Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

90 юристов сейчас на сайте
3084консультаций за 24 часа

Стимулирующие надбавки

Скажите пожалуйста может ли работодаль не выплачивать стимулирующие надбавки?

Приветствю Вас, Иван! Это зависит от того каков порядок выплаты надбавок прописан в локальных документах Работодателя. Они могут быть постоянными или переменными.

В добавление к сказанному коллегой рекомендую вам ознакомиться с локальным актом регламентирующим данные выплаты в части оснований выплат критериев размера выплат оснований не выплат и т п.

Как и кто распределяет коменсацирующие стимулирующие надбавки в детском саду педагогам (воспитателям, музруку и старшему воспитателю). Кто должен состоять в комиссии при распределении, если комиссия распределяет? Какие документы мы (педагоги) должны оформлять до распределения? Должны ли педагоги знать общую сумму стимулирующей надбавки для сада, в котором педагоги работают. Если педагог не подписывает критерии самооценки, на что может расчитывать при написании жалобы в прокуратуру. Большое спасибо всем, кто ответит на мои вопросы.

Добрый день! Попробуйте для начала написать заявление в управление образования вашего региона, так как в каждом регионе действуют свои нормативные акты. Если разъяснение управления образования вас не устроит, то пишите жалобу по месту нахождения юридического лица.

Учитель получает взыскание, в результате которого лишается стимулирующей надбавки. Причина: один из родителей жалуется в прокуратуру, что учитель, ущемляя права его ребёнка, пользуется тетрадями с печатной основой (предусмотренной программой), родитель не желает преобретать их за свой счёт. Школа тоже не обеспечивает тетрадями (только учебниками). Результат-жалоба в прокуратуру, взыскание учителю, снятие надбавок. Куда можно жаловаться?

Мельникова Татьяна Евгеньевна, если работник полагает, что его права нарушены, то имеет смысл обратиться в суд и оспорить дисциплинарное наказание,. другого варианта то тут нет.

Добрый вечер! Именно школа должна обеспечивать рабочими тетрадями. Поэтому жаловаться бесполезно. Прокуратура законно поступает. В соответствии с ч. 1 ст. 35 закона «Об образовании в РФ» обучающимся, осваивающим основные образовательные программы за счет бюджетных средств в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, бесплатно предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.[/b] Но в статье закона отсутствует само понятие учебного пособия, в том числе определение рабочей тетради и отнесение ее к учебному пособию. При этом межгосударственным стандартом ГОСТ 7.60-2003 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Издания. Основные виды. Термины и определения», введенным Госстандартом 25 ноября 2003 года [b]рабочая тетрадь отнесена к учебному пособию.

Положена ли выплата стимулирующая, надбавки внутренним совместителям, (например завуч (ставка) и учитель - 9 часов работающим в сельской местности?

Согласно - ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Условия стимулирующих выплат и надбавок определяется локальным актом - Вам необходимо с ними ознакомится. Всего хорошего.

На основании какого закона имеют право вычитать заработанные стимулирующие надбавки.

--- Здравствуйте, их могут не начислить, но никому и ничего вы возвращать не должны. НЕТ ТАКОГО ЗАКОНА, деньги никому не возвращайте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Доброго вам времени суток. Запомните раз и навсегда. Деньги которые были вам начислены, никто вычитать уже не имеет права, Если только дело не касается штрафов, но об этом должен быть внутренний локальный акт. Удачи вам и всего наилучшего.

Надбавка за стаж включена как стимулирующие-правильно ли это.

Закон не запрещает включать в трудовые договора выплаты стимулирующего характера, связанные с продолжительностью стажа как по специальности, так и на конкретном предприятии.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При начислении заработной платы на стимулирующую надбавку начисляется ли северный и районный коэффициент?

Здравствуйте! Да,начисляется, если выплата не носит разового характера.. В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: -процентные надбавки к заработной плате за работу в районах КС, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; -все виды выплат по среднему заработку (отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям); - материальная помощь; - единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?

Доброго Времени суток! НЕТ, конечно не правомерно - такие приказы - не законны - в прокуратуру жалобу пишите Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Здравствуйте! В данном случае задним числом снять не могут, если приказ от 31 марта, следовательно должен начать действие с 1 апреля. Что касается зарплат. Поэтому действие неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проверяют.

Имеет ли право администрация школы снять баллы в стимулирующей надбавке за неподтвержденную документально сделанную прививку от гриппа.

Если вопрос связан с нарушением ваших трудовых прав, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи..

В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?

Здравствуйте! Со всеми локальными нормативными актами до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве (ст.68 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан работника ежемесячно уведомлять о составных частях заработанной платы (расчетный листок).

Добрый день. Если изменились любые условия труда, указанные втрудовом договоре-то работодатель должен уведомить за два месяца.

Имеет ли право заведующая д.с. лишать работника стимулирующей надбавки в качестве наказания.

Смотрите положение о премировании детского сада, если предусмотрено право заведующей лишать стимулирующей надбавки при определенных условиях, то она имеет право это сделать.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Лишение надбавки должно за невыполнение работником своих обязанностей должно быть предусмотрено в Уставе учреждения.

Здравствуйте, действующие условия премирования должны предусматривать основания для лишения стимулирующей надбавки, если Вас лишили надбавки в соответствии с действующими правилами при наличии оснований, то такое лишение законно; в противном случае Вы можете обжаловать решение заведующей. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Порядок лишения стимулирующих выплат должен быть оговорен в коллективном договоре организации или Вашем трудовом договоре. Если Вы работаете в бюджетной организации, то этот порядок обязательно должен быть оговорен в ведомственных приказах.

В нашей школе перенесли надбавку за звание "Почетный учитель" в стимулирующую частью Законно ли это?

Здравствуйте! Однозначно не правомерно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?

Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты? Здравствуйте, Сергей. Да, должны насчитываться.

Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты? Добрый день! Районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты не начисляются.

Правомерно ли надбавку за звание снести в стимулирующую часть?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это незаконно Удачи Вам и всего доброго!

Меня лишили 20 процентов стимулирующей надбавки, что-то около 5 тыс., за то, что перепутал время отправления в рейс и отправился на пол часа раньше. Работаю водителем автобуса городских маршрутов. Время отправления высвечивается в навигаторе. Я просто перепутал значения, приняв время прибытия за время отправления. Можно ли оспорить такое наказание.

Все эти надбавки, премии и прочее регулируются Вашими внутренними документами по организации. Вы же в суде не будете отказываться от того, что перепутали время. В этом случае суд не на вашей стороне будет.

Кому положена стимулирующая надбавка в государственном детском саду.

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.

В нашем ОУ расходы за медосмотр оплачивают как стимулирующие надбавки, а проезд к месту отдыха и обратно как премиальные. Является это правонарушением и каким?

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Я работаю в детском саду г.Белгород. В стимулирующей надбавке фигурирует пунк, что если родители не оплачивают во время за детский сад я лишаюсь 2 баллов (440 р). Законно ли это. И куда я могу обратится, если этот приказ идет из управления образования?

Нет, это незаконыный пункт и вы имеете право обжаловать его в трудовую инспекцию или прокуратуру. Желаю удачи и всех благ.

Мы живем на севере. Начисляются ли надбавки на стимулирующие выплаты.

Мы живем на севере. Начисляются ли надбавки на стимулирующие выплаты.вечер добрый, да начисляются северный коэффициент и на выплаты..

Нам в августе выплатили зарплату, как всегда, вместе со стимулирующими надбавками. В сентябре сделали перерасчет и вычли августовские стимулирующие из сентябрьской зарплаты. Правомерно ли это? Такое первый раз. Спасибо.

Здравствуйте! Нет, это абсолютно неправомерно, незаконно. Вообще производить какие-либо удержания (кроме НДФЛ) с заработной платы без согласия работника недопустимо, обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда.

Нет, это неправомерно. Зарплата и симулирующие выплаты это разные вещи, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Я работаю в детском саду, нам платят стимулирующую надбавку из фонда детского сада. Надбавка формируется на год. в прошлом учебном году я получала её в размере 3300, в этом году она стала 1600. и у всех сотрудников она стала на 2000 меньше. Мы не можем понять по какой причине она уменьшилась. Её начисляет заведующий. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое уменьшение?

Полагаю, Вам следует обратиться в Рособрнадзор и в Госинспекцию по труду.

Жалобу подавать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но это конфликт с руководством, как вы понимаете.

Как правильно рассчитать стимулирующие надбавки библиотекарю, работающему на 0, 75 ставки. Имеет ли право руководитель получать стимулирующие надбавки намного больше работников.

размер и условия выплаты должны определяться в локальном акте организации.

В школе не оплачивают стимулирующие надбавки за часы надомного обучения-законно ли это?

Для определения того-законно ли поступает работодатель необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда Коллективным договором иными локальными актами вашего учреждения регулирующими данный вопрос,а так же ваши трудовым договором

Должна ли администрация школы выплатить стимулирующую надбавку за отработанный период, если учитель перешёл работать в другую школу и на тот момент распределения стимулирующего фонда не было?

нет, не должна.

Выплачиваются ли стимулирующие надбавки во время отпуска или нет? Могут ли снимать без предупреждения какую-то часть надбавки?

Во время отпуска вам выплачиваются отпускные, которые рассчитываются из среднего заработка за прошедшие 12 месяцев, в который в свою очередь обязаны включать стимулирующие.

Стимулирующая надбавка фельдшерам скорой помощи выплачивается только на ставку, или должна выплачиваться и на вторую ставку, при условии выработки нормы часов?

Этот вопрос регулируется внутренними актами Вашей организации. Мы незнаем. Спросите в отделе кадров

Екатерина Александровна, этот вопрос регулируется региональным Департаментом здравоохранения. Федеральных законов на этот счет нет и не может быть. Финансирование по стимулирующим выплатам находится в ведении регионов.

Выплачиваются ли, стимулирующие надбавки тех. персоналу в школах-интернатах. Спасибо.

Здравствуйте, Ирина! Порядок выплат стимулирующих надбавок решается внутренними актами работодателя (в положении о премиях и надбавках).

1 2 3 4 5 6 7 8
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение