Можно ли забрать трудовую книжку до увольнения
Увольняюсь по собственному 31.12.13 г. ,а трудовую книжку спрашивают на предприятии на которое устраиваюсь на работу. Могу ли я забрать трудовую книжку раньше срока увольнения?
Я уволилась с Перекрёстка 16 июля 2021 года, расчёт получила, но забрать трудовую книжку не могу! Нет приказа до сих пор на увольнение! Хотя трудовая кн. в электроном виде. Запрос в ПФР я делала, отметка стоит дата приема и дата увольнения! По закону в течении 3 дней мне после увольнения должны отдать труд. Книжку. Что делать?
Если написано заявление на увольнение и заявление за свой счет за две недели, можно трудовую книжку забрать раньше даты увольнения?
Работала в садике, ушла в отпуск с последующим увольнением. Хотела сразу забрать трудовую т.к.собираюсь уезжать на пмж в другой город, но трудовую не отдали, сказали отдадут только на следующий день после отпуска. Скажите могу ли я забрать ее раньше?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, 29.09.2017 я написала заявление об увольнении последним днём отпуска 24.10.2017. Могу ли я сразу сейчас забрать свою трудовую книжку и не дожидаться 24.10
На фото: я через 3 года, как ушла с официальной работы "на дядю"Как и на что я живу уже 8 лет? Через два месяца будет уже восемь лет, как я не работаю "официально". Иногда получаю соответствующие вопросы от знакомых (и не очень) людей: "В смысле ты не ходишь на работу? А на что живешь
Могу ли я, находясь в очередном отпуске (с 19.06 по 15.08, до окончания отпуска еще полтора месяца), написать заявление на увольнение с 16.08 и забрать трудовую книжку сейчас, т.к. уезжаю в другую страну 23.07 на постоянное место жительства. Просить ли в заявлении о досрочной выдаче книжки? Или в таком случае днем увольнения будет не 16.08? Что в таком случае делать с остатком отпуска?
Я работаю в школе, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, когда мне по закону должны выдать трудовую книжку? В последний рабочий день, или в последний день отпуска? И точно также финансовый полный расчет - до отпуска или после? Если я не принесу обходной лист, смогу ли я забрать трудовую книжку?
Работал на фирме шеф поваром являлся материально ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию 11.03.2014 директор подписал заявление забрал его и указал на моей копии отработок до 25.03.2014 с росписью. К концу отработок инвентаризация проведена не была из за бардака в компании. На следующий день после конца моих отработок главный бухгалтер отказалась выдать мне трудовую книжку и расчёт т.к не сданы отчёты, ревизия и приём и передача материальных ценностей. Времени и желания заниматься этим у меня уже нет а на новой работе уже требуют трудовую. Можно ли потребовать что бы деньги и трудовую мне переслали по почте т.к видеться с ними совсем не хочется если да то как составлять письмо? И имеет ли моя копия заявления на увольнение вес как доказательство если вдруг мне скажут что моё заявление потерялось и я ещё не уволен? И ещё вопрос являюсь ли я до сих пор материально ответственным лицом если они захотят на меня что нибудь повесить?
У меня такая ситуация.
Я подала заявление на увольнение по собственному желанию 10 августа 2009 г.
Но заявление продписано не было в этот день, не сомневаясь в том, что отработка обязательна, 11 августа вышла на работу, отработала весь день, 12 августа заболела и пошла на больничный.
19 августа 2009 г. позвонил директор и сообщил, что он решил меня уволить 10 августа, сделали запись о увольнении в трудовой 10 августа 2009 г.
Я вышла с больничного 28 августа и принесла больничный для оплаты.
Директор отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что я уже уволена.
Трудовую книжку я получила 31 августа, расчет по зарплате также 31 августа (но 11 августа я работала бесплатно).
На мои претензии, что нарушены права, они подготовили табель рабочего временя, в котором отсутствует рабочий день 11 августа, а также 6 актов, в которых пишут, что мне предлагали забрать трудовую 10 августа, а я как бы отказалась забрать трудовую.
Как мне поступить в данной ситуации?
Мой муж уволен с работы/ООО Изумбер/ по собственному желанию с 02 апреля 2014 г. и до сих пор не может получить трудовую книжку. Сначала говорил директор придешь завтра заберешь, а сейчас говорит, что книжка утеряна. Как быть и куда обращаться так, как прописан и проживает в г.Алушта, а организация в г.Симферополь/Крым/?
Уволилась 6 месяцев назад, трудовую не забрала, переехала в другой город (при увольнении просила-на словах-выслать мне трудовую. Её до сих пор не выслали. Как поступить?
Право на труд Как существо разумное, человек имеет потребность в труде. Данная потребность человека закреплена в качестве базового и важнейшего права на конституционном уровне. И хотя действующая Конституция РФ не предусматривает обязанности трудиться, но в соответствии со ст. 37
Я уволилась 4 декабря 2013 года, мне выплатили только мой оклад, лишили премии и не выплатили компенсацию за нкотгулявший отпуск трудовую книжку мне до сих пор не вернули.
Хотя сейчас по истечении полтора месяца мне предлогают забрать трудовую книжку.
Как быть в такой ситуации? И стоит ли забрать сейчас трудовую книжку?
Работал в ковидном госпитале. Отделение сократили и закрыли. Так как я был временным работником, то забрал трудовую книжку. При трудоустройстве на другом месте узнал, что статья по которой меня уволили является для увольнения по собственному желанию. Я заявлений не писал на увольнение, думал, что сократили в связи с закрытием отделения. Позвонив на бывшую работу, мне сказали, что я сам написал заявление для увольнения по собственному желанию. Вопрос, меня получается уволили не законно и мне были не выплачены какие-то средства в связи с тем, что уволили по собственному желанию, а не по сокращению штата? Отработал всего 2 недели в ковидном отделении до увольнения.
Могу ли попросить работодателя выслать мою трудовую книжку и форму 2 НДФЛ на домашний адрес при увольнении по собственному желанию. Работодатель требует чтобы я лично забрала трудовую книжку мотивируя тем, что нужно подписать много бумаг (я 3 года в декретном отпуске, последние 1,5 года в неоплачиваемом отпуске заявление написала за 2 недели до конца декретного отпуска) с уважением, Мария.
Я работала в ЧП по трудовому договору, наши трудовые книжки тоже были у работодателя, т.к при увольнении обещалась ставится запись с подписью и печатью как полагается! Через 1 год и 3 месяца я ушла в декрет и потом ЧП закрыли, т.е. автоматически декретницы были сокращены! Трудовые книжки до сих пор у них, они работают под другим ЧП,мне надо забрать тр.кн.они и не препятствуют, но говорят что печати того ЧП у них нет! Вопрос:-имею ли я право настоять чтоб мне сделали запись в трудовую?-И Если они не будут ставить печать и запись делать должна ли я писать официальное заявление об уходе из этого ЧП,раз оно закрыто и печати у них нет? Спасибо.
Да, работодатель обязан принять заявление об увольнении по собственному желанию и отдать трудовую книжку. Вполне могут и уголовное дело возбудить.
Пишите заявление, типа работайте 14 дней и вас обязаны рассчитать. Однако неизвестно как для вас всё это обернётся. Никакого уголовного дела никто не возбудит, для этого нет вообще никаких оснований. Идите к работодателю, пишите заявление по собственному желанию за две недели до увольнения. И Вам отдадут вашу трудовую книжку. Тут вообще нет никакой проблемы.
Не забывайте оставлять отзывы и лайки, за полезные для Вас ответы. Отправьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом Моя сваха устроена уборщицей на почту в сортировочный центр по моей трудовой книжке. У нас с ней произошёл конфликт и я хочу забрать свою трудовую книжку, но по факту, я не работала уборщицей. Примут ли от меня заявление по собственному желанию и отдадут ли трудовую книжку?
В день увольнения со собственному желанию была на больничном. Работодатель уже как больше месяца не спрашивает прислать ли мне трудовую книжку по почте или я сама ее приеду заберу. Должен ли он теперь перенести дату увольнения в трудовой на дату, когда фактически передаст трудовую или направит уведомление с запросом как я её хочу получить (при этом признать предыдущую запись в трудовой об увольнении недействительной) и оплатить все дни до дня отправления мне уведомления или передачи трудовой на руки?
Я написал заявление на увольнение, и попал на больничный, мой больничный превосходит дату моего увольнения и до сих пор не закрыт могу ли я забрать трудовую у работадателя или как быть в этом случае. Уволен должен быть 6.02.18 больничный ещё открыт.
9 декабря 2013 г. отработала последний рабочий день - уволена по сокращению, о чем сделана запись в трудовой книжке. Но, печать в трудовую книжку не поставлена. С 1 января 2013 г. изменилось название организации и новая печать в организации по состоянию на 17 ч.00 отсутствовала. Мне было предложено: 1) забрать трудовую без печати и расписаться в журнале датой 9 декабря 2013 г., 2) ждать до 20 ч.00 пока не привезут печать из г. Самары-удаленность моего поселка 100 км. От предложенных вариантов я отказалась-трудовую не забрала. Юрист сказала, что составят акт о вручении трудовой и что у меня ненормированный рабочий день, т.е. надо было ждать пока привезут печать. По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя: пятидневка с 8 ч.00 до 17 ч.00. Правомочны ли действия юриста и специалиста о/к и как мне поступить? Заранее благодарна, Ольга.
Я прораб и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление принято и копия его, заверенная работодателем, находится у меня. Работодатель повесил на меня 12 миллионов материала, не списанного почти за год работы объекта. Я был материально ответственным лицом, как прораб, три месяца. Списывание материала не проводил, так как требовал, чтобы сначала списали тот, что был не списанного до меня. Так же отказываюсь это делать в связи с невыплатой черной зарплаты (задержка - 2 месяца). Может ли работодатель испортить мне мою трудовую книжку, уволив меня по статье, несмотря на то, что принял моё заявление на увольнение по собственному желанию. Так же прошу подсказать, как я могу забрать свою невыплаченную мне черную зарплату, благо дарить я ее не намерен. Заранее спасибо за внимание и ответы.
Я работала в оконной фирме мой офис закрыли 27.12.16 г, но фирма не ликвидирована. Работодатель хотел, чтобы я написала заявление по собственному желанию, но я отказалась. Т.к я нахожусь в положении. Я согласилась только на сокращение, они тоже потом согласились на мои условия.27.12 офис съехал, а 29.12.16 г. директор написал заявление в полицию, якобы я похитила и растратила денежные средства принадлежащие фирме, но дело до суда так и не дошло. Трудовую книжку они мне так и не отдали сказали. Что теперь уволят, но только по статье. Как мне быть? Как я могу забрать трудовую? Имеют ли они право выгнать меня по статье? И ещё руководитель розничных продаж всем сотрудникам фирмы (около 120 человек) сделал рассылку. Что я украла деньги и какой я плохой человек. Можно ли это считать передачей персональных данных третьим лицам? И что за это грозит?
Рассчитался 03.10.2017, трудовую книжку забрал. Однако, расчёт по деньгам до сих пор (30.10.17) со мной не произвели, мотивируют тем, что в результате того, что я плохо контролировал наёмных рабочих компания понесла убытки в размере 30 тыс. руб., и они решают, в какой форме и как с меня эту сумму удержать. По этому поводу даже взяли с меня объяснение 25.10.17 (спустя три недели после увольнения), в момент получения трудовой книжки.
Могут ли на меня наложить некий штраф по объяснительной, взятой спустя три недели после увольнения с должности главного инженера? Договор о полной/частичной материальной ответственности не подписывался.
Вопрос №20341933
Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?
Помогите пожалуйста советом по решению вопроса.
Работаю в Москве, в трудовом договоре прописано, что меня берут на работу в Москве, но отдел кадров находится в Саратове. При увольнении они просят написать заявление о пересылке трудовой книжки по почте, но в этом случае она будет идти от недели до двух, не говоря уже о риске потеряться. Итак, я отдала трудовую в Москве, устроилась в московскую фирму, но трудовую в день увольнения я не могу получить на руки. На другую работу я устроиться без трудовой не могу, т.о. теряю деньги. Отдел кадров говорит: "либо письмом можем выслать, либо приезжайте за трудовой в Саратов за свой счет". Что мне делать? Ведь если я не получаю трудовую в день увольнения то мои права нарушаются или я не права? Не должны ли мне ее выдать в Москве, там где ее забрали?
Год назад муж уволился из ООО по собственному желанию и до сих пор не может получить ни трудовую книжку, ни рассчет. Директор сначала соглашается на встречу, а потом на нее не является. А появление в офисе, даже на назначенную встречу, чревато последствиями. Сейчас муж работает в другом месте - нужна трудовая книжка. Как ее оттуда забрать?
Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне позвонили с отдела кадров и сказали что надо уволится по собственному желанию, так как у них новый собственник и декретниц не берут в новую компанию, что если я не уволюсь моя трудовая книжка будет отправлена в г. Челябинск на юр. адрес компании в которой я работаю, как я потом ее заберу, сегодня я взяла копию трудовой...
Ген. директора осудили и посадили на 7 лет. (дело тянулось 1,5 года). Две компании ликвидировали, а ту, в которой я числюсь сотрудником нет. Она действует. До того, как всё случилось, я ушла в декрет, потом взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом до 3-х лет. Трудовую только смогла забрать из ОБЭП (через 1,5 года). В сентябре хочу устроится на работу. Каким образом сделать запись об увольнении в трудовой книжке?
Через суд - расторгнуть трудовой договор (а новый работодатель сделает запись на основании судебного решения).
Или есть другая возможность?
Такая проблема. На мое имя было заведено две трудовых книжки, так получилось что необходимо было совмещать две официальных конкурирующих между собой организации. После этого нашла более подходящую работу и с прежних двух работ уволилась. В одной организации получила полностью документы об увольнении, а на второй положила заявление об увольнении и ушла без трудовой книжки, так как вторая трудовая была уже за ненадобностью. Прошло 7 месяцев, я решила пойти на биржу труда, и оказалось что с пенсионного фонда пришла информация, что я до сих пор числюсь во второй организации, откуда трудовую книжку я не забрала. Теперь инспектор из биржи труда обвиняет меня в, что я мошенница, хотя выплат по безработице я еще не получала. А бывший работодатель не выходит со мной на связь. Как мне быть в этой ситуации? И теперь меня действительно могут привлечь за мошенничество?
Доброе утро! Уволилась. 9 числа должна была забрать трудовую, но она была не готова и до вечера ждать времени не было (устраиваюсь на новую работу). 10 числа с кадровиком договорились на 12. Приехала к 12 - его нет, он в суде. Никто об этом не предупредил. Книжка задерживается. С приказом об увольнении никто не ознакомил. Если и сегодня не отдадут - что делать? Пожалуйста, помогите. Впервые в такой ситуации.
Устроилась на работу 8 июня с испытательным сроком 3 месяца. 3 июля написала заявление на увольнение тем же числом и дата увольнения, так как дальше не могла работать по причине болезни ребенка. Директор сказал что я должна отработать 2 недели, но я отказалась. Потому что с ребенком нужно было в больницу, и не известно, положили ли бы нас или нет. расчет я получила 8 июля, и то, позвонили только под конец рабочего дня, что могу забрать расчет. А вот трудовой до их пор нет. сегодня 16 июля. ССылаются на то, что главная печать в головном офисе (филиал. Где я работала, в Казани, офис головной в Набережных челнах). Правомерны ли их действия по задержке трудовой?
Я написала заявление об увольнении с 15 августа, приказ также подписан 15 августа. До настоящего времени я не получила зарплату за последние два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я не хочу брать на руки трудовую книжку, пока не получу деньги. Правомерно ли требовать от администрации предприятия, чтобы мне изменили дату увольнения (в трудовой эта дата пока не стоит), т.е. на работу я не хожу, а в тот день, когда мне выплатят зарплату и будет записан в трудовой книжке как дата увольнения. На предприятии сейчас трудное положение с ден. средствами и мне не совсем хочется требовать деньги через суд. Но если я заберу трудовую книжку, то деньги мне не выплатят наверняка. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Екатерина.
Здравствуйте! Дело обстоит следующим образом. Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем, что я пишу 14-го июня заявление и по общему правилу через
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5 мая по почте получила письмо (получила моя мама), что со мной расторгают трудовой договор в связи с несостоятельностью (банкротством организации). и по приказу конкурсного управляющего меня увольняют через 2 месяца с момента получения письма. Звонила в отдел кадров-сказали-придете заберете трудовую книжку. По выплатам тишина, задерживают даже ежемесячное пособие. Законно ли это?
9 месяцев судебных тяжб позади ⠀ Краевой суд Алтайского края сегодня засилил решение районного суда об удовлетворении наших требований. Это была серьёзная работа на расстоянии. История В 2010 году моя мама устроилась работать в крупную страховую компанию. В первый год работы был заключён
У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!
Статья 84.1 Трудового кодекса определяет, что днем увольнения работника является последний рабочий день. Что происходит в этот последний рабочий день, какие обязанности у работника и работодателя, а также же с какими сложностями можно столкнуться? Дата увольнения Работник увольняется,
Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, долго не выдавал документы и деньги. После моего заявления в прокуратуру, бывшая коллега по работе (видимо, по просьбе работодателя) позвонила мне с предложением забрать документы и расписаться в журнале увольнений, но про расчет не говорила ни слова.
Я знаю, что в соответствии со статьей 234 ТК РФ в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Но раз работодатель предложил мне забрать трудовую книжку, то будет ли законно с моей стороны не забирать документы до тех пор пока работодатель полностью не рассчитается?
Какие должны быть мои действия, как мне правильно поступить в данной ситуации?
Спасибо.
Хочу уволиться без отработки 2 недель. До Нового года работаю удаленно по договоренности с руководителем без приказа. Хотелось бы 11 января максимум 12 забрать трудовую книжку и получить расчет. Как мне сейчас оформить заявление на увольнение? Считается ли отправка скана заявления по электронной почте принятием заявления? Или нужно отправить его почтой? Тогда с какого дня будет считаться 2 недели. Договориться точно не получится, отрабатывать не хочу, за это время отдел кадров будет пытаться искать поводы для увольнения по статье. В офис ходить 2 недели не хочу в силу сложной ситуации по короновирусу, только переболела после выхода на работу на один день. В офисе не соблюдаются никакие меры профилактики.
Спасибо.
Я работаю в нотариальной конторе у нотариуса, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет до 01.09.2016. За две недели оповестила своего работодателя о выходе на работу на прежнюю должность. Но получила ответ, что мест нет, полный штат и на моё место взяли уже сотрудника. И я должна уволиться по собственному желанию, приехать и забрать трудовую книжку. Помогите разобраться в данной ситуации, на сколько правомерны действия работодателя (нотариуса)? Могут ли уволить меня, когда ребёнку исполнится 3 года и на каких основаниях? Предусмотрены какие либо выплаты?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 09.12.2014 г. В феврале 2014 года меня уволили в связи с ликвидацией (предприятие ещё не ликвидираванно). Узнала о своем увольнении 24.07.2014 года, соответственно забрала трудовую книжку и расписалась в приказе этим же числом, т.к. договорилась с конкурсным управляющим о выплате мне всех компенсаций до 01.09.2014 года. Однако до настоящего времени выплаты не произведены. Могу ли я оратиться в суд с иском о восстановлении меня на работе в связи с незаконным увольнением или же срок исковой давности истек? Насколько я знаю, что по трудовым спорам в связи с увольнением срок подачи заявления 1 месяц со дня, когда я узнала о нарушении моих прав.
Работодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
Бал уволен из компании евросеть 05.06.2014, трудовую книжку забрал 06.06.2014, после того как получил трудовую мне дали обходной лист и сказали собрать подписи руководителей отделов компании, подписывать мне его ни кто не стал мотивируя это тем что мне необходимо исправить различные документы (контракты, кредитные договора). На исправление этих бумаг мне потребуется несколько дней, но из компании я уже уволен, и уже принят на другую работу, до увольнения меня не оповещали о каких либо ошибках в документации, проинформировали после увольнения. Прошло 4 дня, мне постоянно звонит начальница и требует что бы я приехал в офис и собрал подписи обходного листа, Выплат денежных средств я так же не получил, в компании отвечают что выплаты будут после процедуры обходного листа. Законно ли это? Имеют ли они право заставлять исправлять документы если я уже уволен? Как потребовать выплаты зараплаты?
С 12/05-09 г. по 03-07-09 г. я находилась в очередном отпуске. 10/06-09 г. подала заявление на увольнение и после отпуска не вышла на работу. Директор до сих пор не вернул мне трудовую книжку. Сначала говорил, что он не готов ее отдать, а когда я написала ему письмо с просьбой о выдаче трудовой книжки, то он мне ответил, что якобы у него ее нет и я забрала ее с собой. Но трудовая-то у него, я ее не забирала. Что мне делать? Может ли суд заставить его восстановить мне трудовую книжку и существует ли ответственность за утерю трудовой книжки работодателем?
Со мной во время беременности был заключен срочный трудовой договор с 4 января по 3 апреля, я до 26 мая нахожусь в отпуске по беременности и родам, сейчас директор хочет меня уволить, мотивируя тем, что срочный договор заканчивается и требует до 3 апреля привезти трудовую книжку (я ее сознательно забрала, так как ответственных за хранение на предприятии нет, и часто "пропадают" такие документы как приказы), а также шантажируя, что не будет оплаты по дополнительному отпуску по беременности и родам и единовременного пособия по рождению ребенка до тех пор пока я не подпишу документы об увольнении, хотя эти суммы возмещает ФСС. Правомерны ли его действия, как защитить себя, куда мне обратится? Так как я рассчитывала уйти в отпуск до 1,5 лет с последующим увольнением, ведь хоть какие-то деньги я до этого времени могла бы получать, которые опять же выплачивает ФСС.
Я написала заявление на увольнение 28 октября 2013 года, но его в отдел кадров не отдала и трудовую книжку я не забрала. Когда я забирала зарплату, управляющая сказала, что она звонила в отдел кадров и меня уволили. Сейчас я узнаю, что меня не уволили, и я до сих пор у них числюсь. Что мне за это будет? И как в таком случае будут рассчитываться декретные пособия по беременности и родам?
Официально оформлена на работу 13 ноября этого года. Испытательный срок 3 месяца. Работа не устроила меня и решила уволиться. Работодатель попросил написать заявление на неоплачиваемый отпуск до 11 января 2021 года, т.к. якобы они не увольняют на момент обучения. Сейчас меня ждут на другом месте работы. Как я могу забрать свою трудовую книжку раньше 11 января? Как быть?
Вчера вечером позвонил начальник и сказал, что наша фирма ликвидирована и на работу мы с сегодняшнего дня можем не приходить. На счет трудовой книжки сказал: Заберете на следующей неделе. Дозвониться ни до него, ни добухгалтера не получается. Как мне себя вести в этой ситуации? Боюсь, что он пропадет и не отдаст трудовую книжку. Смогу ли я получать пособие по увольнению от службы занятости при отсутствии 2 НДФЛ? С уважением. Надежда.
Я уволилась по собственному желанию 19,12,2008 года. Но с 11 по 19 декабря была на больничном (заявление на увольнение датировано 8 декабря, последний день отработки 2 недели - 19 декабря), 22 декабря, в понедельник, я принесла больничный и забрала трудовую книжку. До сегодняшнего дня я расчета не получила. Подскажите, что мне сделать и как получить свои деньги?
