Может ли работодатель СОКРАТИТЬ ДОЛЖНОСТЬ / Трудовое право
Работодатель подменил процедуру сокращения (мою должность сократили) на процедуру увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 77, я заявление даже не писала об увольнении, но меня уволили по 77 ст., я обратилась в суд, до этого я обратилась в ГИТ, она выявила нарушения законодательства, но работодатель подал иск на ГИТ и приостановили исполнение предписания по административке до вынесения решения судом по моему иску. Суд 1 инстанции я проиграла, подала апелляцию, судимся дальше, готова идти до Верховного Суда, нарушения закона очевидны, но можно ли убрать приостановление с административного правонарушения? Мне сказали пока я дойду до Верховного Суда организацию ликвидируют уже. Спасибо заранее.
01.11.202 года я было восстановлена в должности по решению суда, а 07.11.2012 года мне уже дали уведомлении о сокращении моей должности. Прав ли работодатель?
Моему ребенку 6 февраля этого года исполняется полтора года, соответственно оплачиваемый декретный отпуск заканчивается, нужно ли мне писать заявление на неоплачиваемый декретный отпуск, если я не собираюсь выходить с декрета и как правильно это сделать? И еще такой вопрос, может ли работодатель сократить меня (мою должность) пока я в декрете или по завершению оплачиваемого отпуска? Спасибо!
Декретный отпуск заканчивается 23.02.2016 но на работу я вышла 14.01.16,место не предоставили, обьем работы тоже не дали, должность кладовщик, говарят мы в вас не нуждаемся у нас есть завхоз. Решили сократить мою должность, по закону ли это?
Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру
У меня такая ситуация, во время декретного отпуска мою должность (официальную) сократили, ввели новую. Работадатель мне предлагает должность неофициальную, вместо новой (официальной). Могли ли они без уведомления меня сократить должность? Что делать в этой ситуации.
Работодатель письменно уведомил, что ликвидирует занимаемую мной должность с 16.03.2015, предлагает более низшую с окладом в 1/2 прежнего. Дата в письме сегодняшняя 12.03.2015. я беременна, он об этом знает, ранее на увольнение по собственному не согласилась (устно). требует ответ в течение 3 дней. Думаю ответить, что согласна на перевод на меньшую должность только через 2 месяца, согласно ТК, т.е. с 12.05.2015, т.к. иного выхода не вижу. Нужен совет.
Работаю в крупной организации. Работодатель предложил мне должность Х, но в данный момент в штате нет этой должности. Для того чтобы её ввести, нужно сократить У. Работодатель кормит завтраками, но пол года ситуация не меняется.
Получается у меня нет записи в трудовой и нет обещанной зарплаты. Мне обещали доплату, но так же не делают её.
Как быть в это ситуации? Не уволят ли меня, если я откажусь выполнять обязанности должности Х. Можно ли как нибудь повлиять на Работодателя?
Кроме меня нет специалистов для выполнения той работы.
Работала старшим кассиром в сетевом магазине. Ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 1.6 мою должность сократили, меня не предупредили. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я поняла я в штате. Законно ли поступил работодатель? И как мне добиться, чтобы выплатили пособия при сокращении? С 01.12.2019 эти магазины по нашему городу закрывают.
Меня зовут Надежда, я работаю в бюджетной сфере в школе заведующей хозяйством. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я замужем, у меня трое детей. Мой вопрос. До меня дошли слухи что мою должность хотят сократить. Имеет ли право мой работодатель сократить мою должность или перевести меня на другую вакантную должность с меньшим заработком? Спасибо за ответ.
У меня такая ситуация-у меня 26 недель беременности, на данный момент леже на сохранении, в декрет с 20 августа. Вчера мне позвонила начальница, и сказала, что мою должность сокращают (хотя почему именно мою, если у меня есть еще напарница), и мне предлагают другую, менее оплачиваемую должность. Еще сказали, что могут это все сделать и через месяц. Я так понимаю, что это все делается специально, пока я не успела уйти в декрет.
Имеет ли работодатель сократить мою должность и предложить мне др. должность, если я не хочу переводиться? Еще думаю, они могут все сделать как обычный перевод на др. должность, этого и боюсь. Или если я откажусь подписывать какие-либо документы на согласие на перевод, уведомления о сокращении, то так и останусь на своем месте?
И на какие ст. ТК я могу сослаться, при отказе от перевода при сокращении.
Очень надеюсь на Ваши ответы. Спасибо.
Согласно Трудовому договору я принята на должность кассира с прописанной суммой за работу. Дополнительно в договоре прописано, что я еще буду исполнять обязанности менеджера (оплата тоже прописана отдельно). Может ли работодатель через какое то время сократить должность менеджера и соответсвенно, лишусь ли я указанной в договоре оплаты за менеджера?
Работаю в начальной школе - сад, организация муниципальная. Моя должность учитель начальных классов. В июле заканчивается 3 года декрета по уходу за ребёнком. Работодатель устно сообщил о том, что моя ставка учитель сокращена. Предлагают воспитателем в садик, но мне нужно пройти курсы переподготовки на воспитателя, т.к. образование учитель начальных классов не подходит под эту должность. Работодатель сказал что я сама должна найти таковые курсы, обучиться и тогда меня возьмут на работу. Помогите пожалуйста с разъяснением следующего: 1. Курсы переподготовки за чей счёт и кто должен соответственно искать и записывать на курсы? 2. Если я не соглашаюсь на воспитателя, меня сократят?
Уважаемые юристы помогите мне с решение моего вопроса. Работаю в коммерческой компании ООО ТМХ-Сервис. Мою должность сокращают с окладом 21720 и переводят на другую должность с низкой зарплатой. Я не согласен с этим так как у меня ипотека и малолетний ребенок. Когда я устраивался на эту работу все было без облачно и стабильно. Поэтому я решил взять ипотеку. Если переведут на низко оплачиваемую работу или даже сократят то что делать? Заранее спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста, на работе массовое сокращение в октябре и я, попала под него. У меня двое маленьких детей, и неработающий муж (по состоянию здоровья - проходит курс лечения официально, но дома - не в больнице. Курс заканчивает в августе, а сокращение в октябре). Имеет ли право меня сократить или перевести на другую должность работодатель? Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске, но мой отдел и должность сократили. Как только ребёнку исполнится 3 года я хочу выйти на работу. Вопрос. Работодатель обязан предложить мне другую должность или уволят по соглашению сторон?
Https://praktibuh.ru/ Может ли руководитель законно сократить сотрудников в период карантина, самоизоляции, а также после их окончания? Что делать сокращенному работнику для защиты своих прав? Что об этом говорится в ФЗ: Эпидемия коронавируса — это не основание для расторжения трудового
Моя супруга находится в декрете на данный момент. В январе нас ждет последняя выплата декретных, т.к ребенку будет уже полтора года. По сути, я остаюсь единственным кормильцем, очередь в садик еще далеко. Оставлять ребенка нет с кем, т.к мы тут одни, потому нет возможности супруге выходить на работу. Имеет ли право, работодатель перевести меня на должность с меньшей зарплатой или вообще уволить/сократить?
Доброго времени суток уважаемые юристы!
Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами?
Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера?
Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников?
Благодарю.
Скажете, пожалуйста, имеет ли работадатель сокращать ставку по основной должности и по совместительству, при условии что работник беременна?
Какие условия работы должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета, должности с которой уходила уже нет (сократили работников и закрыли много должностей за ненадобностью) заранее Спасибо!
Я сотрудник полиции у нас сокращение штатов (по моей должности), нахожусь на 19 недели беременности. Имеют ли право меня сократить?
Краткое содержание: Позиция кассационного суда общей юрисдикции. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении правильного подхода нижестоящих судов к оценке предложения работодателем временно свободной должности. Рассмотрим определение
С 1 мая сократили 2 чел. с должности воспитателя детского сада, с 1 июня сократили должность логопеда со штатки. Этого сотрудника переводят воспитателем. На сколько правильное решение работодателя?
Работодатель прислал на электронную почту приказ о переходе на 4-часовой рабочий день, в случае отказа в приказе написано, что трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса, я отказываюсь от перехода на сокращённый рабочий день, работодатель просит подписать письменный отказ и прислать скан, подскажите правомерно ли это? Обязательно ли нужно подписывать письменный отказ? Также мне была предложена другая должность, на которую я тоже не согласна. Если я пришлю письменный отказ, не могут ли со мной расторгнуть договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ? Спасибо!
Работодатель 31.10.16 выдал уведомление о сокращении должности 31.12.16. Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление, если другая часть работников уйдет по соглашению сторон?
И если может то как этого избежать и добиться чтобы сократили?
Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!
На работе хотят сократить мою должность, я в принципе была не против, т.к. все равно планировала увольняться.
Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил.
Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель установил режим работы на 2 часа в неделю без согласия сотрудника: правомерно ли это?Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.
ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.
Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель мне сообщает по телефону, что с 30 ноября наш отдел сокращают. Мне предлагают выйти на один день и попасть под сокращение. В противном случае мою должность выведут за штат до моего выхода и потом сократят без выплат. Правомерны ли подобные действия с выводом за штат декретной должности?
Ситуация следующая. Работодатель счел нужным не реагировать на отзыв заявления на увольнение сотрудника мотивируя тем что на мое место уже в письменной форме приглашен другой специалист. Однако вот уже 1,5 месяцев как на мое место специалиста нет. Работодатель решил сократить по истечению 1,5 месяцев должность которую я занимал на которое должен был в письменной форме придти специалист и ввел другую должность на которую этот специалист пришел.
Каковы мои шансы на возвращение если подам в трудовую инспекцию.
По какой причине работодатель счел необходимостью принять такое решение.
Спасибо. Валерий.
Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!
Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?
Обязан ли работодатель предупреждать в уведомлении работника о сокращении должности ещё и о ПРИЧИНАХ данного сокращения? Или может сократить безо всякой причины?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку исполняется 11 августа 2021 года. По приказу, 10 августа я должна выйти на работу. Сегодня созвонились с работодателем, он мне сказал что ставку сократили и предложил мне выйти в другое подразделение на другую должность или увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать в этой ситуации?
Помогите!
Работаю в муниципальном учреждении, грядет сокращение, у нас три одинаковые должности, сократить надо две. Работодатель тупит, бегает с уведомлениями и не знает, кому вручить. Одна вдова, имеет 20 лет стажа, 1 квалификационную категорию и троих детей (сын - 9 л, близнецы - 19 л и 19 л). Утверждает, что защищена статьей 179 ТК. Другая разведена, имеет стаж - 3 года, категории нет, но есть двое детей (первому 10 лет, рожден в браке, получает на него алименты), со вторым имеет статус мать – одиночка (ему 2 года). Защищена статьей 261 ТК.Третий работник замужем, имеет 2 квалификационную категорию, стаж 13 лет и троих детей (1,6 л, 8 л и 9 л). Защищена статьей 261 ТК.Все отстаивают свои права и вроде бы все правы. Но все - равно двоих сократят. Кто это будет?
Если работник дал показания в суде против работодателя и теперь работодатель наказывает работника снимая его с должности и привлекает к разным работам сократил смену с 12 часового графика на 8 часовой.
На работе обещалось повышение и перерасчет с 1 марта, но мне сказали о том, что моя ставка сокращается в конце марта. Соответственно никакого перерасчета не было мне. Перевели на другую должность с 11 апреля, аргументируя, что ставка сокращена с 1 марта. Имею ли я право получить перерасчет с тем, что во-первых изначально не предоставили никаких документов о сокращении, только узнала в конце месяца. Возникает вопрос: Как производилась оплата тогда? Перерасчет то был около 30 т. руб. вместе с авансом, а мне выплатили 9 т. Какие мне выплаты разрешаются? Если они есть.
Сверхурочная работа Сверхурочную работу мужчины и женщины переносят по-разному. Британские исследователи установили, что женщины, если вынуждены больше работать, страдают больше, чем мужчины. Увеличение рабочей недели до 55 часов чревато возникновением у женщин самых разных депрессивных
Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
После выхода из декретного отпуска работодатель сократил должность супруги и предлагает другую должность с аналогичной зп. Имеет ли право супруга отказаться и какие права у нее согалсно закону в данной ситуации? Если она готова уволится то положены ей выплаты?
Сократили должность во время декретного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить при выходе меня из отпуска аналогичную вакантную должность, при наличии такой, или он вправе взять на это место другого работника не сообщив мне?
Может ли государственный работодатель, например главный врач, сократить должность гладильщицы в прачечном отделении только по своему желанию или нет?
Я являюсь сотрудником филиала одного из московских коммерческих банков, а также у меня двое детей, одному из них нет трех лет. Вчера руководитель вызвала меня к себе и сообщила, что мою должность сокращают, но так как меня сократить не могут (из-за ребенка), то они мне предлагают другую должность, с заработной платой на 25% меньше, чем у меня было до этого... Я на эту должность идти не хочу, так как помимо зарплаты - это понижение в должности, я не хочу себе портить трудовую книжку...
Вопрос №1. Имеет ли право работодатель сократить МОЮ должность, если я письменного согласия на другую не дам?
Вопрос №2. Если я откажусь от этой должности, с моего письменного согласия они меня могут сократить...? или мне только увольняться по собственному желанию?
В организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!
Меня зовут Оксана. Работодатель сократил мою должность и настаивает на увольнени по собственному желанию. Нахожусь с 23 октября на больничном листе. За октябрь заплатили только белую зп без премии. У меня есть ребенок, в декабре будет 3 года. Какие денежные компенсации я могу получить от работодателя (ООО) при увольнении.
Вопрос у меня по поводу моей работы. Сегодня всему нашему департаменту объявили, что у нас реорганизация, что моя должность (руководителя проекта) заменяется на другую (ведущий программист), и что зарплата сокращается, так как кризис в стране. Моя зарплата состоит из 2 частей оклад и премия, сокращают премию. Я беременна. Могу ли я отстоять свою должность и свою премиальную часть по закону или работодатель в праве изменять премиальную часть? И если всем сократили должность и такой больше нет, то можно ли доказать, что мне как беременной этого делать нельзя?
01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.
Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)
Читайте также:
