Трудовые надбавки

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Трудовые надбавки. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Трудовые надбавки, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 78 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

1. Надбавка за трудовой стаж (ФГКУ)
1.1. В общем случае да. Но тот работодатель, который устанавливает сам для себя такую надбавку, как часть зарплаты, одновременно и решает, какие периоды войдут в стаж, требуемый для определения такой надбавки.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Надбавка к пенсии кавалеру медали за трудовое отличие.
2.1. Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрено такой надбавки. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
3. Трудовой стаж 42 года. Положена ли мне надбавка к пенсии? Спасибо!
3.1. Нет. Федеральным законом № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" надбавки либо доплаты к пенсии за страховой стаж более 40 лет не предусмотрено. Если работаете, то ежегодно 1 августа производится перерасчет пенсии с учетом уплаченных за Вас работодателем обязательных взносов в ПФР.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Трудовые надбавки


Отзывы о юристах по теме Трудовые надбавки

отзыв от: Помазкин Виталий Анатольевич
25.02.2020 03:38
Общая оценка
Николай Платонович Спасибо, все понятно. Вот только слухи зачастую превращаются в реальность. Может я не правильно изложил, но вопрос не по форме заполнения, а по не точному указанию сумм доходов и расходов. Еще раз спасибо.

4. Существуют ли надбавки к пенсии за орден трудового красного знамени.
4.1. ---к сожалению, действующим пенсионным законодательством каких-либо надбавок к пенсии за указанную награду не предусмотрено.
5. Как снять надбавки и доплаты прописанные в трудовом договоре.
5.1. Только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо меняйте штатное расписание и проводите сокращение работников
6. Существуют ли надбавки к пенсии работающей пенсионерки с трудовым стажем 55 лет.
6.1. Добрый день! ДА, конечно
7. Входит ли в трудовой стаж учеба в техникуме для получения северной надбавки?
7.1. Нет, не входит.
8. Заключил договор на возмездное оказание услуг слесаря котельной. В договоре отсутствуют раеный и северный коэффициенты хотя когда я работал там же по трудовой надбавки были. Так же с меня вычитают ндфл (13%) что такое ндфл? И законен ли такой договор?
8.1. Андрей здравствуйте. Договор законен. Вы заключили гражданско-правовой, а не трудовой договор. Отличие гражданско-првовых договоров от трудовых, это то что на них не распространяются социальные гарантии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничный и т.д. и т.п.
Договоры на возмездное оказание услуг, договор подряда, договор поручения хорош только в том случае, что на него не распространяются ПВТР(правила внутреннего трудового распорядка, дисциплина труда и т.д. и т.п), в любое врмемя можно приступать к работе, срок оказания услуг говорит лишь о сроке выполнения, оказания услуги, с дохода за выполненную работу взымается 13% налог на доход с физического лица НДФЛ..
В отличие же от гражданско-правового, на трудовой договор распространяются все социальные гарантии, в т.ч. и районная надбавка.
8.2. в дополнение к предыдущему ответу:
Если вы при выполнении работы подчиняетесь внутреннему распорядку (например вы ежедневно с 9 до 18 должны находится на рабочем месте, у вас есть выходные и т.п.) то в судебном порядке вы можете признать заключенный с вами договор трудовым, а не гражданско-правовым. Тогда если суд встанет на вашу сторону то вам обязаны будут начислять все коэффициенты, отпускные и прочее.
9. Законно ли снятие (КТУ) по нулям за целый месяц работы за два нарушения трудового распорядка и еще грозят снять (СН) это трудовая надбавка к окладу на 2-а месяца вперед!?
9.1. Законно ли снятие (КТУ) по нулям за целый месяц работы за два нарушения трудового распорядка и еще грозят снять (СН) это трудовая надбавка к окладу на 2-а месяца вперед!?

По данному вопросу обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

10. Трудовой договор заключили без стимулирующих в 2013 г так как в штатном расписании они не указаны, а в 2014 году в штатном расписании предусмотрены стимулирующие надбавки. Должен ли работодатель внести изменения в трудовой договор в связи с этим и производить начисление стимулирующих. Мне этого в 2014 году не сделали, как добиться перерасчета согласно штатного расписания за 2014 год?
10.1. Добрый день. Да, обязательно должны были заключить дополнительное соглашение.
11. Трудовой стаж с 1977 года, вышла на пенсию постарости как педагог в августе 2002 года, Положены ли мне надбавки с 1 января 2010 года.
Благодарю за ответ.
11.1. Положены. Всем всё будет независимо от времени выхода на пенсию.
12. Трудовой договор заключен в Ивановской области на ремонт железнодорожных путей. Работы проводятся в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, где я постоянно прживаю. Имею ли я право на районный коэффициент и процентную северную надбавку.
12.1. Это зависит от финансирования работодателя. Согласно ст.1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантии и компенсации для лиц,проживающих и работающих в в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Исключением является ст.14 Закона, согласно которой устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Таким образом, если Ваш работодатель - бюджетник федерального уровня, то коэффициент и надбавка Вам должны выплачиваться, если бюджетник регионального или муниципального уровня, то скорее всего Вы не сможете рассчитывать на эти выплаты, вряд ли в эти бюджеты включены подобного рода расходы (хотя имеет смысл поинтересоваться у работодателя), если работодатель - коммерческая организация, то Вы вправе получить коэф. и надбавку только если они предусмотрены трудовым договором либо локальным нормативным актом работодателя, например коллективным договором или положением об оплате труда. Право на дополнительный отпуск 16 календ.дней Вы имеете в любом случае.
13. Трудовая пенсия - 7964 р., за жкх плачУ приблизительно от 4000 до 5000 (в зимний период из-за отопления). Положена ли мне надбавка, если в моей квартире прописан сын (35 лет), де-юре безработный? Извините за сумбурный текст, - эмоции переполняют.
13.1. Здравствуйте Светлана, к сожалению надбавки к пенсии никакой не положено, только на несовершеннолетних детей устанавливаются надбавки.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Трудовой стаж 32 года, из них 15 лет (перед выходом на пенсию) отработала в налоговой инспекции (1991 г. по 07.02.2007 г.). Получаю трудовую пенсию по старости. Положена ли мне надбавка за работу на госслужбе?
14.1. Здравствуйте! Нет
15. Трудовой спор-по договору ип должен платить-мтс-6250, районный коэф-30%,процентная надбавка-30%.работаем в месяц три через три по 10-ти часовом рабочем дне. платят зарплату 8 тыс! прправ ли предприниматель?
15.1. Дак Вы посчитайте - прав или нет. Если не прав, обращайтесь в суд и взыскивайте за последние 3 месяца все, что не доплатил, статья 392 ТК РФ
16. Трудовой стаж в районах, приравненных к крайнему Северу с 1981 по 1997 год т.е. 16 лет. Вышел на пенсию в 56 лет. Размер пенсии близок к минимальной 8624 р. Вопрос: существует учет северного стажа и надбавок к зарплате при начислении пенсии? Если да то как это проверить? Спасибо! С ув.Марат Гумерович.
16.1. Базовая часть пенсии для тех, кто продолжает проживать в районах Крайнего Севера, выплачивается с районным коэффициентом. При выезде в обычную местность, районный коэффициент не применяется.
17. Трудовой стаж на Крайнем Севере 14 лет. Сейчас проживаю в городе Владивостоке. Почему мне не платят северную надбавку к пенсии? И что нужно сделать, чтобы платили?
17.1. Доброго времени суток!
Обратитесь в пенсионный фонд. Нам неизвестны детали Вашего выхода на пенсию.
Удачи Вам и всех благ!
18. Трудовой стаж 47 лет, на пенсии с 2007 года, работаю по настоящее время. Возможна ли какая то надбавка за столь большой стаж.
18.1. Здравствуйте! При перерасчете пенсии-она была в августе 2015 года -Ваш стаж был учтен.
19. Трудовом договоре написано: ... устанавливается должностной оклад в размере Х руб... и следующим абзацем труд Работника в местности с особыми природно-климатическими условиями оплачивается с применением районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. И все, больше про порядок оплаты и коэффициенты нет ни слова. Это нужно понимать, что оклад уже включает надбавку или же все-таки будет умножаться на коэффициент?
19.1. Это значит что на оклад еще буден начисляться коэффициент
20. Трудовой договор расторгнут 31.12.2013. В суд исковое о взыскании невыплаченных сумм северных надбавок направлено почтой 18.03.2014, получено судом 25.03.2014. Пропущен ли срок подачи иска и с какой даты его считать?
20.1. Надежда, 3-месячный срок необходимо считать со дня, следующего за днем расторжения договора, т.к. работодатель обязан выплатить в последний день работы окончательный расчет, если этого не произошло, тогда он нарушил свои обязательства.
21. Я отработал по договору гпх 8 месяцев. Все налоги и отчисления в пенсионный фонд переводились. Потом был принят на постоянно в ту же организацию. Но по принятию сказали, что надбавки надо будет зарабатывать и первые 10% ,начнут начислять через 6 месяцев. Но так как 8 месяцев шли все перечисления, трудовой стаж должен уже считаться? И надбавка в 10% должна платиться сразу?
21.1. Здравствуйте! Договор ГПХ не даёт вам трудового стажа. Трудовой стаж даёт только трудовой договор. Соответственно, если там, где вы работаете, предусмотрены надбавки за стаж, то срок для их получения начинает исчисляться с момента начала действия именно трудового договора.
22. С 1972 года по 2008 г. Жила в Республике Коми. трудовой северный стаж 28 лет с 1980-2008. в 2008 году переехала в г. Калуга, прописка северная. В 50-лет вышла на пенсию в г. Калуга. Мне положены северные надбавки? Пенсионный фонд Калуги не знает.

'
22.1. Северные надбавки, в случае, когда они положены, устанавливаются при назначении пенсии. Согласно букве закона "При назначении пенсии лицам, проработавшим в северных районах необходимое количество лет, имеющим страховой стаж не менее 20 лет (жен) фиксированная выплата к пенсии увеличивается на соответствующий процент". Кроме того лицам, проживающим в северных районах, независимо от наличия требуемого стажа, пенсия может быть увеличена на районный коэффициент. Но применяется только одно увеличение - либо фиксированная выплата по закону, либо районный коэффициент. Никаких других надбавок законом не предусмотрено.
23. Я хочу устроить на работу пенсионера с почасовой оплатой (в месяц всего 16 часов работает).
Скажите пожалуйста, если она начнет работать, уберут ли у нее надбавки к пенсии как неработающему пенсионеру? Если уберут, то какой лучше составить с ней договор? Или как прописать в трудовом? Спасибо.
23.1. Здравствуйте,
Любой договор, хоть трудовой, хоть гражданско правовой, если будут официальные доходы, надбавки к пенсии уберут
Желаю Вам удачи и всех благ!
24. Я выпустился с вуза в 2017 году. На данный момент имею опыт работы 3 года с записью в трудовой. На последнем месте работы я трудоустроен с декабря 2017 г. С 1 января 2019 года мне начали платить 40% северной надбавки. По моим подсчётам я заработал 50%, а не 40%. Мне нужно помочь рассчитать правильно положенную мне северную надбавку. Если я прав, то составить заявление работадателю со ссылками на пункты в законодательстве.
24.1. Все в зависимости от того в каком районе края в трудоустроены. Вот общие показатели для всей территории.
Работникам государственных органов края и краевых государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, - 30%

Размер ПН увеличивается на 10% при наличии стажа работы в крае 1 год и на 10% за каждые последующие 2 года работы

Лицам в возрасте до 30 лет размер ПН увеличивается на 30% с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории края не менее 5 лет
Совокупный размер ПН не может быть выше 60%
Получается на данный момент размер ПН для вас:
первый год (30%)+10% за 2 следующих года=40% на данный момент размер надбавки.
25. С 2012 года работаю на здравпункте промышленного предприятия СОК ООО"Тирвас" в должности фельдшера 1 категории. В трудовом договоре прописана надбавка за непрерывный медицинский стаж 40%. С марта 2019 года у меня поменялась должность на старшего фельдшера, и с меня сняли доплату за мед. стаж, но в дополнительном соглашении не прописано о снятии этой надбавки. Может ли работодатель снять эту надбавку. Спасибо, с уважением Елена.
25.1. Добрый вечер!
Нужно смотреть ваги внутренние нормативные акты организации, что бы ответить на ваш вопрос.
26. Как отразить в приказе персональную надбавку (за сложность) работнику Крайнего Севера, устроившегося на сезон (6 мес) при неполных северных (на данный момент 60%). В договоре мы не хотим указывать пункт про стимулирующие надбавки, т.к. есть вероятность продолжить с ним трудовые отношения по истечении срока договора.
26.1. Здравствуйте! Пропишите установление персональной надбавки на конкретный срок.
27. Мне в мвд после увольнения отказали в перерасчете и выплате в части денежного довольствия по ежемесячной надбавке за выслугу лет за 5, 15,20 лет службы в связи со сроками давности я должен был своевременно обратиться с момента возникновения права на получение процентной надбавки в течении 3 месяцев согласно ст. 72 ФЗ 342 О службе в ОВД при этом пояснили что нормы ТК РФ в данном случае не действуют.
27.1. Все верно. Вы пропустили срок.
28. У мужа утеряна трудовая книжка. При устройстве на работу сейчас просят трудовую для начисления Северной надбавки. Фирмы в которых ранее он работал, на данный момент закрыты. В архиве говорят, что такие фирмы не сдавали документы. Как быть? Как восстановить трудовую?
28.1. Попробуйте взять в ПФР справку о стаже работы.
29. Сын рожден на Камчатке ему 23 года в трудовые отношения вступает впервые как будут начислятся северные надбавки молодежи до 30 лет.
29.1. Вы не указали кто является работодателем, а именно, за счет каких средств осуществляется финансирование оплаты труда.
Так согласно Закон Камчатского края от 29 декабря 2014 г. N 561
"О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях"

2. Процентная надбавка к заработной плате работникам из числа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) выплачивается в максимальном размере, установленном федеральным законодательством, с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.
3. Процентная надбавка к заработной плате работникам из числа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и поступающим на работу, выплачивается в размере 20 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев (за исключением последних 20 процентов, которые начисляются за один год работы) до достижения 80 процентов заработной платы, а работникам, проживающим в Алеутском муниципальном районе и Корякском округе, - до достижения 100 процентов заработной платы.

Как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20 января 2005 г. N 97-Пр в соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет.
30. У меня такая ситуация: до 2005 года у меня были трудовые отношения на крайнем севере (проработала около 3 месяцев) (там я родилась и выросла), в 2007 году я поступила учиться в средней полосе, в 2012 году начала работать в районе, приравненном к крайнему северу, северные надбавки начала зарабатывать с нуля: по 10% каждый год, правильно ли это, ведь я родилась и выросла на крайнем севере и успела поработать там до 2005 года? И на какой нормативный акт в данном случае можно ссылаться?
30.1. Вам должны выплачивать все северные надбавки, сейчас мне некогда искать нормативный акт, если Вам из юристов никто не ответит, напишите мне на почту, поищу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских