Может ли работодатель отказать в выплатах

Краткое содержание:

Зарема
27.05.2017, 14:52
• г. Майкоп
Вопрос №12592926

Может ли работодатель мне отказать в предусмотренных выплатах при сокращении?

13.09.2015, 18:04
• г. Ижевск
Вопрос №8011441

Может ли работодатель отказать мне в выплатах. Если я уйду из декрета в декрет (пособия)

11.08.2015, 18:25
• г. Ижевск
Вопрос №7664884

Хочу узнать вот что: могу ли я рассчитывать на материальную помощь от работодателя по рождению ребенка, помимо декретных и родовых? Какие документы мне для этого нужны? Может ли работодатель отказать мне в этих выплатах?

20.07.2016, 20:46
• г. Вологда
Вопрос №11067395

Может ли работодатель отказать в выплате мат. помощи по рождению ребенка, если в ЛЬНА предусмотрена данная выплата?

16.07.2013, 22:16
• г. Калуга
Вопрос №2528306

Может ли работодатель отказать в материальной помощи, если в трудовом договоре данный пункт не прописан. Неужели Выплата материальной помощи определяется гуманностью работодателя? Существует ли закон, обязующий оказать материальную помощь? Я нахожусь в декрете. Работодатель ИП. Умер муж. В материальной помощи отказано. Аргументированно тем, что работодатель не уверен, что после выхода из декретного отпуска я продолжу на него работать.

Елена
24.05.2016, 10:05
• г. Тюмень
Вопрос №10630083

18 мая предоставила бывшему работодателю справку с центра занятости что я во время была поставлена на учет и чтобы работодатель заплатил за 3 месяц безработицы по сокращению. Выплата так и не была выплачена. Сегодня уже 24 число. Может ли работодатель отказать в выплате за третий месяц если все требования были соблюдены?

28.08.2020, 17:24
• г. Воронеж
Вопрос №17731143

Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи к отпуску, если в коллективном договоре эта выплата называется "Премия за стаж работы на предприятии"?

03.03.2014, 09:53
• г. Тюмень
Вопрос №3475442

Вынуждена устроиться на работу за 2 месяца до декретного отпуска. Может ли работодатель отказать в выплатах, если я при устройстве не сообщу о своем положении сразу? Последние 24 месяца тоже работала официально, в другой организации.

12.02.2014, 08:24
• г. Рыбинск
Вопрос №3362352

Я работаю в частной фирме. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены беременной при постановке на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель? Куда обращаться и какие документы для этого необходимы? Может ли работодатель отказать в данных выплатах?

18.05.2016, 19:01
• г. Чернышковский
Вопрос №10583927

В организации которой я работаю. Гарантирована выплата одиноким мамам к 1 июня. Может ли работодатель отказать такой маме, если она вышла замуж, но муж не усыновил ребёнка? отдел кадров руководствуется новым коллективным договором, в котором якобы сказано, что если одинокая мама выходит замуж, она лишается льгот, даже если не было усыновления. Разве это не противоречит законодательству? Может ли работодатель сам устанавливать значение термина мать-одиночка?

14.04.2016, 12:30
• г. Челябинск
Вопрос №10303222

А подскажите, пожалуйста, если ребенку сейчас 1.7, а я на 2 месяце беременности. Будут ли выплачивать всё,как за первого ребенка? Т.е деньги, которые при рождении (пособие по беременности и родам), если встал на учет до 12 недель и ежемесячные выплаты?

Может ли работодатель отказать в выплатах за второго ребенка?

25.08.2016, 22:14
• г. Брянск
Вопрос №11275041

У меня больничный лист, сдала его работодателю, выяснилось, что с этой фирмы 2 года не сдавалась отчетность, потом организация сдала уточненки в фсс и пфр, уплаты по начисленным взносам не было, может ли фсс отказать в выплате больничного по прямым выплатам в связи с неуплатой взносов за меня?

25.10.2020, 15:48
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №17911661

Сменила работу во время беременности. Трудовой стаж не прерывался. Может ли ФСС отказать в выплата пособия по Бир, если смена работодателя произошла за 5 месяцев до ухода в декрет? Трудовые договоры на прежнем и новом месте - бессрочные. Зарплата на старом и новом месте - официальная (белая). Есть ли риски отказа ФСС мне в выплате пособия по причине искусственно созданной ситуации (ради страхового случая)? В декрет ухожу в 2021 году. Проживаю в СПб. Скорее всего подпадаю под "прямые выплата". Слушала информацию, что при системе прямых выплат выше число отказов ФСС в выплатах страхователю (работнику). Кроме того, меня приняли на работу на новом месте на только что созданную вакантную должность в связи с расширением предприятия.

01.11.2019, 08:40
• г. Новосибирск
Вопрос №16501503

Мой супруг прошел МСЭ, дали 30% потери трудоспособности, соответственно должны выплачивать регресс. После того как документы были высланы куда нужно, по видимому их получили, супругу позвонили и сказали. Что ему нужно пройти повторное освидетельствование. Мы не жаловались, никуда не обращались. Можем ли отказаться от повторного освидетельствования, первичное мы прошли в октябре. Боюсь, что мужу могут отказать в выплатах или снизить их из-за давления работодателя. Что делать?

28.01.2021, 11:36
• г. Мурманск
Вопрос №18174508

Я педагог, стаж работы 24 г 6 месяцев, пенсионер по старости, инвалид 2 группы. Может ли работодатель отказать мне в выплате 3 окладов которые положены при увольнении по законодательству: выплата педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) единовременного пособия в размере трех должностных окладов;

если в заявлении на данную выплату не указано что с выходом на пенсию по инвалидности, а просто с выходом на пенсию.

10.01.2015, 15:29
• г. Новосибирск
Вопрос №5791521

Ситуация следующая: работала в Новосибирске и проживала там же, а главный офис работодателя находится в Москве. Филиал закрыли и все попали под сокращение, выплатили выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц, подходит конец второго месяца после увольнения, однако я так и не трудоустроилась, связалась с работодателем о том, как получить выплату за второй месяц и предложила отправить по почте заверенную нотариально копию трудовой книжки, так как я проживаю в другом городе и нет возможности специально ехать в другой город, но услышала от работодателя следующее: «Выплата за второй месяц трудоустройства СОХРАНЯЕТСЯ согласно ст.178 ТК РФ и может быть выплачена только по истечении второго месяца после увольнения при ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ И ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ ОРИГИНАЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, В КОТОРОЙ НЕТ ЗАПИСИ О НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, КСЕРОКОПИИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ». Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель отказать в выплате на период трудоустройства за 2 месяц, если я лично не явлюсь в офис с трудовой книжкой, а отправлю по почте нотариально заверенную копию трудовой?

Арина
29.05.2011, 16:03
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №1310203

Недавно со мной на работе произошла травма глаза, повреждение роговицы. В связи с чем я вышла из рабочего режима на неделю, а может и больше. Плохо вижу. Пока еще нахожусь на больничном. На руках имеются документы из травмы и открытый больничный лист из поликлиники. Могу ли я потребовать с руководства компенсации за травму, будучи застрахованной, и проработав в этой организации почти 1,5 года. Что мне для этого нужно сделать и каких справок будет достаточно, чтобы меня за это не уволили? Потому что руководство может мне в этом отказать (в компенсации) и просто оплатить больничный-3 копейки. Подскажите пожалуйста. Вы ответили: Выплата пособия по страхованию жизни и здоровья производится не работодателем. А страховой компанией. Куда вам и надо обратиться.

Для предъявления претензий о выплате в к работодателю. , вам надо получить у него акт о несчастном случае ф.Н=!.

Вопрос: в страховую компанию я схожу, а для предъявления что понадобиться? И как мне получить у работодателя этот акт? Травма была 24.05, а сегодня уже 29.05?

Вопрос №14254394

Всем.

Интересуют некоторые аспекты пребывания на учете в Центре Занятости. Изначальная задача: стоять как можно дольше в ЦЗН без особого напряга для себя, без потери пособия.

- Специалист ЦЗН может вызывать соискателя на перерегистрацию не чаще, чем два раза в месяц (раз в две недели)?

(ст. 31 п. 6 Закон "О занятости населения" - там указано о том, что "не более двух раз в месяц", но непонятно что именно: выплата пособия, либо перерегистрация) и ПП №891 "Правила регистрации безработных граждан" п. 13. Так ли это? И может ли чаще?

- Если ЦЗН предлагает работу по специальности, согласно последнему месту работы/диплому, какое количество раз и сколько работодателей по собственным причинам могут отказать соискателю, что послужит праву ЦЗН подыскивать варианты для соискателя не ссылаясь на его специализацию (а вообще любую работу)? Иными словами, могут ли начать предлагать работу не по специальности, и как этого избежать?

- Как долго платят пособие, если стоять непрерывно?

- К концу периода можно по собственному желанию сняться с учета, затем через пару дней опять встать (как мне пояснили в ЦЗН). Как в этом случае будет предлагаться работа? По специальности? Или уже нет? Исходя из чего будет пособие рассчитываться?

- В законе указано, "выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы". То есть, если соискатель сам откажется. Если же ему напишет потенциальный работодатель отказ (за недостатком квалификации и т.д.), то это не считается?

Спасибо Всем.

10.03.2016, 23:28
• г. Москва
Вопрос №9949461

Помогите разобраться и найти выход из следующей ситуации.

Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года.

С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?

Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации?

Согласится ли работодатель принять исправленное заявление? Имеет ли право работодатель отказать в принятии такого исправленного заявления?

13.05.2016, 13:14
• г. Подольск
Вопрос №10537557

Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс России предусматривать, что в целях обеспечения права граждан на отдых, работникам ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск.

Продолжительность данного отпуска должна быть не менее 28 дней. Работник имеет право перенести отпуск на следующий год, но только в исключительных случаях, когда использование выходных в текущем году может отрицательно на хозяйственной деятельности организации.

При суммировании или переносе отпуска, его часть, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Для замены выходных, работнику требуется подать заявление. При этом граждане должны понимать, что такого рода решение, является правом работодателя, поэтому он может отказать в удовлетворении данной просьбы. Данное правило подтверждается судебной практикой: Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, апелляционное определением Волгоградского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-4594/2012.

Законом установлены некоторые категории граждан, чей отпуск ни при каких обстоятельствах нельзя заменить компенсацией, к ним относят:

1. беременных женщин;

2. несовершеннолетних;

3. граждан, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда (исключение — выплата денег за неиспользованный отпуск при увольнении).

В случае положительного решения работодателя, он издает приказ о замене части отпуска компенсацией. Указанный документ составляется в произвольной форме, главное, что бы в нем были указаны: ФИО и должность работника, количество заменяемых дней, расчетный период, реквизиты заявления работника (дата, номер).

Уважаемые юристы, добрый день! Прочитав данную статью, верно ли я поняла, что можно получить денежную компенсацию за не использованный отпуск? На предприятие, государственном работаю с апреля 2012 года по сегодняшний день май 2016 г. в отпуске была 1-ин раз 34 дня (28+6 дн.за вредность) в 2013 году. Не использованных дней отпуска за 2013-2014 год, 2014-2015, 2015-2016 года т.е 102 дня. И все же могу получить денежную компенсацию сейчас, не уволившись? Благодарю за ответ!

13.12.2015, 08:36
• г. Шахты
Вопрос №9094415

Я не работаю и не состою на учете по работе. Родился второй ребенок. 1.Хотим оформить по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу он официально работает. Можно ли это сделать? 2.Нужны ли какие то объяснения работодателю почему не работает жена? 3.Имеют ли право отказать ему на работе? 4.Выплаты будут производиться 40% от заработной платы, но говорят, что есть потолок по выплатам, какая максимальная оплатата пособия работающим при уходе за ребенком? 5.Если муж донор и идет по уходу за ребенком, продолжает ли предприятие оплатачивать сдачу крови во время отпуска? 6.Если сейчас оформить на маня пособие (ребенку 1,5 месяца), через сколько дней отпуск может взять отец, будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей? 7.Если мы пару дней назад оформили пособие на меня, можно ли его аннулировать, чтобы оформить на отца? 8.Когда можно оформить на папу по уходу за ребенком, после 70 дней декретных или сразу? 8.Оплатят пособие все с рождения или с того момента как подали заявление? 9.Он может выйти на работу в любое время отпуска, а потом переоформлять пособие на меня? 10.Каждый раз нужно собирать документы повторно? 11.Читала, что при отпуске по уходу за ребенком можно работать неполную смену лиж бы не 40 часов, а можно ли неполную неделю, то есть не в день по 4 часа, а например 2 дня по 8 часов в день или 4 дня по 8 часов, вместо 5 дней и 8 часов в неделю? 12.Имеет ли право муж работать в другом месте и получать пособие или нужно работать на том же предприятии неполный рабочий день на котором работал раньше? 13.В январе у папы отпуск 2 недели на производстве, ему нужно закрывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сходить в трудовой? 14.Как будет происходить оплата отпуска? Заранее огромное спасибо за ответы.

08.07.2013, 15:23
• г. Рязань
Вопрос №2506965

У меня 29 недель беременности. Как забеременела, пришлось уволиться. Муж официально числится на предыдущем месте работы, официальная белая з/п у него типа сдельной пишется, каждый месяц варьируется в пределах 100-200 тыс. руб, все выплаты производятся. Соответственно, хотелось бы декретный отпуск по уходу за ребенком оформить на него. Узнала, что для того, чтобы оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на мужа, супруга должна работать. Есть возможность оформиться на прежнее место работы, где работала в 2010 году, соответственно, возмещая работодателю уплачиваемые за меня налоги. 1.Законно ли трудоустроить меня от 1-ого июня или июля и уже 15 июля оформить отпуск по беременности и родам? 2.Уплачиваются какие-либо налоги, выплаты за работника, который находится в отпуске по беременности и родам? 3.Как выплачивается отпуск по беременности и родам? 4. Какие документы и в какие сроки должен предоставить супруг на свое место работы для оформления декретного отпуска? 5.Могут ли по месту трудоустройства супруга отказать ему в декретном отпуске? 6. Можно ли при оформленном декретном отпуске параллельно продолжать официально работать в этой же организации или на полставки? 7.Сколько будут составлять выплаты декретного отпуска при его з/п? 8. Насколько узнала, есть еще выплата за рождение ребенка - кто из родителей может ее получить и как она исчисляется? 9. Сколько времени после оформления декретного отпуска по уходу за ребенком на супруга мне нужно продолжать числиться на работе - все 1,5 года или можно через 1-2 месяца уволиться и декретный останется на муже? 10. Возможен ли такой вариант: уволится супругу с работы и получать декретные напрямую через соцстрах? Тогда будет учитываться его средний заработок за последние два года или будет расчет по минимальной оплате труда? 11. Какие еще выплаты положены при рождении ребенка? 12. Правда ли, что если маме не работать и не водить ребенка в детский садик, то положены какие-то выплаты? Заранее огромное спасибо, с нетерпением жду ответа!


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение