Нарушение со стороны работодателя

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Работодатель уведомили работника об изменении условий труда, с указанием приступить к работе по новым условиям через два месяца. Но работник готов приступить в новом режиме уже через месяц, не дожидаясь истечения двух месяцев. Возможно ли это? не нарушение со стороны работодателя, пойти на уступки работнику?

вопрос №6194345
прочитан 7 раз
Возможно, просто заключите соглашение с той даты, с которой всех устраивает, и вас и работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Нет, только по срокам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это не нарушение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель сократил рабочее время за месяц со 192 часов до 108 а по трудовому договору он обязан предоставить 40 часов в неделю есть ли нарушения со стороны работодателя?

вопрос №16490869
прочитан 2 разa
Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового соглашения. Это нарушение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживаться после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания...

Чем увольнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

вопрос №13007004
прочитан 4 разa
Доброго времени суток! Конечно можете написать причину Вашего увольнения, а лучше обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, уважаемый Денис Так нельзя написать, вы можете написать жалобу в инспекцию по труду и его от штрафуют Удачи вам и вашим близким!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если нарушение со стороны работодателя длится в течение года, то я могу обратиться в суд только в течение 3-х месяцев? Я недавно узнал о нарушенных правах, расчетные листки ни раза не получал.

вопрос №12461990
прочитан 8 раз
Добрый день! Три месяца исчисляется с момента того как Вы узнали о нарушении своего права, так что можете обращаться в суд, если Ваши права были нарушены.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Срок исковой давности начинает течь с того момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Всего доброго!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
С Ваших слов, имеется факт длящегося нарушения в расчетах. Следовательно, срок давности обращения в суд не может считаться пропущенным. Обращайтесь в суд, трудовые споры относятся к подсудности районных или городских судов. Так же, можно обратиться в инспекцию по труду.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В данном случае определенно может по данному обстоятельству. Согласно ГК РФ Срок исковой давности начинает течь с того момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Допсоглашение к трудовому договору заканчивается 31 03 2016 г. Я работаю по графику 4 через 4 дня. 27 03 2016 у меня была последняя смена пере выходными уведомление об увольнении не вручили а 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?

вопрос №10155340
прочитан 11 раз
Да, будет нарушением, но нужно знать подробно ситуацию, что за доп соглашение вы подписали - обратитесь к юристу очно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если Вы говорите об уведомлении по сокращению штатов, то не будет. Начало срока предупреждения будет с 31.03.2016 г.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя? ---нет просто с вами автоматически будет продлён договор.
(текст отредактирован 31.03.2016, 08:48)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие документы нужны для подачи иска, и вообще какая последовательность действий в этом. Трудовое нарушение со стороны работодателя.

вопрос №6734856
прочитан 11 раз
Сразу падает я иск в суд. Приложите для начало трудовой договор и документы, подтверждающие факт нарушения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
1. Определиться с ответчиком. 2. Обозначить, что будет являться предметом иска. 3. Определиться с подсудностью в какой именно суд подавать будете. 4. От пошлины работники освобождены. Когда на черновике первые три пункта будут решены, то можете садиться и начинать писать исковое заявление Ну и почитать ст. 131, 132 ГПК РФ, и ст 392 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Проще Вам найти юриста, который окажет квалифицированную помощь. Расходы на юриста Вы отобьете в суде.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Есть ли нарушения со стороны работодателя если он платил зарплату, а сотрудника никак не оформил и не требовал санитарную книжку, хотя Я работала в ресторане мойщицей у поваров и мыла полы во всех цехах.

Вопрос: Могу ли Я куда обратиться с жалобой за нарушение работодателя так как при увольнении мне отказались платить...

вопрос №11238177
прочитан 9 раз
Обращайтесь в суд, а также, попутно так сказать в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Пишите жалобу и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение