Спросить юриста  бесплатно

Момент увольнения

Советы юристов:

У меня следующая ситуация: ушла с работы, с момента увольнения прошло полтора месяца, работала неофициально, то есть нет документов, подтверждающих, что я там работала, но есть свидетели. Мне должны сумму в 60 тысяч. Слышала, что с момента невыплаты зарплаты есть срок на подачу иска в 1 месяц, получается, я пропустила этот срок и теперь не получу свои деньги? Что я могу сделать в этой ситуации? Сумма для меня серьёзная.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.


Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

пожалуйста мне пришло письмо о том что меня включили в список присяжных заседателей но я не хочу. Что нужно сделать чтобы отказаться без последствий, я пенсионер МВД с 2015 по выслуги лет, я слышал если не прошло пять лет с момента увольнения могут не взять. Это правда?

Это ваше право, а не обязанность. Можете отказаться. Обратитесь непосредственно к руководству суда. Удачи Вам и всего хорошего.

Это правда, см. подпункты "е 1" и "е 2" пункта 2 статьи 7 Федерального закона "О присяжных заседателях" (гражданине, имеющие специальное звание сотрудника МВД и уволенные со службы - в течение пяти лет со дня увольнения). Вам нужно направить соответствующее заявление об исключении из списка присяжных заседателей, с копиями подтверждающих документов (в частности, приказа об увольнении из органов МВД), в адрес соответствующего суда, а также в администрацию района по месту Вашего жительства. Такие дела.

На момент увольнения на складе части не оказалось имущества нужного мне размера. Законно ли моё увольнение? Мои действия?

Виктор! Вас уволили по причине отсутствия военного обмундирования Вашего размера?

Это что-то новое! Конечно, не правомерно!

Служил в ВС РФ стаж 16 лет 9 месяцев на момент увольнения плюс 11 лет и 3 месяца стаж на гражданке в общем стаж составляет 28 лет уволился с военной службы по собственному желанию на момент увольнения мне было 47 лет имею ли я право на пенсию по смешанному типу, ведь 45 лет это уже предельный возраст?

Вы имеете право на пенсию по выслуге лет, минимальные требования в вашем случае:
уволенным не ранее 45 лет по возрасту, сокращению штата, болезни лицам, которые отслужили минимум 12,5 лет при условии, что их общий трудовой стаж равен 25 годам (в него засчитываются трудовой стаж по старому законодательству, страховой стаж с 2015 г.).

Юрист Байкуколь Г. М.

уважаемый посетитель!
Да, Вы имеете такое право в данном случае
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Правильно отказали, право на пенсию за выслугу лет возникает только у лиц, уволенных со службы, при наличии всех нижеперечисленных условий:
1. Общий трудовой стаж не менее 25 лет.
2. Служба не менее 12 лет 6 месяцев.
3. Достижение на дату увольнения возраста 45 лет.
4. Увольнение по ошм, возрасту или состоянию здоровья.

Как видите четвертое условие у вас отсутствует.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей"

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:
...
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации.

Если хотите получить пенсию за выслугу лет, то вам необходимо вновь поступать на службу и дослуживать до 20 лет в льготном исчислении или увольняться по ошм, возрасту или состоянию здоровья.

Владимир Александрович
Мне 55 лет военный стаж 17,5 лет трудовой стаж 20 лет, на момент увольнения из ВС мне не было 45 лет, имею ли я право на пенсию?

Вам нужно обратиться в отделение ПФР по этому вопросу.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 8. Условия назначения пенсий военнослужащим и членам их семей

1. Пенсия за выслугу лет, пенсия по инвалидности военнослужащим (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин) и пенсия по случаю потери кормильца членам их семей назначаются в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Об установлении с 1 сентября 2005 года дополнительного ежемесячного материального обеспечения в размере 1000 рублей инвалидам вследствие военной травмы, за исключением граждан, которым дополнительное ежемесячное материальное обеспечение выплачивается в соответствии с Указом Президента РФ от 30.03.2005 N 363, см. Указ Президента РФ от 01.08.2005 N 887.

2. Пенсия по инвалидности назначается военнослужащим, ставшим инвалидами в период прохождения ими военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин или не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы либо в случае наступления инвалидности позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, которые получены в период прохождения военной службы.
3. В случае гибели (смерти) военнослужащих в период прохождения военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин или не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы либо в случае наступления смерти позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, которые получены в период прохождения военной службы, нетрудоспособным членам их семей назначается пенсия по случаю потери кормильца. Нетрудоспособными членами семьи признаются:
1) дети, братья, сестры и внуки погибшего (умершего) кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а если они обучаются по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, то до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
2) один из родителей или супруг либо дедушка или бабушка, брат или сестра погибшего (умершего) кормильца независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят (занята) уходом за детьми, братьями или сестрами погибшего (умершего) кормильца, не достигшими возраста 14 лет и имеющими право на пенсию в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, и не работает;
3) отец, мать и супруг погибшего (умершего) кормильца (за исключением родителей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву или умерших после увольнения с военной службы вследствие военной травмы), если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами;
4) родители военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву или умерших после увольнения с военной службы вследствие военной травмы, если они достигли возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);
5) дедушка и бабушка погибшего (умершего) кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при условии отсутствия лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.
Нетрудоспособным членам семьи, указанным в подпунктах 1 (за исключением детей), 3 и 5 настоящего пункта, пенсия назначается в том случае, если они находились на иждивении погибшего (умершего) кормильца.
4. В случае наступления инвалидности или гибели (смерти) кормильца вследствие совершения им преступления гражданам, указанным в настоящей статье, назначается социальная пенсия.
5. Пенсии по инвалидности военнослужащих, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, и пенсии по случаю потери кормильца нетрудоспособных членов их семей выплачиваются в полном размере независимо от выполнения оплачиваемой работы.

Согласно с Законом РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»
Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом "б" части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:
а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012)

Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения пункта 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
Впредь до установления федеральным законодателем соответствующего правового регулирования Конституционным Судом РФ установлен правовой механизм реализации пенсионных прав указанной категории граждан.
В то же время упомянутым Постановлением положения пункта 1 данной статьи, в той мере, в какой они закрепляют безусловную обязанность всех страхователей (работодателей) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, и направлены на обеспечение нормального функционирования финансовой системы обязательного пенсионного страхования на основе страховых принципов и исполнения обязательств Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами, признаны не противоречащими Конституции РФ.
О применении пункта 1 статьи 10 см. Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2007 N 798-О-О.
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст.2 Федерального закона N 173-ФЗ).

Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (утратил силу) Статья 96. Доказательство трудового стажа. Трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями.
Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, то имеете право на пенсию, а если нет, то в 60 лет.

Юрист Лигостаева А.В.

Владимир Александрович, у вас нет такого права и без лишних предисловий, стажа военного у вас точно не хватает, отсюда вывод на пенсию сможете оформиться в 60 лет и не ранее. Но таков закон. А всё что вам обещают. Просто ФЛУД. ОБРАТИТЕСЬ В ПФ ТАМ ЧЁТКО ВСЁ ОБЪЯСНЯТ.:sm_bus::sm_ax:

Юрист Харченко О.В.

Владимир Александрович, здравствуйте! Как я понимаю, речь в вопросе идет о возможности получения пенсии за выслугу лет по линии МО по, так называемому, смешанному стажу. К сожалению - нет.
Для получения права на данный вид пенсии нужно соблюсти несколько условий одновременно (!) на день увольнения со службы (!).
1. Общий трудовой стаж не менее 25 календарных лет.
2. Из них не менее 12,5 календарных лет выслуги "в погонах".
3. Возраст 45 лет и старше.
4. Увольнение со службы по ОШМ, предельному возрасту, здоровью.
То есть, к сожалению, это не Ваш случай. И пенсия будет назначена в общем порядке, по возрасту, в 60 лет.

С уважением,
Харченко О.В.

В марте 2008 г. я был уволен из ОВД по п. л ч.7 ст. 19 ФЗ О милиции за грубое нарушение служебной дисциплины. На момент увольнения мне было 50 лет и общий стаж составляет 30 лет, включая 14 лет работы в милиции, т.е. я мог уйти на пенсию по смешанному стажу. На момент увольнения я об этом не думал. Сейчас 2012 г., могу ли я обратиться в суд с требованием к МВД о начислении мне пенсии по смешанному стажу. Не истек ли срок исковой давности.

Срок не истек, но насколько выгодно будет менять систему начисления пенсии?

Юрист Харченко О.В.

Мухарбий, добрый день! К сожалению, не было у Вас права на назначение пенсии по, так называемому, смешанному стажу. Да, и нужная календарная выслуга была, и необходимый общий трудовой стаж был, и возраст подходящий, НО - основание увольнения не то...
Основание увольнения для назначения пенсии по "смешанному стажу" играет большую роль. Это должны были быть: сокращение, здоровье, предельный возраст. У Вас - иное..
П. "б" ст. 13 Закона РФ № 4468-1.
К сожалению, так..

С уважением,
Харченко О.В.

Должны ли мне отдать трудовую книжку (в какие сроки) если на момент увольнения у меня есть долг. Платить я отказываюсь т.к. мне не насчитана компенсация за не использованный отпуск.

Вам обязаны отдать трудовую книжку если до сих пор нет отдали, подайте письменное заявление о немедленной выдаче, вам обязаны выдать ее в течение 3 дней.

Статья 84.1. Трудового кодекса РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Можете обратится в суд.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Я проработала 6 лет директором кафе, з п была 55000 т р, на момент увольнения выплатили 9100, сказали что это официальная з п?

Если у вас возникли проблемы с выплатой заработной платы но, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Доброго времени суток
В данном случае Вам остается только обращаться в суд и в суде доказывать, что была официальная зарплата 55 тыс., но нужны письменные доказательства
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Можете в суд обратиться с иском о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении. Действия не правомерны. Удачи Вам и всего хорошего.

Если Вы были трудоустроены официально, то Работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор, в котором помимо всего должен быть указан размер вашей заработной платы. Этим трудовым договором Вам и нужно руководствоваться в данной ситуации. Удачи и добра!

Как оплачивается больничный лист, если болезнь попала на момент увольнения.

Как оплачивается больничный лист, если болезнь попала на момент увольнения.
Добрый вечер! Оплачивается в полном объеме.

Момента увольнения при болезни не может быть, так как вас не имеют право увольнять в период болезни, оплачивается в полном объеме как обычно.

Сохраняется ли медицинский стаж если сотрудник уволился по уходу за ребенком до 14 лет, с момента увольнения прошло больше месяца.

С момента увольнения стаж не идет.

Стаж не входит. Уход за ребенком до 14 лет сохраняет непрерывность стажа, но не влияет на его продолжительность. Исключение - если вы не позднее месяца с момента достижения 14 лет устроитесь на работу.

И вам как совет - укажите причину увольнения таким образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ"

Уволили с работы, через время узнала что на момент увольнения была беременна, Могу ли требовать восстановления в должности?

Если увольнение было не по Вашей инициативе, то да, нужно пробовать.
Можно обратиться с жалобой с трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Смотря как уволили и смотря сколько времени прошло с даты увольнения. В вопросе мало информации. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. На увольнение по инициативе, например, работника этот запрет никак не действует.

Возможно увольнение руководителя по ст. 278 п 1, если в момент увольнения он находился на больничном.
Юрист Голубенко Г.В.

Да.

Увольнение работника в период нахождения работника на больничном не допускается
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Чтобы получить максимальную выплату, какой срок должен быть с момента увольнения до вставания на учет. Спасибо.

Я так понимаю вы хотите получить максимальную выплату по безработице.? Если да, тогда должно пойти не боле 1 года. С учетом 26 рабочих недель в течении 1 года. В противном случае сумма которая будет подлежать к выплате составит: 1500 руб.

Итак.
Вы уволены 01.10.2019. На учёт поставлены 13.04.2020.
Ранее отработали 15 лет. (так понимаю, что официально)
А ежели всё так, начнём.
Основополагающий закон для ЦЗН - Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Постановления Правительства, описанные ранее отвечавшими, уже менялись.
Поэтому конкретно в Вашем случае стоит руководствоваться вышеуказанным законом.
А именно, ст 30 "Порядок определения размеров пособия по безработице".
В соответствии со ст. 3 Закона-№1032-1, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы... Т.о. только 13.04.2020 Вы были официально признаны безработным.
Соответственно год, предшествующий безработице, начинается 13.04.2020. До даты увольнения остаётся 24 недели, а не минимальные 26.
Вам нужно было идти в ЦЗН сразу после увольнения.
Если исходить из этой математики, то отказ ЦЗН, увы, правомерен. Лучше получите от них письменные разъяснения, чтобы, если математика, приведённая выше, окажется неверной, можно было реально опротестовать решение ЦЗН в вышестоящем органе или суде.

Не выдают расчет в момент увольнения.

Это незаконно, обязаны рассчитать сразу (ст. 84.1 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Это самый реальный способ получения денег. На прокуратуру и трудовую инспекцию можете не тратить время, иначе пропустите срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения) и вообще никаких денег уже не увидите.

Может ли мой муж подать на директора в суд, то что с момента увольнения до сих пор не выплатил деньги и не выходит на связь.

Конечно, пока напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Да. муж вправе обратиться в суд.

Да, может. И можно еще жалобу в Трудовую инспекцию написать.

С момента увольнения не прошло ещё 30 дней. Я встала на учёт в цзн. Кто оплатит мне больничный?
Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель вам его оплатит. Но за этот период (за время больничного), из ЦЗН выплат не получите.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Больничный Вам оплатит бывший работодатель, т.к. не прошло 30 дн. с момента увольнения.

- см. ст. 183 ТК РФ.

Возможно ли восстановиться в МВД после увольнения по собственному желанию, имея на момент увольнения дисциплинарное взыскание?
Юрист Михайлов А.А.

По собственному раньше увольнялись за мелкие грехи за тяжкие или увольняли или Тагил. Если ВК пройдете как усб решит и дело личное часть 4 секретка что хранит.

Скажите пожалуйста если на момент увольнения по пункту а у сотрудника имеются дисциплинарные взыскания то будет производится ЕП?
Юрист Чекунков С.В.

Да, должны выплатить.

Дисциплинарные взыскания до его снятия не дают право претендовать на повышение, допустим. По службе, но не лишает законных прав при увольнении.

Меня уволили из полиции по сокращению штатов 1 декабря 2011 года в момент увольнения я находился в отпуске и на больничном, при этом заплатил только единовременное пособие за выслугу лет, что мне должны еще были заплатить. Я отслужил более 10 лет.
Юрист Харченко О.В.

Владимир, здравствуйте! Начну с того, что в случае, если даже какие-то выплаты осуществлены не были, то, к сожалению, Вы в любом случае пропустили срок для требования взыскать эти средства в суде.
Вам должны были выплатить: Д со всеми долгами по день увольнения, если была положена премия, но не выплачена - то премию. Компенсации за все неиспользованные ранее отпуска, компенсацию за форму, ЕП при увольнении (если календарная выслуга от 10 до 14 лет, то 10 ОДС). Также в прошлом году еще была, так называемая, "13 зарплата" (ЕДВ по итогам года), поэтому и эту выплату, пропорционально прослуженному времени.
Вы не указали выслугу, поэтому предположила, что она более 10 календарных лет, но менее 15 лет. Если не так, то уточните, пожалуйста, вопрос.
Если увольнялись без права на пенсию, то при выслуге менее 15 лет в течение года со дня увольнения Вам обязаны выплачивать оклад по специальному званию.

С уважением,
Харченко О.В.

Работал 1.5 года в ип на момент увольнения попросил запись в трудовую и ТП,Ип не желает и говорит что знать не знает.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, ип обязан внести запись а трудовую книжку. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, суд. если докажете наличие трудовых отношений, то ваш работодатель будет обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Возможно ли доказать, что даты в срочном трудовом договоре вписаны в момент увольнения. Работала с 10.05 по 22.07.2014 г.

Вы можете подать ходатайство о такой экспертизе.

У Вас уже срок давности прошел, если в суд не обращались.

02.18 по собственному желанию в момент увольнения и после увольнения была на больничном, больничные сданы 13.03.Какие выплаты мне полагаются? И полагаются выплаты если за отпуск если я отработала 10 месяцев, отгуляла только отпуск за пол года в прошлом году в октябре месяце, а по графику в этом году должна пойти в июле. Какие выплаты мне полагаются и в какие сроки?!

По тексту - выплата пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. На компенсацию - указанное в вопросе не влияет, отпускной стаж считается с даты приема на работу в организацию, в каждых 12 месяцах - один отпуск.

Форму какого образца (нового или того какой был на момент увольнения) может носить военный пенсионер?

Того какой был на момент увольнения.

Ситуация следующая. На момент увольнения за мной остается долг 16 т р, за отгулянный отпуск за неотр. Аботанное время. К начислению была сумма 13 тр., из них около 4 тыс. оплата за 2 больничных листа (один 3 дня и другой 7 дней). при увольнение отказалась письменно от того, чтобы у меня удержали из за. сказала можете через суд. подписала только уведомление о задолженности. В итоге, расчет не произведен. Уволена была 14 апреля.

В соответствии со ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Таким образом нарушение Ваши прав на лицо, я бы посоветовал направить письменную претензию работодателю с требованием незамедлительно произвести расчет, а также пригрозить ответственностью за незаконное удержание зарплаты, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Уволен по собственному желанию прошло ВК на момент увольнения признали В ограничено годен не годен в должности замещаемую не предлагали приказ изменили на уволен по болезни вторая группа инвалидности военная травма четыре служебных проверки травмы при исполнении что полагается?

При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере: 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту. При установлении военнослужащему после увольнения с военной службы инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере:
7 000 рублей - инвалиду II группы. Внимательнее почитайте ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих" (можно найти в Интернете)

Проходил службу в армии и МВД на момент увольнения срок службы в льготном исчислении составлял 18 лет срок работы на гражданке более 14 лет имею ли право на назначении пенсии и какие документы необходимо предоставить.

Согласно ст.13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Уволиться Вы должны по достижении предельного возраста, сокращению или здоровью.
При увольнении по собственному желанию пенсии не будет.

На биржу ставят с момента увольнения, или в день обращения?

В день обращения.

Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» для граждан, уволившихся по собственному желанию, срок постановки на учет в ЦЗН не установлен и не ограничен. Гражданин признается безработным со дня обращения, если предъявил все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Положена ли пенсия военнослужащему, если на момент увольнения выслуга лет 22 года?

Да.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей"

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет


Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более;

Я ношу погоны при увольнение мне положена компенсация за жил площадь но при усл. что на момент увольнения у меня нет жилья.

А в чем Ваш вопрос то?

Уволен в отставку по состоянию здоровья. На момент увольнения состояние не позволяло юридически оформлять те или иные права. С 2005 года участник программы ипотечного кредитования. Денежные средства от ипотеки у командования не востребовал. Оформлялся в ОФИС ПрФлРС г Фокино, после чего перевелся к новому месту службы в г. Владивосток. Как узнать состояние накопительного счета и возможно ли востребование денежных средств в соответствии с п 4 ст 10 от 20.08.2004 № 117-ФЗ. ст 200 ГК РФ предусматривает сокращение срока давности подачи искового заявления, если истец по объективным причинам ранее не был знаком с нормативно-правовой базой.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать выслугу лет в календарях и точное основание увольнения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских