Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

47 юристов сейчас на сайте
4053консультаций за 24 часа

Надбавки за вредность

В МРОТ входят и надбавка за работу в ночное время, и стаж, и категория, и вредность за работу в инфекционном отделении?

Здравствуйте, Светлана Святославовна! Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и согласно ст.1 с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. Указанная величина является самостоятельной и в неё не входят доплаты связанные с условиями и сложностью труда, а также пр. надбавки.

В моём договоре в ФГБУ стоит оклад 4.500 р., в квитке надбавки - за стаж, вредность и пр. МРОТ растёт, а в договоре та же сумма, в итоге все надбавки в 2 раза меньше, чем если бы оклад был бы равен МРОТу. Это как?

В данном случае вам необходимо написать своему работодателю письменное заявление с вопросом почему в связи с ростом МРОТ не повышается ваш оклад. Хотя предполагаю без обращения в суд данную проблему решить сложно.

Учитель информатики. Отказано в надбавках за вредность, заведование кабинетом и обслуживании компьютеров.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Жалобу подавайте в департамент образования, прокуратуру и трудовую инспекцию УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае подайте жалобу в прокуратуру, а также в департамент образования субъекта Всего доброго, желаю удачи.

Есть ли надбавка к пенсии за службу в СА в 1982-1984. Пенсия льготная, за вредность на производстве с 2012 г.

Добрый день Галина Николаевна, никаких надбавок к пенсии за Службу в Армии нет, но обратитесь в пенсионный фонд, СА можно пересчитать не иными периодами, а баллами, возможно это будет выгодный вариант и размер пенсии увеличится.

Работаю в бассейне тренером. Убрали надбавку за вредность, сказав, что приглашали некую экспертизу, которая показала, что и влажность, и температура, и наличие хлора в воздухе отличные. У нас уже несколько лет не работает вентиляция, дышать на ванне нечем, мы задыхаемся, а нам делают такие заявления. Платили надбавку 8 процентов. Что делать?

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Добрый день, уважаемая Виктория Напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ пускай они проверят условия труда Удачи вам и вашим близким!

Нужно ли платить стоматологам надбавку за вредность, если да, то на основании чего, какого нормативного акта, постановления?

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, но работа стоматолога не отнесена к вредным работам.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Положена ли надбавка за вредность помощнику воспитателя и сколько?

Добрый день! К сожалению действующим законодательством каких либо специальных надбавок не предусмотрено, однако, такие надбавки могут быть установлены Управлением образованием Вашего региона за сложность и напряженность.

Разного рода надбавки и доплаты, в том числе за вредность, должны быть предусмотрены соответствующим положением об оплате труда конкретного образовательного учреждения, с которым Вам необходимо прежде всего знакомиться если в положении надбавки предусмотрены, значит имеете право их требовать.

Положена ли специалисту, работающему в библиотеке, выплата надбавки 12% за вредность за постоянную работу на компьютере?

Выясняйте у работодателя смотрите локальные акты. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Надбавка может быть положена только в случае, если она установлена соответствующим положением об оплате труда или положение о стимулирующих выплат. Поэтому нужно узнавать прежде всего, есть ли отделе культуры такое положение.

Какие льготы полагается врачам узи, надбавка на отпуск, за вредность молоко и дополнительное питание и...

Добрый день, Бокиев Алимахмад Авезбокиевич! 1. Продолжительность отпуска врача УЗИ. Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. ст. 116, 177 ТК РФ). При этом это право реализуется подзаконными актами, которыми утверждаются соответствующие списки профессий и должностей. В настоящее время продолжает применяться Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. В указанном Списке специально не оговаривается право врачей УЗИ на дополнительный отпуск. Имеется общая норма о том, что 169 Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. (пункт в редакции постановления Госкомтруда СССР от 16 июня 1988 года N 370/П-6). 2. Льготы при выходе на пенсию. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ устанавливает, что лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста (подп. 11 п. 1 ст. 28 Закона). Таким образом, необходимо работать в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения. Если Вы работаете в сельской местности и/или поселках городского типа, то необходимо отработать 25 календарных дет (льготного исчисления нет). Если Вы работаете в сельской местности, поселке городского типа и городе, то есть имеете так называемый «смешанный» стаж, то Вам необходимо отработать 30 календарных лет, при этом работа в сельской местности и поселке городского типа будет засчитываться в льготном порядке: 1 год работы за 1 год и 3 месяца. Если Вы работаете только в городах, то необходимо отработать 30 календарных лет полностью (льготного исчисления нет). Оснований для назначения пенсии врачу УЗИ в связи с вредными или тяжелыми условиями труда законодательство не предусматривает. По Приказу Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» Вы имеете право на следующие повышения и надбавки в связи с Вашей работой. 1. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях (п. 2.3. Положения, Закон РСФСР от 21.12.90 № 438-! «О социальном развитии села»). 2. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему (п. 2.6., 4.1.1. Положения). В отделениях (кабинетах) ультразвуковой диагностики и эндоскопических оклады (ставки) работникам должны быть повышены на 15 процентов. 3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности: в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (п. 6.1.2. Положения).

Положена надбавка за вредность по списку 2

Здравствуйте. Положена повышенная заработная плата - не важно, надбавка это или иная доплата. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Относительно Вашего вопроса на основании Законодательства РФ, а именно ТК РФ сообщаю Вам, что: 2.1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Важно! За работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г., т.е. до даты вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закон N 426-ФЗ), который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда. Руководствуясь ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет. Исключением являются случаи, указанные в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Более высокий размер компенсации может быть установлен: - трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ); - отраслевыми перечнями работ в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 N 22-2-15/4), например, такими как: - Перечни тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам и должностным окладам, профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки и должностные оклады (Приложение N 3 к Отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года от 01.04.2013, продленному до 31.12.2018); - Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.10.1986 N 374/22-60); - Отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи (утв. Приказом Минсвязи СССР от 06.02.1987 N 79). Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя. Подробнее см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы". Поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую представляется сложным, целесообразно повышать оплату труда в особых условиях путем установления работнику доплаты компенсационного характера. Надеюсь ответ Вам помог. Удачи!

Надбавка за вредность есть в приказе а вредности говорят нет может ли так быть.

У нас может быть все что угодно. Если говорить серьезно, то необходимо обратиться с заявление на имя руководителя организации о даче разъяснения по данному вопросу. В зависимости от ответа решать что делать дальше.

Работаю машинистом Диз. Эл.Станции. Всегда выплачивалась надбавка и доп. отпуск за вредность. Работодатель уведомил о прекращении выплат и доп. отпуска за вредность, ссылаясь на ФЗ-426. При этом никаких проверок по оценке труда на рабочем месте у нас не проводилось (на нашем произв. Участке) и никаких документов (актов проверки, заключений) нам не было представлено.
Насколько его действия правомерны?

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию Красноярского края с просьбой проверить правомерность лишения Вас соответствующих надбавок. В случае если действия работодателя незаконны будет вынесено предписание о восстановлении Ваших прав и возможно привлечение организации или должностного лица к административной ответственности.

Положена ли надбавка за вредность к пенсии инвалиду МВД, если на службе он получал такую к денеж. Содержанию? Спасибо.

---Здравствуйте, из вопроса не понятно что за надбавка за вредность инвалиду МВД, вредность за что?. Вопрос уточните. Удачи Вам и всего хорошего.

Пожалуйста может ли медсестра в противотуберкулезном санатории получать надбавки за вредность, категорию и выслугу по основному месту и по внутреннему. Если да то на, что ссылаться. За ранее спасибо.

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.

Уважаемая Наталия г.Симферополь! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 21.11.2016 г.

Правомерно ли не доплачивать надбавку за вредность по второй (не основной, а совмещаемой) должности при совмещении двух "вредных" должностей?

Если вы совмещаете основную работу с другой должностью, то за совмещение вам полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон, надбавка роли не играет, так как она может быть включена в сумму доплаты.

Надбавка повару за вредность в учреждении 11%. Почему именно 11% а не 4,8,12 % как должно быть. Законно ли это? и на основании чего.

Да есть такое, но иначе говориться, а именно: поварам, непосредственно работающим у плиты, кроме того им положен дополнительный отпус в размере, если не ошибаюсь, 6 календарных дней. Перечни работ с вредными условиями труда, как правило, определяются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" и прикладываются к коллективному договору (соглашению) . Во вредных условиях труда, в частности, свою работу выполняют повара, постоянная работа которых осуществляется у горячей плиты. На это указано в п. 529 разд. XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, согласно которому повару, работающему у плиты, гарантировано получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 рабочих дней. Уровень доплат за работу во вредных условиях труда в законодательном порядке в настоящее время не установлен. Организации же в данном вопросе руководствуются внутриведомственными нормативными актами, отраслевыми или профессиональными тарифными соглашениями, и, как правило, за работу во вредных условиях труда дополнительная оплата производится в размере 12 процентов, а за работу в особо вредных условиях труда - в размере 24 процентов. Так как работа повара у горячей плиты относится к вредным условиям труда, то рекомендуется дополнительную оплату производить в размере 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) .

Я стропальщик, есть ли у меня какие надбавки за вредность, или выход на пенсию?

Здравствуйте, нет.

Здравствуйте. Надбавки уточняйте у работодателя, это все устанавливается внутренними локальными актами

Я работаю санитаркой физио кабинета. Есть доп. дни к отпуску за вредность и молоко, а вот надбавку в 15%, которая была у предыдущего работника не платят. При устройстве на работу сказали, что надбавка положена после 2 х лет работы, они прошли - платить отказываются. На каком основание сняты надбавки за вредность?

Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Проведут проверку.

Я работаю водителем в бригаде скорой психиатрической помощи. Имею ли я право на надбавку за вредность и добавочный отпуск? Виктор.

Здравствуйте! нужно смотреть Ваше положение об оплате труда.

У логопедов на логопункте сняли 20% надбавку за вредность, а у лопедов логопедических групп данную надбавку оставили. Правомерно ли это?

Здравствуйте! снять данную надбавку не имели право

Как правильно офрмить надбавку за вредность помощнику воспитателя в детском саду, если по результатам аттестации-4 процента, а хотелось бы 6-8 процентов?

Здравствуйте! если по результатам аттестации 4 %, 6-8 никак не сделаете

Никак. Управление образование проверит вашу бухгалтерию и заставит вернуть незаконно выплаченную надбавку. Это деньги бюджетные. В частном садике платите сколько хотите.

Положены ли инструктору по плаванию в бассейне надбавки за вредность.

Здравствуйте. Работодатель обязан провести аттестацию рабочего места, только тогда должен быть решен этот вопрос.

15% надбавки от за вредность облагаются ндфл или нет?

да облагается налогом.

Я работаю секретаршей директора в колледже 4 месяца могу я получить 12% надбавки за вредность.

жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

такое право есть. если предусмотрено локальным нормативным актом, например уставом, положением и т.д. - ст. 8 ТК

Оклад палатной санитарки 4200, имеются надбавки за ночные, стажевые. Входит ли вредность 50% от оклада в МРОТ.

Здравствуйте! Да

Не выплачивается надбавка за вредность гп мо механник группы обслуживания по самолету вертолету и двигателям.

Пишите жалобу в прокуратуру.

С 01012016 г отменили 15%надбавку за вредность в рентгенкабинете аттестация рм была в 2009 г мотивация нового руководства нет средств на аттестацию рм,законно ли это.

Здравствуйте! законно .

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение