Назначение на новую должность
Я военнуслужащий офицер, моя часть подлежит расформированию в 2012 г штат закрыли ГП персонал уволиии по ОШМ, по военнослужащим решение не принято, моя штатная должность начальник отдела, в начале 2013 г штатный командир был назначен командиром в другую часть я исполнял обязанности командира в декабре 2013 г на меня состоялся приказ на вывод в распоряжение по ОШМ ДО ДАЛЬНЕЙШЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНИЯ в другую часть где службу я не проходил, могут ли меня назначить временно исполнять обязанности командира части где я похожу службу если я нежелаю этого!
Выслуга 22 года, живу в служебной квартире. На данный момент я в распорчжении. Есть подходящая должность, но назначаться боюсь так как говорят что заберут квартиру, которую должны вот вот сдать (дом принимается на данный момент, извещение о распределении жилья на руках.
Подскажите так имею ли я право на постоянное жильё и попутно назначаться или только уволиться, получить и снова назначиться.
Государственный гражданский служащий Иванов И.И., ранее работавший в Министерстве строительства Калининградской области, в порядке ротации кадров был назначен на должность зам. начальника отдела архитектуры, территориального планирования и строительства Неманского муниципального района, ввиду чего Иванов переехал с семьей из г.Калининграда в г.Неман Калининградской области.
Какие компенсационные выплаты ему положены? Ответ обоснуйте со ссылками на нормативно-правовые акты.
Я проработал в школе директором и по совместительству учителем физкультуры. Контракт завершился и я принял решение не продлевать, а написал заявление в эту школу, чтобы меня приняли учителем физкультуры. Школа малокомплектные и нагрузка всего 14 часов, поэтому я выучился за лето на учителя истории для того, чтобы взять доп нагрузку. У меня семья и пятеро несовершеннолетних детей. Коллега, которую назначают директором решила меня нембрать на работу и приглашает приезжих специалистов. У нас с ней по рабочим моментам не сходились мнения. В селе работы больше нет. Правомочно ли мне отказать? При всём моя супруга беременна с шестым ребенком?
Омвд Зюзино сотрудников ППС вывели за штат. И теперь нам предлогают написать рапорт чтобы поновой нас ввели в штати мы остались на своих должностях но называются они немного по другому... я такой рапорт не стал писать т.к. собрался переводиться в другой отдел и другой округ.. теперь начальство говорит мне что на следующей недели заместитель генерала вызывает всех людей кто не подписал рапорт о согласии встать на новую должность будет отправлен к заместителю генерала на переаттестацию.. что это за переатестация? Могут ли они её назначить если человек уже настроен уйти сам в другой отдел взяв волчий билет или по другому называется уведомление. Или это просто запугивают тк боятся потерять человека помимо тех людей которых реально сократили... уведомление ещё никому недавали.
Моего мужа мобилизовали, ему 47 лет, он после операции прошло четыре месяца, дали категорию В и признали не годным, но потом ещё раз позвонили, чтобы пройти опять медосмотр и там признали годным, он когда служил в армии был наблюдателем картографии, а сейчас ему поменяли вус и он теперь стрелок. Это законно, что они сделали?
Неправомерное назначение на воинские должности: как защитить свои права военнослужащим подводникамНазначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности. При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.
При назначении на новую должность у меня изменяется ВУС, что существенно, для военнослужащих подводников. Переподготовку я не проходил. Полагаю, что со мной поступили неправомерно, но такие действия можно обжаловать только начальнику, которому подчинено лицо, издавшее приказ о моём перемещении по службе. В какой статье ФЗ о статусе военнослужащих об этом написано? (хочу обратиться за помощью к Командующему Подводными Силами, но не знаю, какую статью указать в рапорте)
Служу в ВС РФ в должности командира танка, пришел приказ об освобождении меня от занимаемой должности и назначение на высшую воинскую должность с присвоением очередного звания прапорщик, дела и должность не принимал 2 мес, получаю по старой должности но с новым званием, правильно ли это, будут ли с меня что то удерживать после принятия должности?
У меня конфликт с начальником и во избежание дальнейших конфликтов директор предлагает перейти на другую должность к другому начальнику. Предлагаемая должность меня устраивает, но оговаривается срок назначения только 1 или 2 месяца, но это будет не испытательный срок, а именно назначение на 1-2 месяца, как устно было сказано, если или их что-то не устроит я могу перейти обратно, если же всех все устроит, то я буду назначена на постоянной основе. Меня смущает столь короткий срок назначения и боюсь подвоха. Подскажите законно ли назначение изначально на такой короткий срок?
Я старший лейтенант ВС РФ.В январе этого года приказом ком. Тоф был назначен на равнозначную воинскую должность, но принять дела и должность не могу, т.к. форма допуска там 1,а у меня была 2. Теперь меня опять же приказом командующего тоф 3 дня назад назначают на вышестоящую должность с моего согласия и требуют чтобы я принимал дела и должность по ней. Я отказываюсь мотивируя тем, что я ещё не принял предыдущую должность т,к.допуск ещё оформляется и соответствено не могу принять следующую, пока не приму и не сдам ту.получаю только звание и оклад уже 4 месяца. Как быть?
Сотрудник переводится на другую должность в рамках одной организации. Резолюция – назначить на должность с ИС 3 месяца. Каким образом ОК может оформить данный перевод.
Недавно назначили на руководящую должность в ИК. Хочу уйти на пенсию. Подскажите как будет начисляться пенсия по новому окладу или прежнему, если в новой должности три месяца?
На предприятии 4 года занимала должность секретаря руководителя (по классификатору должностей) процентная надбавка за выслугу лет не положена, на том же предприятии переводом заняла должность по которой положена процентная надбавка за выслугу лет. Вопрос: Суммируется ли общее проработанное время для назначения процентной надбавки или несмотря на перевод, отсчёт отработанного времени начинается заново? Если суммируется то какими статьями это регламентируется?
В 2021 г генеральный директор предприятия издал приказ о назначении Ответственными лицами руководителей подразделений по выполнению определенной трудоемкой задачи. В 2022 г. я, простой инженер, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не глядя расписалась в новой должностной инструкции, в которой задачу троих руководителей приписали выполнять мне, а я никогда с подобным не сталкивалась. Управление по персоналу утверждает, что я раписалась в ДИ, поэтому должна выполнять, я говорю, что моя ДИ нарушает приказ ген. директора, либо пусть подготовят приказ, в котором ген. директор назначит меня Ответственным лицом вместо всех руководителей. Меня не слышат. Что делать?
Дела и должность сдал, а в списках части стою, приказ о назначении в новую часть есть, но я ещё в старой части, надо мне ходить на службу или нет?
Я военнослужащий. С 6 ноября 2012 года выведен в роспоряжение по ОШМ. Написал рапорт о согласии на низшую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой. Документы о назначении еще не пришли. Вопрос: С какого момента начнут платить все надбавки, будет ли перерасчёт с учетом написания мною рапорта. Рапорт написан 6 ноября 2012 года, полная зарплата со всеми надбавками будет с этого момента или с даты приказа о назначении на новую должность. Спасибо заранее!
Я подполковник имею выслугу в календарном исчислении 21 год. В 2011 году я по ОШМ с 24 т.р был переназначен на воинскую должность с меньшим тарифным разрядом (13 т.р) с сохранением права на получение права на получение должностного оклада по 24 т.р. В июне 2013 г должность сокращена, но изменения в штат пришли с опозданием на 6 месяцев, должны быть введены 31.12.2012 г. В постановление правительства 1999 г № 305 внесены следующие изменения слова по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новых воинских должностях заменить словами по ранее занимаемой воинской должности на время их военной службы в новой воинской должности. Но они распространяются на отношение возникающие с 1.01.2013 г. Имею ли я право на сохранение должностного оклада по 24 т.р.при назначении га новую должность с меньшим тарифным разрядом.
Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?
Я прошёл аттестацию на вышестоящую должность. Во время исполнения меня просто отправили работать на должность до аттестации. Без объяснения причин, приказ о назначении не издали контракт новый не подписали. ИМеют ли права меня не назначать на должность после прохождения аттестации. Должность свободная.
Мой сын, офицер Российской армии, после окончания военного вуза по назначению уехал служить в Забайкальский военный округ. Уже 9 лет служит там. В данное время командир полка из Южного военного округа дал ему отношение и готов его поставить на ту же должность, в которой он служит. Имеет ли право командир Забайкальского военного округа не отпускать сына на новое место службы? Как быть, если он откажется подписать рапорт?
Яофицер вс рф,назначен на воинскую должность приказом мо рф, по прибытии к новому месту службы выведен в распоряжение командира в связи с тем, что должность занята (не освобождена). Правомерно ли мое нахождение в распоряжении и в какие сроки меня должны назначить переназначить на эту либо другую должность. Спасибо.
Был назначен на высшую воинскую должность. Приказ о сдаче взвода и принятии новой должности командира части был. Но есть акты ф.12, что принимал технику на предыдущей должности. Как мат. отв. лицо за мной техника не висит. Обязан ли я сдавать
технику взвода или нет?
На конкурсной основе я назначена главой администрации поселения сроком на два года. Срок исполнения срочного договора заканчивается 28 ноября 2013 года. Однако до истечения срока договора решением Законодательного Собрания края поселение ликвидируется, я уволена по статье ликвидация. Вновь создана новая структура. Вопросы: 1. Должна ли я получить выходное пособие, если я уволена не по собственному желанию;2. Мне выплачено месячное выходное пособие, однако прокуратура опротестовала это действие. Мне выплачено пособие 30 сентября 2013 года, протест прокурора вынесен 6 декабря 2013 года, по состоянию на 1 февраля 2014 года мне не направлено письменное уведомление о возврате выплаченного пособия.
Почти 17 лет работаю в должности заместителя руководителя, но не имею высшего образования, согласно квалификационного справочника должностей руководителей и служащих, пункт 10, лицо не имеющее требуемого образования по должности, но имеющий практический опыт и знания может назначаться на должность. Проработав в должности 17, лет не имею замечаний и тем более выговоров за весь период работы. Пришло новое руководство и просит уволиться по собственному желанию ссылаясь на то,что нет высшего образования. Правомерно ли это, могу ли я занимать должность не имея высшего образования и какие мой действия? На какие правовые акты мне нужно ссылаться?
Полтора года назад узнала, что являюсь гендиректором фирмы (стали приходить письма), подала заявление в ФНС, что никогда не являлась директором в данной фирме и даже не была в данном регионе. Через какое-то время после проверок фирма была закрыта налоговой. И внесена запись о недостоверности сведений о директоре. С момента написания мной заявления прошло полтора года, с закрытия фирмы где-то полгода. И тут перед новым годом приходит на мой личный инн штраф в 5.000 о то, что фирма обанкротилась и я не подала вовремя заявление в налоговую о банкротстве. Должна ли я платить этот штраф.
Работаю директором магазина. Пока я находилась на б/л с 19.05 по 29.05.. 25.05. Без меня провели инвентаризацию, т.е. Сдали магазин другому директору. Далее назначили её с 26.05. уже директором на этом магазине. Как такое возможно, если я находилась на б/л, и как и вкакой должности я выхожу на работу? До этого пугали то что уволят по статье.
Военнослужащий, 18 лет выслуги, после ОШМ выведен в распоряжение, пришел приказ о моем назначении на равнозначную должность в другой регион. Новая должность временная и существует до 01.12.15 (согласно директивы ее вводившей и штата части). Никаких документов на данный момент, подтверждающих продление временной должности нет.
Правомерно ли назначение меня на должность, которая подлежит сокращению через 2 месяца?
Когда увольняют по приказу (за прогул), то вызывают ознакомиться с приказом в отдел кадров? Имею я право не подписывать, а в тот же день написать заявление по собственному желанию?
Дубликат трудовой книжки оформляется по новому месту работы по причине утраты старой?, т.е. нужен новый работодатель, который возьмет меня не видя моего стажа? В трудовой у меня:
- учеба, это по диплому вписывают в новую книжку?
- учет в службе занятости, конец 90-х, это возможно восстановить?
- и работа с которой меня увольняют - как это то чистенько вписывается в трудовую? (там много назначений на разные должности, переводы из одной структуры в другую).
Я военнослужащий по контракту МО РФ. Подписал новый контракт со своей воинской частью. Взял Отношение в другой в/ч, тарифный разряд ниже (2-й). Перевод по Армии, в/ч в том же городе и рядом с моей в/ч. Необходимо ли в Рапорте по команде указывать: "С назначением на НИЗШУЮ должность согласен..."? И почему в Образце рапорта, который дали кадровики Новой в/ч, не пишется сейчас Основание перевода согласно Положению о порядке прохождения военной службы (то есть перевод по собственному желанию)? Другого Основания перевода я здесь не вижу...
Помогите моей беде! Я работаю заместителем ген. директора ООО. 29 сентября 2008 г. генеральный подписал мне заявление с просьбой о переводе к другому работодателю с 17.10.08. (ч,5 ст.77), и в тот же день подал учредителям заявление об уходе, назначив меня приказом И.О. до назначения нового директора. 09.10. протоколом собрания учредители назначили на должность нового генерального, однако с моим заявлением он не согласен, издавать приказ на увольнение не желает, выдавать трудовую-тоже. Ссылается на то, что он еще не зарегистрирован в налоговой как директор, что может быть от этой должности откажется, и ничего подписывать не имеет права. В понедельник меня уже ждут на новом месте, ПОМОГИТЕ!
На руках есть подписанное заявление о переводе, копия протокола совещания учредителей.
При регистрацию нового юр. лица помимо устава, заявления и решения ед. участника был также подан приказ о назначении ген. директора (все одной датой 12.04.17). Общество было зарегистрировано 25.04.17. Получается, что только с этой даты можно принять ген. дира (заключить с ним ТД и издать приказ о назначении на должность). Получается мы допустили ошибку, что в составе документов на регистрации подали также и приказ о назначении на должность. Как выйти из этой ситуации? Если мы делаем трудовой договор и заново приказ от 25.04.17 - то как быть с тем приказом, который был ранее подан в налоговую? Не будет ли противоречий? Не оштрафует ли нас за это налоговая? Помогите разобраться в этой ситуации и решить ее!
Сегодня 05.11.2009 года утром на построении нам объявили, что в наш адрес поступила Директива, согласно которой к 1 декабря мы должны быть приведены к новым штатам. Нам предложили до обеда написать рапорта (на низшие воинские должности, на увольнение). У меня 18 лет общей выслуги в ВС РФ. Занимаемая мной воинская должность будет гражданской. Должностей мне никто не предлагал. Я хочу уволится с предоставлением жилой площади установленных норм. В рапорте на увольнение нам сказали указать, что "на назначение на низшие и высшие воинские должности я не согласен". Формулировка мне эта не нравится. Подскажите, пожайлуста, что нужно указать в рапорте на увольнение, чтобы это было юридически грамотно и, чтобы не остаться без квартиры, "как не подошедший под Новый облик ВС" (аттестационный лист вроде бы положительный, но на руках у меня нет). И нужно ли вообще торопиться в данном вопросе. С уважением, Павел.
Ситуация в следующем. С 1 декабря наша бригада переформировалась в дивизию. Кроме того приказом по личному составу командующего армии я назначен на должность командира роты с присвоением звания. В выписке из приказа по личному составу в дивизии указано что я якобы дела и должность командира взвода в этой же роте сдал, однако рапортом я не докладывал. Так же приказа по части согласно 62 статьи устава и 215 статьи приказа 333 о приеме дел и должности нет. Так же бывшему командиру роты вручили предписание и он убыл к новому месту службы где принял уже другую роту. Обходной лист не подписал, актов на сдачу дел и должности нет. В этой роте утрат и недостач более 1,5 миллионов. Рапорта с просьбой назначить комиссию для приема в одностороннем порядке проигнорированы командованием. Я написал рапорт с отказом от назначения на должность, кадровик мне сказал либо я принимаю, либо меня подводят под статью о невыполнении приказа. Какого! Денежное довольствие получаю как заштатник!
У меня вопрос по трудовой книжке. В 1989 году поступила в педагогический ВУЗ, где училась до 1993 года, в 1993 году вышла замуж, забеременела, в декабре 1993 года родила, и, не окончив ВУЗ переехала на новое место жительства. В 1995 году пошла работать в школу на должность учитель, дочери на этот момент было 1 г.7 месяцев. Завели в школе трудовую книжку. Затем я восстановилась в ВУЗ и закончила его. В этой же школе работаю по сей день. Вопрос: 1)должны ли мне были сделать запись в трудовой о времени учебы в ВУЗе, 2) учитывается ли время учебы в ВУЗе при исчислении времени стажа, для назначения пенсии? 3) Как правильно в данной ситуации поступить.
Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. 14.07.2020 г. написал на имя единственного учредителя заявление об освобождении от занимаемой должности директора по собственному желанию. 14.07.2020 г. было решение единственного учредителя об освобождении меня от должности и директора и назначении на эту должность нового директора. Нужно ли платить госпошлину и утверждать новый устав? Спасибо.
Я перевожусь в другую воинскую часть. Приказ о назначении на должность от 5 марта. Я находился в отпуске до 27 марта. За мной закреплены материальные средства. Начальник оттягивает момент сдачи дел и должности. Как быть? И сколько он может меня продержать?
У меня 2 вопроса. Работаю в детском саду музыкальеым руководителем
С 2000 по 2011 год работала в социально-реабилитационном центре для не совершеннолетних. Из них 2 года в должности заведующей отделением (структурным подразделением). Я подавала документы для назначения льготной пенсии в разных городах в связи с переездом. В одном ПФ мне эти годы не засчитали в льготный стаж, якобы в перечне нет должности заведующий отделением. Но в другом городе в ПФ мне засчитывают эти годы, т.к. работа в должности зав. отдел в социально-реаб. Центре дает право выхода на льготную пенсию. И 2 вопрос: в связи с переездом в другой регион у меня после последнего отпуска рабочее время идет на прежнем рабочем месте с 17.07.2019 по 31.12.2019. и на новой работе с 09.01.2020 по настоящее время. Отпуск 42 дня. Могу ли я пойти в отпуск с 1 июня? Или обязательнл нужно отработать на новом месте 6 месяцев? Спасибо.
Я работаю секретарем руководителя в управляющей компании Московской области (муниципальное предприятие), я ушла в отпуск и Главой района на должность директора назначен новый человек из Москвы, он говорит, что хочет привезти своего секретаря вместо меня. Скажите имеет ли он право меня уволить или перевести на другую должность с зарплатой ниже моей, которую получаю? И какова юридическая сторона процедуры всего этого? Имею ли я право обратиться в прокуратуру если он это сделает за спиной во время моего отпуска да и вообще?
Какую дату прописывать в приказе о назначении на должность нового директора? С даты принятия решения (21.02.17) или внесения в ЕГРЮЛ (12.04.17)?
Состоял на учете в ЦЗ с начала июля 2012 г. Получил очередное направление на трудоустройство 07.02.2013 г., там поставили отметку о том, что я им не подхожу по требуемой специальности. В приватной беседе мне предложили другую должность, на которую я написал заявление с 12.02.2013 г. Приказ о моем назначении был выпущен 13.02.2013 г., который я подписал и копия приказа была отправлена в ЦЗ.Но проработав 3 дня на новом месте я забрал трудовую книжку (без отметки ОК) и 22.02.2013 г. подошел на очередную отметку в ЦЗ, где мне объяснили, что меня сняли с учета и потребовали заново встать на учет, предоставив все имеющиеся документы в ЦЗ.
Очень прошу. Такая ситуация. С моего согласия меня перевели на низшую должность. Был 7 тариф, теперь 6.Но суть в другом. На прежней должности за мной закреплена авт. техника (есть лицевой счёт в автослужбе). Вот теперь очень хотелось бы эту технику передать новому владельцу, тем более что он уже есть. Мне нужен приказ командира части, с назначением комиссии и т.д. о передаче моей техники. А вот с приказом что-то тишина. Как быть?
Скажите пожалуйста, я оформилась на новую работу на полную ставку (36 часов в неделю) и по совместительству на 0,5 ставки в этой же организации. В трудовом договоре (их два) по основной работе мне прописали режим работы с 9-00 до 16-00, а по совместительству с 16-00 до 19-30 ч. (20 часовая работа в неделю при шестидневке) прав ли работодатель? Почему нельзя две должности совместить в одно время (с 9 до 16-00 ч)? Спасибо!
В справке 182 н, о доходах, фамилия и подпись директора и главного бухгалтера одного человека, так как он занимает обе должности. На новой работе, где оформляются декретные справку не приняли, требуют доверенность или приказ об назначении директора бухгалтером... На бывшей работе говорят, что фсс проходят такие справки, а на прежней работе не принимают их. кто прав?
Новой кандидатуры на должность председателя нет. Члены правления ЖСК никого не выбирают! И даже общее собрание жильцов ничего не решило. Члены правления его же и сорвали. Мужу недавно дали инвалидность 2 группы. Исполнять свои обязанности больше не может. Если с домом что то случится все шишки на него. В конце концов ему что судом что ли присудили эту должность. Господа юристы, подскажите, как уйти (через ИФНС естественно) без смены кандидата на должность правления.
На предприятие сотрудница была трудоустроена экономистом и по совметительству ген. директором. 30.09.2017 г. экономист уволился с данного предприятия ему выдали труд. Книжку и зарплату. Учредитель не назначает нового ген. директора. Как снять себя с должности ген. директора без назначения нового.
В 2018 году выработала педагогический стаж 25 лет в сельской школе, в декабре 2018 года написала заявление в ПФР для назначения пенсии по выслуге лет, в это же время работала главой сельской администрации, назначение пенсии было отсрочено на 1 год, т.е.до декабря 2019 года, как занимающей муниципальную должность.
Правомерно ли это? Имела ли право я получать пенсию с 2018 года, как педагогический работник. Должна ли я писать новое заявление на получение пенсии?
Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.
Заместитель главы города создает новый отдел и назначает себя его руководителем: законно ли это?В администрации города, работает заместитель главы по вопросам предпринимательства. После назначения его на должность и.о. Главы города, он незамедлительно издает распоряжение, об образовании нового отдела, назначает руководителем этого отдела себя, как заместителя главы по предпринимательству, находясь на исполнении, а так же подчиняет вновь созданный отдел себе, более того, никто кроме него не может отдавать распоряжения работникам отдела, и отчитываться они могут тоже только ему. Помогите разобраться, разве может таким образом проводиться назначение, самого себя, законно ли это и где это закреплено в законодательстве? Спасибо.
Я военнослужащий-офицер! В семье родился третий ребенок, ему месяц! Меня без моего соглясия назначили на равную воинскую должность в г. Новочеркасск! Мы проживаем в Приморском крае в г Уссурийске! Жена туда ехать не может! Т.к у нее больна мать и двое детей учатся в школе и менять место жительства не хотим! В армии я уже 18.5 лет! Имею ли я право как многодетный отец отказаться от нового места службы?
Если в школе имеется должность заместителя директора по ахч, и обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на него по приказу, то может ли он отказаться от таких обязанностей? Кого в таком случае следует назначить? Директора? Ставки зама по безопасности нет. Прошу в ответном дать ссылку на статью ТК, по которому можно отказаться (если таковая имеется), и где говорится, кто в таком случае назначается.
Читайте также:
- Решение о на назначении на должность
- Назначение на должность военнослужащего
- Назначение на воинскую должность
- Назначение на вышестоящую должность
- Назначение на должность председателя
- Приказ о назначении на должность директора
- Незаконное назначение на должность
- Назначение судей на должность
- Приказ о назначении на должность руководителя
- Назначение на должность по совместительству
- Назначение на должность прокурора
- Назначение на вышестоящую должность военнослужащего
- Назначение мирового судьи на должность
- Распоряжение о назначении на должность
