Написать жалобу в трудовую

Краткое содержание:

  • Написать жалобу
  • Как написать жалобу
  • На меня написали жалобу
  • Как написать жалобу в суд
  • Написать жалобу в суд

Вопросы:

1. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец.
Татарец Любовь Михайловна 22.08.2019 08:04
1.1. Вы можете посетить трудовую инспекцию и составить ее при их помощи.
По оплате сверхурочного труда посмотрите ст.152 ТК РФ,никто не знает какой у вас график работы, и издаются ли приказы для привлечения вас к сверхурочным работам.
Куковякин Владимир Николаевич 22.08.2019 08:13
1.2. Здравствуйте, Алексей!
Все зависит от того, какое содержание будет в Вашей жалобе и что Вы конкретно хотите в ней изложить.
2. Сайт трудовой инспекции воронеж, чтобы написать жалобу.
Матросова Татьяна Александровна 08.06.2019 06:50
2.1. Здравствуйте, Светлана!

Подробнее >>>
3. Может ли уволившийся учитель написать жалобу на завуча в комиссию по трудовым спорам?
Степанов Альберт Евгеньевич 25.12.2018 21:52
3.1. Лариса, не только в комиссию, но и в прокуратуру.
4. Я написала жалобу в трудовую инспекцию, сколько срок рассмотрения?
Фесенко Елена Александровна 02.10.2018 10:24
4.1. Здравствуйте, Елена!
Согласно закона РФ 59-ФЗ, регулирующим порядок обращения граждан РФ, статьи 12 п. , Трудовая инспекция начинает рассматривать заявление от работника в течение 30 дней с момента регистрации жалобы. Если случай исключительного характера, то срок может быть продлен до 30 дней, о чем работник в обязательном порядке должен быть оповещен. Обращение гражданина в письменной форме подлежит регистрации в уполномоченных органах в течение трехдневного срока. Всего доброго!

Вопрос по теме

?
Работаю в компании ооо было все нормально сначала. Потом стали з.п. удерживать зарплата в конверте. На прием на работу не договор не трудовую они у меня не брали. Пришла как на полную ставку а пройдя год случайно узнала что оформлена на 0.5 ставки. Белая 11 тыс з.п остальнок конверт. Могу ли я написать жалобу в налоговую и трудовую инстанкцию?
5. Как написать жалобу в трудовую инспекцию г. Саратов онлайн.
Кузин Евгений Игоревич 06.02.2018 08:31
5.1. Жалоба в труд. Инспекцию пишется в простой письменной форме, указывайте все обстоятельства дела по существу, ссылайтесь на норму Закона.
6. Скажите пожалуйста можно ли через интернет написать жалобу в трудовую инспекцию.
Прохорова Айгуль Рифгатовна 11.11.2017 11:26
6.1. Может быть и можно, только будет ли результативным такое обращение, не пройдут ли за это время сроки для обращения в суд - неизвестно. Пробуйте сразу в суд и в трудовую, в прокуратуру.
Криухин Николай Валерьевич 11.11.2017 11:27
6.2. Здравствуйте.
Да, Такое возможно. Наберите в Гугле Государственная инспекция труда, и получите ссылку на их сайт, с которого можно отправить обращение.
Бурыкин Эдуард Александрович 11.11.2017 11:27
6.3. Да, можете.
Можете обратиться через портал Госуслуг, а можете напрямую выйти на сайт ставрополького ГИТ.
Вот ссылка на вашу службу
Подробнее >>>
Вечерский Константин Сергеевич 11.11.2017 11:30
6.4. Добрый день.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
https://git26.rostrud.ru/

Адрес: 355003
г. Ставрополь,
ул. Ломоносова, 25
Схема проезда
Телефон: (8652) 37-07-24
ПИСЬМО В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
Садыков Ильдар Фанисович 11.11.2017 11:39
6.5. Можно. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
Лошкарева Ирина Владимировна 11.11.2017 11:57
6.6. Доброго времени суток, Вера! Конечно можно!

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
7. Работодатель узнает о том, что я написала на него жалобу в трудовую инспекцию.
Матаев Андрей Геннадьевич 06.11.2017 14:42
7.1. Доброго времени суток

Безусловно Вам ее надо подавать анонимно - обязаны рассмотреть согласно ФЗ № 59-ФЗ, но ответ не дадут
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Баткаева Юлия Викторовна 06.11.2017 14:43
7.2. Здравствуйте.
Если вы будете писать жалобу на работодателя, то конечно, он узнает о том, что вы написали жалобу, т.к. трудовая инспекция будет проводить проверку.
Довгаль Иляна Ильнатовна 06.11.2017 14:44
7.3. Добрый день!
Да работодатель может узнать что вы написали жалобу, так как на основании жалобы трудовая инспекция обязана будет провести проверку в отношении вашей жалобы и тогда работодателю сообщат на каком основании проводиться проверка.
Всего хорошего!
Карасов Сергей Петрович 06.11.2017 14:44
7.4. Здравствуйте! В жалобе можете указать просьбу не разглашать данные при проведении проверки, так как боитесь дискриминации со стороны работодателя.
Шведов Сергей Алексеевич 06.11.2017 14:45
7.5. Доброго времени суток! Да, работодатель узнает о том что Вы подали на него жалобу. Но в случае, если после этого на вас будет оказываться правления, вы вправе обратиться в прокуратуру. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Садыков Ильдар Фанисович 06.11.2017 14:46
7.6. Тем не менее факт подачи жалобы на работодателя в государственной инспекции труда не дает работодатель основание для ограничения ваших прав. Вам же имеет смысл фиксировать любое общение с начальством на диктофон, Чтобы в последствии предъявить в суде.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 06.11.2017 18:35
7.7. Да, конечно, работодатель узнает о том что Вы подали на него жалобу.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)


Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
8. Прошу помощи, совета в борьбе с ПФР. УПФР ведёт себя прямо в упор некорректно, мягко говоря, в нескольких случаях! Реально всё занижают в упор! Живу в маленьком городке Мурманской области, мне 55 лет 10 мес. Частично мне удалось восстановить свои права жалобами в Областной ПФР, но существенная важная часть ещё осталось, и те увиливают. А именно заставить признать работу на 0.8 ставки в северный стаж РКС. Вкратце -
УПФР требует на основании п.4 пост-я Прав-ва РФ от 11.07.2002 № 516 при назначении пенсии по п.6 ч.1 ст.32 № 400-ФЗ (т.е. досрочно) учитывать работу в течении полного рабочего дня. Они признаЮт действующим п. 5 Разъяснения Минтруда от 22.05.2006 № 5. (Куда денутся, оно же не отменено.) А дальше начинают выкручивать понятия определения полного рабочего дня, которое утверждает, что это не менее 80% рабочего времени. И не учитывают его!

Тому, кто дочитал до этого места, поясню историю развития всего. И особенности нынешних обстоятельств дела. В прошлом году при заблаговременной работе в своей бумажке отрезали этот период, на 0.8 ставки. Соответственно, будет не хватать до 15 лет РКС в 55 лет. А тут ещё и пенсионная реформа новая добавила мне + полгода. А в СЗИ эти 0.8 ставки учитывалось! И 15 лет было! В августе срок подавать на пенсию. Ковырялся в интернете и как-то так и не нашёл ничего тогда, кроме этого постановления № 5 и разъяснений сайта Гарант, на основе его же. Ну и будучи ещё наивным, заранее, в конце мая подал в суд на УПФР. Я наивно думал, что судья рассмотрит это постановление! На предварительном заседании девушка от УПФР сказала, что для признания моих требований нужно табель, подтверждающий 32 часа в неделю. Я не мог его предоставить, поскольку работодатель, гм, мягкого говоря, нехорош. А она также сказала, что работодатель не ответил на их запрос (теперь я совсем не уверен, что они запрашивали). Судья через полицию всё добыла, причем он табеля отдал оригиналы!, не копии, с перепугу, видимо. А вот на основном заседании у меня был шок от всего происходящего. УПФР прислал более опытного юриста и болтуна, он бла-бла-бла, что-то бормочет несвязно, я в шоке, что судья его слушает, ведь явно! У него нет четкого объяснения, а он опытный, правда, когда он начал умножать 0.8 на 0.8 она его одёрнула, о чем это он! Наконец он нащупал почву, мол если б я работал неполную неделю, но полный день! Я в конце заседания опять обратил внимание на постановление № 5. И как в пустоту мои слова.. И в итоге – в определении, признано, что я работал 32 часа и поэтому отказать мне. На апелляции просто отказать потому что работа не входит в списки 1 и не является тяжёлой! Уже потом я нашел в инете закон о пенсиях, действующий на момент издания постановления № 5. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 в нём - Статья 14. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере.
=К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона. = А Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда. В ней и указываются Списки! Закон о пенсиях отменён, а постановление №5 осталось.. Конечно, я наделал ошибок, по незнанию и наивности. На апелляцию брал помощь двух юристов, но увы, лучше бы не надеялся на других, а на себя.
В августе на основании СЗИ-6, в котором все цифры хорошие, подал на пенсию и 5.09 получил отказ. Причем, они даже не прибавили стаж работы после той работы на 0.8 ставки! На 0.8 период 1.5 года, а потом работал ещё год на полную ставку! А прибавили 10 дней РКС! Снизили коэффициент на 31.12.2001 в два раза. Исключили из военной службы учёбу в военном училище, то есть срезали стаж, учёба не входит в стаж! Жалобы в Мурманский ОПФР восстановили очевидные цифры, хотя по ВУ упорно изворачиваются, не признавая как срочную службу, а по контракту!
И по стажу – я сделал ошибку, невнимательно прочитав ответ УПФР ещё в начале июня, которое опирается на постановление № 5 и разъясняет, что нужен табель для подтверждения! В областном ПФР ответили, что непонятно, почему табель не принят во внимание. Так его и не было в пенсионном деле! Я сфотал в суде табель и принёс в УПФР. Это было шоу! Сначала клерк не хотела принимать, но и справку об отказе не дала, начала звонить, пришли начальник УПФР и начальница отдела расчётов! Начали меня уговаривать, что не положено мне. Я три раза! Говорил, что дайте справку, что отказываете в приеме и я пошёл. Только на третий раз начальник говорит клерку – принимай. Она – а как? Он – ну как новый расчёт пенсии, а потом откажем на основании суда! И лыбится мне в лицо. То есть не будь суда в их пользу, им бы не отвертеться от признания стажа. То есть – по закону положено, получается, а как захотим так и будет. Ну, есть ещё кассация и верховный. Ещё раскопал, что есть надзорная жалоба, только не понял пока, куда подавать надо. Плохо, что на кассацию нельзя приводить новые доводы… ломаю голову, как расписать всё !. А если откажут, то как в верховный… Ещё хочу сейчас написать в Москву в ПФР, и в АП. И по военному училищу тоже, хотя мне это не принесёт дивидентов, мне выгоднее расчёт РПК по 1 варианту, но дело уже принципа. А есть ли смысл им писать вообще?
Есть ли совет моему делу? Подать ли новый иск по отказу в назначении пенсии? Подать ли иск по ВУ?
Ниценко Василий Анатольевич 06.12.2019 12:27
8.1. Здравствуйте, Игорь!

Вам прежде всего нужна консультация юриста в очном режиме с изучением всех документов по Вашему вопросу.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 23:46
8.2. Уважаемый, Игорь! Знаете такую поговорку,-после драки кулаками не машут? Это Ваш случай. Всегда нужно к суду готовиться правильно именно к первой инстанции. Потом исправить что то практически невозможно. И к юристам нужно обращаться ДО, а не ПОСЛЕ... Кроме того, ответить на Ваш вопрос без изучения документов так же практически невозможно...

Вопрос по теме

?
Как правильно написать жалобу в прокуратуру на заведующую поликлиники, которая в течение двух месяцев специально задерживает документы по оформлению на ВТЭК?
9. Работаю в компании ооо было все нормально сначала. Потом стали з.п. удерживать зарплата в конверте. На прием на работу не договор не трудовую они у меня не брали. Пришла как на полную ставку а пройдя год случайно узнала что оформлена на 0.5 ставки. Белая 11 тыс з.п остальнок конверт. Могу ли я написать жалобу в налоговую и трудовую инстанкцию?
Туманов Игорь Сергеевич 04.12.2019 23:20
9.1. У Вас есть основания для этого, но после этого возможны трения с администрацией работодателя, учтите этот момент.

10. Как правильно написать жалобу в прокуратуру на заведующую поликлиники, которая в течение двух месяцев специально задерживает документы по оформлению на ВТЭК?
Злотникова Любовь Геннадьевна 25.11.2019 19:18
10.1. Здравствуйте.
Никакой специальной формы законом не определено. Пишите в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела, просите принять соответствующие меры.
Медунов Сергей Константинович 25.11.2019 19:18
10.2. Пишите в росздравнадзор написание заявления платная услуга.
Бирюков Павел Сергеевич 25.11.2019 19:20
10.3. Добрый вечер Игорь!
Необходимо собрать все доказательства нарушения, внести их в заявление в прокуратуру и как копий приложения, описав ситуацию. Так же советую направить заявление на имя глав врача и мин здрав.
11. Скажите, пожалуйста, кому писать досудебное претензионное письмо? И куда еще можно написать жалобу на действия (бездействия) адвоката? В АП и в МКА жалобу отправила 27.07, заседание квалификационной комиссии было 26.09. (получила телеграмму). После этого на электронную почту получила письмо от секретаря АП, что заседание 15.10.,как мне объяснили, что был перенос заседания, но меня об этом не уведомили. АП протокол заседания не дает, на звонки отвечают, что отправят завтра. Это завтра уже с начала ноября. Такое ощущение, что прикрывают адвоката. Жалоба на адвоката состояла в том, что она никак не выполнила свою работу по решению трудового спора за 3 месяца, мне самой пришлось решать вопрос с работодателем, и часть гонорара провела мимо кассы МКА. В итоге адвокат кинула, с работы пришлось уволиться..
Шук Павел Семенович 22.11.2019 15:33
11.1. Если такие обстоятельства - иск в суд подавайте на адвоката, взыскивайте деньги.
Колковский Юрий Валерьевич 22.11.2019 15:34
11.2. Пишите в прокуратуру жалобу.
Васильев Александр Александрович 22.11.2019 16:47
11.3. Екатерина, здравствуйте!
Перед тем, как обращаться куда-либо еще, целесообразно уточнить, какое было принято решение по Вашей жалобе.
Вы как участник дисциплинарного производства имеете право знакомиться с его материалами на основании норм Кодекса профессиональной этики адвоката.
Участники дисциплинарного производства с момента его возбуждения имеют право:
1) знакомиться со всеми материалами дисциплинарного производства, делать выписки из них, снимать с них копии, в том числе с помощью технических средств;
2) участвовать в заседании комиссии лично и (или) через представителя;
3) давать по существу разбирательства устные и письменные объяснения, представлять доказательства;
4) знакомиться с протоколом заседания и заключением комиссии;
5) в случае несогласия с заключением комиссии представить Совету свои объяснения. (ч. 5 ст. 23 КПЭА).
12. Муж предоставил справку судебным приставам, что у него оклад 5220 р. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к оклад меньше мрот?
Кудрин Олег Эдуардович 22.11.2019 12:26
12.1. Добрый день.
Я правильно понимаю, он предоставил эту справку для того, чтобы от дохода выплачивать алименты?
Сдобнов Денис Андреевич 22.11.2019 13:18
12.2. Конечно жалуйтесь. Но я бы на вашем месте попробовал взыскать с него алименты в твердой денежной сумме, так как здесь явно нарушаются ваши права.

Здесь может быть еще вариант, что он трудоустроен на 1/2 ставки, тогда все по закону.

Вопрос по теме

?
Муж предоставил справку судебным приставам, что у него оклад 5220 р. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к оклад меньше мрот?
13. Работодатель просит прям сегодня до 17-00 написать заявление собственноручно об отзыве жалобы в трудовую инспекцию и заявление у него есть и домой прям приедет. А трудовую отдаст завтра в бухгалтерии. Жалоба была подана в электронном виде. Могу ли я после устранения проблем с его стороны отозвать жалобу также в электронном виде. Работать там я больше не хочу и писать ему то же ни чего не хочу, зная какой он человек.
Панин Михаил Сергеевич 14.11.2019 16:46
13.1. Добрый вечер, Алексей!
Законодательством не предусмотрен порядок отзыва жалобы, даже если стороны пришли к соглашению.
Отозвать вашу жалобу, к сожалению, не представляется возможным.
С уважением, Панин М.С.
Урванцев Вячеслав Леонидович 14.11.2019 16:51
13.2. Здравствуйте, если отпадут причины, по которым Вы направили жалобу в трудинспекцию, то можете направить им заявление об отзыве заявления о проведении внеплановой проверки в связи с устранением обстоятельств, но это не будет служить причиной не проводить проверку, если есть нарушения трудовых прав и основания для возбуждения аминистративноо производства по ст.5.27 КоАП.
А явится наличием смягчающих обстоятельств. Лучше завтра и направите в бухгалтерии, после того, как все Ваши требования будут удовлетворены.
14. Муж ушел на пенсию по выслуге лет из полиции, работал сотрудником ГИБДД.
28.10.2019 был последний рабочий день.
Заработную плату за октябрь месяц получил, а вот единовременное пособие при увольнении нет, и выплаты за вещевку тоже.
Когда позвонили в бухгалтерию нам ответили что денег нет, ждите.
Я написала жалобы в прокуратуру, президенту РФ,трудовую инспекцию и позвонила на горячую линию МВД.
Муж написал заявление что бы ему выдали контракт и расчетный лист и отдал в дежурную часть своего отделения в двух экземплярах, с печатью на втором о входящем. Но ответа тоже нет (
Пришел ответ с трудовой инспекции что это не в их компетенции, а с горячей линии МВД пришло письмо что бюджет закончился и ждите когда деньги поступят.
Так же мужу отдали только трудовую книжку и все, и не известно передали ли его документы в пенсионный фонд или нет.
Как грамотно поступить в такой ситуации с чего начать? В какие сроки по законодательству должен был прийти ответ со всех инстанций? В какие сроки ему должны начислить пенсию и когда он ее получит? Уже не знаю куда кричать о помощи.
Карбышев Александр Геннадьевич 12.11.2019 12:40
14.1. Здравствуйте, не тратьте время так как это трудовой спор и срок исковой давности три месяца лучше обратитесь с иском в суд, так как расчет должен был быть в последний рабочий день, а есть у них деньги или нет не важно, по данным спорам очень много положительной практики.
15. Сотрудница чоп пыталась произвести у меня досмотр сумки, я не да мотивируя тем, что у них не на это прав, на следующий день был составлен акт и меня лишили 100 процентов премии и строгий выговор, хотя в трудовом договоре написан, что я даю разрешение на досмотр, но в соответствии с действующим законодательством, куда писать жалобу?
Батурин Дмитрий Вадимович 11.11.2019 20:49
15.1. Какой досмотр. Надо было вызвать полицию. Писать в прокуратуру и в труд. Инспекцию.
Мамаев Евгений Александрович 12.11.2019 11:10
15.2. С вас запросили объяснительную?
16. Узнали, что уже больше года начисляются з.п ниже мрот, за какой период должны сделать перерасчет, если написать на них жалобу в трудовую инспекцию?
Куприков Михаил Сергеевич 08.11.2019 07:54
16.1. Доброго времени. Общий срок исковой давности согласно ст. 196 ГК РФ составляет три года с даты, когда Вы узнали о недоплате зп. Вот и требуйте доплатить зп за последние три года.
Фролов Сергей Владимирович 08.11.2019 09:28
16.2. В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года с даты, когда Вы узнали о нарушении своих прав... требуйте доплаты...

Вопрос по теме

?
Работодатель просит прям сегодня до 17-00 написать заявление собственноручно об отзыве жалобы в трудовую инспекцию и заявление у него есть и домой прям приедет. А трудовую отдаст завтра в бухгалтерии. Жалоба была подана в электронном виде. Могу ли я после устранения проблем с его стороны отозвать жалобу также в электронном виде. Работать там я больше не хочу и писать ему то же ни чего не хочу, зная какой он человек.
17. Я живу в городе Иваново. Ситуация такая, моя мама учительница, у нее подошёл срок льготного пенсионного стажа, она подала документы в ПФР, они сделали запросы в места где она работала. Некоторое время, мама работала в другом регионе, и из школы где она преподавала пришел неправильный документ, делов том что должность указанная в документе не соответствует с трудовой и ее нет в перечне. Был подан второй запрос, он был проигнорирован, я написал жалобу в министерство республики в которой мама трудилась, первая жалоба была доведена до адресата и тоже была проигнорирована, вторая возымела действие, но вновь был прислан неправильный документ. Мама уже почти три года имеет право получать пенсию, хотим подавать в суд. Подскажите куда обращаться и какие документы нужны, и самое главное на кого подавать в суд на ПФР или на школу которая присылает неправильные документы.
Емельяненко Надежда Юрьевна 03.11.2019 14:58
17.1. Добрый день. Вам необходимо подавать иск в суд. Ответчиком будет являться Пенсионный фонд. В качестве третьего лица надо будет привлекать администрацию школы.
18. Вопрос по ТК РФ. Ситуация следующая: организация не оплатила учебный отпуск, который был в мае-июне 2019 г., я написала жалобу в ГИТ и прокуратуру. Прокуратура переадресовала письмо в ГИТ, а те ответили только через 63 дня, что работодатель препятствовал проведению проверки и ее осуществить не удалось. Подала в суд 18.09.2019 г. На предварительном заседании ответчик сослался на пропуск срока исковой давности, при этом подтверждая свою вину. На что можно сослаться, чтобы восстановить срок иковой давности? Я не знала, что по трудовым спорам срок всего 3 месяца. И не хотела доводить дело до суда, обратилась только после увольнения из этой организации. Вопрос второй: взяла отпуск с последующим увольнением, т.к. в ежегодном мне отказывали. Отпуск начался 15.07., заканчивался в день увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07., т.е. раньше. Я написала заявление на высылку т/кн 02.07. Но ее прислали только 09.11.2019 г. Вопрос: когда должны были прислать уведомление и когда т/кн?
Шабанов Николай Юрьевич 27.10.2019 18:22
18.1. Здравствуйте, в ходатайстве о восстановлении срока исковой давности ГК РФ ст.205 ссылайтесь на сроки рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и ГИТ, которые они затянули, поскольку обязаны ответить в срок 30 дней.
19. Работая вахтовым методом, компания не выполнила свои обязательства, не оплатила обратную дорогу, переработка рабочих часов существенная так же.Написав жалобу в трудовую инспекцию мне пришёл ответ что выявлены нарушения и рекомендации обратиться в суд.
Это отписка трудовой инспекции?
Шерин Вячеслав Владимирович 27.10.2019 08:39
19.1. И да и нет, инспекция обязана была вынести предписания, в отношении работодателя. Скиньте ответ, посмотрим, и я дам совет, куда лучше обратиться.
Аникина Наталья Геннадьевна 27.10.2019 08:40
19.2. Нет это не отписка. Ваще право действительно обратиться в суд и взыскать все понесенные расходы на обратную дорогу и не доплату заработной платы. К иску приложите ответ трудовой инспекции. Кроме того Вы можете написать жалобу в прокуратуру, которая также проведет проверку и при наличии нарушений привлечет работодателя к административной ответственности.
20. Продавец не вышел на работу. До этого, в свою последнюю смену она прихватила с собой все кадровые документы по себе. После обнаружения данного факта, было написано заявление в милицию. Так же в день ее невыхода без ув причины была выявлена недостача. Данный факт так же был указан в заявлении. После того, как она узнала о заявлении в милицию, она написала жалобу в трудовую инспекцию, о непредоставлении справки 2 НДФЛ. Однако справка была предоставлена ей в срок. (почтой) Потом она написала еще одну жалобу, что она получала зп ниже МРОТ. Инспектор труда вменяет юр лицу санкции по причине отсутствия документов: тр договора, приказа, ведомостей по зп. (штраф 120 тыс) Насколько законно решение инспектора, ведь ему предоставлена справка о поданном заявлении в милицию. (т.к.все документы украдены)
Петров Андрей Алексеевич 24.10.2019 21:26
20.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью ответит.

Вопрос по теме

?
Сотрудница чоп пыталась произвести у меня досмотр сумки, я не да мотивируя тем, что у них не на это прав, на следующий день был составлен акт и меня лишили 100 процентов премии и строгий выговор, хотя в трудовом договоре написан, что я даю разрешение на досмотр, но в соответствии с действующим законодательством, куда писать жалобу?
21. У меня такая проблема. Я пришла работать в организацию по объявлению в газете на вакансию уборщицы, отработала три полных ночных смены, после чего работодатель отказался меня трудоустраивать, на основании того, что я не подхожу для этой работы. Отказали мне не лично, передали через мою сестру, которая вместе со мной устроилась туда работать. Со мной не заключали трудового договора, договора о прохождении стажировки, я не подписывала и не подавала никаких документов, однако у меня есть доказательства того, что я работала и была на месте. При необходимости, могу найти много свидетелей и поискать записи с камер видеонаблюдения, также, имеется запись телефонного разговора с менеджером. В журнале графиков работ, так называемом, я поставила свою подпись о том, что мне известно о составленном для меня графике. Изначально, на словах, человек, который контролировал мою работу, мне сказал на словах, что стажировка проходит всего один день, и что дальше будет происходить оплата. Свидетели этого разговора так же,есть, но рассчитывать на их показания сложно. Скажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать оплаты за свой труд у работодателя, к кому я могу обратиться за помощью, могу ли я составить заявление или что-то иное к трудовой инспекции, и какова вероятность того, что мне вернут деньги? На протяжении месяца, менеджер обещала мне по телефону, что мне оплатят мои отработанные смены, я называла свое имя и количество смен. При личном разговоре, мне было сказано, что стажировка не оплачивается, хотя изначально я слышала совершенно другие слова. Менеджер сделала вид, что не знает, кто я такая, и отказались оплачивать отработанные смены, хотя я так и не услышала внятных объяснений по этому поводу. Могу ли я рассчитывать на помощь в этом деле у государственных служб, если у меня есть доказательства присутствия на работе, и разговора с менеджером? В организации происходит текучка, и не я первая, кого обманывают при устройстве на работу в этом месте. Могу ли я что-то сделать, написать заявление, или подать жалобу кому-то?Какими должны быть мои следующие действия? Я была бы очень признательна, если бы кто-то откликнулся, и ответил на мои вопросы. Прошу прощения, за возможную некорректность в описании вопроса. С уважением, Анастасия.
Муллер Валерия Валерьевна 18.10.2019 22:33
21.1. Напишите заявление на имя прокурора (если лично не примут, отправьте заказнвм письмом без уведомления), сообщите все ваши доводы и приложите копии доказательств. Фактический допуск к работе уже подтверждает факт вашей работы за которую необходимо оплатить.
Елисеева Елена Евгеньевна 18.10.2019 22:46
21.2. То, что Вам назвали стажировкой, на деле является испытательным сроком.
Для стажировки стажеру должен назначаться наставник соответствующим приказом руководителя. Контролирующий наставником не является.

Ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Для начала напишите работодателю заявление с просьбой оплатить отработанное Вами время.
22. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич 17.10.2019 15:30
22.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
23. Выиграл суд с работодателем по поводу оформления должным образом как работника, а не по договору ГПХ. Получил исполнительные листы, первый по взысканию з/п, второй по внесению записей в трудовую.

Отправил листы приставам, возбудили производство.

Работодатель отказывается заполнять трудовую, даже отказался расписываться в постановлении о возбуждении исполнительного производства.

По истечению 2 х месяцев, написал жалобу на старшего пристава.

С момента получения жалобы старшим приставом прошло уже 40 дней, ответа нет.

Вообще ничего нет от них.

На оф сайте все производства вижу.

Подскажите куда лучше дальше написать?

На каком то форуме находил, мужик сразу в администрацию президента начеркал жалобу в интернет приемную, и за 5 дней приставы всё сделали.
Садыков Ильдар Фанисович 15.10.2019 16:19
23.1. Вы вправе обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины.
Шишкин Виталий Михайлович 15.10.2019 16:19
23.3. Вступившее в законную силу решение суда является обязательным ля исполнения. Ст.13 ГПК РФ В администрацию Президента РФ можете написать, только на вряд ли поможет. Пишите в суд жалобу на судебного пристава, Ст.218,219,360 КАС РФ. также можете написать на них в прокуратуру. Именно судебные приставы имеют все рычаги воздействия на работодателя и должны принять все предусмотренные законом меры. Вплоть до уголовной ответственности за неисполнение решения суда. Ст.315 УК РФ.
Берестов Сергей Николаевич 15.10.2019 16:25
23.4. Здравствуйте, Олег!
По моему убеждению, надо действовать в комплексе.
Во-первых, направить через форму обращения на сайте ФССП жалобу главному судебному приставу.
Во-вторых, направить в районный суд административное исковое заявление на бездействие пристава, как указали коллеги выше (ст. 218 КАС РФ).
В-третьих, направьте жалобу в Администрацию Президента РФ.
Что-то из этого в любом случае поможет подстегнуть пристава к надлежащей работе в рамках исполнительного производства.
Кроме того, дополнительно направьте заявление в отдел приставов о привлечении должника (работодателя) к административной ответственности за неисполнение требований пристава в рамках исполнительного производства и о возложении на него административного штрафа.
Терентьев Валерий Константинович 15.10.2019 16:25
23.5. Добрый вечер!
Жалобу можно подать вышестоящему должностному лицу или обжаловать бездействие пристава в суд в порядке административного судопроизводства.
[/quote]


Статья 121. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

1. Постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде.
2. Постановление, действия (бездействие) главного судебного пристава Российской Федерации могут быть оспорены в суде.
3. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован только лицом, заявлявшим отвод. Удовлетворение отвода судебного пристава-исполнителя обжаловано быть не может.
4. Постановление о взыскании исполнительского сбора может быть оспорено в суде.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ)
Глава 18. СРОКИ И ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЙ
И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ СЛУЖБЫ
СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Статья 122. Сроки подачи жалобы

Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии).

Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности

1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ)
2. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, заместителя главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу субъекта (главному судебному приставу субъектов) Российской Федерации, в подчинении которого они находятся.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 425-ФЗ)
2.1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя подразделения Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия (бездействие) подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
3. Жалоба на постановление главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации или заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 225-ФЗ, от 30.12.2015 N 425-ФЗ)
4. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого обжалуются.
5. Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.
6. В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия (бездействие), не правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.
7. Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения.

Статья 124. Форма и содержание жалобы, поданной в порядке подчиненности

1. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в письменной форме. Указанная жалоба должна быть подписана лицом, обратившимся с ней, или его представителем. К жалобе, подписанной представителем, должны прилагаться доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.
2. В жалобе должны быть указаны:
1) должность, фамилия, инициалы должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжалуются;
2) фамилия, имя, отчество гражданина или наименование организации, подавших жалобу, место жительства или место пребывания гражданина либо местонахождение организации;
3) основания, по которым обжалуется постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие), отказ в совершении действий;
4) требования лица, подавшего жалобу.
3. Лицо, подавшее жалобу, может не представлять документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные в жалобе. Если представление таких документов имеет значение для рассмотрения жалобы, то должностное лицо службы судебных приставов, рассматривающее указанную жалобу, вправе запросить их. В этом случае срок рассмотрения жалобы приостанавливается до представления запрошенных документов, но не более чем на десять дней.

Статья 125. Основания для отказа в рассмотрении по существу жалобы, поданной в порядке подчиненности

1. Должностное лицо службы судебных приставов отказывает в рассмотрении по существу жалобы на постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий, если:
1) обжалуется постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ)
1.1) обжалуются результаты оценки имущества, произведенной оценщиком;
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 12.03.2014 N 34-ФЗ)
2) не соблюдены установленные сроки обжалования и лицо, подавшее жалобу, не заявило ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обжалования либо такое ходатайство отклонено;
3) не соблюдены требования, установленные частями 1 и 2 статьи 124 настоящего Федерального закона;
4) по жалобе аналогичного содержания судом принято решение;
5) предметом указанной жалобы являются решение, действия (бездействие) лица, не являющегося должностным лицом службы судебных приставов.
2. Постановление об отказе в рассмотрении жалобы по существу выносится не позднее трех дней со дня поступления жалобы.
3. Постановление об отказе в рассмотрении жалобы по существу может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу или оспорено в суде.

Статья 126. Срок рассмотрения жалобы, поданной в порядке подчиненности

1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления.
2. Принятие судом к рассмотрению заявления об оспаривании постановления, действий (бездействия) должностного лица службы судебных приставов приостанавливает рассмотрение жалобы, поданной в порядке подчиненности.

Статья 127. Решение по жалобе, поданной в порядке подчиненности

1. Решение должностного лица службы судебных приставов по жалобе принимается в форме постановления, в котором должны быть указаны:
1) должность, фамилия и инициалы должностного лица, принявшего решение по жалобе;
2) фамилия, имя, отчество гражданина или наименование организации, подавших жалобу, место жительства или место пребывания гражданина либо местонахождение организации;
3) краткое изложение жалобы по существу;
4) обоснование принятого решения;
5) принятое по жалобе решение;
6) сведения о порядке обжалования принятого решения.
2. По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо службы судебных приставов признает постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий правомерными и отказывает в удовлетворении жалобы или признает жалобу обоснованной полностью или частично.
3. В случае признания жалобы обоснованной полностью или частично должностное лицо принимает одно из следующих решений:
1) отменить полностью или частично вынесенное постановление;
2) отменить принятое постановление и обязать должностное лицо принять новое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) отменить принятое постановление и принять новое решение;
4) признать действия (бездействие), отказ в совершении действий неправомерными и определить меры, которые должны быть приняты в целях устранения допущенных нарушений.
4. Постановление, принятое по результатам рассмотрения жалобы, подлежит исполнению в течение десяти дней со дня его поступления к должностному лицу службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого обжаловались, если в постановлении не указан иной срок его исполнения.
5. Должностное лицо службы судебных приставов, рассматривающее жалобу, вправе принять меры по привлечению должностного лица службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие), отказ в совершении действий которого признаны неправомерными, к дисциплинарной и иной ответственности.
6. Копия постановления, принятого по результатам рассмотрения жалобы, направляется лицу, обратившемуся с жалобой, не позднее трех дней со дня принятия указанного постановления.

Статья 128. Порядок оспаривания постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

1. Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции в порядке, установленном процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 425-ФЗ)
2. Заявление об оспаривании постановления должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в арбитражный суд в случаях:
1) исполнения исполнительного документа, выданного арбитражным судом;
2) исполнения требований, содержащихся в исполнительных документах, указанных в пунктах 5 и 6 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона, в отношении организации или гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
3) исполнения постановления судебного пристава-исполнителя, вынесенного в соответствии с частью 6 статьи 30 настоящего Федерального закона, если должником является организация или гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и исполнительное производство возбуждено в связи с его предпринимательской деятельностью;
4) в иных случаях, установленных арбитражно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
3. В случаях, не указанных в части 2 настоящей статьи, заявление подается в суд общей юрисдикции.
4. Рассмотрение заявления судом производится в десятидневный срок по правилам, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.[quote]
Окулова Ирина Владимировна 15.10.2019 16:26
23.6. Обратитесь в суд с административным иском, Оспаривайте бездействие пристава ст.ст.218,219 Кас РФ.
Степанов Юрий Васильевич 15.10.2019 16:26
23.7. Здравствуйте! В соответствии со ст.10 ФЗ РФ " О прокуратуре" обратитесь с жалобой в прокуратуру. По указанному Вами факту сотрудниками прокуратуры будет проведена проверка и будут приняты меры прокурорского реагирования, и Ваша проблема будет решена.
Каравайцева Елена Александровна 15.10.2019 16:29
23.8. Можно и в Администрацию президента обратиться. Только срок рассмотрения обращения 30 дней (ст. 12 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан").
Пристав неправомерно бездействует. ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" предусмотрено более, чем достаточно мер принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Как минимум, это взыскание исполнительского сбора в размере 5000 руб-для работодателя-ИП и 50000 руб-для работодателя-юр. лица (ст. 112 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве"). Кроме того, за злостное неисполнение решения суда предусмотрена уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ.
Шабанов Николай Юрьевич 15.10.2019 16:30
23.9. Здравствуйте, у Вас два варианта, первый, это подать жалобу на пристава в прокуратуру, второй подать в суд административное исковое заявление на бездействие пристава, согласно КАС РФ Статья 360. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)
Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном главой 22 настоящего Кодекса. Советую воспользоваться обеими возможностями одновременно подать исковое заявление и жалобу в прокуратуру, тогда скорее всего зашевелятся.
Икаева Марьяна Николаевна 15.10.2019 16:48
23.10. Здравствуйте Олег

Более действенным будет направить жалобу на пристава в Прокуратуру для вынесения предписания и применения мер прокурорского реагирования

Параллельно направить административный иск в суд по ст.360 КАС РФ с привлечением пристава, старшего пристава и само УФССП административными ответчиками

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 26.07.2019) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Парфенов Валерий Николаевич 15.10.2019 16:49
23.11. На практике достаточно эффективными бывает подача жалобы на бездействия судебных приставов в в Управление Федеральной службы судебных приставов по вашему Ямало-Ненецкому автономному округу-ул. Свердлова, 43 А, Салехард 8 800 250‑39-32,
+7 34922 4‑49-10,
Отправьте свою жалобу по данному адресу а копии жалобы на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ от 17 января 1992 г. N 2202-I " отправьте в прокуратуру вашего округа и в администрацию президента РФ-индекс 10132‚ Российская Федерация‚ город Москва‚ улица Ильинка‚ д. 23 На конверте обязательно разборчиво указать обратный адрес‚ иначе письмо не будет принято к рассмотрению.
Напишите на эти три адреса-тогда точно приставы на местах зашевелятся
Плотников Андрей Геннадиевич 15.10.2019 20:11
23.12. Жалобу в прокуратуру, иск суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины.
24. У нас на работе творится полный беспредел, работаем вместо 8 часов 12,а платят 14 000 т. р.Хозяйка как блаженная постоянно орёт,людей на работу не набирает. Хотел обратиться в трудовую, но она меня потом вышвырнет с работы, да ещё в трудовую гадость какую-нибудь напишет. Директор на неё не реагирует, на неё уже была жалоба из отделения-ей что шло что ехало. За переработку часы не ставит. Кого-то отпускает раньше с работы, а кого-то заставляет работать как папу Карло. Что делать? Подскажите пожалуйста. Валера.
Уткина Светлана Николаевна 12.10.2019 22:59
24.1. Татьяна, ничего нового чего вы бы не знали вам здесь не скажут: в трудовую́ инспекцию, в прокуратуру, в суд, но вы не хотите конфликта, а без конфликта не получится.
Шулимов Валерий Григорьевич 12.10.2019 23:02
24.2. Все просто: никто за Вас не пойдет ни в трудовую́ инспекцию, ни в прокуратуру, ни в суд.
Только Вы, и право решать исключительно за Вами.
Удачи.
Тома Анна Вячеславовна 13.10.2019 07:03
24.3. Здравствуйте, у вас есть право выбора либо менять работу либо бороться с такой "системой" через трудовую инспекцию и суд.

Вопрос по теме

?
Узнали, что уже больше года начисляются з.п ниже мрот, за какой период должны сделать перерасчет, если написать на них жалобу в трудовую инспекцию?
25. Я работала в школе учителем математики и классным руководителем. Меня к себе вызвала директор школы и сообщила, что на меня была написана жалоба родителями. В департамент образования и защиту прав ребенка. С жалобами меня не ознакомили, но настояли на увольнении по собственному желанию. Уволили одним днём! Причем уволили 8 октября и выдали на руки все документы, а запись в трудовой сделали 9 числом.
Узнав об этой несправедливости родители и дети встали на мою защиту! И стали добиваться моего возвращения. Как лучше поступить в этой ситуации? Что делать с трудовой?
Тома Анна Вячеславовна 12.10.2019 04:32
25.1. В данном случае Вы имеете право обратиться в суд.
26. Работала 2 года у ИП.без оформления. После того как перестала платить зп я ушла. Но не получила расчета. Подала исковое заявление в суд. установить трудовые отношения получить зп и чтоб она за этот период сделал еще и отчисления в ПФ и страховые. Выиграла суд.
Но она написала аппеляционную а я возражение соответственно. Выигралаи верховный суд. после того как получила исполнительные листы отнесли их приставам. Прошло уже 2.5 месяца нет ответа ни от ФССП ниот должника. Пристав исполнитель говорит что она сказала что напишет кассационную жалобу. Вопрос: что дальше мне делать и исполнительные лист так и будет лежать у них? как взыскать долг. Или придется ждать кассационного суда.
Казакова Ирина Викторовна 03.10.2019 22:09
26.1. Ждать не нужно. Письменно жалобу на бездействие пристава направьте вышестоящему руководству или в суд.
Зотов Валерий Иванович 03.10.2019 22:14
26.2. Здравствуйте, Гульназ!
А дальше Вам нужно самой ознакомиться внимательно со статьями 30, 50, 64, 64.1, 67, 70, 80 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и жестче контролировать действия (бездействия) судебного пристава-исполнителя по исполнению вашего исполнительного листа.
Если судебный пристав-исполнитель будет бездействовать, то Вы можете его "наказать" за это. Как это сделать, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статьи с ссылками на судебную практику:
1) Судебный пристав-исполнитель бездействует, что делать взыскателю.
2) Судебный пристав бездействует, как его наказать?
Всего Вам доброго.
27. 16.07.2019 года написала жалобу в Трудовую инспекцию г.Омска. На сегодняшний день ответ на жалобу не получила и компенсация за два месяца задержки отпускных, расчетных зарплаты не выплачена. Куда обратиться дальше? Звонила в трудовую инспекцию, там не помогли.
Берестов Сергей Николаевич 26.09.2019 12:07
27.1. Здравствуйте, Алла Николаевна!
Рекомендую Вам обратиться не в инспекцию труда, а напрямую в суд с иском о взыскании заработной платы. У Вас для этого один год (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, Вы вправе претендовать на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты), а также компенсацию морального вреда.
Фадеев Иван Петрович 26.09.2019 12:33
27.2. Здравствуйте, как верно порекомендовал коллега, обратитесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ, в котором кроме прочего, потребуйте возмещение морального вреда в связи с нарушении Ваших трудовых прав. К иску можете приложить материала проведенной трудовой инспекцией проверки по Вашему обращению, с которыми Вы можете ознакомится и снять с них копии. В трудовой инспекции потребуйте предоставить ответ на Ваше обращение, поскольку сроки для его рассторжения истекли.
Колесник Эльвира Викторовна 26.09.2019 19:36
27.3. Алла Николаевна! Лучший вариант - это суд. Вам даже госпошлину платить не нужно, кроме того вам полагается моральный вред, если заявите. Лучше пусть иск составит юрист.
28. Помогите пожалуйста. Выплатв пособий по уходу за ребенком, ушла в декрет в 2018 август, работодатель ИП всячески задерживал ежемесячные выплаты, после моей жалобы в трудовую инспекцию выплаты пошли, все было хорошо меня попросили написать заявление на увольнение и сразу на прием к другому работодателю, (связанно сликвидацией первого) что я и сделала, после этого ещё месяца два платили нормально, а сейчас опять задержки, на мои вопросы куда я устроена молчат, деньги не платят, адреса не знаю, единственная связь территориальный директор, которая не берет трубку, последний раз расписалась в платёжном поручении о получении пособия за 2 месяца тк обещали вечером перевести на карту, чего соответственно не происходит, я в прострации никто ничего не говорит (все телефонные переговоры записаны, об обещаниях). Деньги нужны, я в разводе, в другом городе, бывшее ИП находится в Москве, добираться мне туда 3 часа с двумя детьми не вариант: (
Шорина Ольга Александровна 18.09.2019 14:16
28.1. Добрый день!
Документы о приеме на работу к другому работодателю у вас имеются?
В трудовом договоре имеются реквизиты ИП. Вам нужно подать заявление в трудовую инспекцию на нового работодателя и претензию новому работодателю с расчетом неустойки по средней годовой ставке ЦБ.

Вопрос по теме

?
Работая вахтовым методом, компания не выполнила свои обязательства, не оплатила обратную дорогу, переработка рабочих часов существенная так же.Написав жалобу в трудовую инспекцию мне пришёл ответ что выявлены нарушения и рекомендации обратиться в суд.
Это отписка трудовой инспекции?
29. Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с 2005 года, 14 августа 2019 года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант". Я уточнила у директора Иванова Д.Ю. могу ли я до работать до конца августа 2019 в АО "Гарант", на что был дан ответ что с 19 августа 2019 будет работать Клиненговая компания. Узнав об этом в тот же день (14.08.19) я пошла писать заявление на отпуск. Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К.И. , попросила дописать в конце заявления фразу-"с последующим увольнением". 19 августа 2019 я ушла в отпуск, а 27 августа 2019 я пришла в администрацию АО "Гарант" что бы аннулировать заявление в части "увольнения". И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам. Директора сказала приходить 2 сентября 2019.
28 августа 2019 я отправила заявление об аннулировании увольнения заказным письмом.
2 сентября 2019 я пришла в АО "Гарант" отдала распечатанное заявление об аннулировании увольнения и заявление о выдаче мне договора и доп. соглашения, секретарь Фролова поставила входной номер и дату на заявлениях без подписей и печатей и оставила их себе, а 2 заявления остались у меня так же с входным номером и датой, я ушла так как не было Зам. Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января 2019 и по декабрь 2019, и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки. Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.
Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам. Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении.
Хотя до этого Директор даже не разрешил доработать в АО "Гарант" до конца августа.
Я пришла 9 сентября 2019 Зам. Директора в устной форме зачитала мне новые условия работы и их объём (уборка офисов, 40 часовая рабочая неделя), а ранее я убирала коридоры (2 часа в день, как убралась так сразу можно домой).
Я написала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работадателя, а именно: Невыдача трудового договора по письменному требованию и аннулированию заявления на отпуск в части увольнения.
11 сентября по 14 сентября 2019 пошла на больничный.
Не предупредили за 2 месяца о смене работадателя. Не хотят сокращать, а предлагают новые условия труда с подписанием нового договора задним числом или предлагают уволиться по собственному желанию.
Могу ли я рассчитывать на сокращение?
Как мне действовать если работадатель попытается меня уволить и выдать трудовую книжку на руки при условии только подписания договора задним числом?
А если не уволят и будут ставить прогулы, а потом скажут что уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Когда я должна буду принести больничный работадателю?
Должна ли требовать письменного подтверждения от работадателя о получении больничного?
В случае увольнения имеет ли смысла обращаться в суд если я не собираюсь восстанавливаться на работу в АО "Гарант"?
Курамшин Рустам Рахимджанович 15.09.2019 22:45
29.1. Добрый вечер, Татьяна!
Отвечаю на Ваши вопросы в той последовательности, в которой Вы задавали:

1. Зависит от работодателя. В Вашем случае могут быть иные основания увольнения, например: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае об изменений условий Вашей работы Вас должны уведомить не позже, чем за два месяца; увольнение по соглашению сторон;

2. не подписывать новый трудовой договор задним числом. В день увольнения по любым основанием работодатель обязан выдать трудовую книжку;

3.Вы должны продолжать работу, в том же режиме, в котором ранее работали. Придется Вам как-то фиксировать свои выходы на работу, в случае спора в суде Вам понадобятся любые доказательства этого, например: фото - видео фиксация с датой и временем прихода/ухода с работы, свидетели, отметки в журнале прибытия /убытия с работы, иные документы;

4. Больничный следует передать сразу при выходе на работу;

5. Требуйте отметку о получении больничного на его копии;

6. При незаконном увольнении и наличия у Вас достаточных вышеуказанных доказательств имеет смысл обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете просить суд о признании Вашего увольнения незаконным, выплаты Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, уплаты морального вреда, компенсации расходов на представителя, а также изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.
30. Я недавно заступил на должность председателя ТСЖ. Предыдущий председатель никаких документов мне НЕ передал и мне пришлось писать письмо в полицию о незаконном удержании документов. В наст. Время документы от предыдущего председателя находятся в полиции. А недавно ко мне приехали с трудовой инспекции и объяснили, что на ТСЖ написал жалобу бывший слесарь о невыплате ЗП и компенсации отпускных за 4 года. Т.о. помимо этих выплат слесарю ТСЖ налетает ещё на 2 штрафа п. 5-26, п. 5-27. С моей стороны откуда мне знать кто был в штате и сколько человек, если мне документы никто НЕ дал даже посмотреть. Что в данном случае мне делать?
Фролов Сергей Владимирович 12.09.2019 08:57
30.1. У Вас произошло правопреемство в связи со сменой руководства. Вас ожидает суд если трудинспекция подтвердит Факт невыплаты з/пл. слесарю. Ваши действия: Разберитесь с инспекцией был ли такой факт... Если да - пусть слесарь подает в суд... где Вы признаете неуплату и выплатите ее... Штрафы могут быть снижены судом поскольку Вы не являетесь 100% ответчиком по делу (как руководитель)... Все взысканные с ТСЖ суммы после из уплаты выставьте прежнему руководителю в судебном порядке как возмещение убытков ТСЖ.. Срок исковой давности - 3 года.. по з/ пл. 1 год...
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Инструкция: как помочь человеку, попавшему в рабство

25.10.2019 в 10:28
155 просмотров
Что такое современное рабствоПо данным австралийской организации Walk Free Foundation, сейчас в мире около 40 млн человек находятся в рабстве, из них почти 800 тыс.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X