Нарушение трудового договора

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Я работаю в одной компании немного больше года сборщиком заказов. В связи с уменьшением числа заказов компания стала более активно, чем обычно выискивать различные нарушения, деактивировать людей пачками на основании высоких баллов в "скоринге" (некий внутренний антирейтинг). Данный скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции.

Недавно это добралось и до меня, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил что меня с текущего момента "деактивировали" в проекте, необходимо приехать в офис и написать заявление о расторжении договора. Писать никакое заявление я не стал. Никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались. По сути у меня уже вынужденный простой длиной в месяц, мне и смены не дают (соответственно и зарплату), и не увольняют. Если я пойду в суд, я могу получить что-то?

Работаю по ТК.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..." Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы.

Мне при назначении явки в ЦЗН по подбору подходящей работы за день до назначенной явки были высланы подобранные варианты подходящей работы. И была назначена явка на собеседование к данным работадателям во флагманский центр занятости.

При личной явке к инспектору по труду мне было выдано 4 направления подходящей работы у двух работадателей (по два направления к каждому).

За одно посещение в соответствии с законодательством мне должны были дать только два направления подходящей работы.

После прохождения собеседования у данных работадателей, мне были назначены повторные собеседования уже у потенциальных руководителей в отделении компании где предстоит работать. Однако при явке туда мне было отказано в проставлении отметки. День, время и место собеседования были назначены мне сотрудниками отдела кадров при первой явке.

В соответствии с указанным постановлением безработные граждане должны предоставить сведения о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки ЦЗН. При рассмотрении кандидатуры предоставить данную отметку на направлении обязан работадателей в соответствии с ФЗ о занятости населения и отдать направлении с отметкой мне либо направить работадателю при наличии регистрации на единой цифровой платформе.

Мне же отказали ставить какую-либо отметку на направлении вообще, аргументируя что они не проставляют никаких отметок. И просто перенаправили в отдел кадров, контакты которого мне никто не предоставил. Я должна лично узнавать об отделе кадров и ехать лично для разрешения сложившейся ситуации. При этом я не отказываюсь от работы и не выражала нигде свой отказ. Однако везде только и слышу упоминания про отказ с моей стороны.

При рекомендации сотрудницы ЦЗН по оказанию содействия в разрешении сложившейся ситуации, лично явилась к своему куратору. Он перенаправил меня к начальнице. Где снова старались подвести меня к тому, что я отказываюсь от предложенных вариантов. Когда как я приехала по вопросу проставления отметки от работадателя и отказа в этом при явке на назначенное собеседование к руководителям. Меня же снова запугивают отказом в постановке на учёт, считают что я отказываюсь от предложенной работы и что я должна самостоятельно решать возникшую ситуацию с работадателями.

А также мне инспектор выдал новое направление от ЦЗН по подбору подходящей вакансии. И у меня есть меньше суток, чтобы успеть побывать в трёх разных офисах для получения ответа от работодателя и отметки.

В связи с вышеизложенным прошу оказать содействие по разъяснению по ситуации в соответствии с действующими законам РФ:

1. Есть ли нарушения со стороны сотрудников ЦЗН по оказанию качественной услуги в отношении содействия по поиску подходящей работы?

2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН?

3. Имели ли мне назначить ещё одно направление по подходящей работе, зная всю ситуацию и ставя меня в уязвимое положение, когда физически будет невозможно побывать в трёх разных местах для получения отметки от работодателей?

4. Есть ли нарушения со стороны работадателя, а именно потенциальных руководителей (в лице будущего работадателя), которые отказали в проставлении отметки на направлении, ссылаясь что это не они должны проставлять?

5. Есть ли нарушения в отношении потенциального руководителя в отказе ознакомить с копией трудового договора, ссылаясь на то,что ей никто его не предоставит. И что для этого я должна заполнить анкету с предоставлением персональных данных своих и третьих лиц (до заключения трудового договора)?

6. Имею я право требовать ознакомить меня и предоставить копии необходимой документации, с корой обязаны ознакомить сотрудника компании?

7. Имею я право ознакомиться со всей необходимой документацией (локальными актами компании, правилами внутреннего трудового распорядка и тд) до заключения трудового договора?

И также ознакомиться с самим трудовым договором?

8. Правомерно ли мне отказывать в предоставлении для ознакомления со всей документацией и направлять меня в отдел кадров для этого. При этом требуя с меня для трудоустройства заполнения анкеты по предоставлению персональных данных.

Организация, в которой я работаю по трудовому договору без моего ведома переводила меня с одной должности на другую и делала соответствующие записи в моей трудовой книжке. Я об этом узнал только тогда, как увидел скан-копию исписанной трудовой книжке своей. С приказами о переводе я не знаком, не подписывал ничего. Нарушение ли это трудового законодательства работника? Могу ли я получить моральную компенсацию через суд?

Сотрудники работают в ЧОП три месяца без трудового договора и без лицензии. В какую инстанцию обратиться для привлечения администрацию ЧОП к ответственности за нарушения.

Я являюсь специалистом по кадрам в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования (колледже). В нашей организации есть сотрудник, который осуществляет преподавательскую деятельность на основании трудового договора (2 ставки - в районе 1400 часов), а также он преподаёт у нас по договору гражданско-правового характера (свыше 900 часов), заключённому сроком на 6 месяцев, который мы в последствии перезаключаем (во избежании признания его бессрочным по прошествии полугода). Вопрос: «Может ли контролирующий орган (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.) усмотреть нарушение рабочего времени и обязательного отдыха (суммарная нагрузка преподавателя по трудовому и гражданскому договору составляет 3,5 ставки) , а также признать гражданско-правовой договор, фактически регулирующим трудовые отношения (деятельность преподавателя по обоим договорам схожа, а также имеет место длительный срок её осуществления)? Заранее спасибо!

Как привлечь командира части - работодателя к ответственности за нарушение Трудового кодекса, коллективного договора. ТИ не может провести проверку, т.к. нужно разрешение прокурора, гражданская прокуратура не может, военная прокуратура не хочет.

Вынужденный прогул входит в расчет отпускных и больничных?

Моя несовершеннолетняя дочь, (ей 17,5 лет) учится в ВУЗе. Решила в свободное от учёбы время подработать. Нашла для себя место работы в кофе-баре, принадлежащем индивидуальному предпринимателю. Он же является работодателем. Договорилась она с работодателем самостоятельно, о времени работы, денежной сумме вознаграждения и периодах её выплаты. Обещанная работодателем сумма была объявлена в диапазоне от 1300 до 1700 рублей за смену. Работодатель попросила выйти её на работу пока без заключения трудового договора, пообещав ей подготовить договор и заключить его позднее. Дочь добросовестно и с пониманием отнеслась к просьбе работодателя. Отработав 3 смены по 13 часов и одну 6 часов, она обратилась к работодателю узнать как обстоят дела с договором и попросила уточнить величину ставки за отработанную смену. На что работодатель, уже через своего помошника, сообшила, что будет платить 1000 рублей за смену, а про договор просто умолчала. Тогда дочь, почувствовав что её начинают обманывать, объявила работодателю что прекращает работать и попросила произвести с ней расчёт за уже отработанное время. На что работодатель отреагировал прекращением связи всяческим образом.

Подскажите пожалуйста, в таких действиях работодателя присутствует прямое нарушение законодательства? И куда обращаться за поиском восстановления справедливости?

Я работаю по договору подряда второй экземпляр на руки не выдаётся, считаю нарушением трудового законодательства, вы можете сформулировать с внесением трудового права статей и отправить мне?

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Помогите пожалуйста восстановить справедливость: При трудоустройстве на работу, до подписания трудового договора я был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (далее ПВТР), в одном из пунктов которого было прописано что работодатель в виде социальной поддержки после трёх лет работы в компании предоставляет сотруднику полис добровольного медицинского страхования (далее ДМС). По прошествии указанного времени мне был выдан полис ДМС сроком действия на один год и в дальнешем каждый год (в сентябре месяце) по завершению срока действия полиса ДМС выдавался новый на тот же срок. 01.09.2021 г. По истечению срока действия полиса ДМС новый полис мне не предоставили, на мой устный вопрос почему полис ДМС не предоставили мне устно ответили что по тому что я не прошёл вакцинацию от ковида, при том условии что никаких официальных приказов от руководства о необходимости прохождения вакцинации на тот момент не было, лишь несколько писем на рабочий email. Работаю водителем погрузчика, в настоящее время прохожу курс терапии по другому заболеванию в связи с этим имею мед. отвод.

25.09.2021 г Я задал этот вопрос письменно через заявление, по моему мнению вследствии этого 11.10.2021 с меня потребовали объяснительную по поводу прохода мной через пожарную дверь по пути и во время следования на работу на смену по графику 06.08.2021 г., якобы это нарушение объектово-пропускного режима, с актом или иным документом о фиксации нарушения ознакомлен не был, об этом я указал в объяснительной, не ознакомлен с таковым и по сей день. В положении о пропускном режиме указаны случаи когда эту дверь следует использовать по служебной необходимости и нет ни слова о том что ей пользоваться запрещено в других случаях, в объяснительной я указал что виновным себя не признаю сославшись на отсутствие запрета использования данной двери, дисциплинарное взыскание не последовало.

23.10.2021 г мне ответили письменно на моё заявление на основание чего мне не продлили полис ДМС а именно что не продлили по причине нарушения объектово-пропускного режима, якобы создал потенциальную угрозу безопасности компании (в чём именно не указали). В действовавших на тот момент ПВТР не было условия о возможности анулирования или не продления полиса (условия про ДМС не менялись). Полисы ДМС не выдали всем сотрудникам не прошедшим вакцинацию, в том числе и беременным женщинам которым на сколько мне известно данная прививка противопоказана, по крайней мере на ранних сроках уж точно (в их числе моя жена), за что формально лишили остальных непонятно…

26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.

Исходя из вышеизложенного я считаю что сотрудники получают разное вознаграждение за свой труд при выполнении работы одинаковой сложности, требующие одинаковых трудозатрат и квалификации, по независящим от трудовой деятельности причинам.

Пока работаю там же, но в настоящее время ищу другую работу. Лишили ДМС в тот момент когда нужен как никогда.

Подскажите как восстановить справедливость при таком произволе?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому праву.

Ситуация следующая: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работу в Корпорации, одновременно по совместительству работаю в колледже преподавателем с педагогической нагрузкой 334 часа в год (2021-2022 учебный год), преподаю по выходным дням. В настоящее время, мне предлагают работу в сельской школе на 1/2 ставки педагога-психолога, приступить можно с 1 января 2022 года.

Вопрос: могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту, одновременно работать по совместительству и в к колледже и в сельской школе? Или это будет являться нарушением трудового договора? Какие риски могут быть еще?

Заранее благодарю!

Куда обратиться о нарушении трудового договора работодателем. Нарущение выплаты зарплаты более чем на 2 месяца.

Был заключён ученический договор с организацией на очное обучение по профессии с последующим трудоустройством при успешной сдаче экзаменов. При этом ученик заболел короновирусом и пропустил неделю очного обучения, после чего ему предложили написать заявление с просьбой перевести его на самообучение, что он и сделал. В итоге подготовиться самому не вышло и он написал заявление на отчисление. В ученическом договоре чётко сказано что обучение проходит по очной программе и в случае болезни обучение продлевается. Будет ли нарушением учениского договора то что организация не организовала продление обучения по очной форме, а предложила написать заявление о переводе на самоподготовку?

Второй вопрос, немаловажный. Организация в период действия ученического договора перечисляла стипендию, но в документах банка данные операции обозначены как "зачисление заработной платы". Как доказать что полученные средства от организации были именно стипендией?

Третий вопрос. Если заключался ученический договор, имела ли право организация длительное время хранить у себя трудовую книжку обучающегося без оформления при этом трудового договора?

Ситуация следующая моей супруге работодатель выплачивал заработную плату в течении пяти лет не соблюдая трудовой договор, после обращения в труд инспекцию факт нарушения подтвердился на руках есть решение труд инспекции, но работодатель выплатил разницу которую он не доплачивал только за последний год, а хотелось бы получить за весь период действия трудового договора тоесть за пять лет, пожалуйста подскажите как быть дальше в этой ситуации.

Ситуация такая. Вместо невакцинированного (принужденного к увольнению за отказ вакцинироваться) работника предлагают оформить вакцинированного, но выполнять работу как и прежде будет невакцигированный и он же будет получать зарплату. Учреждение бюджетное. Подходит под вот такой описанный вариант фиктивного трудового договора: "Договор заключается с реальным работником, но трудовые функции выполняют другие лица. Подобный вариант встречается при заключении трудового договора с работником с последующим выполнением работы за него другим лицом, чаще всего родственником. Таким образом, при наличии формального нарушения ущерб работодателю не причиняется." Плюс нюанс с вакцинацией. Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?

Ситуация такая. Вместо невакцинированного (принужденного к увольнению за отказ вакцинироваться) работника предлагают оформить вакцинированного, но выполнять работу как и прежде будет невакцигированный и он же будет получать зарплату. Учреждение бюджетное. Подходит под вот такой описанный вариант фиктивного трудового договора: "Договор заключается с реальным работником, но трудовые функции выполняют другие лица. Подобный вариант встречается при заключении трудового договора с работником с последующим выполнением работы за него другим лицом, чаще всего родственником. Таким образом, при наличии формального нарушения ущерб работодателю не причиняется." Плюс нюанс с вакцинацией. Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?

При устройстве на работу работодатель настоял на подписании трудового договора, в котором есть пункт о невозможности в случае моего увольнения, работать в данной сфере в другом учреждении на протяжении 6 лет. В случае нарушения данного пункта на меня налагается штраф в размере 600 тыс. рублей.

На сколько это правомерно?

Я был принят на работу в частную (лицензированную) школу в качестве преподавателя английского языка (в совершенстве владею английским в результате жизненных обстоятельств на уровне, близком к уровню носителей языка), хотя диплома о педагогическом образовании не имею. Предоставленный диплом о высшем образовании также не свидетельствует о моем знании языка. Однако это не явилось помехой для заключения трудового договора. Изначально принят на работу на срок 6 месяцев, в дальнейшем договор был переоформлен в бессрочный. Никаких документальных фсктов об истребовании у меня дополнительных документов об образовании руководством школы не имеется, Я успешно проработал без каких бы то ни было нареканий (документально подтвержденных и по факту) в течение полутора лет. Директор провел аттестационную комиссию исключительно в отношении меня (с процедурными нарушениями) и положил результаты ее в основу моего увольнения, сославшись на отсутствие у меня диплома - несоответствие занимаемой должности). Вопрос:1) Являются ли факты нарушения ТК директором школы (не я себя нанимал на работу) при приеме (невыполнение самим предприятием требований к занимаемой должности сотрудника) законными основаниями для последующего увольнения сотрудника? 2) Может ли данный вопрос вообще рассматриваться аттестационной комиссией, если при приеме на работу он был априори принят руководством школы.)?

По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору, вопрос следующий я правильно понимаю что по этому договору (ниже будет) я должен вернуть 8000 руб работодателю если решу уволиться по сж проработав 3 недели? Меня просто вводит в заблуждения пункт 5.3 что это значит переводить на русский?) по простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Договор

5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях:

5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин

5.2.1 Расторжение трудового договора по

- собственному желанию

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

- однократное грубое нарушение работником

5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

6. Иные условия договора

6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда.

6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств.

6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Я гр. Узбекистана приехал в РФ недавно и подал документы на патент. До получения патента я вышел на подработку где меня и арестовала полиция и передала мои документы в МФЦ. Сотрудник МФЦ изъял мой паспорт предъявив мне нарушение работа без трудового договора, дал ксерокопию паспорта и номер телефона покоторому должны вызвать на суд. Прошло 13 дней но они невызывают и на телефон не отвечают. Имеет ли в данной ситуации сотрудник изымать паспорт и в какой срок он должен разрешить наш вопрос.

В октябре 2020 г. работодатель-юридическое лицо принял меня на работу, но не оформил трудовой договор. Зарплату он платил раз в месяц и не полностью. В январе 2021 г. я ушёл от этого работодателя и подал иск в районный суд об установлении трудовых отношений и выплате задолженности по зарплате. Судебным решением установлен факт трудовых отношений и сумма задолженности по зарплате. Судебное решение работодателем не обжаловалось и оно вступило в силу в мае 2021 г. Судебное решение было исполнено принудительно судебным приставом по исполнительному листу. Далее я написал заявление в государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП. В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, давность привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения. Инспектор труда 31.08.2021 вынес постановления (и в тот же день вручил их работодателю), признал работодателя виновным в совершении указанных правонарушений и назначил по ч. 4 ст. 5.27 КоАП штраф 50.000 р., а по ч. 6 ст. 5.27 КоАП штраф 30.000 р. Срок для обжалования постановлений - 10 дней. 13.09.2021 работодатель (допустив пропуск срока для обжалования) обжаловал оба постановления в районный суд. То есть жалобы поданы на вступившие в силу постановления государственного инспектора труда. В обосновании своих жалоб работодатель ссылается на малозначительность совершенных нарушений и просит отменить оба постановления инспектора труда. Понимаю, что даже если работодатель заплатит эти штрафы, они попадут в казну государства, а не в мой карман. Но мне важней справедливость. На судебное заседание в октябре 2021 г. работодатель не явился, ссылаясь на болезнь коронавирусом. Судебное заседание перенесено на ноябрь 2021 г. Вместе с тем, для оплаты штрафов дано 60 дней, срок истекает в первой половине ноября 2021 г. Правильно ли я понимаю, что даже если суд откажет в удовлетворении жалобы, то работодатель избежит штрафа, т.к. пройдёт более года с момента совершения административного правонарушения?

Гражданин Армении приехал в РФ и подписал трудовой договор с фирмой чтобы остаться на год. После подписания трудового договора не успел сделать регистрацию в трёхдневный срок. По приходу в МФЦ (для оформления регистрации) сотрудники МФЦ сообщили что необходимо явиться в полицию для составления и оплаты административного штрафа по нарушению срока. К кому и куда нужно обратиться?

Столкнулись с проблемой, что работодатель забрал оригинал ИНН, объясняя тем, что это своего рода гарантия, чтобы работник оплатил услуги фирмы, пр этом у работника нет трудового договора на руках, нет акта о выполненных работах "фирмы-работодателя" .Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что это большие нарушения? Также держали оригиналы паспорта работников более месяца у себя. В праве ли работники попросить вернуть им ИНН?

Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?

Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?

В июне 2021 года по моей жалобе ГИТ провела проверку работодателя, были обнаружены нарушения моих прав (задержка зп, одностороннее изменение условий трудового договора, незаконный выговор). Работодатель отправил меня в простой, в котором я нахожусь уже 4 месяца. Я решила уволиться написала заявление на увольнение в день подачи заявление (то есть без отработки 14 дней), ссылаясь на ст 80 тк рф (установленный факт нарушения моих прав). работодатель встал в позу. При том что я реально не работаю. И требует увольняться через соглашение сторон (что мне не нужно, так как он требует отзыва иска из суда). ваше мнение?

Я являюсь ИП. Заключил трудовой договор с работником с 1 августа 2021 года. Согласно 125-фз я должен зарегистрироваться в ФСС в течении 30 календарных дней СО ДНЯ заключения трудового договора. Заявление подал в фсс 31 августа. Будет ли нарушение сроков регистрации в данном случае? Срок 30 дней считается с 1 августа или со следующего дня 2 августа? Вопрос возник, так как в нормативку указано СО ДНЯ. Спасибо.

Я истец по делу по нарушению трудового законодательства. Ответчик-ТСН в МКД, где я работала по трудовому договору. Организация приняла решение о ликвидации, но меня не уведомили, не произвели расчет. Не уволили. Я не смогла исполнять свои обязанности по вине работодателя. Ответчик на суд не явился, квкиз-либо писем в адрес суда не отправлял. Суд вынес заочное решение в мою польщу. Мотивированное регение вынесено 23 марта 2021 г.В силу вступило 8 июея 2021 г.Получила исполнительный лист, возбудили исполниткльное пр-во,мне стали перечислять деньги. Но в начале августв мне по тел. сообщили об отмене заочного решения, а сегодня вынесли решение с частичным удовлетворением моего иска. Кто прав? Спаси.

Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?

Написала заявление на увольнение без отработки 2 недель из-за нарушений условий трудового договора.

Сегодня мне было отказано в увольнении и аргументировали тем, что у меня якобы ошибочный трудовой договор.

А я подписывала точь в точь, обратила внимание на этот пункт, потому что он не соответствовал действительности, но он находился на первой странице договора, все подписи и печати на втором. То есть они подделали трудовой договор.

Можно ли как-то доказать подделку в трудовой инспекции или прокуратуре?