Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Когда работодатель нарушает права работника, главный фактор, который останавливает работника обращаться с жалобой в компетентные органы - это негативные последствия со стороны работодателя. Об анонимности остаётся только мечтать, ведь в соответствии с Федеральным законом «О порядке
Работник написал жалобу в трудовую инспекцию на другого работника. В жалобе указал Ф.И.О и написал, что у работника нет диплома о высшем образовании и cоответственно он не может занимать указанную должность.
Является ли это разглашением охраняемой законом тайны. Какие мои действия как работодателя?
У меня вопрос. Я был на больничном, по выходу из него, как полагается сдал больничный лист работодателю, но когда получал заработную плату усомнился в том, что его оплатили. Тогда я запросил справку 2 ндфл, но там никаких кодов кроме как з/п не было. Работаю в филиале, головное предприятие находится в другом городе, с момента как был сдан больничный лист прошло уже 2 месяца. Я бы хотел узнать куда мне стоит жаловаться, что могу потребовать и какие действия с моей стороны потребуются. Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? СПАСИБО!
Написали жалобу в трудовую инспекцию, на грубые нарушения трудового законодательства, работодателем. Но в ответ пришла 'отписка', в виде: мы направили ЗАПРОС работодателю, но ответ не получили, и так как время (расчётный период) рассмотрения закончилось, вам (т.е нам) необходимо подать ещё одно обращение в ГИТ или обратится в суд.
Из этого ответа совсем понятно, что ПРОВЕРКУ они не проводили, а лишь ограничились ЗАПРОСОМ, на который работодатель, если и ответил, то мог написать что угодно.
В связи с таким отношением (бездействием) решили писать жалобу в прокуратуру на ГИТ.
ПОДСКАЖИТЕ, КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ?
У меня есть к вам вопрос? Я хотел подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Но мне отказали в приеме ее,так как я сам написал по собственному желанию. Но меня вынудили это сделать, угрожали увольнением по статье. По этому не было выбора. Даже есть запись разговора, где четко слышно про статьи. Тогда я написал в прокуратуру и они передали дело в трудовую инспекцию. А в книжки написали договор расторгнут по инициативе работника. Помогите в этой ситуации разобраться пожалуйста! Мне нужен подробный ответ.
Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье. Жалоба на работодателя онлайн Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке «Отправка
Скажите пожалуйста, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя? И можно ли это сделать через интернет? Спасибо.
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру на работодателя который отказывается выплатить пройденную за свой счёт первичную медкомиссию? Спасибо.
В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие. Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его
Работала пол года в компании. При приеме на работу испытательный срок 2 месяца был заключен договор, после писала заявлении об его окончании. Все документы для официального оформления у меня приняли. Стала запрашивать ксерокопию трудовой, на что мне сказали что я не оформлена и меня забыли оформить. Ни раз обращалась к руководству, чтоб решили данный вопрос. Ответов не получала. Потом мне просто написали, что б я не выходила на смену. Когда приехала в офис за расчетом и трудовой. Соответственно запись в трудовую мне не сделали, договор не выдали. А так же потребовали чтоб я написала расписку, что не имею претензий к работодателю по увольнению (хотя они у меня были). В противном случае, отказывались отдавать деньги и трудовую. Скажите возможно ли в данном случае все таки писать жалобу в трудовую инспекцию с требованием занести запись в трудовую книжку?
Здравствуйте, у меня вопрос.
Я написала жалобу в труд инспекцию и прокуратуру в связи не выплатой зп,отпускных и больничного листа! Спустя время конечно же работодатель всё выплатил.
Могу ли я отозвать заявление!?
Коротко Я работал до сегодняшнего дня по найму На вопрос об официальном трудоустройстве получил категорическое нет! мне 60 Работаю у работодателя в его ИП год и месяц Написал жалобу в трудову инспекцию республики Но видимо вчера они ему позвонили А он вечером позвонил мне и сказал что больше можешь не выходить.
Что делать?1 месяц назад в трудовую инспекцию написала жалобу на работодателя (не выплата заработной платы при увольнении), ответа до сих пор нет.
Такой вопрос: Не получал зарплату в течении 3 месяцев, сегодня уволился и хочу написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, говорит он ни чего не боится! Можно ли как то забрать свои деньги?
Решив уволиться с работы находясь на больничном я написала заявление по собственному желанию, но работодатель требует отработать еще 2 недели после больничного, его требования не правомерны, может ли он уволить меня по статье тем самым испортить мне трудовую репутацию, если я пригрожу пожаловаться в трудовую испекцию (никаких прогулов опозданий и т.п за все время работы не было)
Работодатель принуждает вакцинироваться, моей деятельности нет в списке №825, вакцинироваться категорически не хочу. Принуждение происходит на словах, через каких-то вторых/третьих лиц, приказа о вакцинации конечно же нет, грозят отстранением от работы. Мой вопрос - каким образом должно происходить отстранение от работы, также на словах, через третьи/вторые "руки"? Или все-таки должно быть это действо оформлено по закону? И есть ли шанс добиться соблюдения моих конституционных прав в суде и трудовой инспекции, если я напишу жалобу? А то говорят, что у нашего главврача "все схвачено"...Спасибо.
Жалоба в налоговую на работодателя - выплата зарплаты в конверте и неправомерное удержание декретныхХочу написать жалобу в налоговую на своего работодателя.
Зарплату выплачивал в конверте. Лист с зп подписывали меньше прожиточного минимума всего 9000 руб в месяц. Трудовая книжка у работодателя. Я не могла сразу обратится в налоговую, т.к. могли вообще не выплачивать зп. Все сотрудники находились под давлением руководства. Сейчас я в декрете. Декретных тоже не вижу. Трудовая инспекция сказала писать ещё в налоговую. Прошу помочь в её составлении.
Написала жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы провели проверку без огласки работодателю от кого жалоба. Какой документ является основанием того что инспекция может провести проверку без огласки моего имени работодателю? Инспектор говорит что проверка не возможна, нужно дать согласие на разглашение.
Закрывается филиал, но работодатель заставляет писать по собственному желанию. На мой отказ они грозят уволить по аттестату несоответствия. Я написала жалобу на них в трудовую инспекцию, в прокуратуру и им тоже 21 10.2020. На данный момент нашла работу и нужно выходить работать, т. к. новому работодателю я сказала что фирма закрывается мне не хотелось обманывать нового раб-ля и писать по собственному желанию да и старый работодатель много чего мне заплатил и зпл задерживает. Могу ли я не выходить на работу если уже есть жалобы? Спасибо.
Можно ли написать коллективную жалобу, если работодатель обяжет отрабатывать 2 месяца, после уведомления о сокращении?
На работе должны сократить отдел, о сокращение говорят уже длительное время, назначают даты вручения уведомления, но откладывают. В этом месяца ситуация с сокращением отдела решилась вроде как окончательно. Уведомление должны вручить на днях, до вручения уведомления оговаривалось три варианта ухода: 1) без отработки 2 х месяцев со всеми выплатами, 2) с отработкой 2 х месяцев 3) по соглашению сторон. Сейчас руководство поняв, что идет на риски сокращая отдел, отзывает первый пункт и руководствуясь ст 180 п 3, обязует отрабатывать два месяца.
Есть ли варианты обойти данную статью, т.к. работодатель давит морально, и отработка для всего отдела, плохо влияет на психическое состояние, весь коллектив не готов морально отрабатывать эти два месяца. Можно ли написать какую либо жалобу в трудовую инспекцию на данного работодателя?
Могу ли я подать в суд на работодателя за задержку выплаты пособия по беременности и родам. Декретный отпуск по больничному листу начался 31.08.2016, документы на оплату были отправлены работодателю 01.09.2016. Юридический адрес работодателя находится в г.Хабаровск, поэтому документы по регламенту организации сотрудник сам отправляет Почтой России. Работодатель получились документы 17 сентября, на руках есть уведомление с росписью сотрудника, о том что документы получены. В день зарплаты (1 октября) и в день аванса (18 октября) выплат никаких не было. Я написала жалобу в трудовую инспекцию и после 20 октября мне звонит сотрудник и говорит, что якобы заявленние на отпуск по беременности и родам написано не корректно, хотя образец мне дали на работе. В итоге, мне пришлось заново писать заявление и снова отправлять в Хабаровск. Выплату я получила только 07.11.2016. Можно ли подать в суд на работадателя и как это сделать?
Пожалуйста работала на гослужбе написала жалобу в
Трудовую инспекцию с просьбой не раскрывать персональных данных чтобы не было претеснений на службе о ряде нарушений. Дело передали прокуратуре. Дело замяли нарушения начали устранять-одно из нарушений. Мне посыпались угрозы и работать мне больше не дали. Я уволилась. Одно из нарушений-непредставление донорских дней, игнорирование моих заявлений. Что в этой ситуации я могу сделать? Правда что спор можно обжаловать только в в течение 3 х месяцев. И если трудовая инспекция раскрыла мои персональные данные перед работодателем, что исход был очевиден. Чья вина? Но донорские дни мне не предоставили и не компенсировали а ппосн замяли эти нюансы. Как и куда обращаться?
Написал жалобу в прокуратуру на работодателя о невыпоате заработной платы, прокуратура передала мою жалобу в трудовую инспекцию, почему. Знаю что трудовая инспекция не будет рассматривать, хотел чтобы рассмотрела прокуратура.
Если есть доказательства принуждения, надо письменно жаловаться в инспекцию труда. Добрый день! Указанные жалобы принимает трудовая инспекция. Если нужна помощь в написании жалобы, то обращайтесь в личные сообщения В ГИТ или в прокуратуру. На работе заставляют написать по собственному желанию. Говорят, что моя единица не нужна. Прошу уволить меня по сокращению. Отказались. Писать по собственному я не хочу. Как быть. Куда жаловаться на работодателя?
Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав. Работодателя к ответственности вправе
Как написать жалобу, о принудительном порядке заставляют сдавать деньги на работе, в прокуратуру района (по месту нахождения работодателя) и в трудовую инспекцию.
Существует ли какой-то порядок отзыва жалобы на работодателя из трудовой инспекции? Директор заставляет меня написать сначала отзыв в ГИТ, а потом уже рассчитать меня и отдать трудовую книжку. Жалобу написала, т.к.просил уволится по собственному желанию, без отработки, не дав время найти др.работу.
Ни расчета, ни трудовой, еще и на рабочее место не допускали, по его распоряжению на проходной.
28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней crm системе 28 го апреля запущен процесс увольнения и обходной лист (есть скрины). В последний рабочий день (14-й по счету), 12 го мая, пришла к ним за документами и расчётом. Мне сказали, что руководитель запретил меня увольнять и что моё заявление это просто бумажка, так как на нём нет отметки о принятии.
Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться в трудовую инспекцию со скринами для жалобы на работодателя?
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
Но деньги вы вернуть не сможете Никак. За это нет ответственности. Можно жалобу подать в ГИТ РОСТРУДА. Жалобу можете написать, но полагаю отпишутся Здравствуйте. Нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна Для получения зарплаты было написано заявление о выдаче наличными средствами в кассе но работодатель перечислил зарплату на арестованный счёт и банк удержал 50 по исполнительному производству Изначально не было заявления о переводе на банковский счёт. Как привлечь
Работодатель не выдает зарплату уже 3-й год. Устроена по совместительству на 0,5 ставки. Подскажите когда написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и трудовую: после расчета из этой организации или сначала написать в прокуратуру и потом расторгнуть договор?
У меня ситуация такая, я уволилась одним днем, работодатель обещал выплатить зарплату, (есть об этом ее голосовое сообщение в ватсап) но так ничего и не отдала, сказав при этом что знать меня не знает и я у нее не работала. Ни офиц устройства ни договора о наеме на работу не было, работала неофициально. Оскорбляла в переписке и обвинила в воровстве, я написала жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Везде на торговых точках у нее висят камеры, по ним можно видеть что я ничего не воровала. Есть только факт того что зарплату она разрешала брать наличными, может ли она этот факт выдать как воровство? Хочу написать жалобу об оскорблении и ложных обвинениях.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 6 июля 2012 г, мне до сих пор не дали расчет и не вернули мою трудовую книжку, я написала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, после этого главбух мне говорит или я забираю свое заявление из трудовой инспекции или она мне в трудовой напишет что я уволена за прогул, заявление забирать я не хочу, у них в компании много нарушений, что делать?
Нет, не законны действия. Если работник заболел, он уходит на оплачиваемый больничный. Конечно действия работодателя являются незаконными. Советую написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию на действия вашего работодателя. Разумеется такие действия незаконны Работодатель в приказном порядке потребовал у всех сотрудников написать заявления за свой счет без даты, якобы на будущее себя обезопасить, если в случае кто-то заболеет из работников. Являются ли его действия законными?
Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников
Письменное заявление в обе инстанции. В суд иск. жалобу в прокуратуру на работодателя и на трудовую инспекцию, жалобу в трудовую инспекцию на работодателя все в письменном виде, заказной почтой и одновременно иск в суд госпошлиной не облагается. Можете в трудовую, А можете в суд Работала у одного ИП с февраля по октябрь 2023 г., это мое первое место работы, никто у меня трудовую не спрашивал. Во время трудоустройства трудовой договор мне тоже не давали. Во время увольнения я выпросила и трудовой договор+ отнесла трудовую книжку на оформление. Трудовой договор мне работодатель дал в бумажном варианте, в книжку запись внес. Недавно выяснила, что в электронную трудовую мой бывший работодатель ничего не вносил. Я бы хотела обязать его это сделать+ он остался мне должен по заработной плате. Как мне лучше поступить: написать в суд или сначала в трудовую инспекцию? При очном походе в инспекцию от меня лишь отмахнулись и сказали, что они таким не занимаются.
Как быть в данной ситуации. Вопрос по поводу перевода мужа. Работадатель систематически не вовремя выплачивал зар. плату и отпускные. В феврале мужа и бригаду водителей отправили в отпуск, отпускные не выплачивали. В конце марта муж написал жалобу в трудовую инспекцию, на второй день, отпускные выплатили. Теперь по выходу из отпуска, работадатель хочет перевести мужа на другую работу, сейчас работает сутки через трое, другая работа 5 через два и ниже оплачиваемая. Муж не хочет переходить на такую. Готовится приказ о переводе. Как должен поступить муж, если не согласен на перевод и что ему грозит в случае отказа о переводе. Заранее спасибо.
Написали жалобу в трудовую инспекцию по поводу невозврата трудовой книжки и требование о выплате компенсации за время улержания трудовой. Инспекция нечала проверку работодателя а работодатель взял и подделал мою подпись вотказе от требований, что якобы все мои требования удовлетворены в полном объеме и переслал данный отказ в тр. инспекцию по факсу. Но я ничего не подписывал как мне это доказать. Денег на проведение подчерковедческой экспертизы у меня нет как действовать дальше.?
Здравствуйте, уважаемые читатели! В данной статье я попытаюсь раскрыть последствия необоснованных ожиданий от мнимой "активности работы" надзорных государственных органов по восстановлению ваших трудовых прав. Вера – хорошо, но все зависит только от вас А вы верите в то, что прокуратура
Работодатель не однократно нарушал мои трудовые права. Я написала жалобу в трудовую инспекцию и трудовая инспекция оштрафовало моего работодателя. Я тоже хочу подать в суд на возмещения морального вреда. Если подавать в суд только на возмещения морального вреда, тоже существует исковая давность? Спрашиваю, так как работодатель неоднократно нарушал мои права на протяжении полугода.
Так уж повелось, что человеку свойственно винить в своих бедах кого и что угодно, только не себя. Потому что так проще. Это вроде психологической защиты, чтобы лишний раз не травмировать и без того расшатанную психику. Но взрослый человек всегда может найти в себе силы признаться,
Можете уволиться, это ваше право. За неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить компенсацию Можете, но без всех трудовых и социальных гарантий Это нарушения ТК РФ. Можете в инспекцию труда обратиться. Можете Если отпуск не предоставляют, значит это нарушение со стороны работодателя. Пишите жалобу в ГИТ.
[quote]Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?[/quote]
Это незаконно, но многие так делают. Если вы трудоустроены официально и вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск это нарушение со стороны работодателя, поэтому вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Как можно отреагировать на то.что меня устроили по трудовому договору. В нем прописан оплачиваемый отпуск но,на деле отпуска нет и естественно ничего не оплачивается. Могу ли я уволиться и продолжить работать неофициально?
В период, когда многие предприятия стоят или работают на неполную мощность, покупательский спрос резко упал, перед работодателем встает задача быстро сократить персонал. Но сокращать по-нормальному, с соблюдением всех законов, регулирующих трудовые взаимоотношения и выплатой положенной
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту,
Здравствуйте 🤝
Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи! Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право. В трудовую инспекцию. Работаю в школе. Директор не подписывает заявление в отпуск, объясняя тем, что нет учителя на моё место. Имеет ли она на это право?
Что говорит закон Согласно ст. 91 ТК РФ:Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим
Послать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.
С уважением. Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением! Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 16 рабочих дней. Сегодня разговаривал с начальником отдела кадров, сказал что начальник мне заявление не подписал и я продолжаю работать. Что делать?
Сократили на работе (Сбербанк). Начальник счеты свел. Установили, что у меня самая низкая трудоспособность из трех кандидатов на сокращение. Подал в суд на восстановление. Работодатель в суде представил фейковые выгрузки из ИСУ о рабочих показателях. Суд принял его сторону. Но на самом деле в ИСУ другие данные, система на всю Россию, и местные там ничего изменить не могут, только фотошоп. Суд отказал в ходатайстве проверить подлинность. Подаю аппеляцию. Стоит ли еще написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы проверили подлинность данных? Если стоит, то писать в жалобе про суд?
Можно ли сейчас привлечь к ответственности работодателя за задержку Зп в 2018 и 2019 г. На сегодняшний день не начислена и не выплачена компенсация за задержку ЗП в те периоды. Можно ли сейчас написать жалобу в трудовую инспекцию и что сделать, чтобы работодателя оштрафовали? Благодарю!
Конфликт с работодателем - возможно ли увольнение без выплат при сокращении по собственному желанию?Даже если Вас отправят в отпуск, выплаты по сокращению все равно положены. Напишите что хотите работать по той должности и с режимом на котором работали. Больше ничего не пишите, а если что напишите жалобу в Трудовую инспекцию Я работаю оператором котельной, а котельную переделываю на автоматическую, нам предлагают перевод на другие котельные сезонные (полгода только работает) а наша была круглогодичного постоянная, меня это не устраивает и хотел бы по сокращению по закону с выплатами, учетчик говорит что уволят по собственному желанию все равно без выплат якобы формулировка особые условия переоборудованием и.т.д имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания а потом уволить?, с. ув.
