Начальник отдела труда и заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов

У меня вот такая ситуация: я пришел проводить противопожарный инструктаж в офис к начальнику отдела по труда и заработной плате, начальник отдела труда и заработной платы женщина, она мне задает вопросы по моей работе. Наоборот, я ей должен задавать вопросы в форме беседы. В итоге я уже к ней ходил второй раз и она мне не подписала противопожарный инструктаж в журнале, ссылаясь на то, что я ей ничего не рассказывал. Какие мои действия по данному случаю?

Обратитесь к директору.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Напишите докладную своему руководителю..
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В Положении о ОАО «BAB» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «BAB» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу. Кто прав в данном споре?

Здравствуйте! Обычный размер вознаграждения-это когда помимо тарифной ставки (оклада) , учитываются фактически проведенные выплаты, т.е. размер вознаграждения работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я отработала экономистом 4 года. Потом аттестованным сотрудником в ФГУ ИК 7 лет (3 года младший инспектор отдела охраны, 4 года - начальник отдела труда и заработной платы). Уволилась. Общий стаж более 20 лет. Возможно ли мне начисление досрочной пенсии в 50 лет. Спасибо.

Самым существенным условием для назначения преждевременного обеспечения является возраст сокращенного. Срок, оставшийся до выхода на пенсию по старости, не может превышать 2-х лет. То есть при отсутствии других условий досрочный выход на пенсию: для женщин предоставляется только в 53 года, досрочный выход на пенсию для мужчин — в 58 лет. Также должны соблюдаться следующие условия: Увольнение только по причине сокращения численности кадров либо при ликвидация предприятия. Другие поводы, такие как собственное желание или медицинские показания, законом не предусмотрены. Наличие 25-летнего страхового стажа — для лиц мужского пола, 20— летнего – для женского. Стаж может быть меньше установленного, если присутствуют условия, оговоренные обозначенными выше ст.30,31,32 ФЗ. Гражданин должен быть признан безработным и состоять на учете в органах Занятости. На бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, вакансии и квалификации человека, попавшего под сокращение. .
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работала на гос. предприятии с 2002 по 1.08.08 г. инженером по труду в плановом отделе. В 2006 г. одна из работниц отдела ушла в декрет. Начальник отдела попросила меня найти подходящего сотрудника на это место на время декрета. Я сказала своей знакомой прийти поговорить о работе. В итоге начальница оформила ее фиктивно, предупредив директора и начальника ОК. При приеме на работу моей знакомой на меня была выписана доверенность на получение ее заработной платы (без моего присутствия). Доверенность оформляют сотрудники ОК и передают в кассу предприятия. В момент получения заработной платы я была поставлена перед этим фактом - начальница в строгой форме велела мне получать ее заработную плату и отдавать ей, что продолжалось более года (жесткий человек, и отказ сильно осложнил бы мне жизнь и условия работы). Теперь ОБЭП вскрыл этот факт, и заводят уголовное дело. Как мне вести себя? Я одна воспитываю ребенка и содержу больную мать, не хотелось бы иметь судимость, и выплачивать эти деньги, которые кто-то скушал.

Анастасия, факт получения вами денег зафиксирован документально и это является важным доказательством вашей вины. Произошло хищение денег в пользу третьих лиц. Если вам удастся доказать то, что вас уговорила на это начальница, то суд может учесть это как смягчающее обстоятельство. Ваша знакомая, которая работает на вашем месте смогла, я думаю, вам помочь. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Это коллективное письмо и вопрос один.

Имеет ли право занимать должность начальника планового диспетчерского бюро на оборонном режимном предприятии человек, не имея профессионального высшего образования, окончив ГПТУ по специальности повар, при этом быть нематериально ответственной в данной должности?

А также имеет ли право занимать должность начальника бюро труда и заработной платы на том же оборонном режимном предприятии человек, не имея профессионального высшего образования, получив среднее-специальное образование?

При этом не проходя ежегодных аттестаций.

На каком основании пропустил начальник отдела кадров таких сотрудников к руководящим должностям?

Добрый вам вечер. Уважаемая Оксана, в данном случае не зная требований к профессиональным стандартам и обязанностям по этим должностям, довольно трудно ответить на этот вопрос. Напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как написать коллективное письмо в главный офис АО "Тандер" по поводу низкой заработной платы, условий труда. Наш филиал находится в Тверской области, на главный офис в Краснодаре. Могу ли я запросить справку о своей заработной плате из Краснодара? Дело в том, что заработная плата у нас 4400, а остальные премиальные, и если раньше нам доплачивали премии НО (начальник отдела продаж), то в данной ситуации на должность НО пришел другой руководитель, и никаких премий мы не получаем. Нам увеличили поставки товара в два раза, штат персонала при этом остался прежним. Никто нас не слышит. ВЫ не могли бы подсказать, каким образом можно достучаться до главного офиса? Спасибо.

Здравствуйте. Напишите коллективное письмо и отправьте в главный офис, можете по почте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Подайте жалобу в Гострудинспекцию, Ваша зарплата не может быть ниже минимальной по России.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. 4400 это оклад как я понимаю, остальное % от продаж и премии. Да, делайте письменный запрос на справку 2-НДФЛ. В обращении указывайте, что объем работ вырос, индексация заработной платы в соответствии со ст.134 ТК РФ не производилась. Просите разобраться в данной ситуации и принять меры.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вита! Может быть Вам стоит достучаться до гос. инспекции по тРуду. Должностной оклад не может быть меньше, чем минимальный размер оплаты тРуда. В причинах законности или незаконности невыплаты работникам переменной части з/п тоже лучше разбираться специалистам. Стучать в закрытую дверь - не самое благодарное занятие. Если все же хотите достучаться до Краснодарского офиса, то посмотрите его адрес на сайте ЗАО "Тандер" и отправьте жалобу заказным письмом с уведомлением, по указанному на сайте адресу. Можете узнать адрес на сайте Налог. Ру. Он будет указан в выписке из ЕГРЮЛ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Такой - начальник отдела труда и заработной платы ежемесячно контролирует мою заработную плату (в виду личной неприязни ко мне), урезает КТО уже после утверждения его моим непосредственным начальником, высчитывает все до копейки, постоянно придирается и прочее. По работе я совмещаю три должности - основная профессия + 2 совмещения, за которые установлена доплата, + к основному окладу установлен индивидуальный повышающий коэффициент (плавающий, ежемесячно мой непосредственный начальник его корректирует), в итоге получается зарплата выходит у меня не более 12 тр. Так вот начальник отдела труда, ссылаясь на то, что у меня уже итак две доплаты, урезает мне этот самый коэффициент, находя всевозможные причины для этого. По отношению к другим сотрудникам такой деятельностью она не занимается - ничего не проверяет и не контролирует. Имеет ли она право в рамках закона заниматься подобной проверкой и корректировкой моей зарплаты?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с должностной инструкцией начальника и положением об оплате труда, действующем в Вашей организации. Все зависит от условий, изложенных в указанных документах.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я начальник отдела организации труда и заработной платы. Временный генеральный директор нашей организации пригрозил мне, если я не уволюсь по собственному желанию, то он подставит меня так, что я со своей трудовой никуда не устроюсь (угрозы записаны на диктофон). После моего отказа уволиться по собственному желанию. Временный генеральный директор вместе с директором по персоналу принимают решение включить мой отдел в состав планово-экономического отдела, а меня сократить. А причина в том, что я отказался подписывать приказ на сокращение штата, т. к. временный генеральный директор на общем собрании коллектива предприятия заявил, что никакого сокращения не планируется (что отмечено в периодической заводской газете) и люди могут успокоиться, при этом все же решил провести сокращение и совместно с директором по персоналу решили меня выставить инициатором этого действия. Я сказал: "Если Вы считаете нужным, то запускайте приказ на сокращение без моей подписи, т. к. функцию ведения штатного расписания из моего отдела передана в отдел кадров, который подчиняется директору по персоналу". На что временный генеральный директор начал мне угрожать увольнением. Раньше планов-экономический отдел и отдел организации труда были объединены в технико-экономический отдел, но спустя некоторое время отделы разъединили на самостоятельные, т. к. это не целесообразно и одному руководителю сложно управлять огромным количеством функций. А нынешнее объединение нужно для того, чтобы меня "убрать". Мотив руководства зафиксирован в аудиозаписи. Помогите, можно ли что-то сделать, что бы справиться с этим беспределом. Кроме того, я единственный на нашем предприятии имею сертификат повышения квалификации по организации нормирования труда на оборонных предприятиях, а это одна из основных функций моего отделаю.

Собственно, в чем проблема. Если вас уволили. То вы имеете право восстановиться в судебном порядке, если считаете, что уволили незаконно. В целом же у работодателя есть право провести сокращение и суды в случае спора проверяют только законность соблюдения процедуры увольнению по сокращению, а причины сокращения, как правило, значения не имеют. Ваши записи вы можете использовать в качестве доказательства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Объясните пожалуйста чем чревато нарушение должностной инструкции (и как я понимаю законодательства) для администрации предприятия и для "нарушителя"? Дело в том, что должность начальника отдела (Отдела труда и заработной платы) занимает (уже не первый год) человек не имеющий высшего образования, хотя в его должностной инструкции это требование четко прописано.

И каким образом работники предприятия могут устранить это нарушение ("снизу") не навлекая на себя "гнев" работодателя? Этот вопрос - "крик души" сотрудников большинства отделов предприятия, так как некомпетентность и коррумпированность этого сотрудника парализует деятельность многих отделов!

vip
Для "нарушителя" ни каких последствий быть не может, пока не проведена его аттестация. Его приняли на работу, не смотря на то, что работник не отвечал критериям, изложенным в должностной инструкции. Значит работодатель посчитал это нужным (возможным) и он (работодатель) отвечает за свои действия самостоятельно перед вышестоящими органами, если конечно они есть. В данном случае работника можно уволить только за несоответствие занимаемой должности, ст. 81 ТК РФ - 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Если организация государственная и (или) муниципальная, то Вы можете пожаловаться на сложившее положение вышестоящим руководителям, которые проведут аттестацию и могут уволить работника по результатам таковой.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

1. Приказом директора завода было установлено, что цеховые комиссии по трудовым спорам должны создаваться в цехах с числом работающих 300 и более человек. Представители администрации в этих комиссиях – начальники цехов, начальники бюро и отдела труда и заработной платы. В состав заводской КС входят директор завода, главный бухгалтер и юрисконсульт предприятия. Профком выразил несогласие с таким решением вопроса и предложил директору отменить приказ, так как, по мнению членов профкома, КС должна избираться на общем собрании трудового коллектива. Приказ был оставлен в силе.

Кем и как может быть разрешен возникший конфликт?

Руководствуйтесь главами 58 и 61 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю на крупном предприятии в нашем городе и занимаю должность телефонист (у нас своя телефонная станция). Но несмотря на свою должность, я занимаюсь многими вопросами кроме нее (составляю отчетность для бухгалтерии, фин. отдела, веду табель, работа с документацией и т.д.). Однажды я зашла уточнить в нашу расчетную бухгалтерию новшества по отчетности по работникам за месяц. Там присутствовал начальник отдела труда и заработной платы (пенсионер). Когда к ним зашла главный бухгалтер нашего предприятия, так же по моему вопросу начала кое-что разъяснять, я задала небольшой вопрос ей, но в ответ мне последовало высказывание от начальника отдела труда и заработной платы: А ты заткнись! Тебя здесь никто не спрашивал! Ты кто такая? Главный бухгалтер мне вежливо отвела на мой вопрос и ушла. Затем начальник этой расчетной бухгалтерии сказала, что так же мне нужно уточнить и у этого начальника ОТ и За. Когда я обратилась к нему по имени и отчеству, он молча встал и вышел, хлопнув дверь перед моим носом. Мне там сказали крикни его и уточни. Выйдя из бухгалтерии он уже удалялся в неизвестном направлении, я окликнула его по и.о. и сказала: Подскажите мне, пожалуйста!?, он остановился. Подойдя к нему, я услышала: Ты че на меня орешь? Ты кто такая? Это я на тебя буду орать! Ты здесь никто! Повернулся и пошел. Мне так стала обидно, у меня потекли слезы. За 13 лет работы на этом предприятии, у меня со всем руководством и рабочими отличные отношения, а здесь такое отношение... мне 34 года, я имею высшее социально-экономическое образование. Подскажите пожалуйста, какие права здесь нарушены, и что я могу ему предъявить? Заранее спасибо.

Формально тут ничего не нарушено. Нужно смотреть коллективный договор, в нем наверняка указано на то, что работники должны вести себя корректно друг по отношению к другу. Если такое есть - обратитесь к вышестоящему руководству. Другой вариант - ищет нарушения трудового кодекса, в котором можно обвинить этого начальника, и пригрозите Государственной инспекцией труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия "Восход" Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать "Скорую помощь" больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки "Скорой помощи" и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Исходя из Вашего вопроса, у работника все таки была уважительная причина, и возможно суд ее восстановит. Что касается представленных справок, суд согласно ст. 67 ГПК РФ - 1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вчера 11 августа 2014 года моего родственника сократили по п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ. при этом выдали только трудовую книжку, на сегодняшний... момент 15 часов 12 августа 2014 года никакие суммы расчета, компенсаций и прочего, на счет не поступили. Так же мотивируя большой загруженностью и болезнью одного из сотрудников отдела кадров небыли выданы документы запрошенные письменно, а именно: • копия приказа о приеме на работу; • копия приказа об увольнении; • копия трудового договора; • справку о размере заработной платы за последние три месяца; • справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица»; • характеристику на мое имя; • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; • копии дополнительных соглашение к трудовому договору; • карту аттестации рабочего места по условиям труда; • справку о средней заработной плате. На моей копии стоит пометка в получении данного заявления на выдачу документ датирована 06.08.2014. в 10.40 о получении лично начальником отдела кадров. 08.08.2014 года получена бумага от начальника отдела кадров с текстом: Информирую Вас, что предоставить запрашиваемые справки не могу, в связи с болезнью сотрудника (ФИО) Прошу оставить свой адрес, куда можно будет направить справки и телефон, по которому можно будет сообщить Вам о Выполненной просьбе. Вопрос: нарушает ли работодатель мои интересы, могу ли я подать в суд и на какие именно его действия, кто в Москве может представлять мои интересы в суде, когда можно подавать в суд о невыплате в день увольнения расчета и других сумм? Что будет если я напишу заявление в суд а в этот день или на следующий пришлют расчет?

Работодатель нарушил требования статьи 62 ТК РФ. В суде в любом случае Вы сможете требовать компенсации морального вреда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия Восход Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать Скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки Скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.


Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия. Какие варианты решения конфликта вы видите?

Ответчик ясное дело не признает ее позицию, на то он и ответчик. Подлинность справок можно установить в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю в бюджетном учреждении с ноября 2011 года в должности начальника группы контроля закупок (образование юридическое). 03 сентября 2013 года руководство издает приказ О внесении изменений в орг штатную структуру бюджетного учреждения в одном из пунктов которого говорится: исключить из структуры бюджетного учреждения следующие структурные подразделения:... - группу контроля закупок... К сожалению с данным приказом я не была ознакомлена, а уведомление я получила только 04.03.2014 года, т.е. спустя пол года. В уведомлении меня хотят сократить по ч. 1 п. 7 ст. 77 (изменение условий труда), также мне предоставили список всех свободных вакансий бюджетного учреждения. Которые по квалификации явно мне не подходят, например: садовник, начальник установки и т.п. Конечно в этом перечне есть вакансии, которые, наверное, подходят к квалификационным требованиям моей должности, но ведь расшифровку мне не предоставили, также не предоставлена информация о заработной плате и мне вообще не понятно изменятся ли мои условия труда. Соответственно никакого приказа об изменении условий труда моего отдела не было. Более того в уведомлении говорится, что в трехдневный срок я должна предоставить ответ о своем решении или со мной расторгнут договор по ч. 1 п 7 ст. 77

Я написала претензию руководству предприятия, что мои трудовые и конституционные права нарушены, т.к. меня должны были уведомить о данных намерениях за два месяца и более того, я имею право работать на прежних условиях все эти два месяца и принять решение только в конце этого срока, а не через три дня. Также, т.к. в приказе говорится об исключении моего отдела, то работодатель нарушает условия расторжения трудового договора, т.к. меня должны были уволить по ч. 1 п. 2 ст. 81 с выплатой компенсации, как минимум за два месяца.

Руководство мне ответило, что по ч. п. п. 2 ст. 81 уволить меня не могут, т.к. на предприятии не произошло сокращение численности штата сотрудников.

Вопрос: правомерно ли меня увольняют по ч. 1 п. 7 ст. 77 (изменение условий труда) и могу ли я претендовать (пусть в судебном порядке) на увольнение по ч. 1 п. 2 ст. 81, ведь приказ составлен не грамотно и нарушены все мыслимые сроки уведомления?

Конечно можете, обратитесь в суд и восстановите свои права либо обратитесь в трудовую инспекцию, они так же занимаются решением данных вопросов но намного быстрее, чем суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Обращайтесь в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я увольняюсь из компании. Мой последний рабочий день 4.07.14. При поступлении на работу, мне были обещаны оклад и ежеквартальные премии. За первый квартал (январь/февраль/март) я премию получила (в июне, кстати), а за второй квартал (апрель/май/июнь) - мне премию давать отказываются, мотивируя это тем, что по уставу компании: До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом подводятся результаты работы Работника (оценка эффективности). На основании количественных показателей работы Работника заполняется «Ведомость расчета квартальной премии», утвержденная в Приложении № 3.

Менеджер по мотивации персонала проверяет правильность расчета премии и передает данные для согласования Заместителю генерального директора.

После подписания Ведомости Менеджер по мотивации передает данные для начисления в Отдел труда и заработной платы.

В случае отсутствия первичных документов по оплаченным и полученным Компанией товарам и услугам выплата квартальной премии ответственному Работнику и его руководителям вплоть до Директора департамента приостанавливается до момента предоставления данных документов. Если до Вашего увольнения все будет сделано, то премию Вы получите.

После увольнения премия не начисляется.

Мой непосредственный начальник уже подготовил отчет о проделанной работе и расчет показателей труда. Но Директор департамента персонала говорит, что премию мне начислили бы только если бы я отработала, как минимум до июля. Т.е., по факту, я могу на нее не рассчитывать.

Кто прав? Обидно терять определенную денежную сумму просто так.

Премия - стимулирующая выплата. Если положения локальных нормативных актов организации нарушены, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Очень распространенный вопрос. Отношение работодателя с сотрудником.

Работаю я железнодорожником (составителем поездов) в подразделении Движение в сокращении ДС. Сменный график в день с 08.00-20.00 и в ночь с 20.00-08.00

У меня семья жена и ребенок 8 месяцев. Жена получает выплаты по уходу за ребенком, в декрете.

Очень тяжелый год выдался, 2015 в плане отношений моих с работодателем, наказывался и был лишен премий не однократно (около 4 раз) за ушедший год, по охране труда. Сказать, что я специально это делаю нет? чтоб без денег сидеть? Нет.

Нарушения мои вызваны производственными особенностями, которые регулируются Инструкцией по охране труда для составителей поездов нарушают ее все! повторяюсь, из-за производственных особенностей. Каждое нарушение стоит 100% премии (25000-30000 руб. потери к заработной плате для составителей поездов) это решение начальника.

2-го декабря 2015 г, среда, на ж.д транспорте-это день безопасности (!день соблюдения всех инструкций и правил!) , я вышел с больничного, прошел пред сменный целевой инструктаж. Подготовился к смене. После обеда наше начальство начинает проверки, хождение по постам станции для выявления нарушения и замечаний норм, правил и инструкций по охране труда и безопасности движения.

Меня привез тепловоз и я сошел с него, спиной к тепловозу т.к. это было написано в протоколе, а по факту боком держась за поручню тепловоза одной рукой. Чего было делать нельзя, по правилам положено сходить с тепловоза лицом! К нему! Держась руками за обе поручни тепловоза (в Инструкцией по охране труда для составителей поездов, я этого уточнения не нашел), с вагонов аналогично (как сходить с вагонов это уточнение есть). Это было сделано на виду у начальника, который стоял почти рядом. Пришел ко мне на пост отчитал, какой я злостный нарушитель.

С решением протокола меня не ознакомили, был лишен 100% премии. И далее..

10 декабря 2015 г., меня вызвали в отдел кадров и рассказали о принятом решении начальника. Пиши по собственному желанию заявление т.к ты неадекватен и не умеешь общаться с начальством, так как это надо, и не делаешь выводы из ранее сделанных тобою случаев нарушений. У тебя есть 2 недели найти новую работу или начальник тебя уволит!.

Повторяюсь нарушения мои нетяжкие, они не вызывали по моей вине что смерть, повреждение имущества станции, пожаров, глобальных катастроф, я не был в наркотическом, такси логическом дурмане или в алкогольном опьянении. Я не прогуливал рабочие смены и не отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Прав ли начальник по отношению ко мне, имеет ли он право уволить меня таким образом по собственному желанию (моему, путем его угроз)? и какие я имею права, чтобы остаться на работе? (жена в декрете, ребенку 8 месяцев на данный момент 11.12.2015 г)

Спасибо.

Дмитрий, написали Вы очень много, а ответ будет очень короткий. Шлите их "лесом", ничего не подписывайте, никаких "по собственному". Увольнение "по статье", если отважатся - оспорить в суде. Срок - месяц. Если оно будет. На будущее постарайтесь не нарушать всё-таки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если я напишу такое письмо к работодателю, это будет корректно? Я не знаю как пишется подобное. И как описать мое письмо о описи вложения. Так как хочу почтой отправить его. Буду благодарна за ответ и совет.

Текс заявления ниже.


Заявление


Прошу Вас рассмотреть мое заявление в связи с многочисленными предложениями, поступающими от начальника отдела по управлению персоналом Камера Б. А., об увольнении по собственному желанию. Сообщаю, что увольняться не намеренна, поскольку заключая срочный трудовой договор, я рассчитывала на получение соответствующего вознаграждения – ежемесячной заработной платы в размере 57 471 рубля 26 копеек (пятидесяти семи тысяч четырехсот семидесяти одного рубля двадцати шести копеек) в течение срока действия данного договора №000136 от 20/02/2014. В случае принятия мной предложения от начальника отдела по управлению персоналом Камера Б. А., об увольнении по собственному желанию, я не получаю выгоду в размере денежных средств, которые могла заработать за период действия договора.

Прошу рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон, в соответствии со статьей 78 ТК РФ, при условии выплаты выходного пособия, в размере пяти ежемесячных окладов.

В случае увольнения по сокращению штата, без предупреждения за два месяца до даты сокращения, прошу выплатить мне компенсацию в размере пяти окладов. В размер компенсации входят: оплата за два месяца в связи с игнорированием пункта №2 статьи №180 ТК РФ об заблаговременном предупреждения за два месяца, о предстоящим увольнении по сокращению штата, выходное пособие - два месяца в соответствии со статьей №178 ТК РФ и один оклад, как гарантия наличия средств существования в случае невозможности быстрого устройства на работу, с постановкой на биржу труда.

При выплате пяти окладов, готова написать заявление по собственному желанию в любое время, без двухнедельной отработки.

Прошу предоставить письменный ответ на данное заявление.

Я думаю, что вообще переписка по почте не совсем корректна в Вашем случае. А вы обсуждали подобные варианты с работодателем лично? В настоящий момент вы работаете? Опишите вашу ситуацию подробнее.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Тема-СП ушла в декрет Отпуск по уходу за ребенком брала сроком на 1 год, затем его продлила еще на 2,5 месяца указала дату своего выхода 26 01 2015 года. Собираюсь выходить на работу и тут звонок гл бухгалтера, о якобы предстоящем изменении моей заработной платы в сторону уменьшения. Задав вопрос с чем связанно уменьшение СП бухгалтер озвучил, что,другую сотрудницу они хотят повысить сделать старшей т.е до этого я была якобы в их понимании старшей, это как то так формальность с точки зрения трудового договора у меня в договоре прописана бухгалтер по расчету СП и в отделе нас 3-ое у всех должности одинаковые, зарплаты конечно же отличались в связи с текучкой кадров, новых сотрудников садили на мин оклады и постепенно повышали. Права подписи как у начальника и других регалии у меня не было. Да--- я всегда тянула на себе-люблю облегчать труд сотрудничать с другими отделами, чтоб продуктивный был бизнес процесс. Писала тех задания программистам, чтоб облегчить труд бухгалтеров по СП в связи с большим объемом на 1 расчетчика приходилось 1000 человек и объем всегда рос без повышения СП-по сей день открытие новых магазинов и соответственно растет наш объем работы. Я спросила напрямую, мне нужно уволиться ответа однозначного я не услышала, в компании работаю давно и как бы уходить не хочу Вот такая абракадабра Спасибо!

Ольга! Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме. Если работник не согласится с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Отмечу, что такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда и Вас должны предупредить письменно за 2 месяца! При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Тема-СП ушла в декрет Отпуск по уходу за ребенком брала сроком на 1 год, затем его продлила еще на 2,5 месяца указала


Здравствуйте! Тема-СП ушла в декрет Отпуск по уходу за ребенком брала сроком на 1 год, затем его продлила еще на 2,5 месяца указала дату своего выхода 26 01 2015 года. Собираюсь выходить на работу и тут звонок гл бухгалтера, о якобы предстоящем изменении моей заработной платы в сторону уменьшения. Задав вопрос с чем связанно уменьшение СП бухгалтер озвучил, что,другую сотрудницу они хотят повысить сделать старшей т.е до этого я была якобы в их понимании старшей, это как то так формальность с точки зрения трудового договора у меня в договоре прописана бухгалтер по расчету СП и в отделе нас 3-ое у всех должности одинаковые, зарплаты конечно же отличались в связи с текучкой кадров, новых сотрудников садили на мин оклады и постепенно повышали. Права подписи как у начальника и других регалии у меня не было. Да--- я всегда тянула на себе-люблю облегчать труд сотрудничать с другими отделами, чтоб продуктивный был бизнес-процесс. Писала тех задания программистам, чтоб облегчить труд бухгалтеров по СП в связи с большим объемом на 1 расчетчика приходилось 1000 человек и объем всегда рос без повышения СП-по сей день открытие новых магазинов и соответственно растет наш объем работы. Я спросила напрямую, мне нужно уволиться ответа однозначного я не услышала, в компании работаю давно и как бы уходить не хочу Вот такая абракадабра Спасибо!

Для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя нужны основания. Основанием может являться реорганизацию юр.лица, либо сокращение объема работ. Просто так, потому что работодатель передумал, изменять условия договора нельзя. Увольняться по собственному желанию, без такового желания не нужно, пусть увольняют по-закону, со всеми компенсациями, не нужно разрешать нарушать свои права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение