Муниципальная должность

Краткое содержание:

  • Ревизор внутреннего муниципального контроля муниципальная должность?

Советы юристов

Подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод работника с должности служащего (не муниципальная должность) на должность специалиста (муниципала)? Или только через увольнение?

Муниципальная служба и трудовые отношения это разные виды работы (службы) и имеют разную правовую основу. В данном случае перевод невозможен, необходимо увольнение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Освобожден от занимаемой должности (гос. служба) в связи с избранием на выборную должность (муниципальная служба). Вопрос: обязан ли работодатель восстановить на ранее занимаемую должность после окончания срока выборной должности. Спасибо.

Уважаемый Владимир! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю. Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы. Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод. Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу. Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю. Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются те документы, которые были составлены при переводе работника к другому работодателю: письмо-просьба будущего работодателя, согласие прежнего работодателя, заявление или согласие работника. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При расторжении трудового договора во всех случаях составляется записка-расчет. Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное. По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ). Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в администрации на муниципальной должности, в связи с ведением нового штатного расписания мою должность сокращают, уведомили за 2 месяца, все как положено. Предложили вакантную должность в управлении финансов, но она уже не муниципальная. На момент сокращения в администрации была муниципальная должность управляющий делами, эту должность временно исполняла девушка, но постоянной должности у ее нет. Причем в и.о. должности уже 8 месяцев. Постоянно на эту должность ее почему то не назначают. Скажите мне ее в уведомлении как вакантную должность должны были указать?

Здравствуйте. Да, должны были указать все имеющиеся вакантные места, подходящие вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Входит ли в стаж государственной службы период работы в муниципальном казенном учреждении в должности главного специалиста (ведущая муниципальная должность)?

Здравствуйте! Если вы были на муниципальной службе, этот период должны включить в стаж госслужбы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муж поступил на муниципальную службу, заняв должность начальника отдела культуры и туризма. Я переведена директором районного Дома культуры-должность не муниципальная.

Могу ли я работать в этой должности?

Да можете работать с мужем, если нет прямого подчинения у вас, то федеральный закон номер 79 этого не запрещает, удачи вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В администрации нашего района сокращается муниципальная должность, и вводится должность не муниципальной службы. Как правильно поступить с работником-уволить или перевести. Мы уже уведомили работника о сокращении должности.

Уволить со службы и принять на работу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в сельском поселении (муниципальное образование) с 1994 года на должности главного бухгалтера, а с 2005 года по распоряжению главы поселения еще на должности финансового органа поселения. У меня вопрос почему мне не положена муниципальная пенсия как всем муниципальным служащим., ведь должность финансиста муниципальная.

Непонятно почему не положена. За разъяснениями Вы можете обратиться к главе муниципалитета либо в пенсионный орган. Вам ответят.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли заместитель главы администрации сельского поселения 9 муниципальная должность) работать в этом же МО по совместительству на другой муниципальной должности (в период отсутствия основного работника)

Здравствуйте! НЕТ, к сожалению УДАЧИ ВАМ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Входит ли в муниципальный стаж период работы не на муниципальной должности (но по профессии). Сотрудник работал бухгалтером (техническая должность) теперь работает ведущим специалистом (муниципальная должность). В стаж для надбавки за выслугу лет будет входить работа бухгалтером?

Нет не будет. В данном случае речь идет о работе по специальности. Стаж работы по специальности может засчитываться для определения соответствия лица, претендующего на замещение должности муниципальной службы установленным требованиям к опыту работы, если таковые имеются. Но в стаж для надбавки за выслугу лет он входить не будет. Так в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения: 1) должностей муниципальной службы; 2) муниципальных должностей; 3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации; 4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов; 5) иных должностей в соответствии с федеральными законами. 2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В части 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указано, что в стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации, иные периоды замещения должностей, перечень которых утверждается Президентом Российской Федерации. В свою очередь, в Указе Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" отсутствуют периоды которые могли бы подходить для указанного случая.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Консультанта (муниципальный служащий) предупредили о сокращении должности, но предложили другую должность методиста (не муниципальная должность, зарплата меньше, количество дней отпуска меньше). Консультанта перевели на должность методиста без окончательного расчета. Правильно ли это? как должны были сделать? Какие документы? Нужен ли полный расчет, т.к. существенные изменения условий труда.

Если не согласны обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд с требованием о взыскании расчета.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
При сокращении вам предложили работу вы согласились. Если не соглашаетесь то вас сокращают в общем порядке. Расчет вам выдать должны за предыдущую работу. Кроме вашего заявления ничего не нужно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли человек с судимостью работать в органах местного самоуправления, должность не муниципальная, а в структуре военно-учетного стола. Человеку судом установлены ограничения, запрещено занимать руководящие должности в омс.

Да, может работать. Закон не запрещает, если отбыто дополнительное наказание в виде запрета на деятельность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Работать на этой должности он не сможет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ревизор внутреннего муниципального контроля муниципальная должность?

Здравствуете. :sm_ab: В большинстве муниципалитетов муниципальной службы. Но надёжнее уточнить в отделе кадров. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мою внучку предупредили о сокращении ее должности в связи с орг.-штатными мероприятиями (ее должность муниципальная). Ее ребенку 15 января 2018 года исполняется 3 года. Правомерно ли это? должна ли она подписывать оповещение о сокращении.

Придется подписать уведомление. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить об увольнении за 2 месяца, в течение которых работник вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроится на работу, то за второй, а если встанет на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Татьяна, здравствуйте! НЕ могут сократить - женщин, имеющие детей в возрасте до трех лет, - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Посчитайте с даты уведомления по день сокращения, будет ли ребенку три года? Или еще возможно какие то зацепки будут у Вас, а мы не знаем. Удачи Вам!
(текст отредактирован 24.11.2017, 19:30)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трунового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 Трунового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трунового кодекса РФ, с которыми следует внимательно ознакомиться всем работникам, а сокращаемым в первую очередь. Во-вторых, наличие ребенка не инвалида в возрасте свыше 3-х лет у сокращаемого работника не может служить препятствием для его сокращения. Если работник откажется получать согласно статьи 180 Трунового кодекса РФ уведомление о его сокращении, то работодатель вправе оформить Акт об этом и все. В-третьих, с учетом положений вышеуказанных статей Трунового кодекса РФ нужно внимательно следить за действиями работодателя при сокращении, возможно он сделает какие-то серьезные ошибки, что позволит работнику в суде признать его сокращение незаконным. В-четвертых, в крайнем случае возможно оттянуть само сокращение на месяц или даже больше, если все правильно сделать согласно положений статьи 81 Тру 4 нового кодекса РФ. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи вашей дочери.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно оформить муниципальную пенсию. Мою должность сократили, но я осталась работать в этой организации на должности специалиста (не муниципальная). Скажите, нужно ли писать заявление об увольнении с муниципальной должности или просто заявление о переводе? Как правильно? Подскажите, пожалуйста! Так же я являюсь пенсионеркой и инвалидом (перенесла инсульт)

Не сюда вопрос - федеральным законодательством не регулируется.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в органах местного самоуправления, но должность не муниципальная.1 мес. назад мне выдали уведомление о сокращении штата. В организации есть 3 вакантных должности по штату-2 муниципальные и 0,5 ставка не муниципальная. Мне предложили только 0,5 под предлогом что я на муниципал. Должны ли мне предложить все 3 ставки или их действия правильные. Что мне делать?

Здравствуйте, согласно ст. 81 ТК РФ при сокращении увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. К муниципальным служащим предъявляются определенные требования, часто такие должности занимают по конкурсу, существует установленный специальным законом порядок замещения таких должностей. Поэтому, имеющиеся вакансии муниципальной службы возможно не соответствуют вашей квалификации и их нельзя замещать в порядке перевода работника, не находящегося на муниципальной службе. Всего доброго!
(текст отредактирован 01.12.2017, 21:00)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли главному специалисту по бухучету (муниципальная должность) ГРБС совмещать должность главного бухгалтера ППС в подведомственном учреждении.

Добрый день! Да, возможно, если не будет подчинения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мне 54 года, через 5 месяцев исполнится 55 лет. Работаю в администрации городского поселения на муниципальной должности 7 лет и 7 месяцев. С 1 декабря муниципальная должность сокращается сокращается и будет ТО. Можно ли уйти с муниципальной должности по сокращению на досрочную пенсию. И буду ли я в этом случае получать муниципальную пенсию.

Можно ли уйти с муниципальной должности по сокращению на досрочную пенсию ДА, конечно можно. УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Начальник единой диспетчерской службы (должность не муниципальная) кому предоставляет декларацию о доходах и законно ли это.

Здравствуйте, Александр! Не совсем поняла Ваш вопрос. Предполагаю, что Вы имеете ввиду по поводу декларирования доходов Вашего начальника. Смотря в каких гражданско-правовых отношениях он осуществляет деятельность. Если по трудовому договору, значит работодатель за него передает данные по выплаченному доходу, если он оказывает услуги по договору, то другая система декларирования и уплаты налогов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Муниципальная пенсия назначается, если увольняешься с немуниципальной должности? Муниципальный стаж-20 лет.

Неизвестно. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 29.12.2015) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" "Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим 4. Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Положена ли муниципальная пенсия выборному муниципальном служащему, если отработал должности 2.6 года.

Отвечаю на то что вы написали не положена.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение