Может ли работодатель подать в суд на работника
Работодатель подал в суд на несогласие утверждения акта случая профессионального заболевания, заявил ходательство о проведение судебной медицинской экспертизы на предмет имеется ли связь заболевания с профессией работника. Вопрос при проведении экспертизы должен ли работник участвовать в экспертизе или достаточно документов дела.
Бывший работодатель подал в суд на меня и еще одну сотрудницу о возмещении ущерба работодателю по вине работников при исполнении трудовых обязанностей (я уволилась по собственному желанию, а второй сотрудник был уволен по статье). Я занимала должность заведующей магазином и вплоть до увольнения с моей зарплаты удерживались суммы от 10 до 15 тыс. рублей. В октябре месяце я перешла с должности заведующей на должность продавца, и такие суммы стали непосильными. Пришлось искать другую работу. Как доказать, что я невиновна в недостаче, если за время работы было выявлено трое недобросовестных сотрудников.
Работодатель подал в суд после увольнения работника с легким перегаром, зафиксированным на проходнойРаботодатель может ли подать в суд если работника на проходной поймали с легким перегаром, а затем уволили. Через месяц работодатель подал в суд.
Подал в суд на работодателя, получил компенсацию за 6 мес работы, ну теперь работодатель угрожает подать в суд и в прокуратуру на меня за подлог лже-документов, сроки аппеляции уже прошли, удастся ли это у него? Или лучше вернуть лишним деньги? Подлог документов реально был! Если он наймет юристов которые смогут востоновить сроки.
Работник подал в суд на невыплату зарплаты за 13 лет: какой срок давности и как доказать выплаты?Работник не уволен, приостановил свою деятельность. Подал в суд на невыплату з.п за 13 лет. Ведомости не сохранились. Налоги платились исправно. Какой срок давности, работник может предъявить? Как работодателю Доказать, что работник получал з.п.
Подал в суд на работодателя по поводу невыплаты заработной платы. Получил исполнительный лист и подал в службу судебных приставов. На фирме идёт процедура банкротства. С момента подачи исполнительного листа судебным приставам прошло уже 3 месяца и никаких денег не поступает. Объясняют это тем что не могут найти имущество и деньги предприятия.
Работник отсутствовал на работе ровно 4 часа, мотивируя тем, что плохо себя чувствовал, о чем поставил в известность своего непосредственного начальника. Работодателю о данном факте не сообщил, медицинских документов не представил. Был уволен за прогул. Подал в суд на незаконное увольнение, мотивируя тем, что согласно ТК РФ за прогул увольняют за отсутствие на рабочем месте более 4 часов и что он предупредил о своей болезни.
Был незаконно уволен с работы. Подал в суд. Суд решил возместить мне вынужденные прогулы, моральный ущерб и т.д., а также переделать запись в трудовой книжке. Соответственно на данный момент у меня загаженная трудовая. Работать я не могу. Идет время, вот уже 4 месяца с момента суда, решение получил месяц назад, приставам отдал исполнительный лист на прошлой неделе. Хотел узнать, могу ли я повторно подать в суд на работодателя для компенсации упущенной выгоды.
Спасибо!
С Уважением,
Володин Евгений!
Здравствуйте. Меня не законно депремировали. Под роспись ознакомили с приказом о депремировании, где я расписался (поставил число и подпись). На основании внутренних приказов, премия является частью моей заработной платы. Поэтому я подал в суд на работодателя. На судебном процессе представитель ответчика принес приказ о депремировании (копии), где стояло совершенно другое число и не было моей росписи. Судебный процесс отложен так как ответчик не донес не обходимые документы. Как правильно охарактеризовать ситуацию и не тянет ли она ПОДЛОГ. Так как у меня есть копия страницы от старого приказа с моей росписью и числом? Спасибо.
Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.
Работника уведомили о сокращении. В этот же день работник написал заявление о досрочном увольнении (без 2 месяцев предупреждения). Иакже в заявлении работодателю было предложено выплатить единовременную компенсацию за 2 и 3 месяц трудоустройства согласно ч 5,8 ст.178 тк рф. Работодатель заявление подписал, согласившись на все условия. Однако, при получении расчетного листа и денежных средств, выяснилось, что компенсация не была выплачена, а выплаты за 2 и 3 месяц будут выплачиваться после предьявления трудовой книжки. Можно ли подать в суд на работодателя за неполный расчет при увольнении?
Уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии, хотя был трезвый. Просил отвезти на медицинское осведетельствование, на что получил отказ, сам не поехал, так как, нельзя покидать рабочее место. Отказ работодателя проводить экспертизу документально зафиксирован с его подписью. Пожали в суд что бы изменить формулировку.
Какие доказательства может предоставить работадатель что бы мы проиграли дело. Спасибо.
Может ли работодатель подать в суд за клевету на работника? Была жалоба на работодателя в разные инстанции. На должностных лиц. Работодатель оскорбился и думает подавать в суд.
Работнику с апреля 2009 года не платят з/пл. 20 мая 2009 года прислали уведомление о сокращении, в котором сказано, что оно вступает в силу ровно через два месяца. На данный момент з/пл и все компенсации не выплачены. Однако ньюанс. Работодатель подал в суд на работника (уголовное дело) по недостаче инвентаризации. Дата судебного разбирательства по уголовному делу не назначена. Работодатель подал ходотайство в суд, чтобы приостановить трудовые разбирательства и ничего не платить. Но ведь он еще ничего не доказал. Что делать? По трудовым спорам суд назначен на середину декабря?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Ситуация в кратции Работника уволил с работы по статье 81 пунк 7 ТК РФ.
Ситуация такова: Работадатель утверждает о подделке документов и печатей фирмы и хищения средств на сумму 30 000 р. Идет проверка по данному вопросу в ОБЭПе. Дело не заведенно, вина не доказанна. Уволнение уже случилось по статье. Могу ли я подать в суд на данного работадателя за незаконное уволнение.
Мой муж умер на работе, остановилось сердце. Работал вахтой без выходных по 12 часов, за день до смерти обратился к фельдшеру с сердечным недомоганием, дали таблетку от работы не отстранили, на завтра увезли в больницу где работник умер, врачи сказали что перенес обширный инфарк на ногах. Куда мне подать в суд на работодателя. Весной хотели купить квартиру на ипотечные деньги, остался сын несовершеннолетний, я не работаю. Как получить компенсацию и в какой суд подать на потерянную прибыль заработной платы. С уважением Любовь.
Из-за отсутствия свободной площади для выделения бытовой комнаты (положенной по трудовому договору) автосопровождающим и водителям приходится переодеваться в начале рабочего дня и после работы где и как придётся (даже в туалеткомнате)! и оставлять спецодежду где придётся. Моющих ср-в сопровождающим не выдаётся. Имееют ли право указанные работники подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда? Отказаться от выполнения должностной работы по этой же причине? Какие документы должен предоставить работник работодателю при отказе от исполнения дожностных работ? Какие документы собрать и подать в суд по той же причине?
4 месяца назад за нарушение требований охраны труда согласно инструкций по охране труда на предприятии работник был лишён премии на 100 процентов. Сейчас по итогам года была выплачена небольшая премия работникам но те работники у которых в течении года были какие либо нарушения её не получили, хотя уже были лишены премии за месяц в размере 100 процентов за тот месяц когда было допущено нарушение. Законно ли за одно нарушение двойное наказание? Нет. Даже если предприятие работает по своим нормативным документам. Эти документы не должны противоречить законодательству РФ и ТК РФ. Прав ли я и могут ли работники подать в суд на работодателя в данной ситуации?
Попал в дтп на служебном авто. Виноват. Пострадавший заключил со страховой соглашение о выплате определенной суммы. Страхование выплатило. Но этого мало оказалось и пострадавший подал в суд на моего работадателя о возмещении остальной суммы. Можно ли в суде акцентировать внимание на то, что пострадавший сам заключил соглашение со страховой и был согласен на данную сумму? И может ли работадатель потом взыскать с меня сумму, которую вдруг взыщет пострадавший? У меня нет отдельного материального договора. Есть только трудовой, в котором есть стандартный пункт "Нести дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами работодателя".
Работодатель испортил трудовую книжку, зачерпнув запись с ошибкой заполнения. Можно на них подать в суд? За порчу имущества. И моральный ущерб?
Работодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?
Собираюсь подавать в суд за невыплату зарплаты.
Узнал, что генеральный директор, который в трудовом договоре указан как Работодатель, хочет увольняться (он не является учредителем и тоже наёмный работник).
Можно ли подавать в суд не на конкретное лицо - работодателя, а на ООО такое-то?
Бывший работник запросил у работодателя документы связанные с работой. Работодатель спустя 1 месяц предоставил только копию трудового договора. И больше ничего не написал в ответе. Работник подал в суд на работодателя о признании действий незаконными и обязании выдать документы связанные с работой и присудить компенсацию морального вреда в суде работодатель сослался на то, что изза пожара на складе документы сгорели и поэтому работнику предоставлены не были. Но в суде восстановил якобы документы и предоставил их. суд отказал в признании действий работодателя незаконными и отказал в иске. Прав ли суд, если работодатель нарушил ст 62 и копию трудового договора то есть хотя бы одноо из документов отправил работнику через месяц после получения запроса?
Кадровый работник написал заявление на увольнение, и его подписал работодатель. Работник оформил больничный на 2 недели что бы не отрабатывать, при этом перед своим уходом самостоятельно заполнил свою трудовую книжку и поставил печать. Может ли в такой ситуации работодатель подать на своего работника в суд? Спасибо!
Со мной и еще с 4 работниками был заключен трудовой договор по совместительству 31.12.2016, на срок пол года, на руки я его получил только в июне 2017, сейчас мы подали в суд так как нам по ним не заплатили ничего, а работу мы выполнили. Сейчас в суде работодатель оспаривает этот договор и говорит что подписывал совсем другой договор и первые 3 листа мы заменили сами где нет подписи их. При этом говорит что у него нет экземпляра договора так как мы им не отдали. И грозиться подать заявление о мошенничестве. Грозит ли мне что то?
В рамках гражданского иска работник требует с работодателя сумму невыплаченной заработной платы.
Первой инстанцией иск удовлетворён в пользу работника (истца) в части выплаты заработной платы и неустойки в виде процентов 1/150 за каждый день просрочки по действующей ключевой ставке ЦБ в размере на момент вынесения решения.
Работодатель подал апелляцию, не согласен с решением.
Возможно ли уточнить требования к работодателю (ответчику) в рамках предстоящего апелляционного слушания сумму требований в части неустойки на предстоящую дату заседания?
Может ли суд принять решение о выплате неустойки в размере на дату фактического исполнения обязательств ответчика, т.е. не фиксировать ее?
Есть N, устроилась она на работу в 2015 г., оклад 6000 рублей, трудовой договор не заключала, приказ о зачислении на работу не издан, в трудовую книжку записи внесли, с января 2017 г., платить перестали в ноябре 2018 г., подала в суд. Никакие отчисления в обязательный фонд не производились.
Устная договоренность, что з.п. 15000 рублей.
В суд обратилась с требованием отчисления в фонд за весь период, взыскать з.п. за весь период (то что не заплатили и разница того, что не доплатили). 6000 рублей начислялось, а остального не было.
1. Какое будет решение суда?
2. За какой период ей что-то взыщут, если вообще взыщут?
3. Какие были со стороны работодателя нарушения?
4. Какая ответственность за нарушение работодателя?
5. В чьей компетенции находится вопрос о нарушении работодателем «норм»?
В 2015 году я был переведён на работу в МВД в связи с отчислением из образовательной организации. Затем через 2 (два) месяца попал под сокращение, и вернулся на службу в течение месяца. А сегодня ко мне пришло извещение о том, что меня вызывают в суд, так как на меня подано исковое заявление о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Прочитав Постановление Правительства РФ от 28 декабря 2012 года N 1465 меня заинтересовал пункт N 6. Скажите пожалуйста имею ли я право вернуть, возращенные мною при увольнении первый платёж работодателю? И прав ли работодатель что подал на меня в суд?
Подал в суд на работодателя о невыплате заработной платы. Юридический адрес ответчика в МО какая-то промзона. Повестки от суда не доходят. Суд два раза отправлял повестку и ответчик их не забирал. Судья в иске отказал-так как отвтетчик надлежащим образом не уведомлен. Можно ли подать аппеляцию?
Если сокращают с работы, а у меня есть кредиты, могу ли я подать в суд на работодателя, на возмещение и оплату кредита и моральный вред? Спасибо.
Из статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Можно ли подать в суд на работодателя, не выплатившего зарплату, не имея на руках труд. Договора? Записи в книжке тоже нет.
Неплательщик алиментов подал в суд на работодателя, который не выплачивал ему зарплату на протяжении 27 месяцев! И суд вынес решение в пользу работника. На мой взгляд это полный бред, человек знает что он не получает зарплату и все равно продолжал ходить на работу 27 месяцев (2 года 3 месяца)! Именно такое решение Суда предоставил мой бывший супруг. Что делать? Куда обращаться? Сейчас уже подан иск Мировым судьям на взыскание неустойки и определением размера алиментов в твердой денежной сумме. И вот должник вывалил это Решение, что с 2013 по 2015 не получал от определенного работодателя зарплату.
Можно ли подать заявление в суд на работодателя по поводу невыплаты зарплаты по месту жительства работника, а не по месту регистрации компании работодателя. Живу в Мурманске, филиал в Калининграде ликвидируется, нас (экипаж судна) передают вместе с судном в другую компанию, а головное предприятие находится в Москве?
Истец работник выиграл суд первой инстанции у ответчика работодателя, работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл в областном суде, может ли работодатель (ответчик) подать иск на возмещение судебных издержек с работника?
Может ли работник подать в суд иск к работодателю с требованием заплатить за работника ндфл? На руки выдавались суммы за вычетом ндфл, на руках есть справки, в которых указан исчисленный ндфл. Расписывалась за денежные средства, полученные за его вычетом. Однако, работодатель длительное время не исчислял и не передавал сведения в налоговый орган.
Я подал в суд о взыскании недополученной зарплаты в течении 3 дней после проверки ГИТ. Получил на много позже. Подал на взыскание процентов за каждый день просрочки ми морального вреда. Работодатель выплатил 9 000 р., я не знаю правильно ли начислено. Незнаю денежную сумму за просрочку выплаты денег. У кого можно перепроверить?
Бухгалтерия дважды начислила и выплатила сумму зарплаты. Удержала без уведомления работника. Труд инспекция после проверки вынесла предписание вернуть удержанную сумму. Работодатель подал в суд на отмену предписания и суд выиграл. После чего сказал работнику вернуть деньги или увольняться. Что делать?
Не нашла подтверждение тому, что работодатель может подать в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с бывшего работника долга за обучение (не отработал 3 лет). Везде описывается обратная ситуация. Подаю на работодателя. Работодатель может подать такое заявление? А госпошлина при подаче оплачивается?
Подал в суд на работодателя, получил компенсацию за 6 мес работы, ну теперь работодатель угрожает подать в суд и в прокуратуру на меня за подлог лже-документов, сроки аппеляции уже прошли, удастся ли это у него? Или лучше вернуть лишним деньги?
Мне не выдают зарплату свыше 2-х мес, перед тем как подать заявление в суд, я 2-й раз попыталась досудебно решить этот вопрос с работодателем, направив ему письмо с ожиданием ответа до конкретной даты. Он опять отказался пойти на мировую, написав, что заплатил юристу и мои шансы получить зарплату-0.Платежных ведомостей, что я получила зарплату у него нет, у меня есть трудовой договор, где все условия четко прописаны-на что он так уверенно опирается, что не хочет идти даже на переговоры? Какие могут быть аргументы в его защите?
Произошла переплата заработной платы, с октября месяца насчитывали районный коэффициент, 1 февраля пришло письмо от работодателя, что ошибочно был насчитан коэффициент и долг перед компанией составляет 33 тысячи, написано "предлагаем вернуть сумму" и реквизиты. Непосредственный начальник сказал, что можно вернуть по желанию, либо работодатель подаст в суд, либо спустят на издержки компании. В интернете так же написано, что без согласия работника удерживать зарплату нельзя, только через суд. Но сегодня в день зарплаты её попросту нет, остальным пришла и в расчетном листке написано, что удержана такая-то сумма. Подскажите, возможно ли это и что в таком случае делать? Спасибо.
Добрый день. Работодателем было наложено дисциплинарное взыскание, состоялся суд, согласно решению, работодатель должен снять дисциплинарное взыскание с работника. В свою очередь этого не произошло и работодатель отказывается исполнять решение суда.
Как быть в таком случае? Куда обращаться? Стоит ли повторно подать в суд? На что ссылаться?
К судебным приставам и трудовую инспекцию обращались, а так же прокуратуру, повлиять на работодателя ремне могут.
Начальство продало бизнес, всех работников уговорили написать заявление на увольнение по соглашению сторон без компенсации. У меня двое детей и кредиты, я поставила условия работодателю, чтобы мне выплатили 5 средних зарплат. Тогда я соглашусь. Работодатель отказался и сказал, что уволит по плохой статье. Сейчас я на больничном. Выхожу скорее всего в четверг на работу. Вот только выходить не куда, моё рабочее место уже арендует парикмахер. Вопрос, могу ли я сразу, как выйду с больничного подать в суд на работодателя?
Здравствуйте. Работал пешим курьером по договору ГПХ на оказание услуг, в следствие работы получил травму ноги. После больничного врач выписал справку о том, что я нуждаюсь в переводе на работу, исключающую физические нагрузки. Объяснил ситуацию работодателю, уволить без отработки 14 дней (пункт есть в договоре) он отказывается, либо грозит взыскать неустойку (об этом в договоре также указывается). На мое возражение, что травму можно квалифицировать как производственную и отнести к форс-мажору говорит, что в справке об этом ничего не сказано и травма была зафиксирована не в рабочее время. Могу ли я подать в суд на работодателя в случае взыскания с меня неустойки? И каков порядок обращения в суд в таком случае, если работодатель находится в Москве, а я в Санкт-Петербурге?
У нас такая ситуация: Работник уволился по соглашению сторон, но подал в суд на восстановление на работе мотивируя, что заявление им было написано под давлением со стороны работодателя. Пока судились. Его вновь приняли на эту же работу и в эту же должность. Проработав 3 месяца уволился работник по собственному желанию. Суд вынес решение восстановить на работе и оплатить время вынужденного прогула. При этом суд не учел, что Работник работал у этого же работодателя 3 месяца. Получается за двоение заработной платы. Подскажите пожалуйста, может есть такие случаи в практике и целесообразно ли обратиться в суд за обжалованием.
Я устроился на работу в больницу врачом анестезиологом-реаниматологом... проработал пол года и больница отправила меня на переподготовку на другую специальность (неонатолог) составила доп соглашение к трудовому договору... в соглашении сказано что после обучения работодатель обязуется предоставить мне рабочее место по специальности неонатолог... работу не предоставили... а трудовой договор так и остался на анестезолога-реаниматолога, при том что и этот договор работодатель нарушал... я уволился и уехал... прошел год и работодатель подал в суд иск о возмещении убытков которые понес из за моей учебы... и о возмещении этих убытков... как доказать что работодатель нарушил доп соглашение и трудовой договор?
Писал расписку и договор займа, при устройстве на работу, факта получения денежных средств не было, работодатель подал в суд иск о взыскании денежных средств.
Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?
Работник причинив ущерб предприятию не закрыл кран молочного бака на молочной ферме и молоко в количестве 1800 литров выбежало в канализацию. Сумма составляет 47000 руб. В объяснительной пишет что вину не признает. Есть докладная от бригадира фермы, что именно он осуществлял работу в эту смену, Можно ли на него подать в суд за причинение материального ущерба работодателю?
Читайте также:
- Можно ли подать в суд на работодателя
- Подать в суд на работодателя
- Подать иск в суд на работодателя
- В какой суд подать иск на работодателя
- Как подать иск в суд на работодателя
- Бывший работодатель подал на меня в суд
- Подать в суд на работодателя после увольнения
- В какой суд подать исковое заявление на работодателя
