Спросить юриста  бесплатно

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Советы юристов:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до 29.05.16. Могу ли я сейчас подыскивать другую работу или уволиться?
Юрист Балалина И.А.

Да. Имеете право.

Юрист Солдаткина М.В.

Можете уволиться.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. вышла на неполный рабочий день. Теряю ли я пособие на ребенка?
Адвокат Коригов Р.М.

Ольга! Согласно ст. 13 Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. могу ли я продолжить свой отпуск до 4,5 лет по новому закону?

Нет, не можете, поскольку такого закона нет. Вы не правильно поняли закон - в нем имеется ввиду не увеличение продолжительности отпуска, а увеличение периода, зачитываемого в страховой стаж для начисления будущей пенсии с 3-х до 4,5 лет при наличии трех детей.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и снова забеременела будут ли мне выплаты следующему ребенку?

Выплаты будут и за второго ребенка по расчетам последних заработков до ухода в первый декрет. + вы будете продолжать получать остатки по первому ребенку до 3-х лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, положен ли мне оплачиваемый трудовой отпуск и льготный проезд за этот период.

К сожалению, нет. Основание - ст. 121 ТК.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получаю деньги от отца ребенка. Надо ли с этих денег оплачивать ндфл?

Нет. Не надо уплачивать.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заканчивается трудовой договор имеют ли право уволить?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу я выйти на работу в другое предприятие и не потерять пособия? Спасибо.

Да, это возможно.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с ежемесячных выплат (3870 руб.), удерживают НДФЛ (320 руб.). Законно ли это?

Нет,незаконно. Компенсационные выплаты и государственные пособия не облагаются НДФЛ ст.217 НК РФ.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, иду в очередной отпуск. Нужно ли мне выходить на работу для расчёта отпускных?

Можно все это дело оформить и без выхода на работу, сотрудники отдела бухгалтерии могут самостоятельно справиться и без вас.

Нет, не нужно, в данном случае автоматически должны все рассчитать и перечислить отпускные, если будут сомнения в сумме, то тогда можете подойти и разобраться, а так не нужно.

Специально выходить на для расчёта отпускных не обязательно. Расчет может быть сделан и без вашего присутствия.

Господа юристы!

Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о досрочном выходе на работу (ребенку сейчас 2 года и 8 мес.). На моем заявлении новый генеральный директор в г. Самара (за время моего отпуска руководство сменилось) написал отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с выходом на работу 29 марта (когда ребенку исполнится 3 года).
Я отправила генеральному директору обращение (заявление) с просьбой разъяснить отказ в досрочном выходе из отпуска и недопуске меня к работе.

Вот такой пришел ответ.
В ответ на ваше обращение сообщаем следующее:
1. Согласно статье 256 ТК РФ Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. По Вашему личному заявлению этот отпуск поделен на части:
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с...
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с...
3. Срок Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет согласован с работодателем в лице Генерального директора ООО Пронто-Самара Ц. В. Д. и утвержден Приказом о предоставлении отпуска работнику.
4. После согласования и утверждения все условия предоставления отпуска становятся обязательными для исполнения не только работодателем, но и работником, в связи с чем, досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком ранее даты, указанной в Приказе о предоставлении отпуска возможен только по соглашению сторон.
5. В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется место работы и должность.
6. Прежнее рабочее место в должности Заместителя главного редактора филиала ООО Пронто-Самара в г. Пенза Вам будет предоставлено 29.03.2012 - по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос: интересует пункт 4. Действительно ли это так по Закону?

Еще дополню: я отправила заявление и копию заявления с отказом в досрочном выходе на работу в Самарскую трудовую инспекцию и прокуратуру. Жду, какое постановление будет. Неужели отказ в выходе на работу правомерен?

Господа юристы, ответьте, пожалуйста, т.к. мне ясно сказало новое наше руководство: генеральный директор в г. Самара и директор нашего филиала в г. Пенза (что, и когда ребенку исполнится 3 года, мне там тоже не работать).
Сейчас в организации идет процесс оптимизации: убирают многих сотрудников, причем по сокращению никого оформлять почему-то не хотят, всем предлагают просто денежную компенсацию (насколько я знаю, в размере 3-х окладов).

Чем не выгодна предприятию процедура сокращения?

Расскажите, пожалуйста, как должна проходить процедура сокращения и какие выплаты при этом положены в течение какого времени? И могут ли сократить меня как штатную единицу в мой выход на работу 29 марта (я зам. главного редактора в г. Пенза) без предложения другой должности? При этом, в других филиалах от г. Самара, в каждом городе есть такая штатная единица как зам. гл. редактора.

отказ руководителя организации в Вашем намерении выйти на работу не предусмотрен трудовым законодательством России. Статьей 256 Трудового кодекса РФ дано право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе указанные отпуске могут быть использованы Вами, либо лицами (родственниками), осуществляющими уход за ребенком частями. Как распределяются эти части Кодексом не регламентировано. Попытки Вашего работодателя распределить указанные части отпуска не законны. Ваши обращения, направленные в прокуратуру и трудовую инспекцию правомерны. О сокращении Вашей должности Вас должны уведомить заблаговременно не менее чем за два месяца до увольнения. Вопросы увольнения по сокращению штатов, либо численности работников отражены в статьях 178, 179, 180, 81 Трудового кодекса РФ.В соответствии со ст. 81 ТК РФ Вам при сокращении штатов должны предложить имеющуюся вакантную должность. Что касается предложения работодателя увольнения по собственному желанию, вместо по основанию сокращения штатов либо численности работников, то скорее всего это продиктовано тем, что в случае согласия Вам на увольнение по собственному желанию и сохранения Вашей штатной должности в организации Вы не сможете требовать восстановления Вас в должности по причине Вашего добровольного увольнения.

Отказ в выходе на работу - не правомерен. Я не знаю, что за юрист готовил приказ, но этот юрист однозначно не знает ТК РФ.

Вы не только вправе выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, но и можете делать это хоть ежедневно: выходить на работу, а на следующий день писать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ (а не по соглашению сторон) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ (а не по соглашению сторон) или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком ОНИ МОГУТ РАБОТАТЬ на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Как видите, ответ директора - полный бред! Трудовая инспекция всё ему подробно разъяснит. В случае, если Вас и после этого не допустят к работе (да, в принципе, и сейчас), Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Что касается второго вопроса, то, для сокращения необходимо слишком много телодвижений работодателя. Поэтому и увольняют людей по соглашению с выплатой окладов. Разъяснять я Вам не буду. А вот нормы законодательства приведу.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Консультант Плюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Всего доброго.

Да, всё правильно. Только Ваша подпись под уведомлением о сокращении должна быть обязательно. А вот Ваше согласие или не согласие для работодателя роли не играет. В любом случае, законность увольнения проверяет суд. Если, конечно, Вы туда обратитесь. Предлагать вакансию Вам обязаны любую, даже с меньшим окладом, даже временную. К тому же и про преимущественное право на оставление на работе не стоит забывать.

Всего доброго.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имею ли я право на оплату проезда до места отдыха и обратно.

Наталья, в соответствии с каким основанием вам должны оплатить проезд до места отдыха и обратно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня умерла мама, положена ли мне материальная помощь?
Пользователь Анастасия

Да если она работала на момент смерти то через работу. Если же нет то обращаетесь в ПФР.

Я работающая бабушка, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Положен ли мне перерасчёт пенсии?

Обратитесь в пфр, положен.

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, может ли муж оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5

Юлия! ДА, Ваш муж может оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет с оплатой 40% от своего среднего заработка.

Светлана
Я работаю в детском саду логопедом на ставку. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в пятницу зашла на работу, а заведующая мне говорит, что у них новое штатное расписание и в этом расписании оставили только полставки логопеда. Что с 1 октября я еще 2 месяца буду работать на ставку, а потом только на полставки. Имеют ли право сократить меня на полставки, если я нахожусь в отпуске по уходу? И если имеют право, то какие-то компенсации мне положены? И почему с 1 октября они меня уведомляют? Ведь 1 октября это суббота была и ведь они меня должны письменно предупредить? Помогите, пожалуйста, разобраться во всем этом!

Да, имеют право уволить по достижению ребенка 1,5 лет, если им не нужен специалист, если Вы не вышли на работу в день, когда ребенку исполнилось 1,5 года. На сл. день увольняют.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))

Светлана, до достижения ребенком 3-х лет не имеют право уволить по сокращению.
Работодатель о сокращении обязан уведомить письменно за 2 месяца, пока находитесь в отпуске, имеете право ничего не подписывать.

Проконсультируйте.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
На работе совсем недавно была переведена с одной организации на другую, внутренним переводом.
Не согласна с окладом предложенным мне работодателем по трудовому договору.
Что будет, если я откажусь его подписывать? Могут ли меня принудить подписать?
Всем сотрудникам подняли оклад в два раза, мой же остался на прежнем уровне на неопределенное время по условию договора.
На мой вопрос почему-директор сказал пока так и что ему так охота.

Договор это Согласие обеих сторон. Если Вы не согласны с условиями этого трудового договора то он не будет заключенным между вами соответственно вы не будете работать в этой организации.

Вас вообще не имели права никуда переводить до исполнения ребенку 3-х лет - ст. 256 ТК РФ. Должность Ваша сохраняется, и должна быть Вам предоставлена по окончании отпуска по уходу. Можете не подписывать. После выхода из отпуска работодатель обязан уведомить Вас о предстоящих существенных условиях договора - ст. 74 ТК РФ, не менее чем за 2 месяца. Решение о снижении оклада или отказ в повышении Вы вправе обжаловать в судебном порядке или в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника То есть, как я понимаю, письменное согласие Вы давали, следовательно должно быть и подписанное Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорены условия работы на новом месте. Принудить Вас что-то подписать не могут, уволить пока находитесь в декретном отпуске не могут, но и оклад повышать Вам никто не станет.

Как правильно подать на алименты на себя (на 3 детей уже есть исполнительный лист). нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до лет младшей дочери года и на что мне стоит рассчитывать?

Обращайтесь в суд и взыскивайте алименты на свое содержания до достижения ребенком трехлетнего возраста. В твердой денежной сумме.

Если у вас с мужем зарегистрирован брак или расторгнут брак, то Вы вправе в этой ситуации при наличии у Вас общего ребенка до 3-х лет на основании статей 79, 80 Семейного кодекса РФ обратиться с иском к мировому судье о взыскании на себя алиментов, которые судьей будут взысканы в твердой сумме, а отец вашего ребенка обязан будет их выплачивать Вам до достижения ребенку 3 лет.

Удачи Вам.

Правильно - точно так же, как и на детей подавали. Только не в процентах, а в твердой денежной сумме. Обычно, просят размер прожиточного минимума в регионе.
Но, важно, состояли ли Вы в браке во время беременности этим последним ребенком.

Всего доброго.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но вынуждена работать на неполную рабочую нед. елю на полставки, сейчас приказом обязуют работать ежедневно, но меня это категорически не устраивает. Хочу вернуться в отпуск по уходу. Нужно ли отрабатывать 2 нед.? И имеет ли право работодатель написать приказ на такой график? Хотя изначально было заявление и в нем оговаривался другой график работы?

Да Вы можете отказаться от работы в период отпуска по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателю. Никакого двухнедельного срока предупреждения в этом случае нет. Самостоятельно, без Вашего согласия работодатель не вправе менять Вам условия работы на режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель без вашего заявления в период отпуска по уходу за ребёнком с условием не полного рабочего времени не имеет право изменить вам Часы работы! И вам не нужно буде 2 недели отрабатывать, это ваше право в любой момент уйти в декрет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

Какие выплаты мне полагаются. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас снова беременна и скоро в декрет.

Получите пособие по Бир, единовременное пособие по рождению и ежемесячное пособие до 1.5 лет.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Положена ли мне выплата по месту работы если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Нет, не положена. Выплачивается 50 рублей ежемесячно за счет средств ФСС.

Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет составляет 50 рублей.

Имею ли я право на пособия и на какие, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и снова беременею вторым?

Вы имеете право на пособие по рождению второго ребенка в общем порядке.
Кроме того, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,7),оплатить ли мне работодатель очередной учебный отпуск?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,7),оплатить ли мне работодатель очередной учебный отпуск?
---нет конечно. Т.к. вы уже в отпуске по уходу за ребёнком.

Я нахожусь на временной должности на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Ушла в декрет и сейчас также сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли меня уволят, если выйдет основной сотрудник, а моему ребенку будет менее 3-х лет?

Да, ваше увольнение будет абсолютно законно.

Виктория странно что Вас не уволили до ухода во второй декретный отпуск. А право такое имели.
Уволить имеют право.

Так как у вас ставка временная, как выйдет основной сотрудник вас уволят.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но хочу уволиться, будут ли мне выплачивать фсс пособие до 1, 5 лет. В данный момент увольняюсь чтобы получать пособие по уходу за ребенком инвалидом (первым ребенком ему 3)

После увольнения пособие из средств ФСС на второго ребёнка выплачиваться не будет.

Больничный по уходу за ребенком работодатель оплатит, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Нет не оплатит, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как мне уволиться, если на момент выхода на работу меня не будет в стране?

Можете направить телеграмму указав уволить по собственному желанию с учетом 2 недельного срока., с просьбой выслать все документы в ваш адрес. По общему правилу направленная работником работодателю телеграмма, в которой содержится просьба об увольнении по собственному желанию, но не заверенная работником почтовой службы, не является допустимым доказательством наличия личного волеизъявления на увольнение.
Однако если по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник настаивает на увольнении по ст. 80 ТК РФ, возникают основания не сомневаться о намерении работника расторгать трудовой договор.
Более того, согласно позиции Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ 13-155) факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Вам потребуется подать на имя работодателя заявление об увольнении. Заявлением направляется через почту с описью вложения. Так же в заявлении укажите адрес, по которому работодателю стоит выслать трудовую книжку.

Входит ли в стаж период когда по одной трудовой я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а по другой работала?

Входит ли в стаж период когда по одной трудовой я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а по другой работала?
---Здравствуйте, нет однозначно, эти ваши хитрости в государстве не пройдут. Удачи Вам и всего хорошего.

Нелли
Да, конечно, входит в стаж, тем более если еще работали в период отпуска по уходу за ребенком. Только заводить вторую трудовую не нужно было. Достаточно было оформить вешнее совместительство

Желаю Вам удачи и всех благ!

Входит ли в стаж период когда по одной трудовой я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а по другой работала? если в общий трудовой, то входит все. Если страховой для пенсии, то из периода отпуска по уходу входит только 1,5 года. Но если вы работали в этот период, то он также включается в стаж.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Какие пособия я могу получать после того как ребенку исполнилось 1 г. 6 мес.

Детские - сумма порядка 150-200 руб. И пособие по уходу за ребенком до 3 лет (до момента зачисления в дет. сад). Уточните в отделе соц. защиты в вашем городе.

Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и меня хотят сократить правомерно ли это?
Юрист Балалина И.А.

Нет. Это не правомерно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских