Может ли работодатель подать в суд на работника

Добрый день!

Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте, Вы просто напросто имеете право не подписывать заявление и приказ. Заставить Вас не имеет права работодатель.

Если вы его получили в рабочее время, то вас могут лишить премии и части зарплаты, и приминить дисциплинарное взыскание.

В суд обращаться вряд ли будут.

Именно для обращения в суд не вижу оснований.

Можете, но в Вашем иске будет отказано. Это взаимоотношения работодателя и налоговых органов, формально Ваши интересы здесь не затронуты (по крайней мере, в данный момент). Налоговая инспекция вправе взыскать недоимку по налогу с работодателя и оштрафовать его за неисполнение обязанностей налогового агента. Такие дела.

Да, конечно можете. В исковом заявлении буду ставить требования обязать работодатель (юр.лицо наименование) произвести отчисления в налоговый орган за такого-то работника (Ф.И.О.). Но до подачи иска я бы вам рекомендовала сначала написать письмо работодателю с требованием произвести отчисления и в этом письме пригрозить жалобой в налоговую инспекцию и судом, если бы не помогло написала бы жалобу в налоговую инспекцию. Налоговая инспекция с ним быстро разберется с этим вопросом, вам не придется обращаться в суд.

Ну как это мои интересы не затронуты? Они затронуты тем, что он еще и страховые взносы в пфр, фсс, ффомс за меня не платил. А они исчисляются с сумм зарплаты, не с той, которая полагается на руки, а с той которая начислена и с которой еще не удержан ндфл. Могу я совместить в иске два требования, обязать уплатить ндфл и страховые взносы?

Добрый день!

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) десятилетний срок, предусмотренный пунктом 2 статьи 196, начинает течь не ранее 1 сентября 2013 года. Лица, которым до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2016 N 499-ФЗ судом было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с истечением указанного срока, вправе обжаловать судебные акты в порядке и сроки, которые установлены арбитражным и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения данного ущерба.

Добрый день, Проста! Что работодатель хочет удержать с работника и какие для этого основания? Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Смотря что за удержание и по каким причинам работодатель собирается произвести удержание. Смотрите статьи 248 и 392 ТК РФ. Всего доброго.

При обращении с иском в суд работодатель должен будет доказать следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Здравствуйте! нет, так как ревизия проведена в отсутствие работника.

может ли работодатель подать на него в суд? --- оснований нет, работодатель должен уволить за прогулы.

Для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, работодатель обязан запросить у работника объяснения. Если этого не будет сделано - увольнение может быть оспорено. Рекомендую направить работнику по адресу регистрации требование о предоставлении объяснений по факту прогулов. Требование должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Очень странно.

Обанкротившийся - это тот, кто арбитражным судом признан банкротом.

Если исходить из этого, то не может.

Здравствуйте, Ольга.

Работодатель - это, как правило, юридическое лицо, которое прекращает свое существование после банкротства. Однако остаются физические лица - учредители, и если у предприятия остались должники, эти учредители имеют право требовать долги. Поэтому обратиться может, вопрос в том, законны ли его требования, так как ответственность работников в большинстве случаев сводится к дисциплинарной, гражданская бывает в очень редких случаях. Для точного ответа на Ваш вопрос требуется больше информации.

За более подробной консультацией Вы можете обращаться по телефону 8-926-203-19-74.

трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации

Такого права у работодателя нет

Здравствуйте! Увы - нет

Здравствуйте, Ольга Николаевна! Сроки обращения в суд работодателем не пропущены (3 года), и подать в суд он, конечно, может. Другой вопрос. как он будет доказывать, что именно вы виноваты в его недостаче. Это крайне сложно. Особенно если вами не подписывался договор материальной ответственности работника.

Срок давности прошел. Он составляет один год.

Добрый день! в вашем случае необходимо ознакомится с документами так как патентоное право может по статьям по разному трактовать. Желаю вам всего самого хорошего, обращайтесь.

По-моему, проще уволить. Или он причинил работодателю материальный ущерб?

Подать может.

Из ситуации не понятно, что произошло, а это важно.

Я вам привожу ст. 243 ТК РФ, где описаны случаи полной матответственности, т.к. она может быть не тоько по договору о вверенных ценностях.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Обратите внимание на срок исковой давности - год с момента обнаружения(!)

алентин! Может в течение трех лет.Ваш вопрос очень не информативен.Удачи

Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.

Уважаемая Светлана,

Понятие моральный вред применимо только к физическим лицам, так как подморальным вредом понимаются нарвственные и физические страдания, причиненные действиями (бехдействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на ползование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (Постановление № 10 Пленума ВР РФ "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20.12.94.).

Однако, если работодателем является частный предприниматель без образованию юридического лица, то подача подобного иска в определенных случаях вполне возможна.

С уважением,