Приказ о нарушении трудовой дисциплины

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Считается ли приказ о выговоре законным, если в акте служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины в заключении комиссия признает меня виновным, но при этом ошибается в моих инициалах, т.е. с юридической точки зрения виновен совсем другой человек.
1.1. Это описка. Даже в судебном решении такое может быть. По такому основанию признать выговор незаконным у Вас не получится. Ищите другие основания.
1.2. Александр!
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности проводится с соблюдением определенного порядка, нарушение которого влечет незаконность процедуры.
Поэтому, при желании Вы моете обратиться к нашим специалистам, которыми могут быть даны Вам конкретные рекомендации с учетом всех обстоятельств Вашего дела.
Консультация бесплатная.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Обязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение?
Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.
2.1. Нет, не обязательно получать такое мнение.
2.2. Здравствуйте! Если член профсоюза, то необходимо. Не хватает, докладной, служебной (документы, подтверждающие неисполнение обязанностей), приказ о дисциплинарном наказании.
3. В организации уволили сотрудников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, акт о расследовании есть, приказа об выговоре замечании нет, приказ об увольнении подписал ген директор, какие риски для кадровика что она подготовила приказ на увольнения по звонку начальника управления и директор подписал?
3.1. возможно если он подаст в суд то его восстановят с возмещением потраченного заработка и моральной компенсации
3.2. Налицо нарушение процедуры увольнения. Нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ст. 192,193 ТК РФ.
Работник обратится в суд и его восстановят на работе.
4. Работодатель ознакомил меня с приказом о совершенном мною нарушением трудовой дисциплины. Как доказать в суде что он не требовал от меня письменного объяснения по поводу совершенного мною проступка?
4.1. если у него не оформлен Ваш отказ, значит он и не требовал.
5. У меня в течении того года было нарушение трудовой дисциплины, по решению руководства меня наказали и вынесли ЗАМЕЧАНИЕ В этом году, появился приказ о снижении мне премии по итогам за год на 20% Справедливо ли это? За замечание на целыйх 20%
5.1. справедливо, к сожалению.
5.2. Нет, несправедливо. Можете обжаловать в суд или трудовую инспекцию.
6. Работник вышедший из декретного отпуска. На рабочем месте оказался в нетрезвом состоянии. Написаны объяснительная, акт о нарушении трудовой дисциплины. Что делать? И как поступить правильно, если сотрудник отказался подписывать внутренний приказ о дисциплинарном взыскании.
6.1. Отказ нужно заактировать.
6.2. Составляйте акт об отказе ознакомления с приказом. Есть все основания для увольнения по статье.
6.3. Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным
7. Работник был уволен с 15 марта по инициативе работодателя на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за допущенную грубость с заказчиком 25 февраля и опоздание на работу 28 февраля того же года. Дать объяснение по установленным фактам он отказался. Факты нарушения трудовой дисциплины были установлены судом, куда работник обратился с заявлением о восстановлении его на работе. Однако, суд отменил приказ об увольнении.
ВОПРОС: почему суд отменил приказ об увольнении?
7.1. Хм, а может быть имеет смысл прочитать решение суда и найти ответ там ? Весьма затруднительно дать оценку решению суда, не изучив его и материалы дела, по которому оно принято. Возможно была нарушена процедура увольнения и т.д., вариантов масса.
8. 3. Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками полиции и подвергнуты административному аресту. Когда они возвратились в родную организацию, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины.
Как следует поступить комиссии по трудовым спорам, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратились водители?
8.1. Задачи решаются только на платной основе
8.2. Выполнение заданий студентам - платная услуга.
9. За нарушение трудовой дисциплины (прогул) меня лишили премии по итогам работы за месяц и влупили дисципленарное взыскание со строгим выговором. Приказы я не видела в глаза, подпись мою подделали. Узнала о лишении с расчетки. Вопрос: Имеют ли право за один проступок наказывать дважды? Как оградить себя от бес предела?
9.1. Здравствуйте..
пишите жалобу в трудовую инспекцию...подделывать подписи в приказах недопустимо
Обращайтесь в суд за защитой своих прав, чтобы отменить дисциплинарное взыскание
Вопрос: Имеют ли право за один проступок наказывать дважды?
Нет, не имеют.

10. У нас по определению суда был отменен приказ за нарушение трудовой дисциплины в отношении работника находившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, могу ли я вынести новый приказ самостоятельно или обратившись в суд для разрешения вопроса о применении наказания за трудовой дисциплины.
10.1. Если сроки не вышли, то можете.
11. В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не допускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следуещего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля.
11.1. Студенты сами решают задачи.
12. Новый генеральный директор вводит новое требование: в конце каждого дня в электронном виде отчитываться о проделанной работе. За невыполнение этого следует наказание за нарушение трудовой дисциплины. Под официальным приказом мы не подписывались и его не видели. Всё в устном виде и инструкции на сервере предприятия. Насколько правомерны его действия и является ли лишение премии нарушением дисциплины? Благодарю. Эльвина.
12.1. Это незаконно, если вы не подписывали соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору
13. Нет нарушения трудовой дисциплины, есть рапорт зам. директора и моя объяснительная. Завтра получу приказ о выговоре. Как избежать?
13.1. Обжалуйте в судебном порядке.
14. В организации есть сотрудник, который работает заместителем и по внутреннему совместительству врачом. Сейчас по основной должности готовиться приказ о расторжении трудового договора (в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины). Как быть с трудовым договором на совмещение? Дополнительным соглашением переквалифицировать его в основную работу?
14.1. Он автоматически становится "основным" труд. договором-= просто внесите необходимые в связи с этим изменения в него доп соглашением.
15. Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание.
15.1. Да, эжто правомерно.
ТК РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
16. У нас на предприятии начальник хочет чтобы отдел кадров издал приказ за нарушение трудовой дисциплины, а именно если работник не вышел на работу и не предупредил о причинах невыхода в том числе больничный и т.д. в праве ли работодатель самостоятельно выбрать ответственность за нарушения указанные в приказе (допустим уволить или решить премии) или только что-то конкретное вроде выговора?
16.1. Здравствуйте! Это незаконно. Если что-то подобное будет введено - жалуйтесь в ГИТ
17. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не назначить доплату к зар. плате, предустмотренную штатным расписанием, на основании только одной докладной коллеги о неисполнении обязанностей, без создания комиссии, без требования объяснений с работника, без издания приказа. Согласно положения об оплате труда доплата назначается в случае отсутствия нарушения трудовой дисциплины и выполнения трудовых обязанностей, но не указано какими документами оформляется не назначение доплаты.
17.1. НЕТ, работодатель не прав.
Пишите жалобу в УК
18. Я бывший офицер милиции, проработал с 1995 по 2005 год. Был уволен после скандала с руководством за нарушение дисциплины. Трудовую книжку в то время не получал. Сейчас, что мне напишут в ней? Только время службы или ещё и выписку из приказа о нарушении?
18.1. Пишут только общий стаж.:sm_bs:
19. Руководитель издал приказ о нарушении трудовой дисциплины. Работник не согласен. Что делать?
19.1. Здравствуйте!
Кому что делать: работнику или администрации?
20. Можно ли составить приказ о наказании на работника, если с момента нарушения трудовой дисциплины прошло более трех месяцпрев?
20.1. можно, но только в течении месяца с момента когда стало известно о нарушении, но не более чем через шесть месяцев с момента самого нарушения.....
21. Является ли нарушением трудовой дисциплины следующее:
В общеобразовательном учреждении, дабы не мешать процессу обучения ВСЕ уборщицы ходят убирать либо в утро-т.е. до 9,00,либо в вечер-т.е с.18,00, ежедневно с 14 до 16 дежурит одна уборщица, согласно графику, составленному завхозом. При этом в приказе о приеме на работу: время начала работ с 9,00 до 18,00. Возможно ли восстановление на работе, уволенного по ст.81 п.5 в судебном порядке?
21.1. Подробную консультацию по Вашей теме со ссылками на законы и судебную практику вы можете получить, заказав платную консультацию, стоимость которой составляет всего 300 рублей, поскольку на составление такой консультации требуется определенное количество времени. В стоимость включена сама консультация, а также ответы на дополнительные вопросы.
22. В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
22.1. На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Уволить за систематическое нарушение можно только при наличии систематических нарушений, за которые наложены взыскания. При этом приказ отменить Вы всегда можете путем издания соответствующего приказа об отмене
23. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в суде. В июне месяце у меня с судьей произошел конфликт (в не рабочее время) Судья написала на меня жалобу вышестоящему руководству. Ей пришел ответ, что по итогам работы за июнь месяц я лишена премии за некорректное поведение, мне же пришел приказ о лишении премии по итогам работы за июнь месяц на 100% за нарушение трудовой дисциплины. Подскажите правомерно ли это? и стоит ли мне обжаловать данный приказ.
23.1. Елена, трудовой кодекс не содержит таких видом дисциплинарного наказания как лишение премии. Поэтому подобное лишение скорее всего регламентируется локальным нормативным актом. Обжаловать Вы подобное решение вправе, однако необходимо более подробно ознакомиться с положениями лоуальных нормативных актов суда.
24. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в ней отсутствует подпись.
Как мне обжаловать эту докладную записку которая не содержит подписи составителя
Спасибо.
24.1. Не обходимо обажаловать приказ, если он нарушает права работника. Докладная записка может быть основанием для издания приказа.
25. Я получил приказ о завершение производственной деятельности предприятия, в котором нас уведомляют о сокращение или переводе на другое предприятие. Я являюсь инвалидом 3 группы получившим травму на этом производстве. Вопрос: имеют ли право сократить меня (нарушения трудовой дисциплины и взысканий нет).
25.1. Вопрос: имеют ли право сократить меня

- Да, имеют.

ТК РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
26. Бухгалтеру предприятия Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.
Какое решение выставит суд?
26.1. Все зависит об обстоятельств дела и доказательственной базы сторон.

С Уважением,
27. Меня уволили по статья 81 часть 5, незаконно, показали приказы о дисциплинарном взыскании и нарушении трудовой дисциплины, однако причины, сопутствующие этим приказам мне представлены не были. Обязан ли работодатель знакомить работника с материалом проверки по нарушениям?
27.1. С документами ознакомитесь в суде, куда вправе обратиться с иском о восстановлении на работе. По тексту Вашего вопроса видно некоторые нарушения - Вас ознакомили сразу со всеми приказами. Это в числе прочего придется доказывать в суде.
28. Вахитовский районный суд г.Казани удовлетворил исковые требования, а именно отменил приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины так как я находился на больничном, но ответчик подал кассационную жалобу и верховный суд Татарстана отменил решение Вахитовского районного суда г.Казании отклонил мои исковые требования. Создалось такое ощущение во время процесс в ВС РТ что суд по каким то причинам был уже заранее на стороне ответчика


Казань.
28.1. В призидиум ВС РТ.
29. Вахитовский районный суд г.Казани удовлетворил исковые требования, а именно отменил приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины так как я находился на больничном, но ответчик подал кассационную жалобу и верховный суд Татарстана отменил решение Вахитовского районного суда г.Казании отклонил мои исковые требования. Создалось такое ощущение во время процесс в ВС РТ что суд по каким то причинам был уже заранее на стороне ответчика.
29.1. Чтобы не было ощуений ,обращайтесь с надзорной жалобой в ВС РТ, а потом в ВС РФ. Срок 6 месяцев со дня встпуления решения в законную силу.
30. Если преамбула приказа по организации с формулировкой о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины содержит пунктуационные и стилистические ошибки, принципиально меняющие смысл его содержания, является ли такой приказ законным (или если название приказа не соответствует его содержанию)? К примеру, приказ называется: "О нарушении воинской дисциплины и наказании виновных", а в нем наказывают гражданский персонал воинской части?
30.1. Дать заочное заключение документу все равно, что предсказать погоду на завтра.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X