Начальник отдела образования

Краткое содержание:

Советы юристов

Отдел образования - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста?

Нужно распоряжение администрации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Отдел образования - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста?

У самостоятельного юрлица есть самостоятельный штатный юрист, который и ответит вам на ваш вопрос.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Отдел образования - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста? Спасибо.

Требуется приказ администрации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Отдел образования администрации - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста?

Узнает это у штатного юриста юрлица.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Отдел образования администрации - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста? Спасибо.

Здравствуйте! Начальник отдела сам должен возложить обязанности на специалиста.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Не может отдел образования администрации быть самостоятельным юридическим лицом!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В следующем вопросе. Отдел образования является самостоятельным юрлицом. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста?

Необходимо распоряжение администрации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста? Начальник отдела написала ходатайство о возложении обязанностей. Спасибо.

Распоряжение обязательно, так как на его основании бухгалтерия будет начислять доплату за и.о.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да нужно такое распоряжение нужно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста? Начальник отдела написала ходатайство о возложении обязанностей. Спасибо.

Да, нужен приказ о возложении его обязанностей на другого специалиста.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Правда ли, что с января 2019 г ужесточились требования к наличию высшего образования? Я работаю 10 месяц в компании на ставке начальник отдела, в должностной инструкции написано, что у начальника отдела должно быть высшее образование. У меня средне специальное. Отдел кадров не давно интересовались у меня не нахожусь ли я на стадии получения диплома. Могут ли меня уволить или понизить в ставке?

vip
Конкретно с января 2019 года ничего не изменилось. Но если так предусмотрено должностной инструкцией, то возможно увольнение согласно п.3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Просто раньше похоже не уделяли этому внимания, а сейчас взялись.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Да,это правда. Но только не с 1 января 2019 года. А это было чуть раньше. Есть требования профессиональных стандартов, ст.195.1,195.2,195.3 ТК РФ. Если прописано в должностной инструкции наличие высшего образования, то так и должно быть. Возможно Вам предоставят возможность повысить квалификацию. А вообще могут и уволить. Ст.81 ТК РФ. Так как по факту Вы не соответствуете предъявляемым требованиям.
(текст отредактирован 26.01.2019, 22:44)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно могут понизить, при отсутствии у вас высшего образования, и вам в любом случае придётся его получать, вас просто не аттестуют и всё. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 26.01.2019, 23:08)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вы не пишите, началом какого отдела, но есть определенные квалификационные требования и вполне возможно, что бы занимать должность начальника отдела, обязательно должно быть высшее образование. Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" (Материал подготовлен специалистами Консультант Плюс) ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - СЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Наименование раздела СЕКС Утверждающий документ Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37 Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В должностной инструкции написано, что у начальника отдела должно быть высшее образование. Следовательно отсутствие высшего образования и обучения свидетельствует о недостаточной квалификации. Сотрудник может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ сотрудник может быть уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Выходом из сложившейся ситуации является получение высшего образования.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником: 1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. 2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) . 5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. 6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: — при прогуле; — при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!) ; — при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) ; — при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. 7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. 9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей. 11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. 12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Ничего про высшее образование здесь не сказано. Работодатель вправе не брать на работу лицо без высшего образования, если должность требует наличие образования у сотрудника. Но если взял, то отсутствие образования не повод для увольнения!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Это лучший ответ
Здравствуйте, в законодательстве РФ никаких изменений, касающихся наличия диплома при устройстве на работу не произошло. Что касается Вашей ситуации, то требования к сотрудникам определяет работодатель в своих локальных нормативных актах. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Наличие высшего образование может быть установлено законодательно для отдельных должностей и профессий. Если Вас приняли на работу и заключили трудовой договор, то уволить по этому основанию уже не могут, это будет незаконно, могут только рекомендовать получить образование.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня такой вопрос. В нашем технологическом отделе, в котором работаем я и мой начальник, уволился начальник. Я, имея высшее техническое образование и опыт работы, предложила свою кандидатуру на его место. Однако на эту должность и еще одно вакантное место в наш отдел директор взял людей со стороны (у нового начальника соответствующее образование и больше опыт работы, но работала она в другой фирме). Хочу спросить Вас, должен ли директор рассмотреть мою кандидатуру на должность начальника отдела в первую очередь и как мне действовать в следующий раз?

Никаких обязательств по назначению на другую должность директор перед Вами не имеет, поскольку трудовой договор не содержит иного. Основание: Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работник МБУЦППМС, имеет ли право начальник Отдела образования заставить директора Центра и его работников функционировать, как Пмпк, если учредителем Центра является Отдел образования?

Для более точного ответа нужно ознакомится с уставом предприятия, учредителя, а также должностными инструкциями работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я учитель, была отпущена директором школы на 1 день по заявлению. Начальник отдела составил акт о прогуле. Правомерны действия начальника образования.

Если Вам был предоставлен директором нерабочий день по письменному заявлению, то акт о прогуле не может быть признан обоснованным. Прогул это отсутствие более 3-х часов на рабочем месте без уважительных причин.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я перешел работать в другой отдел, где начальником отдела работает человек не имеющий высшего образования.

Может человек с высшим образованием работать в подчинении у начальника отдела который не имеет высшего образования?

Если это не гос. структура и не специальность, в которой требуется строгое наличие данного образования по закону, то может.
(текст отредактирован 10.02.2012, 10:10)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

vip
Если у вас 1 функционал, обязанности либо отдел, и при сокращение именно вас лицо которого не сократили, при смежной должности имеют меньше стаж и не имеют высшего образования, тогда у вас в порядке ст 179 ТК есть хорошие шансы, если же какое либо из условий нарушено, то шансов почти нет)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер Олег При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией согласно ст. 179 ТК - поэтому в вашем случае есть шанс оспорить сокращение по основанию наличия у вас преимущественного права на оставление на работе в связи с вами изложенным. При этом Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено: 1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
(текст отредактирован 16.01.2021, 18:50)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Имеете преимущественное право оставления на работе, думаю, что суд Вас поддержит. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С учетом того, что пишите. начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер! Безусловно можете оспорить это в суде, так как при процедуре сокращения должно быть обеспечено преимущественное право работника на оставление на работе, если уж у Вас нет оснований для того, чтобы работодатель не мог Вас сократить. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. У Вас есть высшее образование, у остальных его нет. ст.179 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер Олег! По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют следующие сотрудники: - семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании. Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей; - сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; - инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; - сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; - сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;-сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих; - Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы. Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1. На основании вышеизложенного, Вы в праве подать исковое заявление о признании незаконным увольнения по сокращению штатов в суд, в порядке ст. 132-135 ГПК РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте Олег. У вас есть все шансы выиграть суд. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
А так же стоит учесть семейное положение
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Олег! Можете. Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В Вашем же случае у Вас более высокая квалификация, и если оставляют рядовых работников, а сокращают Вас, то Вы вправе оспорить такое сокращение в судебном порядке и восстановиться на работе (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подав исковое заявление в районный суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Это лучший ответ
Здравствуйте Олег! Полагаем, что вы в силу статьи 179 ТК РФ (трудового кодекса российской федерации) имеете преимущественное право оставления на работе, поскольку имеете больший стаж работы по специальности и имеете высшее образование, в отличие от тех работников, которые не попали под сокращение. Полагаем и производительность труда у вас выше, учитывая вашу квалификацию, образование и опыт работы. Следовательно вы вправе обратиться с иском в суд общей юрисдикции по месту своего жительства на основании статей 131-135 ГПК РФ в порядке определенном ГПК РФ. (п.1.ч.1 ст.22 ГПК РФ, статьи 382 ТК РФ, 391 ТК РФ), за защитой ваших нарушенных прав. Удачи вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Олег! Шансы есть, но придется побороться! Официально процедура сокращения штатов называется, в соответствии со ст. 81 ТК РФ расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
При этом Трудовой кодекс РФ заложил возможность сохранения на рабочих местах специалистов, имеющих высокую профессиональную квалификацию. Так, ст.179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ТК РФ определяет, что
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
. Перед тем, как обращаться в суд, рекомендую написать заявление в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге через онлайн-сервис https://онлайн инспекция. Рф/ , электронную почту git78@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» 8 (812) 408-90-15 . Инспектор ГИТ проверит законность проведения процедуры сокращения штатов и при обнаружении нарушений вынесет предписание об их устранении. Он также может возбудить административное производство по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП, предусматривающие определенные санкции к работодателю
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если эти меры не повлияют, тогда у Вас есть полное право обратиться в суд, представив достаточные доказательства о нарушении Ваших трудовых прав.Удачи Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Здравствуйте! В том случае, если в отделе должность главного специалиста одна, то шансов нет, т. к. сокращается именно эта должность. Происходит полное упразднение конкретной штатной единицы (т.е. конкретной должности, специальности, профессии, квалификации), единственной в своем роде из всех штатных единиц. Если главных специалистов было бы несколько, то да, нужно применять ст. 179 ТК РФ.
(текст отредактирован 17.01.2021, 12:00)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работаю руководителем образовательного учреждения дополнительного образования детей. Написала заявление на начальника отдела образования о переводе на другую вакантную должность в данном учреждении. Имеет ли право начальник мне отказать в переводе?

Имеет право. Этот вопрос решается по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Начальник отдела образования подал на меня жалобу в прокуратуру о незаконной предпринимательской деятельности (оказание платных услуг) ребёнку, учителем которого я являюсь в школе, а по закону об образовании это создаёт конфликт интересов; факт оказания платных услуг прокуратура опровергла; сведения, порочащие мою деловую репутацию не были публично озвучены, а только на уровне жалобы в прокуратуру. Можно ли наказать начальника отдела образования, если да, то по какой статье?

В данном случае наказания не предусмотрено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Не могу устроить детей в школу. Переехала в другой город 31 августа. В школы не берут. Отправили в отдел образования. Очереди огромные, работает один специалист два часа в день. Приезжаю в третий раз. Не достояться. Начальник отдела в отпуске, зам начальника на больничном. Куда обратиться, подскажите, пожалуйста.

Напишите жалобу в прокуратуру по этому поводу. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением. Ребенка обязаны принять по месту жительства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Скажите, а в школы по какой причине отказали?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Получаю высшее образование и претендую на должность заместителя главного технолога. Но начальник отдела кадров не пропускает из-за отсутствия диплома о высшем образовании. Права ли она?

Здравствуйте. Запросите должностные инструкции по этой должности, там должны быть прописаны требования к кандидату - образование, опыт работы и т.п.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня такой вопрос. Я 1992 году после окончания 11 классов поступил в Технический лицей и 1993 году окончил его. Тем самым получил начальное профессиональное образование. В 2012 году вышел новый закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Согласно этого закона, как я понял, моё образование приравнено к среднему профессиональному. Вот в отделе кадров и стал вопрос, можно ли мне присвоить офицерское звание если квалификационными требованиями установлено, что минимальное образование должно быть средним профессиональным. Начальник отдела кадров пояснил, что я не прав и моего образования не достаточно. Прав ли он?

Здравствуйте! Начальник отдела кадров не прав. Присвоить офицерское звание если квалификационными требованиями установлено, что минимальное образование возможно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При изменении структуры учреждения один отдел был разделен на два отдела, а еще один отдел ликвидирован. При этом начальник ликвидируемого отдела был сокращен. При сокращении ему было отказано в занятии вакантных должностей начальника новых отделов на основании того, что для назначения на эти должности у него должно быть высшее инженерное образование по электронике, практика работы и допуск к информации составляющий гостайну.

Правомерны ли действия администрации?

Да. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение