Нахождение на рабочем месте

Как наказать директора за то, что уволил Вас за нахождение на рабочем месте в пьяном виде?

Вот такая интересная ситуация. Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (в пьяном виде). Директор уволил данного работника, впоследствии выплатил заработную плату, но за удержанием штрафа за нахождение на рабочем месте в пьяном виде. При этом статья 192

Скажите пожалуйста какая сейчас сумма штрафа на ИП за нахождение на рабочем месте без маски? Работает сам, без продавцов. В момент составления протокола покупателей не обслуживал. И возможно ли только предупреждение? Спасибо.

Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.

Работала в школе, был карантин, мы находились на рабочем месте, получили зарплату. Этот период в педстаж не засчитали. Правомерно ли?

Я работаю в подрядной организации на металлургическом заводе электрогазосварщиком. Начальник участка не дает мне расписываться в журнале по технике безопасности и наряде допуска и не отправляет меня на работы. Имею ли я права находиться на своем рабочем месте, т.е. на предприятии повышенной опасности.

Суд признал неявку сотрудника из-за отключенного отопления уважительной причиной отсутствия на рабочем месте!

Работница осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке по естественным наукам в должности ведущий библиотекарь отдела геологической литературы. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, к работнице применено

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Во время рабочего дня попался Гибдд с запахом алкаголя. Оформили протокол за управление в авто в состоянии алкагольного состояния. Прошел суд лишили на 1.5 года и штраф 30.0 т.р. Все по Закону. Теперь работодатель увольняет по ст. 81 п.6 п.п. б нахождение на рабочем месте в пьяном виде. Да моя работа связана не только с нахождением в здании но и и улице. Прав ли он?

Я работаю в офисе одна. Работодатель установил камеры, а сегодня я обнаружила микрофон записывающий звук. Меня не уведомили об этом, никаких документов я не подписывала разрешающих эти меры. В здании только я.. Нет никаких документов или особо ценных вещей. Компютер только. Это законно?! Моё нахождение на рабочем месте можно проверить через компьютер, он подключается к нему в любое время. И может видеть, что я делаю. За год работы, не было ко мне никаких притензий, наооборот даже поощеряли. Теперь не могу работать, две камеры на 360 ° на уровне лица и компьютера. Ещё этот микрофон просто добил сегодня.

На рабочем месте исследования на предмет нахождения в состояний наркотического опьянения. Заключения состояние опьянения вследствие употребления ПАВ (pinaco). Наркотики не употребляют. Как мне написать объяснительная, что бы меня не уволили. Попадания в организм этого вещества мне неизвестен. Сижу и плачу над бумагой Готовьте документы на увольнения. Заранее благодарен.

Сложилась неприятная ситуация.

Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил.

Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем).

Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия.

На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Работник на работу не выходит вообще.

Никак связаться с ним не получается.

Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

Отсутствие на рабочем месте не всегда считается прогулом

К ситуации, когда нормально оплачиваемую работу можно получить только по блату или (о ужас!) за деньги, в нашей стране давно привыкли. Беспредел со стороны работодателя остается безнаказанным. Однако есть еще смельчаки, которые борются за свои права, и у них получается свои права

Какая ответственность по ст 222 укрф, за найденные у сотрудника полиции, в ходе обыска на рабочем месте, в столе, трех патронов от табельного пм?

Добрый день! Подскажите пожалуйста когда мы можем уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте? Он отсутствует с 09 октября 2017 года на телефонные звонки не отвечает, уведомление в его адрес было выслано почтой 16 октября 2017 года. На сегодняшний день место нахождение его не известно. Заранее благодарна.

Возможно ли работнику хранить наличные денежные средства (крупная сумма) на рабочем месте, имея при этом, например, справку из обменного пункта о том, что данные ден. средства были им получены в связи с обменом валюты. При этом в данной организации кассового аппарата нет. Будет ли такой документ оправдывающим нахождение денег на работе и подтверждающим их принадлежность работнику, а не организации при проведении в данной организации проверки контролирующими органами? Спасибо.

За прогул если по факту работа не требует нахождения на раб. месте (его и нет), а в должностной инструкции о характере разъездной работы ни слова.

Уволили за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте (МВД). В ГНД показало 0,18 промилле, все тесты выполнил нармально. Сослуживцы говорят, что от меня не пахло. Можно-ли оспорить в суде увольнение? Чем руководствоваться?

Будьте добры подскажите, какая статья, или закон существует который гласит, что если работодатель не обеспечил работника условиями по охране труда в частности (комната для переодевания в спецодежду и т.д, но предоставив только саму спецодежду) не в праве требовать от работника находится в спецодежде на рабочем месте? Спасибо.

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

Меня вызвали в суд в качестве свидетеля по уголовному делу, но в тот день, когда состоится заседание суда, я буду находится на рабочей вахте. Могу ли я, предоставив справку с работы, о том, что нахожусь на рабочей вахте, не являться в суд. Тем более что добираться к месту суда проблематично - надо ехать на поезде или вылетать на самолете. Можно ли позвонить в суд и сказать, что в именно в данное время не смогу находится в суде? Учитывая тот факт, что добираться к месту, где будет проходить заседание - связано с финансовыми затратами и придется отпрашиваться с работы.

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

Для работодателей и работников подготовлены рекомендации, направленные на сохранение рабочих мест

и обеспечение деятельности организаций в период развития коронавирусной инфекции Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной

Я написал заявление по собственному желанию, день увольнения согласно заявления 9 сентября. Я нахожусь на больничном, 8 сентября назначен прием у врача, и так как я иду на выздоровление, я уверен что меня выпишут с больничного.

В организации я имею материальную ответственность и мне необходимо передать ТМЦ которые "числятся на мне" кладовщику, главбух просит меня явиться на рабочее место 8 сентября для того чтобы в присутствии инвентаризационной комиссии я передал все ТМЦ кладовщику.

Вопрос: Не будет ли считаться мой визит на работу 8-го сентября нарушением моего больничного, и не сможет ли работодатель мне испортить историю в трудовой книжке?

На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу досрочно выйти на свое рабочее место. В нашем городе находится 5 офисов, я хочу выйти в тот офис в котором я работала, на что мне сообщили нет, что я выйду туда куда решит начальник! В мое договоре ука 3 анно, что местом работы работника, является, подра 3 деления, находящиеся по адресам, ука 3 анным в правилах внутреннего трудового распорядка! За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неоднократно заказывала различные справки о доходах, в которых было указанно, что я являюсь ведущим специалистом именно офиса в котором я работала и в который я хочу выйти. Являюсь единственным родителем у ребенка! Прав ли работодатель в данном вопросе?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Первый отпуск на новом месте

Вы недавно устроились на новую работу, может быть это первое место Вашей работы, а может Вы ушли с одной работы на новую и при этом не успели отгулять отпуск на прежнем месте. Ваши новые коллеги один за другим уходят в отпуск, на Вас сваливаются дополнительные обязанности, Вы уже

Меня зовут Наталья. Работаю хирургом в стационаре. Беременность 8-9 недель. В обязанности входит ежедневная работа в операционной. Самочувствие в операционной работать не позволяет (стала терять сознание во время операции). Показаний для нахождения на ЛН нет (со слов врача, который ведет беременность. Нет угрозы прерывания беременности). И.О. зав. отделением рекомендует избавиться от ребенка или уволиться. Подскажите пожалуйста, существует ли какая-то возможность сохранить рабрчее место и не оперировать во время беременности? Спасибо.

В Трудовой стаж на ветерана не включаются годы нахождения на учёте в центре занятости.

Краткая информация Нет необходимого стажа – нет ветеранаНаходишься на бирже - стажа нет.Соцзащита радостно объявляет…Где справедливость?Обсуждения Всем читающим – здравия желаю! Меня как пенсионера пока интересует один вопрос: ПОЧЕМУ годы когда человек не имевший работы и находившийся

Чем можно доказать выбытие рабочего места с места его нахождения? (прекратили деятельность обособленного подразделения, кто не уволился по собственному, уволили за прогул, вагон-городок расформирован.) может каких-то взносов прекращаются выплаты? Может какие-то данные отразиться должны в ЕГРЮЛ, что будет доказательством того. Что мне просто некуда выходить на работу, чтоб ходотайство в суд об истребовании этих документов писать. (читала как-то выписку из кадастра-что это? может ли это помочь? И должно что-то измениться в этом кадастре, если работы прекращены?)

4 года выплачивал алименты, 2 месяца назад сокращен с последнего рабочего места, состою на бирже труда. За 2 месяца алименты не вычитают, соответственно образуется задолженность. Как уменьшить задолженность по алиментам, если я материально помогаю ребенку?

Место открытия наследства

В соответствии со статьей 1115 Гражданского Кодекса РФ, местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя. В силу статьи 20 Гражданского Кодекса РФ, Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Следует учитывать,

"На недельку, до второго": все, что нужно знать об отпуске

Фотография с сайта: https://iuldash.ru/news/obshchestvo/2022-11-23/kogda-idti-v-otpusk-v-2023-godu-chtoby-ostatsya-s-pribylyu-3041829 Начался уже второй весенний месяц, приближается сезон отпусков. В данной связи существенно возрастает количество правовых обращений как от работников,

Переход на удаленку в Москве 24 января 2022: рабочих переведут на удаленку? Школы отправят на дистант 24 января? Где введут дистант в России

На этой неделе, 18 января, мэр российской столицы Сергей Собянин продлил действующие ограничения для московских компаний. На следующий день он намекнул, что у организаций пока есть время подготовиться. Однако ряд крупных организаций, важных для жизнедеятельности бизнеса и жителей

Можно ли пресечь нахождение на соседнем участке большого количества гастарбайтеров. Добрый день. В собственности дом в деоевне. На соседнем участке собственик несколько лет назад поставил дом, который используется под жилье для сезонных рабочих (работают в питомнике). Этой весной обнаружилось, что на участке дополнительно к дому поставлено 5-6 вагончиков и вместо 5-6 человек сейчас находится порядка 20 гастарбайтеров (!). Мало к этому весно йзатопили мне участок стоками из септика. Пока не нашла управляющего, все лилось практически месяц. Воду из колодца теперь вообще пить боимся. Уважаемые юристы, вопрос - насколько правомочно нахождение такого количества вагончиков и людей на участке в деревне? Мне кажется, здесь есть нарушения, т.к. если бы все правовые аспекты были бы соблюдены, то эти вагончики с людьми управляющий разместил бы в самом питомнике, от нас это менее километра по дороге, и места свободного там очень много. Помогите разобраться с разобраться с ситуацией. Спасибо!

День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?

Работаю воспитателем в дет. саду. Ввиду нехватки воспитателей в нашем дет. саду я заключила соглашение на подработку. Но заболела и вынуждена была взять больничный лист. Заведующая дет. садом потребовала, чтобы я вышла на работу, тк некому работать. Я отказалась, объяснив, что в данное время нетрудоспособна. Заведующая садом мне пригрозила, что по выходуна работу я напишу заявление об уходе, Как мне правильно поступить? Ведь мое нахождение на рабочем месте вовремя нахождения на больничном тоже будет незаконно.

Меня спустя 1 год и 1 месяц по решению суда восстановили на работе (не соблюдена процедура сокращения) сокращали из за личной неприязни. Работодатель уже объявил, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении и отправят в простой на эти два месяца. При этом мою работу выполняет другой человек, который официально не трудоустроен. Я бухгалтер по платежам в клиент банке, объем моей работы остался на том же уровне, что и во все года моей работы... Можно ли как то доказать, что мое сокращение это очередная фикция, что простой только для того, чтобы не допустить меня до рабочего места? Могу ли посещать офис во время простоя и находиться на своем рабочем месте (которого нет), могу ли я требовать организации для меня этого рабочего места во время простоя без нахождения на рабочем месте? Благодарю всех!

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. Являюсь преподавателем, работаю по нагрузке, следовательно, оплата производится только за часы, которые я выдаю. Имеет ли право работодатель заставлять меня находиться на работе, если на тот период времени все часы мною выданы, а нахождение на рабочем месте вне нагрузки никак не оплачивается? То есть, в конце семестра работодатель заставляет в обязательном порядке находиться на работе 4-6 дней, во время которых я не выдаю никакие часы, иными словами, нахожусь на работе без какой-то оплаты.

Больничный для лиц старше 65 лет на самоизоляции в ноябре и декабре - как получить, кому положен

О стабилизации ситуации с распространением коронавируса в России можно будет говорить тогда, когда суточные показатели будут держаться приблизительно на одном уровне в течение восьми дней. Такой признак улучшения обстановки назвал РИА «Новости» замдиректора по научной работе ЦНИИ

Кто имеет право проводить медицинское освидетельствование на наркотики по моче? Это должен проводить гос. диспансер или же это может проводить платная учреждение, например, Гемотест, у которого имеется лицензия на лабораторные исследования по определению наличия наркотических веществ в моче.

Сможем ли мы от подобного рода учреждения Гемотест взять результаты анализа, при наличии в нем сведений о содержании наркотиков в моче, и приобщить к увольнению по статье сотрудника, за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения.

Что делать, если работодатель не отпускает на удаленку?

Добрый день, друзья! Желание перейти на удаленный режим работы в период пандемии вполне понятно. Но далеко не все работодатели охотно отпускают сотрудников работать из дома. В настоящей публикации попробуем разобраться, как быть работнику, который не желает рисковать своим здоровьем

Работаю водителем в органах гос власти, из гаража выезжаю в 7:00 и еду за руководителем, а затем на работу. В течении дня осуществляю выезды по заданиям, а после трудового дня с 9:00-18:00 (для кабинетных работников) и перерывом на обед везу руководителя домой, после чего возвращаюсь в гараж к 19:30 это происходит ежедневно из месяца в месяц, из года в год, но мне закрывают смену как 8 ми часовой день. (в трудовом договоре ненормированный день и за это дается 3 дня к основному отпуску. Вопрос: правильно ли учитывается время, так как ежедневное нахождение на рабочем месте (автомобиль) составляет 12,5 часов.

С 24 января 2022 года Москва переходит на удаленку: новые ограничения и самоизоляция. В каких регионах России введут карантин с 1 февраля 2022?

Нерабочие дни и очередной локдаун могут ввести в столице Российской Федерации уже в феврале 2022 года. Об этом сообщают источники, приближенные к Кремлю. На этой неделе, 18 января, мэр российской столицы Сергей Собянин продлил действующие ограничения для московских компаний. На следующий

Россия может перейти на четырехдневную рабочую неделю

В Трудовом кодексе РФ однозначно сказано о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю (или 8 часов в день). Между тем, на днях Председатель Правительства РФ Д.А. Медведев в своем выступлении отметил, что в ближайшем будущем не исключен

Все ограничения в Московской области из-за коронавируса на сегодня

В каждом субъекте РФ в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции введены свои ограничительные мероприятия. В общем список ограничений во многих субъектах одинаковый, но есть и свои особенности в каждом субъекте. В этой публикации разберем список ограничений из-за коронавируса

Работники старше 65 лет в Москве и Подмосковье переходят на режим самоизоляции

Мэр Москвы усилил меры защиты от коронавируса нового типа. С 26 марта по 14 апреля оставаться дома должны будут те, кто достиг возраста 65 лет либо имеет отдельные заболевания (например, астму, классифицируемую в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45) (п. 5.1 указа о введении режима

В Петербурге с 1 ноября вводятся QR-коды для посещения мероприятий и общественных мест

Также работодателям рекомендовано перевести сотрудников на дистанционный режим работы в предпраздничный период с 1 по 3 ноября. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 18 октября. /ТАСС/. Мероприятия и общественные места в Санкт-Петербурге с 1 ноября можно будет посещать при предъявлении QR-кодов. Это следует

Карантин в России и регионах с 30 октября по 7 ноября - последние новости на 20.10.2021

Официальные новости на 20.10.2021. Введут ли всеобщий карантин (локдаун) в России и закроют ли все из-за коронавируса с 30 октября по 7 ноября? Поддержит ли президент предложение Голиковой? Рассмотрим последние новостиВсеобщий карантин в России объявят с 30 октября по 7 ноября Ситуация

«Работа не волк» или кому разрешили возобновить деятельность на территории Волгоградской области?

Фото: https://www.volgograd.ru/ . Здравствуйте, уважаемые друзья, коллеги, подписчики и посетители Портала! Вступление Вчера (09.04.2020 г.) А.И. Бочаров (Губернатор Волгоградского региона) подписал Постановление Администрации Волгоградской области от 09.04.2020 г. № 197-п "Об организациях

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение