Может ли работодатель подать в суд на работника

Содержание:

  • Может ли работодатель подать в суд за клевету на работника?
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Может ли работодатель подать в суд на работника по трудовому спору?
  • Арбитражное
  • Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.
  • Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?
  • Поддерживать ли исковые требования до вынесения решения или нет?
  • Использование служебной информации в личных целях.
  • При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена,
  • Может ли работодатель подать в суд на работника за левый заработок?
  • Работодатель может ли подать в суд если работника на проходной поймали с легким перегаром, а затем уволили.
  • Статья 238 ТК РФ при увольнении.
  • Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время).
  • Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные ...
  • Может ли являться доказательством аудио запись разговора с информацией о том, что свободных мест нет, при том,
  • Может ли работодатель взыскать сумму штрафа с бывшего работника.
  • Сотрудник уволился из магазина сети Гроздь, уволился по ст 77 п 3, выдали справку о том,
  • Невыплаченный работодателем ндфл.
  • Если учесть, что сокращать он собирается именно тех работников,
  • Как поступить и какие действия лучше предпринять в данной ситуации?
  • Споры с бывшими работниками.
  • Или уже ничего не сделать?
  • Есть ли сроки, в которые работодатель может подать в суд на удержание с работника?
  • Начальник звонит и пишет смс с угрозами,
  • Инструкции не работника. Кто может подать иск в суд о признании в части акта недействительным?
  • Возможно выиграть иск в суде что травма произошла на производстве во время работы, а не бытовая как уговорил это сказать работодатель?
  • Могу ли я подать заявление в суд на работодателя, что она оставляет меня без работы и мне не чем теперь выплачивать ссуду?
  • Может ли работодатель подать в суд на возмещение ущерба (на ремонт агрегата автомобиля).
  • Может ли в такой ситуации работодатель подать на своего работника в суд?
  • Живите спокойно. Если все таки может то какой срок давности?
02.11.2022, 20:02
• г. Долгопрудный

Может ли работодатель подать в суд за клевету на работника?

Может ли работодатель подать в суд за клевету на работника? Была жалоба на работодателя в разные инстанции. На должностных лиц. Работодатель оскорбился и думает подавать в суд.

Юрист г. Новосибирск
02.11.2022, 20:05

Пусть подает, не факт, что суд удовлетворит иск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
02.11.2022, 20:05

Пусть подаёт. Если работник говорил правду, то это не клевета.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.11.2022, 20:06

Пусть подает, не факт, что суд удовлетворит иск. Обращение в органы является конституционным правом гражданина, если он считает, что его права нарушены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.11.2022, 20:13

Добрый вечер

Да,работодатель имеет право защищать свои права, так же как и работник. Но это не означает положительный исход. Нужно понимать о чем писали и что подтвердилось. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.11.2022, 22:06

Он не лишен права на обращение в суд, ст. 3 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 21:15
• г. Мурино

Увольнение по соглашению сторон

Пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Работодатель пригласил на беседу работника, предложил закончить трудовые отношения мирно по нормам статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. В противном случае у него есть основание уволить по своей инициативе, докладные на основании которых можно сделать выговоры, работодатель приготовил. Работник не против уйти, но для него принципиальна запись в трудовой по инициативе работника (по собственному желанию), так как он предполагает, что по соглашению сторон не всеми работодателями воспринимается нейтрально. Текущий работодатель отказывается и настаивает именно по соглашению сторон, так беспокоится, что работник пойдёт в суд, а официальное соглашению сторон для него является более безопасным вариантом.

Соответственно, вопрос, может ли работник сначала подать заявление об уходе по собственному желанию, видимо в устной форме получить отказ, затем подписать заявление по соглашению сторон, тем самым обезопасив себя, чтобы не усугублять ситуацию до увольнения по инициативе работодателя, и также гарантировать себе факт того, что после подписания соглашения работодатель не будет иметь возможности его уволить за наличие нескольких выговоров. И после этого обратиться в суд с требованием изменить формулировку?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.09.2022, 21:17

Это разные основания увольнения, поэтому уволить по соглашению, а в книжку записать - по собственному желанию. Так что вам нужно определиться, как увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.09.2022, 21:18

Можете и по собственному желанию подать заявление. Принципиально й разницы нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
19.09.2022, 21:21

Здравствуйте!

Принудительный труд запрещен, поэтому работодатель не вправе будет отказать вам в увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении подается в письменной форме. В нем вы вправе указать срок в течение которого желаете уволиться. Например, можете просить уволить вас через 3 дня.

В устной форме подавать заявление не имеет никакого смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.09.2022, 18:49

Добрый день!

Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
14.09.2022, 18:54

Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.

[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...

[b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 16:49
• г. Краснодар

Арбитражное

Мой работодатель, который не выплатил мне всю причитающуюся з/п, сейчас находится в стадии конкурсного управления, которое введено по решению арбитражного суда. До этого, была стадия арбитражного наблюдения и был назначен временный арбитражный управляющий. Данный, временный арбитражный управляющий проигнорировал требования федерального закона О банкротстве, и не поставил в известность о стадии банкротства предприятия бывших и нынешних работников. Согласно закону он не сообщил по почте, работникам, что состоится собрание, для избрания представителя от работников на собрание кредиторов. Собрание кредиторов проходило без представителя работников предприятия банкрота. Представителя заявителя ИФНС о банкротстве, по инициативе которого и было начато производство о банкротстве, так же не было. Не было и представителя и предприятия банкрота. И тем не менее, арбитражный суд постановил объявить предприятие банкротом и начать процедуру конкурсного управления. Теперь вопрос? Могу ли я от своего имени подать апелляционную жалобу на данное решение арбитражного суда Краснодарского края? По факту преднамеренного неинформирования заинтересованного лица, о якобы проводимого под эгидой временного управляющего, собрания работников предприятия банкрота. Что привело к проведению собрания кредиторов, без присутствия представителя заинтересованных лиц (работников предприятия банкрота). Решение о признании банкротом арбитражом, было так же принято без учета мнения бывших работников. Это первое, Второе - 28 марта Правительством было принято Постановление о моратории на осуществлении банкротства юр.лиц. В соответствии со ст.9 Закона о Банкротстве, производство банкротства в судах должно быть приостановлено. Если банкрот сам не заявит об отказе в применении к нему моратория. Могу ли я, как бывший работник предприятия банкрота, которому не в полном объёме выплачена з/п, подать от своего имени, апелляционную жалобу об отмене решения арбитражного суда по выше перечисленному основанию, не применению судом Моратория о банкротстве. Если же я по АПК не имею на это право, то кто мне может помочь оспорить данное решение арбитражного суда? Прокуратура может? Да и ещё вот, что Постановление Правительства о моратории вышло 29 марта, судебное заседание о признании банкротом состоялось 03 апреля, само решение на бумаге было вынесено 5 апреля.

Юрист г. Иркутск
28.04.2022, 17:01

Добрый день! Конечно, обращайтесь в суд. На арбитражного управляющего можете пожаловаться в СРО в которой он состоит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.04.2022, 17:48

"Могу ли я от своего имени подать апелляционную жалобу на данное решение арбитражного суда Краснодарского края?" Смотря кто Вы как нарушены решением Ваши права. Изложенные Вами обстоятельства на вскидку не дают оснований для отмены решения о признании должника банкротом и введения и конкурсного производства. Мнение работников по вопросу введения процедуры конкурсного производства значения не имеет. Что касается моратория, то необходимо знакомиться с делом." то мне может помочь оспорить данное решение арбитражного суда?" Возможно квалифицированный в банкротной тематике юрист (например я) при изучении конкретных обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.04.2022, 23:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Процессуально Вы не может обращаться в суд с апелляционной жалобой, поскольку не являетесь участником дела о банкротстве должника. На счет того, что не было проведено собрание бывших работников в наблюдении, могу сказать, что нужно посмотреть публикации, возможно временный управляющий проводил собрание работников заочно и размещал бюллетени для голосования. По поводу Ваших возражений о признании должника банкротом, на каком основании хотите отменить решение? Заявление ФНС признано обоснованным, долг имеется и не погашен, Вы будете его гасить своими силами? Дело тут простое, если должен то плати, если нет, то падаешь в банкротство, а там уже конкурсный распродает все имущество и распределяет денежные средства, но вы не переживайте, Ваши требования будут учтены во второй очереди, наверно Ваши требования текущие. Без ознакомления с делом сложно говорить, только можно догадываться о деле.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 14:17
• г. Санкт-Петербург

Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.

Может ли работодатель нанести вред работнику, который написал заявление на приостановку работы в связи с задержкой зарплат? Например, объявит, что работник плохо работал в период выполнения трудовых обязанностей. Или заявит, что Работник отсутствует на работе без причины. .. Заявление мое на приостановку работ Работодатель игнорирует. Просит теперь уволиться, когда начал жаловаться.

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору установлено 92000 руб) должен был по май месяц 80000 руб х 5 месяцев (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных (март и апрель), т.к. май не закончился еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Генеральную Прокуратуруот 28.05.2021 г. Ответов пока нет. В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить, что Заявление ему направлено электронной почтой (скан) и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо Работодателю лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Трудовая у Работодателя и пока нет необходимости ее забирать, т.к еще не нашел "постоянной" работы. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Нижний Новгород
30.05.2021, 14:22

Многобукв, извините...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
30.05.2021, 14:23

Отправьте уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, по почте, заказным письмом, с уведомлением о вручении.

В этом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Вопрос о дисциплине не влияет на обязанность работодателя по выплате заработной плате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.05.2021, 14:28

Сократите сперва свой вопрос.

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке з/п более 2 х недель работник может приостановить свою работу до момента полного погашения по з/п путем подачи заявления работодателю лично либо заказным письмом, также надо подать жалобу в ГИТ.

Если нужна правовая поддержка, обращайтесь на платной основе, опыт работы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 08:06
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору 92000 руб) должен был 80000 х 5 мес (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных, т.к май неполный еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру. Ответов пока нет. . В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Вологда
30.05.2021, 08:39

В вашей ситуации лучше с работодателем заключить соглашение об увольнении, где указать задолженность по зарплате и срок до которого вам эта задолженность будет выплачена. Соглашение не гарантирует что задолженность будет выплачена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.05.2021, 10:38

Напишите заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2021, 10:57

Здравствуйте.

Если работодатель просит Вас уволиться, то увольняетесь по соглашению сторон, выдвигайте свое условие о выплате Вам заработной платы. А, вообще, она должна быть начислена до последнего дня работы включительно.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2021, 02:47
• г. Пермь

Поддерживать ли исковые требования до вынесения решения или нет?

При увольнении работодатель дал справку 2 НДФЛ в которой размер з/п (условно, упрощаю в цифрах) составлял с налогом 100 000 руб за весь период работы (такие сведения и были переданы в налоговую для отчетности.

Работодатель говорил что все выплатил долгов нет.

Был суд по которому суд установил что из данной з/п (100 000 руб) мне работнику не выплачено 10 000 руб (это то что на руки я должен получить за вычетом налогов и пр., но суд это не конкретизировал, я заявлял о невыплате з/п и просил взыскать все налоги, но мне присудили только 10 тыс руб. указав что все налоги работодатель заплатил. Так же компенсацию по ст.236 ТК (несвоевременная выплата з/п) 1200 руб и расходы на представителя 5000 руб.

После того как с работодателя принудительно взыскали (10000+1200+5000)=16200 руб он подаёт в налоговую через год (это уже год прошёл как я там не работаю), что у меня доход в размере 16200 руб и он (работодатель не может удержать с этой суммы налог в размере 16200-13%=2106 руб.

Налоговая автоматом выставляет мне налоговое уведомление требует уплатить 2106 р.

Я писал много жалоб в ФНС показывал судебные решения доказывал что я ничего не должен платить так как с 10 тыс налог ранее уже уплачен работодателем, 1200 р компенсация по ст.236 ТК налогом не облагается как и требовать уплатить налог с 5 тыс судебных издержек незаконно. С налоговой переписка шла полгода (они никак никак не хотели разбираться в моих доводах ссылаясь на вновь поданные справки 2 НДФЛ от бывшего работодателя) постепенно они одну за другой сумму отменили (вначале 5000 судебных издержек и 1200 компенсации по 236 ТК, потом и 10000 р зарплаты).

Во время споров с налоговой я подал в суд на бывшего работодателя, где просил:

Признать незаконным начисление (удержание) НДФЛ в размере 13% (что соответственно составляет 1300 руб, 650 руб и 156 руб) с з/п в размере 10000 руб. и с иных сумм 5000 руб и 1200 руб налоговым агентом "мой работодатель"

Так же я требую взыскать моральный вред.

Работодатель поначалу упирался отказывал аннулировать вновь поданные на меня сведения в налоговую, но под действием моих жалоб в ФНС (они ему сказали подать "нулёвки" 2 НДФЛ), он начал менять суммы в подаваемых сведения о моих доходов в ФНС отменив суммы 5000 судебных издержек и 1200 компенсации по 236 ТК. Осталась щас только сумма 10000 р зарплаты, но и её щас скорректирует - подаст нулёвку о доходах

Но суд специально тянет и я полагаю что к вынесению решения работодатель подаст верные сведения (как я выше писал нулёвки 2 НДФЛ).

Как мне быть в этой ситуации, по факту моральный вред мне работодателем причинён, я потратил много времени доказывая свою правоту и то что ФНС отменила так только по результату моих многократных жалоб так как они тоже на первые письма никак не реагировали ссылаясь на работодателя и то что в их обязанность не входит проверять сведения от них, а судебные акты читать они не хотят и не понимают, мне пришлось так же жаловаться на них в прокуратуру (те тоже лентяи ещё те)

Вопрос: так как ФНС все налоги отменила (работодатель подал сведения о нулевых доходах) суд меня спросит поддерживаю ли я исковые требования или нет, что мне ответить чтоб удовлетворили мне моральный вред и разрешили иск в мою пользу несмотря на то что оснований требовать у меня уже нет (как я понимаю) или все же есть?

Если щас ответчик (работодатель) покажет суду, что вот он молодец переделал все и подал в ФНС сведения об отсутствии у меня налогооблагаемого дохода и неудержанного налога, надо ли мне поддерживать исковые требования это:

1.Признать незаконным начисление (удержание) НДФЛ в размере 13% (что соответственно составляет 1300 руб, 650 руб и 156 руб) с з/п в размере 10000 руб. и с иных сумм 5000 руб и 1200 руб налоговым агентом «мой работодатель»

2.Взыскать моральный вред.) или что мне сказать суду?, так же вопрос а что будет если я не приду на последнее с/з т.е промолочу своим отсутствием (на предыдущих с/з я был, но суд уже откладывает второй раз)

Как не потерять право на компенсацию морального вреда.

Юрист г. Иркутск
26.05.2021, 05:47

Здравствуйте! В суд вам явиться нужно, потому что это ваше заявление рассматривается и в ваших интересах. Исковые требования вы можете поддерживать в части. Как раз основывая своими доводами, что незаконными действиями вашего работодателя вам был причинен моральный вред. И что только после обращения в суд работодатель прекратил свои неправомерные действия. А вы уже от этих действий претерпели нравственные или физические страдания. (ст. 151 ГК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 20:21
• г. Барнаул
₽ VIP

Использование служебной информации в личных целях.

Работаю в компании сотового оператора Билайн. Сразу к сути проблемы:

У меня есть личные номера в этой компании. Я написал заявление на перенос номера к другому оператору. При звонке в контактный центр моего оператора где я работаю, мне система озвучила о наличии скидки. Я связался с оператором и попросил рассказать подробнее. Мне сообщили что со мной свяжется консультант и всё расскажет. В итоге, мне подключили тариф по льготной цене чтобы сохранить меня в компании как клиента.

Вторая ситуация:

У меня плохо работал интернет, я обратился на горячую линию своей компании где работаю за помощью, попросил составить заявку на устранение проблемы, далее я попросил сотдруника предоставить мне компенсацию денежную либо другую за ненадлежащее оказание услуг, оператор предоставил.

Когда мой руководитель увидел мой тариф по льготной цене, меня обвинили в использовании служебной информации в личных целях и грозятся меня уволить по статье и подать на меня в суд. Т.к. якобы я зная процедуры компании, воспользовался ею. Так же они изменили мне тариф на обычный и отозвали компенсацию.

Я с этим не согласен. Ведь я выполнял все действия как клиент компании, а не сотрудник. Компания знала что я сотрудник, но сама предоставила мне компенсацию и сама перезвонила мне чтобы предложить тариф и остаться в компании как клиент.

В трудовом говоре есть пункт:

- как во время работы так и после расторжения договора не использовать и не разглошать служебную информацию ставшую известной в связи с выполнением работы у работодателя, разглошение которой может наненсти вред работодателю и другим работникам и контрагентам работодателя.

Скажите, насколько их намерения законны? И могу ли я потребовать возмещения морального ущерба, ведь они отозвали компенсацию которая мне была начислена, и поменяли тариф на моём личном номере, который я оплачил из своих собственных денежных средств.

Юрист г. Пермь
06.03.2021, 20:25

Здравствуйте, Анатолий!

Их действия совершенно незаконны.

Оснований увольнения по инициативе работодателя исходя из описанной вами сиутации нет (ст. 81 ТК РФ).

Более того, это все очень похоже на дискриминацию.

Вы конечно же можете просить моральную компенсацию. Т.к пострадали как клиент тем, что в одностороннем порядке были изменены условия договора.

Вы мыслите совершенно в правильном направлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
06.03.2021, 20:58

Слишком много букоф в в вопросе, но если коротко, то надо ориентироваться на понятие инсайдерской информации, если этого нет, то обвинения беспочвенны.

УК РФ Статья 185.6. Неправомерное использование инсайдерской информации

(введена Федеральным законом от 27.07.2010 N 224-ФЗ)

1. Умышленное использование инсайдерской информации для осуществления операций с финансовыми инструментами, иностранной валютой и (или) товарами, к которым относится такая информация, за свой счет или за счет третьего лица, а равно умышленное использование инсайдерской информации путем дачи рекомендаций третьим лицам, обязывания или побуждения их иным образом к приобретению или продаже финансовых инструментов, иностранной валюты и (или) товаров, если такое использование причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода или избежанием убытков в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок от двух до четырех лет со штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев либо без такового с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Умышленное использование инсайдерской информации путем ее неправомерной передачи другому лицу, если такое деяние повлекло возникновение последствий, предусмотренных частью первой настоящей статьи, -

наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч рублей до одного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
06.03.2021, 21:05

Здравствуйте.

Уволить сотрудника за разглашение конфиденциальных сведений можно, если работодатель установил для информации специальный режим (ч. 1 ст. 6.1, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ, абз. 4 п. 5 постановления № 25-П).

Для этого необходимо:

определить перечень сведений с ограниченным доступом;

ограничить доступ к информации;

обеспечить учет работников, получивших доступ к конфиденциальным сведениям;

нанести специальный гриф.

Перечень информации с ограниченным доступом закрепляют в локальном акте,

К таким сведениям можно отнести производственную, техническую, экономическую или организационную информацию, которую нельзя разглашать третьим лицам. И при этом она должна иметь ценность для посторонних лиц (п. 2 ст. 3 Закона № 98-ФЗ).

Ваш трудовой договор такой информации не содержит.

Ваш тариф не имеет ценности для третьих лиц и не наносит вред.

В случае если работодатель уволит Вас Вы сможете оспорить увольнение и взыскать моральный вред. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
07.03.2021, 06:25
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Анатолий!

[b][u]Проанализировав описанную ситуацию я не увидел каких-либо нарушений с Вашей стороны.[/u][/b]

Вы в качестве клиента пользовались алгоритмом прописанном в ст. 45. [b]Особенности оказания услуг связи гражданам[/b] Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи"

Никакой служебной информации для переноса номера к другому оператору разглашать не требуется, так как это абсолютно легальная и общедоступная операция, введенная в гражданский оборот ст.1 Федерального закона[b] "О внесении изменений в Федеральный закон "О связи" и статьи 333.33 и 333.34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" от 25.12.2012 N 253-ФЗ [/b]

Вреда нанесенного Вашими действиями нет, так как скидка абонентам телекоммуникационной компании "Билайн" является одним из условий маркетинговой политики по привлечению новых клиентов.

Проблемы с увольнением Вас по п."в" ст.81 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ[quote]разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника[/quote] быть не может, так как действующие тарифы и пр. информация не является охраняемой законом тайной, а также коммерческой информацией не подлежащей разглашению.

По поводу компенсации морального вреда надо определиться с условиями предоставления тарифа. Зачастую оператор указывает на одностороннее изменение.

В данном случае компенсацию морального вреда Вам надо предъявлять не к компании, а к конкретному руководителю, который проявил самоуправство

[b]Удачи и у Вас все получится![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2020, 08:11
• г. Рязань
₽ VIP

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена,

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.

Юрист г. Новокузнецк
20.06.2020, 08:24

Вообще то Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" не содержит требования о том что инвентаризация должна осуществляться исключительно в присутствии подотчетного работника В других нормативных документах также нет подобного требования. Поэтому инвентаризацию можно проводить и в отсутствии подотчетного лица Если выявится недостача то работодатель согласно ст 392 ТК РФ имеет право в течение года обратиться в суд для взыскания недостачи

Так что бывшему работнику не стоит надеяться, что сам факт его увольнения лишает права работодателя провести инвентаризацию Сама же инвентаризация проводится на основании учетных документов, которые никуда не исчезают при увольнении работника

Если дело коснется суда. То в суде работодатель согласно ст 56 ГПК РФ должен доказывать наличие вины бывшего работника в возникновении недостачи А бывший работник также согласно ст 56 ГПК РФ должен доказывать отсутствие своей вины

Кто лучше докажет свою позицию-тот и выиграет суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Рузаевка
20.06.2020, 08:40

Здравствуйте!

Согласно положениям гл.39 ТК РФ такая ситуация вполне возможна. Как понимаю из вопроса, работник материально ответственным является?

Инвентаризация может быть проведена и после увольнения, и без личного участия самого работника. А выявленная недостача может быть взыскана.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

Защищать свои права, указывая, скажем, что недостача образовалась не по вине работника либо вовсе после его увольнения.

Конкретные советы возможны только после ознакомления с реальными обстоятельствами дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
20.06.2020, 08:40
Это лучший ответ

Здравствуйте Ульяна!

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене таких лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее — Закон N 129-ФЗ) при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Указания).

Указания предусматривают, что передача товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел (п. 1.5 Указаний). При этом принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества (п. 2.10 Указаний).

[b]Предполагается, что проведение инвентаризации, которая является также и проверкой работы материально ответственного лица, должно осуществляться до увольнения этого работника[/b]. Такой порядок работы соответствующих должностных лиц дает работодателю возможность не только выявить факты недостачи материальных ценностей, но и при необходимости взыскать ущерб с материально ответственного лица в порядке, предусмотренном главой 39 ТК РФ.

[b]Из вышеизложенного следует, что Ваш работодатель не вправе привлекать Вас к ответственности, проведя инвентаризацию после вашего увольнения.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
20.06.2020, 09:26

Добрый день! Ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок исковой давности - 1 год по искам работодателя к виновному работнику о возмещении ущерба. Согласно п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке: недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм - за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации. По итогам инвентаризации составляется ведомость результатов, выявленных инвентаризацией и подписывается руководителем организации, глав. Бухом и председателем инвентаризационной комиссии. На основании изложенного увольнение работника не освобождает его от ответственности за причинение прямого действительного материального ущерба работодателю. Доказательством вины работника могут быть: проведение инвентаризации, оценочная экспертиза, аудиторская проверка. Для привлечения бывшего работника к МО должны быть выполнены следующие условия: прямой действительный материальный ущерб, виновное поведение, противоправные действия, наличие причинно-следственные связи между виновным поведением и причиненным ущербом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кострома
11.12.2019, 22:05

Если вы его получили в рабочее время, то вас могут лишить премии и части зарплаты, и приминить дисциплинарное взыскание.

В суд обращаться вряд ли будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.12.2019, 00:50

Именно для обращения в суд не вижу оснований.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
21.09.2019, 10:01

На что он подал в суд, уточните.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
21.09.2019, 10:33

Венера, нет и еще раз нет... принять на работу очень легко... а вот уволить работника даже при состоянии алкоголи - пункт б) ст.81 ТК РФ, не так просто, как думают многие Работодатели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.09.2019, 10:58

А в чем суть нарушения и предмет самого иска? Если был материальный ущерб, тогда может, если просто за перегар, однозначно не имеет права.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2019, 15:41
• г. Адыгейск

Статья 238 ТК РФ при увольнении.

Если работника уволили по стаье 238 ТК РФ. Могут ли у него быть дальнейшие проблемы с трудоустройством? И может ли подать в суд на него бывший работодатель.

Юрист г. Тюмень
25.02.2019, 15:57

По 238 ТК работника не увольняют. Эта статья только о материальной ответственности работника.

И в суд подать могут и проблемы по трудоустройству могут быть в этом вся прелесть нашей действительности. Но необходимо иметь в виду. Полная материальная ответственность предусматривает только реальный ущерб причиненный работником. При этом своим приказом только не более среднемесячной зарплаты, а все что сверх то только через судебное решение. Но следующая статья 239 ТК говорит когда полная мат ответственность исключается. Это нормальный хозяйственный риск или неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества и пр.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2018, 20:12
• г. Краснодар

Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время).

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.

Юрист г. Советский
12.08.2018, 20:23

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Следующий день после вынесения решения уже был рабочим днем.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2018, 10:15
• г. Абакан

Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные ...

Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?

Юрист г. Абакан
11.07.2018, 10:22

Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?

Может подать, шанс есть реальный при грамотном юридическом сопровождении в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Скопин
11.07.2018, 10:41

Добрый день. Для начала я бы посоветовала обратится в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства - непредоставлении отпуска и отказа работодателя выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Желательно получит письменный отказ работодателя предоставить отпуск или выплатить компенсацию. Положительная судебная практика по таким спорам существует. Так что при правильном подходе к делу Вы выиграете.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2018, 12:38
• г. Удачный

Может ли являться доказательством аудио запись разговора с информацией о том, что свободных мест нет, при том,

В каком случае я могу подать в суд на компанию, если меня не примут на работу при полном соответствии необходимых качеств на должность, которая открыта и опубликована компанией? Может ли являться доказательством аудио запись разговора с информацией о том, что свободных мест нет, при том, что компания вчера опубликовала вакансию открытой? Я имею ввиду, что работодатель намеренно выставляет вакансии, а на работу сотрудников не принимает, необходимый объем работы выполняет один работник больше нормы, а з.п. непринятых работодатель отчисляет "себе в карман"

Юрист г. Красногорск
20.05.2018, 12:43

Добрый Вам день.

Уважаемая Татьяна, в данном случае это можно будет сделать, если Вам выдадут официальный отказ. Сомневаюсь, что Вам его выдадут. В любом случае, можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
20.05.2018, 12:44

Сначала в прокуратуру аргументированную жалобу напишите

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Закон "О Прокуратуре РФ" Статья 10

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2018, 14:42
• г. Сургут

Может ли работодатель взыскать сумму штрафа с бывшего работника.

Работнику выписали штраф за не пристёгнутый ремень. Трудового договора нет. Отказался подписать. Но путевые листы выписывались на его фамилию. Штраф выписали на предприятие где он работал. Может ли работодатель взыскать сумму штрафа с бывшего работника. Нужно подавать иск о наличие трудовых отношений и потом на основании этого решения подать иск о взыскании штрафа или это можно сделать в одном иске. И решает ли такие вопросы мировой суд.

Юрист г. Междуреченск
03.05.2018, 15:58

Здравствуйте. Из вашего вопроса не понятно, виновное лицо является ли работником Вашего предприятия или нет.

Работодатель вправе взыскать с работника указанный Вами штраф. Однако при этом нужно иметь в виду следующие обстоятельства:

Во-первых, взыскание этого штрафа возможно лишь при наличии вины соответствующего работника. Поэтому оно невозможно, если нарушение ПДД произошло во время нетрудоспособности работника или отсутствия его на работе по другим уважительным причинам.

Во-вторых, взыскать штраф работодатель может только после его уплаты, но не до такой уплаты.

В-третьих, удержание суммы штрафа из зарплаты работника должно производиться только в порядке, установленном статьёй 248 Трудового кодекса РФ.

В-четвёртых, если сумма штрафа превышает среднемесячную зарплату работника производить её взыскание можно только в случаях, когда данный работник в соответствии с нормами, установленными статьями 242-243 ТК РФ. При этом, если работник не дал письменного согласия на удержание такого штрафа из его зарплаты, работодатель должен будет либо взыскивать его в судебном порядке, либо ограничить размер взыскиваемой суммы средним заработком работника и удерживать его из зарплаты данного работника на основании издаваемого им приказа (распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и который он вправе обжаловать в судебном порядке.

Рекомендуем Вам ознакомиться с содержанием статей 238-250 Трудового кодекса РФ.

В случае, если виновное лицо не является работником Вашего предприятия, и вина его в совершении административного правонарушения установлена, то юридическое лицо вправе, после уплаты наложенного на него административного штрафа по вине физического лица, взыскать с этого физического лица сумму штрафа через суд общей юрисдикции в порялке регресса.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2018, 00:06
• г. Саратов

Сотрудник уволился из магазина сети Гроздь, уволился по ст 77 п 3, выдали справку о том,

Сотрудник уволился из магазина сети Гроздь, уволился по ст 77 п 3, выдали справку о том, что никаких претензий к работнику не имеют, имеет ли эта справка юридическую силу и может ли работодатель подать в прокуратуру или в полицию или суд на сотрудника после увольнения? И в случае если дело заведено, то как бывшего сотрудника должны известить, что на него возбуждено уголовное дело.

Адвокат г. Москва
11.04.2018, 11:01

Здравствуйте!

Если работник магазина уволился по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), то есть, при расторжении договора по инициативе работника, порядок которого урегилирован статьёй 80 ТК РФ, и при этом работодатель не имел имущественных претензий к увольняемому работнику, то после увольнения этого работника, он не вправе выдвигать к работнику какие-то претензии имущественного характера, за исключением тех, о которых он узнал после увольнения этого работника. Только в последнем случае он вправе подавать заявление на уволенного работника в прокуратуру. Согласно части 2 статьи 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ, при возбуждении уголовного дела, о принятии такого решения обязан быть уведомлён только заявитель. Таким образом, бывший работник не узвещается о возбуждении уголовного дела.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2018, 12:55
• г. Москва

Невыплаченный работодателем ндфл.

Подскажите пожалуйста, может ли работник подать в суд иск к работодателю с требованием заплатить за работника ндфл? На руки выдавались суммы за вычетом ндфл, на руках есть справки, в которых указан исчисленный ндфл. Расписывалась за денежные средства, полученные за его вычетом. Однако, работодатель длительное время не исчислял и не передавал сведения в налоговый орган.

Адвокат г. Санкт-Петербург
09.03.2018, 13:01

Можете, но в Вашем иске будет отказано. Это взаимоотношения работодателя и налоговых органов, формально Ваши интересы здесь не затронуты (по крайней мере, в данный момент). Налоговая инспекция вправе взыскать недоимку по налогу с работодателя и оштрафовать его за неисполнение обязанностей налогового агента. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.03.2018, 13:03

Да, конечно можете. В исковом заявлении буду ставить требования обязать работодатель (юр.лицо наименование) произвести отчисления в налоговый орган за такого-то работника (Ф.И.О.). Но до подачи иска я бы вам рекомендовала сначала написать письмо работодателю с требованием произвести отчисления и в этом письме пригрозить жалобой в налоговую инспекцию и судом, если бы не помогло написала бы жалобу в налоговую инспекцию. Налоговая инспекция с ним быстро разберется с этим вопросом, вам не придется обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2018, 14:30
• г. Биробиджан

Если учесть, что сокращать он собирается именно тех работников,

Наш работодатель четыре раза за год выдавал уведомления о предстоящем сокращении одним и тем же работникам. Все они являются членами профсоюза. При этом нарушал процедуру сокращения, не запрашивая мотивированное мнение проф. Организации, не предоставлял полный пакет документов на основании чего проводится процедура сокращения. Мотивированное мнение он запросил только по последнему уведомлению в городском комитете профсоюзов, так же не представив полный пакет документов. Ему отказали в выдаче мотивированного мнения. Наш руководитель подал в суд на городской комитет профсоюзов, якобы они препятствуют сокращению сотрудников. Может ли он выиграть суд? Стоит ли нам подать встречный иск о превышении должностных полномочий и предвзятом отношении к работникам, являющимся членами профсоюза. Если учесть, что сокращать он собирается именно тех работников, которые подписали жалобу на работодателя (фамилия в фамилию) в вышестоящую организацию. После которой ему вынесли взыскание.

Юрист г. Самара
20.01.2018, 15:18

Для ответа на Ваш вопрос необходимо детально изучить содержание искового заявление, дать анализ по каким мотивам отказали органы профсоюза;

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2018, 15:30
• г. Москва

Как поступить и какие действия лучше предпринять в данной ситуации?

Здравствуйте! У меня возникла проблема. Почти год назад я была уволена работодателем по статье. Причиной того была недостача в инвентаризации. Был подписан договор коллективно-материальной ответственности. Сумма при инвентаризации была установлена и распределена сразу между материально-ответственными лицами. Всеми были написаны объяснительные.

Как я понимаю, при увольнении был составлен рассчёт. Трудовую книжку мне выдали и зарплату перечислили.

Спустя почти год после увольнения, мне приходит судебный иск по месту прописки. Получить письмо я не могу, так как прописана я в Саратове, а проживаю в Москве. Благо всемогущему интернету, на сайте Суда по своей фамилии я нашла номер дела. От куда мне хотя бы примерно стала понятна причина иска и его отправителя. Дата суда назначена.

Мне хотелось бы разобраться в ситуации.

Может ли работодатель подать в суд на бывшего работника, если сумма недостачи была известна до увольнения и рассчёт был произведён (саму расчёску я не видела, так как документы ко мне отправлялись из отдела кадров, который расположен в Москве. Я в тот момент ещё проживала в Саратове)?

Как поступить и какие действия лучше предпринять в данной ситуации?

Адвокат г. Саратов
06.01.2018, 15:58

Здравствуйте Олеся! Вам необходимо обратиться в суд в котором находится указанное Вами гражданское дело и оттуда получить исковое заявление и приложенные к нему документы, тогда будет понятно, чем работодатель аргументирует свой иск. Советую Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокатам.

Остались вопросы задавайте.

С Уважением адвокат Нурков Е.С. !

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.01.2018, 17:36

Здравствуйте!

В данной ситуации следует получить в суде копию иска и ознакомиться с материалами дела.

Исходя из доводов иска и представленных доказательств Вы поймете, какую позицию следует занять.

Если Вы будете не согласны с исковыми требованиями, подготовьте письменные возражения по иску и представьте суду свои доказательства.

При необходимости, Вы можете воспользоваться помощью юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2017, 10:54
• г. Уфа

Споры с бывшими работниками.

Добрый день. Вопрос - может ли бывший работодатель подать в суд на бывшего работника по месту исполнения трудового договора, иск о возмещении/возврате работником расходов на командировку, которые он не возместил. Второй вопрос - возможно ли уже с бывшего работника взыскать штрафы, выставленные на работодателя заказчиком по договору подряда за появление работника на объекте в состоянии алкогольного опьянения (сейчас это бывший работник), в двух случаях, если возмещение штрафа предусмотрено соглашение о расторжении трудового договора и если сотрудник уволен не по соглашению сторон. Спасибо.

Юрист г. Москва
29.09.2017, 10:56

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[quote]Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2017, 22:22
• г. Мышкин

Или уже ничего не сделать?

Мой муж работал в организации, данная организация решила убрать некоторое количество работников, так как не было работы. Работадатель должен был их сократить. Но, одним работникам сказал, что если не уволятся по собственному желанию, то уволят за прогулы. Другим сказали давайте быстрее увольняйтесь, завтра пойдете в другую организацию которая будет их замещать, будите устраиваться на работу. Люди уволились по собственному желанию. Подскажите, можем ли мы подать на данную организацию в суд на возмещение материального и морального ущерба. Или уже ничего не сделать?

Юрист г. Санкт-Петербург
06.09.2017, 22:24

Здравствуйте.

Если Ваш муж уволился по собственному желанию то уже к сожалению ничего взыскать не сможете. Вины работодателя в увольнении вашего мужа нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.09.2017, 22:26

В случае, если супруг написал заявление об увольнении по собственному желанию, доказать то, что его принудили к написанию заявления проблематично. А взыскать с компании в таком случае ничего нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.09.2017, 22:27

А как Вы докажете, что написав заявление об увольнении. Вы по факту не хотели этого. Организация будет отрицать тот факт. Что давала вам какие-либо обещания.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.09.2017, 22:27

А что Вы будете доказывать в суде, если написали собственноручно заявление об увольнении. Вам надо прежде всего написать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратору о факте принуждения Вас к написанию такого заявления, а потом уже обращаться в суд, если данный факт будет установлен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
06.09.2017, 22:28

Добрый день, уважаемая Елена

Если он уволился под давлением то можно восстановить его на работе.

Удачи вам и вашим близким.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
25.07.2017, 09:04

Добрый день!

[quote][b]Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы[/b]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote] ИПО Гарант.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
25.07.2017, 09:04

ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) десятилетний срок, предусмотренный пунктом 2 статьи 196, начинает течь не ранее 1 сентября 2013 года. Лица, которым до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2016 N 499-ФЗ судом было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с истечением указанного срока, вправе обжаловать судебные акты в порядке и сроки, которые установлены арбитражным и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.07.2017, 09:05

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения данного ущерба.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4818009
Фирма г. Москва
25.07.2017, 09:06

Добрый день, Проста! Что работодатель хочет удержать с работника и какие для этого основания? Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
25.07.2017, 09:24

Смотря что за удержание и по каким причинам работодатель собирается произвести удержание. Смотрите статьи 248 и 392 ТК РФ. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2017, 11:21
• г. Пермь

Начальник звонит и пишет смс с угрозами,

Работала со сменщицей неделя через неделю работали не на доверии а строго по ревизии (принял-сдал) договора мат. ответственности у меня не было и иного договора о том что я принята на работу не было, з/п выдавали в "конверте" ежедневно хотя начальник зарплатную ведомость в которой работник расписывается о полученных им денежных средствах вести обязан, ни за какие остатки и суммы я нигде не расписывалась, я вообще нигде ничего не подписывала вчера не смогла выйти на работу в свой рабочий день по состоянию здоровья без меня там сделали ревизию и предьявили мне сегодня недостачу в сумме 1900 руб. Начальник звонит и пишет смс с угрозами, подскажите пожалуйста что может сделать работодатель может ли он подать на меня в суд и заявить в полицию? Чем мне это грозит?

Юрист г. Москва
06.07.2017, 11:24

Пусть работодатель обращается куда хочет, он уже нарушил ряд законов. По факту угроз, вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру.

В суде можно доказать факт трудовых отношений.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

[quote]Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6038974
Юрист г. Москва
06.07.2017, 11:27

Вам остается ничего не делать (ничего не подписывать, не отвечать на звонки «работодателя», не платить никому никаких денег «в возмещение ущерба» и т.д.) Ваша позиция — Вы вообще никогда не работали у данного работодателя. Пусть доказывает (это будет забавно, особенно перед ФНС и Труд. инспекцией). При даче объяснения, если до этого дойдет и если их (объяснения) будут брать органы дознания ни в чем не признаваться (впервые слышу, подпись не моя). Причина почему именно вы оказались «под раздачей», подумайте сами (весьма распространенная).

Всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.07.2017, 11:28

Здравствуйте.

Вам ничего не будет, т.к. у вас нет ни договора, ни договора о материальной ответственности, вряд ли работодатель, нарушая законодательство сам, будет обращаться в правоохранительные органы или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
06.07.2017, 11:48

Ничего ваш работодатель не может сделать в данном случае, поскольку ваша вина не доказана.

Состава преступления в данном случае нет, так что вам ничего не грозит.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2017, 21:17
• г. Оренбург

Инструкции не работника. Кто может подать иск в суд о признании в части акта недействительным?

На производстве умер человек. Составлен Акт Н-1, в котором установлена вина работодателя, также и работника, что он нарушил инструкцию по ТБ. Но когда знакомились с документами, подпись стоит в долж. Инструкции не работника. Кто может подать иск в суд о признании в части акта недействительным? Может ли супруга и норма закона какая? Спасибо!

Юрист г. Краснодар
12.02.2017, 21:19

Если это несчастный случай на производстве, то правом обжалования наделено лицо, признанное потерпевшим. Именно таковым может являться супруга. Она вправе также взыскать моральный вред с работодателя, ст.151 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курган
12.02.2017, 21:21

Вам следует продать заявление в Следственный комитет СУСК РФ с просьбой провести проверку о наличии или отсутствии в бездействии или действиях работодателя состава преступления предусмотренного ст.143 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11005
Адвокат г. Пенза
12.02.2017, 22:07

Наследники первой очереди могут подать иск, я думаю, что возбуждено уголовное дело, и привлечен к ответственности руководитель работодателя, подайте (потерпевший) ходатайство о почерковедческой экспертизе, заявление напишите по факту поддельного документа.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2017, 08:56
• г. Барнаул

Возможно выиграть иск в суде что травма произошла на производстве во время работы, а не бытовая как уговорил это сказать работодатель?

Возможно выиграть иск в суде что травма произошла на производстве во время работы, а не бытовая как уговорил это сказать работодатель? При поступлении в приемный покой была оформлена амбулаторная карта что травма бытовая со слов травмированного. Травма оказалась сложной уже седьмой месяц на лечении. Месяц в стационаре, три операции аппарат Илизарова. Вот только 20 дней как сняли и адаптироваться еще с пол года сказали доктора! Возьмут ли теперь кто на работу и по возрасту уже! Работодатель выплачивает больничный с "горем пополам"! Работник оформлен весь соц. пакет! Может подать иск в суд на моральный ущерб? И какую сумму запросить за моральный? Есть смысл судиться?

Юрист г. Барнаул
10.02.2017, 09:19

[quote]Может подать иск в суд на моральный ущерб? [/quote]

Исходя из содержания Вашего вопроса, в настоящий момент отсутствуют правовые основания для удовлетворения данного искового заявления, если рассматривать требование как самостоятельное.

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

[quote]Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2017, 10:26
• г. Кемерово

Могу ли я подать заявление в суд на работодателя, что она оставляет меня без работы и мне не чем теперь выплачивать ссуду?

Хотела бы получить ответ и совет на мой вопрос. Работаю в школе завхозом на 0.5 ставки. В нашей школе одни числятся в одной организации другие в другой. Поэтому нас частенько перекидывают из одной организации в другую переводом. До нового года даже речи не шло что в моей организации произойдет сокращение моей 0.5 ставки завхоза и поэтому я в ноябре месяце я беру в банке кредит на учебу детям, а 29 декабря мне приносят уведомление что с 01.03.17 года завхоз в той организации будет сокращен, а в другую организацию тоже при школе директору я стала как бы не угодна, ей надо своих родственников пристроить, хотя я в школе работаю с 2003 года. Подскажите, а как мне теперь быть с ссудой, если нечем будет платить? Можно ли с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию? Могу ли я подать заявление в суд на работодателя, что она оставляет меня без работы и мне не чем теперь выплачивать ссуду? Мою работу совмещать другой работник ни как не может, потому что я являюсь материально ответственным лицом, веду всю документацию по питанию (по приходу и расходу продуктов) и на школу и на детский сад, который у нас при школе, еще документацию веду за медика, которого у нас нету.

Юрист г. Чебоксары
29.01.2017, 10:31

Доброго времени суток, Ирина.

При наличии кредита, у Вас, наверняка, есть договор страхования. Во многих из них есть, как основание выплаты страховки, потеря работы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2017, 13:45
• г. Уфа

Может ли работодатель подать в суд на возмещение ущерба (на ремонт агрегата автомобиля).

Может ли работодатель подать в суд на возмещение ущерба (на ремонт агрегата автомобиля). он утверждают, что поломка произошла по вине работника (водителя). Договор о материальной ответственности отсутствует.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.01.2017, 13:56

При обращении с иском в суд работодатель должен будет доказать следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2016, 11:13
• г. Кемерово

Может ли в такой ситуации работодатель подать на своего работника в суд?

Кадровый работник написал заявление на увольнение, и его подписал работодатель. Работник оформил больничный на 2 недели что бы не отрабатывать, при этом перед своим уходом самостоятельно заполнил свою трудовую книжку и поставил печать. Может ли в такой ситуации работодатель подать на своего работника в суд? Спасибо!

Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2016, 11:16

Добрый день! Чисто теоретически, если имеются причины для обращения в суд, то работодатель может это сделать. Всего наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
30.11.2016, 11:16

В такой такой ситуации работодатель подать на своего работника должен написать заявление в полицию и прокуратуру, если он не имел право брать печать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.11.2016, 11:17

---Здравствуйте, как видно из вопроса работодателю не за что подавать в суд на работника. Он оформил своё увольнении в соответствии с законом. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
30.11.2016, 11:26

[quote]Может ли в такой ситуации работодатель подать на своего работника в суд?[/quote]

За что? Чтобы идти в суд за защитой своих прав, должны быть четко сформулированы претензии. Кроме нарушения порядка заполнения трудовых книжек, ничего тут не вижу. Учитывая то,что трудовые книжки вообще не обязательны...

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2016, 22:13
• г. Санкт-Петербург

Живите спокойно. Если все таки может то какой срок давности?

Может ли бывший работодатель подать иск в суд на бывшего работника не официально работавшего на него а по устной просьбе, регресс о возмещении ущерба перед третьим лицом. Бывший работодатель возместил компенсацию клиенту за не качественно оказанную услугу по решению суда. И теперь хочет чтобы я компенсировал ему за выплату пострадавшим и плюс судебные издержки. Но я подрабатывал у него по устной просьбе. Как он может доказать что я состоял с ним в трудовых отношениях.

Получил три разных ответа а какой из ни правильный:

1.Да, может, только в процессе они будут выступать не как работник и работодатель, а как частные лица, и основания иска будут другие - возмещение ущерба (убытков).

2.Здравствуйте. Подать может иск о взыскании реального ущерба, а не упущенной выгоды. Через суд возможно установить факт трудовых отношений.

3.Не может подать работодатель,, так сам совершил грубое нарушение трудового законодательства и не оформил трудовые отношения.. за что может быть привлечен к серьезной административной ответственности. Живите спокойно.

Если все таки может то какой срок давности?

Я получил ответ что срок исковой давности 1 год. И у меня вопрос. С какого момента наступает срок исковой давности в моем случае.

Юрист г. Ростов-на-Дону
10.11.2016, 22:57

Ст. 392 ТК РФ.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это касается отношений работника и работодателя. У Вас, как Вы говорите, трудовых отношений не было. Хотел сэкономить на налогах. Это теперь его проблема.

Что значит "хочет чтобы я компенсировал ему за выплату пострадавшим и плюс судебные издержки". В суд подал? Чем доказывает факт существования трудовых отношений?

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение