Нарушения дисциплины сотрудниками / Трудовое право
Сотрудники выпивали спиртное на рабочем месте 1 января об этом узнал директор и оштрафовал их на 7000 руб причем деньги он вычел с декабрьской зарплаты и без ведомости т. е. себе в карман причем акта при этом не составлялось.
Сотрудники сговорившись между собой, самостоятельно удалили доступ к рабочим папкам на рабочем столе моего компьютера. В связи с этим я пол дня не могла исполнять свои Трудовые обязанности. Подговорили айтишника, тот по их просьбе закрыл доступ. Является ли это самоупоавством и недопустимым правонарушением? Можно ли тех кто подговорил и того кто удалил доступ привлечь к ответственности и по какой статье?
Меня уволили за неоднократное исполнение... День увольнения совпал с днем госпитализации в мед. учреждения. Был составлен акт и подписан заинтересованными сотрудниками учреждения о том, что я ознакомлен с приказом об увольнении и от подписи отказался. В суде изменили дату моего увольнения, которая вновь попала на день моей нетрудоспособности. За первое якобы нарушение дисциплины, мне не было вынесено наказания приказом, а появился второй акт подписанный заинтересованными лицами о втором якобы моем нарушении. Кассационные жалобы до Верховного Суда результатов не дали. Решение Ломоносовского суда оставили в силе. До этих событий я написал жалобу в Военную прокуратуру о мертвых душа на судне.
Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при
ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?
Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.
01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.
Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?
Сотрудник строевого подразделения ДПС ГИБДД по результатам служебной проверки подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины. Выводы служебной проверки сомнительны, в связи с чем есть основания его оспорить в части тяжести наказания. Но привлечение к иной мере наказания-неполного служебного соответствия или освобождения от должности не избежать. В настоящее время сотрудник на больничном. Имеет выслугу более 25 лет. Если он сейчас, будучи на больничном подаст рапорт об увольнении, каковы будут действия его руководителей? Будут ли они реализовывать заключение и увольнять его по отрицательным мотивам, что влечет не выплату ему единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания или они будут обязаны уволить его по его рапорту по выслуге лет? Как на эту ситуацию смотрит трудовое законодательство и судебная практика, если она есть?
Сотруднику федер-й противопожарной службы объявлен выговор (приказ) за систем-ое нарушение служебной дисциплины, распорядка дня, некачестенной проверки техники. Объяснительные от 10.11.2013,13.12.2013,27.01.2014 года в день проступка. Разве это система? Это законно? 1-невовремя открыл дверь,2-поменял лампочку на авто-не горит-поменял-горит-объяснение почему не горела?3-не принял грязное помещение-доложил-отправили на другой объект-объяснение почему принял грязную комнату?
Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.
Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?
На работе сотрудники привязывают мусор к машине. Когда едешь всё дребезжит. К какой ответственности и как можно привлечь сотрудников?
Правомерно ли было действие сотрудников полиции-не приехать на вызов о публичном оскорблении и угрозой расправы со стороны соседа. Вызвала полицию три часа назад-реакции ноль. Что делать дальше?
Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.
Есть видео с сотрудником полиции который по гражданке в пьяном виде за рулём с пивом в руках и пьёт на камеру и рассказывает что ему нечего не будет, а если сам так хочешь иди к нам работать в органы на этом видео еще есть как к нему экипаж подъезжал и потом просто уехал. Куда обращаться? (видео могу скинуть)
При трудоустройстве сотрудник намеренно не предъявил никаких документов об инвалидности, желая утаить этот факт от работодателя. Через определенное время, написав заявления на отпуск без сохранения заработной платы, не вышел на работу, не получив резолюции на заявлении. Руководителем подразделения в отпуске было отказано. Сейчас, выйдя на работу, сотрудник заявил, что имеет полное право на 60 дней без содержания. Руководство хочет вынести выговор, за нарушение трудовой дисциплины. Имеем ли право?
Уволенный сотрудник ОВД: будут ли применяться к нему новые законы о санаторно-курортном обеспечении?Сотрудник уволен из ОВД в 1998 году в соответствии с положением утв. постановлением ВС от 23.12.1992 №4202-1, по п. 58-к (грубое нарушение дисциплины) распространяются ли на него положения ФЗ-247 и ФЗ-283, ухудшающие его положение, в части санаторно-курортного обеспечения.
Недавний опыт общения когда меня в сентябре остановили, так сказать на ровном месте. Я еще по работе срочно спешил. Подтолкнул к написанию этого текста. Я сам являюсь любителем двухколесного транспорта и основное мое средство передвижения в теплое время года, обычный 150 кубовый скутер.
Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое
Есть некая компания в которой введены штрафы за нарушение трудовой дисциплины. К примеру курение в не установленном месте 150 тыс рублей, нахождение на рабочем месте без перчаток 200 тыся рублей нахождение в очереди в столовую 200 тыс рублей в не свое время итд. И есть ген. подрядчик сотрудники которого были ознакомления с приказом о этих штрафах. Штрафы за нарушение дисциплины работниками ложатся на ген. подрядчика. Вопрос. На сколько эти штрафы законны, и может ли ген. подрядчик требовать возмещения ущерба за выплату этих штрафов.
Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник
Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Уволить человека,
Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины: как долго ждать ответа?Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.
Свердловский областной суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе. Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный
Интересует Следующий вопрос. Сотрудника, который уже уволен за неоднократное нарушение дисциплины хотят обвинить в халатности. (не проверял должным образом договоры) Срок давности прошел. Т.е следователь не может возбудить уголовное дела. А следователь требует согласиться с халатность и написать заявление. А иначе он переквалифицирует в другие преступления более серьезные, как он говорит. Сотрудник не согласен с халатностью, т.к. он был перегружен работой, а его начальник не распределил должным образом обязанности на сотрудников. Т.е. не успел напросто проверять, так как на него навалилось много работы. Непонятно для чего следователь требует написать согласие на халатность, если уже истек срок давности? Или если сотрудник согласится с халатность уголовное дело не прекратится. Прочитали ст.24 упк рф, в ней ссылка на 27 стать. Пункта 1 (исключение причастности) Объясните.
Очень нужна ваша помощь. Считаю, что моя начальница относится ко мне предвзято, но не знаю как решить эту проблему. В один день я немного опоздала с перерыва (на три минуты). Она составила на меня акт о нарушении дисциплины! (выговор!). Все бы ничего, если бы остальные работники не опаздывали по полчаса! И ничего им за это не было. Я хорошо выполняю свои обязанности. Работаю с самого открытия магазина (работаю в сфере торговли). Что мне делать? Как сохранить работу? Не хочу остаться без работы на Новый год.
Сотрудник полиции 17 сентября 2013 г. уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. Выслуга более 25 лет.
В соответствии с ФЗ № 342 О службе в органах внутренних дел он лишается права получение единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания.
13 февраля 2013 года согласно заключения ВВК он был признан нет годным к службе с формулировкой ««Д» не годен к службе в органах внутренних дел. Военная травма» . Т.е. уволен не по состоянию здоровья (в связи с болезнью). Скорее всего получит 2 группу инвалидности.
Имеет ли он право в указанном случае на установление инвалидности по военной травме и получения пенсии по инвалидности как сотрудник органов внутренних дел, на получение единовременного пособия в размере 2 млн. рублей ежемесячной компенсации к пенсии по инвалидности, получения страховки в размере 1 млн. рублей?
Не является ли приказ об увольнении его из ОВД по отрицательным мотивам препятствие для получения указанных выплат и статуса инвалида МВД?
Ни для кого не секрет, что достаточно большое число россиян слабо разбирается в аспектах действующего законодательства, и это дает возможность работникам госорганов безнаказанно нарушать закон, не соблюдая права и законные интересы россиян. В общей массе неправомерных действий сотрудников
С 1 января 2017 г. прохожу службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» в должности инспектора группы профилактики пожаров специальной пожарно-спасательной части. Приказом незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении требований пункта 94 Правил ношения форменной одежды сотрудниками федеральной противопожарной службы. В Приказе значилось, что в 2018 г. был вручен ведомственный знак отличия медаль МЧС России «За отличие в службе» (III степени). В ходе проведения инспекторской проверки выявлено, что форменную одежду ношу с нарушением правил ее ношения.
Были ли допущены нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности? Имеются все элементы дисциплинарного проступка?
В этой статье, на примере реальных событий, произошедших лично со мной, я хочу поделиться с Вами о способах защиты своих прав в случае их нарушения сотрудниками ОВД при исполнении ими своих должностных обязанностей. Я кратко опишу ход событий. Если Вас заинтересуют подробности, то
Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.
С сотрудником в 2008 году был заключен контракт на прохождение службы в органах внутренних дел на 5 лет. В 2012 году он был переведен в другой территориальный орган, в связи с сокращением его должности. Переведен был на нижестоящую должность, т.е, с изменением объема обязанностей и т.п., без пересоставления контракта. 13 апреля 2013 года срок контракта истек. Новый контракт не заключался. Сотрудник еще не достиг предельного возраста. В сентябре 2013 года его уволили из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины. Законно ли увольнение при отсутствии контракта. Можно ли в суде требовать отмены этого приказа и изменения оснований увольнения по собственному желанию по выслуге лет в связи с истечением в апреле срока контракта. О том, что не было ко нтракта он не знал, исполнял обязанности до дня увольнения.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: > появился на работе в состоянии
Куда можно пожаловаться на передвижную выставку животных контактного типа? По поводу транспортировки, условиям содержания, зараженного комбикорма насекомыми, неподходящего и тесного арендованного павильона без работающих кондиционеров, уходят от налогов (нет кассовой дисциплины: расчет происходит через СБП или онлайн-переводом на непонятные имена и фамилии, либо наличеыми), билеты не выдаются (их просто нет) и т.п. На выставке присутствуют пауки и змея, кошки, кролики, морские свинки, мангуст. Со всеми ними допускается контакт взрослого человека и ребенка. Кто несет ответственность за безопасность работающих сотрудников на выставке, а также ее посетителях с детьми? Ветеринарного врача на выставке нет. У кошек котята, есть и беременные кошки, глаза у некоторых "текут". Куда обращаться, если сотрудников выставки не оформляют даже по временному договору, не выплачивают з/п за отработанные дни после ухода с работы? Спасибо!
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, если есть статья 20.1 часть 1 КоАП РФ, за нарушение трудовой дисциплины на работе.
Теряет ли право на пенсию сотрудник мвд уволенный за грубое нарушение служебной дисциплины, если нет, то с какого времени начинается выплата пенсии? Срок службы в овд 20,5 лет в календарном исчислении.
Юридический анализ правоотношений, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом уполномоченного руководителя;
И всех с наступившем 2019 годом...
Суть вопроса такова - в прошлом месяце Декабре у меня были частые случаи опоздания на работу. Мое начальство на это внимание не обращало так как не плохо выполняю свои обязанности. Как мне известно за нарушение трудовой дисциплины начальник может взять с подчиненного объяснительную и сделать выговор а после третьего выговора он может уволить сотрудника. Мой вопрос в следующем - А может ли по закону моё начальство (несмотря на то что уже насупил Новый год и частые опоздания были в прошлом месяце который уже закрыт) уволить меня за частые опоздания прошлого месяца. Или могут сделать максимум выговор? Заранее благодарен за ответ... Всего доброго и удачи в Новом году.
Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года. Работник не согласился с увольнением. Он обратился
Можно годами ждать подписания действительно нужных для сферы управления МКД поправок, но так и не дождаться, т.к. они интересны исключительно собственникам помещений и управляющим организациям. У государства здесь нет интереса... Но если дело касается «закручивания гаек», дополнительных
Имеет ли право администрация бюджетной организации за один месяц за одно и тоже нарушение трудовой дисциплины (в спец. Одежде на 2 минуты покинули территорию организации) лишать 16 сотрудников стимулирующих выплат, премии и выносить выговор?
22.09.2016 я отсутствовала на рабочем месте в разрешения и ведома начальника отдела. 23.09.2016 (пятница) сотрудник кадровой службы предъявила мне письменное требование управ. Делами предоставить объяснения отсутствию на рабочем месте. Поскольку причина была личной, я сообщила, что немедленно подойду к управ. Делами и поясню ситуацию, и требование я подписать просто не подумала, решив, что оно не понадобится в дальнейшем.
На следующий рабочий день 26.09.2016 управ. Делами соствила докладную записку о нарушении мною трудовой дисциплины и приложением акта о моем отказе подать объяснения ситуации. 27.09 было издано распоряжение о вынесении выговора следующего содержания:
"В соответствии со ст.192 и ст.193 ТК Рф объявить должность ФИО дисциплинарное взыскание в форме выговора. Основание: докладная управ. Делами."
Подскажите, есть ли нарушения в оформлении выговора? Могу ли я его оспорить?
Могут ли работники с других фирм быть членами комиссии для расследования и составления акта о нарушении трудовой дисциплины в моей организации? Обязаны ли они предоставлять документы о занимаемой ими должности в своих фирмах по требованию участников инцидента?
Работница осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке по естественным наукам в должности ведущий библиотекарь отдела геологической литературы. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, к работнице применено
Ситуация следующая: Работник в ООО выпрашивает повышение зарплаты просто так, на ровном месте, из зависти к премии иных сотрудников. Повысили ей зарплату, но она не останавливается, начинает угрожать проверками, просит огромную сумму за уход. Несколько раз опоздала, не выполнила в полной мере поручение генерального, вот думаю о привлечении к дисцип. И увольнении по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Кто-то сталкивался с такими ситуациями? Какой выход находили? Спасибо!
Я являюсь сотрудником ОВД. В настоящее время нахожусь в очередном ежегодном отпуске. До ухода в отпуск в отношении меня проводилась служебная проверка и при этом у меня было одно неснятое взыскание. В настоящее время взыскание с меня снято. Могут ли меня по выходу из отпуска уволить по основанию - неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания.
Работодатель принуждает прививаться от ковида. При отказе запугивают отстранением от работы с 15 июля, выговором (якобы за грубое нарушение трудовой и производственной дисциплины), лишением премии.
Я офисный работник, инженер, знаю, что в Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" моя должность не входит.
Как правильно вести себя с работодалем в такой ситуации?
И насколько я знаю, чтобы отстранить меня от работы, меня официально должны уведомить и я должна расписаться, что я уведомлена, правильно?
Директор автопарка неоднократно приставал с непристойными предложениями. После отказа он уволил за нарушение трудовой дисциплины.
Можно как-то привлечь директора, если удастся доказать что его действия из иной личной заинтересованности в виде стремления извлечь выгоду неимущественного характера?
Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, выпившего на рабочем месте - https://ria.ru/20230829/uvolnenie-1892891989.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
А если сотрудника таким образом хотят подставить, понятно, что др. сотрудники - свидетели впишутся за начальника и подпишут любой акт.
Причины могут быть разные, например, личная неприязнь, характер, хотят сделать подлость, просто выгнать, а не сокращать и т.п.
Уважаемые юристы, как в таком случае защитить себя? Любопытно. Спасибо.
Юридический анализ правоотношений, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом уполномоченного руководителя;
- какие субъекты нормативно обозначены в качестве участников этих правоотношений;
- какие юридические права предусмотрены у названных субъектов в рамках рассматриваемых правоотношений и какие при этом для них установлены юридические обязанности;
- в чем выражены юридические ограничения или юридические запреты в отношении этих субъектов;
- какие предусмотрены в рамках анализируемого правоотношения стадии его.
Закрывается магазин, мы хотим чтоб нас уволили по статье, что может помешать этом, и как может сделать работодатель чтоб уволить нас по статье или по собственному желанию, может ли он поотделать акты о нарушении трудовой дисциплины задним числом.
Если был в командировке, и начальник хочет за нарушение трудовой дисциплины, (алкоголь) но подтверждающих на это бумаг никаких нет, сможет ли уволить?
Читайте также:
- Нарушение пдд сотрудниками пдд
- Нарушение трудовой дисциплины
- Нарушение ПДД сотрудниками
- Нарушение правил движения сотрудниками гибдд
- Нарушение сотрудниками гибдд правил дорожного движения
- Нарушение пдд сотрудниками гаи
- Нарушение пдд сотрудниками гибдд
- Нарушения сотрудников мвд
- Увольнение за нарушение дисциплины
- Административные нарушения сотрудников полиции
- Нарушение законности сотрудниками
- Грубое нарушение дисциплины
- Нарушение сотрудников дпс видео
- Нарушение трудовой дисциплины работником
