Нарушение дисциплины

Илья
18.07.2002, 11:26
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №45889

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд. Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?

15.03.2021, 09:40
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №18310951

Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...

04.02.2020, 13:49
• г. Екатеринбург
Вопрос №16893954

Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?

14.12.2015, 20:15
• г. Москва
Вопрос №9116767

Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?

06.03.2015, 16:17
• г. Артем
Вопрос №6249335

Директор аптеки уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины фармацевта. Фармацевт обратилась в суд и через некоторое время была восстановлена на работу, так как в аптеке не было обнаружено документов, подтверждающих эти нарушения. Как должна поступать администрация аптеки в случае нарушения трудовой дисциплины работником.

13.08.2016, 08:49
• г. Красноярск
Вопрос №11209571

Можно ли лишить работника премии за нарушение финансовой дисциплины, если нарушения, как такового не было, не было предупреждений, замечаний и т. д.

13.08.2016, 08:29
• г. Красноярск
Вопрос №11209513

Перед выдачей зарплаты, вывешены приказы, о лишении премии за нарушение финансовой дисциплины, почти всех кассиров. Нарушений не было, предупреждений не было, как быть?

18.09.2015, 19:37
• г. Лесной
Вопрос №8070578

В в/ч не подписывают рапорт на увольнение (расторжение контракта), вынуждают нарушать воинскую дисциплину и на основании взысканий закроют на гауптвахту. Только после нее уволят за несоблюдение контракта и нарушение воинской дисциплины. Как расторгнуть контракт по собственному желанию минуя гауптвахту, т.к. дисциплину не нарушал, а служить по контракту еще 1 год 3 месяца.

Лариса
15.09.2005, 15:10
• г. Москва
Вопрос №277889

Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины.

Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно.

Заранее спасибо.

27.02.2019, 08:04
• г. Мегион
Вопрос №15358751

Работодатель в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины создал приказ о поощрении и выплатить премию в размере 90%, ранее ежемесячная премия составляла 115% , то есть работник понёс материальное наказание, работник дисциплину не нарушал просто не согласен с мнением руководства. Спасибо.

05.12.2015, 19:14
• г. Москва
Вопрос №8986456

Меня за это отчислили с формулировкой нарушение дисциплины, законно ли это? Законны ли действия университета. Ситуация такая, преподаватель потребовала меня пересесть с последней парты, я пересел на предпоследнюю. Препод дальше начала требовать пересесть за первую парту, я отказался, хотя занятие не сорвал. Меня за это отчислили с формулировкой нарушение дисциплины, законно ли это? в уставе и в правилах внутреннего распорядка университета просто написано, что я должен соблюдать дисциплину и слушаться руководство института.

03.12.2015, 22:43
• г. Москва
Вопрос №8963586

Меня за это отчислили с формулировкой нарушение дисциплины, законно ли это?

Законны ли действия университета. Ситуация такая, преподаватель потребовала меня пересесть с последней парты, я пересел на предпоследнюю. Препод дальше начала требовать пересесть за первую парту, я отказался, хотя занятие не сорвал. Меня за это отчислили с формулировкой нарушение дисциплины, законно ли это? в уставе и в правилах внутреннего распорядка университета просто написано, что я должен соблюдать дисциплину и слушаться руководство института.

03.12.2015, 22:47
• г. Москва
Вопрос №8963619

Меня за это отчислили с формулировкой нарушение дисциплины, законно ли это?

Законны ли действия университета. Ситуация такая, преподаватель потребовала меня пересесть с последней парты, я пересел на предпоследнюю. Препод дальше начала требовать пересесть за первую парту, я отказался, хотя занятие не сорвал. Меня за это отчислили с формулировкой нарушение дисциплины, законно ли это? в уставе и в правилах внутреннего распорядка университета просто написано, что я должен соблюдать дисциплину и слушаться руководство института.

21.11.2016, 14:36
• г. Петрозаводск
Вопрос №11737383

Какой составляется акт о нарушении трудового распорядка работником. Работник нарушающий трудовую дисциплину отказывается предоставить объяснение по факту нарушения, как фиксировать.

14.04.2020, 16:46
• г. Москва
Вопрос №17233170

Калиевую за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

07.05.2016, 13:19
• г. Рязань
Вопрос №10494349

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

05.10.2016, 22:54
• г. Махачкала
Вопрос №11465935

Обязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение?

Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.

12.01.2016, 16:16
• г. Уфа
Вопрос №9365468

Оспорить выговор за нарушение трудовой дисциплины.

06.05.2014, 12:29
• г. Владивосток
Вопрос №3910394

Чем может грозить нарушение трудовой дисциплины?

18.01.2020, 20:55
• г. Ставрополь
Вопрос №16804472

Имеет ли право работодатель у охранника ЧОП удерживать из его зарплаты, не превышающей МРОТ, денежные штрафы за нарушения дисциплины и прочие проступки, как нарушение формы одежды, неопрятный внешний вид. и т. д.

25.05.2016, 05:05
• г. Рязань
Вопрос №10638509

Могут лишить классности за нарушение трудовой дисциплины?

13.03.2015, 16:26
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №6300259

Был уволен в по статье из ОВД в 2007 году, по причине неоднократного нарушения служебной дисциплины. Данных нарушений не было, я за них нигде не расписывался. Могу ли я восстановиться.

17.10.2015, 00:24
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №8374956

Нарушение дисциплины является основанием для постановки на учет?

28.10.2016, 08:06
• г. Уфа
Вопрос №11587884

Работники предприятия решили написать жалобу на работодателя, имеют ли они право собирать подписи во время работы, и если это является нарушением трудовой дисциплины, то под какую статью ТК это нарушение подходит и какая ответственность.

16.04.2021, 17:47
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №18400512

Могу ли я восстановиться за грубое нарушение дисциплины.

20.03.2015, 18:55
• г. Азов
Вопрос №6359607

Какой срок исковой давности за нарушение кассовой дисциплины?

12.12.2017, 08:18
• г. Самара
Вопрос №13600364

Какие правовые последствия предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины?

25.05.2016, 05:01
• г. Кемерово
Вопрос №10638482

Могут лишить классности водителя за нарушение трудовой дисциплины?

04.04.2016, 17:34
• г. Абакан
Вопрос №10198922

К. работал в Территориальном управлении Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За нарушение порядка обращения с секретной документацией К. был лишен допуска к государственной тайне, что впоследствии также было оценено его руководителем как нарушение служебной дисциплины и соответственно как основание для расторжения служебного контракта.

К. обратился в суд с требованием об изменении формулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с «однократного грубого нарушения или систематического нарушения служебной дисциплины» на

«прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну».

Определите подсудность данного трудового спора. Какое решение должен принят суд?

22.11.2012, 12:39
• г. Великий Новгород
Вопрос №2031292

Возможно ли оштрафовать беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.