Стимулирующие надбавки

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Работаю в здравоохранении (бюджет) ,хотелось бы узнать в правильности начисления заработной платы. Сейчас МРОТ 18.048 р., на руки получаю 15.000 р. ,мой оклад 2971.00 р.+ северные+краевые+стимул. Надбавка. Входит ли стимулирующая надбавка в МРОТ или она начисляется на МРОТ? Благодарю за ответ!

1.1. Стимулирующая надбавка входит в МРОТ. Не входя только компенсационные выплаты.

2. Я работаю в бюджетной организации из-за ЧП меня лишили стимулирущей надбавки, ознакомили, что это только на месяц, после чего я ушла в отпуск. В отпуске я узнала, что стимулирующую надбавку я не буду получучать ещё 2 месяца после выхода из отпуска и кроме того меня хотят перевести в другое подразделение по производственной необходимости без моего согласия, каких либо документов, приказов я не подписывала. Законно ли это?
Спасибо вам за ответ.

2.1. Здравствуйте Елена! Работодатель имеет право перевести работника
на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. О переводе работника должен быть издан соответствующий приказ работодателя с которы работник должен быть ознакомлен под роспись.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.2. Без согласия перевести могут только в установленных законом случаях. Производственную необходимость должны обосновать. А так только с Вашего согласия. Касаемо лишения стимулирующих - надо смотреть локальные акты, Положение об оплате труда, Ст.8,57 ТК РФ.

2.3. Добрый день!
То, что Вы узнали, находясь в отпуске, будет незаконным со стороны работодателя.


3. Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: до января 2019 года в учреждении была доплата компенсационного характера и начислялась педагогам с учетом учебной нагрузки. С 01.01.2019 года данную компенсацию убрали и в типовом положении предложили заменить на стимулирующую надбавку, но она начисляется только к должностному окладу, без учета учебной нагрузки. Имеет ли право учреждение прописать в своем положении по оплате труда следующее: «Для всех работников учреждения устанавливается стимулирующая надбавка в размере 20 % от оклада (должностного оклада) за стаж работы в учреждении, с момента принятия на работу. Для педагогических работников данную надбавку рассчитывать с учетом учебной нагрузки».

3.1. Образовательная организация, с учетом меня трудового коллектива имеет право вмести изменения в положение об оплате труда. И самостоятельно устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты.

4. Мы муниципальное автономное учреждение "Спортивная школа", мы оказываем платные услуги, у нас есть положение о приносящей доход деятельности, где прописано: Для целей настоящего Положения под приносящей доходы деятельностью понимается экономическая, финансовая деятельность Учреждения, не связанная с финансовым обеспечением деятельности Учреждения учредителем. Доходы, полученные от оказания платных услуг, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения. Учреждение вправе самостоятельно определять направления и порядок осуществления расходов, источником финансового обеспечения которых являются средства, полученные от оказания платных услуг. Учредителем нашей организации является администрация города. 3.10. Доходы от оказания платных услуг распределяются следующим образом: а) на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты) с начислениями на оплату труда до 50%, в том числе: работникам, непосредственно участвующим в оказании платных дополнительных услуг и иной приносящей доход деятельности до 30 % от общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);
работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности до 20 % от общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты).
На данный момент проходит проверка нашим учредителем в соответствии с планом внутреннего финансового аудита. В распоряжении по проведению проверки указано, что проверяют период с января по май 2019 года. Вопрос такой: может ли проверяющий требовать документы за другие периоды, которые не указаны в распоряжении и проверяющий утверждает, что мы в полной мере не можем распоряжаться доходами от приносящей доход деятельности, а должны, якобы советоваться со своим учредителем. Правомерно ли это и как доказать, что мы с этим не согласны.

4.1. Анастасия, кто проверяет полномочия разные у фин контроля и прокуратуры. Обычно в уведомлении о проведении проверки указаны исследуемые документы. Попросите проверяющих обосновать требования о представлении д-в за "непроверяемый" период. Вы самоятоятельное юр. лицо и отвечаете по хоз. операциям самостоятельно, учредитель не вправе вмешиваться в ведение Вами хоз. деятельности (кроме круп. Сделок). Это прописано в Вашем уставе. Но если это грамотно не доказать возможно будет предписание о возврате незаконно выплаченных сумм в бюджет и, что самое неприятно, невозможности в дальнейшем осуществлять такие выплаты. Остальное, только при знакомстве с документами julyas2010@live.ru 89108000088

5. Могут ли лишить стимулирующие надбавки на 3 будущих месяца. Если я их ещё не отработала, но уже лишилась.

5.1. Доброго времени суток! Однозначно не могут лишить права на получение стимулирующих на будущее время.

6. Как начислить сторожу доплату до МРОТ? МРОТ в регионе с районным коэффициентом и северными надбавками 28200. Сторож от работал 206 часов при норме 143 часа (в мае). Оклад 2177. Зарплата со всеми надбавками (компенсационные, стимулирующие, районный и северные) составила 16865 рублей при фактически отработанных часах. А доплату до МРОТ я должна начислить 28200: 143 х 206 - 16865 = 23759 руб.?

6.1. Вам можно издать приказ о доначислении зарплаты сторожа до МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ. И на основании приказа доначислить.

7. Работаю в госпитале, где была плановая госпитализация. Теперь в отделении гнойной хирургии и экстренная госпитализация. Скажите, должны ли суточные сестры получать надбавку за интенсивность или экстренность? И еще: в перевязочной кабинете в течении часа проходит ежедневно консультация и перевязка пациентов из других отделений. 3 года назад отменили интенсивность 7000 руб и ввели баллы. Стоимость которых постепенно дошла до 1 руб. Т.е сейчас я получаю 70 руб. Выплаты стимулирующего характера тоже отменили. Это законно?

7.1. Ваш вопрос регулируется Положением об оплате труда и вашим трудовым договором.

8. Работаю в школе библиотекарем. У меня оклад 7146. а остальное - стимулирующие надбавки, которые доводят зарплату до 17 тыс. руб. Правильно ли я понимаю, что, согласно," КС обязал работодателей начислять оплату за переработки сверх МРОТ" от 13.04.2019, мне должны сделать оклад - МРОТ, а стимулирование должно идти с плюсом. Или я понимаю, что-то не так.

8.1. Елена добрый день! Оклад может быть меньше МРОТ, но заработная плата обязательно должны превышать МРОТ.
Переработка-это оплата сверхурочных, рассчитывается в порядке ст. 152 ТК РФ.

9. Должны ли платить при внутреннем совместительстве стимулирующие надбавки, если по основной ставке их платят? Спасибо.

9.1. Да, должны. Внутреннее и внешнее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, работа должна выполняться в свободное от основной работы время, зарплата начисляется и выплачивается в порядке, установленным Положением об оплате труда, принятым в организации (ставка (тариф, оклад) плюс надбавки и доплаты стимулирующего характера).
Глава 44 ТК РФ.

10. Я работаю кочегаром графиком сутки-двое, до трудовому договору у нас оклад 3774 руб. 84 коп., стимулирующие надбавки до 100 %, и районный коэффициент 25% средняя заработная плата у меня выходит 16 000 - 17 000 в месяц, но количество отработанных часов составляет от 230 до 260 часов в месяц, сколько мне положено платить за переработку? Положено ли выдавать нам робу? Плюс постоянные задержки заработной платы от нескольких дней, до недели. Прописанные в договоре сроки 25 аванс и 10 зарплата не соблюдаются. Аванс вообще не выплачивается. Если обратиться в Прокуратуру решит ли она наши вопросы?

10.1. Да, обращение с жалобой поможет вам.

11. Оклад 1870 руб, мрот 11280 по закону ли что работодатель к окладу добавляет стимулирующие надбавки доганяя до мрот? Или оклад должен быть как мрот а стим. Надбавки добавляются к нему?

11.1. МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Он включает в себя оклад, надбавки и другие выплаты.
Оклад не должен быть как МРОТ.

12. В здравоохранении зарплаты на бумаге растут, а по факту ничего не меняется: уменьшается стимулирующая надбавка и за счет этого увеличивается оклад. На руки выдается прежняя сумма, т.е. увеличения нет.

12.1. В чём заключается вопрос? На какую тему хотите получить консультацию?

12.2. Мы в курсе. Это не нам нужно рассказывать, а тому кто вас уверяет, что у вас растет зарплата. В основном бюджетники его в марте и выбрали, никто не заставлял.

13. Я заместитель директора по УВР в детском доме имею высшую квалификационную категорию до 2020 года. В дальнейшем аттестовываться мне не разрешают, мотивируя, что зам. директора может быть аттестован только на соответствие занимаемой должности.
Я теряю стимулирующую надбавку, а также не могу быть награждена в дальнейшем высокими наградами без отсутствия категории.

13.1. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

14. Я педагог, выполняю все свои функции, даже больше чем все. Работодатель начислил годовую и месячную премию меньше чем всем. Начисляют стимулирующие и все надбавки своим приближенным. Куда можно обратиться с жалобой по этому поводу?

14.1. Обратиться с жалобой надо в прокуратуру и Гострудинспекцию. Удачи.

15. Я работник МУП "Горводоканал" в договоре указанно, что стимулирующая надбавка устанавливается приказом руководителя предприятия. Но с нового года нам её снимают. Правомерные ли это действия?

15.1. Здравствуйте.

Да, к сожалению правомерно.

15.2. Уважаемый Иван г. Ростов-на-Дону!

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если вами НЕ было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору то в этом случае рекомендую вам Оспорить в Судебном порядке данный Приказ.


Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 22.12.2018 г.

16. Имеет ли право администрация (директо муницип. Школы искусств) внести общий стаж работы по специальности в выплаты стимулирующего характера? Ведь стаж всегда был как основная процентная надбавка к окладу.. Я отработала 30 лет по специальности-хореограф, а мне сейчас начисляют за стаж 4% как стимулирующую надбавку, это разве правильно? Говорят, что принят документ департаментом города до 12% за стаж и каждый руководитель вправе тут лавировать согласно наличию доп. средств на это, т.к.бюджета не хватает.. Подскажите пожалуйста какие правовые акты и статьи можно посмотреть если это не правомерно.

16.1. Это не выплаты стимулирующего характера, д/б ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Размер ее составляет от 10 до 30 процентов (в некоторых субъектах РФ - до 40 процентов) должностного оклада и зависит от стажа государственной службы. Исчисление осуществляется на основании Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532, Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 472.


17. Я работаю руководителем школы, школьный автобус попали в аварию, жертв и пострадавших нет, но машина пострадала сильно, в итоге ремонтных работ выяснилось, что времени на ремонт потрачено больше, чем планировалась. Так как автобус ещё не отремонтирован, моё начальство обвиняет меня и лишает стимулирующей надбавки к заработной плате. Законно ли это?

17.1. Добрый день! Нет, незаконно. Во-первых, в произошедшем ДТП вашей вины нет. чтобы законно лишить вас стимулирующей надбавки, необходимо привлечение к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок с соблюдением процедуры, предусмотренной труд. Кодексом РФ.

18. Работаю воспитателем в муниципальном детском саду. Зар. плата воспитателя состоит из двух частей оклад и стимулирующие выплаты Оклад со всеми надбавками составляемые 12477 руб что ниже МРОТ по региону 17000 руб. Стимулирующие выплаты начисляются по рейтинговым листам ()по баллам и их размер не фиксированый их можно получить а можно и не получить. Т.е гарантированый размер оплаты моего труда составляет оклад, а он ниже МРОТ. Нарушены ли мои права на оплату труда и куа можно обратиться для их защиты.

18.1. Здравствуйте, Валентина!

Согласно ст.133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Согласно ст.133.1 ТК РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.


Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" воспитателям устанавливается норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы.

Таким образом, если объем Вашей нагрузки составляет не менее 30 часов, то размер Вашей заработной платы не может быть менее МРОТ, установленного в Вашей субъекте.

За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Успехов!

19. Устроилась на работу 04.10.18 года, с 22.10. по 10.11 учебный отпуск. По приказу отпуск оплачиваемый, так как первое образование. За 5 рабочих дней выплатили сумму 2785,39 с оклада, так как стимулирующие и иные надбавки выплачиваются во второй половине месяца. По договору оклад 5770 рублей. Так как работник культуры со стимулирующими выплатами и премией+коэффициент и Северные, сказали, что зарплата 20000 - ндфл. В итоге перечислили за учебный отпуск 2231,40, ссылаясь на то, что отработано мало времени. Правильны ли расчеты?

19.1. Учебный отпуск вам конечно положен согласно статье 173 ТК РФ,а такая сумма действительно из за того что вы мало отработали.

20. Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. За работу в праздничные и выходные дни мне производят лишь оплату по окладу в двойном размере. За работу в такие дни мне не оплачивают надбавку за выслугу лет, дальневосточную надбавку, не считают районный коэффициент, персональный повышающиий коэффициент, стимулирующую выплату по итогам работы за текущий месяц (это графы из моей расчетки). Правильно ли это? Спасибо за ответ!

20.1. Зжравствуйте, Сергей!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться только исходя из оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Основание:
В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4, ст. 129 ТК РФ). Таким образом, при исчислении оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад, учитывается только фиксированный размер оплаты труда по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок и т.п.)

21. За звание "Отличник народного образования" Д/С доплачивает 15%. Эта надбавка идет из стимулирующего фонда? В квитке о зарплате ничего не прописано. Должно ли это прописано в квитке?

21.1. Уважаемая Галина, если за звание "Отличник народного образования" Д/С доплачивает 15%, то надбавка может идти из стимулирующего фонда. В квитке о зарплате должны быть прописаны все начисления.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


22. Интересует вопрос что входит в МРОТ (оклад, мед.стаж, вредность, районный коэф-т, дальневосточный коэф-т, стимулирующая надбавка, премия)

22.1. Здравствуйте. Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.
Таким образом, в МРОТ входят все предусмотренные надбавки, премии и прочие выплаты.

23. Второй месяц подряд лишают стимулирующее надбавки прописанной в трудовом договоре, с формулировкой большое количество отходов, законно ли это и как себя вести если настаивают на том чтобы расписаться в приказе.

23.1. Расписались Вы в приказе или нет, большого значения не имеет. Если откажитесь от подписи, то составят акт об отказе и будете считаться ознакомленным с приказом.
Если считаете его незаконным, то вправе его оспаривать. В комиссии по трудовым спорам и (или) в судебном порядке.

24. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Директор сказал, одному сотруднику увеличить процент стимулирующих выплат, в Приказе могу написать "Об установлении персональной надбавки" или написать Приказ "Об изменении стимулирующих выплат"Директору не нравятся все два варианта. Спасибо.

24.1. Ирина, здравствуйте. Даная ситуация регулируется ст. 129, 135, 191 ТК РФ
На предприятии должны быть оформлены как минимум Положение о премировании и сам трудовой договор, где также может отражаться порядок премирования работника.
Так вот если Вы будите премировать в рамках ст. 135 ТК РФ, то в приказе пишите фразы об установлении или назначить. Объясняю почему. Потому что это входит в заработную плату работника и изменять или лишать Вы его данной системы оплаты труда не можете в одностороннем порядке без соблюдения трудовых норм права.
В то же время Вы можете премировать его дополнительно т.к. премии могут быть разовые. Их выплачивают один раз. Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени.
Ежегодные, назначаются по итогам года.
Предлагаю издать приказ в рамках ст. 191 ТК РФ за рамками ст. 135 ТК РФ.

25. Проясните ситуацию по взысканию на работе. Мне 32 года. Работаю заведующей отделом..
Директор недавно дал уведомление о снятии надбавки с сентября на в 20 т.р., несмотря на то,что она в договоре прописана ежемесячно как выплата стимулирующего хар-ра,причина указана, перевод единицы по связям с общественностью из моего отдела в другой. (Однако в наименовании выплат указаны совсем другие позиции и такой позиции, как в уведомлении нет). Оклад 35+ надбавка 35-подоходный налог.
Далее, пока я находилась в отпуске дал поручение кадровой службе оформить, якобы невыполненное мной, поручение по государственному заданию, ответ на который я ему дала в письменном виде в служебной записке с приложениями, при том, что он его проверил, вынес свою резолюцию и более к этому вопросу не возвращались. После он потерял документ.
Будучи в отпуске я получаю на почту протокол, целых два, в котором директор дает поручение кадрам оформить мое нарушение в установленном порядке.
По выходу из отпуска мне вручили уведомление дать обоснованные аргументы невыполнения.
При том, что я четко все изложила, с приложением документов и его резолюцией, он все равно вынес мне дисциплинарное взыскание.! ЗАМЕЧАНИЕ! Вместе с тем, решил пока замечание, но грозил выговором. Прилюдно устраивает истерики и выволочки мне.
Что подскажете?
Спасибо.

25.1. Здравствуйте, по поводу отмены стимулирующей надбавки необходимо смотреть ваш трудовой договор и Положение об оплате труда. Дисциплинарно взыскание должны быть обосновано.Вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации.

25.2. Относительно надбавки, надо видеть документы, согласно которым она вообще выплачивается.
Относительно замечания - Вы вправе оспорить его в суде в трехмесячный срок.

26. Скажите, пожалуйста, моя заработная плата состоит из ставки, надбавок и стимулирующей части (я работаю в школе) в случае больничного, как начисляется выплата, в неё входит только ставка и надбавки или стимулирующая часть тоже? Спасибо.

26.1. Размер пособия по временной нетрудоспособности: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Статья 139 ТК РФ, Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, стимулирующие выплаты учитываются.

27. Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ооо, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

27.1. Прежде всего нужно смотреть положение об оплате труда вашей школы и соответствующее положение о зарплатах бюджетников Иркутской области. Без ознакомления с данными документами ответить на ваш вопрос невозможно, поскольку в разных регионах существуют свои особенности оплаты труда педагогов. Что касается обязанностей начальника лагеря, то в этом случае вы имеете право отказаться от этих обязанностей. Без вашего согласия на данную работу изменить вашу должностную инструкцию невозможно.

28. Работа постоянно в командировке на стр-ве АЭС. С января 2017 года зарплату получаем по среднему, примерно за вахту (330 часов работа 30 дней без выходных по 11 часов) выходит 100 тысяч рублей. При выходе в отпуск насчитывается странная сумма отпускных от 15000 до 25000 (в зависимости от разряда по профессии). В 2016 году зарплата была такая же но не по среднему, а по нарядам и отпускные были от 45000 до 55000! сейчас же бухгалтерия и руководство мотивирует, что средний заработок в расчёт отпускных не идёт и начисляются от оклада. Бухгалтерия объясняет, что с 2018 года средний заработок упал до оклада, а зарплату до уровня в 100 тысяч нам доводят за счёт оперативных премий ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка). Программа по начислению отпускных в (ГринАтоме) вообще как попало считает отпускные, одному работнику насчитала 346 рублей! К тому же нам добавляются дни к отпуску за вредные условия труда. Скажите правомерно ли нам начисляются отпускные, которые упали по сравнению с 2016 годом в два, два с половиной раза и средний заработок, который был рассчитан в 2017 году с учётом заработка за 2016 год, а в 2018 году упал до оклада?! Все начисленные премии к окладу по часам программа обнуляет и отпускные по минимуму. Руководство боится или не хочет разбираться в ошибках этой программы, говорят, что это расплата за работу в командировках (работа у нас уже в течении восьми лет связана со строительством АЭС т.е. командировки). Эта программа идет в разрез с Трудовым Кодексом, а именно с положением о начислении среднего заработка и отпускных. Подскажите, что можно сделать в этом случае, куда обратиться, нас работников, оказавшихся заложниками этой ситуации две бригады 38 человек.

28.1. В этом случае можете написать коллективную жалобу в инспекцию труда, Они могут запросить все документы у работодателя, в том числе локальные акты, положения и пр (ст. 8 ТК РФ) и проверить обоснованность расчетов.

29. Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ооо, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

29.1. Здравствуйте! Данный вопрос целесообразнее сначала задать вашему непосредственному начальнику, затем бухгалтерии и кадровым работникам. Исходя из их пояснений можно будет детально разобраться, что законно, а что не совсем отвечает законным требованиям. И только потом можно уже выстраивать грамотную защиту Ваших интересов.

30. ПО НАЧИСЛЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ.
ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ? В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПИШУТ ТАК: 2. Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат. 3.12.Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3.12.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 и т.д.). Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. 3.12.2.К праздничным датам 23 февраля «День защитников Отечества», Международному женскому дню «8-ое Марта», к профессиональным праздникам «День учителя» в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, но не позднее месяца, следующего после наступления события. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. 3.14. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: - единовременная выплата молодым специалистам; - материальная помощь на профилактику заболеваний. А СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ №922 (для оплаты отпусков) 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

30.3. Добрый вечер. В соответствии с Постановлением Правит
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Трудовой кодекс выделяет два основания для премирования работников:
– премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ);
– премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ).
Как пишите, премии к праздничным датам предусмотрены коллективным договором. Они относятся ко второму из указанных видов премий. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй – нет и, как следствие, не входит в расчет среднего заработка.

Подтверждение позиции также - Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.

30.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, не входят премии к праздничным датам в подсчёт среднего заработка! При осуществлении премирования к профессиональным праздникам (датам) рекомендуется учитывать Указ Президента РФ от 20.01.2000 № 84 "Об утверждении Правил установления профессиональных праздников и памятных дат", а также. Ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". [u]При этом для расчета средней заработной платы могут учитываться только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников финансирования. Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты (включая премии) по оплате труда. Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда. Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т. д., они не могут учитываться. [u][/u][/u Также см. письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

31. Я медсестра. В связи с майскими указами президента о повышении зп медработникам, нам быд увеличен оклад, но руководством сняты все надбавки (стимулирующие, сложность,, интенсивность..) Сотрудников поликлиники оставили на зарплате, которая состоит из оклада, процента за категорию и процента за стаж. Подскажите законны ли данные действия со стороны работодателя? Куда обратиться?

31.1. Анна, надо смотреть Ваш трудовой договор, чтобы понять основные существенные условия договора, в том числе и по оплате труда.

32. Входит ли переработка (сверхурочная работа) в МРОТ? Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть заработная плата (по тексту определения в ст. 129 ТК РФ включает в себя и сверхурочные, поэтому они входят в МРОТ? Судебная практика говорит о том же. Помогите разобраться...

32.1. Добрый день. Сверхурочная работа в МРОТ не входит, оплачивается отдельно.
Это следует из следующих норм:
- Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
- в соответствии со ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Учитывая изложенные нормы - в МРОТ оплата сверхурочной работы, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ), а сверхурочная работа является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

33. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38 П заработная плата в районах крайнего севера должна начисляться исходя из МРОТ, на который насчитывают коэффициент за работу в неблагоприятных условиях.
Я работаю педагогом, получаю ОКЛАД равный 6990, надбавки за работу в районах крайнего севера (Норильск), надбавку за стаж (более 15 лет), надбавку за работу на коррекционной группе, стимулирующие выплаты (баллы), и персональную краевую надбавку.
Правильно ли я понимаю, что мой оклад должен соответствовать МРОТ г. Норильска 16130 рублей с 1.05.18, а не 6990 и уже на него получать все надбавки? Могу ли я требовать перерасчет ЗП с 7.12.17, даты принятия постановления? Спасибо.

33.1. Здравствуйте. Вы правильно понимаете, что все повышающие коэффициенты начисляются сверх оклада, который не должен быть ниже МРОТ. В помощь-позиция ВС РФ Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4 ПВ 17

33.2. Однако на самом деле это далеко не так. Не обольщайтесь насчет того, что что-то изменится (по крайней мере в лучшую сторону). У нас, к примеру, сравняли оклад с МРОТОМ, но уменьшили до нуля премию. В итоге зарплата осталась прежней. Вроде работодатель и не нарушил ничего, но и ничего не изменилось.

34. Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

34.1. Бухгалтерия опирается на приказ Министерства здравоохранения и социального развития №818 «Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера»от 29.12.2007 года когда формирует выплаты. Учитываются стаж, выслуга, количество доведенной до конца работы.

34.2. Здравствуйте. Главные условия оплат устанавливаются и утверждаются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать требованиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.Далее стимулирующие надбавки формируются, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; качество выполненной работы; непрерывный стаж работы; выслуга лет; вознаграждение по итогам работы. Желаю удачи. В.

34.3. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае каждое учебное заведение предусматривает начисление денежных поощрений в соответствии со своим внутренним уставом, начисляется стимулирующая надбавка индивидуально..
Стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада.
1.Для каждого педагога рассчитывается число заработанных баллов.
2.Количество баллов всех работников суммируется.
3.Определяется стоимость одного балла путем деления денежной суммы фонда на общее количество баллов в данном учреждении.
4.Индивидуально вычисляется доплата – баллы, заработанные педагогом, умножаются на стоимость одного.
Надбавка за выслугу лет всегда рассчитывается в процентном соотношении к окладу.



Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

35. В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!

35.1. Здравствуйте. В данной ситуации, 2 ставки и оклад указан половину вроде верно так как вы будете получать 2 оклада. Не хочется вас обманывать тут нужно ознакомиться с трудовым договором.

35.2. Здравствуйте Анжела Федоровна!
В соответствии с действующим законодательством:
Основное место работы у работника может быть на 1,0 ставки с одним окладом, внутренне/внешнее совмещение максимум 0,5 ставки.

В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.
В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.
Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки* (1).
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад - это сумма, которую следует заплатить работнику при условии, что он отработает все свое рабочее время в течение календарного месяца.
Как было отмечено выше, продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Следовательно, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося по такой же должности (профессии) на условиях полного рабочего времени. Таким образом, вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой единицы по данной должности.

В связи с изложенным, в трудовом договоре ошибка в части указания размера ставки.

35.3. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваш вопрос регулируется
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Две ставки в одном договоре не может быть. Это работа по совместительству. В данном постановлении указано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;. Необходимо смотреть ваш трудовой договор.

35.4. Здравствуйте-это ошибка. Статья 57. ТК РФ Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ) Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев,. Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника. Желаю удачи. В.

36. Проверяющие считают, что при наличии дисциплинарного взыскания нельзя начислять стимулирующие надбавки, такие как ежемесячная надбавка за качество работы. Правы ли они?

36.1. Доброе утро, Виктория!
На Вашем предприятии должно быть положение об оплате труда и премировании, в котором описана процедура начисления и не начисления (в каких случаях) стимулирующих надбавок. Поэтому прочитайте его.

36.2. Это зависит от содержания положения об оплате труда. Если там прямо не указано, что запрещено начислять стимул. При наличии дисциплинарного взыскания, то их нужно начислять в общем порядке. Все остальное - это словоблудие со стороны проверяющих.

37. Работаю по внутреннему совместительству на 1,25 ставки медицинской сестрой (г. Тулун Иркутская обл.). С мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 руб. Какая сумма минимального начисления может у меня быть и входит ли в эту сумму доплата за интенсивность и высокие результаты работы (стимулирующая надбавка). Спасибо.

37.1. Минимальная сумма начисления не может быть ниже размера МРОТ статья 133 ТК РФ
В состав же заработной платы ст 135 ТК РФ кроме оклада входят различные доплаты и надбавки Поэтому конечно в сумму минимального начисления входят доплаты и надбавки.

38. Вынесено дисциплинарное взыскание - ЗАМЕЧАНИЕ. Будет ли работник в данном случае, лишен стимулирующих выплат (надбавка за интенсивность, персональный повышающий коэффициент)?

38.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о выплате стимулирующих выплат на Вашем предприятии. Как правило - лишаются, по положениям о выплате. Смотрите положение.

38.2. Выплата премий осуществляется исключительно на усмотрение работодателя. Несомненно наличие замечание заставит его задуматься о выплате Вам премии, но как наличие замечания, так его и отсутствие с выплатами премии мало взаимосвязано

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

39. По каким критериям педагогу-библиотекарю в школьной библиотеке могут начислять стимулирующие надбавки к зарплате? За что он уже получает, а за что можно получить стимулирование?

39.1. Задавая подобный вопрос, Вы непременно думаете что юристы должны, просто обязаны до мельчайших подробностей знать специфику работы педагога-библиотекаря Только на основе такого знания вам можно подсказать критерии за что можно еще получить стимулирование Нужно смотреть и условия вашего трудового договора ст 57 ТК РФ и условия вашей должностной инструкции.

40. Является ли стимулирующей надбавкой: работа с детьми дошкольного возраста в МБДОУ ДС, и выплата за присмотр и уход в дошкольном учреждении. Мне не заплатили за это 2 месяца, ссылаясь на нехватку денег. Права ли заведующая в данном случае?

40.1. Не должна являться, не подходит по указанным, например, на этом сайте признакам: Подробнее >>>

Насчет правоты в неоплате - неизвестно, но если выплата предусмотрена условиями труда - отсутствие денег у работодателя уважительной причиной невыплаты не является.

41. Приличный процент зарплаты составляют стимулирующие выплаты (надбавка за качество и т.п.) Вправе ли работодатель без уведомления работника в одностороннем порядке урезать эти выплаты?

41.1. Нет однозначного ответа. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае, если за работодателем не закрепляется обязанностей согласовывать такие изменения с работником - вправе.

42. Работаю в бюджетном учреждении, находящимся в ведении Министерства образования в строительном отделе. Заработная плата работников учреждения состоит из: оклада +стимулирующая доплата, согласно Положению об оплате труда. В трудовом договоре отражается только размер оклада, а размер стимулирующей доплаты в дополнительном соглашении. Доп.соглашения подписывались раньше на полгода, а предпоследнее только на месяц. С 01.03.2018 по 31.03.2018. в котором есть пункт, что в случае отсутствия финансирования доплата может быть уменьшена или отмениться вообще. А в середине апреля ректор представил на подписание доп. соглашения с доплатой 50% от обычной суммы, устно объяснив это тем, что у нас стало меньше объектов. Всем остальным подразделениям оставив 100% надбавку. Критерием установки доплаты является качественное и оперативное выполнение работ, других критерий типа " выполнения плана" и т.д.у нас нет. Нарушений, выговоров, претензий к нам не было. Должен ли Работодатель предупредить нас об уменьшении доплаты в апреле за 2 месяца? И правомерно ли только нам уменьшить доплату?

42.1. Не должен, это обычные премии, работодатель вообще может Вас лишить их, поскольку они выплачиваются на его усмотрение, пусть это даже и установлено дополнительным соглашением, путем не подписания его в дальнейшем. Ваши права в данном случае никак не нарушаются, поскольку Вам гарантируется выплата заработной платы прописанной в трудовом договоре;

43. На какие выплаты может идти стимулирующая надбавка к зарплате в школе и имеет ли право администрация школы выплачивать из этого фонда больничные, расчёт при увольнении, тратить на нужды школы и т.п.?

43.1. Это все указано в локальных документах Вашего учреждения. В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

44. Если зарплата меньше МРОТ, (уже со всеми надбавками и стимулирующими выплатами) то что делать в такой ситуации?. Работаю в МБОУ средняя школа, со среднем профессиональным образованием. Должность: старшая вожатая (организатор) Все надбавки у меня есть. А зарплата ниже МРОТ. г. Норильск.

44.1. Пишите заявление на руководителя о пересмотре размера заработной платы до установленного размера МРОТ. Ответит отказом, можете обратиться в прокуратуру или суд.

45. Я имею почетную грамоту министерства образования и науки республики за подготовку призера олимпиады по математике, полагается ли за нее надбавка к стимулирующим?

45.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

46. Имеет ли право работодатель снять надбавку за педагогический стаж, предупредив работника за 2 месяца? Работодатель - государственное автономное образовательное учреждение (колледж), Экономия фонда оплаты труда может являться причиной организационного характера отмены данной надбавки (стимулирующая выплата)

46.1. Здравствуйте, конечно же не имеет право, так как согласно требованиям ст.ст. 57, 72 ТК РФ надбавки устанавливаются трудовым договором и локальными актами. В том случае если учреждение является бюджетным то вообще работодатель ничего не имеет права менять в оплате, а тем более в надбавке за пед. стаж.

47. Я работаю в детском саду поваром. Положено ли мне стимулирующая надбавка к зарплате.

47.1. Добрый день.
Все причитающиеся Вам компенсационные, персональные и стимулирующие выплаты Вы можете увидеть в Положении об оплате труда (или ином аналогичном локальном акте) Вашего учреждения. Попросите такой документ у кадровика, юриста или бухгалтера.

48. Я работаю в бюджетной организации с федеральным финансированием сторожем в Архангельской области. Установлена годовая норма выработки, с фиксированным окладом в месяц 6000 р., кроме того имеются надбавки: за стаж работы; работу в ночное время и в праздничные дни; и соответственно районные и северные надбавки; и возможно премирование, по решению руководителя.
После ознакомления с ФЗ N 421-ФЗ и Решением КС РФ от 7.12.2017 г. N 38-П, я считаю, что мой оклад д.б. повышен до размера 9 489 руб., но бухгалтерия заявила, что за счет компенсационных и стимулирующих выплат, мой заработок выше МРОТ.
Так кто же прав?

48.1. Работодатель прав. Оклад может быть любым. Месячная заработная плата за полностью отработанный месяц на полную ставку не должна быть менее МРОТ (в РКС и местности, приравненной к РКС не должны быть менее МРОТ+район. Коэффициент+северная надбавка).
Заработная плата включает в себя оклад (тариф, ставку) и доплаты надбавки стимулирующего характера (включая надбавку за стаж, доплату за работу в ночные часты и нерабочие праздничные дни, а также премии).
С 01.01.2018 в Плесецке как и в Архангельске зарплата не должна быть менее 9489 х 1,2 х 1,5 = 16131,30 руб. С заработной платы удерживается НДФЛ 13%, итого к выдаче 14034,23 руб.
133 ТК РФ.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" регулирует вопросы охраны труда, а не оплаты труда. Зря изучали.

49. Я работаю воспитателем детского сада. В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно. У нас есть оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии-баллы. Комиссия рассматривает эти листы, выносит свое решение. Но последние полгода нам ничего не выплачивают, то есть баллы присваивают, но стимулирующую надбавку не платят ссылаясь на то, что бюджет города не выделил на это деньги. Это действительно так? Имеет ли права работодатель вообще не выплачивать надбавок по присвоенным баллам?

49.1. Такая система оплаты труда существует во всех образовательных учреждениях, а не только в вашем саду. Но что касается ситуаций, связанных с невыплатой стимулирующих, которые в обязательном порядке включены в зарплату, то нужно разбираться непосредственно в причинах. Потребуйте от работодателя письменный мотивированный ответ для начала.

50. 1. Я оформлена на 1,5 ставки. В связи повышением з/пл распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716 р «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей». Мне должны повысить на 4% на одну ставку и 4% на 0,5 ставки?
2. Стимулирующая надбавка начисляется только на 1 ставку или на 1,5 ставки? Или это на усмотрение работодателя?

50.1. Доброго времени суток!
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом оформлены Ваши 1,5 ставки (внутреннее совместительство или совмещение).
Если Вы являетесь внутренним совместителем, что повышение заработной платы должно быть исходя из Ваших 1,5 ставок. То же самое касается и стимулирующей надбавки.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение