Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Краткое содержание:

Советы юристов

Может ли работающий пенсионер уволится без отработки 2 недели.

vip
Не все так просто. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ есть право на увольнение в день, указанный в заявлении, при выходе на пенсию. Но если уже на пенсии, то разве что по соглашению с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Нет, не может. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель уведомляет работодателя за 2 недели до увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Да может и не пенсионер, по согласованию с работодателем без отработки двух недель уволиться по собственному желанию, ст.79 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Да. пенсионер может уволиться без отработки. На него требования ст. 80 ТК РФ об отработке не распространяются.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Может уволиться без соблюдение двухнедельного срока предупреждения. Если он пенсионер. В заявлении надо указать, что увольняется в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ. Не имеет значение, что он ранее вышел на официальную пенсию. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(текст отредактирован 20.11.2019, 09:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Может пенсионер уволиться без отработки по соглашению с работодателем или если есть существенные препятствия к работе. Без отработки может уволиться работник, который только выходит на пенсию. Если уже на пенсии, то нужны существенные основания, которые препятствуют дальнейшей работе. Причем эти основания нужно подтвердить документами, например, переезд-подтверждается билетами, болезнь и ТП. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Данный вопрос является спорным не нашедшим однозначного решения Есть две точки зрения на этот вопрос: 1 Норма статьи 80 ТК РФ распространяется только на работников, которые только что оформили пенсию и хотят уволиться в связи с выходом на пенсию, тогда им не нужно отрабатывать 14 дней. 2.Норма ст 80 ТК РФ касается всех пенсионеров в не зависимости от того хочет он уволиться в связи с выходом на пенсию или он просто хочет уволиться, будучи пенсионером. В юридической литературе можно прочитать обоснование этих двух точек зрения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Только при выходе на пенсию работающий пенсионер может уволиться без отработки по смыслу ст.80 ТК РФ. В случае же, если пенсионер продолжает работать после достижения пенсионного возраста и оформления страховой пенсии, он может уволиться только после истечения 2 недельного срока со дня уведомления об увольнении по собственному желанию. Однако, по договоренности с работодателем можно уволиться и раньше, хоть в день подачи заявления и очень часто работодатели идут навстречу, так что особой проблемы не вижу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нет уволится по собственному желанию без отработки 2-х недель не может. А вот уволиться в связи с выходом на пенсию может. И завтра уже можно не выходить на работу. Никто Вас не может не отпустить на пенсию. Но если Вы уже до этого на пенсию не выходили (1 раз). Если работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (о чем есть запись в его трудовой книжке), то он должен отработать, не менее двух недель с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Если же пенсионер впервые просит уволить его по этому основанию в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! МОЖЕТ, но только в одном случае, если при оформлении на пенсию он не увольнялся с работы, а продолжает там же и работать. Если ранее при выходе на пенсию он уволился с работы и вновь устроился, то придётся отрабатывать 2 недели, но он может уволиться и по соглашению сторон без отработки. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работающий пенсионер может уволиться с предприятия без отработки (2 недель)? Спасибо.

Здравствуйте. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Да, может, если в заявлении на увольнение укажет фразу: прошу уволить меня хх.хх.ххг. (дата) в связи с выходом на пенсию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Действительно ли работающий в коммерческой компании пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, даже если работодатель настаивает на такой отработке. Если да, то на каком основании?

Уважаемый Андрей! Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть и без отработки. Таким образом, при отсутствии других оснований из указанных выше, только лицо впервые уходящее на пенсию может увольняться по собственному желанию в те сроки, которые укажет в заявлении. Если работник был принят на работу будучи пенсионером и увольняется по собственному желанию, то ему необходимо отрабатывать 2 недели.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли рабочий пенсионер уволиться в любое время без отработки 2-х недель?

Здравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели. Удачи вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели. И как я это статья в трудовом кодексе.

Можно не отрабатывать, если в заявлении на увольнение указать что увольняется в связи с выходом на пенсию. Это можно сделать только 1 раз. ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Отработки вообще не существует. Пенсионер как и все остальные предупреждает об увольнении за 14 дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работающий пенсионер, решила уволиться по собственному желанию. Но директор сказала, что я должна как все отрабатывать 2 недели. Разве это законно? Я думала, что пенсионер может уволиться без отработки.

Татьяна, здравствуйте! В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. После достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). В качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
При увольнении работающего пенсионера по собственному желанию (ст.80 ТК) работодатель не вправе требовать предварительного предупреждения за две недели от работника. При увольнении по ст.80 ТК пенсионер автоматически выходит на пенсию, и подпадает под формулировку данной статьи -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом не имеет значение, в который раз увольняется пенсионер - в первый или сто первый. При отказе работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Может ли работающий пенсионер уволиться без 2-х недельной отработки или, подав заявление на увольнение, он увольняется на общих основаниях, т.е. предупредив работодателя за 2 недели.

Здравствуйте, Алексей! Работающий пенсионер на общих основаниях, то есть за 14 дней предупреждать нужно. Ранее можно уволиться по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Если бы увольнялись в связи с уходом на пенсию - без отработки, а если в общем порядке - по собственному желанию - то нужно отрабатывать 2 недели - 14 дней по ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я уже задавала этот вопрос: девушка, инвалид 3 группы, пенсионер по инвалидности, собралась увольняться, нужно ли отрабатывать 2 недели или с неё требуют уплатить деньги в размере зарплаты за эти 2 недели, разве человек на пенсии не может уволиться сразу без отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ст.80 ТК РФ. Уже является пенсионером, т.е. на пенсию не выходит.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Уволиться днем подачи заявления можно в том случае, если продолжение работы невозможно по состоянию здоровья. При этом могут удержать отпускные, которые выплачены авансом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я работающий пенсионер уже 5 лет. Сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске до 20-го января, т е до завтра, до пятницы. Сб и ВК в организации официальные выходные. Я хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель по окончанию отпуска. Когда и как правильно я должна написать заявление и на какие ст ТК я должна сослаться? Любой пенсионер может уволиться без отработки 2-недель или только в случае, когда подошел СРОК выхода на пенсию? И дополнительно. В организации задержка выпл. Аты з/пл., более 3-х месяцев. Может ли это обстоятельство служить нарушением трудового законодательства работодателем по ст. 80, п.9 ТК и также позволить мне уволиться без отработки?

vip
В данном случае уволиться без срока на предупреждение сможете только если, например, есть установленный случай нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Положения ст. 80 ТК РФ об увольнении без срока на предупреждение при выходе на пенсию на Вас не распространяются, т.к. Вы уже давно пенсионер.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нет. без отработки уволится Вы не можете. Ст. 80 ТК РФ предполагает подачу заявления за 2 недели. Это обязательно для всех, если не срочный трудовой договор.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
На основании ст.80 ТК Вы вправе расторгнуть трудовой договор с даты, которую сами укажете в заявлении, если укажете причину увольнения - в связи с выходом на пенсию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вы можете уволиться без отработки, т.к. работодатель нарушает трудовое законодательство - задерживает зарплату. Напишите это в заявлении на увольнение и сделайте ссылку на ст. 80 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте. Вы уже пенсионер как пять лет, в ст.80 ТК РФ, указано по соглашению с работодателем, т.е если договоритесь, то увольняйтесь. Рудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Как? Никак. Вы не выходите на пенсию. А ст. 80 ТК РФ требует предупреждения работодателя о своём увольнении за 2 недели. Действительно, "только в случае, когда подошел СРОК выхода на пенсию" можно не отрабатывать 2 недели. По задержке зарплаты можно обращаться в суд. Это не влияет на увольнение.
(текст отредактирован 19.01.2017, 14:20)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
---Здравствуйте Валентина, Когда и как правильно я должна написать заявление и на какие ст ТК я должна сослаться? ---см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Любой пенсионер может уволиться без отработки 2-недель или только в случае, когда подошел СРОК выхода на пенсию? --- совершенно верно, без отработки можно уволиться ТОЛЬКО в связи выходом на пенсию. Что касается дополнительного вопроса, то при наличии зафиксированных нарушений работодателем. Вы можете потребовать увольнение без отработки. Удачи Вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В данном случае Вам необходимо в первый же день выхода на работу подать заявление составленное с соблюдением определенных требований норм трудового законодательства, а именно ст.80 Трудового Кодекса РФ непосредственному руководителю, в заявлении обязательно нужно указать причину увольнения, в вашем случае это будет не соблюдения условий трудового договора работодателем (задержка заработной платы) и в таком случае вы имеете право уволиться с любой указанной в заявлении выбранной вами даты.
(текст отредактирован 19.01.2017, 16:24)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Понятие выход на пенсию трудовым законодательством не определено. Нужно думать, что смысл этого понятия по трудовому законодательству не соответствует понятию назначения пенсии по пенсионному законодательству. По ч.3 ст.80 ТК эта норма применима, именно, к заявлению об увольнении по собственному желанию без отработки, а не к факту ранее назначенной работнику пенсии. Причём, трудовое законодательство не ограничивает применение этого права одним разом. Также ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию). Данная правовая позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Московского городского суда от 8 декабря 2010 г. по делу N 33-38420, http://www.sudpraktika.COM/sudtext5/sudobur_88036.htm). Таким образом, у Вас есть полное право на увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию с любой даты. Однако работодатель допустил серьезное нарушение норм трудового законодательства (ст.136 ТК РФ – сроки выплаты заработной платы). В соответствии со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). В связи с этим, Вам лучше написать заявление на увольнение с любой даты одновременно по двум основаниям: в связи с выходом на пенсию и в связи с нарушением трудового законодательства – задержкой выплаты заработной платы. Думаю, что руководитель в этом случае предложит убрать вторую причину, на что Вы можете ответить, что готовы уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации. Иначе – знакомство с сотрудниками трудовой инспекции и прокуратуры.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Вы пишите, что если работодатель требует отстоять две недели, пенсионера, желающего уволиться, то придется отстоять.

А как вы смотрите на закон:

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

А вот ссылка на этот закон: http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/

Прошу объяснить.

Вы совершенно правы.Любой пенсионер по ст.80 ТК РФ может уволиться без уведомления работодателя за две недели. ТК причина увольнения уважительная.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Николай! Да,это так. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Так как в заявлении работника указано, что он увольняется в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки. Посмотрите Определении Московского городского суда от 08.12.2010 № 33-38420. Судьи отклонили доводы работодателя о том, что формулировка «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» может быть применена только в отношении лиц, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту. Судебная коллегия указала, что ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Таким образом, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении. Всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Вопрос по трудовому праву.

Некоторые категории работников, в том числе пенсионеры, имеют право уволится без отработки 2 недели (ст.80 ТК РФ). В день увольнения работодатель должен произвести с ними полный расчет.

НО! Мы, бюджетная организация, не может просто взять и перечислить зарплату на карточку сотруднику. Деньги на зарплату мы заказываем за 2 дня. Как нам быть, если сотрудник увольняется завтра? Или мы гарантированно нарушает ТК и попадаем на штрафы?

Гарантированно нарушаете ТК РФ и попадаете на шанс получить от работника иск о взыскании процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда. ТК РФ не ставит обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения в зависимость от статуса работодателя, формы его собственности, а также механизмов начисления заработной платы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мне 49 лет. Я в 45 л. оформила пенсию как эвакуированной из зоны ЧАЭС. Сейчас я хочу уволиться без обязательной отработки в 2 недели. Т.е. перед увольнением я хочу взять 14 дней не трудового отпуска, а дополнительного чернобыльского отпуска вне графика с 01.03.2021 г. (чтобы не потерять на него право в 2021 г.). Такие отпуска я брала каждый год пока работала на предприятии! Может ли мне отказать в этом отпуске работодатель, если календарный год только начался? Хотя эти отпуска оплачивает не мой работодатель (он только делает расчет отпускных), а платит ДТиСР города, где я стою на учете как Чернобылец.

И второй вопрос. День увольнения я хочу указать 15.03.2021 (т.к. 8.03.2021 продлит отпуск) - последний день моего чернобыльского отпуска. Может ли мне в этом тоже отказать работодатель, потребовав все-таки отработки в 2 недели, аргументируя тем, что я пенсионер не по достижению общеустановленного пенсионного возраста (55 лет и старше для женщин), а пенсионер Чернобылец? В заявлении об увольнении я хочу указать - в связи с выходом на пенсию.

Добрый день! Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении "чернобыльского отпуска" поскольку работник имеет право использовать дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как "чернобылец". в любое время по своему усмотрению (ст. 14, 17 Закона N 1244-I). Если ранее Вы не воспользовались увольнением по основанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель не вправе требовать от Вас отработки 2 недели, поскольку ТК РФ не содержит указания на вид пенсии. Так же Вы можете уведомить его об увольнении перед уходом в отпуск. С уважением, Косарева Ирина.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Описываю ситуацию. Моя Мама на протяжении 11 лет работала в ООО продавцом. 2 года назад при достижении пенсионного возраста по обоюдной договорённости с работодателем стала работать неофициально. При этом она получала субсидию на оплату услуг ЖКХ (в справке, которая предоставлялась в орган социальной защиты населения, указывалась лишь пенсия), а также происходила индексация пенсии как неработающему. Работодатель, в свою очередь, не платил налогов и не делал отчислений. Всех всё устраивало до последнего времени, когда начались проблемы в бизнесе. Продажи упали, доходы снизились. Работодатель стал оказывать психологическое давление, обвинять продавцов в нежелании и неумении работать, вплоть до оскорблений. Мама очень сильно переживала, стала жаловаться на ухудшение самочувствия, обострились проблемы со здоровьем. Я настоял, чтобы она ушла, при этом не отрабатывая 2-х недель и вообще не писать заявления об увольнении. Ведь официально она не работает, а во-вторых, пенсионер может уволиться без отработки. Сейчас со стороны руководства (через третьих лиц) поступают угрозы, что в случае не возврата отпускных (мама брала денежную компенсацию) и средств, которые потратил работодатель на прохождение мед. осмотра, то будет направлен иск в суд, а также в органы социальной защиты населения (возврат выплаченной субсидии). Что стоит предпринять, куда обратиться? В этом ООО половина коллектива работает неофициально, но все молчат, так как пользуются теми или иными льготами и получают пенсию. Заранее благодарю, С уважением Роман.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нужно устанавливать факт трудовых отношений через суд.. вот взыскать с Вас он ничего не может, вы в свою очередь можете ему очень здорово жизнь осложнить.. лучше обратитесь к юристу очно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение