у меня официальный отпуск с 11 декабря по 15 января, работодатель вызвал на работу 3,4,5 января по моему предварительному согласию, обязан ли работодатель оплатить мне за 3,4,5 Января в двойном размере?

Закончил аграрный институт. Работаю в оао РЖД машинистом поступил у железнодорожный техникум на специальность организация перевозок. Имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске по справке вызову

Такая ситуация. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В сентябре вызвали на работу, не отказалась, пошла. Взяли на полную ставку директором школы. Естественно, работодатель знал о моем декретном отпуске. Пособие приходило в прежнем размере. Спустя два месяца соцзащита требует вернуть излишне выплаченное пособие, мотивируя тем, что якобы я предоставила недостоверные сведения. Я не скрывала, что вышла работать на полную ставку. Грозят судом

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (4 мес. ребёнку). Меня вчера вызвали на работу и под давлением заставили подписать заявление на перевод на другую должность с меньшим окладом и в другой отдел, в связи изменением штатного расписания. Попросили заявление датировать 08.09.числом и тут же дали соглашение и приказ на подпись. Я подписала. Вечером я написала заявление об отзыве своего заявления ссылаясь на неправильна дату написания и на Письмо Министерства труда от 2019 года. Заявление отправила на электронную почту. Правомерны их действия будут, если мне откажут в отзыве заявления? Спасибо

Может ли работодатель вызвать на работу сотрудника, у которого высокая температура и признаки ОРВИ, и говорит «будешь работать в маске»? Можно ли написать жалобу на работодателя?

Имеет ли право работодатель вызвать на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если декретному сотруднику осталось быть в отпуске, 7 месяцев?

Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск по справке вызов? Сын работает учителем в сельской школе и поступил на магистратуру на финансомику, но почему-то в бухгалтерии сказали, что зарплаты в этом месяце ему не будет, так как он учится не по своему профилю. Законно ли это?

Каковы мои действия в данной ситуации?

Работаю начальником бюро в цехе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мою должность временно перевели ведущего специалиста (мой подчинённый). Сейчас работодатель планирует перевести наше бюро в другое подразделение.

Точки нашего бюро в цехе будут сокращены.

Подскажите, пожалуйста, после отпуска я должна буду выйти в новое подразделение? Работодатель должен вызвать меня для оформления перевода. Или есть вероятность, что человек, меня заменяющий, получит в новом подразделения постоянную точку начальника бюро, а мне при возвращении из отпуска предложат другую должность или сократят?

19 июля отдала больничный лист работодателю. Но заявление на декретный по беременности и родам у меня не взяли. Сказали потом вызовут. Но так и никто не позванил. Потом 28 июля я узнала что секретарь была в отпуске. Сказали ждите. Сегодня уже 1 августа. Всё так же тишина. Стоит ли волноваться по поводу что мне просто лапшу на уши вешают?

Находясь на больничном, написала заявление на отпуск. Закрыв больничный, была в отпуске один день и меня вызвали на работу. Сейчас работодатель грозит удержанием из заработной платы выплаченных отпускных. Правомерно ли это?

Трудоустроена официально. В ТД график работы сменный №"1-177", также прописано, что работник принимается на работу: "в целях замещения отсутствующих работников по причинам: временной нетрудоспособности, прогула, неявки по невыясненным причинам, отстранения от работы, ежегодного (основного, дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска и т.п". : . В правилах внутреннего трудового распорядка такого графика нет, просто "№177" (пн-чт рабочие дни, пт-вск выходной). То есть графика работы у меня как-такого нет, вызовут и иди работай, могу 7 дней подряд работать даже. Я беременна и хочу воспользоваться своим правом не работать в выходные дни. Узнавала у делопроизводителя, она лишь на меня наехала, сказала, что если устала работать, то никого не держим Подскажите, пожалуйста, что делать? Как узнать свой график? Законны ли поступки работодателя?

Имеет ли право работать вызывать сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, для подписания документов, которые будет направлять в ФСС? Разве ФСС запрашивают документы подписанные сотрудником находящимся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Нужна ли подпись для документов в ФСС?

Работодатель перевел из одного филиала в другой без согласия с моей стороны, приказ о переводе выпущен внутри организации. Работа вахтовым методом, субъекты РФ разные, графика смены вахт и отпусков в организации нет, либо не доводится под роспись для сотрудников. Вопрос. Если не являюсь на работу по вызову со стороны организации (в другой филиал, куда не давал согласие на перевод) и при отсутствии графика смен/отпусков - имею ли право отказаться и правомерно ли? Имею ли право требовать выплату среднемесячной заработной платы с работодателя, и если да то с какого периода? Срок исковой давности по данному вопросу составляет (насколько изучил информацию) 3 месяца, он наступает с даты перевода в другой филиал?

Меня вызвали в военкомат, я там пробыл с 9:00 до 17:30

Мой рабочий день начинается в 8:30 и заканчивается в 17:30

Работодатель требует написать отпуск на полчаса т.к это время с 8:30 до 9:00 считается прогулом

Подскажите, насколько это правомерно и как отстоять свои права.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вызвать на работу меня, если я нахожусь в учебном отпуске на заочно дистанционном обучении в институте. С учётом того, что я подавала работодателю справка-вызов, и мне сообщили что это не такая справка, а нужна какпятон другая, справка подтверждение об учебном отпуске.

После учебного отпуска заболела, я учусь в Смоленске, работа находится в Бабстово, вызвала врача, взяла больничный, так как чувствую себя не очень, то предполагаю, что недели 2 точно буду на больничном. Работодатель говорит, что его может проверить прокуратура, поэтому требуют справку, что я не могу из-за болезни лететь на самолете или ехать на поезде в Бабстово. Есть ли у него право требовать данную справку?

Ситуация такая:

Я пошел в отпуск, получил отпускные, меня вызвали из отпуска и я начал работать, теперь руководство говорит, что раз я отпускные получил, то зарплату платить не будут. Скажите правомерно ли поступает работодатель, на какие законы ссылаться мне и на что ссылаться может работодатель.

Спасибо!