Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

109 юристов сейчас на сайте
4087консультаций за 24 часа

Стимулирующие надбавки

За звание "Отличник народного образования" Д/С доплачивает 15%. Эта надбавка идет из стимулирующего фонда? В квитке о зарплате ничего не прописано. Должно ли это прописано в квитке?

Уважаемая Галина, если за звание "Отличник народного образования" Д/С доплачивает 15%, то надбавка может идти из стимулирующего фонда. В квитке о зарплате должны быть прописаны все начисления. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Второй месяц подряд лишают стимулирующее надбавки прописанной в трудовом договоре, с формулировкой большое количество отходов, законно ли это и как себя вести если настаивают на том чтобы расписаться в приказе.

Расписались Вы в приказе или нет, большого значения не имеет. Если откажитесь от подписи, то составят акт об отказе и будете считаться ознакомленным с приказом. Если считаете его незаконным, то вправе его оспаривать. В комиссии по трудовым спорам и (или) в судебном порядке.

Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ооо, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

Здравствуйте! Данный вопрос целесообразнее сначала задать вашему непосредственному начальнику, затем бухгалтерии и кадровым работникам. Исходя из их пояснений можно будет детально разобраться, что законно, а что не совсем отвечает законным требованиям. И только потом можно уже выстраивать грамотную защиту Ваших интересов.

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Бухгалтерия опирается на приказ Министерства здравоохранения и социального развития №818 «Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера»от 29.12.2007 года когда формирует выплаты. Учитываются стаж, выслуга, количество доведенной до конца работы.

Здравствуйте. Главные условия оплат устанавливаются и утверждаются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать требованиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.Далее стимулирующие надбавки формируются, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; качество выполненной работы; непрерывный стаж работы; выслуга лет; вознаграждение по итогам работы. Желаю удачи. В.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае каждое учебное заведение предусматривает начисление денежных поощрений в соответствии со своим внутренним уставом, начисляется стимулирующая надбавка индивидуально.. Стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада. 1.Для каждого педагога рассчитывается число заработанных баллов. 2.Количество баллов всех работников суммируется. 3.Определяется стоимость одного балла путем деления денежной суммы фонда на общее количество баллов в данном учреждении. 4.Индивидуально вычисляется доплата – баллы, заработанные педагогом, умножаются на стоимость одного. Надбавка за выслугу лет всегда рассчитывается в процентном соотношении к окладу. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Является ли стимулирующей надбавкой: работа с детьми дошкольного возраста в МБДОУ ДС, и выплата за присмотр и уход в дошкольном учреждении. Мне не заплатили за это 2 месяца, ссылаясь на нехватку денег. Права ли заведующая в данном случае?

Не должна являться, не подходит по указанным, например, на этом сайте признакам: http://online-buhuchet.ru/stimuliruyushhie-vyplaty-rabotnikam/ Насчет правоты в неоплате - неизвестно, но если выплата предусмотрена условиями труда - отсутствие денег у работодателя уважительной причиной невыплаты не является.

Приличный процент зарплаты составляют стимулирующие выплаты (надбавка за качество и т.п.) Вправе ли работодатель без уведомления работника в одностороннем порядке урезать эти выплаты?

Нет однозначного ответа. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае, если за работодателем не закрепляется обязанностей согласовывать такие изменения с работником - вправе.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На какие выплаты может идти стимулирующая надбавка к зарплате в школе и имеет ли право администрация школы выплачивать из этого фонда больничные, расчёт при увольнении, тратить на нужды школы и т.п.?

Это все указано в локальных документах Вашего учреждения. В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Если зарплата меньше МРОТ, (уже со всеми надбавками и стимулирующими выплатами) то что делать в такой ситуации?. Работаю в МБОУ средняя школа, со среднем профессиональным образованием. Должность: старшая вожатая (организатор) Все надбавки у меня есть. А зарплата ниже МРОТ. г. Норильск.

Пишите заявление на руководителя о пересмотре размера заработной платы до установленного размера МРОТ. Ответит отказом, можете обратиться в прокуратуру или суд.

Я работаю в детском саду поваром. Положено ли мне стимулирующая надбавка к зарплате.

Добрый день. Все причитающиеся Вам компенсационные, персональные и стимулирующие выплаты Вы можете увидеть в Положении об оплате труда (или ином аналогичном локальном акте) Вашего учреждения. Попросите такой документ у кадровика, юриста или бухгалтера.

Скажите пожалуйста может ли работодаль не выплачивать стимулирующие надбавки?

Приветствю Вас, Иван! Это зависит от того каков порядок выплаты надбавок прописан в локальных документах Работодателя. Они могут быть постоянными или переменными.

В добавление к сказанному коллегой рекомендую вам ознакомиться с локальным актом регламентирующим данные выплаты в части оснований выплат критериев размера выплат оснований не выплат и т п.

Как и кто распределяет коменсацирующие стимулирующие надбавки в детском саду педагогам (воспитателям, музруку и старшему воспитателю). Кто должен состоять в комиссии при распределении, если комиссия распределяет? Какие документы мы (педагоги) должны оформлять до распределения? Должны ли педагоги знать общую сумму стимулирующей надбавки для сада, в котором педагоги работают. Если педагог не подписывает критерии самооценки, на что может расчитывать при написании жалобы в прокуратуру. Большое спасибо всем, кто ответит на мои вопросы.

Добрый день! Попробуйте для начала написать заявление в управление образования вашего региона, так как в каждом регионе действуют свои нормативные акты. Если разъяснение управления образования вас не устроит, то пишите жалобу по месту нахождения юридического лица.

Учитель получает взыскание, в результате которого лишается стимулирующей надбавки. Причина: один из родителей жалуется в прокуратуру, что учитель, ущемляя права его ребёнка, пользуется тетрадями с печатной основой (предусмотренной программой), родитель не желает преобретать их за свой счёт. Школа тоже не обеспечивает тетрадями (только учебниками). Результат-жалоба в прокуратуру, взыскание учителю, снятие надбавок. Куда можно жаловаться?

Мельникова Татьяна Евгеньевна, если работник полагает, что его права нарушены, то имеет смысл обратиться в суд и оспорить дисциплинарное наказание,. другого варианта то тут нет.

Добрый вечер! Именно школа должна обеспечивать рабочими тетрадями. Поэтому жаловаться бесполезно. Прокуратура законно поступает. В соответствии с ч. 1 ст. 35 закона «Об образовании в РФ» обучающимся, осваивающим основные образовательные программы за счет бюджетных средств в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, бесплатно предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.[/b] Но в статье закона отсутствует само понятие учебного пособия, в том числе определение рабочей тетради и отнесение ее к учебному пособию. При этом межгосударственным стандартом ГОСТ 7.60-2003 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Издания. Основные виды. Термины и определения», введенным Госстандартом 25 ноября 2003 года [b]рабочая тетрадь отнесена к учебному пособию.

Положена ли выплата стимулирующая, надбавки внутренним совместителям, (например завуч (ставка) и учитель - 9 часов работающим в сельской местности?

Согласно - ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Условия стимулирующих выплат и надбавок определяется локальным актом - Вам необходимо с ними ознакомится. Всего хорошего.

На основании какого закона имеют право вычитать заработанные стимулирующие надбавки.

--- Здравствуйте, их могут не начислить, но никому и ничего вы возвращать не должны. НЕТ ТАКОГО ЗАКОНА, деньги никому не возвращайте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Доброго вам времени суток. Запомните раз и навсегда. Деньги которые были вам начислены, никто вычитать уже не имеет права, Если только дело не касается штрафов, но об этом должен быть внутренний локальный акт. Удачи вам и всего наилучшего.

Надбавка за стаж включена как стимулирующие-правильно ли это.

Закон не запрещает включать в трудовые договора выплаты стимулирующего характера, связанные с продолжительностью стажа как по специальности, так и на конкретном предприятии.

При начислении заработной платы на стимулирующую надбавку начисляется ли северный и районный коэффициент?

Здравствуйте! Да,начисляется, если выплата не носит разового характера.. В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: -процентные надбавки к заработной плате за работу в районах КС, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; -все виды выплат по среднему заработку (отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям); - материальная помощь; - единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?

Доброго Времени суток! НЕТ, конечно не правомерно - такие приказы - не законны - в прокуратуру жалобу пишите Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Здравствуйте! В данном случае задним числом снять не могут, если приказ от 31 марта, следовательно должен начать действие с 1 апреля. Что касается зарплат. Поэтому действие неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проверяют.

Имеет ли право администрация школы снять баллы в стимулирующей надбавке за неподтвержденную документально сделанную прививку от гриппа.

Если вопрос связан с нарушением ваших трудовых прав, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи..

В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?

Здравствуйте! Со всеми локальными нормативными актами до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве (ст.68 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан работника ежемесячно уведомлять о составных частях заработанной платы (расчетный листок).

Добрый день. Если изменились любые условия труда, указанные втрудовом договоре-то работодатель должен уведомить за два месяца.

Имеет ли право заведующая д.с. лишать работника стимулирующей надбавки в качестве наказания.

Смотрите положение о премировании детского сада, если предусмотрено право заведующей лишать стимулирующей надбавки при определенных условиях, то она имеет право это сделать.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Лишение надбавки должно за невыполнение работником своих обязанностей должно быть предусмотрено в Уставе учреждения.

Здравствуйте, действующие условия премирования должны предусматривать основания для лишения стимулирующей надбавки, если Вас лишили надбавки в соответствии с действующими правилами при наличии оснований, то такое лишение законно; в противном случае Вы можете обжаловать решение заведующей. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Порядок лишения стимулирующих выплат должен быть оговорен в коллективном договоре организации или Вашем трудовом договоре. Если Вы работаете в бюджетной организации, то этот порядок обязательно должен быть оговорен в ведомственных приказах.

В нашей школе перенесли надбавку за звание "Почетный учитель" в стимулирующую частью Законно ли это?

Здравствуйте! Однозначно не правомерно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?

Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты? Здравствуйте, Сергей. Да, должны насчитываться.

Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты? Добрый день! Районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты не начисляются.

Правомерно ли надбавку за звание снести в стимулирующую часть?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это незаконно Удачи Вам и всего доброго!

Меня лишили 20 процентов стимулирующей надбавки, что-то около 5 тыс., за то, что перепутал время отправления в рейс и отправился на пол часа раньше. Работаю водителем автобуса городских маршрутов. Время отправления высвечивается в навигаторе. Я просто перепутал значения, приняв время прибытия за время отправления. Можно ли оспорить такое наказание.

Все эти надбавки, премии и прочее регулируются Вашими внутренними документами по организации. Вы же в суде не будете отказываться от того, что перепутали время. В этом случае суд не на вашей стороне будет.

Кому положена стимулирующая надбавка в государственном детском саду.

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.

В нашем ОУ расходы за медосмотр оплачивают как стимулирующие надбавки, а проезд к месту отдыха и обратно как премиальные. Является это правонарушением и каким?

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Я работаю в детском саду г.Белгород. В стимулирующей надбавке фигурирует пунк, что если родители не оплачивают во время за детский сад я лишаюсь 2 баллов (440 р). Законно ли это. И куда я могу обратится, если этот приказ идет из управления образования?

Нет, это незаконыный пункт и вы имеете право обжаловать его в трудовую инспекцию или прокуратуру. Желаю удачи и всех благ.

1 2 3 4 5 6 7 8
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение