Нарушение трудовых прав

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Прокурор обязан документально подтвердить соблюдение (нарушение) трудового законодательства при рассмотрении заявления работника о нарушении трудовых прав - как основание для реагирования или отказа в реагировании?

1.1. Обычно прокуратура сама заявление не рассматривает, а передает в инспекцию труда для проверки.

2) Коллектив обратился с заявлением в прокуратуру о нарушении трудовых прав. Заместитель прокурора в своем ответе указала, что нарушений прав вроде нет, основания не найдены. Далее обратились с иском в суд, судья вынес решение в нашу пользу. Значит все таки нарушение закона доказано. Можно ли в этом случае написать жалобу на прокурора с обвинениями о формальности проверки?

2.1. [quote]Можно ли в этом случае написать жалобу на прокурора с обвинениями о формальности проверки?[/quote] Да можно. Пишите жалобу вышестоящему прокурору.

3) Обращалась с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав, работодателю было выдано предписание, он не исполнил и нарушил повторно. Обратилась в трудовую инспекцию, его оштрафовали за это нарушение. Можно ли еще обратиться в прокуратуру по поводу нарушения прокурорского предписания? Или, если его уже оштрафовала трудовая инспекция по этому нарушению, прокуратура штрафовать не может? Допускается ли наложение штрафа и прокуратурой и трудовой инспекцией на работодателя?

3.1. Уважаемая Божена, прокуратура сама контролирует исполнение предписания. Если оно не исполнено, то штраф будет вынесен работодателю. Да, можете "напомнить" прокуратуре про предписание и попросить провести проверку по его тогам исполнения. Наложение штрафа, как я уже ответила, будет теперь по иным мотивам - за неисполнение предписания госоргана. До этого было - за правонарушение. Всего доброго!

3.2. Добрый день, Бажена! Все зависит от нарушения. За одно и то же нарушение нельзя дважды привлечь к ответственности, но есть такое понятие, как повторность нарушения. А вообще, я бы вам посоветовала обратиться к юристам, они подскажут вам, возможно, другой путь решения вопроса-в судебном порядке возмещения материального и морального вреда. В таком случае вы лично сможете получить компенсацию, а не штрафы. Контактные телефоны указаны под ответами на ваш вопрос.

4) При увольнении в 2011 г мне не отдали трудовую книжку так как я заманила у заведующей некоторую сумму и дала ей расписку о возврате долга. Имею ли я право на возмещение морального вреда.

4.1. Вы имеете право на компенсацию морального вреда в случае нарушения ваших трудовых прав. Невыдача трудовой книжки при увольнении является нарушением ваших трудовых прав, однако важно учесть, что в случае невозможности вручить трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии получить ее по почте. Если такое уведомление вам направлялось, то нарушений ваших трудовых прав нет.

4.2. Здравствуйте, конечно же действия заведующей противоправные и незаконные и она не имеет право удерживать и не отдавать вам трудовую книжку из-за того что вы ей должны сумму займа по расписке. Имеете право подать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда а лучше всего в суд и потребовать возмещения причиненного материального и морального ущерба.

5) Какой срок исковой давности, на нарушение трудовых прав.

5.1. 3 месяца с того момента как узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав либо 1 месяц с момента вручения вам копии приказа.

5.2. 1 месяц - со дня вручения приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки (по спорам об увольнении).


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение