Нарушение условий труда

Будет ли являться существенным нарушением условий контракта со стороны в/ч нарушение условий труда военнослужащего (отсутствует окно в рабочем кабинете)?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 л на ставку, человека, которого брали вместо меня по срочному договору перевели на бессрочный перед моим выходом, хотя знали, что я выйду, теперь большую часть функций вернули мне от нее, но зарплата моя ниже ее (и ниже чем, была моя до декрета), законно ли это, ведь условия труда у меня теперь другие.

По ТК мне должны обеспечить те же условия труда, что и до ухода в декрет, а что это условия труда? Функции, зарплата?

Концертмейстер - аккомпаниатор - это узкий специалист. Законом предусмотрена 24 часовая рабочая неделя. Учреждение поменяло классификацию и столо культурно досуговым центром. В связи с этим ставка вдруг узкого специалиста, концертмейстера - аккомпаниатора стала 40 часов. Прямое нарушение условий труда узконаправленной специализации. Так ли это?

Что делать работодателю, если рабочим местом является квартира получателя соц услуг и там сплошные нарушения условий труда (закрыты все форточки, ограничение простанства для передвижения вдоль кровати. 45 см, где можно двигаться, с обеих строн металические поручни, прикрученные к полу и кровати)

Могу ли я использовать личный видеорегистратор на рабочем месте? Работаю проводником пассажирских вагонов. Суть в том, что я ищу способы доказать факты нарушений условий труда и показать, что таким образом, как установлено для нас графиком дежурства, работать просто невозможно. Например, согласно графику дежурств должен работать один проводник на два вагона, второй должен отдыхать. Фактически, из-за особенностей самого рабочего процесса, каждый работает в своем вагоне 24/7, спит когда получится или не спит вообще. Могу ли я использовать для этих целей видеоегистртор, и будет ли учитываться отснятый материал в суде или трудовой комиссии при условии, что я буду использовать его только в данных целях. Или меня саму могут подвести под статью за использование видеорегистратора в общественном месте?

Работаю в школе учителем-предметником, личного кабинета не имею. Имея в день 5 часов, меняю 5 кабинетов. Является ли это нарушением условий труда, если да, то на что-то могу ссылаться?

Как разорвать трудовой договор?

Я работаю в Макдональдсе месяц, со мной заключили трудовой договор, за месяц работы я получил ужасные нарушения условий труда, расшанную нервную систему и постоянную физическую усталость, реально ли прервать договор?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю в частной организации заработнпя плата сдельная, но в приказном порядке заставляют высиживать полный рабочий день при расчете зарплаты время не учитывают и ставку по данной профессии не доплачивают. Законно-ли это? И как мне поступить в этой ситуации? К кому обратиться? С уважением Александр.

Мне предоставили рабочее место в подсобном помещении, которое теперь стали называть кабинетом: без окон, вентиляции и вытяжки.

Проверка рабочего места показала, что температура воздуха +28, формальдегид на пороге 0,5 движение воздуха ниже нормы-1. У меня в этом помещение плохое самочувствие. Першит в горле и сильные головокружения. Я выполняю там физическую работу, работаю переплетчиком на нагревательной системе, где в обложках нагревается клей. Сейчас я подняла вопрос, что мне там плохо со здоровьем и отказываюсь там работать. Сделали еще одни замеры, после того как я там не работала 3 месяца. Пришла на 1.5 часа поработать, чтобы в этот день сделали замеры. Сказали что уровень формальдегида сейчас в меньшем количестве. Должно ли быть мое рабочее место без естественной и механической вентиляции и без вытяжки? Какие законы на моей стороне? Есть ли какие нибудь требования к вентиляции рабочего места? Помогите пожалуйста себя отстоять.

Работаю в нашем хитром и славном ОАО РЖД дежурным дистанции пути, когда перевелся на эту должность, нам платили премию 45%, несколько месяцев назад нам понизили премию до 40%, а недавно понизили до 20%. Является данное понижение изменением условий труда? Ведь заработная плата понизилась а обязанности остались.

Может ли суд оправдать если нарушение заснято нарушением? Дело в том что меня уволили по статье первое замечание плохо промыла руки заходя в цех хотя работа моя грязная и пыльная но промывание рук входит в регламент распорядка нашего цеха... второе нарушение пронесла мобильный в цех тоже входит в регламент распорядка цеха... но в защиту своего права сняла нарушение со стороны работодателя, где нарушены наши условия труда и антисанитария нашего цеха... может ли суд меня оправдать?

Я написал заявление инспектору труда о возбуждении дела об административном правонарушении в связи с неправильными данными в карте специальной оценки условий труда работника. Инспектор никаких определений не выносит. Только сообщения. Как обжаловать такие сообщения и фактическое игнорирование моего заявления о возбуждении административного дела в связи с административным правонарушением?

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

Работодатель в течении 7 лет не проводит специальную оценку условий труда, хотя в трудовом договоре условия труда обозначены, как вредные. Суд под различными предлогами отказывает рассматривать исковые заявления по этому вопросу. Что делать?

Я работаю на производстве станочником, вопрос такой, у нас в цехе ужасные условия труда, в цехе по градусам температуры всего плюс 5 градусов, мёрзнут люди, скажите по трудовому закону какая температура должна быть в цехе, слышал что не менее 14 градусов, и какая компенсация должна быть. Спасибо!

Меня начальник застовлят выполнять работу которая оплачивается на много выше чем моя и по моему окладу в режиме сутки работать сутки отдыхать и без выплат вредных условий труда (моя специальность слесарь по ремонту и обслуживанию котельного оборудования, а застовляет выполнять работу сливщика мазута) какие здесь првонарушениясо стороны начальника?

Доброе утро! Мы работаем в учреждении здравоохранения бухгалтерами. Наше учреждение 02 августа 2017 года путем реорганизации в форме слияния было присоединено к другому учреждению. За август 2017 года мы получили заработную плату намного меньше, чем бухгалтера учреждения, к которому мы присоединились, несмотря на то, что у нас одинаковые оклады, режим дня. Положения об оплате труда наших учреждений тоже идентичны. За этот период ни один из нас не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. А также, мы сидим в кабинете с туалетом, окна старые, на проветривание не открываются, зимой холодно, летом душно. В отличие от нас другие бухгалтера сидят в кабинетах с евроремонтом. Такое мнение создается, что нас дискриминируют. Куда нам можно обратиться по этому поводу, ведь мы со второго августа бухгалтера одного учреждения, а такое различие.

Подруга устроилась на работу дворником на полторы ставки, обещали оплату труда в размере 12000 тысяч. В итоге оплатили 9000. Сейчас, по истечении месяца, заставляют убирать дополнительный участок при той же оплате труда. Правомочна ли организация это требовать? Как грамотно мотивировать отказ?

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

Я являюсь работником ООО ОП охранного предприятия. Я работаю с понедельника по пятницу по 12 часов в день два выходных нет перерывов по 5-10 минут нет перерыва на обед т.е работаю полные 12 часов на посту каждый день кроме субботы и воскресенья. Работа в Краснодаре 700 рублей за смену. Есть ли нарушения при таком режиме работы? Если есть то какие? Спасибо.

В трудовом договоре прописали: работнику устанавливается следующая оплатат труда

1) оклад миниалка по з/п в рублях

2) Ежемесячная премия (по результатам работы, пропрционально отработанному времени).

По факту работтодатель платил только минималку, а премию не платил, говорил нет прибыли у предприятия.

Законно ли это или мне должны были каждый месяц давать какое-то уведомление под роспись о премировании и депремировании.

Работаю по труд. Договору оператором в салоне красоты. В договоре указан оклад 20 т на испытательном сроке (1 мес) затем 25 т. но работаю там уже 4 месяц и до сих пор еле еле тянет 20 т. Еще и штрафуют. Сказали что оклад не выходит потому что выходные не считаются и считаю зп за день отработки.. т.е. за выход.. а если не вышел на работу то 500 р штраф.. как понимаю что если я не вышла. Мне просто не платят за этот день... но зачем тогда штрафовать если этот день не оплачивается.. ни какой обьяснительной не писала и акт о лишение премии.. которых нет... я не подписывала.. штраф на словах..

Я устроился на работу в ООО "ФАРН" эта организация "подрядчики"юридический адрес в г.Воронеж, занимается строительством откосов мостов на дороге, а так же производством железобетонных плит для откосов. Я устроился мастером на ЖБИ 10.10.16, работодатель сказал что заключит со мной трудовой договор, с заработной платой в 40000 р. оплата труда производиться будет в срок 1 раз в месяц с задержкой до трех дней максимум. На 23.12.16 трудовой договор так и не был заключен так как работодатель все время говорил завтра, завтра. В первый месяц была задержка зарплаты на 10 дней, а за ноябрь и декабрь не было выплачено ни копейки. С 24.12.16 я не выхожу на работу так как денежных средств добираться на работу нет. Работодателя я предупредил об этом. Свидетели о том что я работал на заводе и приезжал каждый день на работу к 8:00 и уезжал к 19:00 имеются. График работы 6/1 вопрос, - могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию? И есть ли шанс получить свою честно заработанную зарплату? Спасибо.

У нас в труд. Договоре прописано, что нам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. За что даются 6 кал. дней вообще не прописано. В этом году, за 2 недели до начала отпусков, работодатель сказал, что дополнительных 6 дней отпуска у нас не будет. Изменения в труд. Договор не вносились и заранее никто не был предупрежден об отмене 6 допол. Дней отпуска. Пправомерно ли это?

Хочу спросить: По договору у меня ненормированный рабочий день, работая водителем командировки длились месяцами оплата фиксированная за 1 км. пробега, выходных не было месяцами, какую претензию я могу составить на работодателя? Дополнительных дней к отпуску не предоставлялось.

И еще можно ли считать разделение оплаты труда при движении на пустом автомобиле или груженном а именно (1 руб. пустой и 4 руб. груженный) дискриминацией по труду ведь работу я выполнял одинаковую не зависимо пустой автомобиль или груженный?

Роспотребнадзор через суд приостановил деятельность гостиницы из-за плохой воды и отсутствие вентиляции. Является ли это нарушением условий труда для персонала гостиницы.

Здравствуйте.. Я работаю в бюджетной организации уже год... сиделкой.. клиент за мою работу платит как положено в срок по часовую оплату Организация с каждым месяцем стала мне платить все меньше и меньше той суммы которая была оговорена.. мотивируя тем, что в бюджете нет денег.. а в этом месяце дошло до того что оплатили совсем маленькую сумму 5000 рублей.. а я ведь за человеком ухаживала 22 раб дня.. как это? обяснили что премии не выписали. Почему не объяснили и крайних нет... к кому обратится... у меня оклад 5600?

С 1 сентября, меня перевели на другой график работы, в другое место (туда добираться гораздо сложнее). Об изменении графика, предупредили за 2 месяца, про другое место расположение сказали только 27 августа. На новом месте, рабочих заданий мне не дают, просто я должен находиться на данной территории до конца рабочего дня. Сказали, что так будет, до тех пор, пока я не уволюсь сам. Имеет ли право работодатель так со мною поступать?

Работодатель принял на работу в ООО ЮГопт г.краснодар, трудовой договор не заключил, спустя 4-е месяца предоставил выписку из трудовой книжки с трудоустройством на ИП Амизян и установил 6-ти дневку и 12-ти часовый рабочий день, трудовой договор и справки о зарплате выдавать отказывается. Хочу обратиться в суд по каким статьям я могу привлечь к ответственности? С ув.

Спецоценка условий труда – как не попасть на штрафы

Специальная оценка условий труда или кратко – СОУТ, была введена в 2014 году федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вместо ранее применяемой аттестации рабочих мест. Суть ее заключается в том, что с помощью независимой специализированной организации

«Регуляторная гильотина» отменяет оценку условий труда для офисных сотрудников

Правительство продолжает активную работу в рамках реализации “Регуляторной гильотины” – механизма реформы контрольной и надзорной деятельности, который нацелен на пересмотр всех действующих и обязательных для бизнеса требований с целью понять — соответствуют ли они современным реалиям.

Декларацию соответствия условий труда сделали бессрочной

С 30 декабря 2020 года все декларации соответствия условий труда стали бессрочными. В том числе, бессрочными стали уже действующие декларации. До 30 декабря 2020 года, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действовала пять лет.

Работник скрыл от работодателя факт освобождения от работ с вредными условиями труда по заключению ВК и приступил к работе. Является ли это нарушением ст. 214 ТК и возможно ли привлечение его к ответственности по ст. 81 п. 6 д.

Новые условия труда из-за коронавируса: как организовать работу персонала

Во всех регионах введен режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Работники, приехавшие недавно из-за границы, сидят дома. Работодателям приходится срочно переводить персонал на удаленную работу. Расскажем, как не растеряться и организовать работу в условиях распространения

Работаю в ООО бухгалтером в единственном лице (по трудовому договору - главный бухгалтер) уже шестой год. В данный момент меня насильно хотят перевести в помещение где отсутствует естественное освещение (нет окон) и постоянно накурено. Могу ли я уволиться не через месяц, как должно главному бухгалтеру, а по причине нарушения условий трудового договора, цитирую: "Работодатель обязуется:

.-обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ." в день указанный в заявлении об увольнении. И какой пункт статьи применим в данном случае: ст. 77, п.7 или ст.77. п.11?

Спецовку и СИЗы начальник принесет или работнику надо выпрашивать положенное ему по закону? Соответствие СИЗ условиям труда. Извечная проблема?

Мне нередко задают вопрос о том, должен ли работодатель выдавать специальную одежду и в какие сроки. Все-таки странные вопросы, я считаю! Их быть в принципе не должно! В нашей стране есть законы! В том числе и трудовое законодательство! Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан

За вредные условия труда Медведев предложил ввести дополнительные льготы

Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! Замглавы Совета безопасности РФ и председатель «Единой России» Д. Медведев заявил о необходимости уделять больше внимания предупреждению несчастных случаев на производстве. Также он выступил с инициативой введения дополнительных

, аргонодуговой которые относятся к вредным условиям труда, аттестации рабочего места нет, спецовку не выдают, работа и зарплата меня устраивает как заставить работодателя исправить эти нарушения?

На рабочем месте не обеспечены безопасные условия труда по вине работодателя. Из-за сломанной мебели (стула) работник рискует получить травму. Причем этот стул используется в технологическом процессе, т.е постоянно, а не только для отдыха. Устные и письменные (докладная) обращения с просьбой заменить стул результата не дали. Как правильно оформить свое намерение приостановить работу до устранения нарушений охраны труда? Через какое время после подачи докладной писать заявление или что-то еще?

Я работаю на станции 1 класса с вредными условиями труда. В трудовой записана как подменная на 2 ух станциях. Работаю 2 года без отрыва на вредных условиях. В выплатах за вредные условия мне отказывают из-за записи в трудовой. Разве это правомерно?

Имеет ли право работодатель заставлять увольнятся по собственному желанию при оптимизации раб мест оставляя на раб месте вместо 3 одного рабочего что ведет к явному нрушению безопасным условиям труда это происходит в жигулевске на зао жсм.

Я работаю рентгенолаборантом. Каждый месяц у меня переработка 36-48 часов. Куда я могу обратиться с жалобой за нарушения охраны труда Какое наказание главный врач понесет за мою переработку во вредных условиях труда?

Уволился из полиции с должности участкового уполномоченного, условия труда были невыносимые, трудовой кодекс нарушался ежедневно. Пока работал планировал перевестись в другую должность (ппс), но у нас в Саратове негласное правило, что участковых не переводят. Поэтому решил уволиться, и хочу трудоустроиться теперь заново уже в полк ппс. в кадрах мне ответили, что даже не надейся. Законно ли это? могу ли я заново трудоустроиться?

В 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.

Если у Вас есть возможность помогите пожалуйста прояснить ситуацию. Мой ребёнок работает на предприятии производства КИРПИЧА. Работа очень тяжёлая и вредная. Условия труда ужасные - страшный шум, пыль от глины и жара от печей. И никакой техники безопасности. Работает по 13 часов в сутки через день. Начисляют зароботок за смену около 1300 рб. Зарплата за месяц где то 21-25 тыс. А на карту приходит только 10 тыс., вместе зарплата + аванс. То есть на накладных ведомостях стоит ещё божеская сумма, а выплачивается на карту вообще такой мизер - ниже минималки. За такой Адский труд. То есть на бумаге в отчётах одна сумма, а на руки работнику и 50% от заработанного не выплачивается! Как быть в этой ситуации, как заставить выплатить их бухгалтерию хотя бы что начислено в зарп латной ведомости. Нарушает здесь права трудящихся производста работодатель, ТК и все нормативы?

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

У меня звание ветеран труда Алтайского края! При переезде в Краснодар подали документы для подтверждения звания Ветеран труда отказали ссылаясь на условия присвоения звания для Краснодарского края! Я же имею это звание почему я должна ещё его получать? ''

Заработная плата по моему договору значительно ниже минимального размера заработной платы, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате. Оплата повременная. В договоре определен оклад. По факту получаю немного больше, чем в договоре (с учетом надбавок, предусмотренных системой оплаты труда), но все равно значительно меньше, чем минимальная заработная плата. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя доплату до минималки? Разные юристы по-разному говорят: одни говорят обязаны доплачивать, другие - что нарушений ст. 133.1 ТК РФ в том нет, поскольку договор приоритетней.

Здравствйте скажите пожалуйста я работал в ханта-мансийске охраником меня там обманули с зарплатой и незаконно уволили. Но я как и другие приезжие люди работают. График такой приезжаешь на месяц и работаешь сутки на одном объекте потом сутки на другом объекте ночуешь на этом же объекте который охраняешь сами понимаете сильно то и не отдохнешь. Я думаю что это нарушения отдыха и сна работника. Если я прав скажите куда я могу пожаловаться на этотого начальника чопа. В хантамансийск я не хочу писать так как там все схвачено. Скажите куда я могу написать чтоб неожиданно приехала проверка и все проверела. Все объекты их я знаю. Спасибо.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение