Наложение дисциплинарного взыскания на работника

Краткое содержание:

28.05.2008, 09:32
• г. Ярославль
Вопрос №582543

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?

21.02.2016, 08:33
• г. Печора
Вопрос №9801193

В суде рассматривается гражданское дело о возмещении морального ущерба работнику в связи с изданием работодателем незаконного приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Какие документы в качестве подтверждения работник может представить в суд, если во время наложения дисциплинарного взыскания, работник болел по причине прессинга, который был организован работодателем на предприятии во время рассмотрения дела о дисциплин арке? В больнице можно взять какое - то подтверждение? Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии? Спасибо.

10.08.2015, 13:38
• г. Калининград
Вопрос №7650131

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?

31.12.2014, 14:00
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №5748451

Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ или его копию после ознакомления работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора?

28.05.2014, 20:47
• г. Великий Новгород
Вопрос №4057052

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (медицинское освидетельствование есть)? Дело в том, что через день он подал заявление на отпуск по уходу за ребенком, и само дисциплинарное взыскание было объявлено, когда работник находился уже в отпуске.

06.01.2014, 10:58
• г. Дубовка
Вопрос №3154710

Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?

28.05.2008, 09:13
• г. Ярославль
Вопрос №582531

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания"

Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?

Что делать? Сделать копию приказа? Или нет? Спасибо, очень жду ответа!

22.02.2008, 18:26
• г. Ставрополь
Вопрос №534235

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом, и требуется ли мнение или согласование профсоюзного комитета на издание данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания по конкретному работнику.

15.08.2014, 17:39
• г. Калуга
Вопрос №4628391

Возможно ли одновременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в котором было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?

26.11.2014, 14:29
• г. Мариинск
Вопрос №5479893

По определению суда утвердившему мировое соглашение приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным. При наложении дисциплинарного взыскания работник был лишен ежемесячной премии на 50%. Должен ли работодатель произвести перерасчет и выплатить премию.

24.01.2014, 14:45
• г. Петрозаводск
Вопрос №3251643

В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

21.02.2012, 09:49
• г. Зеленоград
Вопрос №1575658

Верховный суд вынес Определение об отказе в пересмотре дела посчитав несущественным Обстоятельством наложение на работника дисциплинарного взыскания. Может ли в последующем это дисциплинарное взыскание рассматриваться стать существенным например если будут отменены определения судов первой и второй инстанции?

24.04.2016, 03:46
• г. Владивосток
Вопрос №10392444

Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе о наложении на работника дисциплинарного взыскания не указан конкретный пункт должностной инструкции, который был нарушен. Даны общие фразы не приняты меры по обеспечению надлежащего состояния... Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?

Спасибо.

Смыслов И.П.
20.05.2004, 14:40
• г. Углич
Вопрос №160660

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в отпуске, если нарушение было им допущено до отпуска, а сам приказ был издан во время отпуска, хотя ознакомили с приказом о взыскании сразу после отпуска на второй день.?

20.05.2017, 10:07
• г. Красноярск
Вопрос №12556131

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте (6 час двукратно два дня подряд) педагог-ушла, оставив детей.

15.06.2013, 14:29
• г. Комсомольск-на-Амуре
Вопрос №2465619

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в размере выговора на работника, имеющего стаж в работе менее 1 года (3 месяца) за нарушения им должностных обязанностей?

08.07.2014, 00:46
• г. Астрахань
Вопрос №4346761

Может ли руководитель образовательного учреждения отклонить протест прокуратуры о незаконном наложении дисциплинарного взыскания на работника? Если - да, то Как и где?

15.05.2014, 17:50
• г. Саянск
Вопрос №3968169

Приостанавливается ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания после того, как стало известно о проступке работника, на время вынужденного прогула работника (было увольнение и последующее восстановление его на работе)?

Илья
19.04.2007, 13:08
• г. Москва
Вопрос №438393

Можем ли мы примени меру дисциплинарного наказания работнику, который ушел на предварительное слушание в суд, при этом не предупредив руководства? Суть такая: этот работник подал в суд исковое заявление на отмену приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Было предварительное слушание, и этот работник на это слушание пришел, но при этом с работы не отпрашивался и никого не уведомлял об отсутствии. Заранее благодарен.

Владимир
17.10.2001, 21:56
• г. Самара
Вопрос №20288

Господа! Благодарю вас за ответы на ранее заданные вопросы! Очередные вопросы таковы.

Имеются ли какие-либо особенности наложения дисциплинарного взыскания на работников, имеющих звания скажем "Почётный радист" или "Мастер связи" и может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, находящегося в отпуске?

Спасибо!

26.05.2014, 16:44
• г. Москва
Вопрос №4037307

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу. Вопрос какой максимальный срок ознакомления.

15.02.2016, 22:20
• г. Печора
Вопрос №9751097

Суд принял решение о признании незаконным приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката? В течение какого времени работник может дополнительно подать иск против работодателя о защите чести, достоинства и деловой репутации?

15.02.2012, 18:28
• г. Зеленоград
Вопрос №1567582

Работник отстранённый от работы по постановлению прокуратуры на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания направил по почте в суд с соблюдением процессуальных сроков соответствующее заявление. Месяц истёк, но суд ещё не принял решения по делу. Обязан ли работник уведомить прокуратуру о том, что он обратился в суд чтоб избежать негативных последствий для него (Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и постановление были изданы одним числом)

07.01.2015, 14:20
• г. Москва
Вопрос №5774649

Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).

23.04.2014, 12:41
• г. Самара
Вопрос №3831087

Работодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НА). Спасибо!

02.03.2015, 20:00
• г. Апатиты
Вопрос №6216804

Временный работник был уволен в августе 2014 г. В августе же принят обратно. В период его отсутствия выявлен факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. После прием на работу с работника взято объяснение и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания - замечание. Работник ознакомлен с приказом под роспись. Сейчас, в марте 2015 года работник настаивает на том, что дисциплинарное взыскание применено к нему не законно и требует провести служебное расследование по данному факту. Имеет ли он на это право?

13.06.2012, 08:37
• г. Оренбург
Вопрос №1765683

Сотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?

Марина
10.07.2003, 03:30
• г. Владивосток
Вопрос №99667

Водитель - работник автотранспортного предприятия нарушил правила дорожного движения во время выполнения трудовых обязанностей, за что был ему объявлен выговор и лишен премии на 50%. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?

Ильгиз
22.05.2009, 23:17
• г. Сосновка
Вопрос №791680

Районный суд принял решение о изменении формулировки основания увольнения со ст.81 п.7 на ст.80.

Мотивация: не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Кассационная инстанция оставила решение суда без изменения.

Мотивация: вина работника в нанесении материального ущерба и совершении не законных действий не доказана.

О не соблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания ни слова.

Могу ли я рассчитывать на Вашу помощь в подготовке надзорной жалобы и на каких условиях?

14.03.2014, 23:58
• г. Архангельск
Вопрос №3544799

Нужен Ваш совет! Работником нарушена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого приказа 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение