Надбавка за интенсивность труда

08.06.2021, 12:33
• г. Москва

Ситуация такая, после проверки КРО работодатель сообщает что переплачивал мне заработную плату, а именно доплату за совмещение расчёт был таков от оклада брали 50% совмещения и далее накручивались на это все имеющиеся надбавки стаж, интенсивность, качество, районный и северный коэффициент. После проверки ссылаясь на пункты в положении об оплате труда утверждают что надбавки накрученные на доплату за совмещение не правомерно выплачивались. Посоветуйте как быть? Возмещать?

30.03.2021, 08:56
• г. Самара

Кто может подсказать, вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников, если уведомления об изменении трудовой функции (руководящей, как я понимаю) не поступало. По факту несколько лет назад было уведомление об изменении организационных условий труда (слияние двух отделов), увеличен размер надбавки за интенсивность за дополнительные обязанности, но персональная ответственность за работу других сотрудников и изменение должности в трудовом договоре зафиксированы не были, делегирования полномочий тоже не было.

Поручения другим сотрудникам могут даваться начальником отдела без согласования со старшим группы (как неформально это называется), а персональную ответственность этому сотруднику за всю работу группы сотрудников прописали в настоящее время в новом положении об отделе. Уведомления об изменении трудового договора в связи с изменениями положения об отделе также не поступало.

02.11.2020, 15:26
• г. Нижний Новгород

Устроилась официально на 0,75 ставки. Оклад в размере 5742 руб и с надбавкой за интенсивность труда 1690 руб. Будет ли учитываться моя надбавка во время доведения моей зарплаты до 0,75 МРОТ? Или только оклад индексируется? (МРОТ в моем регионе 12130 руб)

10.09.2020, 12:32
• г. Ставрополь
₽ VIP

Работаю медсестрой в отделении кардиологии в палатах интенсивной терапии и реанимации (8 коек ПИТ и 2 койки реанимационные). В трудовом договоре определен 3 уровень квалификации, а в профстандарте - 6.имеется сертификат "сестринское дело", высшая квалификационная категория, непрерывный трудовой стаж... и зарплата на 1,5 ставки 25000,00 рублей.

Нагрузка вместо 3 коек-10. А надбавка за интенсивность 8% при отсутствии замечаний и претензий к качеству оказания мед. услуг.

Обоснованна ли такая оценка (заработная плата) труда медицинской сестры при данной нагрузке?

24.03.2020, 14:03
• г. Омск

Работаю сторожем на ставку, что может повлиять на зарплату ниже МРОТ. Руководством вводиться показатель надбавка за интенсивность труда 176%

19.04.2019, 05:03
• г. Пермь

Я являюсь специалистом учреждения культуры, с января 2019 года в нашем учреждении резко упал уровень зарабатных плат, вступило в силу новое положение об оплате труда, на основании которого я могу ежемесячно за хорошую работу получать надбавку за интенсивность. Но... Возникла следующая ситуация: директор нашей централизованной клубной системы лишила нас этих доплат, мотивируя тем, что доплаты за нашу интенсивность уходят работникам с которыми она заключила договора на определённую заработную плату, в числе этих работников: сожитель директора, родная сестра начальника управления культуры, и два очень близких друга. Перечисленные граждане получают интенсивность по 150 и 200%,а мы, работники со стажем в организации и отработавшие в районах крайнего севера по пять лет, получаем 10% или вообще не получаем. По просьбе всего коллектива, прошу вас, дать нам правильный ответ: что нужно делать в такой ситуации?

20.02.2019, 17:48
• г. Санкт-Петербург

Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. Пока я была на больничном руководитель школы издал приказ о понижении мне вдвое надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда. Сегодня я пришла на работу и мне дали новое доап соглашение, в котором мой общий заработок уменьшился на 8 тысяч рублей. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшать работнику зарплату? И если нет, то на основании каких документов. Спасибо!

23.04.2018, 13:46
• г. Краснодар

В штатном расписание бюджетного учреждения сотрудникам на год установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты (у каждого разная). При переводе по заявлению сотрудника на 0,75 ставки или на 0,5 ставки нужно ли отменять надбавку за интенсивность и высокие результаты (ведь у сотрудника нет уже интенсивности труда как при полной ставке) или уменьшать пропорционально на 25% при 0,75 ставки или на 50% при 0,5 ставки.

17.07.2017, 16:35
• г. Ростов-на-Дону

Вопрос такой: по истечении полугодия руководство учреждения пересматривало стимулирующие выплаты сотрудникам. В 1 полугодии 2017 года у меня была стимулирующая надбавка 80%. С 1 июля мне поставили 65%, хотя интенсивность моей работы не снизилась. В критериях руководитель подразделения не указал некоторые процессы, которые я делаю, помимо основной работы. Доп. соглашение к ТД меня пригласили подписать, когда приказ по учреждению уже был издан. Имел ли право руководитель снизить мне стимулирующие выплаты без веских на то оснований, не предупредив при этом об изменении условий оплаты труда за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ? Спасибо.

11.04.2017, 20:28
• г. Ижевск

Вопрос касается трудового законодательства.

Существует муниципальное автономное учреждение (мау). директор увольняется, назначают исполнение обязанностей (совмещение) с доплатой 50%от оклада на заместителя (при этом оставляют его на окладе зама) через распоряжение муниципалитета (учредитель). до МАУ доводят муниципальное задание и есть приносящая доход деятельность. Основная зар. плата с бюджета. В положении по оплате все стимулирующие выплаты звучат только на директора. Надбавка за интенсивность прописана только лишь в трудовом договоре директора. Заместителю как и другим сотрудникам директор приказом назначал премию с внебюджетных средств (от дохода). На сегодняшний день и.о. директора не может на себя подписать премию, не может получить стимулирующие выплаты и надбавки согласно положению по оплате труда. Учредитель ссылается на то что все надбавки положены только директору и на основании трудового договора с муниципалитетом. Зарплата и.о. директора при совмещении должностей получилась в 2 раза ниже зарплаты директора за счет не получаемых надбавок. Правомочны ли действия учредителя по отношению к и.о.директора в отношении оплаты труда? Просто получается понуждение к труду. Как долго учредитель может держать организацию без руководителя? По штатному расписанию должность свободна.

Спасибо.

19.02.2017, 15:53
• г. Кемерово

Если у водителя имеется почасовая переработка свыше положенных 40 часов, оплачивайте двойную тарифную ставку плюс все надбавки за работу в ночь, классность и интенсивность.

Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-83148-kak-nachislit-zarabotnuyu-platu-voditelyu#ixzz4Z8IJpZms

В трудовом кодексе и в комментариях к статьям сделаны расчеты с окладами. Вопрос:-где найти официальный сайт с коментариями по начислению заработной платы часовой тарифной ставки при переработки. Часовая тар. ставка 6-го разряда =78,93.

+ классность 25%

+ надбавка за вредные условия труда 15%

+ ночные 40% от тарифа

+ под гатовительное время тариф 78,93

+ премия за выполнение рейсов 5%

+ премия за регулярность.

05.09.2016, 11:58
• г. Москва

Я работал в должности заместителя начальника (штатная должность) с надбавкой за интенсивность труда больше оклада в 3 раза и получал ее на протяжении года и более. Параллельно работал преподавателем по совместительству в той же организации без надбавки. Недавно перевелся в штат преподавателем (выполнялся перевод в организации с одной должности на другую) и оформился по совместительству заместителем начальника с сохранением размера надбавки (оформление на должность заместителя начальника проводилось через увольнение из преподавателя (совместителя) и принятие на работу в должности заместителя начальника). В августе руководство решило всему подразделению, где я заместитель начальника, отказать в выплате надбавки. Правомерно ли такое действие руководства, если: 1. в других подразделениях надбавки выплатили; 2. в локальных нормативных актах написано о принятии решении руководства по выплате надбавок в зависимости от финансового положения организации? Какие могут быть мои действия, чтобы организация сохранила выплату надбавки, поскольку это существенный размер оплаты труда и функции и их объем при переоформлении по должностям не менялись?

31.07.2016, 20:06
• г. Воронеж

Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим.

Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность - ветеринарный врач; занимаемая должность - начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года.

В программе реабилитации (ИПР)

Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень.

В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища.

Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности.

Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места."

Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано:

Оценка условий труда

1)по степени вредности и (или) опасности:

Химический 2 класс условий труда.

Биологический 3.2 класс.

Шум 2 кл.

Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы).

Световая среда-2 кл.

Тяжесть труда-2 кл.

Напряженность-2 кл.

Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл

Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда».

Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях»

Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?

16.12.2015, 16:11
• г. Санкт-Петербург

АУП политехнического техникума, имеющие педагогическую нагрузку, не получают надбавку за высокую интенсивность труда с мотивировкой, что мы не штатные преподаватели. Правомочно ли это и в соответствии с какими нормативными актами.

22.10.2015, 19:07
• г. Саяногорск

Может ли коллективный договор быть подписан директором в одностороннем порядке (без подписи председателя профкома, но с пометкой согласовано с председателем ПК), без учета мнения коллектива, без учета поправок, внесенных председателем профкома (на общем собрании), без утверждения документов в минтруда и минобразования (в министерстве образования уже несколько раз возвращали документы на доработку ОУ). Второй экземпляр коллективного договора со всеми приложениями (ЛА и положения об оплате труда) подписями и печатями на руки председателю ПК не выдают.

Правомерны ли действия директора?

В локальных актах написано, что распределение стимулирующей части заработной платы происходит комиссией по распределению. Комиссии ежемесячно предоставляется только сумма, которую нужно распределить. Должен ли руководитель отчитываться куда были направлены деньги, каков размер фонда оплаты труда, из чего складываются эти ежемесячные суммы стимулирующих средств и почему они каждый месяц разные, фонд экономии заработной платы - на что его можно тратить и я читала что Стимулирующие выплачиваются с учетом экономии фонда оплаты труда. Можно ли удерживать этот фонд экономии и распределять позже, если стимулирующие выплачиваются с его учетом? На какие цели вообще можно использовать сэкономленные средства.

Бухгалтерия и директор очень размыто раз в год озвучивают цифры. Но ни слова не говорят о запланированном на год фонде оплаты труда, вообще случайно узнали что он планируется в начале года. Должны ли они знакомить коллектив с этими данными?

Приближенным директора буквально придумываются всякие стимулирования типа выпуск газеты или заведование кружками в которые ходят два раза в год, а выплаты начисляются ежемесячно! А с остальных сняли уже практически все. (директор самовольно убирает из положения о стимулирующих надбавках и премиях) с трудом отстояли пункты за значки отличника народного образования, за стаж, интенсивность, вредные условия и т.п. Говорит давайте в этом месяце потратим сумму поменьше, а сэкономленные деньги пойдут на премии ко дню учителя и новому году а сегодня выяснилось что никаких сэкономленных денег уже нет и ВСЕ стимулирующие надбавки и премии нужно перестать выплачивать потому что лимит заработной платы превышен, теперь нет денег на стимулирующую часть и надо оплачивать (откуда то взявшиеся) долги перед министерством. Должен ли директор отчитываться перед коллективом об остатках средств из стимулирующего фонда и фонда экономии, может ли он не посоветовавшись с комиссией куда-то эти деньги потратить и не предоставить отчета об этом?

Как отстоять свои права внутри образовательного учреждения? Или только через трудовую инспекцию и прокуратуру?

17.07.2015, 17:55
• г. Москва

Является ли сильным нарушением то, что лёгкий труд был предоставлен, но не оформлен документально, т к теперь заведующий говорит что я на работе не выполняю ничего, т е бездельничаю, тем не менее я выполняют все его поручения, сейчас он меня пугает, что проводится проверка моей деятельности за время лёгкого труда, а это 3 месяца (перевод на лёгкий труд не был оформлен документально) и пугает тем, что изымут часть зарплаты, выплаченной за эти 3 месяца, зарплата состоит из оклада и надбавки 50% за интенсивность, так он хочет изъять те деньги, что выплачивали за интенсивность, правомерно ли это?

18.01.2015, 12:18
• г. Астрахань

Помогите, пожалуйста, разобраться в спорной ситуации.

Я работаю в бюджетном учреждении в должности заместителя директора и по внутреннему совместительству в должности преподавателя. С июля 2014 г. учредителем нашего учреждения во исполнение указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 выделяются средства для доведения заработной платы сотрудников учреждения до уровня средней по региону. Средства при этом выплачиваются двумя способами: преподавателям - в виде ежемесячной надбавки за интенсивность (где критерием интенсивности является только нагрузка преподавателя, а надбавка рассчитывается по определённой формуле, соотносящей оклад преподавателя, нагрузку и уровень средней зарплаты в регионе), тех.персоналу-в виде материальной помощи. При этом никаких изменений действующая система оплаты труда не претерпела, никаких дополнительных соглашений соответственно с работниками не подписано (в рамках системы оплаты труда преподавателей нет гарантированной ежемесячной надбавки за интенсивность). Я принята на должность преподавателя по договору на тех же условиях оплаты труда, что и остальные преподаватели нашей школы (условия оплаты труда абсолютно одинаковы для всех преподавателей – они опираются на действующую систему оплаты труда). Однако, те средства, которые ежемесячно получают остальные преподаватели мне не выплачиваются. Мотивируется такой отказ тем, что я и так получаю достаточно высокую заработную плату как заместитель директора. Мне кажется такая ситуация несправедливой, так как я наряду с другими коллегами выполняю полный объём своих обязанностей (кроме того, в отличие от целого ряда преподавателей имею конкретные результаты высокой интенсивности педагогической работы: достижения учащихся при участии в творческих и конкурсных мероприятиях). В тарификации по должности преподаватель я указана в числе основных преподавателей. Но по факту мой труд преподавателя оплачивается ниже, чем остальным коллегам (надбавка за интенсивность, выплачиваемая преподавателям весьма существенна: она превышает сумму должностного оклада). Мотивация - я - совместитель (кстати, такая же обидная участь и у преподавателей, являющихся внешними совместителями - оплата за их абсолютно аналогичный с основными работниками труд не подпадает под так называемое доведение). Скажите, правомерны ли такие действия со стороны администрации? А если нет, то как правильнее поступить, чтобы отрегулировать эту ситуацию. Спасибо.

25.11.2014, 22:10
• г. Москва

Я работала медсестрой в поликлинике и с 1 ноября уволилась. Занимала должность ИО старшей медсестры до 13 октября, после медсестра школы. На момент увольнения мне выплатили голые 1,25, хотя месяц отработан полностью. Должны были быть выплачены интенсивность по старшинству 30% за отработанный период+ 5 тысяч ежемесячные (доплата медсестрам)+ надбавка стимулирующего характера за расширение объема труда. Пока работала старшей медсестрой (это 1 ставка) совмещала в двух школах по численности детей это еще 2 ставки. Ни одной выплаты я не получила. На момент увольнения бухгалтерия ответила так, что они не могут отдельно провести выплаты такого характера, и все придет в конце месяца (т.е. в 20-х числах ноября), но сейчас когда меня подали в оплату зав. отделения, Главврач заявила что так как я уволилась никакие выплаты мне не полагаются.

30.10.2014, 18:11
• г. Киров

Могут ли снять надбавку за интенсивность в труде за уже отработанный месяц?

01.08.2014, 12:28
• г. Омск

Директор колледжа 29.07.2014 издает приказ о передаче части работы в другие отделы с 01.08.2014 и в связи с уменьшением функциональных обязанностей снимает персональные повышающие надбавки за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, установленные на 3 квартал, в полном объеме.

28.07.2014, 06:52
• г. Оренбург

Работаю в Вузе начальником охраны, ночью на охраняемом объекте вскрывают цех, при осмотре сторож обнаруживает этот факт и вызывает полицию которая по факту возбуждает уголовное дело. Через десять дней я узнаю что мой непосредственный начальник пишет представление на ректора с формулировкой за неосуществлением длжного контроля начальником отдела за исполнением должностных обязанностей сторожей по предотвращению краж лишают надбавки за интенсивность труда за два месяца, при этом второй месяц я еще не работал. Контроль осуществляется как я понимаю осуществляется в рамках рабочего времени. Во время кражи я находился дома и спал. Как мне поступить в данной ситуации, по сути вины моей нет и просто наказать чтобы наказать это абсурд.

24.12.2013, 13:13
• г. Архангельск

Мне выдано уведомление в связи с сокращением численности организации за два месяца до дня сокращения. До сокращения в заработную плату включался оклад, процентная надбавка за интенсивность, которые прописаны в трудовом договоре. Также на постоянной основе согласно Положения об оплате труда ежемесячно выплачивалась стимулирующая надбавка за качество работы. За двухмесячный период (после выдачи уведомления до дня увольнения) стимулирующая надбавка была аннулирована, хотя я выполняла ту же самую работу. Правомерно ли работодатель убрал стимулирующую надбавку за последние два месяца (для снижения среднего заработка при выплате при сокращении)?

12.11.2013, 05:41
• г. Ижевск

Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая согласно Положения об оплате труда работников МАДОУ установила надбавку за интенсивность и высокие результаты работы октябрь месяц 2013 года. Выплату произвести в процентном соотношении к должностному окладу за фактически отработанное время в размере 30%. Но бухгалтер данную выплату не произвела. Имеет ли она на это право?

01.08.2013, 17:39
• г. Иркутск

В июне 2013 года руководитель нашего государственного бюджетного учреждения здравоохранения лишила меня квартальной премии и надбавки за интенсивность труда за опоздание на работу. Правомерно ли это наказание?

21.12.2012, 10:24
• г. Красноярск

Расчутный листок. Подразделения: инфекционное отд.

Оплата по табилю за 22 дня 158 ч.1 735 руб. доплата по табелю.

За работу в ночь 50% 62 часа сумма-339 руб за вредные условия 358. руб.

Интенсивность 173 руб.

Перс. надб. Стим. труд.741 руб. районный коэффецент-1 098 руб.

Северная надбавка 1 098 руб.

Саблюденно ли в трудовой закон?

28.10.2012, 02:22
• г. Краснодар
₽ VIP

В нашем муниципальном бюджетном учреждении издавна сложилась такая порочная практика, когда все сотрудники получают МРОТ для бюджетников (а он ниже, чем для всех остальных), при этом всем выплачивается надбавка за расширенный объём работ (я так понимаю, это регулируется статьёй 60.2 ТК РФ?). Объём работ в самом деле увеличен - кадровый голод велик, т.к. оплата труда значительно ниже среднерыночной, никто не рвётся на такую работу. Люди работают не по должностным инструкциям, а по фактическим текущим надобностям, исполняя помимо прямых обязанностей ещё и кучу смежных. Т.е., у каждого есть хотя бы по 100%-200% либо расширенного объёма, либо интенсивности, а у администрации и по 600%-1000%. Сейчас, в связи с некоторыми неприятными (и даже опасными) для администрации обстоятельствами экстренно пишутся приказы о частичном снятии дополнительных выплат всем сотрудникам (в среднем - половина выплат убирается, кому-то, кто пониже, больше снимают, кому-то, кто повыше, меньше). Цель - любыми средствами уменьшить расходы, чтобы нивелировать проблемные затраты.. При этом, в приказах речь идёт именно о снятии доплат, а не об уменьшении объёма работ (удалось лично увидеть), при этом обосновывается это статьёй 60.2 ТК. Но в этой статье нет ни слова о выплатах - там говорится только о дополнительных трудовых обязанностях, которые, в свою очередь, должны оплачиваться, но уже в соответствии со ст.151. В приказах же говорится только о сокращении выплат, но не указывается, какие конкретно трудовые обязанности больше не следует выполнять, да и по факту никакого изменения в трудовых обязанностях ни у кого не предвидится - учреждение работает в прежнем режиме, массового притока сотрудников не наблюдается. Если же те же самые обязанности должны теперь по-другому оплачиваться, то это, в лучшем случае, ст.74 ТК должна быть? И то очень сомнительно. Суть вопроса: законны ли такие приказы, имеют ли юридическую силу и что вообще в данной ситуации следует делать коллективу? Заранее спасибо за помощь.

11.02.2012, 12:31
• г. Курск

Работаю в противотуберкулезном диспансере (детское отделение) воспитателем. В трудовом договоре прописан 6 ти часовой рабочий день. Руководитель установил надбавку за интенсивный труд и теперь требует, чтобы мы работали сверх нормы 2 часа в день. Якобы, интенсивность труда - это и есть работа сверх нормы рабочего времени, установленного в договоре. Прав ли директор? Заранее спасибо.

04.07.2009, 09:19
• г. Омск
₽ VIP

Помогите разобраться с ситуацией. В нашем бюджетном учреждении Положением об оплате труда, утвержденным учредителем, пресмотрины надбавки за интенсивность и сложность труда. Одним из обстоятельств, при котором такая надбавка может быть установлена, является работа в условиях экспедиции или командировки (тяжелые бытовые и климатические условия, рабочий день свыше 8 часов и т.д). Руководитель своим приказом такую надбавку установил, а бухгалтер по заработной плате уверяет, что не может ее начислить, т.к. программа в компьютере начисляет за дни командировки только средний заработок, расчитываемый за предыдущие месяцы. Как быть? Не является ли, при указанных выше обстоятельствах, назначение такой надбавки нарушением законодательства?

Заранее благодарен за ответ.

29.04.2009, 15:15
• г. Омск

Как мне следует действовать, если я не согласна с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменена оплата труда. Работадатель определил стимулирующую надбавку к должностному окладу за интенсивность в работе в размере 90%. Я не согласна.

Марина
01.02.2009, 23:22
• г. Мурманск
₽ VIP

В связи с переходом на новые условия оплаты труда получается такая ерунда.

Я работаю в госучреждении (филармония)

Имеют ли право мне за интенсивность платить меньше.

Мне объяснили так. Мы вам не можем основную З.П. сделать меньше, а вот за интенсивность будете получать меньше чем до этого т.к. мой оклад по новому положению стал меньше. А интенсивность зависит от оклада. (она у меня % от оклада)

Поясню. По новому положению у меня оклад стал меньше (почему не пойму) но это указано в официальной бумаге. Прописано прямо цифрами. В зависимости от категории мне еще добавляют 0,15.,но даже с этими надбавками он не становится таким же как и раньше уж не говоря о + 7,5% которые дает наша область на инфляцию с 1.01.2009

Но за счет всяческих других надбавок они мне вывели конечную сумму соответствующею моей прежней З.П. +7.5%,но за интенсивность получается меньше.

Скажите, разве это не противоречит, тому что работодатель не имеет право платить работнику меньше чем он получал до этого?

И еще. Разве может быть такое, что мой оклад стал меньше, а зарплата такой же? Ведь все эти надбавки чтобы натянуть З.П., могут быть временными. Скажут денег нет, и буду я получать свой теперешний низкий оклад.

Существует ли теперь понятие должностной оклад? Может быть работодателю следует вывести мне нормальный должностной оклад соответствующий моему предыдущему. И тогда будут не нужны никакие непонятные надбавки и за интенсивность получится как раньше?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.