Нарушение трудовой дисциплины - вопросы и ответы

Нарушение трудовой дисциплины

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Где можно узнать информацию, как правильно фиксировать нарушение трудовой дисциплины?

1.1. Здравствуйте, уважаемая Мария Алексеевна!
Это можно узнать в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно, в статьях 192, 193 Трудового кодекса.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Всего Вам доброго.

1.2. Вся информация содержится в ТК РФ. вопрос технического исполнения - это процедура кадрового делопроизводства и зависит от структуры предприятия. 1-ым документом может быть докладная непосредственного руководителя, акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте, табель учета рабочего времени.

2. Какие правовые последствия предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины?

2.1. За нарушения трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Может быть лишен премии, если это предусмотрено положением о премировании.

2.2. Доброго времени суток!
Вопрос слишком абстрактный, больше похож на студенческую задачу. Решайте сами
Всего доброго, желаю удачи!

2.3. Требовать будете на платной консультации. Ссылка на источник: читайте Трудовой Кодекс, начитайте чтение со ст.81, далее-по тексту.

3. За какое количество нарушений за трудовую дисциплину можно уволить работника.

3.1. Трудовым законодательством не установлена количество нарушений для увольнения. В статье звучит- за неоднократное нарушение, то есть это может быть и два нарушения.

3.2. За два нарушения можно уволить. Будет неоднократность. Главное - правильно все оформить.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3.3. Здравствуйте, Александр Владимирович.
Смотря какое нарушение, в некоторых ситуациях достаточно один раз ее нарушить, чтобы быть уволенным.

3.4. Добрый день! Например, за употребление алкоголя или наркотических веществ на рабочем месте или прогул можно уволить сразу. А у Вас какое нарушение?

4. Где написано что это будет нарушением трудовой дисциплины.

4.1. Вы бы хотя бы написали, где работаете и кем.
Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны.
Нарушением трудовой дисциплины может считаться:
прогулы;
систематические опоздания после перерыва на обед или к началу рабочего дня;
неприемлемый внешний вид – присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольное, наркотическое или токсическое);
пренебрежение правилами охраны труда и безопасности, которое привело к несчастному случаю или аварии;
случаи хищения имущества компании, его порча;
ненадлежащий уровень исполняемых обязательств (низкое качество, несоответствие установленным требованиям);
разглашение коммерческой тайны организации;
несоблюдение субординации (неподчинение приказам вышестоящих сотрудников, пренебрежение иерархией, которая установилась в компании);
совершение аморального поступка.

5. Могут лишить классности за нарушение трудовой дисциплины?

5.1. Здравствуйте! Нет,не могут.

На предприятии произошла драка и словесная перебранка с оскорблениями между работником находящимся на смене и работником этого же предприятия, но находящегося не на смене (выходной день) - налицо нарушение трудовой дисциплины, как в данной ситуации расценивать действия работника находящегося вне смены, для привлечения к дисциплинарной ответственности - он зачинщик драки.
Читать ответы (2)

6. Могут лишить классности водителя за нарушение трудовой дисциплины?

6.1. Здравствуйте! Нет. Не могут.


7. Оспорить выговор за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. А в чём конкретно проблема с оспариванием, уточните?

8. Может ли и.о.директора объявить сотруднику замечание или выговор, за нарушение трудовой дисциплины (отказ проводить прогулку с детьми на своей площадке)

8.1. Конечно.
Исполняющий обязанности осуществляет те же самые функции, какие осуществляет директор! И конечно же И.О. следит за дисциплиной сотрудников.

9. Имеет ли работодатель в ДОУ лишить стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины?

9.1. Здравствуйте!
Вам необходимо ознакомиться с текстом Положения о примировании и депримировании сотрудников ДОУ, где будет прописано в каких случаях будет применена мера в виде лишения стимулирующих выплат.
Только после этого можно говорить законно это или нет.

10. Работнику за нарушение трудовой дисциплины объявлены замечание, затем выговор. Вчера подписан приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1. Работник сфотографировал документ и подписывать отказался ссылаясь на то, что у него на ознакомление есть три дня. Работником ОК составлен акт об отказе подписи.

10.1. Добрый день
На мой взгляд необходимо в разумный срок ознакомить работника с приказом, составляйте акт и предоставляйте при необходимости.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

10.2. Здравствуйте! Сроков для ознакомления с приказом на увольнение ТК РФ не устанавливает, т.к. как правило такой приказ издается в последний день работы увольняемого и именно в этот день и необходимо знакомить работника с таким приказом. В случае, если работник отказался от росписи в ознакомлении, на приказе делается соответствующая пометка, также может быть составлен и акт (ст. 84-1 ТК РФ).

11. Одна из сотрудниц постоянно приводит 7 летнего ребенка на работу, обьясняя это тем, что его не с кем оставить дома. А у нас производство. Является ли это нарушением трудовой дисциплины/Спасибо. Людмила.

11.1. Правила трудовой дисциплины устанавливаются локальными нормативными актами организации, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Поэтому смотрите свои локальные нормативные акты.

12. Нарушение трудовой дисциплины (мыл машину на рабочем месте) в апреле, приказ на замечание сделали в мае. Могут ли лишить премии за май, если в апреле уже лишали за другой поступок.

12.1. Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных.

13. Возникла необходимость обжаловать в суд дисциплинарное наказания в виде лишения премии и увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Чем обосновать исковое требование суммы невыплаченой премии если отсутствует или не получается получить у работодателя положение о премировании и колдоговор.

13.1. Здравствуйте! При подаче иска можете указать на необходимость запроса этих документов у работодателя и соответственно невозможность обосновать Ваши требования без них. В дальнейшем при рассмотрении дела и получении необходимых документов от работодателя по запросу суда, уточните свои исковые требования.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 6057
Давайте рассмотрим семь причин для увольнения из перечня оснований, оговоренных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 6360
Тем из нас, кто трудоустроен официально, хорошо известно, что руководители бывают разными. Есть такие, которые внимательно следят за своими работниками, уделяют внимание их физическому и психологическому состоянию, поскольку понимают, что от хороших кадров зависит если не все, то многое.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение