Нагрузка работы преподавателя

Краткое содержание:

Советы юристов

С 29.12.20 года нахожусь на больничном после инфаркта и операции на сердце прохожу обследование злокачественной опухоли легкий. Преподаватель высшей категории специальных дисциплин. Администрация техникума предупредила меня что если я не выйду с больничного до конца учебного года то с моей пед.

нагрузки снимут 131 час и не оплатят их проводя другие педагоги. Судя по состоянию здоровья на работу до конца учебного года я не выйду.

Добрый день, Борис Васильевич. В чем конкретно заключается Ваш вопрос? Если Вы не сможете выйти до конца учебного года на работу, то и не сможете вести эти лекции. Вы сейчас находитесь на больничном и Вам будут производить оплату согласно больничному листу. Вы сейчас должны посвятить все свои силы для восстановления здоровья. А в новом учебном году будет новое распределение учебной нагрузки между преподавателями. Желаю Вам здоровья.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Преподаватель работает на 2 ставки в ДШИ. Может он работать по совместительству в этом же учреждении в должности рабочего на 0,25 ставки? Наша администрация говорит, что в этом случае нужно будет сократить педагогическую нагрузку, чтобы общая нагрузка не превышала 2-ух ставок. График работы рабочего не совпадает с графиком работы преподавателя. Права наша администрация?

Уважаемая Юлия Олеговна г. Симферополь! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 12.02.2021 г.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Не, не права. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогическая работа на вторую ставку не является совместительством, поэтому нет необходимости уменьшать объем учебной нагрузки. Вы спокойно можете оформить преподавателя на работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, заключив с ним трудовой договор.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У преподавателя недельная нагрузка 15 часов, как написать приказ о приеме на работу на 0,87 ставки или с учебной нагрузкой 15 часов в неделю.

Можно прямо в договоре прописать часы работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли тренер-преподаватель организации дополнительного образования детей работать с нагрузкой 40 ч/нед. (на 2,22 ставки)? Норма часов преподавательской работы за ставку 18 ч/нед. Каков верхний предел времени преподавательской работы педагога при увеличенной учебной нагрузке?

Совместительство в образовании имеет некоторые особенности. Эти особенности установлены постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 № 41. В соответствии с пунктом 2 указанного постановления не является совместительством (т.е. не требуется заключать трудовой договор): – педагогическая работа в одной и той же образовательной организации с дополнительной оплатой; – работа без занятия штатной должности в «своей» образовательной организации, например, заведование мастерскими, кабинетами, педагогическая работа директора школы, заведующего детским садом и т.п.; – работа в «своей» образовательной организации больше установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педработников. Таким образом, в отношении работников образования не считается совместительством работа, которая в отношении других работников является так называемым внутренним совместительством. Статья 284 Трудового кодекса РФ вводит две формы ограничения работы по совместительству: 1) не более четырёх часов в день; 2) не более половины нормы рабочего времени за месяц; в соответствии с постановлением № 41 для педагогических работников половина месячной нормы исчисляется из установленной продолжительности рабочей недели (например, для учителей, педагогов дополнительного образования – исходя из 18-часовой рабочей недели). Т.е., если Вы планируете набирать 0,3 ставки в пределах одного образовательного учреждения, то можете договориться с руководством об оформлении ее не совместительством, а работой с дополнительной оплатой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?

vip
Здравствуйте, Игорь Васильевич! Т.к. уже работает в этом вузе, то нужно заключение доп. соглашения о совмещении должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Новый трудовой договор не заключается, т.к. уже есть трудовой договор. Заключается доп. соглашение к нему о совмещении должностей.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это оформляется путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору в соответствии со ст.60.2 КоАП РФ. В дополнительном соглашении необходимо указать, что это будет внутренним совместительством (а не совмещением).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Игорь Васильевич! По общим правилам согласно ст.60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ работнику с его письменного согласия можно поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, в том числе путем совмещения должностей профессий. Чаще всего для этих целей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении, в котором и прописываются условия выполнения работником дополнительной работы. Однако оформление такого документа требуется не всегда. Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема по ч. 2 ст.151 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ. Поэтому наиболее корректным при оформлении совмещения представляется составление двух кадровых документов: приказа (распоряжения) работодателя о поручении дополнительной работы; соглашения сторон трудового договора.
https://www.garant.ru/news/1279351/
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте. В соответствии со статьей ст.60.2 ТК РФ следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.57 ТК РФ. В дополнительном соглашении оговорить изложенные вами в вопросе условия дополнительного соглашения, существенные условия. Потому, что поручаемая работнику дополнительная работа - внутреннее совмещение (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Игорь Васильевич В соответствии с п.2 п.п. "в" "г" Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора при педагогической работе на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год
Можно оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору
Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации Установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; - для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. 2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12132043/#ixzz6gdlelTxv
(текст отредактирован 15.12.2020, 01:51)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

До декрета было 2 ставки, классное руководство и кабинет. После выхода на работу попросила 1,5 ставки и год не назначать мне классное руководство. Нагрузку дали чуть меньше, но лиши кабинета-законно ли это? Еще вопрос, в связи с пандемией, может ли преподавателю самому попросить дистанционное обучение или на это нужны веские основания (болезнь крови дом или контакт)? Работаю в техникуме.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в Вашем случае работодатель данную обязанность исполнил. Заведование учебным кабинетом является для преподавателя дополнительным видом работы, непосредственно связанным с образовательной деятельностью, выполняемый с его письменного согласия за дополнительную оплату (п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Минобра № 536 от 11.05.2016). Согласно Особенностям и ст. 60.2 ТК РФ, такая работа должна оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем и размер доплаты. Возможно в Вашем случае истек срок выполнения дополнительной работы. Перевод на дистанционную работу обязателен для лиц старше 65 лет, либо имеющих определенные заболевания, в остальных случаях решение будет принимать работодатель.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю преподавателем в техникуме, после 2 х летнего отпуска по уходу за ребенком выхожу на работу. Нагрузку сама попросила уменьшить и отказалась о Клас. Руководства, а вот кабине возвращать не хотят. Отговорка-пришел новый преподаватель (с которым мы и делим часы по общим дисциплинам) и у него 2 группы, ему кабинет важнее. Правомерны действия администрации?

ДА, правомерны с учетом Вашего добровольного отказа от нагрузки и кл.руководства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я преподаватель. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу продлить отпуск до трёх лет, но выйти на работу в другое учебное заведение. На какую нагрузку я могу согласиться? Можно ли взять нагрузку более ставки?

Спасибо.

Любую, было бы согласовано с работодателем (уровень этой нагрузки). Может нагрузка быть и более ставки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я преподаватель колледжа, мне 54 года у меня предпенсионный возраст, мне предлагают учебную нагрузку по внебюджетной деятельности, которая в перспективе может исчезнуть, могу ли я просить часы в бюджетной группе. Я являюсь инвалидом и в индивидуальной программе указана работа только педагогом. Спасибо.

Добрый день, Ирина! ДА, это Ваше право.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Муж получил расчетный лист, а там за сверхурочную работу (занятия с группами заочников), к которой он привлекался в выходные и праздничные дни, оплата произведена без учета надбавок. Муж говорит, что его заработная плата как старшего преподавателя ВУЗа включает месячный оклад и ежемесячные надбавки за стаж работы и дополнительную нагрузку в связи с руководством студенческим объединением. Мы хотим обратится в суд, подскажите на какие нормативные акты можно ссылаться?

Ст. 153 ТК РФ, сюда же можно добавить ознакомление с внутренними нормативными актами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение