Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

119 юристов сейчас на сайте
2976консультаций за 24 часа

Стажевая надбавка

Входит ли в педагогический стаж для начисления стажевой надбавки период работы младшим воспитателем и одновременное обучение в педагогическом училище (заочная форма)

Учитывая, что речь идет об оплате труда, то законодательство - это просто не регулирует. Порядок и условия исчисления и учета элементов, в том числе стажа, по которым определяется размер некоторой части зарплаты - всецело дело только самой организации, ну или ее собственника.

Вопрос заключается в стажевой надбавке, положением об оплате труда это предусмотрено, указывается ли стажевая надбавка в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу? Или сначала нужно издать приказ об установлении стажа?

Законодательством - это не регулируется, определяется все по правилам самого работодателя (или собственника учреждения). Возможны любые варианты, в том числе и указанные Вами.

Мне положена стажевая надбавка за непрерывный стаж! Она должна начисляться сверху в МРОТ? или она входит в эту доплату МРОТ?

☼ Здравствуйте, Различного рода надбавки не должны входить в минимальный размер оплаты труда, если они не носят систематический характер Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю медсестрой уже полтора года. Полагаются ли мне стажевые, если платят надбавку как молодому специалисту?

Нет, мне положены надбавки так как вы уже получаете дотации

Целый год не платили стажевые надбавки. А это 10% отзарплаты. Что делать дальше и куда обратиться?

Здравствуйте! Пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, а также иск в суд.

Планровалась отмена стажевых, которые трактовались как стимулирующие надбавки. Законно ли это?

Виктор, смотрите в отделе кадров колдоговор.

Здравствуйте. Работодатель может их убрать, но тогда нужно менять условия Вашего договора, так как стажевые там, скорее всего, фигурируют.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в ООО (учредителем ООО является администрация города) . Выплачивались стажевые надбавки в размере 40% от оклада, но сегодня (за 2 месяца) дали уведомление об уменьшении этих стажевых до 30%, ссылаясь на 74 ст. ТК РФ, но последний пункт этой статьи может ли быть препятствием для принятия такого решения?

Да, если ими установлен именно такой размер надбавки.

Оклад палатной санитарки 4200, имеются надбавки за ночные, стажевые. Входит ли вредность 50% от оклада в МРОТ.

Здравствуйте! Да

Меня интересует вопрос про стажевые надбавки. Сколько платят %?

Стажевые надбавки выплачивают только в некоторых ведомствах. Это медицина, МЧС и министерство обороны. В каждом из этих ведомств существует своя система начисления надбавок. Могут быть ещё корпоративные системы. Единой системы не существует. - Поэтому задайте конкретный вопрос.

Я пенсионер МВД России... Устроился в медучреждение санитаром, но мне сказали, что стажевую надбавку к заработной оплате нужно зарабатывать заново, так ли это?

Если Вы работали в районах приравненных к крайнему северу, не надо снова нарабатывать. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Я врач скорой, перерыв в работе более 1 месяца. Как сохранить стажевые надбавки.

Добрый день! стажевые надбавки в любом случае будут сохранены.

У меня стаж 30 лет, работаю в поликлинике, сняли стажевые надбавки, по закону ли это?

Добрый день. Нет, это незаконно

К сожалению, обязательность выплаты "стажевых" медработникам в настоящее время не предусмотрена никаким законом. Согласно положению об оплате труда медицинских работников выплачивается оклад, вредность(если есть) и другие надбавки (стимулирующие, категория и т.д.)

В течении какого срока теряется стажевая надбавка 30% при прерывном стаже на должности машинист котельной.

Добрый день! Надбавка в данном случае не теряется, даже если стаж будет прерван.

Стажевая надбавка к заработной плате.

Неизвестно, условия и порядок выплаты определяется работодателем или собственником учреждения.

Оплачиваются ли стажевые надбавки при совместительстве, совмещении.

Для этого необходимо изучить Положение о надбавках вашего ведомства. Единого федерального положения о стажевых надбавках не существует.

Работая младшим воспитателем, получала стажевую надбавку 15%. два года назад, не меняя места работы перешла на должность воспитателя. В результате этого потеряла стажевые надбавки, т.е. начала с нуля. Было ли это правомерно? И как вернуть недоплаты, если закон был нарушен?

На самом деле неизвестно - порядок и условия выплат определяется работодателем самостоятельно.

В апреле у одного работника повысилась надбавка за выслугу лет (стажевые) на 10%. В мае этот работник выходит в отпуск и требует, ссылаясь на п. 16 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при расчете отпускных проиндексировать его средний заработок. Прокомментируйте пожалуйста этот пункт подробнее, чтобы можно было его правильно истолковать. Спасибо.

Если индивидуальное изменение произошло - пункт просто не применяется.

Стажевая надбавка.

Неизвестно. Надо смотреть положение об оплате труда работников здравоохранения этого муниципального образования или поликлиники.

Каким документом работодатель может отменить надбавку за выслугу лет (стажевые) и материальную помощь к очередному отпуску, а также оплату дополнительных дней к отпуску за ненормированный режим работы? И правомерно ли он поступил, если я уволен в конце июня по соглашению сторон, а с 1 июня (задним числом) мне был уменьшен должностной оклад, отменены стажевые и принято решение об отмене оплаты доп. дней к отпуску?

Здравствуйте, Олег! Установление надбавок, доплат, мат.помощи и дополнительных дней отпуска - производится в соответствии с принятым на предприятии локально-нормативным актом, либо Коллективным договором. Соответственно, любые изменения размера таких доплат или их отмена - должны производится путем внесения изменений (приказом) в существующие локально-нормативные акты либо принятием новых (с отменой ранее действующих) актов. Уменьшение оклада (если его размер установлен в трудовом договоре) - является изменением существенных условий трудового договора и должно производится с двухмесячным уведомлением о таком изменении. Одностороннее изменение оклада, без соответствующего уведомления работника, - трудовым кодексом РФ запрещено. Отменить доплаты и надбавки, а также дополнительные отпуска - работодатель вправе, путем внесения изменений в акты, которыми такие надбавки и отпуска приняты. С уважением, Мякишева М.В.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение