Наложение дисциплинарного взыскания на работника

Содержание:

  • (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных)
  • Продлевает ли такой больничный сроки, которые согласно ТК продлеваются в случае нетрудоспособности работника?
  • Не выдается ил.
  • Является ли факт трудовых отношений признанием вины?
  • Необходимо ли доказывать в суде недействительность 1 го приказа?
  • Трудовые вопросы
  • Исчисление времени на ознакомление с приказом о наказании
  • Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника
  • Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание
  • Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника?
  • Можно ли объявить одним приказом - двум и более работникам дисциплинарное взыскание?
  • Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?
  • Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии?
  • В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката?
  • Какая статья? 2.Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС?
  • Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность.
  • Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
  • Аванс на проезд к месту отдыха и обратно
  • Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?
  • Явиться следующим сотрудникам.
  • Какое решение следует принять по иску Зикана?
  • Имеет ли он на это право?
  • Если обязательно, то ознакомление работника с этим документом обязательно?
  • Подскажите я все правильно планирую?
  • Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст.
  • Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ или его копию ...
  • В мировом соглашении можно прописать, что приказы о дисциплинарном взыскании незаконные?
  • Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года,
  • Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?
  • Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии?
13.01.2023, 13:29
• г. Челябинск

(Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных)

Работник совершил проступок 15.12.22, сегодня 13.01.23 издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (Месячный срок заканчивается на выходных - Следующие 2 дня выходных) не поздно если мы ознакомим работника с приказом за пределами месячного срока, т.е В понедельник 16.01.23?

Юрист г. Волгоград
13.01.2023, 13:46

Согласно ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2021, 18:16
• г. Воронеж

Продлевает ли такой больничный сроки, которые согласно ТК продлеваются в случае нетрудоспособности работника?

Не сданный не закрытый больничный лист-вызывает ли какие то юридические последствия?

Работодатель был мной уведомлен о том что я на больничном. Но больничный лист я не закрыл и не сдал в отдел кадров. Работодатель отметил дни в табеле как НН. Продлевает ли такой больничный сроки, которые согласно ТК продлеваются в случае нетрудоспособности работника? В частности, продлевается ли месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?

Юрист г. Саратов
27.12.2021, 19:57

Михаил, здравствуйте!

Если Вы не сдали лист нетрудоспособности в течении 3-х дней, то он принят и оплачен не будет, а дни, проведенные Вами на больничном могут расцениваться как прогул с соответствующими для Вас правовыми последствиями вплоть до увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2021, 20:12

1. Если листок нетрудоспособности не представлен работодателю - он вправе отметить эти дни прогулом.

2. При прогуле ничего не продлевается.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2021, 09:01
• г. Москва

Не выдается ил.

Работнику восстановленному на работе по решению суда не выдается исполнительный лист. В результате он лишен права обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания (увольнение за однократное грубое) так как такое обжалование возможно только в рамках восстановленных отношений. Данный приказ положен в основу обвинения по уголовному делу. Нарушено ли право работника на реабилитацию? Находясь в статусе обвиняемого он лишен работы средств существования.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
26.06.2021, 09:06

Увольнение после восстановления? Почему вам не выдается и л? вы в день вынесения решения резолютивную часть решения о том что вы восстановлены получили?

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2021, 13:21
• г. Долгопрудный

Является ли факт трудовых отношений признанием вины?

Работник работая у нового работодателя работник узнал, что за совершение действий в рамках трудовых отношений он был привлечен в качестве обвиняемого на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Обвинительного приговора нет. Является ли факт работы у нового работодателя (продолжение действия нового трудового договора), при обстоятельствах когда работнику известно, об уголовном преследовании доказательством признания вины. Т.е. не обжаловано дисциплинарное наказание положенное в основу обвинения.

Юрист г. Мурманск
03.04.2021, 19:59

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, в чем именно Вас обвиняют.

Признание вины - это личное заявление обвиняемого, сделанное в протоколе допроса. Факт может быть доказательством, но никак не признанием вины.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
04.04.2021, 07:33

Вам нужно обратится к адвокату!

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2020, 14:26
• г. Москва

Необходимо ли доказывать в суде недействительность 1 го приказа?

На основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения работника привлекои в качестве обвиняемого по ч.2 ст.293 УК. Но факт издания приказа и возбуждения уголовного дела от него скрыли (положили уголовное дело в стол) Официально и этот факт установлен судом в гражданко-правлвлм порядке работник был уволен по собственному желанию на основании соответствующего заявления. Узнав через несколько лет о вынесении Постановления о привлечении в качестве обвиняемого работник обжаловал его в порядке, необходимо ли доказывать недействительность приказа на основании которого он был привлечен к уголовной ответственности. Или приказ по смыслу ст.166 ГК РФ является ничтножным?

Юрист г. Ставрополь
23.07.2020, 15:14

Добрый день. Всё зависит от ситуации, но я бы подстраховалась и обратилась в суд. Решение суда - лучше, чем просто правовая норма в законе.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2020, 16:07
• г. Ханты-Мансийск

Трудовые вопросы

Работник отсутствует на работе по неустановленной причине. На звонки не отвечает почтовую корреспонденцию не получает. Через семь месяцев работник позвонил начальнику и не объясняя причин своего отсутствия на рабочем месте сказал, что приедет на работу 20 февраля для увольнения. Каким днем увольнять? Не прошел ли срок для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания?

Юрист г. Москва
07.06.2020, 16:18

[b]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (статья 193 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.06.2020, 16:26

Дисциплинарное взыскание, за прогул накладывается в день совершения прогула. Сначала выносится приказ о проведении служебной проверки, а также составляется акт, подписываемый представителем работодателя, с которым работник знакомится под роспись ст. 81 ТК РФ. Вы можете это осуществить в день, когда работник придет за увольнением (прогул без уважительных причин более 4 часов), в связи с тем, что в суде будет очень не просто доказать обоснованность увольнения заочно. Назначьте ему встречу на 13 часов, подготовьте приказ о служебной проверке, акты об отсутствии, подписанные непосредственным начальником. Когда работник придет ознакомьте его с данными документами и предложите дать объяснения. Если работник отказывается от подписи, дачи объяснений, об отказе даётся пометка на документах, и потвержденная подписью, уполномоченного на проведение проверки сотрудника/ков. Примерно так, для того, что бы в суде потом, работник не смог восстановится или при жалобе в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2020, 15:18
• г. Красноярск

Исчисление времени на ознакомление с приказом о наказании

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

Юрист г. Москва
05.05.2020, 21:28

Добрый вечер,

в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено.

Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2017, 10:07
• г. Красноярск

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте (6 час двукратно два дня подряд) педагог-ушла, оставив детей.

Юрист г. Москва
20.05.2017, 10:09

Добрый день! Составляется акт, затем пишется докладная руководителем, с работника берется объяснительная, если имеет нарушение, то можно принимать меры дисциплинарного взыскания, в том числе вплоть до увольнения, либо отделать выговором, это на усмотрение руководства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
23.05.2017, 12:09

См порядок, согласно ТК РФ:

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2016, 22:59
• г. Москва

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.11.2016, 23:04

Работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника. Если прогулы действительно имели место, то конечно может быть наложено дисциплираное взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.11.2016, 23:54

Здравствуйте, Кирилл!

Действия работодателя вполне законны. В случае, если имелся факт опоздания, то работодатель имел полное право применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Работодатель волен в выборе способов фиксации прихода работника на рабочее место.

НО, если Вы не согласны, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чтобы Вашу ситуацию проверили.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.11.2016, 10:24

Кирилл, судя по тексту вопроса, работодателем, в целом, соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Основания для привлечения к ответственности были.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2016, 12:31
• г. Омск

Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника?

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Юрист г. Красноярск
09.07.2016, 12:44

Приказы предъявить суду конечно можете, но скорее всего никакой роли они не сыграют. Вы сами уволили работника за конкретный перечень нарушений. В любом случае, при увольнении по указанному пункту суд проверяет законность всех взысканий, за которые работник был уволен, вне зависимости от истечения сроков на их обжалование. В моей практике, при сходных обстоятельствах, мы успешно восстановили работника на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2016, 06:41
• г. Омск

Можно ли объявить одним приказом - двум и более работникам дисциплинарное взыскание?

На предприятии работник уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основание - два уже имеющихся дисциплинарных взыскания. На процессе он все оспаривает, суд считает, что один из приказов ошибочный, по второму имеются вопросы. Можно ли представить в зал судебного заседания другие приказы о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника (а их много), чтобы доказать факт неоднократности не исполнения работником своих должностных обязанностей или суд их не примет?

Юрист г. Ханты-Мансийск
05.07.2016, 06:42

Валентина, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2016, 03:46
• г. Владивосток

Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?

Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе о наложении на работника дисциплинарного взыскания не указан конкретный пункт должностной инструкции, который был нарушен. Даны общие фразы не приняты меры по обеспечению надлежащего состояния... Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?

Спасибо.

Юрист #2859183
Юрист г. Владивосток
24.04.2016, 03:49

Если не согласны с приказом - обжалуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4985575
Юрист г. Санкт-Петербург
24.04.2016, 03:51

Здравствуйте!

По этому доводу приказ оспорить не получится, унифицированная форма законодательством не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2016, 08:33
• г. Печора

Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии?

В суде рассматривается гражданское дело о возмещении морального ущерба работнику в связи с изданием работодателем незаконного приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Какие документы в качестве подтверждения работник может представить в суд, если во время наложения дисциплинарного взыскания, работник болел по причине прессинга, который был организован работодателем на предприятии во время рассмотрения дела о дисциплинарке? В больнице можно взять какое - то подтверждение? Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии? Спасибо.

Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
21.02.2016, 08:41

По данным статьям. Статья 55. Доказательства

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 56 ГПК РФ

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 11 июня 2008 г. N 85-ФЗ в часть 3 статьи 57 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 57 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12128809/6/#ixzz40mJeJ4lB

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
21.02.2016, 08:42

Здравствуйте. Заявите в суде ходатайство об обязании предоставить работодателем приказ о применении дисциплинарного взыскания, копию объяснительной от вас согласно статье 193 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2016, 22:20
• г. Печора

В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката?

Суд принял решение о признании незаконным приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката? В течение какого времени работник может дополнительно подать иск против работодателя о защите чести, достоинства и деловой репутации?

Юрист #4117941
Адвокат г. Москва
15.02.2016, 22:20

Здравствуйте! В любое время.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2016, 18:04
• г. Чита

Какая статья? 2.Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС?

Работники железной дороги станции «Чита-1» дежурный по станции Греков С.А., проводник вагона Веденеев А.М., грузчик Боев В.Д. в общежитии резерва за два часа до своей смены распивали спиртные напитки, что было письменно освидетельствование у врача –специалиста. За этим занятием их застал начальник станции и написал на них докладную записку. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спора (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к началу ее были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

1.Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания? Какая статья? Правомерны ли действия начальника станции? Какая статья?

2.Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС? какая статья?

3.Как решить этот спор?

Юрист г. Белорецк
20.01.2016, 18:17

решение задач платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2015, 16:13
• г. Москва

Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность.

Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС.

Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?

Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе?

Проанализируйте соответствующие нормативные акты.

№ 2

Скорый поезд «Сочи-Москва» следовал с опозданием от графика на 1 час 20 мин., в результате чего длительные стоянии были сокращены с 30 мин. до 10 мин. Машинист локомотива в нарушение инструкции по сигнализации на железных дорогах РФ не подал звукового сигнала об отправлении состава, в свою очередь, проводники вагонов не смогли оповестить пассажиров, гуляющих по платформе, об отправлении поезда. Когда поезд тронулся, среди пассажиров возникла паника. Одна женщина средних лет, у которой в вагоне осталось двое малолетних детей, попыталась на ходу вскочить на ступеньки вагона, но не смогла удержаться и упала между платформой и вагоном. В результате этого падения женщина стала инвалидом 2 группы.

Впоследствии по решению суда в ее пользу с железной дороги были взысканы денежные средства в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда.

Совершил ли машинист дисциплинарный проступок?

К какому виду дисциплинарной ответственности его можно привлечь? Какие виды дисциплинарных взысканий и каким нормативным правовым актом следует руководствоваться?

№ 3

16 февраля 2002 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.

Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий?

Решите спор по существу.

Юрист г. Санкт-Петербург
18.12.2015, 16:14

Спор решит СУД!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.12.2015, 16:22

Оплатите зарплату судьи - мы вас рассудим :)

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2015, 12:23
• г. Апатиты

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Помогите, пожалуйста. Сотруднику был выплачен аванс на льготный проезд к месту отдыха и обратно. По приезду подтверждающие билеты передать в бухгалтерию не было возможным, т.к. бухгалтер находился 3 недели в отпуске, а затем 3 недели на больничном, обязанности бухгалтера в учреждении ни на кого не возлагали. По выходу бухгалтера на работу, документы сразу были переданы, теперь работодатель накладывает на работника дисциплинарное взыскание (выговор). О сроках предоставлении отчетных документов в организации нигде не регламентировано. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Юрист г. Новосибирск
31.10.2015, 12:48

Добрый день! наложение дисциплинарного взыскания не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
31.10.2015, 13:27

Сроки регламентированы Трудовым кодексом ст. 325 и Правилами оплаты проезда.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2015, 14:20
• г. Апатиты

Аванс на проезд к месту отдыха и обратно

Помогите, пожалуйста. Сотруднику был выплачен аванс на льготный проезд к месту отдыха и обратно. По приезду подтверждающие билеты передать в бухгалтерию не было возможным, т.к. бухгалтер находился 3 недели в отпуске, а затем 3 недели на больничном. По выходу бухгалтера на работу, документы были переданы, но теперь работодатель накладывает на работника дисциплинарное взыскание и требует с работника удержать эти деньги. О сроках предоставлении отчетных документов в организации нигде не регламентировано. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания и требование вернуть деньги?

Юрист г. Оленегорск
31.10.2015, 14:10

Конечно не правомерно.....Обжаловать

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2015, 13:38
• г. Калининград

Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?

Юрист г. Москва
10.08.2015, 13:39

Здравствуйте.

Нужно смотреть объяснения работника

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6435
Адвокат г. Харьков
10.08.2015, 13:46

Здравствуйте, Анжелика!

Согласно ст. 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Считаем, 1-й день длится с 7 по 8 августа, 2-й - с 8 по 9, 3-й с 9-10 августа. Следовательно в срок администратилась уложилась.

Спасибо за вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2015, 21:55
• г. Москва

Явиться следующим сотрудникам.

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая... Сотрудник в свой выходной день явился к себе на работу и там в ходе короткого разговора с другим сотрудником, который в тот день был на смене, вступил в конфликт (подрался). Оба сотрудника работают вместе у одного работодателя. Тот, кто работал в тот день, пошел в полицию и написал заявление на того кто пришел в свой выходной. Снял побои. Написал служебку в отдел кадров. Из отдела кадров спустя 6 дней после случившегося прислали приказ о дисциплинарном взыскании того сотрудника который пришел на работу в свой выходной. Основанием для акта послужили служебная записка, справка из травмпункта и талон-уведомление о принятии заявления. Скажите пожалуйста, как регулируются отношения работодателя и работника в данном случае? Ведь работник был на своем законном выходном и вправедраться с кем хочет в свободное от работы время. Мне кажется что это юрисдикция полиции? Но полиция отказалась заводить уголовное дело ссылаясь на то, что никто ничего не видел и доказательств нет. А главное на то, что это является обвинением частного характера и подлежит разбирательству в суде. Коротко говоря-доказательств конфликта нет и свидетелей тоже. А побои можно и самому сделать. Тем более нет ни синяков ни ссадин. Просто ушиб, шишка.

На мой взгляд работодатель должен был затребовать объяснительные, но этого не сделал, а значит нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания. А поверив одному сотрудника на слово, нарушил презумпцию невиновности. Скажите законно ли это?

А главное как регулируются отношения с работодателем в нерабочее время но на рабочем месте? Спасибо!

Юрист г. Москва
30.06.2015, 22:32

Руслан, здравствуйте!

Нанесение побоев-дело частного обвинения. Поэтому "пострадавший", зафиксировав факт побоев путем медицинского освидетельствования, вправе обратиться к мировому судье как частный обвинитель.Это что касается перспектив уголовного дела.

Что касается отношений работника и работодателя. Во-первых,должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания (работодатель обязан затребовать объяснения с работника, если в течение 2-х рабочих дней объяснения не представлены, то составляется соответствующий акт). Если нарушена процедура, приказ о наложении взыскания можно оспорить в суде в течение 1 месяца.

И, наконец,самое важное. Дисциплинарное взыскание накладывается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей. Следовательно, работодатель должен указать в приказе, какие конкретно обязанности Вы нарушили, подравшись с коллегой. Возможно, это обязанность соблюдать этику общения с коллегами, например. Так что читайте Ваш трудовой договор и должностную инструкцию,что там есть на этот счет. И оспаривайте взыскание в суде-пусть работодатель доказывает, что Вы действительно таким образом "ненадлежаще исполняли должностные обязанности". Есть вероятность,что суд расценит данную ситуацию исключительно как межличностный конфликт и признает приказ о взыскании незаконным.

С уважением,

Анна Сычугова

www.mosadvisor.ru

+7 (499) 394-39-78

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2015, 13:39
• г. Тюмень

Какое решение следует принять по иску Зикана?

Бригадир полеводческой бригады сельскохозяйственного АО Зикан 12 фев­раля в период напряженных посевных работ опоздал на работу без уважительных причин на 2 часа, за что ему 20 марта было вынесено дисциплинарное взыскание (выговор). 6 апреля он вновь опоздал на работу на 2 часа, что нарушило организацию работы бригады в этот день. Зикан был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, Зикан, в частности, указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания 20 марта был пропущен установленный для этого месячный срок, к тому же об этом взыскании он узнал только в апреле, когда его решили уволить.

При наличии каких условий и в каком порядке работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Какие были допущены ошибки администрацией при решении вопросов, вытекающих из условий задачи.

Какое решение следует принять по иску Зикана?

Юрист г. Пермь
07.06.2015, 13:40

Задачи решаются платно.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2015, 20:00
• г. Апатиты

Имеет ли он на это право?

Временный работник был уволен в августе 2014 г. В августе же принят обратно. В период его отсутствия выявлен факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. После прием на работу с работника взято объяснение и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания - замечание. Работник ознакомлен с приказом под роспись. Сейчас, в марте 2015 года работник настаивает на том, что дисциплинарное взыскание применено к нему не законно и требует провести служебное расследование по данному факту. Имеет ли он на это право?

Юрист г. Ставрополь
02.03.2015, 20:20

Сейчас, в марте 2015 года работник настаивает на том, что дисциплинарное взыскание применено к нему не законно и требует провести служебное расследование по данному факту. Имеет ли он на это право?

---нет конечно. ничего не проводите.пусть обращается в суд

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2015, 22:37
• г. Пенза

Если обязательно, то ознакомление работника с этим документом обязательно?

Является ли обязательным составление протокола оперативного разбирательства по опозданию работника и по не исполнению должностных обязанностей для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Или достаточно взять объяснения с работника и на основании этого сделать приказ. Если обязательно, то ознакомление работника с этим документом обязательно?

Юрист г. Пермь
22.02.2015, 22:40

Здравствуйте, Светлана!

Достаточно объяснений работника в данном случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.02.2015, 22:41

Составляется акт, который подписывается уполномоченными сотрудниками, берутся объяснения обязательно, с приказом ознакомление работника также обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2015, 15:38
• г. Москва

Подскажите я все правильно планирую?

Единственный кормилец в семье.

Имею двух малолетних детей.

Уволили по статья 81 часть 1 п.5 «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей».

С приказом об увольнении я не согласился (письменно).

Основания увольнения:

3 докладных записки (по результатам работы отмечается крайне низкое качество подготовки документов, систематические нарушения сроков исполнения задач... ,...отмечаются грубейшие нарушения пополнений должностных инструкций: крайне низкое качество подготовки документов и др.)

Все три докладные записки БЕЗ ФАКТОВ дачи мне заданий, № заданий, сроков, исполнителя, без абсолютно никаких нормативных документов, как будто человек пишет свое мнение.

+ Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговор. С ним я тоже не согласился (письменно).

+ Акт об отказе дачи объяснений в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Моей подписи нет. Расписались 2 начальника и один специалист данный документ мне никто на подпись не давал.

Как я планирую защищаться (речь):

Уважаемый суд. Прошу восстановить меня на работу на предприятие ООО «» в должности специалиста в отдел продаж. С увольнением по статья 81 часть 1 п.5 согласно приказу № «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей» я не согласен.

В период работы в ООО «» на работу не опаздывал, дисциплину не нарушал, всегда выполнял поставленные передо мной трудовые задачи. От выполнения работы не отказывался. Все подготовленные материалы предоставлял Главному специалисту отдела продаж Ситу. Все свои действия я выполнял строго в соответствии с требованиями СИТУ и др. руководителей ООО «». Жалоб от СИТУ, и клиентов не имею.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москвы при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 следует учитывать, что уволить сотрудника можно за следующие нарушения: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей.

В) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования.

Ни одних из вышеперечисленных нарушений я не совершал. Работодатель не предоставил абсолютно никаких доказательств нарушений трудовых обязанностей с моей стороны и не предоставил доказательств того, что данные трудовые обязательства закреплены за мной.

Прошу:

- признать приказ № об увольнении от недействительным.

- признать наложенные на меня взыскания недействительными.

Восстановить меня на прежнюю должность в ООО «».

Взыскать с ответчика ООО «Газпром телеком» заработок за время вынужденного прогула.

Т.Е. я планирую давить на то, что данная статья дисциплинарная, то есть по ней можно уволить только за нарушение дисциплины, а я ее не нарушал.

Подскажите я все правильно планирую?

Большое спасибо!

Юрист г. Москва
25.01.2015, 17:21

Правильно, но исковое надо бы поподробнее написать. Кроме того, не забудьте расчет времени вынужденного прогула предоставить суду.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2015, 14:20
• г. Москва

Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст.

Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).

Юрист г. Москва
07.01.2015, 14:22

работодатель может нанять юриста или адвоката.

Вам помог ответ?ДаНет
31.12.2014, 14:00
• г. Санкт-Петербург

Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ или его копию ...

Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ или его копию после ознакомления работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Адвокат г. Санкт-Петербург
31.12.2014, 14:10

Должен предоставить заверенную копию по заявлению работника в порядке ст. 62 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2014, 14:29
• г. Мариинск

В мировом соглашении можно прописать, что приказы о дисциплинарном взыскании незаконные?

По определению суда утвердившему мировое соглашение приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным. При наложении дисциплинарного взыскания работник был лишен ежемесячной премии на 50%. Должен ли работодатель произвести перерасчет и выплатить премию.

Адвокат г. Санкт-Петербург
26.11.2014, 15:11

Естественно, т.к. дисциплинарное взыскание было наложено незаконным приказом, который признан судом таковым.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2014, 17:25
• г. Кемерово

Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года,

В 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы.

В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?

Юрист г. Новосибирск
25.10.2014, 17:32

В данном случае либо ссылайтесь на решение суда, где приказы за 2013 года о наложении дисциплинарного взыскания отменены, и вы должны оплатить эту премию. Либо предложите работнику обратиться в суд о взыскании 50% недополученной премии и тогда вы выплатите данную премию по решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2014, 08:28
• г. Прокопьевск

Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?

Устроилась в организацию. Прошла стажировку во время испытательного срока и по истечении 3 месяцев подписала доп соглашение такого содержания: заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется обучить работника по программе обучения «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса», а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, с момента окончания обучения на условиях Трудового договора.

2. Продолжительность программы обучения составляет 320 часов.

3. Стоимость программы обучения составляет 30000,00 (тридцать тысяч рублей)

4. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением. Обучение происходит без отрыва работника от основной работы.

5. Работник обязуется не расторгать по собственной инициативе заключенный с Работодателем бессрочный трудовой договор в течение всего периода обучения, а также в течение трех лет после окончания обучения.

6. В случае неисполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных в пунктах 1 и 5 настоящего дополнительного соглашения, а также в случае увольнения его по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации либо сокращением штата или численности работников организации) в течение срока обучения или в течение трех лет после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю все понесенные последним расходы по обучению Работника, указанные в п.3 настоящего соглашения, в течение пяти рабочих дней после наступления соответствующего факта неисполнения обязанностей либо увольнения по инициативе Работодателя.

7. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего исполнения своей обязанности по обучению Работника, в случае совершения Работником в период действия настоящего дополнительного соглашения дисциплинарных поступков, повлекших наложение на него дисциплинарного взыскания. При этом Работник обязуется возместить Работодателю стоимость обучения, пропорционально количеству прослушанных часов.

Через год уволилась и мне предъявили счет за обучение которого не было. Всю последнюю зарплату работодатель забрал себе в счет погашения долга, а оставшуюся сумму продолжает вымогать. Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?

Юрист г. Новосибирск
20.08.2014, 08:47

В таком случае порекомендуйте работодателю обратиться в суд за решение данного спора. Можете не платить.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2014, 17:39
• г. Калуга

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии?

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?

Юрист г. Апатиты
15.08.2014, 17:41

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому говорить о двойном взыскании нельзя. Не начисление премии в Вашем случае правомерно

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение