Начальник отдела взыскания

Краткое содержание:

Советы юристов

Штат абонентского отдела-3 специалиста и 1 начальник отдела. По неприязненным отношениям к начальнику отдела, сокращают 1 единицу специалиста и 1 единицу начальника отдела. Взысканий и нарушений в работе начальника нет. Но один из оставшихся специалистов имеет строгий выговор.

Правомерность организационных мероприятий по сокращению штата не будет проверять никакой суд, потому что суд не имеет права вмешиваться в хозяйственную деятельность организации. Сколько штата сокращать и какие должности - это всё решает работодатель. А вот само расторжение трудового договора по этому основанию уже подлежит контролю, - соблюдена ли процедура предупреждения, учтено ли преимущественное право оставления на работе - вот что можете быть предметом судебной защиты.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?

Да, дисциплинарное взыскание действует.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание (замечание) за опоздание сотрудника подведомственного ему отдела. Начальник был лишён стимулирующей выплаты в месяце взыскания. По итогам квартала начальнику так же не начисляется премия, так как в положении об оплате труда написано, что, если сотрудник привлекался в отчётный период к дисциплинарному-премии нет. Но не сказано о снижении стимулирования по итогам работы при наложении дисциплинарного. На комиссии возник вопрос, не является ли это двойным наказанием за одно и тоже взыскание?

vip
Лишение премии никогда наказанием не являлось. Лишить могут даже без какого-либо нарушения. Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.). Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в трудовом договоре данного работника, то можно требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет. Комиссии тут особо нечего рассматривать. Перечень дисциплинарных взысканий установлен в ст. 192 ТК РФ: Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ...
(текст отредактирован 04.10.2017, 17:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Яна Анатольевна! Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием, поэтому это не будет двойным привлечением к дисциплинарной ответственности. Все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 Трудового кодекса РФ. ЭТО:-ЗАМЕЧАНИЕ-ВЫГОВОР-УВОЛЬНЕНИЕ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Выплата - не премия. Нет двойного наказания - лишение выплаты незаконно. Это можно установить в суде согласно ст. 392 ТК РФ. Куда и следует обращаться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Стимулирующие выплаты, премия - это не заработная плата. Выплата их - право работодателя, но не обязанность. На каждом предприятии, в каждой организации есть свои локальные правовые акты, ст.8 ТК РФ, которые регулируют данный вопрос, устанавливают критерии выплаты мер стимулирования, а также в каких случаях не производятся выплаты. Это Коллективный договор, Положение о выплате стимулирующих, Положение об оплате труда, Положение о премировании. Двойного наказания нет, поэтому даже не думайте. А вот что касается снижения стимулирования по итогам работы при наличии дисциплинарного взыскания - это должно быть прописано в локальных актах. Если это есть - правомерно, нет - неправомерно. Если считаете свои права нарушенными - может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. Удачи Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В соответствии со ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Определение условий, порядка выплаты премий, а также их размера является прерогативой работодателя. В Положении о премировании могут быть установлены критерии начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие дисциплинарного взыскания. Если данное условие предусмотрено в положении, то при наличии взыскания работодатель вправе не выплачивать премию за соответствующий период. В Вашем случае, в Положении о премировании периоды указанны, т.е. в случае дисциплинарного взыскания лишение происходит в месяце имевший место, и за отчетный период. В любом случае при лишении премии важное значение будет иметь место формулировка локального акта о премировании. Если Вы считаете, что лишение премии в месяце имеющим место и в отчетном периоде за одно и тоже нарушение является двойным наказанием, вправе обжаловать в трудовую инспекцию, или обратится в суд с иском. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Муж уволился с милиции 2009 году по собственному желанию.6 поощрений и 7 взысканий-на момент увольнения взыскания сняты. Сейчас хотел восстановиться: начальник отдела ходатайствует, но ему отказывает начальник выше. Как быть?

Получив письменный отказ, его можно обжаловать в вышестоящей кадровой структуре или в суде.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работая начальником отдела на период декретного отпуска (госслужба) на меня наложили взыскание в виде замечания. Затем была переведена на прежнее место работы специалистом и уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В распоряжение об увольнении в основание сослались, как совокупность нарушений и на взыскание по должности начальника отдела, (год не прошел с момента взыскания по должности начальника отдела).

Может, взыскание не погашено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В принципе, ситуация спорная. Если был заключен договор по новой трудовой деятельности то нет, если перевели, то да.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У нас такая ситуация: в пылу спора начальник отдела логистики в нецензурной форме в присутствии подчиненных обозвал начальника производственного отдела. Может ли к первому быть применено дисциплинарное взыскание? Если нет, то какие другие формы наказания могут быть применены?

Спасибо.

Здравствуйте Лариса Аркадьевна! Начальник производственного отдела может подать исковое заявление в судебный участок по ст. 130 УК РФ (Оскорбление). Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?

- не справедливо; - но никогда ничего не докажете - ни в суде, нигде; - работодатель представит "доказательства", что именно при таком распределении обязанностей работа будет "эффективной"; - сейчас на первое место "встает"не интеллект, а "способность" сотрудника налаживать связи с другими, идти не компромиссы, и делать работу слаженной и "беспроблематичной"... (это и знание работы другого сотрудника и возможность его заменить, и, "хорошее" настроение, позитив, и переработка, и отказ от отпуска и т.д.)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли начальник отдела взыскания банка одновременно быть руководитель коллекторного агентства, которое находиться при банке.

Здравствуйте! Может.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Дисциплинарное взыскание на начальника отдела это форма государственного управления?

Студент, решай тесты самостоятельно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Пож-та может ли подписать приказ о дисцип взыскании начальник отдела кадров?

Здравствуйте, Анна. Может подписать приказ о дисциплинарном взыскании начальник отдела кадров при наличии у него таких полномочий (переданных официально руководителем).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Только исполнительный орган компании, может и пописать приказ. Согласно Устава компании. Вы получили приказ?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Пож-та может ли подписать приказ о дисцип взыскании начальник отдела кадров?
Все приказы по личному составу подписывает первый руководитель, либо временно исполняющий обязанности руководителя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте Анна. Если руководитель предприятия выдал начальнику отдела кадров доверенность и приказ, подтверждающий полномочия, в этом случае начальник отдела кадров вправе подписывать приказы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мною был подан иск к государственной организации. Трудовой спор - на меня руководителем данной организации с подачи начальника моего отдела было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Вопрос: может ли начальник моего отдела выступать в качестве свидетеля со стороны ответчика в данном судебном процессе, если начальник моего отдела принимал непосредственное участие в принятии обжалуемого приказа? Кто конкретно несет ответственность за принятие данного решения: только руководитель данной организации или все те сотрудники, с кем был официально согласован данный приказ?

Ответственность в судебном порядке возлагается на организацию. Работодатель может выдать доверенность любому работнику для представления интересов предприятия в суде, в том числе и тем кто принимал участие в подготовке приказа, а он сам может и не присутствовать в суде.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мне по итогам года, за низкую нагрузку по раскрытию преступлений объявили строгий выговор. Я начальник ОУР. Весь ОВД на последнем месте по области по раскрываемости. Но строгий выговор объявили за весь отдел только мне хотя отделу поставили оценку неуд., начальнику ОВД и начальнику полиции, при этом ни каких взысканий не дали. Могу ли я как-то обжаловать строгий выговор, хотя бы на просто выговор. Как это можно сделать?

Через суд. Не стоит, подведут под увольнение вообще.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

С фабрики 9 августа был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 августа приказ о взыскании этой суммы с виновного экспедитора, по 8 сентября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.

Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров?

Здравствуйте! После прекращения трудового договора, ущерб с работника, можно взыскать только в судебном порядке. Привлечение начальника ОК к материальной ответственности считается неправомерным. Пусть нач. ОК с жалобой обращается в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.
Это незаконно
Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения?
конечно. Через суд можно взыскать с бывшего виновного работника. Срок исковой давности 1 год.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Подала иск в суд на районный отдел УФССП на бездействие по моему исполнительному листу (к мебельной компании) и взыскании долга из казны РФ.

Иск отклонен, т.к. районный отдел УФССП не является юридическим лицом. На кого подавать иск: было 2 судебных пристава и их начальник отдела?

ОТВЕТЧИК - ЭТО РФ В ЛИЦЕ МИНФИНА "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013) Статья 1069. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
А вы бездействие пристава обжаловали, есть решение по обжалованию?
(текст отредактирован 16.03.2014, 00:55)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Руководство фабрикуют дисциплинарные взыскания что бы уволить, для сокрытия должностных нарушений моего начальника отдела (филиала).

Доброй ночи! Обжалуйте их.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я получила дисциплинарное взыскание за неисполнение прочих поручений начальника отдела, которые не прописаны в должностной инструкции. Разве я должна исполнять все поручения начальника, если в должностной у меня прописано последним пунктом исполнять другие поручения начальника отдела?:-

Если не прописаны в должностной и не было приказа - не обязаны выполнять.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?

Здравствуйте! Начните с трудового договора с Н. Прочтите, что там написано.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

vip
Это лучший ответ (выбран автоматически)
К заместителю должны были принять тоже меры дисциплинарного воздействия, начальника лесничества должны были ознакомить. Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О). Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169): 1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул); 2) исполнение общественных или государственных обязанностей; 3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования; 4) участие в забастовке; 5) заключение под стражу; 6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса; 7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме). В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации. Неуважительные причины отсутствия на работе К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016): 1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа; 2) отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска; 3) подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем; 4) нахождение супруга на стационарном лечении. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ). Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Обязаны были применить 2 дисциплинарных взыскания в порядке ст 196-198 ТК и к заместителю и к начальнику так как ни тот ни другой не соблюдать режим рабочего времени установленный ваших хозяйством, с материалами служебной проверки по факту привлечения к ответственности обязаны ознакомить виновного или привлекаемого к дисциплинарной ответственности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд может быть основанием для увольнения
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Начальника лесничества должны были ознакомить с материалами служебной проверки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Доброго времени суток Марина В законе прямо указано о применение мер дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если меры были применены к начальнику то данные санкции полагаю должны были быть подтверждены его должностной инструкцией. В противном случае это нарушение трудовых прав, которые разрешаются в судебном порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019) ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вы спрашиваете: Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обратите внимание, что написано в статье 192 ТК РФ: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания Имеет право по сути означает что закон позволяет работодателю не наказывать работника за допущенное им нарушение. Что и произошло в описанной ситуации. Ответы на ваши вопросы следующие: 1.Начальник отдела кадров поступил неправильно. 2 Исходя из формулировки в законе работодатель вправе получается что принятие мер к заместителю полностью на усмотрение работодателя. Ответ на ваш вопрос был бы утвердительным, если бы в закона была формулировка работодатель обязан Что касается обязаны ли начальника лесничества ознакомить с материалами служебной проверки, то на этот счет нет нормы закона обязывающего работодателя ознакомить начальника лесничества с материалами проверки А юристы отвечающие: Начальника лесничества должны были ознакомить с материалами служебной проверки.-будьте добры назвать ному закона, где об этом прямо сказано Ни один не назвал. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019) ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Начальник привлечен к дисциплинарной ответственности правомерно, если в его трудовую функцию входит контроль за деятельностью работников в рабочее время. Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан дать возможность работнику дать объяснения по делу, а также ознакомить его с приказом по результатам служебной проверки (ст. 192 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Незаконное решение нужно обжаловать в комиссию по трудовым спорам и в суд. К дисциплинарной ответственности привлекают работника нарушившего дисциплину.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нет, действия не правомерны. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356, абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. «б» п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011). Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников (ст. ст. 384, 385 ТК РФ). Обратиться в КС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ). КС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие (ч. 3 ст. 387 ТК РФ). В течение трех дней со дня принятия решения КС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ). В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ). По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

По трудовому законодательству. Я работаю в бюджетной организации, краевой больнице с 2000 года в отделе кадров специалистом по кадрам. 3 месяца назад меня перевели приказом главного врача юрисконсультом данной организации в отдел закупок. В данное время, по прошествии 3 месяцев с даты перевода меня на другую должность, начальник отдела кадров пытается привлечь меня в дисциплинарной ответственности по предыдущей должности, проведя служебное расследование и якобы обнаружив какие то нарушения в моей работе. Скажите пожалуйста имеет ли право начальник отдела кадров применять ко мне какое либо дисциплинарное взыскание и не нарушены ли ей сроки для такого привлечения? Спасибо.

По общим правилам, установленным ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При смене руководителя договорного отдела в больнице все заявки от заведующих были переданы новому начальнику по его просьбе и никаких торгов по гос. закупкам не проводилось до новых распоряжений, до того момента пока не возникла острая потребность в изделиях медицинского назначения для отделения гравитационной хирургии. Начальник поднял такой шум, что заявка не была выполнена (исполнена) хотя распоряжений на этот счет не было.

Заявка в письменной форме (прошитая, пронумерованная), согласованная с заместителем гл.врача по ФЭР и утвержденная главным врачом передается начальнику договорного отдела. После этого начальник договорного отдела отписывает непосредственно исполнителю. В связи с вышеизложенным, без согласования и утверждения данная заявка в отдел не поступала и не была отписана начальником договорного отдела мне как исполнителю.

Проект заявки был передан в электронной форме (программа Microsoft Outlook). На основании неоформленного данного проекта заявки по должностной инструкции, закуп расходного материала для отделения гравитационной хирургии (хотя бы частично), произвести невозможно, без особых распоряжений начальника договорного отдела.

С приказом о дисциплинарном взыскании подписанный и.о. главным врачом меня ознакомили под роспись. (Я расписалась но написала что не согласна с вынесением такого "приговора" ). Подскажите какие действия я могу предпринять в свою защиту.

Вы вправе получить заверенную копию приказа и обжаловать его в судебном порядке. Заявление подается в суд по месту регистрации больницы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение