Начальник отдела образования

Краткое содержание:

Советы юристов

1) У меня юридическое образование (окончила колледж); также имею высшее педагогическое образование (ВУЗ). Отдел кадров заявляет, что теперь я не имею права преподавать правовые общепрофессиональные дисциплины? Якобы надо теперь юридический факультет ВУЗа окончить. Правомерны ли действия Начальника отдела кадров? Идет тарификация и мне отказывают в часах, жду ответов юристов.

1.1.
Доброго времени суток. Уважаемая Валерия,
Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Согласно Профессиональному стандарту "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (далее – Профстандарт), утвержденному приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н, к образованию учителя предъявляются следующие требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. В письме Минпросвещения России от 28.03.2019 N ТС-817/08 отмечается, что требование профстандарта о наличии высшего образования или среднего профессионального образования в области, соответствующей преподаваемому предмету, является достаточным основанием для осуществления образовательной деятельности в должности "учитель" как для работающих учителей, так и для работников, которые будут приняты на эту должность. Условие о получении этой категорией лиц дополнительного профессионального образования является избыточным и не соответствует требованиям профстандарта. Вместе с тем требование о получении дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации предусмотрено в отношении лиц, не имеющих высшего образования или среднего профессионального образования по направлению "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету. Таким образом, лицо, не имеющее педагогического образования, вправе преподавать, если его основное образование относится к области, соответствующей преподаваемому предмету, либо при наличии дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации. https://pravo.rg.ru/rubrics/question/14369/

2) Имею свидетельство о первичной аккредитации по стоматологии общей практики, могу ли я получить сертификат стоматолога-ортопеда, не проходя ординатуру?

2.1.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 8 октября 2015 г. N 707 н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки „Здравоохранение и медицинские науки“ он устанавливает следующие требования к подготовке врача-стоматолога-ортопеда Специальность „Стоматология ортопедическая“ Уровень Высшее образование - специалитет по профессионального специальности „Стоматология“ образования Подготовка в ординатуре по специальности »Стоматология ортопедическая" Дополнительное Профессиональная переподготовка по специальности профессиональное «Стоматология ортопедическая» при наличии образование подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Стоматология общей практики», " Стоматология" Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности Должности Врач-стоматолог-ортопед; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации — врач-стоматолог-ортопед т.о., после окончания ординатуры по стоматологии общей практики Вы сможете пройти переподготовку (в объеме не менее 500 часов) и получить специальность врача-стоматолога-ортопеда.
2.2.
Николай, данный вопрос является узкопрофильным. Его, правильнее будет задавать в том медицинском учреждении, где получают сертификаты на стоматолога-ортопеда. Они вам и объяснят и условия получения, необходимые документы, требуемая квалификация, возможный стаж по профессии. Общие правила в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 8 октября 2015 г. N 707 Делайте выводы.

3) Муниципальном районе начальник отдел образования обязывает руководителей школы организовать сбор средств на самообложение ссылаясь на ФЗ-131 РФ (об общих принципов о принципах организации местного самоуправления в российской федерации) и бюджетный кодекс российской федерации. Правомерно ли это?

3.1.
Извините, на самообложение? А это что такое?
3.2.
Абсолютно не законное требование попросите "Начальника" предоставить Вам распоряжение (постановление, решение и тд...) о сборе средств.
3.3.
В соответствии со ст. 56 указанного Вами закона:
Вопросы введения и использования указанных в части 1 настоящей статьи разовых платежей граждан решаются на местном референдуме, а в случаях, предусмотренных пунктами 4, 4.1 и 4.3 части 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона, на сходе граждан.
Я так понимаю, что никакого референдума у Вас не проводилось по указанному вопросу. Сбор средств самообложения обжалуйте в прокуратуру.

4) Я работаю вахтами и учусь в институте (первое высшее образование). Время моей сессии частично совпадает со свободной вахтой и временем в дороге (обсерватории). Могу ли я получить выплаты.

4.1.
Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий: - образование получает впервые. - отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; - образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Список документов: 1) Заявление на учебный отпуск. Данное заявление пишется на имя руководителя вашей организации с обязательным наличием следующих пунктов: в каком заведении, на каком курсе, по какой форме вы учитесь; для каких целей требуется учебный отпуск; какой длительности должен быть перерыв в работе; с какой даты отпуск должен начинаться. Данные для написания заявления можно почерпнуть из содержания справки-вызова. 2) Справка-вызов. В отличие от заявления данная справка выдается по месту обучения в деканате. В справке-вызове представитель учебного заведения указывает: данные об учащемся, сведения о месте его обучения, причину отрыва от работы, количество дней учебного отпуска. Далее, оба документа нужно сдать специалисту в отдел кадров, непосредственному начальнику Сроки подачи документов для предоставления отпуска в законодательстве не устанавливаются конкретные сроки, но лучше сделать это заранее, т.к. работодателю тоже необходимо время на вынесение приказа и назначение вам оплаты. Работодатель обязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3 х дней, до первого отпускного дня. На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные.

5) Заканчиваю СПО со сроком обучения 10 месяцев, отсрочку взял. Могу ли я поступить в академию МЧС специалетет либо высшее военное училище или меня заберут в армию?

5.1.
Поскольку не указана дата окончания обучения, то для ВУЗов МО РФ приемлемо следующее. Приказ Министра обороны РФ от 7 апреля 2015 г. № 185 “Об утверждении Порядка и условий приема в образовательные организации высшего образования, находящиеся в ведении Министерства обороны Российской Федерации” 54. Граждане, прошедшие и не проходившие военную службу, изъявившие желание поступить в высшие военно-учебные заведения на обучение курсантами, подают заявления в отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации по месту жительства (выпускники суворовских военных училищ подают заявление на имя начальника суворовского военного училища, в котором они обучаются) до 20 апреля года приема в вуз, а поступающие в вузы, отбор в которые производится после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, - до 1 апреля года приема в вуз. Для ВУЗов МЧС Приказ МЧС России от 5 декабря 2018 г. № 571 “Об утверждении Порядка и условий приема на обучение в образовательные организации высшего образования, находящиеся в ведении МЧС России” 43. Граждане, прошедшие и не проходившие военную службу, изъявившие желание поступить в образовательные организации МЧС России на обучение курсантами, подают заявления в территориальный орган МЧС России по месту жительства (выпускники суворовских военных училищ, кадетских пожарно спасательных корпусов подают заявление на имя начальника образовательной организации МЧС России, в котором они обучаются, который данные сведения представляет в территориальный орган МЧС России) до 20 апреля года приема в образовательную организацию МЧС России.

6) Гражданка Второва Л.В. решила участвовать в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы начальника отдела социально-экономического прогнозирования администрации области. При предъявлении документов выяснилось, что Второва Л.В. имеет среднее специальное образование (закончила в 1995 г. техникум легкой промышленности) и работает экономистом в ЗАО «Текстиль».
Имеет ли право гражданка Второва Л.В. участвовать в данном конкурсе?

6.1.
Задачи на платной основе.

7) Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

7.1.
Если у вас 1 функционал, обязанности либо отдел, и при сокращение именно вас лицо которого не сократили, при смежной должности имеют меньше стаж и не имеют высшего образования, тогда у вас в порядке ст 179 ТК есть хорошие шансы, если же какое либо из условий нарушено, то шансов почти нет)
7.2.
Добрый вечер Олег При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией согласно ст. 179 ТК - поэтому в вашем случае есть шанс оспорить сокращение по основанию наличия у вас преимущественного права на оставление на работе в связи с вами изложенным. При этом Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено: 1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
7.3.
Имеете преимущественное право оставления на работе, думаю, что суд Вас поддержит. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С учетом того, что пишите. начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня
7.4.
Добрый вечер! Безусловно можете оспорить это в суде, так как при процедуре сокращения должно быть обеспечено преимущественное право работника на оставление на работе, если уж у Вас нет оснований для того, чтобы работодатель не мог Вас сократить. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. У Вас есть высшее образование, у остальных его нет. ст.179 ТК РФ.
7.5.
Добрый вечер Олег! По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют следующие сотрудники: - семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании. Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей; - сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; - инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; - сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; - сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;-сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих; - Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы. Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1. На основании вышеизложенного, Вы в праве подать исковое заявление о признании незаконным увольнения по сокращению штатов в суд, в порядке ст. 132-135 ГПК РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
7.6.
Здравствуйте Олег. У вас есть все шансы выиграть суд. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
А так же стоит учесть семейное положение
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
7.7.
Здравствуйте, Олег! Можете. Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В Вашем же случае у Вас более высокая квалификация, и если оставляют рядовых работников, а сокращают Вас, то Вы вправе оспорить такое сокращение в судебном порядке и восстановиться на работе (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подав исковое заявление в районный суд.
7.8.
Здравствуйте Олег! Полагаем, что вы в силу статьи 179 ТК РФ (трудового кодекса российской федерации) имеете преимущественное право оставления на работе, поскольку имеете больший стаж работы по специальности и имеете высшее образование, в отличие от тех работников, которые не попали под сокращение. Полагаем и производительность труда у вас выше, учитывая вашу квалификацию, образование и опыт работы. Следовательно вы вправе обратиться с иском в суд общей юрисдикции по месту своего жительства на основании статей 131-135 ГПК РФ в порядке определенном ГПК РФ. (п.1.ч.1 ст.22 ГПК РФ, статьи 382 ТК РФ, 391 ТК РФ), за защитой ваших нарушенных прав. Удачи вам!
7.9.
Олег! Шансы есть, но придется побороться! Официально процедура сокращения штатов называется, в соответствии со ст. 81 ТК РФ расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
При этом Трудовой кодекс РФ заложил возможность сохранения на рабочих местах специалистов, имеющих высокую профессиональную квалификацию. Так, ст.179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ТК РФ определяет, что
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
. Перед тем, как обращаться в суд, рекомендую написать заявление в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге через онлайн-сервис https://онлайн инспекция. Рф/ , электронную почту git78@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» 8 (812) 408-90-15 . Инспектор ГИТ проверит законность проведения процедуры сокращения штатов и при обнаружении нарушений вынесет предписание об их устранении. Он также может возбудить административное производство по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП, предусматривающие определенные санкции к работодателю
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если эти меры не повлияют, тогда у Вас есть полное право обратиться в суд, представив достаточные доказательства о нарушении Ваших трудовых прав.Удачи Вам!
7.10.
Здравствуйте! В том случае, если в отделе должность главного специалиста одна, то шансов нет, т. к. сокращается именно эта должность. Происходит полное упразднение конкретной штатной единицы (т.е. конкретной должности, специальности, профессии, квалификации), единственной в своем роде из всех штатных единиц. Если главных специалистов было бы несколько, то да, нужно применять ст. 179 ТК РФ.

8) В 2009 году закончила факультет высшего сестринского образования В течение 12 лет работала фонде социального страхования в отделе экспертизы временной нетрудоспособности, последний год занимала должность начальника отдела Могу ли я претендовать на должность врача методиста, врача статистики или для этого необходимо прохождение интернатур. Спасибо.

8.1.
Уважаемая Юлия! Требования к претендентам на должность врача-методиста, содержатся в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2017 г. № 768 н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья” Образование:
Высшее образование - специалист по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональная переподготовка по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки Высшее образование - специалист по специальности «Сестринское дело» и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Управление сестринской деятельностью» для лиц, завершивших обучение до 31 августа 2017 г.
Особые условия допуска к работе:
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью» Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации
Таким образом, интернатура нужна. Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.

9) Сын потерял все документы, в том числе диплом из ликвидированного ПТУ 1 в Пскове. Куда обратиться, чтобы получить дубликат?

9.1.
Для получения информации об организации, которая уполномочена выдать дубликат диплома ПТУ-1 г.Пскова, обратитесь в Комитет по образованию Псковской области. Псков, ул. Некрасова 23 Главный специалист (приемная) Веретенникова Алина Владимировна 29-99-55 доп.100, 29-99-52edu-sec@obladmin.Pskov.ru31 Отдел профессионального образования Начальник отдела Куликова Елена Владимировна 29-99-55 доп.126
9.2.
Уважаемая Людмила! При ликвидации ПТУ все документы были сданы в архив. Надо только узнать, в какой. Начните с того, что зарегистрируйте запросы в местную администрацию (отдел образования), в налоговую инспекцию, а также, чтобы не терять время в тот архив, который Вам известен в Пскове. Какой-то запрос да и "стрельнёт". В конечном итоге архив Вам выдаст копию документа, который Вам нужен.

10) Дочь получила уведомление о сокращении своей должности заведующей хозяйством и предложением должности уборщицы. Это произошло из-за личной неприязни начальника. В этот же день на сайте центра занятости появилась вакансия начальника административно-хозяйственного отдела с такой же зарплатой и теми же должностными полномочиями какие она выполняла У нее 2 высших образования. Подскажите куда ей обратиться, чтобы отстоять свое достоинство?

10.1.
Государственная инспекция по труду. Прокуратура.
10.2.
Здравствуйте, сокращение штата согласно Трудовому кодексу, оформляется через центр занятости, кроме этого выплачивается среднемесячный доход за последние три месяца. Пусть ничего не подписывает, без ее согласия никто уволить не может, только по статье (прогул, пьянка и т.д., после соответствующих актов).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение