Наложение дисциплинарного взыскания на работника
Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?
13 декабря 2019 началась служебная проверка в мед организации.
20 декабря составлен Акт на основании которого комиисия предлагает всем вынести дисциплинарные взыскания.
9 января 2020 г. сотрудники получают уведомления о необходимости написать объяснения о якобы найденных нарушениях трудовой дисциплины (нарушения в ведении мед карт и т.д.)
13 января (так как были выходные) сотрудники подают возражения.
14 появляется заключение о проведенной проверки в котором не учитываются возражения работников.
17 января издается приказ о наложении дисциплинарных взысканий.
Срок наложения взыскания пропущен или нет? Ведь наложить взыскание можно в течении месяца со дня обнаружения.
Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?
Работаю в системе МЧС, начальник пожарной части. Мой работник (не сотрудник) совершил наезд на пешехода в пьяном виде и скрылся с места ДТП. В момент совершения ДТП у него был выходной. Могу ли я его уволить и по каким основаниям (наложить дисциплинарное взыскание). От освидетельствования он отказался.
Необходимо ли обжаловать в суд приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если по истечении срока его действия (1 год, ТК РФ) , но на его основании работника привлекают к ответственности правоохранители. Не достатачно ли соответствующего заявления на ссылки на ст.194 ТК о том что приказ не имеет юридической силы, так как его действие прекращено
Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.
Работник работая у нового работодателя работник узнал, что за совершение действий в рамках трудовых отношений он был привлечен в качестве обвиняемого на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Обвинительного приговора нет. Является ли факт работы у нового работодателя (продолжение действия нового трудового договора), при обстоятельствах когда работнику известно, об уголовном преследовании доказательством признания вины. Т.е. не обжаловано дисциплинарное наказание положенное в основу обвинения.
Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.
Я являясь работником полиции вместе с сотрудником районной прокуратуры ловили рыбу в запрещенном месте и запрещенными способами. Прокурор района направил прокурору области представление о наложении на моего друга дисциплинарного взыскания. Одновременно прокурор района вынес постановление о возбуждении дисциплинарного производства в отношении меня, которое направил в РОВД для вынесения дисциплинарного взыскания. Рассмотрев материалы дела, прокурор области издал приказ о понижении друга в классном чине. А меня уволили с работы. Не совсем согласен с решением. Все ли действия являются законными в нашем отношение? Как бы вы строили и на чем основывали позицию своей защиты?
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в отпуске, если нарушение было им допущено до отпуска, а сам приказ был издан во время отпуска, хотя ознакомили с приказом о взыскании сразу после отпуска на второй день.?
Работодатель наложил дисциплинарное взыскание! Так как работник ушел с работы на 30 минут раньше не уведомив работодателя так как руководство ооо не нашел на месте! Ушел работник с работы в связи с тем что супруге стало дома плоха и она была дома одна находясь на 8 месяце беременности и попросила приехать домой! Является ли это уважительной причиной ухода с работы? И при такой ситуации законно ли наложение взыскания на работника?
Работник был направлен в командировку в другой город. Там он пробыл неделю, но задание по командировке не выполнил полностью. Организация же произвела затраты по оплате транспортных расходов, суточных, оплату белья в поезде и т.д. Работник по возвращению написал объяснительную, где изложил причины неисполнения задания, организация считает их неуважительными. Что может сделать организация в данном случае, кроме наложения дисциплинарного взыскания на работника?
Может ли руководитель образовательного учреждения отклонить протест прокуратуры о незаконном наложении дисциплинарного взыскания на работника? Если - да, то Как и где?
Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза? Нужно ли согласовывать этот с профсоюзом? Или можно просто запросив объяснитеоную, издать приказ об объявлении замечания с которы работник ознакомится и все?
Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?
Помогите, пожалуйста. Сотруднику был выплачен аванс на льготный проезд к месту отдыха и обратно. По приезду подтверждающие билеты передать в бухгалтерию не было возможным, т.к. бухгалтер находился 3 недели в отпуске, а затем 3 недели на больничном. По выходу бухгалтера на работу, документы были переданы, но теперь работодатель накладывает на работника дисциплинарное взыскание и требует с работника удержать эти деньги. О сроках предоставлении отчетных документов в организации нигде не регламентировано. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания и требование вернуть деньги?
Работник крупной организации Иванов Иван Иванович отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.
Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем организации. Как исправить положение?
Верховный суд вынес Определение об отказе в пересмотре дела посчитав несущественным Обстаятельством наложение на работника дисциплинарного взыскания. Может ли в последующем это дисциплинарное взыскание рассматриваться стать существенным например если будут отменены определения судов первой и второй инстанции?
Можно ли применить к работникам дисциплинарное взыскание, если они находились в состоянии алкогольного опьянения в офисе во время корпоратива.
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (медицинское освидетельствование есть)? Дело в том, что через день он подал заявление на отпуск по уходу за ребенком, и само дисциплинарное взыскание было объявлено, когда работник находился уже в отпуске.
Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе о наложении на работника дисциплинарного взыскания не указан конкретный пункт должностной инструкции, который был нарушен. Даны общие фразы не приняты меры по обеспечению надлежащего состояния... Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?
Спасибо.
Администрация акционерного общества предложила мне перейти на постоянную работу на аналогичную должность в филиал общества. От перевода я отказалась, мотивируя это тем, что новая работа меня не устраивает, поскольку находится далеко от места жительства. Считая такую мотивировку недостаточно уважительной, администрация издала приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечания). Я обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене вышеуказанного приказа. Решением КТС мне было отказано.
Нужен Ваш совет! Работником наружена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого прикпза 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?
Решением конференции работников завода «Гидропривод» было установлено, что наложение дисциплинарного взыскания на члена вахтовой бригады может производиться только с согласия всех членов бригады. Однако начальник цеха сборки своим распоряжени ем объявил строгий выговор рабочему Толоконцеву, не спрашивая согласия бригады.
Правомерны ли действия начальника? Относятся ли решения общих собраний (конференций) работников к числу источников трудового права?
На предприятии работник уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основание - два уже имеющихся дисциплинарных взыскания. На процессе он все оспаривает, суд считает, что один из приказов ошибочный, по второму имеются вопросы. Можно ли представить в зал судебного заседания другие приказы о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника (а их много), чтобы доказать факт неоднократности не исполнения работником своих должностных обязанностей или суд их не примет?
Временный работник был уволен в августе 2014 г. В августе же принят обратно. В период его отсутствия выявлен факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. После прием на работу с работника взято объяснение и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания - замечание. Работник ознакомлен с приказом под роспись. Сейчас, в марте 2015 года работник настаивает на том, что дисциплинарное взыскание применено к нему не законно и требует провести служебное расследование по данному факту. Имеет ли он на это право?
Работники железной дороги станции «Чита-1» дежурный по станции Греков С.А., проводник вагона Веденеев А.М., грузчик Боев В.Д. в общежитии резерва за два часа до своей смены распивали спиртные напитки, что было письменно освидетельствование у врача –специалиста. За этим занятием их застал начальник станции и написал на них докладную записку. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спора (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к началу ее были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.
1.Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания? Какая статья? Правомерны ли действия начальника станции? Какая статья?
2.Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС? какая статья?
3.Как решить этот спор?
Помогите, пожалуйста. Сотруднику был выплачен аванс на льготный проезд к месту отдыха и обратно. По приезду подтверждающие билеты передать в бухгалтерию не было возможным, т.к. бухгалтер находился 3 недели в отпуске, а затем 3 недели на больничном, обязанности бухгалтера в учреждении ни на кого не возлагали. По выходу бухгалтера на работу, документы сразу были переданы, теперь работодатель накладывает на работника дисциплинарное взыскание (выговор). О сроках предоставлении отчетных документов в организации нигде не регламентировано. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20.10.2013 по 14.11.2013 выразившихся в несвоевременном предоставлении информации, если учитывать что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом того что работник находился на больничном с 24.11.2013 по 12.12.2013 правомерно ли это?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?
Приостанавливается ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания после того, как стало известно о проступке работника, на время вынужденного прогула работника (было увольнение и последующее восстановление его на работе)?
Водитель - работник автотранспортного предприятия нарушил правила дорожного движения во время выполнения трудовых обязанностей, за что был ему объявлен выговор и лишен премии на 50%. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?
Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу. Вопрос какой максимальный срок ознакомления.
Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Господа юристы подскажите что значит в этом Решении суда слова выделенные крупным шрифтом: ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД.
Вправе ли работодатель лишить премии работника без наложения дисциплинарного взыскания, если основания лишения премии закреплены в локальном нормативном акте?
Господа юристы подскажите что значит данная формулировка:
Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, за тот же период, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
В приказе на увольнение стоят докладные записки как основания, приказов о наложении дисциплинарных взысканий по этим докладным нет и работнику не выдавались. Законно ли увольнение сотрудника при таких обстоятельствах?
Я являюсь руководителем сменного персонала, график моего рабочего дня с 8-17. В моё нерабочее время (в 20:00) работодателем была организована проверка исполнения ПВТР моими работниками. В ходе проверки выявлены нарушители (опоздание, отсутствие на сменно-встречном собрании). На данных нарушителей я издал приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Мой работодатель также издал приказ о д.в. на меня, согласно которого мне вменили выговор и лишили 50% преиии за недостаточный контроль. Прав ли работодатель?
На работника предприятия (с численностью работающих около 500 человек) наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор с лишением премии. Работник написал заявление в профсоюзную организацию предприятия о своем несогласии с примененной к нему мерой наказания и просьбой: рассмотреть данный вопрос на комиссии по трудовым спорам. Председатель профсоюзной организации предприятия дал работнику письменный отказ в рассмотрении данного заявления в виду того, что на предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Правомочен ли в данной ситуации отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия?
Работник уволенный по собственному желанию (трудовые отношения прекращены) узнал что ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание, но с приказом его не ознакомили. Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным в этом случае?
Нарушена ли процедура наложения выговора (дисциплинарного взыскания) за отсутствие на рабочем месте 10 мин., не было письменного запроса от работника обьяснения, а только устная прозьба мастера смены и подтверждение другого мастера о том, что работник отказался писать обьяснительную и акт об отказе обьяснительной, хотя обьяснительная была написана в течении 4 часов (имеется уважительная причина). Вазможно ли отменить дисциплинарное взыскание и компенсировать моральный вред через суд в таком случае?
Приказом от 15 ноября 2017 г. работодатель обязал меня в срок до 10 декабря 2017 г. предоставить ему справку из учреждения якобы необходимую для работы. Может ли работодатель 1 февраля наложить на меня дисциплинарное взыскание за невыполнение данного приказа? Спасибо заранее!
Работодатель не ознакомил с должностной инструкцией, я делала все что говорил директор. Теперь он меня уволил по 5.81 ТК РФ, якобы применил ко мне 3 дисциплинарных взыскания, говоря, что я самовольно ходила в налоговую, на почту и т.д и этого делать не должна была. Законно ли наложение таких взысканий без ознакомления меня с обязанностями.
В моей должностной инструкции есть три основных раздела:
1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)
2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)
3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)
У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.
Благодарю!
Работник совершил проступок 15.12.22, сегодня 13.01.23 издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных) не поздно если мы ознакомим работника с приказом за пределами месячного срока, т.е В понедельник 16.01.23?
Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте (6 час двукратно два дня подряд) педагог-ушла, оставив детей.
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналуВ приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
04.02.2015 г. издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника в виде увольнения. На основании этого приказа, издан приказ отделом кадров уволить с 05.02.2015 г. С 21.01.2015 по 04.02.2015 г. временная нетрудоспособность. Ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного вз. и об увольнении 05.02.2015 г. Правомерно издавать приказ о дисциплинарном взыскании в период больничного? Спасибо!
Суд принял решение о признании незаконным приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката? В течение какого времени работник может дополнительно подать иск против работодателя о защите чести, достоинства и деловой репутации?
Читайте также:
