Может ли уволиться без отработки пенсионер

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Может пенсионер уволиться по уходу на пенсию повторно, не отрабатывая 14 дней.

1.1.
Вообще увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней. В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
1.2.
Нет, не может, Вы обязаны подать заявление за 2 недели.

2) Может ли пенсионер МВД уволится без отработки с гражданской организации.

2.1.
Здравствуйте. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.

3) Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки.

3.1.
Если ранее не увольнялись будучи на пенсии, то можете уволится одним днем.
3.2.
Нет, не может, кто посоветовал такой бред? Вы обязаны написать заявление за 2 недели, исключений нет. - см. ст. 80 ТК РФ.
3.3.
Юрист Кочетков, читайте приводимые нормы права! (хотя бы перед тем, как на них сослаться) (можете жаловаться, юрист Кочетков!) Ни о каких двух неделях, если пенсионер ранее не увольнялся "в связи с выходом на пенсию", не может быть и речи! В подтверждение слов юриста Степанова.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По сути приведённой нормы, если Вы ранее не увольнялись по собственному желанию с мотивировкой "в связи с выходом на пенсию", то Вы вправе уволиться без отработки двух недель. Напр., 26.10.2020 Вы написали заявление об увольнении, и в заявлении указали, мол, прошу уволить с 30.10.2020 (рабочий день; важно!) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель обязан будет Вас уволить именно с 30.10.2020. Иначе ему могут грозить штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). . . . Материалы по данному вопросу: https://glavkniga.ru/situations/k504031 https://glavkniga.ru/situations/k502854 https://www.buhgalteria.ru/news/pensioner-mozhet-uvolitsya-bez-otrabotki.html https://ppt.ru/art/uvolnenie/pensioner-bez-otrabotki (здесь есть любопытное решение суда, по которому пенсионер может неоднократно указывать в заявлении "в связи с выходом на пенсию", и работодатель будет обязан уволить без отработки двух недель:) )

4) Моя мама работает в детском саду 30 лет, сейчас ей в связи с производственной необходимостью просят перейти на другое место работы в садик, который очень далеко от дома, она не хочет, она пенсионер. Может ли она уволиться без отработки? Или нет так как это производственная необходимость?

4.1.
Здравствуйте! Если работник ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в трудовой книжке и (или) информация в сведениях о трудовой деятельности), он должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если же пенсионер впервые просит уволить его по этому основанию в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.
4.2.
Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление. Содержание: Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы Процесс увольнения: инструкция от А до Я Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам Особенности увольнения различных категорий служащих Социальные гарантии и последующее трудоустройство Отмена ликвидации При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат. Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации. Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном. Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов: предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости; обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры; составление, подписание и издание приказа об увольнении работников; определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление; выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам. Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии. Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств. Процесс увольнения: инструкция Процедура уведомления службы занятости Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения: Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника. Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца. В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.). Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии). Как уведомить сотрудников Уведомление сотрудников - ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы). Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки: массовое увольнение, то есть от 15 и более человек за 3 месяца сезонные (вахтовые) работники за 7 дней работающие по срочным договором до 2 месяцев за 3 дня категория работника/ситуация в организации срок уведомления Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия. Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением. Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства). Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно. Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми: соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ); переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ); по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ). Информирование сотрудников через профсоюз Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат. Информирование работников под роспись или по почте Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя. Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора. Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом). Если уведомление не представлялось Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует. Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции. На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности. Пример уведомления Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления: 18 апреля 2020 г. №412 Москва Публичное акционерное общество "Монолит" УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия Начальнику отдела сбыта Федоренко С.П. Уважаемый Сергей Петрович! Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления АО "Монолит" от 02.04.2020 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению. По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2020 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д. С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2020 После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев - при многочисленных увольнениях) исполнять трудовые функции в обычном режиме и получать за это заработную плату в установленном трудовым договором размере. Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить труд отношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре (по собственному желанию). Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке Заключительным этапом процесса увольнения: издание приказа; внесение записи в трудовую книжку; выдача книжки работнику на руки; проведения денежного расчета с уволенным. Дополнительных заявлений от работника не требуется. Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников. В редких случаях позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт будет нарушением трудового законодательства. Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа: Акционерное общество "Прототип" (АО "Прототип") 19 июня 2020 г. № 312-к ПРИКАЗ о прекращении трудового договора с работником Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12. Уволить 18 июня 2020 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основание для увольнения - решение общего собрания участников от 02.04.2020 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2020 г. №310. Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П. С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2020 г. Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке: Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются. То есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями. Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте. Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на: получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении); средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются); выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить: 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения; 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора; еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет). компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается. Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета. Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник: категория работника размер пособия обычный штатный сотрудник 2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода) 3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода). работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность 2 среднемесячные зарплаты сотрудник по совместительству 1 среднемесячная зарплата сезонный работник за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев не полагается Срок, когда работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков. Все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства. Особенности увольнения различных категорий служащих В зависимости от категории служащих и должности сотрудников, возможны различные варианты процедуры их увольнения. Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации - в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвид. Комиссии). При этом директор может выступать главой специально созданной ликвид. Комиссии. Его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии. Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то им не предусматривает сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке. Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвид. Комиссии. Социальные гарантии и последующее трудоустройство Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации, не стоит отчаиваться. Закон гарантирует социальную защиту, предоставляя возможность встать на учет в службу занятости. В период поиска работы имеется право на получение дополнительных социальных выплат. Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию. Отмена ликвидации В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути: вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке; остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор. В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником. Автор: Ординарцев Роман Валерьевич Ссылки на законодательные акты Пункт 1 часть 1, часть 5 статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Часть 4 статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Часть 1, 2, 4 статья 178 ТК РФ. Выходные пособия Часть 2, 3, 4 статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Часть 1 статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Часть 2 статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора Часть 2, 3 статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Пункт 2 статья 25 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Содействие работодателей в обеспечении занятости населения Абзац 3 пункт 41 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках" Унифицированная форма №Т-8 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учета труда и его оплаты" Пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-poshagovaya-instrukciya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/ Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ "Об авторском праве".[quote][/quote]

5) Скажите, может пенсионер или инвалид по зрению уволиться без отработки? Можно ли уволиться, подав заявление на увольнение через почту России или по электронной почте?

5.1.
Здравствуйте Елена! Пенсионер не должен отрабатывать 2 недели, если его увольнение связанно именно с выходом на пенсию. Такое право дается 1 раз. Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление, т.е. отработать придется.

6) Может ли рабочий пенсионер уволиться в любое время без отработки 2-х недель?

6.1.
Здравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели. Удачи вам!
6.2.
Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ.

7) Может ли работающий пенсионер уволится без отработки 2 недели.

7.2.
Не все так просто. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ есть право на увольнение в день, указанный в заявлении, при выходе на пенсию. Но если уже на пенсии, то разве что по соглашению с работодателем.
7.3.
Нет, не может. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель уведомляет работодателя за 2 недели до увольнения.
7.4.
Да может и не пенсионер, по согласованию с работодателем без отработки двух недель уволиться по собственному желанию, ст.79 ТК РФ.
7.5.
Да. пенсионер может уволиться без отработки. На него требования ст. 80 ТК РФ об отработке не распространяются.
7.6.
Может уволиться без соблюдение двухнедельного срока предупреждения. Если он пенсионер. В заявлении надо указать, что увольняется в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ. Не имеет значение, что он ранее вышел на официальную пенсию. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
7.7.
Может пенсионер уволиться без отработки по соглашению с работодателем или если есть существенные препятствия к работе. Без отработки может уволиться работник, который только выходит на пенсию. Если уже на пенсии, то нужны существенные основания, которые препятствуют дальнейшей работе. Причем эти основания нужно подтвердить документами, например, переезд-подтверждается билетами, болезнь и ТП. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
7.8.
Данный вопрос является спорным не нашедшим однозначного решения Есть две точки зрения на этот вопрос: 1 Норма статьи 80 ТК РФ распространяется только на работников, которые только что оформили пенсию и хотят уволиться в связи с выходом на пенсию, тогда им не нужно отрабатывать 14 дней. 2.Норма ст 80 ТК РФ касается всех пенсионеров в не зависимости от того хочет он уволиться в связи с выходом на пенсию или он просто хочет уволиться, будучи пенсионером. В юридической литературе можно прочитать обоснование этих двух точек зрения.
7.9.
Только при выходе на пенсию работающий пенсионер может уволиться без отработки по смыслу ст.80 ТК РФ. В случае же, если пенсионер продолжает работать после достижения пенсионного возраста и оформления страховой пенсии, он может уволиться только после истечения 2 недельного срока со дня уведомления об увольнении по собственному желанию. Однако, по договоренности с работодателем можно уволиться и раньше, хоть в день подачи заявления и очень часто работодатели идут навстречу, так что особой проблемы не вижу.
7.10.
Нет уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель не может. А вот уволиться в связи с выходом на пенсию может. И завтра уже можно не выходить на работу. Никто Вас не может не отпустить на пенсию. Но если Вы уже до этого на пенсию не выходили (1 раз). Если работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в его трудовой книжке), то он должен отработать, не менее двух недель с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Если же пенсионер впервые просит уволить его по этому основанию в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.
7.11.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! МОЖЕТ, но только в одном случае, если при оформлении на пенсию он не увольнялся с работы, а продолжает там же и работать. Если ранее при выходе на пенсию он уволился с работы и вновь устроился, то придётся отрабатывать 2 недели, но он может уволиться и по соглашению сторон без отработки. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8) Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели. И как я это статья в трудовом кодексе.

8.1.
Можно не отрабатывать, если в заявлении на увольнение указать что увольняется в связи с выходом на пенсию. Это можно сделать только 1 раз. ст. 80 Трудового кодекса РФ.
8.2.
Отработки вообще не существует. Пенсионер как и все остальные предупреждает об увольнении за 14 дней.

9) Может ли пенсионер уволиться с работы без отработки?

9.1.
Добрый день Татьяна! Согласно статье 80 ТК РФ право уволиться без отработки предоставлено работнику только при выходе на пенсию Если же человек работает на пенсии то ему при увольнении придется отрабатывать 14 дней, если работодатель не согласиться уволить без отработки.
9.2.
Здравствуйте. Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие «выход на пенсию», а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом. Отметим, что ст. 80 ТК РФ не содержит ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения (как в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», так и в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом нормы ст. 80 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по временному интервалу между датой написания заявления и датой увольнения, которая может быть указана в заявлении. И поскольку право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста, то работодатель в рассматриваемой ситуации должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).

10) Может-ли работающий пенсионер ветеран труда уволиться без двухнедельной отработки?

10.1.
Здравствуйте. В данной ситуации в законе нет чтоб у вас были какие либо льготы для увольнения, но тут вы должны уведомить работодателя за две недели, работать вы не обязаны, можете взять отпуск решив это с руководителем, либо уйти на больничный.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение