Нарушение дисциплины

Может меня уволить мой руководитель если считает что я работая в Охране нарушила Дисциплину что задержали женьщину пронося такой же товар как у нас в магазине и из сумки достали товар какой лежал сверху. На меня еще давят и принуждают уволиться самой, а я так не считаю и не желаю уходить. Еще налагает штраф за нарушение дисциплины. В большом размере. Я была вынужденна уйти на больничный так, как перенесла Стрессовую ситуацию. Куда можно обратиться?

Ели преподаватель опоздал на дежурство по колледжу какие меры дисциплинарного взыскания к нему возможно применить? И каким образом необходимо уведомлять преподавателя о начале дежурства?

Я заведующая детского сада, один из воспитателей находясь на прогулке каждый день уходит домой на 30 минут оставляя с детьми няню. Но меня в известность не ставит. Как посткпить.

Военнослужащий проходящий службу по контракту проживает на территории воинской части в казарме. Вне служебное время прибыл в воинскую часть для отдыха в состоянии опьянения! Меня освидетельствовали и делают протокол о ГДП! Правомерно ли это?

Здравствуйте! Мой ребенок назвал физрука дураком но не лично а про себя, это услышала техничка и расказала всем. За это могут дать штраф?

Могут ли в армии посадить на "губу", если изъяли смартфон в первый раз. При этом у срочника хорошая репутация и знаки отличия? И что делать, если командир из принципа хочет это сделать.

Если военнослужащий контрактник прогулял 3.5 часа в день с утра потом посидел 2 часа на работе и потом опять за 3.5 часа до окончания дня уехал домой. Это считается грубым дис проступком? Отсутствие было 2 раз по 3.5 часа за один день (то есть не превышало 4 часа без перерыва)? Но правда в сумме если сложить то это было 7 часов (но опять же не подряд а с 2 х часовым перерывом)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Такая ситуация на работе, психиатрическая больница, отд.принудительного лечения.

И.о.зав. отделением при больных стала ругать, унижать санитарку за работу при больных. Санитарка не дослушав доктора, молча ушла. Результат-лишения баллов, а это практически половина зп.

За - нарушение дисциплины и не соблюдение субординации!

Правомерны ли действия доктора?

Что делать! Ребенка хотят поставить на учет в ПДН за нарушение дисциплины в школе. При этом он не употреблял никакие веществ, не применял физ. силу, а просто не однократно мог нарушить дисциплину в течении года. Профилактических бесед не было, просто вызывали родителей по поводам. Кадетская школа.

Сына уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогул) реально ли устроиться вновь на службу в УФСИН уволен был в 2010 году, в это время аттестован не был, был стажером.

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при

ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?

Вынесли выговор. По результатам служебной проверки. Нарушение дисциплины в части публикации информации о компании в интернете. При этом состава ценности информации нет. Конфиденциальной она не признана.

Само событие произошло 15.05.. Приказ подписан 21.11 по истечении 6 месяцев.

Местный юрист ссылается на приписку в статье о 2 годичной давности.

Меня уволили за неоднократное исполнение... День увольнения совпал с днем госпитализации в мед. учреждения. Был составлен акт и подписан заинтересованными сотрудниками учреждения о том, что я ознакомлен с приказом об увольнении и от подписи отказался. В суде изменили дату моего увольнения, которая вновь попала на день моей нетрудоспособности. За первое якобы нарушение дисциплины, мне не было вынесено наказания приказом, а появился второй акт подписанный заинтересованными лицами о втором якобы моем нарушении. Кассационные жалобы до Верховного Суда результатов не дали. Решение Ломоносовского суда оставили в силе. До этих событий я написал жалобу в Военную прокуратуру о мертвых душа на судне.

Устроился в полицию, отправили на первоначальную подготовку, где меня отчислили за нарушение дисциплины, могут ли меня уволить из органов или есть шанс остаться в органах и еще раз пройти подготовку?

Могу ли я выйти на пенсию по старости и во сколько лет если мне сейчас 47 лет из них 18 лет я проработала в полиции следователем, уволена в 2015 году за нарушение дисциплины

Беременна, через 3 недели в декрет. Вчера было опаздание на работу на 3 минуты, работодатель потребовал объяснительную. После чего составит акт о систематическом отсутствии на рабочем месте. Данное нарушение дисциплины согласно акту и фактически третье. Согласно ТК за третий проступок грозит увольнение. Можете мне разъяснить распространяется ли это к беременным женщинам? Если нет, то зачем тогда он составляет акт? Заранее спасибо вам)

Один из вспомогательных рабочих в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование, при этом имеет 3 ий случай нарушение дисциплины за год, и сегодня у него день рождение, замечание о распили было сделано, он не отреагировал, что с ним делать?

Добрый день. Вчера мой брат, инвалид после ишемического инсульта и до вчерашнего дня работавший в профтехучилище мастером производственного обучения, был уволен по статья 81 часть 6 ТК, п.а. с формулировкой за однократное грубое нарушение дисциплины - прогул (отсутствие на работе более 4-х часов). Других взысканий он не имел. Можно ли обжаловать приказ, имея в виду инвалидность уволенного?

Что следует понимать под "коротким сроком" совершения дисциплинарных проступков при определении систематического нарушения дисциплины в Вооруженных Силах РФ?

После этого служил в Фскн получал очередные звания и стал офицером, после уволился по собственному. Теперь хочу опять вернуться на службу в мвд. Есть шансы.

Коронавирус и право: санкции за нарушение дисциплины при пандемии COVID-19

Министерство юстиции РФ разработало меры по борьбе с нарушителями дисциплины. Санкция возможна только при условии, если нарушение данной дисциплины привело к чьей-либо смерти либо массовому заражению. ВОЗ информировала о распространении коронавирусной инфекции 11 марта 2020 года.

Меня уволили за два дисциплинарных наказаний, провели служебную проверку по третей проверке: приняли решение уволить по ст 58 п, о, (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий.) в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел РФ". С первым я не согласно полностью, составляли акт в моё отсутствие, второе имеют место нарушений ведомственных приказов, но не такое суровое выносить наказание. Аттестационной комиссии не было, помогите пожалуйста.

Учитель записывает на диктофон и фотографирует учащихся, которые нарушают дисциплину на уроке, а потом обещает показать родителям. Правомерно ли это? Имеет ли право администрация сделать замечание учителю за нарушение норм.

Прохожу службу по контракту. Звание старший прапорщик. За нарушение воинской дисциплины мне объявлен строгий выговор лейтенантом моего отделения. Лейтенант исполнял обязанности находящегося в отпуске командира отделения и воспользовался его правами. Приказа о назначении лейтенанта временно исполняющим обязанности начальника отделения нет. Но в должностных обязанностях (утверждено командиром части) офицера (лейтенанта) прописан пункт, который обязывает его в отсутствие начальника отделения исполнять его обязанности. Превысил ли, в отношении меня, лейтенант права предоставленные ему по занимаемой воинской должности? Является ли должностная инструкция, утвержденная командиром, основанием для предоставления ему таких прав?

С уважением.

Я педагог школы. У меня в классе есть 1 учащийся, который нарушает дисциплину, стравливает детей между собой, во время экскурсий создаёт опасные ситуации для угрозы жизни других учащихся, наговаривает на меня родителям в следствии чего, они без конца треплют мне нервы, клевещут и переходят на личности при общении. Могу ли я отказаться брать ребёнка на экскурсии? Могу ли я оградиться от общения с родителями или вообще от учащегося?

Я служу по контракту в ФСО 7 лет, без замечаний, в Тульской области. Моя жена работает и живет в Москве, я написал рапорт на увольнение, мне отказали, так как нет оснований для увольнения. Котракт заканчивается в июне 2012, но мне необходимо прервать его сейчас, так как мне предложили хорошую работу в Москве и я хочу жить вместе со своей женой там. Есть-ли какие-то варианты, чтобы уволиться по-хорошему? Или необходимо нарушить дисциплину и ждать, чтобы они сами меня уволили?

На меня подготовили документы в военный суд, на посадку на гауптвахту сроком на 10 суток, за грубый дисциплинарный проступок, за смартфон.

Меня зовут Ольга, вопрос такой имеет ли право директор школы, высказываться об ученицы, если та пришла в джинсах, что она развращает школу?

Скажите пожалуйста есть ли личное время у военнослужащего находясь в служебной командировке? В воскресенье после 19.00 выпил банку пива по гражданской одежде, подошли представители военной полиции спросили документы, узнав что я военный повезли на проверку состояния алкогольного опьянения. В больнице показа 0.52 промиля, далее доставили в военную комендатуру где составили протокол о грубом дисциплинарном проступке, теперь командир части вызывает с командировки и хочет уволить? Правомерно ли это, и как быть?

Добрый день! Директор школы, которая по совместительству является родной тетей моей дочери, внегласно приказала не допускать мою дочь до уроков из-за того, что они компанией вышли на перемене на улицу и курили. Меня вынуждает забрать документы и перевести в другую школу. Дочь является ученицей 7 класса. Имеет ли она право отчислить моего ребенка?

Я военный контрактник в августе попался нетрезвым за рулём, 28 декабря 2021 пришло на работу уведомление о моем случае. И сразу сделали приказ об увольнении, что можно сделать, чтобы не потерять работу? Со статьёй уволят? Спасибо.

Меня уволили из полиции За грубое нарушение дисциплины могу ли я пойти в ряды российской армии по контракту 7

Ребенок находится в спортивном интернате, за нарушение дисциплины одним или несколькими детьми все лишены возможности общения с родителями по телефону, 11 лет.

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

В туалетах установили датчики от курения. Но они срабатывают от каждого хлопка двери. Начинает разрывается сирена на всё предприятие, при этом на выходе из туалета тебя снимает камера. Придя в туалет и не успев закрыть за собой дверь, сработала сигнализация. Теперь требуют писать обьяснительную по поводу нарушения трудовой дисциплины. Как оформить правильно?

За нарушение трудовой дисциплины (прогул) меня лишили премии по итогам работы за месяц и влупили дисципленарное взыскание со строгим выговором. Приказы я не видела в глаза, подпись мою подделали. Узнала о лишении с расчетки. Вопрос: Имеют ли право за один проступок наказывать дважды? Как оградить себя от бес предела?

Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?

Нарушения трудового законодательства

В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ) 2. Включение в трудовой договор

1). Уведомление об уменьшении пед. нагрузки на 2013/2014 уч.год и Доп. соглашение оформлены Работодателем одним днем, 09.09.2013 г. (в нарушении процедуры производства и оформления без учета 2-х мес. срока уведомления).

2). т.к. никаких других из преподаваемых мной дисциплин в 2012/2013 уч.году, кроме дисциплины 240 час. Черчение, на начало 2013/2014 уч.год не было, я была вынуждена, по независящим от меня причинам, подписать Доп. соглашение 240 час. 10.09.2013 г.

3). Правильно ли я считаю, что в течение 2-х мес. с момента уведомления, т. е. с 10.09.2013 г. по 10.11.2013 г. Работодатель должен сохранить мою з/плату в полном объеме исходя из нормы нагрузки преподавателя 720 час./год.

Нарушение трудовых обязанностей, которые влекут за собой увольнение работника

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

Меня лишили квартальной премии, взысканий и нарушений трудовой дисциплины не было, скорее всего из за личной неприязни гл. бухгалтера. Законно ли это, и если нет куда мне обращаться за справедливостью?

Референт Климова в январе 1998 г. трижды опоздала на работу без уважительных причин, чем в известной степени вызва­ла перебои в деятельности своего учреждения.

Об этих фактах нарушения трудовой дисциплины руководство учреждения указало 15 марта 1998 г. во время профсоюзного собра­ния. 16 марта директор учреждения издал приказ об объявлении Климовой строгого выговора.

Работник нарушил правила техники безопасности на рабочем месте, должны ли в этом случае выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет?, при том, что в коллективном договоре прописано, Работнику размер вознаграждения за выслугу лет снижается на 50% за установленные и зафиксированные факты:

• нарушение трудовой дисциплины (прогул),

• за пребывание на рабочем месте с остаточными признаками алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения (факт употребления алкоголя, факт употребления наркотических веществ).

Ситуация такая: супруг работает на горнодобывающем предприятии 2 года вахтовым методом, нарушений трудовой дисциплины нет, все свои обязанности выполняет. В марте позвонил директор и сказал, что на вахту ехать не надо взяли попробовать другого бурильщика, прошло две недели. Опять звонок от директора с просьбой прийти в контору и написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право директор уволить и какие у супруга вообще есть права, куда жаловаться?

Я мать двоих детей.2 х и 8 ми лет. не с кем было оставить детей и я задержалась к началу смены-на 50 мин. предварительно уведомив бригадира, о том что задержусь.. в конце смены в табельной, всем выдали пропуска, а мне не отдали.. заставили прежде писать объяснительную. Никаких оснований, приказов о нарушении не предоставив..

я сказала что (по закону)-в течение двух рабочих дней выясню основание у начальства, и тогда напишу объяснительную. Табельщик категорически мне отказала и мне пришлось написать объяснительную по факту опоздания (наугад). чтобы мне выдали пропуск и я смогла уйти домой к детям

в итоге я была наказана 5% премии, за трудовую дисциплину..

правомерно ли это по отношению к матери ребенка до 3 х лет?

какие нарушения произвела работник табельной? Как я могу действовать чтобы привлечь её к ответу?

И как могу защитить себя на будущее?

На данном предприятии отработал 7,5 лет, нет ни одного замечания по трудовой дисциплине и по исполнению моих должностных обязанностей. В сентябре месяце 2016 г мне, без объяснения причин, предложили написать заявление на увольнение, я отказался.07 10 2016 г Руководитель в присутствии начальника отдела потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой. Как мне быть? Даже если я напишу такое заявление, то как легче оспорить через суд?

Начальник не подписывает заявление об увольнении, не регистрируют заявление, не оплатили больничные и не хочет платит компенсацию за неиспользованный отпуск, предлагает 20 тыс, а в случае отказа уволить по статье за наруш. Труд. Дисциплины (прогулы), а зарплата не платится 4 месяца. Что предпринять? Без трудовой нет возможности уйти на другую работу.

Я работаю мерчендайзером в гипермаркете

Оби. Между моим прямым работодателем и дирекцией Оби заключен договор о том что я работаю на своей точке.. Но недавно я ушла на больничный по уходу за ребенком. И дирекция Оби ставят мне запрет. Недопуск до работы. Оргументируя тем что я нарушила дисциплину и не выполняла свои обязанности. Оповестив меня по средствам смс... Моего прямого работодателя оповестил мой напарник. За все время никаких нареканий по моей работе не было. Но так как меня убрали на 2 день больничного. Насколько это законно и что грозит руководству Оби... На диалог они не идут. Более того заявляя что мы никто и можем даже не просить снять этот запрет... И что мы что хотим то и делаем... В свою очередь хотелось бы узнать что грозит руководству.. И лично тем, кто меня недопускает до работы.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение