МРОТ для зарплаты

15.04.2022, 15:33
• г. Абакан

Help! SOS! Вчера произошло списание с моей банковской карты, оказалось - по исполнительному производству (судебный приказ). Непогашенные задолженности у меня имеются, это МФО, уже более пяти лет прошло. Захожу на сайт ФССП - себя там не вижу. Госуслуги тоже ничего не показывают. Догадываюсь, какой это судебный участок, но не знаю ни ФИО судьи, ни кто подавал заявление на СП. Знаю, что можно написать ходатайство на отмену СП, но не знаю, кому.

И еще: сколько сейчас имеют право удерживать из зарплаты по исполнительному производству? Получаю МРОТ, для меня это катастрофа! Ответить.

11.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

В сфере трудового законодательства. Ситуация следующая: 05 апреля 2021 года моя супруга заключила бессрочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором она является фармацевтом в аптечном пункте, с окладом 12800 рублей (то есть, минимальный размер оплаты труда). В октябре 2021 г. у нее был отпуск 2 недели. 07.04.2022 ей по телефону позвонил руководитель и сообщил, что аптечный пункт закрывается и что ей нужно искать работу. 11 апреля 2022 года супруге предоставили отпуск 2 недели. Предварительно, ей сообщили, что речь о ее увольнении по сокращению не идет. Тогда, как я понимаю, они рассчитывают ее уволить по соглашению сторон. В связи с чем возникает ряд вопросов:

1. Никакого уведомления о предстоящем увольнении ей не предъявляли. Она ничего не подписывала. Как я понял работодатель торопиться и хочет этот вопрос закрыть быстрее. На что нам рассчитывать? Я так понимаю, что ее должны уведомить об этом за два месяца, и если работодатель ее хочет уволить раньше, то должна быть компенсация за эти два месяца которая составит минимум ее два минимальных размера оплаты труда?

2. Далее, после того как мы определимся с датой увольнения, необходимо решить вопрос с какой формулировкой будем увольняться: либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов. Как я понимаю, работодатель хочет уволить ее по соглашению сторон. Тогда, мы справедливо можем требовать компенсацию за последующие два месяца в размере минимум 2 МРОТ. Да, и как быть с третьим месяцем, можно ли его также компенсировать в размере МРОТ?

Кроме того, есть определенные обстоятельства, которые нужно учитывать в этой ситуации:

1. Рабочее место, то есть аптечный пункт, расположено в одном городе, а организация в областном центре. Если работодатель будет предлагать заведомо невыполнимые для нас условия и предлагать рабочее место за 100 км от места проживания, как мы должны на это реагировать? Супруга конечно откажется, это как-то влияет на исход дела, если в трудовом договоре не указан адрес аптечного пункта именно в нашем городе?

2. В трудовом договоре указан оклад в размере минимального размера оплаты труда – 12800 рублей. А за это время его не пересчитывали? Если да, то это должно повлиять на размер компенсаций?

3. В трудовом договоре указан режим работы с 09.00 час. до 17.00 час. 40-часовая рабочая неделя, и не указан обеденные перерыв, это допускается? Но самое главное, что по устному указанию руководства аптечный пункт работал с 08.00 час. до 18.00 час. Об этом знают многие, так как он расположен в поликлинике, и персонал, и руководство поликлинике и табличка с режимом работы с 08.00 час. до 18.00 час. А также касса работала с 08.00 час. до 18.00 час. Можем ли мы требовать компенсацию за эти 2 часа в день, исходя из МРОТа, разумеется?

4. Работу эту супруга нашла по объявлению в интернете (оно сохранилось), там зарплата была указана 23 тыс. рублей. При собеседовании работодатель разъяснил порядок оплаты: официально по трудовому договору будет оклад 12800 рублей, а остальное будет выдаваться наличкой. Так и происходило, они исправно по договору проводили МРОТ, а остальное наличкой. Налоги, естественно уплачивали с МРОТа. Если мы пожалуемся в трудовую инспекцию, этот факт можно указать?

5. Если все же дело дойдет до суда, то можно ли подать в суд по месту нашего жительства (регистрации) или обязательно в городе, где зарегистрирован работодатель?

Конечно, обращаться в трудовую инспекцию или в суд не очень хотелось бы, и хотелось бы разрешить дело по соглашению сторон, но только с учетом справедливой и обоснованной компенсации, минимальной, к слову. Вот и хочется понять на какую сумму мы можем рассчитывать, исходя из вышеизложенных обстоятельств.

08.04.2022, 18:46
• г. Москва

Муж и жена в разводе, есть несовершеннолетний ребенок. Есть исполнительный лист на отца на взыскание алиментов на общего ребенка 25%, но не менее 2 МРОТ (тк отец долгое время не работал официально, поэтому в суде пришли к соглашению о данном размере). Сейчас отец устроился официально, исполнительный лист, заявление и реквизиты переданы в бухгалтерию матерью (получателем алиментов). Но бухгалтерия организации, где оформлен отец, выплатила только 25% от зарплаты, игнорируя фразу в ИЛ "не менее 2 МРОТ", что получается порядка 30%. Мотивировка: мы как работодатель не имели права брать у вас исполнительный лист. По их мнению, я должна (спустя месяц молчания с их стороны и получения неполного размера алиментов) приехать к ним, забрать документы, далее поехать к приставу за тем, чтобы он расписал четко, сколько они обязаны перечислять (в ИЛ так и написано 25%, но не менее 2 МРОТ), а затем ждать, когда пристав соизволит отправить эти расчеты в бухгалтерию. На вопрос чем они руководствовались, получила ответ про гугл, где нашла инфо, что я, в целом, все сделала по закону. Подскажите, пожалуйста: 1. как вести диалог с бухгалтерией работодателя, чтобы получать "не менее 2 МРОТ"? После большого письма с ссылками на законы и просьбой предоставить контакты для официального письма они перестали отвечать вообще (это гос предприятие с 100% белой зп) 2. что будет бухгалтерии, если они будут платить 25%, игнорируя фразу не менее 2 мрот?

Светлана
15.03.2022, 19:23
• г. Москва

Вопрос по теме рисков для бизнеса со стороны налоговой. Наша организация получила письмо из ИФНС-см. вложение. Действительно, у ряда работников средняя заработная плата меньше МРОТ и тем более меньше средней заработной платы по соответствующей отрасли. Но все эти работники работают не на полную ставку-кто на 1/2 или 1/4, у кого-то почасовая оплата. Это определяется спецификой деятельности. Так вот, если учитывать это, тогда зарплаты этих сотрудников соответствуют и МРОТ и средней з/п по отрасли. Вопрос-как правильно написать ответ в ИФНС, чтобы мы не попадали в "зону риска" налоговых проверок? Как считает налоговая среднюю з-ту-по количеству сотрудников или по количеству ставок? Как быть с работниками на почасовой оплате?

03.02.2022, 21:22
• г. Курган

Развелся, суд поручил алименты на меня 25% от зарплаты + 25% от мрот в регионе. Брат бывшей (гражданка другого гос-ва) при разводе написал бумагу что выделяет ей жилищную площадь для проживания и деньги. Где то через год бывшая с ребенком уехали жить в откуда она родом. Где то еще через года 3 в результате военных действий дом, где они жили с мамой, братом, его женой и 2 детьми, взорвали. Возвращаться туда они не планируют больше, уехали в столицу того государства. Живут в 1-но комнатной съемной квартире все толпой. 7 человек! Бывшая нигде никогда не работала. После развода остался в городе 2-х комнатный каркас, 1/2 у каждого.

Порядок общения, я затупил, на суде не поднял вопрос, потом да и сейчас не знаю куда обращаться. Алименты. Я готов содержать своего ребенка. Но я хочу видеться постоянно со своим ребенком, участвовать в его жизни и воспитании. А не так в свой отпуск ехать куда мне не хочется и на 2 часа выпрашивать у бывшей ребенка для свидания. По закону оба родители должны ребенка и обеспечивать и участвовать в его жизни. А получается так что ребенок живет на мои деньги, а всем типа воспитанием занимается так называемая мать, которая на мой взгляд не занимается им. Хочу понять, куда я могу обратиться с моим вопросом, если бывшая (гражданка другого государства) живет в другом государстве, а ребенок с ней (гражданин РФ).

19.01.2022, 16:44
• г. Краснодар

Нахожусь в процедуре банкротства физлица.

Через 1,5 месяца процесс должен завершиться. Начиталась страшных историй в рунете о том, как за неделю до окончания процесса появляются коллекторы с требованиями, и судья вынуждено продляет процедуру, так как нужны еще заседания под вновь прибывших кредиторов. Каков % в реальности таких печальных участей. Сижу без зарплаты и карт на Мрот 5 й месяц, схуднула в 2 раза, нет денег даже на автобус на работу. Неужели коллекторам и кредиторам выгодно появляться накануне завершения процесса? Имущества у меня нет, какой смысл для них в продлении процесса? Прошу утешить или подготовить морально к худшему.

27.12.2021, 07:12
• г. Москва

Как быть в ситуации, если предыдущий работодатель при увольнении не выдал справку 182 н, а при трудоустройстве на новую работу я её не придоставила. Попала на больничный и его рассчитали по мрот хотя стаж 7 лет и зарплата была хорошая. Возможно ли подать документы для перерасчета больничного? И какие для этого нужно документы?

19.12.2021, 16:54
• г. Екатеринбург

Это правда или опять фуфло?

«Правительство Российской Федерации выделило деньги на поддержку малого и среднего бизнеса, чтобы сгладить эффект от убытков из-за нерабочих дней», – пишут СМИ.

Власти выделили субсидии бизнесу для выплаты зарплат сотрудников.

Каждому работнику полагается выплатить по одному минимальному размеру оплаты труда. Сейчас МРОТ в России составляет 12 792 рубля. Россияне, которые работают в компаниях малого и среднего бизнеса, смогут получить около 13 тысяч рублей.

Всего на эти цели правительство выделило 27 миллиардов рублей. Около двух миллионов человек получат деньги до конца года.

Подать заявление на выплату можно уже в понедельник, 1 ноября. Распределять средства начнут после 15 ноября вплоть до конца декабря 2021 года, сообщает PRIMPRESS.

14.12.2021, 12:50
• г. Москва

Моя зарплата состоит из оклада равного МРОТ и надбавки, примерно в 15 раз больше чем оклад.

У всех сотрудников такая схема выглядит как оклад в размере МРОТ и премия раз в 10 больше оклада. Но я при приеме на работу настоял, чтобы полная сумма была прописана в трудовом договоре. Компромиссом с работодателем стало назвать это "стимулирующая надбавка". Также в ТД появилось условие, что данная надбавка выплачивается ежемесячно при условии выполнения ДИ и ЛНА. На протяжении полугода данная надбавка выплачивалась в полном размере.

Около месяца назад руководитель предложил мне уволиться псж, я отказался, и мне было сказано, что в таком случае мне предстоит работа на голом окладе. По итогам месяца работодатель снизил надбавку на 95%, указав в качестве основания невыполнение ряда пунктов ДИ. Работа управленческая, пункты в ДИ это фактически организация тех или иных процессов, решение задач. Т.е. якобы что то не было организовано, что то не было решено. Расшифровок, что конкретно не было сделано естественно никаких нет.

Количественных показателей в моей работе также нет, планы или нормативы не выставляются.

Насколько законна такая ситуация? Что можно использовать для оспаривания ее в суде?

17.10.2021, 17:28
• г. Москва

Я хочу открыть ооо где я одна учредитель и гендиректор. Работники через аутсорс или гражд прав договор. Если в месяце ооо не получило прибыли или получило минимально, недостаточную для выплаты мне как гендиректору зарплаты в 1 мрот, то можно ли мне задерживать себе зарплату? И оплатить тогда, когда будут деньги на это? Можно ли меня как гендир вообще не оформлять по тк рф и не платить зп? Что делать если прибыли не было и нечем себе платить зп? Что будет за задержку зп себе?

07.10.2021, 20:48
• г. Краснодар

Хочу объявить себя банкротом через МФЦ, нужны ли для этого кредитные договоры или решения суда по долгам? Ни договоров ни решений суда на руках нет, вся информация имеется у приставов. С какого момента прекратится арест моей зарплатой карты с которой снимается 50 % хотя зарплата у меня в размере МРОТ и согласно статье 446 закона, с этой суммы не имеют права списывать долги.

07.10.2021, 20:48
• г. Краснодар

Хочу объявить себя банкротом через МФЦ, нужны ли для этого кредитные договоры или решения суда по долгам? Ни договоров ни решений суда на руках нет, вся информация имеется у приставов. С какого момента прекратится арест моей зарплатой карты с которой снимается 50 % хотя зарплата у меня в размере МРОТ и согласно статье 446 закона, с этой суммы не имеют права списывать долги.

06.08.2021, 01:14
• г. Самара

Общая сумма всех долгов 616 тыс. рублей (из них 200 тыс. руб. за коммунальные услуги).

Зарплата на заводе - 30 000 руб.

Квартира в Самаре - в собственности - единственное жильё.

Коллекторы оставляют МРОТ.

ВОПРОС: Подхожу для условий бесплатного банкротства?

24.07.2021, 12:46
• г. Ханты-Мансийск

Я считаю, что как то не верно или может верно посчитана зарплата и выходное пособие. Допустим зп была всего 45,оклад 11260 остальное премия, хотя мрот 12792. Сделали совмещение чтоб получалась целая зп, но без премии, хотя пишут в интернете, что предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части. Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада, но у меня простоя не было. По основной должности оплата уменьшилась, по которому считается выходное пособие. И вышло выходное пособие меньше, чем средняя зп. Нашла постановление Конституционного суда, где описывается -

Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Выходное пособие вышло 40000, хотя зп в месяц разная. Внутреннее совмещение архивариус, за эту оплату не идёт в расчёт выходного пособия, тк увольнение по основным месту помощник руководителя. Но есть еще момент перед этим я уволилилась (как сказали для оплаты зп, были задержки зп за 2 месяца), те увольнение 28.02 и принята на работу 01.03 в эту фирму. Они не считают 12 месяцев, а с того как устроена второй раз. Стоит ли бороться или не стоит?

12.05.2021, 15:27
• г. Самара

Я понимаю, что эта проблема по всей стране, отец для уменьшения размера алиментов устроился к своей знакомой фиктивно, зп с 2017 года не меняется ни на копеейку, алименты из месяца в месяц до копейки одинаковы, зарплата выше мрот на 2000 рублей но по данным всех сайтов о работе - средняя зарплата в данной отрасли - в 4 раза выше зарплаты отца, в инспекции по труду признали нарушение ТКРФ по трем статьям но проверку провести не могут, налоговая не нашла нарушений несмотря на то, что при проверке они должны именно по средней отраслевой зарплате проверку проводить.

01.05.2021, 16:14
• г. Оренбург

Имею 24 года педстажа, с 2000 года высшую категорию педагога доп. образования два пед образования высших. Зарплата 20 тыс рублей на ставку 18 часов. Вопрос: Для чего меня мучают подтверждением высшей категории, если мне обязаны платить МРОТ по Красноярскому краю 20.500 р?

19.04.2021, 15:14
• г. Хабаровск
₽ VIP

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

29.03.2021, 17:09
• г. Челябинск

Я работаю помощником воспитателя в группе для детей с задержкой психического развития, в группе 12 человек, из них 4 инвалида. У 5 человек диагноз-умственная отсталость. В связи с этим у меня несколько вопросов:1.Положена ли какая-то надбавка за работу с такими детьми (на данный момент зарплата такая же как и в массовой группе, а на бумаге в расчете стоит строчка-специализация 20 процентов, по факту-тот же МРОТ)2. Положена ли надбавка за инвалидов в группе? Если да,то сколько? Можно ссылку на правовой акт.3.Могут ли дети с умственной отсталостью посещать группу зпр (пмпк разрншает, но они необучаемые и не усваивают программу)4. Сколько детей должно быть в группе зпр?5.Отпуск у меня-28 дней, так и должно быть?6.Куда обращаться и жаловаться за решением этих вопросов, желательно анонимно.

05.03.2021, 14:36
• г. Сыктывкар

У мужа имеется долг по алиментам. До этого оф.трудоустроен не был. Долг копился по МРОТу. На данный момент работает официально уже 6 месяцев. Могут ли пересчитать сумму долга на основании зарплаты для уменьшения общей задолженности?

28.01.2021, 09:01
• г. Пенза

Старший ребёнок (студент колледжа) оформлял социальную стипендию, но ему отказали, сославшись на то, что в семье превышен "лимит" на человека. За несколько дней до этого, я пересчитывал совокупный доход семьи (с учётом всех пособий, стипендий и зарплат) и он составил почти 11 т. р. Величина МРОТ с 01.01.2021 по нашему региону 12792 (базовое значение, для всех). В семье 5 человек: двое взрослых, студент очник 19 лет и два несовершеннолетних. Правомерно ли действие администрации.

20.01.2021, 09:47
• г. Ханты-Мансийск

Оплата больничного листа по карантину, Мне 67 лет 35 лет я проживаю в ХМАО-ЮГРА, В апреле 2020 г меня отправили на карантин самоизоляции, До нового года я получал. Так как у меня зарплата 23000 чуть больше МРОТ, А в январе мне оплатили ниже мрот мотивируя что северная надбавка не входит для начисления по больничному листу, МОЖЕТ ЛИ ОПЛАТА ПО БОЛЬНИЧНОМУ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ а мрот ХМАО 25484 руб.

07.12.2020, 16:49
• г. Санкт-Петербург

Бывшая жена получает ежемесячно алименты в размере 25% (сумма намного выше мрот, для сведения) с зарплаты, но постоянно ребенок обращается с просьбами скинутся отцу ему на что-то, звучит абсурдно т.к. мать не работает. Изначально не работала т.к была в декрете от второго мужа, теперь причина, что младшему ребенку не нравится в садике. Работать она не планирует. Что можно сделать, чтоб через 6 лет мой ребенок не стал бомжом, т.к свою жилплощадь за долги они уже потеряли и сейчас живут в однокомнатной второго мужа. Хотим обратиться еще раз в опеку, в прошлый раз нас послали мягко говоря, и подать в суд, для отчисления 50% на счет ребенку-может есть у кого аналогичный практический пример в СПБ. Нужен совет, без звонков с предложением вести дело в суде.

27.11.2020, 21:01
• г. Самара

Я работаю старшим воспитателем в приюте для несовершеннолетних. В другом районе есть структурное подразделение. Я устроилась туда на 0,5 ставки. Как будет начисляться зарплата? Мне считают половину от МРОТ. Правомерно? Или все зависит от того как оформили: совмещение или совместительство?

19.11.2020, 18:06
• г. Барнаул

У меня вот такой вопрос. Я работаю в сельской школьной столовой. Детей питается 70 человек. Готовим для детей завтраки 30 человек и обеды 70 человек. Всю отчетность веду тоже я. Платят мне 0,85 ставки получается зарплата н же МРОТ и говорят что мне добавок не положено. И до ставки поднимать не будут говорят что не положено потому что детей мало. Это правомерно или нет. Положено мне увеличить ставку до полной или нет. если да то куда мне обратиться. Спасибо.

13.11.2020, 03:41
• г. Владивосток

Есть ребёнок от первого брака.3 года не платил алименты,1,5 года работал есть справка 2 НДФЛ, потом сидел с ребёнком до 3 лет от второго брака. Жена вышла на работу 1,5 года было ребёнку. Три года назад исполнительный лист по алиментам якобы был утерян. Сейчас он нашёлся, подозрения такие, что он специально не подавался приставу для накопления долга. Ребенок от 2 брака пошел в сад и я устроился на работу. Задолженность считать будут за 1,5 года по среднему заработку в регионе. Я таких денег не зарабатывал, дохода не было никого сидел с ребёнком. Возможно, чтоб задолженность считали по МРОТ или прожиточному минимуму? Задолженность и основной месячный платёж по алиментам будут удерживать с зарплаты до 70 процентов. От зарплаты останутся копейки тем самым ущемление прав второго ребёнка..

09.11.2020, 21:03
• г. Тюмень

Устроился на работу в KPaCHOE и 6eloe, прошёл стажировку 3 дневную, которая не оплачивается. На 4 день поехал в офис трудоустраиваться там дали трудовой договор и ещё кучу бумажек на подпись. В трудовом договоре была ставка 40 рублей в час, хотя ранее заявляли о 125 рублей в час и всё еще заявляют. Мол неважно что там в трудовом написано. В графе испытательный срок ничего не написано - просто чёрточка, видимо потом дописывается. И ещё я расписался за получение второго экземпляра, но они его не выдали! Я спросил где мой экземпляр. Ответили, что если нужен второй экземпляр через 3 дня подойдите и запросите - вам дадут заверенную копию и т.д. Заплатил пятьдесят рублей за бейджик, ну и пришлось купить в магазине трудовую книжку и отдать им, так как первая работа. Сейчас уже после стажировки отработал 3 дня подряд с 8:25 до 22:30. Хотя говорили график 2 через 2. Сказали 2 дня отдыхаешь, но сегодня написали завтра выходить на работу.

Обязанности за кассира, продавца, грузчика, охранника, консультанта, а зарплата официально - МРОТ, даже меньше! 40 руб в час. 14 часовой рабочий день, 40 на 15 = 560 рублей в день. И 8400 в месяц при 2/2. Даже меньше МРОТ. Говорят, что настоящая ставка 125 рублей в час, но в договоре 40 рублей в час и они могут мне просто выдать эти копейки и не прикопаешься.

Я не понимаю! Так везде? Везде все нарушают ТК РФ? Или я такой невезучий? Я ещё молчу про штрафы, про нереальный риск продажи алкоголя несовершеннолетнему, за тупые распоряжения, за невыдачу сдачи, за непросмотренный срок годности, про обед в 15 минут один! ЗА 14 ЧАСОВ! КУДА СМОТРИТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ?!

И ещё запись отработанного времени (табель успеваемости) у них идёт через 1 С, сканируешь штрих-код и смотришь в камеру и тебя записывает начало смены. Они же могут удалить из базы информацию и сказать, что ты не работал и т.д.

И ещё как узнать на испытательном ли я сроке? Мне не выдали 2 экземпляр трудового договора, а экземпляр, который я подписывал там было условие испытательного, но не было пропечатано время испытательного, т.е его можно ручкой подписать.

Как уйти с такой работы? И как вообще узнать, что я трудоустроен? Они же могут просто сжечь трудовой договор и расписки все и сказать, что я не работал. Ещё заставили сделать зарплатную alpha банка, но я же могу выбирать банк, видимо ТК РФ не для них.

И такой вопрос. Если увольняют по статье и у меня первая трудовая книжка. Если я её выкину и всё. Какие последствия? Это где-то ещё отражается?

06.09.2020, 12:55
• г. Белгород

Собираюсь разводиться с мужем. Проблема в том, что мы с ребенком прописаны у моей бабушки в однушке. А у мужа из имущества дом, в котором мы сейчас живем, записан на его отца, а квартира перешла ему по дарственной от матери. Муж ИП, как я поняла, может себе в документах зарплату любую прописать. Я работаю, но получаю очень мало, в отличие от него. Могу ли я претендовать на адекватные алименты, даже если его ЗП официально будет размером с МРОТ, и хотя бы на половину оплаты аренды жилья, если официально по прописке у нас с ребенком место жительства после развода будет, хоть на самом деле и непригодное для жилья. Не будет ли основанием отобрать у меня ребенка то, что у меня нет своего жилья?

27.07.2020, 14:53
• г. Ставрополь
₽ VIP

Как поступить работнику в такой ситуации. Работает экспедитором в команде с водителем. Водитель уволился, другого брать не собираются. Зарплата экспедитора складывается из оклада 4300 и остальное за командировки по разнарядке. Теперь в связи с отсутствием водителя ему предлагают функции кладовщика, которых нет в его должностной инструкции, но без официального перевода на другу должность. При этом зарплата сокращается в 3 раза и будет в размере МРОТ. То есть официально ничего не меняется, но зарплата снижается. Другую должностную инструкцию в связи со сменой функций не предоставляют. Работник предлагал совмещать свою работу с функциями водителя, но руководитель отказался. Для справки головное руководство фирмы находится в Москве (один из провайдеров сотовой связи). Просим помощи, как отстоять зарплату.

16.07.2020, 08:12
• г. Владивосток

Мужа на работе переводят (принудительно) на з/п по карте. Принося домой справку о доходах в графе "на руки" стоит одна сумма, по факту--другая.

При переводе на карту работодатель обязывает переводить ему обратно эту разницу между суммами. Принцип белая/чёрная зарплата для руководителя работает в обратном направлении... В налоговых отчётах з/п больше МРОТ, по факту ниже... Как быть? Можно ли на законных основаниях отказаться от карты и как призвать начальство к ответу за этот беспредел?

28.06.2020, 15:40
• г. Ростов-на-Дону

Для того чтобы списали налоги на заработную плату работников за второй квартал апрель, май,июнь, обязательно ли зарплата должна быть как МРОТ?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.