Наименование должности
Госучреждение переходит на новое штатное расписание, при этом меняется, частично, наименование должности, трудовые функции тоже немного уточнятся. Зарплата не меняется. Как правильно перейти на новое штатное расписание?
Добрый день! У меня такой вопрос. Я по образованию дизайнер. Недавно устроилась в фирму, прошла испытательный срок и пришло время официального трудоустройства. В процессе выяснялось что в трудовой книжке у меня будет стоять должность "редактор оформитель", как я рассчитывала на "дизайнер" или "дизайнер оформитель". Когда я выразила свои пожелания, мне ответили, что мол только эта клетка. Подскажите пожалуйста, нельзя ли открыть, так сказать, новую клетку? Повлияет ли наименование должностей для пенсии?
В спортивной школе меняется наименование должности на Тренер по виду спорту. Как корректно сделать запись в трудовой и других документах: 1. тренер по виду спорта 2. тренер по виду спорта "бокс", 3. тренер по боксу.
Добрый день! Является ли обязательным условием указывать наименование должности при подписании бухгалтерских документов (акта) или ФИО и № доверенности достаточно?
Руководитель сказал, что в уставе мне нужно изменить не только наименование должности, но и юридический адрес, я сделала новую редакцию устава и заявление по форме Р 13001, руководитель собирается ехать к нотариусу заверять документы, что именно должен заверить нотариус и должна ли я сшивать документы или это делает нотариус.
Спасибо Вам заранее.
Необходимо ли проводить заново СОУТ в случае изменения наименования должности, если при этом не изменилось ни рабочее место, ни должностные обязанности? Спасибо.
В течение какого срока кадровая служба предприятия должна внести изменения в трудовую книжку (бумажную или электронную) в связи с изменением в наименовании должности работника в следствие реструктуризации на предприятии? Изменения были в июле текущего года, но по данным электронной версии трудовой книжки, предоставленным ПФР, последняя запись о назначении на должность датируется 2015 годом (равно как и в бумажной версии, переданной работнику на руки вследствие перехода на электронную трудовую книжку).
Необходимо ли проводить переаттестацию рабочего места в случае изменения наименования должности, если при этом не изменилось ни рабочее место, ни должностные обязанности? Спасибо.
Только что я получила Ваш комментарий о том, что должность замдиректора по стратегическому развитию не входит в научный стаж.
Но в списке, предоставленном Вами есть просто заместитель директора. Так как у нашего директора должно быть 2 заместителя, и зам по науке уже есть. Может ли второй зам называться просто замдиректора. Это что-то меняет? Или научный стаж только зама по науке?
Как исправить сложившуюся ситуацию?: в решении о создании ООО указан - генеральный директор; устав содержит также указание на - гендиректор; лист записи и выписка содержат указание уже на - ДИРЕКТОР. хотим оставить ДИРЕКТОРа!
Депутаты внесли в Госдуму законопроект, согласно которому устанавливается общее наименование высшего должностного лица для всех регионов страны – глава субъекта РФ. Об этом пишет портал «Газета. Ру» со ссылкой на главу комитета Совета Федерации по конституционному законодательству
Что делать, если в организации руководитель решила изменить наименование должности работнику, чтобы увеличить зарплату, как правильно оформить его перевод на новую должность?
Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?
В настоящий момент я на работаю на условиях неполного рабочего времени 39 часов в неделю, так как одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). Допсоглашением при выходе на работу я закреплена за участком 1-здесь мое рабочее место. Но спустя две недели руководство решило скорректировать штатное расписание и мне было предложено-либо оставить наименование должности и работать только в головном офисе, либо оставаясь на своем рабочем месте изменить должность. Я хочу остаться на участке 1-своем рабочем месте и не менять наименование должности. Возможно ли то? Спасибо.
Сокращение.
В связи с реформой в ФССП, идёт сокращение-увольнение сотрудников.
Так вот, в январе выдали уведомления (предложение) о том что должность сокращается (но не указано число) после прохождения всех процедур аттестации, её не прошел. Но вопрос в другом. Сегодня попросили написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Дословно напишу образец.
"Прошу Вас освоить меня от должности (наименование должности, отдела) и уволить с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе 30.04.2020"
Вопрос, правомерно ли это, стоит ли писать данное заявление или нет?
Новая служба будет с 01.07.2020.
Если в договоре на оказание услуг ни где (ни в самом начале, где написанно между кем заключен договор, ни в расшифровке подписи) не указанна должность (директор) и стоит факсимильная подпись (есть пункт в договоре, что я с этим согласна), является ли это сущестаенным нарушением? Ведь в соответствии с п.3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 подпись должна наименование должности.
Мой работодатель переводит мою должность из одного управления в другое. При этом наименование должности и функционал не меняется, но разряд и, соответственно з/п понижается. Ко всему сегодня мне сказали, что на эту должность будет проводиться конкурс и если я хочу участвовать, то могу предоставить резюме. На сколько правомерны действия работодателя? Разве я не имею приоритетное право при данном переводе?
Вопрос следующий: аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется по ДОЛЖНОСТИ. Согласно квалификационному справочнику, профстандарту "Педагог", постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 наименование должности звучит "учитель", "преподаватель". Т.е. предметная область не указывается. Учитель ведет в школе и математику, и географию, но должность у него учитель. Будет ли полученная высшая категория и оплата по ней распространяться на оба варианта?
Профильные должности и профессии для работников и специалистов в области ОССиГ
Какие должности (согласно профстандарта) подходят для работников, специалистов в сфере ОССиГ?
Возможные наименования должностей, профессий.
Можно ли будет оспорить сокращение если оно случиться и признать его фиктивным при следующих обстоятельствах: был вызов в кадры для беседы. Р сообщил устно, что до конца года моей должности не будет, предложил 5 окладов и получил мой отказ. Ко мне как к работнику притензий нет, просто я не нужна. Однако, параллельно моей должности ввели другую. И если моя звучит как Руководитель смен УП, то та Руководитель участка уп. Разница в одно слово. Функционал очень похожий. ДИ на новую должность Р не офиширует, ее нет в открытом доступе. Если будет сокращение, то сокращать придется 3 человек, одна из которых декретница (!) Из-за неё нельзя убрать должность из штатки, соответственно, сокращение пойдет не по плану. Верно? Тогда каким образом может поступить Р в данно случае? И если на действительно сократят, можно ли обжаловать, ссылаясь на изменение наименования должности а функция прежним?
Работаю в Оперблок санитаркой, но на хотят перевести в уборщики, уговорили подписать задним числом уведомление.
Краткое содержание уведомления:
В связи с оптимизацией и приведением штатной численности медицинского персонала и прочего персонала учреждения в соответствие с нормативами, занимаемая вами должность специалиста операционного блока с 09 октября 2017 года будет упразднена.
Устно сказали что в случае отказа уволят, а так же сказали что заработную плату оставят прежней. Но в уведомление написано: изменятся наименование должности, должностной оклад, продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. А также написано что обязанности останутся теми же что и у санитарки.
Можно ли оспорить и вернуть все как было при должности санитарки.
У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.
Правомерно ли ПФ не засчитывает стаж по трудовой книжке, если 1) стоит подпись и печать при увольнении, но нет наименования должности того, кто подписывался. 2) нет ни должности, ни подписи под записью.
Расшифруйте пожалуйста, что значит ВУС 900921 А. Я так понимаю, что 900 это Штабный работник, а 921 - специалист. Что значит специалист? Наименование должности указано - специалист финансовой службы. Но почему тогда код не 900901 А?
Можно в 1 иске к Пенсионному Фонду просить у суда 1)установить наименования в соответствии с нормативными актами наименования должности, производства, продукции и 2) назначить льготную пенсию.
Или это два разных иска? Или для этого надо еще что то писать и к кому то обращаться чтоб эти иски объединили в 1?
Принята на работу в организацию, которая несколько раз меняла наименование, менялась и должность. При этом мой функционал оставался прежним. Согласно документам организации после наступления 10-летнего стажа полагается доплата к окладу. Могут ли мне отказать в данной надбавке, ссылаясь на изменение названия организации и должности? Фактически ничего не изменилось для меня, как работника. Трудовая книжка 10 лет у одного работодателя. Спасибо.
Мне отказано в льготной пенсии в должности воспитателя детского дошкольного учреждения, т.к. наименование учреждения не предусмотрено Списком и работа по документам осуществлялась на 0,83 ставки.
Недавно наша компания сменила наименование. Я нахожусь на 27 неделе беременности, фактически через месяц начнётся декретный отпуск. Меня позвали в отдел кадров и сказали, что в связи со структуризацией, многие отделы отходят под руководителей. Моя должность все эти годы была руководитель отдела. Мне была предложена ведущий менеджер. Конечно, как я полагаю, оклад сохранится. Но, в связи с непростыми отношениями, которые сложились у меня с работодателем, я знаю, что после декретного, через 1,5 или 3 года, я в этой компании не буду. И мне, теперь, весьма страшно "терять" в должности, объясняя новым работодателям почему так произошло. В связи с чем возник вопрос, на сколько мой работодатель в законном порядке может требовать от меня согласия перевести меня на более низшую должность, сейчас мне пригрозили уведомлением за 2 месяца.
Те, кто знаком со структурой ФССП и законом «Об органах принудительного исполнения», ранее именовавшимся «О судебных приставах», знают, что судебные приставы делятся на две большие группы: приставы-исполнители и приставы по ОУПДС, права и обязанности которых сильно отличаются. Отличаются
Как в организации можно совместить две должности юрисконсульта и кадровика, чтобы эта должность соответствовала новым проф стандартам и как ее потом правильно назвать?
Наша в/ч изменилась в численности и наименовании, но должность моя не сокращена. Я, написал рапорт, что готов пойти на нижестоящую по т.р но высшую по в/зв, представление вернули, должны ли меня после отказа переназначить на мою же равнозначную должность, имели ли право назначить на мою равнозначную должность военнослужащих с нижестоящих должностей лишив меня равнозначной должности, что приведет к выводу в распоряжение?
В управлении (муниципальная служба-орган муниципального образования-руководитель председатель) увольняют начальника отдела приватизации Аи принимают другого служащего В. Через 4 месяца В назначают на должность заместителя председателя управления. Еще через 3 недели из штата выводят должность начальника отдела приватизации (оставалась вакантной) и должность заместителя председателя и вводят должность с двойным наименованием заместитель председателя-начальник отдела приватизации назначив на эту должностьВ. Теперь уволенный А подает жалобу в трудовую инспекцию, которая выносит предписание об отмене приказа об увольнении. То есть должны теперь восстановить на должности начальника отдела приватизации работника А. Как пошагово правильно поступить с работником В и на какие статьи законов ссылаться при решении вопроса с работником В.
Стаж государственной гражданской службы 18 лет. Последние 10 лет занимаю должность начальника отдела. В настоящее время проходит реорганизация управления. С приходом нового начальника получаю уведомление на заместителя начальника своего же отдела, так как штатное расписание и наименование. Отдела не изменилось. Законность понижения меня в должности?
Мой работодатель при приёме на работу не указал наименование организации перед записью принята на должность такую-то. Я эту ошибку увидела только при увольнении. Работодатель внёс запись о наименовании организации уже после записи об увольнении, под подписью директора. Печать при этом стоит только одна. Верна ли эта запись или теперь нужно исправлять уже две последние записи?
Выдали уведомление о сокращении штата. При этом моя должность не сокращается а переводится учредителю. Наименование не меняется, должностные тоже. Обязан ли работодатель предложить мне эту должность. Он этого не сделал. Получается, что должность выводится из одной организации и вводится в организацию учредителя, при этом меня просто сокращают. Законно ли это?
Моя ситуация складывается следующим образом:
С 01.12.09 на предприятии введено новое штатное расписание. Согласно этому расписанию наименовании моей должности убрали два слова. Раньше она называлась - "дежурный электромонтер группы электриков цеха". Теперь она называется - "дежурный электромонтер цеха". Более ничего не изменилось. Ни само рабочее место, ни должностные инструкции, ни объем обязанностей. Но меня, в срочном порядке, просят написать заявление о просьбе перевести меня с одной должности (по старому штатному расписанию) на другую (по новому расписанию). Заявление на имя начальника отдела кадров предприятия.
Вопросы мои таковы: 1. Должен ли я в данном случае писать подобное заявление? 2. Как это отразится в моей трудовой книжке? 3. Как это отразится на моём стаже (интересует непрерывный стаж)? 4. Может ли отразиться это на последующих дополнительных выплатах (за выслугу лет и т.п.)? 5. Будет ли это считаться переводом на другое рабочее место?
Мой муж работал бригадиром на жд. Перед новым годом 30 декабря, вместе с коллегами немного отметили праздник, было это в конце рабочего дня. Пришел мастер и не став слушать объяснения, сказав супругу, чтоб он 31 числа на работу не выходил, а после праздников шел писать заявление. 31 числа муж вышел на работу, но мастера не было и поговорить не вышло. Получилось только 9 января, муж просил извинения и обещание что такого больше не повторится, но мастер не захотел его оставлять. Никаких осведетельствований не проводили, акта не составляли, т. е в принципе доказательств что муж был в состоянии алкогольного опьянения нет, все на словах. Мужа перевели на другой участок на другую должность. Скажите есть шанс восстановится на прежнюю должность. Муж еще даже до сей поры не подписал приказ о переводе и зарплату ему платят по старому и в расчетке наименование старой должности.
В старом уставе СНТ 2000 года, должность председателя - председатель правления. Переизбрали председателя. Нотариус для налоговой в заявлении указывает председатель правления, а налоговая, говорит председатель товарищества, согласно 217 ФЗ. Перерегистрация не проходит. Как быть?
26 октября 2016 года вынесено решение о взыскание за должности, 5 декабря 2016 года заведено исполнительное производство. 24 октября 2017 года пришла повестка в суд. в заявлении указано, что 15 декабря 2016 года банк изменил наименование своей организации (я не извещена), а 31 декабря 2016 года банк продал долг другой организации по судебному решению. 19 июля 2017 года данная организация так же меняет название (все изменения мне раньше не были известны). дело производство по сей день в работе у приставов. Мог ли банк продать долг, после заведения исполнительного производства, и как мне вести в той ситуации. Получается я буду должна и банку и другой организации. Какие действия с моей стороны и что я должна предъявить в суд.,
Я хочу воспользоваться своим правом (ФЗ-4866-1 от 27.04.1993 г.).
на обжалование в суде бездействия судебных приставов, не открывающих по исполнительному листу и моему заявлению исполнительное производство
Проблема в том, что исполнительные действия должны совершаться в г. Москве, телефон канцелярии районного отдела никто не берет, узнать ФИО пристава, у которого находится мое заявление нет возможности. Знаю только ФИО начальника (из Интернета).
Благодарю за ответ В этом случае кого я должен указать в жалобе-конкретное должностное лицо (ФИО пристава, ФИО и должность начальника отдела) или наименование районного отдела судебных приставов?
Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?
В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.
Скажите пожалуйста, нужно ли проходить медосмотр заново, чтобы получить паспорт здоровья с наименованием нового работодателя в случае если я проходил медосмотр месяц назад и в другой организации, уволился, устроился в другую организацию на ту же должность! В паспорте здоровья стоит наименование старого работодателя, что делать с этим?
Если в штатном расписании организации написана должность "специалист ГО и ЧС", то в трудовую книжку запись о приеме на эту должность тоже записывать сокращенно? Спасибо.
Фото взято из Яндекс. Картинки «Коллекторы» Как я уже ранее писал в своих публикациях про «коллекторов» и «ростовщиков», то 2 данных слова никоим образом не являются оскорблением. Для меня «коллекторы» - это все те, с позволения сказать, сотрудники кредитных учреждений или сторонних
С 01.01.2021 года вступит в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты №512 н, которым был утвержден перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Документ содержит 21 раздел и более
В связи с изменением наименования спортивной школы, мои трудовые функции не поменялись, но отпуск причитающийся тренеру - преподавателю с 42 дней изменился до 32 дней, педагогический стаж не входит в должност тренер, а в должности тренер-препод. Он учитывается. Как вернуть гарантии тренеру, чьи трудовые функции не меняються.
Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.
Лидер партии ЛДПР Владимир Жириновский предложил заменить название президента России другим. В эфире URA.ru политик указал, что слово «президент» является заимствованием из английского языка. «Над нами смеются дети в Англии и США, мол, у русских даже нет русского слова, чтобы назвать