Нарушение трудовой дисциплины

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Может ли директор школы обратиться в трудовую комиссию по подтверждении правильности объявленного выговора за нарушение трудовой дисциплины.

1.1. Может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если такая не создана в школе-сразу в суд. Только не для подтверждения выговора, а с жалобой на выговор и с требованием его отмены.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.

2.1. Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Кондитер Чижова не прошла очередной медицинский осмотр.
Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как.
Чижова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны ли действия работодателя?

3.1. Трудовой кодекс регламентирует отстранение от работы работника, работодателем в случаях предусмотренной ст.76 ТК РФ:-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Подп."д"п.6 ст.81 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Вам помог ответ? Да Нет
4. Прошу вас помочь составить объяснительную записку. Клиент написал жалобу за то что я ответила большим шрифтом. Мое руководство сочло это за нарушение трудовой дисциплины. Ранее я не писала объяснительных и не знаю как грамотно это сделать. Я не считаю, что нарушила регламент компании. В их же понимании это именно так. Прошу объяснить как правильно составить объяснительную. Заранее благодарю за помощь.

4.1. Если в вашей должностной инструкции не регламентирован размер шрифта документа, либо нет ссылки на нормативные акты, регулирующие правила составления документов, то в объяснительной записке необходимо указать, что вы при выполнении трудовой функции руководствуетесь должностной инструкцией, в которой не прописаны рассматриваемые требования.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. В объяснительной ссылайтесь на трудовой договор и должностную инструкцию.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ.
Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?

5.1. не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Могут ли уволить отца одиночку работающего по срочному трудовому договору больше 5 лет и воспитывающего дочь 12 лет. Нарушений дисциплины труда нет.

6.1. Вообще, согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Т.е. если срок договора истек, то имеют право уволить. Однако, в иных случаях, если срок договора не истек, на Вас могут распространяться требования ст. 261 ТК РФ (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора). В частности, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, ... по инициативе работодателя не допускается. Но есть исключение, когда увольнение допустимо даже при вышеназванных обстоятельствах (увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса - ликвидация предприятия, нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение, психическое или физическое насилие над личностью).

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Могу в связи с окончанием трудового догвора.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Если был в командировке, и начальник хочет за нарушение трудовой дисциплины, (алкоголь) но подтверждающих на это бумаг никаких нет, сможет ли уволить?

7.1. Без подтверждающих документов о наличии состояния опьянения не сможет по этому основанию, но скорее всего постарается сделать это другим способом и по другому основанию.
Если же по описанным фактам произойдет увольнение за Вами остается право обжалования незаконного решения.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Новый директор в должности 7 месяцев. Постоянно требует объяснительные по любому поводу, не касающемуся нарушению трудовой дисциплины. Могу ли я отказаться это делать?

8.1. У Вас нет обязанности писать объяснительные, тем более по вопросам, не связанным с нарушением трудовой дисциплины.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Законно ли увольнение в это время сотрудников оп ржд охраны, нарушения трудовой дисциплины нет. руководство ссылается на сокращения штата по всей строне.

9.1. Уведомление о сокращении со два месяца до оного приказом.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

10.1. Никакое. Прогулом данное отсутствие не является (ст.81 ТК РФ.) Хватит устраивать репрессии над трудовым народом!

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В соответствии с ТК РФ.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Директор автопарка неоднократно приставал с непристойными предложениями. После отказа он уволил за нарушение трудовой дисциплины.
Можно как-то привлечь директора, если удастся доказать что его действия из иной личной заинтересованности в виде стремления извлечь выгоду неимущественного характера?

11.1. Это действия попадабют под другую статью уголовного кодекса. Если нужен адвокат, звоните, телефон есть выше на моей странице.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Это другая статья совсем. И шанс очень реален, если есть доказательства.
Ч. 1 ст. 133 УК РФ
Понуждение к действиям сексуального характера
Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?

12.1. Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было. 2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины.

P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Напишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Хотел Вас спросить, если у меня официальный рабочий день до 16:30 а я ушел с работы 16:22 и это зафиксировано камерами слежения и данными турникета на который мы прикладываем карточки это считается нарушением трудовой дисциплины? Требуют написать объяснительную. Я заведующий кафедрой в Чеченском государственном университете.

13.1. Если у Вас в трудовом договоре, в правилах трудового распорядка указано рабочее время и время для перерыва и отдыха, указано что ваш рабочий день заканчивается в 16:30, то да это является нарушением трудовой дисциплины. И вы должны дать объяснение.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сотрудник написал заявление на работу с 3 января, заключен трудовой договор. Но не вышел на работу с 3 по 5 января, мотивируя это выходными днями, праздниками. Могу ли я считать это нарушением трудовой дисциплины и аннулировать трудовой договор. Спасибо. Людмила.

14.1. Нет такого понятия - "аннулирование трудового договора". Вы можете уволить работника, но для этого нужны основания. В вашей ситуации работник совершенно прав, поскольку указанные вами дни являются выходными и работать он не обязан.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работаю на заводе, придя с утра на свое рабочее место получил взыскание от начальства за нарушение трудовой дисциплины, в этот же день сел на больничный, может ли работодатель наказать меня если у меня больничный начинается с этого дня?

15.1. Да, может, т.к. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Знакомого уволили на основании нарушения им трудовой дисциплины. Он рассказал своему другу - блогеру, данные содержащие коммерческую тайну. После публикации статьи знакомого уволили. Можно ли подать в суд на восстановление в должности на основании того что условие не разглашения коммерческой тайны не содержалось в трудовом договоре?

16.1. Увы, но перспектив нет, поскольку разглашать тайну запрещено это прямо предусмотрено законом, а именно пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ, где указано что работодатель может уволить работника если он совершил грубое нарушение, в том числе:
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
С Уважением!

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Если он не подписывал отдельное соглашение о неразглашении сведений, содержащих коммерческую тайну, и мотивировка увольнения именно такая, можно попробовать.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Администрация предприятия ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. За опоздание на работу, за самовольное (без уведомления/разрешения мастера) посещение туалета, за то, что в обеденную зону вошёл на 2 минуты раньше или вышел чуть позже и т.д.
Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда можно обратиться работникам в этом случае?
Спасибо.

17.1. Это незаконно, поскольку трудовым законодательством штрафы не предусмотрены, а только замечание, выговор и увольнение. В прокуратуру жалобу напишите.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. И все. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права. В Вашем случае Вы можете обратился с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
С Уважением!

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. В данном случае - вам необходимо написать заявление в отдел кадров, что не согласны со штрафами. Также есть смысл обратиться с заявлением в районную трудовую инспекцию. В данном случае-есть нарушения Трудового кодекса РФ.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

18.1. Увольнение беременной по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение также неправомерно, если на его момент работодатель не знал о беременности сотрудницы, а работница узнала о своем положении до увольнения или сразу после него. Беременная сотрудница имеет возможность оспорить увольнение в суде, даже если она не сообщала работодателю о беременности при увольнении или до него.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Могут ли пом. машиниста за нарушение трудовой дисциплины перевести в слесари без написании заявления.

19.1. Изменение трудовой функции и должности без согласия (т.е. заявления) работника не возможно.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Какие правовые последствия предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины?

20.1. Требовать будете на платной консультации. Ссылка на источник: читайте Трудовой Кодекс, начитайте чтение со ст.81, далее-по тексту.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Вопрос слишком абстрактный, больше похож на студенческую задачу. Решайте сами
Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. За нарушения трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Может быть лишен премии, если это предусмотрено положением о премировании.

Вам помог ответ? Да Нет

21. За какое количество нарушений за трудовую дисциплину можно уволить работника.

21.1. Например, за употребление алкоголя или наркотических веществ на рабочем месте или прогул можно уволить сразу. А у Вас какое нарушение?

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Александр Владимирович.
Смотря какое нарушение, в некоторых ситуациях достаточно один раз ее нарушить, чтобы быть уволенным.

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. За два нарушения можно уволить. Будет неоднократность. Главное - правильно все оформить.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вам помог ответ? Да Нет

21.4. Трудовым законодательством не установлена количество нарушений для увольнения. В статье звучит-за неоднократное нарушение, то есть это может быть и два нарушения.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Где написано что это будет нарушением трудовой дисциплины.

22.1. Вы бы хотя бы написали, где работаете и кем.
Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны.
Нарушением трудовой дисциплины может считаться:
прогулы;
систематические опоздания после перерыва на обед или к началу рабочего дня;
неприемлемый внешний вид – присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольное, наркотическое или токсическое);
пренебрежение правилами охраны труда и безопасности, которое привело к несчастному случаю или аварии;
случаи хищения имущества компании, его порча;
ненадлежащий уровень исполняемых обязательств (низкое качество, несоответствие установленным требованиям);
разглашение коммерческой тайны организации;
несоблюдение субординации (неподчинение приказам вышестоящих сотрудников, пренебрежение иерархией, которая установилась в компании);
совершение аморального поступка.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Могут лишить классности за нарушение трудовой дисциплины?

23.1. Нет,не могут.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Могут лишить классности водителя за нарушение трудовой дисциплины?

24.1. Нет. Не могут.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Оспорить выговор за нарушение трудовой дисциплины.

25.1. А в чём конкретно проблема с оспариванием, уточните?

Вам помог ответ? Да Нет

26. Могут ли 2 года подряд ставить отпуск зимой (нарушений трудовой дисциплины нет)

26.1. Могут, если ВЫ не высказываете свои пожелания при составлении графика отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Чем может грозить нарушение трудовой дисциплины?

27.1. Дисциплинарным взысканием.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Через какое время после нарушения трудовой дисциплины берется объяснительная.

28.1. Законом не устанавливается именно этот срок.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Возможно ли оштрафовать беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины.

29.1. Да, возможно применение дисциплинарного взыскания, в том числе беременным женщинам.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу.

31.05.2020 в 00:30
129 просмотров
Как объясняет прогул трудовой кодекс?Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Встать на учёт в качестве безработного ч.2 (изменения)

17.04.2020 в 18:03
428 просмотров
Безработные граждане, потерявшие работу после 1 марта, в апреле - июне будут получать пособие по безработице 12 130 рублей,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Установлены максимальные размеры выплат для граждан, уволенных после 01 марта 2020 г.

17.04.2020 в 17:45
339 просмотров
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление правительства, установив
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пенсионный возраст решили все-таки понизить

17.04.2020 в 14:26
547 просмотров
Пенсионный возраст для мужчин и женщин решили снизить на пять лет. В Госдуму поступил законопроект, который разрешает ряду граждан уйти досрочно на заслуженный отдых законопроект № 922054-7 Депутаты предложили ввести досрочный выход на пенсию для женщин в возрасте 55 лет и мужчин в возрасте 60 лет,
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Повышенное пособие по безработице

16.04.2020 в 20:57
150 просмотров
Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 № 346 установлена на 2020 год минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 12130 рублей.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пособия предпенсионерам: чего ожидать от центра занятости в 2020 году.

16.04.2020 в 17:00
266 просмотров
С минувшего года пособия по безработице гражданам России, находящимся в предпенсионном возрасте, назначают по особым правилам.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Материальная помощь гражданам в период пандемии COVID-19

03.04.2020 в 00:14
11789 просмотров
Материальную помощь в связи с данной пандемией можно получить в виде пособия по безработице в размере 3800-19500 рублей в месяц подав заявление на помощь в трудоустройстве с учетной записью ЕСИА черезИнтерактивный портал Центра занятости населения "Моя работа".
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Не опаздывай на работу! Наказание для тех, кто любит поспать

24.03.2020 в 13:02
2255 просмотров
В правилах внутреннего трудового распорядка на предприятиях прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины.
Комментарии (29)
Рейтинг публикации: 0 ( )


А так ли нужно писать объяснительную за опоздание на работу?

06.02.2020 в 15:25
4057 просмотров
Опаздывать на работу неприятно, а писать объяснительную по поводу опоздания и того хуже. Если с вами произошла такая ситуация, то не стоит паниковать.
Комментарии (51)
Рейтинг публикации: 0 ( )