Нарушение трудового права работодателем

29.03.2014, 13:48
• г. Волгодонск
Вопрос №3646607

Разъясните что есть установленное нарушение работодателем. (а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.).

Спасибо!

Плотников Сергей.

Николай
09.11.2013, 00:41
• г. Минеральные Воды
Вопрос №2880981

После подачи коллективного заявления по поводу нарушений работодателем норм трудового права работодателем, сотрудник транспортной прокуратуры провёл фиктивное расследование. Куда необходимо обратиться, чтобы провести качественное расследование трудового права?

28.09.2016, 14:13
• г. Орёл
Вопрос №11428852

Редакция 1

А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет (в данном случае премия - это часть зарплаты ст. 129 ТК РФ)? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.

Вопрос: Где есть норма, кто должен все устанавливать нарушение моих прав?

28.09.2016, 13:18
• г. Орёл
Вопрос №11428552

А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.

Где есть норма, кто должен все это устанавливать?

Владимир
01.10.2007, 12:18
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №477497

При рассмотрении дела у мирового судьи выявлены факты нарушения работодателем Трудового кодекса. Имеет ли право суд привлечь работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства? Если да, то где это определено?

09.02.2017, 07:07
• г. Владивосток
Вопрос №12126009

В суд подаётся административный иск о бездействии инспекции труда. Речь идёт о нарушении работодателем норм трудового права. Нужно ли оплачивать гос. пошлину?

27.04.2016, 11:08
• г. Бузулук
Вопрос №10422633

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экземпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то является ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

28.09.2012, 00:00
• г. Горячий Ключ
Вопрос №1934117

Является ли отказ в предоставлении отпуска работодателем в течение 4 лет нарушением трудового законодательства, коллективного и трудового договора. Даёт ли это право уволиться в день подачи заявления не предупреждая работодателя за 2 недели.

30.11.2016, 09:45
• г. Москва
Вопрос №11793935

Действует ли в 2016 году п.3 ст.80 ТК РФ "увольнение работника по собственному желанию без двухнедельной отработки в случае установленного нарушения работодателем ТК РФ норм трудового права, коллективного и трудового договора"?

Сегодня меня восстанавливают на работе в Мосгорсуде и я хочу уволиться.

21.01.2018, 20:31
• г. Нижний Новгород
Вопрос №13754565

Я обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем в отношении меня и других сотрудников права на заключение трудового договора, обязанностей по выплате НДФЛ, взносов в фонд соцстраха и медстраха. Могу ли я бездействие прокуратуры по этому заявлению обжаловать в порядке ст.125 УПК РФ. Являюсь ли я участником уголовного судопроизводства, если я фактически сообщила о нарушении работодателем ст.199.1 УК РФ.

06.04.2016, 18:56
• г. Белгород
Вопрос №10224026

Я написал в трудовую инспекцию на работодателя о нарушении трудового права. Если после этого решено с работодателем по любовно, и претензий я больше не имею, могу ли я отозвать заявление из трудовой инспекции?

С Уважением Сергей.

04.10.2014, 15:36
• г. Челябинск
Вопрос №5036374

Я подал в прокуратуру заявление на работодателя о нарушении трудового закона за месяц до истечения срока исковой давности, с прокуратуры через 3 месяца пришло письмо, о том что Вы правы но мы не можем вынести постановление так как истек срок исковой давности прошло 2 месяца с момента нарушения прав работодателем. Разъясните данное объяснение, так как я всегда думал при обращении в органы срок исковой давности приостанавливается до разъяснения.

30.12.2014, 21:51
• г. Кемерово
Вопрос №5747175

Могу ли я подать исковое заявление в суд по месту жительства, а не по месту регистрации Работодателя? Я проживаю в Кемерове, Работодатель находится в Москве. Работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства и моих трудовых прав.

Вячеслав
01.10.2004, 15:43
• г. Заречный
Вопрос №186776

Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК), если предприятие систематически задерживает выплату зарплаты. Ст 80 ТК: "... а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Наталья
07.02.2012, 14:37
• г. Магадан
Вопрос №1555109

Я обратилась за помощью в трудовую инспекцию, т.к работодателем были нарушены мои права: при поступлении на работу не была надлежащим образом оформлена (не был заключен трудовой договор и пройден мной мед. осмотр), при увольнении не была выдана трудовая книжка и несвоевременно выплачена з/п. Свои нарушения работодатель пытался прикрыть разными актами о том, что я якобы отказываюсь подписывать трудовой договор, должностную инструкцию, приказ об увольнении. И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации. В результате проверки факты о нарушении трудового законодательства подтвердились и в ответе мне написали что работодателю разъяснен порядок приема и увольнения государственных муниципальных служащих, кроме этого в адрес работодателя выдано предписание о начислении процентов за несвоевременное предоставление расчета при увольнении, возмещении не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки Хотелось бы узнать в каких случаях трудовая инспекция штрафует таких работодателей? Так как у меня есть основания усомниться в объективности трудовой инспекции. Неужели за такое количество нарушений выдают только предписание?! Заранее спасибо. Наталья.

25.02.2018, 03:07
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №13915258

Работаю в банке. Не выполняю план на 100 процентов и мой супервайзер угрожает увольнением по статье с премированием.

Причина (нарушение трудового договора).

В трудовом договоре с банком мой план не прописан.

Что делать и куда обратиться? Имею ли я право судиться с работодателем за такого рода угрозы.

03.09.2010, 19:03
• г. Выборг
Вопрос №1101460

Написали заявление в государственную инспекцию труда в Ленинградской области о нарушении трудовых прав работодателем. Получили ответ, что нарушения прав не обнаружено, в качестве объяснения такого вывода написан полный бред. Такое ощущение, что трудовой инспектор - адвокат работодателя. Ответ полностью противоречит всем существенным обстоятельствам. Куда нам можно написать и обратить внимание на безграмотность горе-инспектора? Так как это был не акт, а ответ на наше заявление, то обжаловать нам нечего, мы просто не согласны со сделанными выводами трудового инспектора.

Спасибо.

22.07.2013, 17:08
• г. Геленджик
Вопрос №2534703

Я беременна, решила сменить место работы. Имею ли я право, как беременная женщина, уволиться со старой работы без отработки в 14 дней (написать заявление 23.07 и уволиться 24.07) если работодатель не согласен? Могу ли я использовать п.3 ст.80 (случай установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора) подать заявление и забрать трудовую на следующий день, если работодатель в течении 2 лет не проводил ежегодный медосмотр?

01.09.2014, 05:55
• г. Комсомольск-на-Амуре
Вопрос №4746020

Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

20.09.2017, 14:48
• г. Заполярный
Вопрос №13192117

Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст. ТК РФ, но при этом ни кто не комментируют ту же 80 ст. ТК РФ, но в другом абзаце "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Разве на этом основании работник не имеет право уволиться в один день (естественно если доказан факт нарушения ТК РФ работодателем)? Может я конечно что то не так понимаю, поясните тогда этот момент пожалуйста. Спасибо.

23.12.2015, 14:11
• г. Якутск
Вопрос №9221342

Я обращалась с вопросом Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. В части нарушения работодателем Трудового Законодательства, именно в несоблюдении оплаты труда за сверхурочную работу и отсутствие временного режима работы музыкального руководителя.

Я прошла все ступени обращений в Госинспекцию по Труду Республики Саха, Прокуратуры. Прокуратура полностью отказала в расследовании и разъяснениях ссылаясь на отсылку обращений Руководителю Госинспекции по труду. Ответ - отписка вынуждает развивать решение моей проблемы самостоятельно дальше. Вопрос: В какую инстанцию обращаться дальше с жалобой (иском) о нарушении моего трудового права на оплату сверхурочно выполняемой работе и норм труда - какой мой следующий шаг? С уважением, Лариса Витальевна.

19.09.2019, 22:09
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №16331198

Получила дисциплинарное взыскание (замечание) за 5 минутный перекур в специально отведенном работодателем месте, мотивировка-нарушение трудового распорядка, выходила на улицу в рабочее время. Характер работы сидячий у компьютера, 8-и часовой рабочий день. Правомерно ли применение данного наказания. Правомерен ли трудовой распорядок лишающий права работника выйти на улицу в течении дня помимо обеденного перерыва?

10.03.2017, 07:30
• г. Хабаровск
Вопрос №12262458

Как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ ст. 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Конкретно интересуют ДРУГИЕ СЛУЧАИ, что подразумевает данная фраза?

Игорьна сайте
17.02.2020, 05:23
• г. Томск
Вопрос №16960577

Суд первой инстанции объединяет два взаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

04.01.2013, 11:59
• г. Улан-Удэ
Вопрос №2105256

У меня возник вопрос, имеет ли право работодатель сделать запись в трудовой книжке: Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей вследствие прогула а пункта в статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации. Так как прогулов у меня не было, было написано заявление и ознакомлено с работодателем об отказе отработки на 14 дней.

15.05.2013, 15:55
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №2407277

В статье 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Означает ли это, что задержка зп на срок более 15 дней является нарушением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов и т.д..., и соответственно работник может уволиться в день написания заявления? Вопрос того, каким образом ему в итоге получить эту самую зп без лишнего нервотрепка, пока можно не рассматривать. Заранее спасибо за ответ. Дмитрий. Спб.

23.12.2015, 14:13
• г. Якутск
Вопрос №9221363

Я обращалась с вопросом Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. В части нарушения работодателем Трудового Законодательства, именно в несоблюдении оплаты труда за сверхурочную работу и отсутствие временного режима работы музыкального руководителя.

Я прошла все ступени обращений в Госинспекцию по Труду Республики Саха, Прокуратуры. Прокуратура полностью отказала в расследовании и разъяснениях ссылаясь на отсылку обращений Руководителя Госинспекции. Ответ - отписка вынуждает развивать решение моей проблемы самостоятельно дальше. Вопрос: В какую инстанцию обращаться дальше с жалобой (иском) о нарушении моего трудового права на оплату сверхурочной выполняемой работы и норм труда в части временного режима работы музыкального руководителя - какой мой следующий шаг? С уважением, Лариса Витальевна.

13.01.2020, 14:41
• г. Вологда
Вопрос №16773604

Мой работодатель ИП. Меня сокращают. В праве ли работодатель не платить мне выходное пособие за 2 месяца? Согласно следующего разъяснения.

Разъяснение №1

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом случаи и размер компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из буквального, системного толкования соответствующих положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу.

Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в части предоставления гарантий сокращаемым работникам работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав сокращаемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности (п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 17.12.1996 N 20-П). Расширительное же толкование ТК РФ в ситуации с сокращением численности работников неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

03.01.2016, 13:02
• г. Сыктывкар
Вопрос №9299710

30.12.2015 года получила письменный ответ с ГИТ о нарушении моих прав в части трудового законодательства. Работодателем выплачена только компенсация за задержку заработной платы, за сверхурочные часы оплата не произведена. Вопрос: Мне необходимо обратиться с претензией в порядке досудебного урегулирования на предприятие на основании письменного ответа с ГИТ о выявленных нарушениях или с заявление в суд? Спасибо.

09.04.2013, 08:01
• г. Находка
Вопрос №2352589

С какой формулировкой я могу написать заявление на увольнение в случае нарушение моих трудовых прав выразившихся в подмене трудового договора работодателем, не выплата зарплаты, не предоставление рабочего места (офис подразделения закрыт в связи с задолженностью по аренде помещения в течении 2 х месяцев)? Т.к. ведется прокурорская проверка, по собственному желанию увольняться не хочу, нужно отобразить причину увольнения в трудовой книжке.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.