Нарушение служебной дисциплины - вопросы и ответы

Нарушение служебной дисциплины

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. В армию после МВД с грубым нарушением служебной дисциплины, возможно?

1.1. Здравствуйте. Это - только право работодателя (МО) решать подобные вопросы.

2. Могут ли меня уволить за систематические нарушения служебной дисциплины. Спасибо.

2.1. Могут уволить после проведения служебного расследования.

2.2. Да, могут уволить. Однако увольнении должно соответствовать требованием действующего законодательства.

3. Возможно востановиться в полицию уволенному за грубое нарушение служебной дисциплины?

3.1. Возможно только при условии признания незаконным увольнения по указанному основанию.

4. Имеет ли право на пенсию сотрудник полиции уволенный за нарушение служебной дисциплины, но на день увольнения достигший предельного возраста пребывания на службе, общий стаж 25 лет, в ОВД более 12 лет 6 мес., возраст более 45 лет (п."б", ст. 13. Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I-О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, ...) ?

4.1. Здравствуйте! В соответствии с указанным Вами пунктом статьи 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 право на назначение пенсии по выслуге лет при наличии общего трудового стажа 25 лет и более из которых 12 лет и 6 месяцев составляет служба в ОВД имеют лица, уволенные со службы только по следующим основаниям: по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями .

5. На какие льготы я могу рассчитывать приувольнении из органов МВД по отрицательным мотивам в связи с грубым нарушением служебной дисциплины?

5.1. На орден сутулого только если))).

6. Могут ли уволить сотрудника МВД за грубое нарушение служебной дисциплины пока он на больничном?

6.1. Здравствуйте! Пока вы на больничном вас ни кто увольнять не будет. Увольнение будет после больничного.

6.2. Пока сотрудник в отпуске по нетрудоспособности, он не может быть уволен.

7. Уволен из мвд в 2012 году за неоднократные нарушение служебной дисциплины возможно ли устроиться в мвд.

7.1. Здравствуйте, Евгений! Решение о повторном приеме на службу в ОВД будет приниматься с учетом всех данных о Вас, в том числе и предыдущего периода службы. Наличие дисциплинарных взыскания само по себе не является основанием для отказа в приме на службу, однако, характер дисциплинарных проступков, совершенных Вами конечно будет учтен. Если были факты грубого нарушения служебной дисциплины, такие как прогул, нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения, то решение будет не в Вашу пользу.

8. Сотрудник увд. Написан рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет. Дата увольнения 11 апреля. Сотрудник не в отпуске, берёт компенсациями.
На новой работе предложили написать пока заявление по совместительству. Если руководство узнает о совмещении, увольнение может быть и за нарушение служебной дисциплины? Даже в этот последний месяц? Так?

8.1. Увы да, могут уволить за нарушение, не стоит этого делать, потерпите месяц. И удачи вам.

9. Меня уволили за грубое нарушение служебной дисциплины. На осн. 140 ст. Тк рф они обязаны были рассчитаться в день выхода приказа. На что они ответили что нету денег. Чем им это грозит. Штрафные санкции? Проценты?

9.1. Можете взыскать с них доп. деньги в судебном порядке;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение